崗位職責是什么
調(diào)研中心是企業(yè)內(nèi)部的重要組成部分，主要負責收集、分析和解讀市場及行業(yè)信息，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位職責要求
1. 精通各類調(diào)研方法和技術(shù)，能有效獲取并整理數(shù)據(jù)。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從海量信息中提煉關(guān)鍵洞察。
3. 對市場趨勢有敏銳的洞察力，能預(yù)測潛在機遇和挑戰(zhàn)。
4. 熟悉企業(yè)運營和管理，理解業(yè)務(wù)需求并提供有針對性的建議。
5. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地將調(diào)研結(jié)果傳達給管理層。
6. 保持專業(yè)素養(yǎng)，確保調(diào)研過程的客觀公正。
崗位職責描述
調(diào)研中心的日常工作包括但不限于以下幾個方面：
1. 市場研究：深入研究目標市場，了解消費者行為、競爭對手動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢。
2. 數(shù)據(jù)收集：通過問卷調(diào)查、深度訪談、網(wǎng)絡(luò)爬蟲等多種方式獲取一手和二手數(shù)據(jù)。
3. 數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計學原理和數(shù)據(jù)分析工具，對收集到的數(shù)據(jù)進行清洗、整理和分析。
4. 報告撰寫：將分析結(jié)果以清晰易懂的方式呈現(xiàn)，制作專業(yè)的報告和可視化圖表。
5. 決策支持：為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷等部門提供基于數(shù)據(jù)的決策建議。
6. 項目管理：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保調(diào)研項目的順利進行和按時交付。
有哪些內(nèi)容
調(diào)研中心的工作內(nèi)容涵蓋以下幾個核心領(lǐng)域：
1. 定期市場監(jiān)測：持續(xù)跟蹤行業(yè)動態(tài)，定期發(fā)布市場狀況報告。
2. 競品分析：深入研究競爭對手的產(chǎn)品、策略和市場表現(xiàn)，為公司提供競爭情報。
3. 消費者洞察：通過消費者調(diào)查，了解消費者需求、滿意度和購買行為。
4. 新業(yè)務(wù)探索：對新興市場和潛在機會進行評估，為公司新業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)。
5. 專題研究：針對特定問題或項目，開展定制化的深度研究。
6. 內(nèi)部咨詢：為公司各部門提供數(shù)據(jù)支持，參與重要決策的討論和制定。
調(diào)研中心作為企業(yè)的“情報部門”，其職責是為管理層提供準確、及時的信息，幫助企業(yè)做出明智的戰(zhàn)略選擇，以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境。
調(diào)研中心崗位職責范文
第1篇 銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計劃、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；
2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；
3、及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關(guān)系；
4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；
5、進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；
6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。
職位要求：
1、大學全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年或以上工作經(jīng)驗、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗更佳；
3、有良好的溝通技能和團隊合作精神， 敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；
4、愿意承擔責任， 能承受工作的壓力，善于自我激勵；
5、能熟練運用日常辦公軟件。
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！
第2篇 人力資源咨詢顧問-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
公司及職能概述：中智咨詢公司人力資本調(diào)研中心，的主要職能是結(jié)合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報告（如人工成本、滿意度、效率等），結(jié)合客戶實際數(shù)據(jù)進行分析，幫助企業(yè)hr精準的找到人力資源管理中的實際問題，并針對這些提出相應(yīng)解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實際操作有著緊密的聯(lián)系。
崗位職責：
1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)；
2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計及客戶匯報等工作；
3. 持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質(zhì)交付；
4. 獨立溝通新項目需求，主導需求分析、獨立準備咨詢項目建議書，參與商務(wù)談判；
5. 明確項目組團隊內(nèi)分工，指導項目團隊成員工作的開展；
6. 參與所在人力資源咨詢相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；
職位要求：
1. 管理學、經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷（或等同學歷，如工商管理mba等）；
2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源咨詢項目流程，；
3. 具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；
4. 承壓能力強，適應(yīng)團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；
5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；
6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！
第3篇 薪酬數(shù)據(jù)顧問-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 從事人力資源薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研和分析、薪酬調(diào)研報告的制作及解讀；
2. 深度挖掘相關(guān)行業(yè)、地區(qū)的企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；
3. 提供專業(yè)的薪酬、福利管理的技術(shù)性服務(wù)和支持；
4. 輔助銷售團隊進行市場調(diào)研需求的溝通、產(chǎn)品的說明；
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理類和統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)更佳；
2. 0-3年工作經(jīng)驗，熱愛數(shù)據(jù)的分析與挖掘，愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學習和自我突破；
3. 具備良好的溝通力和團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！
