共青管理制度3篇

【共青管理制度】是指為規(guī)范共青團組織的運作，提升團隊效率，強化組織紀律，激發(fā)成員積極性而制定的一系列管理規(guī)則和程序。它涵蓋了組織架構、職責分工、活動策劃、人員考核、教育培訓、溝通協(xié)調等多個方面。

包括哪些方面

1. 組織架構：明確團支部、團小組等各級組織的設置及其相互關系，確保工作有序進行。

2. 職責分工：細化各崗位職責，確保每個成員清楚自己的任務和責任。

3. 活動策劃：規(guī)定活動的審批流程，強調活動的目的、形式和效果評估。

4. 人員考核：建立公正、公平的評價體系，以激勵成員提高工作質量和參與度。

5. 培訓教育：設計培訓計劃，提升成員的綜合素質和專業(yè)能力。

6. 溝通協(xié)調：促進內(nèi)部信息流通，解決工作中的矛盾和問題，增強團隊凝聚力。

重要性

共青管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提升效率：通過明確的職責分工和規(guī)范的流程，可以提高工作效率，減少不必要的延誤和混亂。

2. 確保紀律：制度的執(zhí)行有助于維持組織的紀律性，保證工作的嚴肅性和規(guī)范性。

3. 激發(fā)活力：公正的考核和培訓機制能夠激勵成員提升自我，積極參與組織活動。

4. 增強凝聚力：良好的溝通協(xié)調機制能增強團隊的默契，提高組織的整體戰(zhàn)斗力。

方案

1. 設立制度修訂小組，定期評估現(xiàn)有制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況進行修訂和完善。

2. 加強制度宣傳，確保每位成員都了解并遵守相關規(guī)定，增強制度意識。

3. 引入外部專家進行培訓，提升成員的專業(yè)素養(yǎng)，同時引入新的管理理念和方法。

4. 建立反饋機制，鼓勵成員提出改進建議，使制度更加貼近實際需求。

5. 定期舉行團隊建設活動，增強團隊凝聚力，同時檢驗制度的執(zhí)行效果。

通過上述方案，我們將不斷優(yōu)化共青管理制度，使之成為推動團隊發(fā)展、提升團隊效能的重要工具。

共青管理制度范文

第1篇 共青團組織團費管理制度

共青團組織團費管理制度

本標準的制訂在于進一步完善團費的收繳和管理制度，指導各基層團支部收、用、管好團費，充分、合理地發(fā)揮團費的作用。適用于上汽通用五菱團委、各二級團組織、各團員青年。本標準由上汽通用五菱公司團委編寫，解釋權歸上汽通用五菱公司團委，團委有權根據(jù)文件的有效性做適應性的修改。

一

團費收繳

團費收繳工作是增強團員意識和組織觀念，加強團員組織管理的主要工作，也是量團的組織建設狀況的重要方面。按照團章規(guī)定向團組織交納團費，是共青團員必須具備的起碼條件，是團員對團組織應盡的義務。

1

團費收繳對象

全體團員

2

團費收繳標準

為了適應形勢發(fā)展的要求，根據(jù)團中央發(fā)布的團費收繳標準并結合公司內(nèi)部實際情況，公司團委決定以團員崗位劃分團費收繳基數(shù)檔次，經(jīng)過與人力資源部核算團員的基本工資，決定按照操作工、班組長、工段長、工程師（專員）、主管這五類崗位收繳團費，現(xiàn)將公司團員團費收繳標準做如下調整。

不同崗位應繳納團費標準如下：

3

團費收繳說明

1）公司正式在冊團員的團費均按以上標準交納；臨時工、勞務工團員在原單位團組織繳納團費，出具原單位的團費代繳證明后，方可由派遣單位代為收繳；

2）保留團籍的**黨員（含中國**黨預備黨員）只需交納黨費，不需交納團費，自愿交納者不限；

3）本年度年滿28周歲的共青團員，團費收繳至生日當月；

4）團員無正當理由連續(xù)六個月不交納團費的、不過團的組織生活或不做團組織分配的任務，經(jīng)教育不改者，均被視為自行脫團，團員自行脫團，應由支部大會決定除名，并報公司團委批準同級黨支部備案；

5）對于經(jīng)濟負擔特別重的團員，經(jīng)過團支部（總支）委員會批準并報公司團委備案，可以少交或免交團費。

二

團組織費用的留用和上繳

2017年各二級團組織所收繳團費按照公司團委規(guī)定比例上繳，留存團費交給公司團委托管。其中50%（青島、寶駿、重慶為25%）為上繳公司團委比例；其余50%（青島、寶駿、重慶為75%）為交公司團委托管比例，各二級團組織可根據(jù)團費使用標準和流程申請使用此部分團費。公司團委對所收繳的團費將按照團章要求上繳團費至上級團組織，其余部分作為留存團費轉入公司黨委對公賬戶進行托管，并根據(jù)團費使用標準及流程申請使用。

三

團費收繳時間

各二級團團組織在公司團委指導下，每年一次集中收取團費，一般在每年12月份統(tǒng)一做好團員信息統(tǒng)計和團費收繳。

四

團費的日常管理

嚴格做好團費的日常管理控制，合理使用；各級團組織要按要求做好團費的管理臺賬；嚴禁將團費用于請客送禮、工作福利等與團組織無關的活動，團費支出只能用于以下幾個方面：

1、培訓團員、團干部；

2、訂購或購買用于展開團員教育的報刊、資料和音像制品；

3、購買團旗團徽等團務用品；

4、表彰先進基層團組織、優(yōu)秀共青團員和優(yōu)秀共青團干部；

5、補助生活困難團員；

6、補助遭受嚴重自然災害的團員和修繕因災受損的基層團組織設施；

7、基層團組織開展活動；

五

團支部（總支）應建立團費專管、記賬制度

1、建立團費收支賬簿制度，定期公布團費收支情況，并在每年度的《top團青工作手冊》中體現(xiàn)；

2、團費應與行政支持的團組織活動費用分開使用、分別做賬；

3、團費收入和支出需要憑證，并要有經(jīng)手人和審批人的簽名。

六

團費清查

公司團委每年對二級團委、團支部（總支）進行一次團費清查，對無正當理由不交納團費的團組織，視情況輕重批評、處分。

第2篇 共青團工作目標管理制度范例

共青團工作目標管理制度

為了提高各團支部工作效率,調動廣大團員青年積極性,使我公司共青團工作走向制度化、規(guī)范化、科學化,在2003年取得更大的進步,公司團委決定實行團支部目標管理,對團干、團員實行目標考核。

團支部目標管理制度

一、嚴格依照團的組織制度工作

1、 建立團支部檔案;

2、管理好上級團委下發(fā)的各類文件;

3、 做好團支部會議記錄;

4、做好各團干、團員參加上級團委的會議記錄;

5、 制定和管理本支部年、季、月工作計劃、工作總結;

6、 做好年終評比材料;

7、 做好團委、支部宣傳稿件;

8、 做團支部團員花名冊,青年統(tǒng)計報表;

9、團員發(fā)展對象要有記錄、團員要有總結考察材料;

10、做好雙推工作;

11、 團費收繳記錄;

12、團員證保存;

13、團支部活動考核記錄;

14、對團干部、團員、青工的思想狀況了解情況;

15、對照上級團委、本團支部計劃工作開展情況說明;

16、做好自我檢查,自我批評工作;

17、要有團員、青工的建議和意見;

18、 設立團員注冊、專長、特長、思想狀況、完成生產(chǎn)任務、考勤工時方面;

19、收集信息資料,以及宣傳員的稿件,團員、青工的征文稿、小論文、工作總結;

20、設獎評欄,由公司團委檢查后對團支部工作的講評筆錄。

二、建立和健全團支部檔案管理制度

三、按照民主集中制的原則開展工作

1、 加強民主集中制,嚴格按照民主集中制的原則開展工作;

2、 團員個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級組織服從上級組織;

3、發(fā)揚民主,防止個人專斷和極端民主化,協(xié)調團干之間關系;

4、 責任明確,分工要清楚;

5、民主選舉,優(yōu)秀評議工作;

6、由全體團員民主選舉產(chǎn)生候選人,經(jīng)上級委員會審議通過;

四、依照團章制定選舉辦法

1、一切責任制制度,均要求符合團章的要求;

2、 嚴格按照本制度執(zhí)行;

3、服從公司團委領導,服從黨支部分配。

五、實行共青團工作責任制

1、團委工作制度

(1)對全公司團的工作正確領導;

(2) 根據(jù)上級團委、公司黨委的要求制定工作計劃、組織實施;

(3)定期組織會議,過好團組織生活;

(4) 宣傳教育團員、青年提高專業(yè)技術水平,增強思想政治覺悟;

(5) 組織開展各項文體娛樂、生產(chǎn)競賽、知識比賽等活動;

(6) 加強團組織建設,做好團建建設、思想建設,作風建設;

(7) 建立健全團組織各項規(guī)章制度;

(8) 定期召開團組織會議,做好組織安排;

(9) 按照團章做好日常團組織工作;

(10) 完成上級交給的各項工作任務;

(11)定期向上級團委和公司黨委匯報工作;

(12)發(fā)揮團組織作用,配合其它部門協(xié)調好各項工作。

2、團干部的工作責任制

a、團支部書記責任制

(1) 團支部書記是支委會中的核心人物,對委員會的工作全面協(xié)調負責;

(2)參加支部書記例會,傳達黨和上級團委的決議和指示。

(3)向黨支部和上級團委匯報工作、反映情況;

(4)定期召開支委和支部大會,根據(jù)上級團委和黨委指示,制定支部計劃,督促支委會決議的執(zhí)行情況;

(5)在團支部大會上匯報團的工作,組織過組織生活;

(6)掌握本支部團員青年思想工作和學習情況;

(7)協(xié)調支委間的聯(lián)系,督促和幫助工作;

(8)關心團員青年生活;

(9)組織好青年志愿者隊伍;

(10)做好義務勞動,希望工程活動的工作;

(11)反映團員青年的困難,從生活上服務于青年,維護青年的利益;

b、組織委員責任制

(1)組織委員做好團員接轉組織關系,編制團員青年花名冊以及統(tǒng)計報表;

(2)了解團員工作和思想,發(fā)展新團員,過組織生活工作,做教育思想工作;

(3)做好團費的收繳,管理上交工作;

(4)完成領導的布置的臨時任務;

(5)組織學科學,增長專業(yè)知識,提高專業(yè)技能;

(6)配合有關部門督促團員青年完成生產(chǎn)任務;

(7)開展各種生活競賽活動和義務勞動;

c、宣傳委員責任制

(1)組織和領導進行政治思想,黨的方針政策的學習教育;

(2)認真做好傳達、宣傳、落實團委的指示、決議等;

(3)開展各項工作的宣傳鼓動工作,利用各種傳播媒介,做好宣傳工作,建立宣傳網(wǎng);

(4)反映團員、青年思想情況和要求;

(5)進行團課學習和教育,抓好團風建設;

(6)積極組織團員青年開展各種文體娛樂活動;

(7)積極開展各種學習活動;

(8)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文體活動積極分子;

(9)與團支委其他成員共同開展各類生產(chǎn)競賽活動;

3、團委會例會制度

(1)每月一次團委會議,主要學習黨的路線、方針、政策和上級團組織的決議、指示等,研究制定本月、本年工作計劃,以及實施措施等。

(2)每月召開一次團員大會,總結上月的工作,布置當月的工作,討論上級團委的決定、指示等,選舉支委會,討論接收新團員,對團員的處分和獎勵,以及重大活動的安排等。

(3)每季度召開一次團員、青年座談會,傾聽他們的建議和要求,適應團員、青年思想工作情況的變化,及時調整和改進工作,不斷豐富組織生活的內(nèi)容和形式,努力提高工作水平。

(4)每季度召開一次民主生活會,檢查各支委執(zhí)行團支部決議的情況,開展批評和自我批評。

(5)每季度上一次團課,并且要有書面提綱。

同樣適用團支部工作會議制度

4、團委工作檢查監(jiān)督制度

每季度團支部之間都要進行無記名相互評比打分,并提出建設性的改進、提高建議和措施,并做記錄存檔。

5、獎懲制度

公司團委授予的先進團支部、優(yōu)秀青年班組等,相當于公司級先進集體,公司團委授予的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年等,相當于公司級先進生產(chǎn)(工作)者,享受同等待遇,按公司有關規(guī)定進行獎勵

年終,若團支部工作不合格,黨支部將扣減 分

六、按照《團員證管理暫行條例》進行團員登記管理

團員證是團員政治身份公開的、法定的證明。實行團員證制度,有助于加強團員與團組織之間的聯(lián)系,建立起科學的團員管理機制;有助于啟發(fā)團員意識,督促和保障團員履行義務,行使民主權利,有助于加強團組織之間的聯(lián)系協(xié)作,促進團的工作社會化。

要求:

團支部要向每個領證的團員講授團員證的意義,讓團員明確團員證的主要功能:(主要)

1、證明團中政治身份;

2、轉接團中組織關系;

3、方便團員參加團內(nèi)活動;

4、記載團員獲得的團內(nèi)獎勵;

5、進行團員年度團籍注冊;

6、作為團員參加團內(nèi)民主選舉和表決的資格證明;

7、作為團員超齡離團后的永久紀念。

在了解了團員證制度的基本內(nèi)容后,教育團員要知證、愛證。同時,團支部要隨時給新發(fā)展的團員及新進廠的團員及時辦理團員證手續(xù),登記造冊,并注意做好年度團籍注冊工作。

七、制定工作目標責任制

各支部都要根據(jù)公司總的要求,結合實際情況,制定工作目標責任,并做為月、季、年終考核的重要依據(jù)

八、一切制度、條例符合全公司總的要求

九、團費收繳情況制度

1、嚴格按照目標管理辦法收繳團費1.00元/月;

2、多繳者不限,每月收繳一次,團員向各支部組織交納,團員支部每季度向公司團委交納一次,務必在當月30日前;

3、團費妥善保管,不得挪為他用;

4、團支部活動經(jīng)費可自行籌措,各子(分)公司承擔,以及公司團委撥付等;

5、活動經(jīng)費使用原則:嚴格按照節(jié)約原則使用;

6、各團支部做好憑證工作,由公司團委核實檢查活動經(jīng)費使用;

7、團費收繳各支部設立明細記錄本。

十、發(fā)展團員制度

1、堅持保質保量,嚴格按照《團章》要求發(fā)展團員;

2、團支部要有計劃,確定發(fā)展對象,擬定發(fā)展日期;

3、要有一定考查期,一般為三個月,必須經(jīng)團支部大會通過,黨支部批準,報公司團委審批,方可成為團員;

4、定期做先進青工,新團員的思想工作,了解青工團員思想工作;

5、組織先進青工參加支部團員大會,過團組織生活;

6、進行思想文化教育,提高青工、新團員文化素質和政治覺悟 ;

7、幫助青工,新團員發(fā)現(xiàn)問題解決困難;

8、堅持成熟一個,發(fā)展一個;

9、協(xié)調好老團員和新團員的工作。

十一、堅持報告、請示工作制度

1、工作計劃,工作報告及時上報公司團委、黨支部;

2、下發(fā)文件、通知、總結及時匯報黨支部;

3、評選入團志愿書、先進材料、離團、活動報告、改選等重要材料,需經(jīng)黨支部書記審批才可上報;

4、團內(nèi)重大事件、重大問題及時上報公司團委;

5、開展活動組織會議做到請示黨支部書記,主要領導、公司團委;

6、決議、通知、會議內(nèi)容及時傳達給團支委,必要的召開團員會議通知給團員以及全體青工;

7、匯總團員、青工的建議、意見及時向公司團委反映;

8、及時匯報反映團員生活工作、生產(chǎn)方面困難;

9、發(fā)揚民主,聯(lián)系青工,認真做好各方面生產(chǎn)工作;

十二、責任權力管理制度

1、責任管理安排不分職權大小,合理分配;

2、一切管理聽從主管部門負責人;

3、各種解決不了的矛盾,問題提交上級主管部門負責解決。

考 核 制 度

1、以公司團委工作計劃,支部工作計劃為標準,按團委所考核條例嚴格考核;

2、季度考核,月份考核,嚴格按考核細則進行;

3、考核成績是評定先進集體、團員、團干部的主要依據(jù),并給予榮譽獎勵;

4、對不能嚴格按照要求去做的支部予以通報批評;

5、團干部考核辦法和標準,以支作情況和個人工作情況為依據(jù);

6、各子(分)公司領導反映情況、評價為整體評定一部分;

7、目標管理考核細致。

8、目標管理考核細則

a、團支部組織建設制度

(1)支委會健全,分工明確,班子團結,很好發(fā)揮團干部作用;

(2)團干部工作積極,能夠認真按期完成上級交給任務;

(3)支部工作有計劃,有安排,有總結,季度、月份有講評;

(4)支部工作年計劃,月計劃能夠長期貫徹執(zhí)行;

(5)重大問題有決議,可解決有行之有效的辦法;

(6)支部工作有計劃、總結,以公司團委工作計劃、總結為依據(jù),結合本單位工作特點、實際情況制定;

(7)符合基本要求的方可實施;

(8)每月至少一次團組織學習召開支部會議;

(9)要求有記錄,專人保管;

(10)過團組織生活,出勤不低于50%;

(11)思想教育宣傳,做好思想工作;

(12)季度向公司團委交書面匯報,年底交全年工作總結;

(13)匯報問題,總結經(jīng)驗;

(14)團委月份檢查,季度評比;

(15)支部評議,由黨支部書記、有關領導評議打分;

(16)結合本單位工作特點,獨立開展共青團工作;

(17)配合單位黨支部、工會,積極帶領團員青年完成目標任務;

(18)為單位創(chuàng)效排憂解難,協(xié)助單位領導做好宣傳工作;

(19)進行義務勞動,打掃環(huán)境衛(wèi)生;

(20)做好安全文明工作,發(fā)揮團員先鋒模范作用;

(21)確定文明生產(chǎn)科(室),開展生產(chǎn)勞動競賽活動;

(22)確立好安全文明生產(chǎn)監(jiān)督崗;

(23)組織開展雙增雙節(jié)自籌創(chuàng)收活動;

(24)以團干為中心,結合生產(chǎn),建立qc小組,質量監(jiān)督崗,嚴把質量關;

(25)進行崗位培訓,做好安全、技術學習培訓工作;

(26)發(fā)揮技術才能,進行技術改造工作;

(27)發(fā)揮技術才能,進行技術改造工作,

(28)了解團員思想狀態(tài),工作情況;

(29)具有創(chuàng)新開展工作

(30)成立青年志愿者

(31)積極配合公司團委工作;

(32)嚴格按照公司團委計劃要求組織開展團的工作;

(33)準時參加公司團委召開的各類會議;

(34)積極想辦法提建議;

(35)按時上繳團費,團費交納足額;

(36)積極參加公司團委組織開展的各類活動(每次活動);

(37)按時完成公司團委臨時布置的工作任務;

(38)經(jīng)常向廠團委匯報團員青年思想狀態(tài),反映實際困難和問題;

(39)與其他組織工作部門協(xié)調開展活動。

b、文體娛樂活動

(1)有文體娛樂活動年月計劃(在廠團委計劃);

(2)有計劃、有組織開展喜聞樂見的文體活動;

(3)與其他支部部門聯(lián)合舉辦活動;

(4)舉辦游園、知識小競賽、聯(lián)歡晚會、座談會、討論會及棋類、牌類比賽等活動;

c、宣傳教育:

(1)每月至少向公司編撰的《信息通報》交二篇稿件;

(2)每個月必須過團組織生活,進行形勢教育宣傳;

(3)通過各種形式的板報、宣傳稿、小組學習,現(xiàn)場檢查指導等方面,進行安全文明生產(chǎn)方面教育宣傳。

(4)嚴肅廠紀團規(guī),緊抓團的工作作風建設;

(5)開展民族團結教育工作;

(6)進行文化補習、專業(yè)培訓、道德的教育;

(7)加強組織建設做好發(fā)展團員、推優(yōu)工作;

(9)能夠定期進行思想教育、引導;

d、團支部、團干部考核標準:

考核辦法

1、主觀積極性占30%;

2、符合要求認真及時占10%;

3、協(xié)調配合占10%;

4、有明確教育意義占10%;

5、受車間領導肯定占10%;

6、工作方法合理占10%;

7、富有創(chuàng)新占10%;

8、工作突出活動多占10%;

按照《團章》對團支部的要求考核

依照年終評優(yōu)評比條件考核

按團支部工作細則進行單項評定

由單位領導評比打分

有其他團支部打分評比

團支部考核細則:

一、年初認真計劃,年終有總結,全年可落實。

二、思想教育工作做的好。

三、團組織建設搞的好。

四、團的作風建設方面抓好的。

五、生產(chǎn)方面有特點,能體現(xiàn)單位優(yōu)勢。

六、支部各項活動有新意,意義深,反映好。

七、民族團結工作尤為突出。

八、積極組織團干、團員、青年協(xié)助團委。

九、團支部基礎工作踏實。

十、全支部青年團員精神有所改觀,團工作出色明顯。

第3篇 共青團工作目標管理制度

為了提高各團支部工作效率，調動廣大團員青年積極性，使我公司共青團工作走向制度化、規(guī)范化、科學化，在～年取得更大的進步，公司團委決定實行團支部目標管理，對團干、團員實行目標考核。

團支部目標管理制度

一、嚴格依照團的組織制度工作

1、 建立團支部檔案；

2、管理好上級團委下發(fā)的各類文件；

3、 做好團支部會議記錄；

4、做好各團干、團員參加上級團委的會議記錄；

5、 制定和管理本支部年、季、月工作計劃、工作總結；

6、 做好年終評比材料；

7、 做好團委、支部宣傳稿件；

8、 做團支部團員花名冊，青年統(tǒng)計報表；

9、 團員發(fā)展對象要有記錄、團員要有總結考察材料；

10、做好雙推工作；

11、 團費收繳記錄；

12、團員證保存；

13、團支部活動考核記錄；

14、對團干部、團員、青工的思想狀況了解情況；

15、對照上級團委、本團支部計劃工作開展情況說明；

16、做好自我檢查，自我批評工作；

17、要有團員、青工的建議和意見；

18、 設立團員注冊、專長、特長、思想狀況、完成生產(chǎn)任務、考勤工時方面；

19、收集信息資料，以及宣傳員的稿件，團員、青工的征文稿、小論文、工作總結；

20、設獎評欄，由公司團委檢查后對團支部工作的講評筆錄。

二、建立和健全團支部檔案管理制度

三、按照民主集中制的原則開展工作

1、 加強民主集中制，嚴格按照民主集中制的原則開展工作；

2、 團員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；

3、發(fā)揚民主，防止個人專斷和極端民主化，協(xié)調團干之間關系；

4、 責任明確，分工要清楚；

5、民主選舉，優(yōu)秀評議工作；

6、由全體團員民主選舉產(chǎn)生候選人，經(jīng)上級委員會審議通過；

四、依照團章制定選舉辦法

1、一切責任制制度，均要求符合團章的要求；

2、 嚴格按照本制度執(zhí)行；

3、 服從公司團委領導，服從黨支部分配。

五、實行共青團工作責任制

1、團委工作制度

（1）對全公司團的工作正確領導；

（2） 根據(jù)上級團委、公司黨委的要求制定工作計劃、組織實施；

（3）定期組織會議，過好團組織生活；

（4） 宣傳教育團員、青年提高專業(yè)技術水平，增強思想政治覺悟；

（5） 組織開展各項文體娛樂、生產(chǎn)競賽、知識比賽等活動；

（6） 加強團組織建設，做好團建建設、思想建設，作風建設；

（7） 建立健全團組織各項規(guī)章制度；

（8） 定期召開團組織會議，做好組織安排；

（9） 按照團章做好日常團組織工作；

（10） 完成上級交給的各項工作任務；

（11）定期向上級團委和公司黨委匯報工作；

（12）發(fā)揮團組織作用，配合其它部門協(xié)調好各項工作。

2、團干部的工作責任制

a、團支部書記責任制

（1） 團支部書記是支委會中的核心人物，對委員會的工作全面協(xié)調負責；

（2）參加支部書記例會，傳達黨和上級團委的決議和指示。

（3）向黨支部和上級團委匯報工作、反映情況；

（4）定期召開支委和支部大會，根據(jù)上級團委和黨委指示，制定支部計劃，督促支委會決議的執(zhí)行情況；

（5）在團支部大會上匯報團的工作，組織過組織生活；

（6）掌握本支部團員青年思想工作和學習情況；

（7）協(xié)調支委間的聯(lián)系，督促和幫助工作；

（8）關心團員青年生活；

（9）組織好青年志愿者隊伍；

（10）做好義務勞動，希望工程活動的工作；

（11）反映團員青年的困難，從生活上服務于青年，維護青年的利益；

b、組織委員責任制

（1）組織委員做好團員接轉組織關系，編制團員青年花名冊以及統(tǒng)計報表；

（2）了解團員工作和思想，發(fā)展新團員，過組織生活工作，做教育思想工作；

（3）做好團費的收繳，管理上交工作；

（4）完成領導的布置的臨時任務；

（5）組織學科學，增長專業(yè)知識，提高專業(yè)技能；

（6）配合有關部門督促團員青年完成生產(chǎn)任務；

（7）開展各種生活競賽活動和義務勞動；

c、宣傳委員責任制

（1）組織和領導進行政治思想，黨的方針政策的學習教育；

（2）認真做好傳達、宣傳、落實團委的指示、決議等；

（3）開展各項工作的宣傳鼓動工作，利用各種傳播媒介，做好宣傳工作，建立宣傳網(wǎng)；

（4）反映團員、青年思想情況和要求；

（5）進行團課學習和教育，抓好團風建設；

（6）積極組織團員青年開展各種文體娛樂活動；

（7）積極開展各種學習活動；

（8）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文體活動積極分子；

（9）與團支委其他成員共同開展各類生產(chǎn)競賽活動；

3、 團委會例會制度

(1)每月一次團委會議，主要學習黨的路線、方針、政策和上級團組織的決議、指示等，研究制定本月、本年工作計劃，以及實施措施等。

(2)每月召開一次團員大會，總結上月的工作，布置當月的工作，討論上級團委的決定、指示等，選舉支委會，討論接收新團員，對團員的處分和獎勵，以及重大活動的安排等。

(3)每季度召開一次團員、青年座談會，傾聽他們的建議和要求，適應團員、青年思想工作情況的變化，及時調整和改進工作，不斷豐富組織生活的內(nèi)容和形式，努力提高工作水平。

(4)每季度召開一次民主生活會，檢查各支委執(zhí)行團支部決議的情況，開展批評和自我批評。

(5)每季度上一次團課，并且要有書面提綱。

同樣適用團支部工作會議制度

4、團委工作檢查監(jiān)督制度

每季度團支部之間都要進行無記名相互評比打分，并提出建設性的改進、提高建議和措施，并做記錄存檔。

5、獎懲制度

公司團委授予的先進團支部、優(yōu)秀青年班組等，相當于公司級先進集體，公司團委授予的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年等，相當于公司級先進生產(chǎn)（工作）者，享受同等待遇，按公司有關規(guī)定進行獎勵

年終，若團支部工作不合格，黨支部將扣減 分

六、按照《團員證管理暫行條例》進行團員登記管理

團員證是團員政治身份公開的、法定的證明。實行團員證制度，有助于加強團員與團組織之間的聯(lián)系，建立起科學的團員管理機制；有助于啟發(fā)團員意識，督促和保障團員履行義務，行使民主權利，

有助于加強團組織之間的聯(lián)系協(xié)作，促進團的工作社會化。

要求：

團支部要向每個領證的團員講授團員證的意義，讓團員明確團員證的主要功能：（主要）

1、證明團中政治身份；

2、轉接團中組織關系；

3、方便團員參加團內(nèi)活動；

4、記載團員獲得的團內(nèi)獎勵；

5、進行團員年度團籍注冊；

6、作為團員參加團內(nèi)民主選舉和表決的資格證明；

7、作為團員超齡離團后的永久紀念。

在了解了團員證制度的基本內(nèi)容后，教育團員要知證、愛證。同時，團支部要隨時給新發(fā)展的團員及新進廠的團員及時辦理團員證手續(xù)，登記造冊，并注意做好年度團籍注冊工作。

七、制定工作目標責任制

各支部都要根據(jù)公司總的要求，結合實際情況，制定工作目標責任，并做為月、季、年終考核的重要依據(jù)

八、一切制度、條例符合全公司總的要求

九、團費收繳情況制度

1、嚴格按照目標管理辦法收繳團費1.00元/月;

2、多繳者不限，每月收繳一次，團員向各支部組織交納，團員支部每季度向公司團委交納一次，務必在當月30日前；

3、團費妥善保管，不得挪為他用；

4、團支部活動經(jīng)費可自行籌措，各子（分）公司承擔，以及公司團委撥付等；

5、活動經(jīng)費使用原則：嚴格按照節(jié)約原則使用；

6、各團支部做好憑證工作，由公司團委核實檢查活動經(jīng)費使用；

7、團費收繳各支部設立明細記錄本。

十、發(fā)展團員制度

1、堅持保質保量，嚴格按照《團章》要求發(fā)展團員；

2、團支部要有計劃，確定發(fā)展對象，擬定發(fā)展日期；

3、要有一定考查期，一般為三個月，必須經(jīng)團支部大會通過，黨支部批準，報公司團委審批，方可成為團員；

4、定期做先進青工，新團員的思想工作，了解青工團員思想工作；

5、組織先進青工參加支部團員大會，過團組織生活；

6、進行思想文化教育，提高青工、新團員文化素質和政治覺悟 ；

7、幫助青工，新團員發(fā)現(xiàn)問題解決困難；

8、堅持成熟一個，發(fā)展一個；

9、協(xié)調好老團員和新團員的工作。

十一、堅持報告、請示工作制度

1、工作計劃，工作報告及時上報公司團委、黨支部；

2、下發(fā)文件、通知、總結及時匯報黨支部；

3、評選入團志愿書、先進材料、離團、活動報告、改選等重要材料，需經(jīng)黨支部書記審批才可上報；

4、團內(nèi)重大事件、重大問題及時上報公司團委；

5、開展活動組織會議做到請示黨支部書記，主要領導、公司團委；

6、決議、通知、會議內(nèi)容及時傳達給團支委，必要的召開團員會議通知給團員以及全體青工；

7、匯總團員、青工的建議、意見及時向公司團委反映；

8、及時匯報反映團員生活工作、生產(chǎn)方面困難；

9、發(fā)揚民主，聯(lián)系青工，認真做好各方面生產(chǎn)工作；

十二、責任權力管理制度

1、責任管理安排不分職權大小，合理分配；

2、一切管理聽從主管部門負責人；

3、各種解決不了的矛盾，問題提交上級主管部門負責解決。

考 核 制 度

1、以公司團委工作計劃，支部工作計劃為標準，按團委所考核條例嚴格考核；

2、季度考核，月份考核，嚴格按考核細則進行；

3、考核成績是評定先進集體、團員、團干部的主要依據(jù)，并給予榮譽獎勵；

4、對不能嚴格按照要求去做的支部予以通報批評；

5、團干部考核辦法和標準，以支作情況和個人工作情況為依據(jù)；

6、各子（分）公司領導反映情況、評價為整體評定一部分；

7、目標管理考核細致。

8、目標管理考核細則

a、團支部組織建設制度

（1）支委會健全，分工明確，班子團結，很好發(fā)揮團干部作用；

（2）團干部工作積極，能夠認真按期完成上級交給任務；

（3）支部工作有計劃，有安排，有總結，季度、月份有講評；

（4）支部工作年計劃，月計劃能夠長期貫徹執(zhí)行；

（5）重大問題有決議，可解決有行之有效的辦法；

（6）支部工作有計劃、總結，以公司團委工作計劃、總結為依據(jù)，結合本單位工作特點、實際情況制定；

（7）符合基本要求的方可實施；

（8）每月至少一次團組織學習召開支部會議；

（9）要求有記錄，專人保管；

（10）過團組織生活，出勤不低于50%；

（11）思想教育宣傳，做好思想工作；

（12）季度向公司團委交書面匯報，年底交全年工作總結；

（13）匯報問題，總結經(jīng)驗；

（14）團委月份檢查，季度評比；

（15）支部評議，由黨支部書記、有關領導評議打分；

（16）結合本單位工作特點，獨立開展共青團工作；

（17）配合單位黨支部、工會，積極帶領團員青年完成目標任務；

（18）為單位創(chuàng)效排憂解難，協(xié)助單位領導做好宣傳工作；

（19）進行義務勞動，打掃環(huán)境衛(wèi)生；

（20）做好安全文明工作，發(fā)揮團員先鋒模范作用；

（21）確定文明生產(chǎn)科（室），開展生產(chǎn)勞動競賽活動；

（22）確立好安全文明生產(chǎn)監(jiān)督崗；

（23）組織開展雙增雙節(jié)自籌創(chuàng)收活動；

（24）以團干為中心，結合生產(chǎn)，建立qc小組，質量監(jiān)督崗，嚴把質量關；

（25）進行崗位培訓，做好安全、技術學習培訓工作；

（26）發(fā)揮技術才能，進行技術改造工作；

（27）發(fā)揮技術才能，進行技術改造工作，

（28）了解團員思想狀態(tài)，工作情況；

（29）具有創(chuàng)新開展工作

（30）成立青年志愿者

（31）積極配合公司團委工作；

（32）嚴格按照公司團委計劃要求組織開展團的工作；

（33）準時參加公司團委召開的各類會議；

（34）積極想辦法提建議；

（35）按時上繳團費，團費交納足額；

（36）積極參加公司團委組織開展的各類活動（每次活動）；

（37）按時完成公司團委臨時布置的工作任務；

（38）經(jīng)常向廠團委匯報團員青年思想狀態(tài)，反映實際困難和問題；

（39）與其他組織工作部門協(xié)調開展活動。

b、文體娛樂活動

（1）有文體娛樂活動年月計劃（在廠團委計劃）；

（2）有計劃、有組織開展喜聞樂見的文體活動；

（3）與其他支部部門聯(lián)合舉辦活動；

（4）舉辦游園、知識小競賽、聯(lián)歡晚會、座談會、討論會及棋類、牌類比賽等活動；

c、宣傳教育：

（1）每月至少向公司編撰的《信息通報》交二篇稿件；

（2）每個月必須過團組織生活，進行形勢教

育宣傳；

（3）通過各種形式的板報、宣傳稿、小組學習，現(xiàn)場檢查指導等方面，進行安全文明生產(chǎn)方面教育宣傳。

（4）嚴肅廠紀團規(guī)，緊抓團的工作作風建設；

（5）開展民族團結教育工作；

（6）進行文化補習、專業(yè)培訓、道德的教育；

（7）加強組織建設做好發(fā)展團員、推優(yōu)工作；

（9）能夠定期進行思想教育、引導；

d、團支部、團干部考核標準：

考 核 辦 法

1、主觀積極性占30%；

2、符合要求認真及時占10%；

3、協(xié)調配合占10%；

4、有明確教育意義占10%；

5、受車間領導肯定占10%；

6、工作方法合理占10%；

7、富有創(chuàng)新占10%；

8、工作突出活動多占10%；

按照《團章》對團支部的要求考核

依照年終評優(yōu)評比條件考核

按團支部工作細則進行單項評定

由單位領導評比打分

有其他團支部打分評比

團支部考核細則：

一、年初認真計劃，年終有總結，全年可落實。

二、思想教育工作做的好。

三、團組織建設搞的好。

四、團的作風建設方面抓好的。

五、生產(chǎn)方面有特點，能體現(xiàn)單位優(yōu)勢。

六、支部各項活動有新意，意義深，反映好。

七、民族團結工作尤為突出。

八、積極組織團干、團員、青年協(xié)助團委。

九、團支部基礎工作踏實。

十、全支部青年團員精神有所改觀，團工作出色明顯。