指紋機管理制度4篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：16

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目錄
1.指紋機管理制度包括哪些方面 2.指紋機管理制度重要性 3.指紋機管理制度方案 4.指紋機管理制度4篇

指紋機管理制度

本指紋機管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的考勤管理，確保工作時間的有效記錄和公正執(zhí)行，提高工作效率，防止任何形式的考勤欺詐行為。

包括哪些方面

1. 指紋機的安裝與維護

2. 員工指紋錄入與驗證

3. 考勤記錄的管理和審核

4. 異常情況處理

5. 違規(guī)行為的處罰

重要性

指紋機作為現(xiàn)代化的考勤工具，其準確性和公正性對于維護公司運營秩序至關重要。通過實施嚴格的管理制度，可以保障員工權益，確保公平的績效評估，同時也有助于防止?jié)撛诘膭趧恿Τ杀纠速M，提升公司的管理水平。

方案

1. 指紋機的安裝與維護 - 設備應安裝在易于訪問且監(jiān)控覆蓋的區(qū)域，以保證員工能方便地打卡，同時防止未經(jīng)授權的人員篡改。 - 定期進行設備維護，確保指紋識別的準確率，如遇故障，需在24小時內(nèi)修復。

2. 員工指紋錄入與驗證 - 新入職員工應在一周內(nèi)完成指紋錄入，離職員工的指紋信息應及時刪除。 - 所有員工需確保錄入的指紋清晰，若有磨損或受傷影響識別，應立即更新。

3. 考勤記錄的管理和審核 - 每日考勤記錄自動保存，不得人為修改。 - 人力資源部門每周核查考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常應及時與相關部門溝通確認。

4. 異常情況處理 - 對于無法正常打卡的情況（如生病、緊急情況），員工需提前或及時提交書面申請，經(jīng)部門主管批準后方可視為有效。 - 系統(tǒng)故障期間，采取臨時簽到制度，待恢復后補錄指紋。

5. 違規(guī)行為的處罰 - 偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造將受到警告、記過直至解雇的處罰，視情節(jié)嚴重程度而定。 - 對于連續(xù)多次未按時打卡又無合理解釋的員工，將進行績效考核扣分。

本指紋機管理制度的執(zhí)行需要各部門的配合與監(jiān)督，每位員工都應遵守規(guī)定，共同維護公司的正常運作。管理層將定期評估制度的執(zhí)行效果，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。我們期待每位員工的理解與支持，共同構(gòu)建一個公平、高效的工作環(huán)境。

指紋機管理制度范文

第1篇 j酒店指紋機考勤管理制度

一、操作方法

1、打卡時,手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積,不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,也不要滑動手指,指紋輸入結(jié)束后,出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗,需重新驗證指紋。

3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復、隨意亂刷。

4、刷指紋時,如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施,否則視為未出勤或曠考。

二、規(guī)章制度

1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。

2員工因故不能打考勤卡時,必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理,無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

3、全體員工打卡時應排隊,按先后秩序進行,不得爭先恐后,否則,違反一次扣除當月獎金的15%,依次遞增。

4、全體員工必須是上下班時打卡,不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則,發(fā)現(xiàn)一次,扣除當月獎金的20%,依次遞增。

5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的50%。

6、全體員工下班后,除特殊情況經(jīng)批準外,不得進行工作區(qū)域,否則,發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的10%,依次遞增。

7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理,對不服從管理者,依照《員工手冊》有關規(guī)定進行處理。

8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員,除照價賠償外,將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。