行政總經理崗位職責6篇

第1篇 行政總監(jiān)經理崗位職責

行政總監(jiān)/經理 職責描述:

1、 參與公司行政制度及相關流程的制定;

2、 負責公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);

3、 負責公司層面的各種會議及團隊活動的組織;

4、 參與公司的商務接待及組織工作;

5、 負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應商招標、相關合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);

6、 負責公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科以上學歷;

2、 3年以上大型集團行政管理工作經驗,熟悉行政各模塊工作內容,有金融行業(yè)經驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經驗為佳;

3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協調組織能力以及團隊合作精神。 職責描述:

1、 參與公司行政制度及相關流程的制定;

2、 負責公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);

3、 負責公司層面的各種會議及團隊活動的組織;

4、 參與公司的商務接待及組織工作;

5、 負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應商招標、相關合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);

6、 負責公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科以上學歷;

2、 3年以上大型集團行政管理工作經驗,熟悉行政各模塊工作內容,有金融行業(yè)經驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經驗為佳;

3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協調組織能力以及團隊合作精神。

第2篇 行政總經理崗位職責

行政總經理 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司,三島嘉禾投資,三島嘉禾 職責描述:

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作:制定公司各項行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;制定并執(zhí)行公司辦公經費預算;組織開展公司行政后勤服務工作;監(jiān)督審核公司員工的通訊、交通、招待、差旅、辦公等相關費用;負責公司辦公用品、固定資產的采購、發(fā)放、保管等各項工作;

2、管理公司文書檔案:負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作;組織起草公司重要文件、報告等各項材料;辦理、管理并監(jiān)督使用公司證照印章;

3、組織公司重要會議、活動,跟進落實會議決議事項:組織、籌備公司重要的及相關的會議、活動;落實會議活動的具體日程安排和后勤保障;負責會議決議的督查督辦;

4、建立并維護內外關系:組織開展公司接待工作;建立、維護并保持與外部合作單位、集團公司、所屬各公司的良好關系;

5、組織落實公司領導交辦的各類專項事務。

任職要求:

1.知名大學統(tǒng)招全日制本科以上學歷;

2.10年以上行政工作經驗,同崗位3年以上工作經歷;

3.豐富的行政后勤管理工作經驗,良好的文書寫作、檔案管理能力;

4.良好的溝通、協調、執(zhí)行能力;

5.良好的內外部關系協調能力;

6.良好的職業(yè)操守,熟練使用各類辦公軟件;

7..身體健康,具備良好的道德品質和職業(yè)操守。

第3篇 行政總經理-崗位職責

一個公司的行政總經理,按照公司董事會的決議,如何全面的主持工作,其崗位職責有哪些呢以下整理了詳細的行政總經理崗位職責,可供參考。

1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經營目標的實現,及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經董事會批準的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經營管理工作,在董事會委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

5.決定組織體制和人事編制,決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據生產經營需要,有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問,并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

8.審査批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現有資產的保值和增值。

10.抓好公司的生產、服務工作,配合各分公司搞好生產經營。

11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

12.堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。

14.加強廉政建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

第4篇 總經理辦公室行政總秘崗位職責

崗位職責:

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協助部門做好其他的輔助服務工作;

3、做好部門和其他部門的協調工作。

3、忠實執(zhí)行,積極完成總經理委派的各項任務,負責整理總經理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;

4、.組織籌備公司總經理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關決議的執(zhí)行情況;

5.協助完成有關項目的管理,制定有關項目的計劃,監(jiān)督項目實施情況;

6.推進公司企業(yè)文化建設工作,負責公司管理制度的執(zhí)行等;

7.向上級匯報工作。

任職資格:

素質良好,做事嚴謹認真

1.熟練操作office系列辦公軟件,能用英文發(fā)郵件并在商務洽談中運用英語溝通。

2.本科及以上學歷。

3.有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏銳的市場觀察力,吃苦耐勞認真負責。

4.歡迎熱愛自己,對自身有長遠職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來應聘。

第5篇 行政總監(jiān)經理崗位職責任職要求

行政總監(jiān)經理崗位職責

職責描述:

1、協調、安排總裁工作日程和各項活動。

2、參與相關會議并做好會議記錄、整理編寫會議紀要，經審閱下發(fā)。

3、協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件。

4、匯總整理上報總裁的各類文件，并協調總裁及時處理后回復、登記、存檔;負責總裁各類收文、發(fā)文的日常流轉、追蹤。

5、協助總裁做好對外聯系和公關工作，開展各通路的溝通聯絡、商務洽談以及協調管理;負責總裁客人的引導接待服務，并做好會面接洽等相關事項的安排。

6、負責及時向各部門傳達總裁的各項指示和安排;跟進工作目標的分解與執(zhí)行;對總裁會議決議事項或重點任務指示事項進行跟進督辦。

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

任職要求:1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經驗，其中3年以上行政管理工作經驗，有大型或上市公司集團行政管理經驗。

3、英語聽說良好，英語專八或海外留學經歷優(yōu)先;

4、熟悉辦公軟件及公文寫作，具有較強的文字組織、公文書寫能力。

工作條理性、計劃性、組織溝通能力強，工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力。

行政總監(jiān)經理崗位

第6篇 人事行政總經理崗位職責

人事行政總經理 崗位職責:

1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數據的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、協助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

任職要求:

1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;

2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經驗;

3、大型民營企業(yè)集團相關崗位從業(yè)經歷,有上市或擬上市工作經驗優(yōu)先,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓等知識;

5、掌握溝通能力、組織協調能力和分析解決問題的能力和團隊協作精神;

崗位職責:

1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數據的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、協助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

任職要求:

1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;

2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經驗;

3、大型民營企業(yè)集團相關崗位從業(yè)經歷,有上市或擬上市工作經驗優(yōu)先,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓等知識;

5、掌握溝通能力、組織協調能力和分析解決問題的能力和團隊協作精神;