新工人管理制度3篇

新工人管理制度旨在規(guī)范新入職員工的行為準則，提升其工作效率和團隊融入度，同時確保企業(yè)文化和安全標準得以貫徹執(zhí)行。

包括哪些方面

1. 入職培訓：為新員工提供詳盡的公司政策、工作流程和安全指南。

2. 導師制度：為每位新員工指派經(jīng)驗豐富的導師，進行一對一指導。

3. 行為規(guī)范：明確職業(yè)道德、工作紀律及溝通禮儀，強化職業(yè)素養(yǎng)。

4. 績效評估：設(shè)立初期績效考核，定期反饋，促進個人成長。

5. 員工關(guān)懷：關(guān)注新員工的心理健康，提供必要的支持和資源。

重要性

新工人管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 提高效率：通過系統(tǒng)化的培訓，新員工能更快地適應新環(huán)境，減少錯誤和延誤。

2. 保障安全：嚴格的安全規(guī)定可防止工傷事故，保護員工生命財產(chǎn)安全。

3. 保持文化一致性：新員工理解并接受企業(yè)文化，有助于維護團隊和諧。

4. 促進發(fā)展：持續(xù)的績效評估和導師指導，助力新員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

方案

1. 設(shè)立全面的入職培訓計劃，包括線上課程和現(xiàn)場實踐，確保新員工掌握基本技能。

2. 實施導師制度，設(shè)定為期三個月的輔導期，導師需定期提交輔導報告。

3. 制定行為規(guī)范手冊，明確獎懲機制，鼓勵積極行為，糾正不當行為。

4. 設(shè)立30天、60天和90天的績效評估節(jié)點，提供反饋并制定改進計劃。

5. 開設(shè)心理健康講座或咨詢服務(wù)，關(guān)注新員工的心理適應，建立互助支持網(wǎng)絡(luò)。

新工人管理制度的實施需要管理層的全力支持和全體員工的配合，只有這樣，我們才能構(gòu)建一個高效、安全、和諧的工作環(huán)境，共同推動企業(yè)發(fā)展。

新工人管理制度范文

第1篇 新工人使用培訓管理制度

1. 未經(jīng)培訓的新工人不得上崗。

2. 經(jīng)公司培訓過的新工人,沒有特殊情況不得脫離單位。

3. 從事特殊作業(yè)的技術(shù)工人,上崗前必須經(jīng)過培訓,取得上

崗證方可上崗。

4. 培訓后的工人自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。

5. 新工人培訓上崗前,需經(jīng)體檢合格。

第2篇 新工人培訓管理制度

為了保護我礦職工的安全和健康,保證國家資源和集體財產(chǎn)不受損失,全礦職工都應該努力學習,貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,對于從事井下生產(chǎn)工作的人員,都必須進行強制性的安全知識技術(shù)培訓,經(jīng)考核合格,才準下井工作,因此本礦特制定本制度。

一、凡來本礦的新特種作業(yè)人員都必須認真學習安全技術(shù)理論知識、井下災害發(fā)生的規(guī)律和預防措施,達到能夠制定職責范圍內(nèi)的礦井災害預防和處理計劃,遇到災害能夠采取應急措施和處理險情的工作能力

二、新工入下井前,由礦組織培訓,時間不得少于72學時,培訓后還需由有經(jīng)驗的生產(chǎn)人員帶領(lǐng)下井實習,實習時間不得少于一個月。

三、凡來本礦的新工人都必須學習國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律法規(guī)、安全規(guī)程和有關(guān)指令、決定等。

四、新工人必須掌握與自己工種有關(guān)的安全知識的技能。

五、新工人必須在有經(jīng)驗的老工人的帶領(lǐng)下作業(yè),不能違章作業(yè)、違章操作,在掛有警示牌的區(qū)域禁止入內(nèi)。

六、新工人培訓主要由礦長或分管井下生產(chǎn)的副礦長負責。

七、對違反以上規(guī)定的人員,視其情節(jié)罰款200—500 元;

情節(jié)嚴重者,應移交司法機關(guān)依法追究當事人的刑事責任。

一、 本制度自公布之日起實施。

第3篇 新工人管理制度

為規(guī)范新工人的操作行為，提高新工人的業(yè)務(wù)技能和操作技能，特制定如下管理制度：

1、 對新工人實行淘汰制，凡是學習期間、實習期間，發(fā)現(xiàn)不合格的，一律淘汰。

2、 進入防突隊的新工人，必須向本隊遞交勞資部門登記注冊的調(diào)令單。

3、 新工人進入本隊后，必須遵守本隊所有規(guī)章制度，服從本隊分配。

4、 本隊負責對新工人進行業(yè)務(wù)培訓，新工人經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓并考試合格后，由本隊報安檢科、勞資部門審核通過后方可上崗作業(yè)。

5、 進入本隊的職工必須簽訂黔金煤礦勞動合同、防突隊用工協(xié)議及師徒協(xié)議。

6、 在師父帶徒弟過程中，師父必須規(guī)范徒弟的操作行為，并對其進行應知應會以及相關(guān)安全知識的輔導，保證新工人的人身安全；對新工人應知應會及相關(guān)安全知識問答時，新工人答對給予徒弟加工分10分，新工人沒有答對的扣師父工分20分。

7、 新工人在實習期間，每班的基礎(chǔ)工分分工種另定。

8、 新工人必須聽從師父的教導，與師父同上同下，嚴禁獨自作業(yè)，私自升井。

9、 在月底，對帶新工人能夠獨立操作的師父，一次性獎勵工分200分。

10、 新工人不服從管理，不聽從師父教導，不遵守黔金煤礦管理制度，不遵守防突隊管理制度，在規(guī)定時間內(nèi)達不到獨立上崗能力的，將交回黔金煤礦勞資部門。