地產(chǎn)培訓崗位職責9篇

崗位職責是什么

地產(chǎn)培訓崗位是房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部教育與發(fā)展部門的核心組成部分，主要負責提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人才隊伍建設。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識，尤其是培訓與發(fā)展模塊。

2. 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的市場動態(tài)、業(yè)務流程和政策法規(guī)。

3. 擁有出色的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層交流。

4. 具備課程設計和教學方法的知識，能開發(fā)和實施高質(zhì)量的培訓項目。

5. 具備良好的組織能力和時間管理技巧，能有效協(xié)調(diào)資源和安排培訓活動。

6. 對新技術和在線學習平臺有了解，能利用現(xiàn)代工具優(yōu)化培訓體驗。

崗位職責描述

地產(chǎn)培訓專員需扮演教練、顧問和協(xié)調(diào)者的角色，他們需深入了解企業(yè)戰(zhàn)略目標，設計和執(zhí)行符合公司需求的培訓計劃。他們不僅需要評估員工的能力差距，還要創(chuàng)建和發(fā)展培訓材料，包括課程大綱、教材和模擬練習。此外，他們還需監(jiān)控培訓效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，確保培訓效果的最大化。

有哪些內(nèi)容

1. 需求分析：通過對員工能力的評估，確定培訓需求，為不同職位和層級的員工定制培訓方案。

2. 課程設計：開發(fā)符合行業(yè)標準和企業(yè)文化的培訓課程，涵蓋房地產(chǎn)基礎知識、銷售技巧、項目管理等多個領域。

3. 培訓實施：組織并主持各類研討會、講座、工作坊，運用多媒體和互動方式提升學習效果。

4. 資源協(xié)調(diào)：安排培訓場地、邀請講師、準備教學材料，確保培訓活動順利進行。

5. 效果評估：通過測試、問卷調(diào)查等方式收集反饋，分析培訓效果，調(diào)整和完善培訓策略。

6. 持續(xù)改進：關注行業(yè)動態(tài)，引入新的培訓理念和技術，更新培訓內(nèi)容，保持培訓的時效性和實用性。

7. 人才培養(yǎng)：參與企業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助設計和執(zhí)行人才晉升路徑，推動員工的職業(yè)成長。

地產(chǎn)培訓崗位的工作不僅是傳授知識，更是激發(fā)潛力、塑造企業(yè)文化、驅(qū)動團隊成長的關鍵環(huán)節(jié)。這個角色需要敏銳的洞察力、創(chuàng)新思維和卓越的執(zhí)行力，以確保每一次培訓都能助力企業(yè)實現(xiàn)更高的業(yè)績目標。

地產(chǎn)培訓崗位職責范文

第1篇 地產(chǎn)培訓主管崗位職責

京東地產(chǎn)聘培訓主管 北京京潤環(huán)球房地產(chǎn)投資顧問有限公司 北京京潤環(huán)球房地產(chǎn)投資顧問有限公司,京潤 崗位職責:

1、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度;

2、負責完成各個層級的培訓組織工作,擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師,對培訓進行評估;

3、對立完成員工入職后的輔導追蹤工作,并完成追蹤的總結(jié)分析工作;

4、協(xié)助完成培訓相關活動方案的實施和落實工作;

5、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,協(xié)助編制培訓教材;

6、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系。

任職資格:

1、21-30周歲,統(tǒng)招全日制大專及以上學歷;

2、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、語言、文字表達能力;

3、能熟練使用office等辦公軟件,ppt制作優(yōu)良;

4、熱愛培訓工作,有高度責任感和工作熱情;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;

6、具有良好的學習能力,能承擔一定的工作壓力;

7、具有吃苦精神和良好的團隊意識;

8、具有房地產(chǎn)行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第2篇 房地產(chǎn)培訓部經(jīng)理崗位職責描述

房地產(chǎn)公司培訓部經(jīng)理崗位描述

1、職務名稱:培訓部經(jīng)理

2、直接上級:企業(yè)管理副總經(jīng)理

3、直接下級:培訓主任

4、工作責任:

_根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制訂公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結(jié)工作。

_制訂公司培訓制度及建立完善的培訓體系

_協(xié)助各部門,制訂實施監(jiān)督各部門的業(yè)務培訓計劃。

_組織統(tǒng)籌監(jiān)督公司各部對員工的培訓及考評工作。

_組織安排對新員工進行職前培訓。

_組織管理、業(yè)務短訓班、研討班、講座等培訓活動。

_合理安排培訓人員,檢查培訓質(zhì)量,組織人員考核。

_組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料。

_負責教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。

_管理和控制外派學習的員工,審核員工申請報銷業(yè)余學習的學費。

_負責公司企業(yè)文化建設的策劃、安排組織實施工作。

_完成企業(yè)管理副總經(jīng)理臨時交待的工作。

第3篇 地產(chǎn)培訓崗位職責任職要求

地產(chǎn)培訓崗位職責

崗位職責:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;

5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應屆生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;

地產(chǎn)培訓崗位

第4篇 地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調(diào)、組織、實施。

3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

4、負責對外接盤業(yè)務和管理顧問輸出業(yè)務的拓展、接洽、實施工作。

5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

6、負責部門員工的考核工作。

第5篇 房地產(chǎn)銷售管理培訓生崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責客戶的接待、咨詢；

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判；

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；

5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。

崗位要求：

1、統(tǒng)招大專（含）以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應屆生優(yōu)先；

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗；

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

第6篇 _房地產(chǎn)集團公司培訓經(jīng)理崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)集團公司培訓經(jīng)理崗位職責

1.培訓規(guī)劃:

(1)根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃與人力資源規(guī)劃,建立并完善培訓體系,規(guī)劃適合的培訓管理模式;

(2)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求的調(diào)查分析,擬定培訓業(yè)務規(guī)劃與培訓活動計劃;為高層提供關于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議;

2.培訓實施:

(1)負責培訓需求的調(diào)查分析,了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內(nèi)容;

(2)根據(jù)培訓需求,編制培訓計劃;

(3)負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;

(4)協(xié)助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協(xié)助落實培訓會務、做好培訓效果評估,確保培訓活動的順利開展;

(5)準時參加培訓,專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓課程;

(6)監(jiān)督、控制培訓計劃的進度,并參與部分內(nèi)容的培訓;

(7)確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果;

3.培訓資源建設:

(1)開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道,建立公司內(nèi)部良好的學習氛圍;

(2)負責建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng),負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì),督促良好的需求溝通與效果反饋;

(3)根據(jù)企業(yè)培訓需求,收集、評估并推薦相關課程、學習資料;

(4)確保培訓資源的豐富性與適用性;

(5)負責培訓團隊業(yè)務的考核,對培訓團隊的整體績效負責。

4.培訓效果總結(jié):

(1)做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;

(2)分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理化建議;

(3)編制并定期提交培訓報表,負責對培訓效果進行評估,并定期提交分析報告;

(4)開展培訓后考評,針對考評結(jié)果提出整改方案,將考評結(jié)果作為培訓需求的重要參考依據(jù)。

5.培訓費用控制:

(1)根據(jù)培訓業(yè)務規(guī)劃,擬定年度培訓預算;

(2)審核培訓費用的支出,合理分配培訓資金,確保培訓費用的有效合理分配與控制;

6.員工職業(yè)生涯發(fā)展:

(1)貫徹落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實施計劃,向各部門提供員工培訓和發(fā)展的工具與建議;

(2)建立儲備干部培養(yǎng)體系,負責儲備干部輪崗培訓規(guī)劃的建立、實施,并行使監(jiān)督;

(3)建立員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃得到有效落實,提升團隊凝聚力;

(4)輔助員工內(nèi)外部教育、培訓、自我學習的開展;

第7篇 地產(chǎn)培訓崗位職責

地產(chǎn)高端白酒培訓經(jīng)理 甘肅濱河酒業(yè)營銷有限責任公司 甘肅濱河酒業(yè)營銷有限責任公司 職責描述:

1、培訓需求的調(diào)查,撰寫調(diào)查報告,為員工培訓計劃的制定提供依據(jù)

2、培訓課程的開發(fā)與講授

3、負責與企業(yè)外部培訓機構(gòu)以及培新講師的聯(lián)系工作

4、根據(jù)培訓計劃和課程安排,,組織員工參加培訓,并做好培訓的前期準備工作

5、負責整理各種培訓教材和資料,并及時進行歸檔

6、完成上級交辦的其他事宜

任職要求:

1、2年以上培訓工作經(jīng)驗

2、認同企業(yè)文化,有較高的忠誠度

3、熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程,熟悉培訓管理流程

第8篇 地產(chǎn)培訓主管崗位職責任職要求

地產(chǎn)培訓主管崗位職責

崗位職責:1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理;

2. 根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目;

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作，并撰寫員工培訓的評估報告，呈交上級領導;

8. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、1年以上房產(chǎn)行業(yè)培訓工作經(jīng)驗;

2、文字表達能力強，邏輯思維清晰，善于溝通和演講，性格開朗，公共演講能力佳;

3、熟練使用ppt，e_cel等辦公軟件

4、熱愛培訓工作、喜歡創(chuàng)新、認真負責、敢于挑戰(zhàn)。

第9篇 房地產(chǎn)培訓主任崗位職責描述

房地產(chǎn)公司培訓主任崗位描述

1、職務名稱:培訓主任

2、直接上級:培訓部經(jīng)理

3、本職工作:組織公司員工培訓

4、工作責任:

_協(xié)助經(jīng)理制訂和實施公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結(jié)工作。

_協(xié)助各部門,制訂實施監(jiān)督各部門的業(yè)務培訓計劃。

_協(xié)助經(jīng)理作好新員工職前培訓,內(nèi)容包括:公司歷史、合同制、安全、消防、環(huán)境衛(wèi)生、設施、服務項目介紹、職業(yè)道德、員工手冊和基礎英語的培訓。

_組織管理、業(yè)務短訓班、研討班、講座等培訓活動。

_合理安排培訓人員,檢查培訓質(zhì)量,組織人員考核。

_協(xié)助經(jīng)理組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料。

_協(xié)助經(jīng)理做好教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。

_收集外部培訓信息,了解培訓動態(tài)并及時向經(jīng)理反饋。

_協(xié)助經(jīng)理作好公司企業(yè)文化建設的策劃、組織實施工作。

_完成培訓部經(jīng)理臨時交待的工作。