人力資崗位職責(zé)20篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：88

目錄
1.人力資崗位職責(zé)是什么 2.人力資崗位職責(zé)要求 3.人力資崗位職責(zé)描述 4.人力資崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.人力資崗位職責(zé)20篇

人力資崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人力資崗位職責(zé)主要涉及組織內(nèi)部人力資源的管理與開發(fā)，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、員工關(guān)系維護(hù)等多個方面。它是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，旨在確保公司擁有合適的人才，激發(fā)員工潛力，促進(jìn)組織的長期發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉勞動法規(guī)及人力資源管理理論，能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行相關(guān)政策。

2. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級員工和管理層有效交流。

3. 擁有敏銳的洞察力，能識別員工需求和組織發(fā)展需求的匹配點(diǎn)。

4. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施公正、公平的績效管理體系，推動員工成長。

5. 精通招聘流程，有能力篩選并吸引優(yōu)秀人才。

6. 有處理復(fù)雜人際關(guān)系和解決勞動糾紛的能力。

7. 對數(shù)據(jù)分析敏感，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，優(yōu)化人力資源策略。

崗位職責(zé)描述

人力資專員需負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行全面的人力資源計(jì)劃，確保組織的人員配置符合業(yè)務(wù)需求。他們需要密切關(guān)注市場動態(tài)，以保持公司的競爭力。在招聘過程中，他們需要制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，并參與錄用決策。此外，他們還需策劃和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升員工技能和滿意度。

在績效管理方面，人力資專員需要建立和維護(hù)一個有效的評估系統(tǒng)，定期進(jìn)行員工績效評估，為員工提供反饋，并協(xié)助制定個人發(fā)展計(jì)劃。他們需要設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利體系，以吸引和留住人才。在員工關(guān)系管理中，他們要處理員工的咨詢和投訴，調(diào)解勞資矛盾，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，評估候選人，參與錄用決策，確保人才匹配度。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃。

3. 績效管理：建立績效評價體系，定期進(jìn)行績效考核，提供反饋，推動員工改進(jìn)。

4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，管理福利項(xiàng)目，確保薪酬的公平性和吸引力。

5. 員工關(guān)系：處理員工咨詢，解決勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，構(gòu)建積極的企業(yè)文化。

6. 法規(guī)遵從：了解并遵守相關(guān)勞動法規(guī)，確保公司的人力資源政策合規(guī)。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持，持續(xù)優(yōu)化人力資源策略。

作為人力資專員，他們的工作涵蓋了人力資源的全貌，是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一，他們通過專業(yè)技能和策略，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中保持人才優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

人力資崗位職責(zé)范文

第1篇人力資源渠道專員崗位職責(zé)

1、責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，完成平臺每月業(yè)績目標(biāo)；

2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析；

3、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合開展渠道部的工作，以達(dá)到業(yè)績指標(biāo)。

第2篇人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容(保險)

熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關(guān)人力資源管理規(guī)章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計(jì)劃、薪酬福利、考核、培訓(xùn)、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔(dān)相應(yīng)的工作。

第3篇人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源及行政經(jīng)理主要職責(zé):

develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelors degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented 主要職責(zé):

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelors degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented

人力資源及行政經(jīng)理崗位

第4篇人力資源績效經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源中心績效經(jīng)理新天地集團(tuán) 杭州新天地集團(tuán)有限公司,新天地集團(tuán),杭州新天地集團(tuán),新天地工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案,并組織實(shí)施;

2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;

3、對績效考核制度的制定、實(shí)施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

4、配合各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立建立組織和個人績效考核體系。

3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。

4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動力強(qiáng);

5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

第5篇人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

人力資源咨詢師職位要求

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬要求；

2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；

4.熟練應(yīng)用word、ppt、e_cel等計(jì)算機(jī)常用軟件。

人力資源咨詢師崗位職責(zé)

1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績效等）咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作；

2.根據(jù)客戶在管理實(shí)踐領(lǐng)域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；

3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；

4.參與咨詢項(xiàng)目的行業(yè)研究與分析。

第6篇人力資源總監(jiān)崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。

2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊,便于選拔和評估人才。

3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。

4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5.定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。

6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,使其更具操作性和競爭力。

7.負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

8.定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式

9.負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10.參加晨會及其他會議

11.每周召開部門員工例會,每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會,及時掌握公司員工動態(tài),將員工意見及時反饋,以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活

12.每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查,監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)

13.匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息

14.負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15.根據(jù)人員預(yù)算,嚴(yán)格控制公司人員定編。

16.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17.協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動,評估之工作。

18.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,建立人才庫。

19.與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

20.與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持

22.負(fù)責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系,及時為公司提供人才

23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

24.負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25.與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達(dá)。

26.負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

27.負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

28.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊,使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。

29.制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。

30.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。

31.負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

32.協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授。

33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

職責(zé)二:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;

2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

職責(zé)三:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。

3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。

4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。

5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實(shí)施。

10、組織改善員工的工作條件,組織落實(shí)勞動保險。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。

13、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達(dá),下情上達(dá)。

15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

職責(zé)四:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項(xiàng)指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn),開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度,督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

7。建立員工激勵機(jī)制,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。

8。組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況,協(xié)助部門開展各項(xiàng)目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。

第7篇集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源總監(jiān) 深圳金贛珠寶有限公司深圳金贛珠寶有限公司,金贛職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;

3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;

4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格:

1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作hrd崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);

3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

4、能適應(yīng)階段性出差。

第8篇人力資源咨詢顧問（廣州）崗位職責(zé)要求

職位描述：

【職責(zé)描述】

1、負(fù)責(zé)人力資源咨詢項(xiàng)目，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項(xiàng)目高質(zhì)量完成；

2、負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，針對客戶需求獨(dú)立完成項(xiàng)目報(bào)告撰寫；

3、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地；

4、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)人力資源咨詢項(xiàng)目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；

5、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；

6、參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

【崗位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上著名管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3、扎實(shí)的專業(yè)理論功底，基本了解企業(yè)運(yùn)營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；

4、文字表達(dá)能力強(qiáng)，具有人力資源咨詢項(xiàng)目報(bào)告撰寫實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；

5、愿意長期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，接受出差；

6、具備一定的培訓(xùn)授課能力。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團(tuán)隊(duì)，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團(tuán)隊(duì)：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團(tuán)隊(duì)，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，追求與客戶共同進(jìn)步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實(shí)行導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，所有新進(jìn)員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運(yùn)作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機(jī)會：第三方機(jī)構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學(xué)習(xí)：

公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項(xiàng)目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機(jī)制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第9篇系統(tǒng)人力資源崗位職責(zé)

人力資源系統(tǒng)經(jīng)理廣州尚宸廣州尚宸企業(yè)管理顧問有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸 job duties:

- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;

- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;

- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;

- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;

- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;

- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.

requirement:

- bachelor’s degree in hr, or related field;

- at least 4-6 years of hr system administration;

- good project management skills and mindset;

- strong communication capacity;

- have high attention to detail and a high degree of accuracy;

- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.

第10篇人力資源兼行政崗位職責(zé)

人力資源助理(兼行政前臺) 北京金山頂尖科技股份有限公司北京金山頂尖科技股份有限公司,金山頂尖,金山頂尖崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2、收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

4、受理會議室預(yù)約,協(xié)調(diào)會議時間,下發(fā)會議通知,布置會議室;

5、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào),信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

6、公司辦公用品的采買及領(lǐng)用事宜;

7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人事方面相關(guān)工作(招聘、員工關(guān)系等);

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷;

2、工作熱情積極、細(xì)致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;

第11篇人力資源副總裁崗位職責(zé)

人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責(zé)

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

(二)任職資格

(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;

(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

(3)3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對集團(tuán)公司整體管理升級有成功案例;

(4)情商高、管理魄力強(qiáng);有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心

第12篇人力資源精英崗位職責(zé)

1. 在主管的指導(dǎo)下,分析客戶需求、制定人才尋訪計(jì)劃并付諸實(shí)施;

2. 對候選人進(jìn)行候選人評估和推薦,面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn);

3. 搜集行業(yè)信息,協(xié)助顧問拓展新的客戶;

4. 根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進(jìn)行相關(guān)信息資料整核等;

5. 各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案;

第13篇集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)

集團(tuán):人力資源主管中天實(shí)業(yè) 廣東中天實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司,中天實(shí)業(yè),廣東中天集團(tuán),中天崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部中高端人才招聘;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)、人才梯隊(duì)搭建及關(guān)鍵人才培養(yǎng);

3、其他人力資源模塊工作

任職要求:

1、管理類全日制本科學(xué)歷;

2、三年中大型集團(tuán)/公司經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展其中一個模塊;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

第14篇人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、擔(dān)任管理咨詢項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;

5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;

5、對上匯報(bào)與對下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。

第15篇資深人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

資深人力資源專員崗位職責(zé)

工作內(nèi)容;

1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)算及發(fā)放，申報(bào)個稅;

2、負(fù)責(zé)與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;

3、負(fù)責(zé)處理員工福利相關(guān)事宜;

4、負(fù)責(zé)外籍員工證件辦理;

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關(guān)工作。

崗位要求:

1、具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷;

3、能熟練應(yīng)用辦公軟件，特別是e_cel表格的應(yīng)用:

4、工作認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng)。

資深人力資源專員崗位

第16篇人力資源專家崗位職責(zé)任職要求

人力資源專家崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標(biāo)受眾，識別用戶體驗(yàn)痛點(diǎn)并能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究，通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設(shè)計(jì)員工全生命周期體驗(yàn)提升項(xiàng)目并組織落地;

2、優(yōu)化公司溝通體系，拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關(guān)政策，負(fù)責(zé)相關(guān)渠道用戶體驗(yàn)反饋信息(voc)的監(jiān)控、采集、匯總，并對用戶體驗(yàn)反饋和信息進(jìn)行挖掘、評估和整理，為決策提供參考信息;

3、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)試點(diǎn)，歸納總結(jié)，篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量，進(jìn)行項(xiàng)目狀態(tài)分析及評估，拿到業(yè)務(wù)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)員工工作滿意度和成本平?;

4、跟蹤項(xiàng)目實(shí)施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運(yùn)用每一個突發(fā)事件去檢驗(yàn)項(xiàng)目效果和發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會點(diǎn)，推動不同場景下的用戶體驗(yàn)持續(xù)迭代升級;

領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、o2o/咨詢/投行經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)體驗(yàn)管理，商家品質(zhì)運(yùn)營，品質(zhì)管理，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;

2、hr專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有完整的人力資源管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(數(shù)據(jù)收集與整理、制定落地計(jì)劃和方案，組織進(jìn)行客戶訪談、擬制各階段報(bào)告大綱、承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫及后續(xù)溝通修訂);

3、目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力;

4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗(yàn)、用戶體驗(yàn)等指標(biāo)問題;

5、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成工作;

人力資源專家崗位

第17篇會館人力資源崗位職責(zé)

休閑會館人力資源崗位職責(zé)

一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)會館所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對會館持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

二.工作職責(zé):

1制度建設(shè)與管理

a制訂會館中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

c核定會館年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃;

d定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

e指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2機(jī)構(gòu)管理

a配合相關(guān)部門,做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;

b會館系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;

c制訂會館機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);

d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

3人事管理

a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析;

f管理并組織實(shí)施會館員工的業(yè)績考核工作。

4薪酬福利管理

a制訂并監(jiān)控會館系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

b核定、發(fā)放總會館員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;

c制訂會館員工福利政策并管理和實(shí)施。

5培訓(xùn)發(fā)展管理

a會館年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;

b監(jiān)督、指導(dǎo)會館各部門的教育培訓(xùn)工作;

c管理會館員工因公培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

d制訂會館年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;

e開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

6其他工作

a制訂會館員工手冊;

b定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

d聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e會館人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù).

第18篇人力資源助理實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

hr intern / 人力資源實(shí)習(xí)/ 人事助理職位詳情:

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報(bào)告,推薦給客戶;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、普通話流利;

3、擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行, 職位詳情:

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報(bào)告,推薦給客戶;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、普通話流利;

3、擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,

第19篇人力資源產(chǎn)品顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)；

2. 開展人力資源咨詢項(xiàng)目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計(jì)及客戶匯報(bào)等工作；

3. 持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，在項(xiàng)目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項(xiàng)目按時按質(zhì)交付；

4. 獨(dú)立溝通新項(xiàng)目需求，主導(dǎo)需求分析、獨(dú)立準(zhǔn)備咨詢項(xiàng)目建議書，參與商務(wù)談判；

5. 明確項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)內(nèi)分工，指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員工作的開展；

6. 參與所在人力資源咨詢相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等活動；

職位要求：

1. 管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2. 具有2年及以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源咨詢項(xiàng)目流程，；

3. 具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；

4. 承壓能力強(qiáng)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；

5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；

6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓(xùn)+廣闊的晉升通道！

第20篇人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

人力資源總監(jiān)含義

人力資源總監(jiān)(英文名稱：director of human resource ，簡稱：hr director)，人力資源總監(jiān)不是cho首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負(fù)責(zé)人，他是企業(yè)經(jīng)營管理核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系中的任務(wù)，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，其崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源總監(jiān)應(yīng)具備的能力

管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說過“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發(fā)并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監(jiān)應(yīng)具備以下能力或素質(zhì)：

1.豐富的專業(yè)知識和管理才能;