- 目錄
崗位職責是什么
人力崗位，全稱為人力資源管理崗位，是企業(yè)組織中負責管理和優(yōu)化人力資源配置的關鍵角色。這一職位的核心任務是確保企業(yè)的人力資源策略與業(yè)務目標相一致，通過有效的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利設計以及員工關系維護等手段，提升員工的工作效率和滿意度，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法規(guī)：人力崗位需要深入理解和掌握國家及地方的勞動法律法規(guī)，以確保企業(yè)的人力資源管理合規(guī)合法。
2. 戰(zhàn)略思維：應具備從企業(yè)全局視角出發(fā)，將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合的能力。
3. 人際溝通：良好的溝通技巧是必不可少的，能夠有效地與各級員工、部門負責人及管理層進行交流。
4. 數(shù)據(jù)分析：應具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)洞察問題，為決策提供依據(jù)。
5. 解決問題：面對人力資源管理中的挑戰(zhàn)和問題，需要迅速找出解決方案，并能預見潛在風險。
崗位職責描述
人力崗位的主要工作包括：
1. 招聘與配置：負責發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，確保找到合適的人才加入團隊。
2. 員工培訓與發(fā)展：策劃和實施各類培訓項目，幫助員工提升技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效評估體系，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
4. 薪酬福利：設計和調(diào)整薪酬福利方案，以吸引和留住人才，保持企業(yè)的競爭力。
5. 員工關系：處理員工關系，解決內(nèi)部沖突，維護和諧的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人力資源政策，確保符合最新法規(guī)要求。
有哪些內(nèi)容
1. 制定人力資源計劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務需求，預測人力需求，制定合理的人力資源規(guī)劃。
2. 建立招聘流程：從職位描述編寫到錄用通知發(fā)放，建立高效、公平的招聘流程。
3. 設計培訓課程：結合企業(yè)文化和崗位需求，開發(fā)定制化的培訓課程。
4. 績效考核制度：設計公正、透明的績效考核標準，定期進行考核，提供反饋。
5. 福利政策設計：研究市場趨勢，制定具有吸引力的福利政策，如健康保險、假期制度等。
6. 員工關懷：關注員工心理健康，組織團隊活動，提升員工滿意度和忠誠度。
7. 勞動爭議處理：妥善處理員工投訴，調(diào)解勞動糾紛，保護企業(yè)和員工的合法權益。
人力崗位是企業(yè)中的重要角色，其工作內(nèi)容涵蓋了人力資源的各個方面，需要具備豐富的專業(yè)知識、良好的溝通能力和戰(zhàn)略思維，以推動企業(yè)的健康發(fā)展。
人力崗位職責范文
第1篇 人力中心總監(jiān)崗位職責
人力中心總監(jiān) 筑地建設有限公司 筑地建設有限公司,筑地 崗位職責:
1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計劃和預算,為公司經(jīng)營管理提供人力資源保障;
2、明確公司人力行政目標和總體方案,提供有關人力資源戰(zhàn)略、行政戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;
3、組織制定人力行政管理的方針政策;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、指導協(xié)調(diào)公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;
8、負責公司會議會務相關工作、來賓接待、行政公關、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車輛管理等行政及后勤保障的工作;
9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理或企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上知名地產(chǎn)公司或建筑公司人力行政管理經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)文化的建立與制度體系建設,熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家、當?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策;
4、具有強烈的事業(yè)心和工作熱情,愛崗敬業(yè),具備較強的領導力,擅長團隊管理和團隊建設,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓能力,具備良好的職業(yè)操守和人格魅力;
5、具有一級人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
第2篇 人力資資源總監(jiān)崗位職責
人資副總裁/人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織搜集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。
4、負責本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員得工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構,職位設置得調(diào)整建議。
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬定公司人員編織計劃,控制人力資源成本。
7、制定公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上得重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。
9、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、10年以上工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關得教育政策、法律法規(guī)。
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心,事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決復雜問題的能力。 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織搜集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。
4、負責本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員得工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構,職位設置得調(diào)整建議。
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬定公司人員編織計劃,控制人力資源成本。
7、制定公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上得重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。
9、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、10年以上工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關得教育政策、法律法規(guī)。
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心,事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決復雜問題的能力。
第3篇 人力資源培訓師崗位職責任職要求
人力資源培訓師崗位職責
崗位職責:
1、建立、完善公司培訓體系;挖掘培訓需求;
2、制定公司培訓計劃;以及培訓相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關流程設計;
3、進行培訓課程設計、開展，培訓效果的評估、跟蹤;
4、培訓預算、費用管理;
5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;
6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設相關制度;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、能主導培訓工作，有清晰的培訓工作思路;
3、善于組織、推動內(nèi)部培訓，并開發(fā)內(nèi)部培訓課程。
4、善于營造內(nèi)部培訓氣氛，并注重培訓的落地實施。
5、能夠主導搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設制度。
人力資源培訓師崗位
第4篇 項目人力資源崗位職責任職要求
項目人力資源崗位職責
人力資源項目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 職位亮點:無風險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人
職位描述:
1、帶領咨詢團隊按時、保質(zhì)完成咨詢及研究項目;
2、 管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質(zhì)量，保證項目正常運行;
3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報;
4、參與重要項目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務;
5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術及標準;
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務水平。
任職要求:
1. 重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮;
2.具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗;或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者;
3. 具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊;
職位特色:
1、可享受公司提供的無風險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人;
2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金;
3、項目經(jīng)理可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;
4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌;
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
項目人力資源崗位
第5篇 人事專員人力資源專員崗位職責
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:
系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;
2、負責員工入職、轉正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;
5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?
6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。
第6篇 業(yè)務人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(新業(yè)務板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團)有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團 ? 崗位職責:
1. 負責綠地商貿(mào)新業(yè)務板塊人力資源工作,并制定相關計劃及預算;
2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求,落實年度人員招聘任務;
3. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務風險;
5. 負責區(qū)域內(nèi)部的薪資績效、組織管理、員工關系管理;
? 任職要求:
1. 本科學歷,人力資源管理或相關專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗,三年以上人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘及考核;
2. 熟悉商貿(mào)類行業(yè),對于快速發(fā)展的企業(yè),有相應的招聘策略;
3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
第7篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責
人力資源高級經(jīng)理 工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊,并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設,能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建,培訓課程體系建設及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結果導向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏; 工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊,并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設,能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建,培訓課程體系建設及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結果導向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;
第8篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
人力資源專員
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第9篇 人力行政副總崗位職責
人力行政副總 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景
第10篇 會館人力資源崗位職責
休閑會館人力資源崗位職責
一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對會館持續(xù)長久發(fā)展負責。
二.工作職責:
1制度建設與管理
a制訂會館中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
c核定會館年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
d定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
e指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2機構管理
a配合相關部門,做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
b會館系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
c制訂會館機構、部門和人員崗位職責;
d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
3人事管理
a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;
e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
f管理并組織實施會館員工的業(yè)績考核工作。
4薪酬福利管理
a制訂并監(jiān)控會館系統(tǒng)薪酬成本的預算;
b核定、發(fā)放總會館員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
c制訂會館員工福利政策并管理和實施。
5培訓發(fā)展管理
a會館年度培訓計劃的制訂與實施;
b監(jiān)督、指導會館各部門的教育培訓工作;
c管理會館員工因公培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
d制訂會館年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;
e開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6其他工作
a制訂會館員工手冊;
b定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
c協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;
d聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e會館人事管理信息系統(tǒng)建設與維護.
第11篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；
2.5年以上集團型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認知；
4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力強，有良好的服務意識。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協(xié)調(diào)機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
第12篇 人力資源管理員工作崗位職責
1、 貫徹執(zhí)行國家有關勞動保障政策、經(jīng)濟政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟責任制有關規(guī)定執(zhí)行行政的決議。
2、 負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。
3、 負責職工的轉正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。
4、 負責職工有關身份的證明。
5、 負責人員調(diào)動的轉介工作和工資轉移手續(xù)。
6、 根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、 負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。
8、 負責定員定崗及人事資料工作。
9、 負責內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發(fā)布工作。
10、 負責基礎管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
11、 及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務,并及時反饋任務完成情況。
第13篇 人力資源業(yè)務主管崗位職責
人力資源業(yè)務主管/業(yè)務員 中國進口汽車貿(mào)易有限公司 中國進口汽車貿(mào)易有限公司,中進汽貿(mào) 崗位職責:
協(xié)助負責公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動關系、子公司管控等一至兩個模塊的組織及實施工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,理工、管理類相關專業(yè);5年以內(nèi)相關工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握、操作計算機辦公軟件,具備較強的文字寫作能力,具有較強的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴謹,執(zhí)行力強。
第14篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(海外項目) 中一集團 沈陽中一集團有限公司,中一集團,中一 職責描述:
負責集團海外房地產(chǎn)項目人事相關工作。
任職要求:
1.本科學歷以上;
2.熟悉人力資源相關相關工作;
3.具備海外留學及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第15篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源招聘經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上銷售公司人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗，對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
人力資源招聘經(jīng)理崗位
第16篇 人力資源售前咨詢總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.輔助業(yè)務總及區(qū)域業(yè)務伙伴，對大型商機客戶進行拜訪及需求梳理；
2.協(xié)助各大區(qū)業(yè)務伙伴對商機項目招投標方案進行設計并提供咨詢建議及優(yōu)化支持；
3.跟進并督促項目方案呈現(xiàn)及應標答辯；
4.與業(yè)務總監(jiān)配合，輔助各大區(qū)業(yè)務伙伴，參與重點客戶拜訪及提供問題診斷及服務咨詢支持。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、5年及以上人力資源管理、企業(yè)管理、企業(yè)咨詢或人力資源服務行業(yè)相關工作經(jīng)驗；
3、有多年甲方人力資源管理或乙方中大型人力資源服務項目管理或執(zhí)行相關經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有豐富的招投標經(jīng)驗優(yōu)先；
5、熟悉人力資源服務內(nèi)容及價值，對rpo、hro、bpo有清晰的理解；
6、靈活、善于學習和總結分析，具備業(yè)務思維，善于從客戶的角度理解、分析問題，并提供針對性的解決意見；
7、樂觀、積極、樂于接受挑戰(zhàn)，能適應經(jīng)常出差；
8、具備優(yōu)秀的邏輯思維及專業(yè)精美的方案設計制作能力；
9、能熟練運用office等辦公軟件，尤其是ppt制作能力，支撐工作的高效開展。
薪資福利：
1、基本薪資+績效獎金+其他項目獎勵
2、高起點平臺及廣闊的發(fā)展空間，努力1年獲得超越3年的漫長經(jīng)驗累積
3、近距離與各行業(yè)大咖交流、學習、成長的機會
4、年度培訓、晉升、各類豪華獎勵及環(huán)球旅行機會
第17篇 研發(fā)人力資源崗位職責
資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責:
1、負責對標業(yè)內(nèi)頂級 paas 和 saas 平臺的需求研究、技術研究和實現(xiàn),包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術;
2、負責團隊服務質(zhì)量、穩(wěn)定性,從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率,對重點及有難度的技術攻堅;
3、負責團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化;
4、負責發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷,5-7年工作經(jīng)驗;
2、良好的設計和編碼品味,熱愛寫代碼;
3、較好的產(chǎn)品意識,愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素;
4、掌握web后端開發(fā)技術: 協(xié)議、架構、存儲、緩存、安全等;
5、積極樂觀,認真負責,樂于協(xié)作。
第18篇 人力行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用
2、新員工入職培訓及后期員工的培訓
3、建立健全公司的制度體系
4、員工關系管理
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理
行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.
4、負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.
5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.
6、完成領導交辦的其他任務。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第19篇 人力資源儲備干部崗位職責任職要求
人力資源儲備干部崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助負責招聘渠道建設與拓展，招聘組織實施;
2、協(xié)助負責開展各類培訓項目的組織實施與協(xié)調(diào);
3、協(xié)助負責協(xié)助建立經(jīng)營績效管理制度，落實薪酬激勵各項政策、制度;
4、協(xié)助負責員工入離職、異動手續(xù)辦理、考勤管理及檔案管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2017屆至2019屆畢業(yè)生，具有人力資源相關實習/工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，有進取心和責任感，學習能力強;
4、工作積極主動，具備優(yōu)秀的團隊合作精神。
晉升路徑: 儲備干部——骨干——主管——經(jīng)理——總監(jiān)
人力資源儲備干部崗位
第20篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1.職責描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)，持有人力資源相關證書；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；
（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學習；
（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
