校長崗位職責20篇

崗位職責是什么

校長是學校的核心領(lǐng)導者，負責全面管理和指導學校的教育教學工作，確保學校的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)，為學生、教師和整個教育社區(qū)提供一個高效、有序且充滿活力的學習環(huán)境。

崗位職責要求

1. 具備卓越的領(lǐng)導力，能激發(fā)團隊的潛力，引導他們朝著共同的目標前進。

2. 深厚的教育理論知識，熟悉國家教育政策法規(guī)，能夠制定符合教育發(fā)展趨勢的學校策略。

3. 良好的溝通能力，能夠與家長、教職員工、行政人員和社區(qū)建立有效的合作關(guān)系。

4. 精明的決策者，能在復雜情況下做出明智的判斷和決策。

5. 關(guān)注細節(jié)，確保學校的日常運營順暢無誤。

6. 注重創(chuàng)新，鼓勵教學方法的更新和教育技術(shù)的應(yīng)用。

崗位職責描述

校長的角色不僅僅是管理者，更是教育的倡導者和改革者。他們需要把握全局，從課程設(shè)置到師資培訓，從校園文化建設(shè)到學生心理健康，都需要投入關(guān)注。他們要與教師共同探討教學方法，推動教學質(zhì)量的提升；與家長建立信任的橋梁，共同參與孩子的成長；與社區(qū)建立聯(lián)系，爭取資源和支持，使學校成為社區(qū)的一部分。

有哪些內(nèi)容

1. 學校戰(zhàn)略規(guī)劃：設(shè)定學校的發(fā)展方向，制定長期和短期目標，確保學校的教育質(zhì)量和影響力持續(xù)提升。

2. 教師管理：招聘、培訓和發(fā)展教師隊伍，評估教師的教學效果，提供專業(yè)發(fā)展機會。

3. 學生事務(wù)：關(guān)注學生的學習進度和福祉，處理學生行為問題，維護公正公平的校園環(huán)境。

4. 財務(wù)管理：編制預算，有效分配和利用資源，確保學校的財務(wù)健康。

5. 社區(qū)關(guān)系：與家長、校友、社區(qū)組織建立和維護良好關(guān)系，爭取外部支持，增強學校的社會影響力。

6. 政策遵守：確保學校遵守所有相關(guān)法律法規(guī)，保證教育活動的合法性。

7. 應(yīng)急處理：制定并執(zhí)行應(yīng)急計劃，應(yīng)對突發(fā)事件，保障校園安全。

8. 教育創(chuàng)新：探索新的教學模式和技術(shù)，推動教育創(chuàng)新，提升學習體驗。

校長的職責涵蓋了學校運作的各個方面，他們的工作直接影響著學校的成功和學生的未來。作為學校的靈魂人物，校長需以堅定的決心和深思熟慮的行動，引領(lǐng)學校不斷前行。

校長崗位職責范文

第1篇 學校教學副校長崗位職責

1.協(xié)助校長管理全校的教育教學工作，全面貫徹教育方針，推行素質(zhì)教育。對所分管的工作不推諉，敢于負責，對校長負責。

2.努力學習教育教學理論和教育法規(guī)，提高教育教學的管理水平，增強教育教學的科學決策能力以及自身的科研能力。

3.制定全校的教育教學管理計劃和方案，為校長管理學校的教育教學提供決策條件。

4.經(jīng)常深入教學第一線進行調(diào)研、檢查、督促，抓好高三、初三畢業(yè)班工作，保證全校的教育教學工作按計劃有步驟的正常開展。

5.大膽創(chuàng)新，開創(chuàng)教育教學管理的新局面。創(chuàng)優(yōu)良的教育教學實績，創(chuàng)出辦學特色。

6.指導和督察教導處工作，保證正常的教學秩序。

7.指導和組織教學研究工作，監(jiān)督教研經(jīng)費合理開支，領(lǐng)導教育科研課題組工作，創(chuàng)出優(yōu)良的科研實績。

8.抓好教師的業(yè)務(wù)進修工作，培養(yǎng)一支優(yōu)良的師資隊伍。

9.搞好教師的以老帶新和對外開放日等工作，協(xié)助校長搞好教師評估和職評等工作。

第2篇 銷售校長崗位職責

銷售管理/校長 崗位職責:

1、負責中心的業(yè)務(wù)及運營管理。

2、根據(jù)公司下達的任務(wù),制定并完成中心月、季度、年銷售計劃。

3、指導市場推廣專員、課程顧問、指導師開展好市場、銷售、教學、跟蹤服務(wù)等工作。

4、根據(jù)中心招生情況和公司下達任務(wù),做出各崗位人員需求預測及申請。

5、制定中心員工短、中、長期在崗培訓計劃,并負責監(jiān)督落實執(zhí)行。

6、樹立成本意識,規(guī)范使用中心費用,為公司節(jié)約成本。

7、依據(jù)市場變化,在中心附近配合市場部開展有效市場活動,推動銷售工作。

8、配合人力資源部負責中心人員的招聘、任用及考核。

任職要求:

1、具有3年以上教育培訓行業(yè) 銷售經(jīng)驗及校點管理經(jīng)驗。

2、具有良好的銷售市場營銷技能。

3、良好的人際溝通技巧和處理問題和矛盾沖突的能力。

4、具有高度責任感和客戶服務(wù)意識。 崗位職責:

1、負責中心的業(yè)務(wù)及運營管理。

2、根據(jù)公司下達的任務(wù),制定并完成中心月、季度、年銷售計劃。

3、指導市場推廣專員、課程顧問、指導師開展好市場、銷售、教學、跟蹤服務(wù)等工作。

4、根據(jù)中心招生情況和公司下達任務(wù),做出各崗位人員需求預測及申請。

5、制定中心員工短、中、長期在崗培訓計劃,并負責監(jiān)督落實執(zhí)行。

6、樹立成本意識,規(guī)范使用中心費用,為公司節(jié)約成本。

7、依據(jù)市場變化,在中心附近配合市場部開展有效市場活動,推動銷售工作。

8、配合人力資源部負責中心人員的招聘、任用及考核。

任職要求:

1、具有3年以上教育培訓行業(yè) 銷售經(jīng)驗及校點管理經(jīng)驗。

2、具有良好的銷售市場營銷技能。

3、良好的人際溝通技巧和處理問題和矛盾沖突的能力。

4、具有高度責任感和客戶服務(wù)意識。

第3篇 駕校校長崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)學校的年度戰(zhàn)略計劃,全面主持駕校團隊的運營工作,完成董事會下達的業(yè)績指標。

2、制定學校的具體經(jīng)營目標,經(jīng)營計劃和年度預算,審核學校運營報表,控制運營成本和費用,健全內(nèi)控機制,每月召開一次月度生產(chǎn)經(jīng)營分析會議。

3、組建管理團隊,恰當授權(quán),實現(xiàn)合理分工和確定合適的人才被安排到合適的位置,考慮目前的同時也考慮未來駕校戰(zhàn)略需求和變化。

4、發(fā)掘優(yōu)秀員工,組建高效、高標準、高要求的專業(yè)教練員團隊。

5、審定學校3規(guī)章制度、獎罰條例,審核學校的員工工資、獎金分配方案。

6、維護學校所在地區(qū)的公共關(guān)系和對外業(yè)務(wù)的協(xié)作工作,處理學校重大突發(fā)事件。

7、推進學校企業(yè)文化的建設(shè)工作。

任職要求:

1、年齡30到45歲,性別不限,大專以上學歷,相關(guān)工作經(jīng)驗5年及以上;

2、具有較強的團隊領(lǐng)導能力,溝通和協(xié)調(diào)能力突出。

3、熱愛服務(wù)行業(yè)、工作熱情、熱愛學習、積極向上。

4、可接受異地外派。

5、薪資面議。

第4篇 區(qū)域校長崗位職責

區(qū)域校長 負責該城市的優(yōu)秀產(chǎn)品收并購、市場拓展及線下服務(wù)等。

熟悉教育行業(yè)

具有團隊管理經(jīng)驗 負責該城市的優(yōu)秀產(chǎn)品收并購、市場拓展及線下服務(wù)等。

熟悉教育行業(yè)

具有團隊管理經(jīng)驗

第5篇 副校長崗位職責任職要求

副校長崗位職責

崗位職責:

job descriptions:

1、負責分校的業(yè)務(wù)及運營管理;

1. responsible for business and operation management of the branch;

2、制定和實施分校年度及階段性運營計劃及費用預算;

2. to develop and implement annual and stage of operation plan and budget e_penses;

3、建立和完善區(qū)域市場營銷體系和營銷團隊;

3. establish and perfect the regional marketing system and marketing team;

4、與總部市場部協(xié)作，制定并實施區(qū)域市場調(diào)研和市場推廣計劃，組織實施，提高市場占有率4. cooperate with headquarter marketing department， to develop and implement the regional market research and market promotion plan， implement and improve market share;;

5、帶領(lǐng)營銷及服務(wù)團隊，監(jiān)督、指導和激勵下屬工作，保證業(yè)績目標的達成;

5. lead the marketing and service team， supervision and guidance and encourage staff to work， ensure performance target;

6、維護教學團隊穩(wěn)定，提升教研水平;

6. maintaining teaching team stability， promote the research level;

7、負責解決分校重大客訴，完善售后服務(wù)體系;

7. responsible for solving complaints from branch school of major client and perfect the after-sale service system;

8、與總部各職能部門保持順暢溝通，全面負責校區(qū)建設(shè)和日常事務(wù)管理。

8. keeping smooth communicate with each department of headquarter; be responsible for construction and daily administration of branch school.

任職要求:

job requirements:

1、28-40歲，本科及以上學歷，市場營銷、教育或管理類相關(guān)專業(yè);

1. 28-40 years old， bachelor degree or above， major in marketing， education or management or related major;

2、三年以上教育培訓行業(yè)市場、銷售或教務(wù)教學管理經(jīng)驗，具備英語口語基礎(chǔ);

2. three years or above education and training industry market， sales or educational teaching management e_perience; be provided with basic spoken english;

3、良好的計劃和執(zhí)行能力，善于溝通協(xié)調(diào)，分析決策，妥善處理應(yīng)急事件;

3. good planning and e_ecution ability， good at communication and coordination， analysis and decision， properly deal with emergency events;

4、優(yōu)秀的書面及口頭表達能力，熟練使用常用辦公軟件。

4. good written and oral communication ability， proficiency with office software.

我們將提供:

具有行業(yè)競爭力的薪酬;

完善的職業(yè)培訓機制;

獨特的全外教英語環(huán)境;

平等的職業(yè)晉升及工作調(diào)配機會。

副校長崗位

第6篇 教務(wù)校長崗位職責

校長助理(教務(wù)運營) vermont international academy 旌學(上海)信息科技有限公司,旌學 職責描述:

1、協(xié)助校長負責國際部的課程管理、教學管理、教師管理、學生管理、招生管理和行政管理等;

2、制定學年度工作計劃,參與國際部發(fā)展規(guī)劃的制定;

3、領(lǐng)導下屬各部門合理安排日常相關(guān)事務(wù),領(lǐng)導各部門制定和執(zhí)行有關(guān)工作制度、工作規(guī)范,以及相應(yīng)的監(jiān)督和考核辦法;

4、領(lǐng)導教學部門制定(或落實)課程方案、教學大綱、教學計劃和相應(yīng)的實施意見,并指導、督促、協(xié)助教師認真執(zhí)行;

5、教師團隊專業(yè)化水平的提高,按規(guī)定程序和要求負責教師的招聘、管理、培訓及考核;

6、負責國際部學生的管理工作;

7、指導國際部招生辦的招生工作;

8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作,接受上級部門的檢查和督導,保持與其它部門的溝通協(xié)調(diào)。

任職要求:

1、認同企業(yè)文化,誠實守信,有事業(yè)心和責任感;

2、本科以上學歷,英語教育、教育管理等相關(guān)專業(yè);五年以上教育或相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗;熟悉外語教育、英語口語流利;有海外留學經(jīng)歷或?qū)W校相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、有較強的感知能力、敏銳地把握行業(yè)動態(tài);

4、具備良好的心理素質(zhì),能夠全面承擔學校管理責任;

5、具有較強的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的親和力和溝通能力。

第7篇 某中學教學副校長崗位職責

中學教學副校長崗位職責

在校長的領(lǐng)導下,分管全校教學、教研、科研工作,主要職責是:

1.認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針,按照教學計劃和教學大綱要求組織教學工作,按期完成各項教學任務(wù)。

2.負責審定教務(wù)處和教研組工作計劃,主持學校設(shè)備教學工作和教學工作會議,組織教師業(yè)務(wù)學習和教學經(jīng)驗交流活動,進行教學改革,提高教學質(zhì)量。

3.負責審定各科室工作計劃,組織教師參加科研工作,督促教師按時高質(zhì)量完成教育科研課題的研究工作。

4.做好師生的思想教育工作,檢查多項教學規(guī)章制度的執(zhí)行情況,對教師工作進行考核與評定。

5.抓好圖書室、實驗室、電教室的建設(shè),為教學工作創(chuàng)造良好條件。

第8篇 大校長崗位職責大校長職責任職要求

大校長崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)總部的年度規(guī)劃，組織區(qū)域內(nèi)的校長制定、實施年度目標和計劃，確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn);

2、依據(jù)總部人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的要求，建立一支優(yōu)秀團隊，營造好的團隊氛圍，在區(qū)域內(nèi)宣傳推廣企業(yè)文化;

3、在總部財務(wù)制度的范圍內(nèi)，管理預算內(nèi)及預算外的財務(wù)事宜，合理使用資源，開源節(jié)流;

4、定期了解總部的教學體系更新，跟進總部教學體系的執(zhí)行情況，確保有效的學員結(jié)果;

5、制定區(qū)域的危機公關(guān)制度，及時應(yīng)對、處理各項突發(fā)狀況，提升公司的品牌美譽度、口碑;

6、其它公司總部交辦的事宜;

任職要求:

崗位任職要求:

1、大學本科及以上學歷，管理或營銷類專業(yè)優(yōu)先;

2、5年及以上的工作經(jīng)驗，其中至少3年教育行業(yè)的校區(qū)運營管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強的觀察力和應(yīng)變能力、良好的協(xié)調(diào)溝通能力和把握全局的能力;

4、具有強烈的責任心、事業(yè)心及良好的職業(yè)道德操守;

第9篇 分校長崗位職責

分校長 1、全面負責分校區(qū)整體運營管理,包括市場、教學、服務(wù),重點偏市場;

2、根據(jù)總部領(lǐng)導下發(fā)的各校區(qū)年度任務(wù)和月任務(wù),根據(jù)校區(qū)實際情況,合理分配;

3、帶領(lǐng)團隊完成月度、年度業(yè)績目標,提高業(yè)績水平;

4、負責指導教學和客戶服務(wù)團隊,提升教學品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度;

5、負責校區(qū)團隊的人員管理,包括培訓、人才梯隊建設(shè)、團隊建設(shè)等,提高團隊凝聚力、做好員工工作規(guī)劃。

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。 1、全面負責分校區(qū)整體運營管理,包括市場、教學、服務(wù),重點偏市場;

2、根據(jù)總部領(lǐng)導下發(fā)的各校區(qū)年度任務(wù)和月任務(wù),根據(jù)校區(qū)實際情況,合理分配;

3、帶領(lǐng)團隊完成月度、年度業(yè)績目標,提高業(yè)績水平;

4、負責指導教學和客戶服務(wù)團隊,提升教學品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度;

5、負責校區(qū)團隊的人員管理,包括培訓、人才梯隊建設(shè)、團隊建設(shè)等,提高團隊凝聚力、做好員工工作規(guī)劃。

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

第10篇 教育校長崗位職責任職要求

教育校長崗位職責

崗位職責描述:

品牌維護

? 確保英孚品牌在區(qū)域市場的知名度、美譽度的維護和提升;

? 防范嚴重投訴事件及安全事故的發(fā)生。

綜合業(yè)務(wù)

? 確保年度新生銷售及在讀學生續(xù)費指標的完成，實現(xiàn)學校學生人數(shù)的凈增長率，并控制銷售及續(xù)費折扣率在公司目標范圍內(nèi);

? 確保英孚標準課程管理流程及其他服務(wù)標準在學校的嚴格執(zhí)行，確保及提升顧客滿意度

? 督促教務(wù)長有效利用教師、產(chǎn)品資源，確保及提升教學質(zhì)量，并確保課程產(chǎn)出時間延長率在公司目標內(nèi);

? 負責學校業(yè)務(wù)管理團隊以及儲備業(yè)務(wù)管理團隊的建立、培訓、管理、評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持;

?配合市場經(jīng)理共同制訂學校市場發(fā)展計劃并監(jiān)督執(zhí)行，督促潛在客戶的開拓、發(fā)掘以及英孚品牌的良性傳播以實現(xiàn)對銷售的支持;

?確保學校團隊正確應(yīng)用odin客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，并利用odin信息提升學校運營管理;

?協(xié)助總校長制訂學校各類年度預算，并根據(jù)預算目標在授權(quán)范圍內(nèi)管理和控制日常費用支出;

? 指導、支持及監(jiān)督后勤、行政部門完成職責內(nèi)的工作。

能力要求:

? 成熟穩(wěn)重，個人情緒管理良好，有一定的壓力承受能力;

? 思路清晰，具備較強的邏輯思維能力;

? 善于觀察、溝通和協(xié)調(diào)，組織計劃性強，有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗;

? 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，關(guān)注細節(jié)，重視質(zhì)量;

? 積極上進，具有持續(xù)的學習和自我發(fā)展能力。

任職要求:

? 年齡:28-40歲之間;

? 學歷:大學及以上;

? 工作經(jīng)驗:3年以上管理經(jīng)驗，3年以上銷售、服務(wù)或市場營銷經(jīng)驗;

? 2年以上接觸歐美文化經(jīng)驗;

? 英語水平:大學6級、能熟練運用英語;

? 計算機技能:熟練使用基本辦公室軟件。

教育校長崗位

第11篇 副校長助理崗位職責

助理校長/副校長 南通遠徒教育咨詢有限公司 南通遠徒教育咨詢有限公司,遠徒 任職要求:

1.教育程度

學歷:本科以上學歷

專業(yè):教育學或經(jīng)濟學相關(guān)專業(yè)

執(zhí)證:不需要

2.經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗: 3年教育類行業(yè)同等崗位實際管理經(jīng)驗

管理經(jīng)驗:至少3年市場銷售或2年相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗

3.知識

熟悉兒童教育學、心理學及管理學相關(guān)知識,基礎(chǔ)財務(wù)知識,基礎(chǔ)人事知識

4.能力

具備優(yōu)秀的團隊管理與組織規(guī)劃能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責:

1、校區(qū)業(yè)績管理

負責校區(qū)市場推廣活動,收集掌握同行業(yè)的市場信息,對少兒培訓市場經(jīng)營狀況進行分析預測,為中心經(jīng)營管理提供有效依據(jù)

在遵循總部總體經(jīng)營策略下,制定和執(zhí)行中心銷售計劃指標,領(lǐng)導中心人員達成總部的各種業(yè)績指標,確保中心的有序運行

及時向總部匯報中心的經(jīng)營計劃和目標,以及運作狀況

2、校區(qū)人事管理

負責校區(qū)的團隊管理和梯隊人員的建設(shè),合理地開發(fā)利用人力資源、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀的管理人員隊伍

負責組織校區(qū)人員的各項培訓,執(zhí)行總部制定的人員目標管理及績效考評

負責校區(qū)關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的協(xié)助與落實

統(tǒng)籌和整合各項資源支持校區(qū)各項工作,提高工作效率

3、校區(qū)日常事務(wù)管理

負責校區(qū)現(xiàn)場營運與日常管理工作

督促并完善校區(qū)各項管理規(guī)章、制度、流程執(zhí)行,根據(jù)中心不同階段營運的實際狀況做出反饋及修改建議

審核并執(zhí)行校區(qū)年度預算,并將指標合理進行分解,負責校區(qū)各項財務(wù)費用的管理和控制,審核所有報表,監(jiān)督并執(zhí)行總部各項財務(wù)管理制度

審核校區(qū)各種合同條款,并監(jiān)督合同的執(zhí)行、變更、修改、終止狀況

負責召集每月校區(qū)工作例會和其它會議,及時通報校區(qū)經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決校區(qū)經(jīng)營管理問題

第12篇 運營副校長崗位職責

國際學校運營管理副校長 1、運營副校長國際學校找后勤、運營管理

2、國際學校經(jīng)驗

3、聽說讀寫都要很好的人 1、運營副校長國際學校找后勤、運營管理

2、國際學校經(jīng)驗

3、聽說讀寫都要很好的人

第13篇 校長崗位工作職責

職責一:校長崗位職責

校長是學校的法人代表,對學校實行統(tǒng)一領(lǐng)導、全面負責,主要職責如下:

1.全面貫徹落實黨的教育方針,建立良好的校風校紀,以德治校,依法辦學。帶領(lǐng)和依靠全體教職工,建和諧校園,塑品牌學校。

2.制定學校的管理規(guī)章制度,制訂年度(學年)工作計劃和學校發(fā)展規(guī)劃,并負責檢查和實施。

3.主持校長辦公會和行政辦公會,妥善安排好每一階段工作,抓好重點,做好協(xié)調(diào)工作。

4.設(shè)置學校管理的組織機構(gòu),聘任各層次的干部,聘任教職工,做好教職工聘任、考核、獎懲、晉升和培訓工作。

5.堅持管理育人、教書育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的工作方針,加強對學生的政治、思想、品德教育。

6.堅持學校工作以教學為主,按照教育規(guī)律和有關(guān)規(guī)定組織教學,建立和完善教學管理系統(tǒng),積極指導教學改革和教研活動,努力提高教育教學質(zhì)量。

7.領(lǐng)導教師隊伍建設(shè)工作,積極有效開展校本培訓,建立結(jié)構(gòu)合理、合格穩(wěn)定的教職工隊伍。關(guān)心教職工的工作、學習、生活、健康狀況,團結(jié)廣大教職工辦好學校。

8.管好用好學校經(jīng)費,搞好校園建設(shè),重視學校師生安全,不斷改善辦學條件和提高教職工福利,增強學校的自我發(fā)展能力。

9.民主管理學校,自覺接受教職員工和黨支部、工會等組織的監(jiān)督。支持教代會、工會、共青團、少先隊等群眾組織工作。

10.努力爭取社會各方面對學校工作的支持和幫助,代表學校協(xié)調(diào)、處理公共關(guān)系。(副校長協(xié)助校長工作,完成相應(yīng)的工作任務(wù),對校長負責)

職責二:校長崗位職責

1、貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項政策、法令,并結(jié)合學校實際,制定學年或?qū)W期工作計劃。組織人力、物力和財力認真實施。并把實施情況總結(jié)上報。

2、制定各項學校管理制度。人人有章可循。確保學校各項工作有秩序地進行,實現(xiàn)學校管理目標。

3、領(lǐng)導學校教學、思想政治教育和體育衛(wèi)生工作。堅定不移地以德育為首、育人為本,合理安排全面工作,對全校人員進行德能勤績的考核工作。

4、領(lǐng)導總務(wù)工作,切實做到為教育服務(wù),為師生生活服務(wù),改善師生員工生活,督促財會后勤人員管好校產(chǎn)、校具及各種財物,努力改善辦學條件和教學條件。

5、組織教職工學習政治、文化和教育理論,積極吸取外地的教育信息,逐步提高教職工的思想、文件和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、指導和幫助學校的團、隊和學生會的工作,關(guān)心和支持教育工會和其他群眾組織開展活動,注意發(fā)揮這些組織的作用。

職責三:校長崗位職責

一、全面貫徹教育方針,執(zhí)行上級主管部門的決定,積極推行素質(zhì)教育,依法治校,主持全校行政工作。

二、辦學思想明確,組織制定學校發(fā)展規(guī)劃和學年、學期工作目標和計劃,并督促檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行,定期作出工作總結(jié),提出改進學校工作的措施和意見。

三、加強教職工隊伍建設(shè),負責全校教師的聘用、選拔和培訓等人事管理工作。

四、全面負責學校教育教學、教科研、德育、總務(wù)工作、指導工會、共青團、學生會群團組織的工作,充分發(fā)揮各部門在學校工作中的作用。

五、領(lǐng)導勤工儉學工作,增收節(jié)支,改善辦學條件和提高教師的福利待遇。

六、保障教代會和工會正確行使職權(quán)。

七、改善辦學條件,優(yōu)化育人環(huán)境,為師生創(chuàng)造良好的學習和工作條件。

八、審定學校招生計劃;簽署有關(guān)學校文件、簽定與學校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書;代表學校向教育行政部門和有關(guān)職能部門請示和報告工作。

職責四:校長崗位職責

1、校長是學校法人代表和行政負責人,對外代表學校行政行使法人職權(quán),對內(nèi)受政府委托全面負責學校工作。

2、全面貫徹黨和國家的方針、政策、認真執(zhí)行國家得上級教育行政部門的政策、法規(guī),結(jié)合我校實際,按教育規(guī)律辦學,努力提高教育教學質(zhì)量,培養(yǎng)全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人。

3、制定學校的發(fā)展規(guī)劃和學年、學期工作計劃,并認真組織實施。

4、領(lǐng)導學校教育教學工作臺。把德育放在首位,以教學為中心。建立和完善教學管理系統(tǒng),積極指導教師進行教學改革和教研活動,建立良好校紀校風。

5、管理學校人事工作,建立和健全教職工崗位責任制和有關(guān)規(guī)章制度,使學校管理制度化、科學化。做好教職員工的聘用、考核、獎懲、晉升和培訓工作。

6、管好用好學校經(jīng)費,審批學校財務(wù)開支,建設(shè)好學生勞動教育基地,不斷改善辦學條件和教職工的集體福利。

7、主持校長辦公會議、行政例會和教職工大會,領(lǐng)導和定期檢查各處室的工作。

8、定期向教職工代表大會報告學校行政工作,自學接受教職工的監(jiān)督。

副校長協(xié)助校長工作,擔負校長指定的工作,完成所分管部門的工作。

職責五:校長崗位職責

一、全面貫徹黨的教育方針,認真執(zhí)行國家和上級有關(guān)部門制定的法律、法規(guī)和有關(guān)政策,正確處理國家、學校和教職工個人三者之間的關(guān)系。

二、根據(jù)上級主管部門下達的任務(wù),制定學校的發(fā)展規(guī)劃和學年、學期工作計劃及各項工作管理制度和相應(yīng)的檢查評比考核辦法,并認真組織實施,實現(xiàn)校長任期工作目標。

三、堅持管理育人、教書育人、服務(wù)育人的工作方針,提高教職工隊伍的綜合素質(zhì)。增強教師事業(yè)心和責任感,調(diào)動教師工作的積極性,爭創(chuàng)一流的教育教學工作質(zhì)量。培養(yǎng)和選拔使用干部。

四、加強學校人事、教育教學、總務(wù)等各方面工作的組織管理,推動學校內(nèi)部綜合改革的不斷深化,建立科學、高效、有活力的管理運行機制,使學校走向自我完善、自我發(fā)展的道路。

五、自覺接受黨組織的監(jiān)督,定期向黨組織匯報工作,尊重支持教職工群眾參與學校民主管理的權(quán)利。

六、全身心地投入工作,關(guān)心群眾生活。自覺加強自我制約機制,保證校長負責制機制下的學校健康發(fā)展。

第14篇 學習中心主任/分校校長/招生經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.根據(jù)公司年度下達招生指標及財務(wù)指標，制定招生、宣傳方案，并按照方案逐步實施

2.組織、實施招生活動和學歷項目的推廣工作，進行新媒體、戶外廣告、紙媒等營銷，并策劃線下市場活動；

3.收集當?shù)馗黝愂袌鲂畔?，針對大型行業(yè)系統(tǒng)、企事業(yè)單位洽談、公關(guān)；

4.組織制訂本中心的管理制度，以績效為導向的運營指標及考核方案；

5.參與系統(tǒng)開發(fā)及老生推薦報名工作，做好招生工作及數(shù)據(jù)整理。

崗位要求：

1.市場營銷或管理學相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，年齡25-35歲；

2.較強的市場洞察能力以及市場開發(fā)能力；

3.具有3年以上工作經(jīng)驗，有教育培訓、保險、咨詢行業(yè)者優(yōu)先；

4.具有良好的溝通能力，較強的團隊建設(shè)和管理能力；

第15篇 招生校長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

【崗位內(nèi)容】

1）根據(jù)招生目標，制定和執(zhí)行市場推廣工作；完成市場推廣和招生任務(wù)；

2）校區(qū)周邊宣傳渠道的挖掘及合作談判；

3）負責推廣活動、咨詢量的創(chuàng)造；及時分析、處理學校的招生發(fā)展情況，并協(xié)助制定相應(yīng)的拓展計劃；

4）根據(jù)學員的咨詢信息或?qū)W習需求，推薦適合的課程和班型，以促成學員報讀；

5）分析相關(guān)市場數(shù)據(jù)，反饋市場動態(tài)；

6）提供專業(yè)的咨詢解答，適當進行學習或職業(yè)規(guī)劃，消除學員疑慮。

【崗位要求】

1、年齡22-35周歲，大專及以上學歷；

2、3年以上教育行業(yè)咨詢工作經(jīng)驗，

3、有資源優(yōu)先

目前工作在嘉興，后期往杭州、寧波、上海、蘇州等地發(fā)展

人才理念

我們提倡奮斗拼搏、自覺主動、獨立思考、自我反省、感恩忠誠的核心價值觀。

視人力資源為企業(yè)發(fā)展的第一資源。

人才先于戰(zhàn)略，資質(zhì)重于資歷。

人人是人才，只要你有能力，你有專長，你努力，就有你發(fā)展的天地！

晉升通道

“一心一意玩教學”

實習生—初級教師—中級教師—高級教師—特級教師—專家講師

實習生—初級教師—中級教師—高級教師—教研組長—教研專家

“換個姿勢搞管理”

實習生/管培生—初級教師—中級教師—科目組長—分校校長

實習生/管培生—初級教師—教務(wù)專員—教務(wù)主管—教務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)

管培生—專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—總裁

薪資福利

1、實習生月薪3000元—5000元，實習期3-6個月。

2、轉(zhuǎn)正后月薪7000元—20000元。（年收入10萬-30萬）

3、有工作經(jīng)驗文化科教師月薪8000元—20000元，（年收入10萬-30萬）

4、藝術(shù)類教師月薪6000元—12000元。

5、市場招生類崗位底薪+提成（年收入10萬-50萬）（上不封頂）

6、前6個月免費提供住宿或提供500元/月住房補貼。

7、五險一金，績效獎金，年底雙薪。

8、每年多次調(diào)薪機會，對于收入，我們從來不設(shè)上限。

9、專業(yè)技能培訓，崗位晉升，職級評定。

10、暑假，帶薪年假等。

11、豐富的團隊活動，每年兩次旅游。

12、晉升為高級教師和科目組長以上崗位后享受股票期權(quán)。

第16篇 課外輔導校長崗位職責

統(tǒng)一調(diào)配本校所有人、財、物。完成本校招生指標,做好人員培訓等管理工作,配合教務(wù)做好教學、教務(wù)管理工作,同時做好客戶和學員資源管理。確保每個部門每個人有效按部門及人員的工作職責描述完成本部門及本人的工作。具體職責如下:人力資源1.負責招聘、雇傭、解聘員工財務(wù)1.確保會計任務(wù)得到有效的、清晰的完成2.參照手冊同投資人共同制定年度預算3.根據(jù)批準的預算,合理安排中心各項費用支出4.根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定,授權(quán)每一筆實際費用的支出,如支出超出規(guī)定授權(quán)額度,報董事會批準并執(zhí)行教學1.根據(jù)教務(wù)長工作職責描述協(xié)助教務(wù)長共同管理教師隊伍以確保教學質(zhì)量2.不斷學習了解新的教學產(chǎn)品市場營銷1.確保市場計劃的制定和執(zhí)行2.確保市場部通過制定和實施內(nèi)部和外部市場營銷活動計劃起到建設(shè)、維護、提升efenglishfirst品牌和產(chǎn)生潛在客戶電話咨詢、來訪咨詢,以促進銷售和再銷售

第17篇 福田校區(qū)校長崗位職責職位要求

職責描述：

性別：不限

崗位職責:

崗位職責：1、建立健全和完善學校規(guī)章制度，組織制定與實施學校發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃；2、統(tǒng)一安排學校工作，負責學校的組織管理、行政決策，3、審批部門工作計劃，主持召開行政會議，校務(wù)會議等；4、組織教育教學研究，推動教學改革，提高教育質(zhì)量；5、領(lǐng)導和抓好教學工作，保證教學計劃和教學大綱的實施；6、建立教職工的聘任、考核制度，加強團隊建設(shè)；7、分管學校財務(wù)，審批財務(wù)開支，搞好校園管理和建設(shè)；8、搞好學校的對外關(guān)系，做好協(xié)調(diào)工作。任職資格：1、大專以上學歷；2、2年以上培訓行業(yè)工作經(jīng)驗、上綜合管理經(jīng)驗；3、具有獨立開發(fā)和管理市場的能力，能敏銳地挖掘市場；4、具有團隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第18篇 學區(qū)校長崗位職責

學區(qū)校長 廣州鈞順網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 廣州鈞順網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,鈞順 職責描述:1、負責學校的整體運營,制定學校的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,組織實施并督促、檢查執(zhí)行情況;

2、推動學校內(nèi)部管理的規(guī)范化、科學化,制定與調(diào)整服務(wù)產(chǎn)品和標準流程、制定教學體系;

3、對學校外語教學質(zhì)量進行控制和管理,提高教學質(zhì)量,豐富教學課程;

4、組建和完善銷售體系和銷售團隊,控制銷售費用;

5、負責當?shù)厥袌鰳I(yè)務(wù)的制定和開拓。

任職要求:1、本科學歷及以上 統(tǒng)招全日制;

2、有三年以上管理經(jīng)驗;

3、有過校區(qū)管理、連鎖店鋪相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、單店管理經(jīng)驗;

5、年齡不超過36歲,從 25 歲到 35 歲。

第19篇 常務(wù)校長崗位職責任職要求

常務(wù)校長崗位職責

崗位職責:

1.基于公司發(fā)展戰(zhàn)略及將企業(yè)大學建設(shè)成為世界一流汽車企業(yè)大學的愿景，負責制訂企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，搭建大學組織體系;

2.全面統(tǒng)籌學校工作，負責企業(yè)大學整體運營及管理;

3.負責搭建企業(yè)大學培訓體系，領(lǐng)導和組織教學工作;

4.負責根據(jù)公司培訓需求，導入適合的培訓理念與方法;

5.負責建立和完善教學管理制度，完善課程體系、教學計劃;

6.負責搭建內(nèi)部市場化運營機制，實現(xiàn)內(nèi)部市場化運營;

7.負責企業(yè)大學外部資源和渠道建設(shè)，向外輸出經(jīng)典產(chǎn)品，逐步實現(xiàn)外部市場化運營;

8.負責企業(yè)大學師資隊伍建設(shè)和管理、優(yōu)秀教師培養(yǎng)。

任職要求:

1.本科及以上學歷，emba、mba優(yōu)先;

2.具有10年以上知名集團或高校多元化培訓管理經(jīng)驗，具備大學建設(shè)、管理經(jīng)驗，對企業(yè)大學有長遠的規(guī)劃思路;

3.熟練掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導力發(fā)展、人才發(fā)展等知識，具有豐富的中高端人才授課經(jīng)歷;

4.了解市場化企業(yè)大學運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓發(fā)展及培訓體系搭建經(jīng)驗;

5.具有較強領(lǐng)導力、影響力、創(chuàng)新能力及計劃與執(zhí)行能力;

6.擁有豐富的高校、培訓機構(gòu)、企業(yè)資源者優(yōu)先。崗位職責:

1.基于公司發(fā)展戰(zhàn)略及將企業(yè)大學建設(shè)成為世界一流汽車企業(yè)大學的愿景，負責制訂企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，搭建大學組織體系;

2.全面統(tǒng)籌學校工作，負責企業(yè)大學整體運營及管理;

3.負責搭建企業(yè)大學培訓體系，領(lǐng)導和組織教學工作;

4.負責根據(jù)公司培訓需求，導入適合的培訓理念與方法;

5.負責建立和完善教學管理制度，完善課程體系、教學計劃;

6.負責搭建內(nèi)部市場化運營機制，實現(xiàn)內(nèi)部市場化運營;

7.負責企業(yè)大學外部資源和渠道建設(shè)，向外輸出經(jīng)典產(chǎn)品，逐步實現(xiàn)外部市場化運營;

8.負責企業(yè)大學師資隊伍建設(shè)和管理、優(yōu)秀教師培養(yǎng)。

任職要求:

1.本科及以上學歷，emba、mba優(yōu)先;

2.具有10年以上知名集團或高校多元化培訓管理經(jīng)驗，具備大學建設(shè)、管理經(jīng)驗，對企業(yè)大學有長遠的規(guī)劃思路;

3.熟練掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導力發(fā)展、人才發(fā)展等知識，具有豐富的中高端人才授課經(jīng)歷;

4.了解市場化企業(yè)大學運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓發(fā)展及培訓體系搭建經(jīng)驗;

5.具有較強領(lǐng)導力、影響力、創(chuàng)新能力及計劃與執(zhí)行能力;

6.擁有豐富的高校、培訓機構(gòu)、企業(yè)資源者優(yōu)先。

常務(wù)校長崗位

第20篇 副校長崗位職責內(nèi)容(特殊教育學校)

副校長是校長教育教學、總務(wù)后勤工作的助手,協(xié)助校長進行工作并對校長負責。職責是:

分管教育教學

1.認真學習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法規(guī),執(zhí)行上級教育行政部門和校長的指示。依法治校、依法治教,全面實施素質(zhì)教育,把德育放在首位,堅持以教學為中心,全面提高教育教學質(zhì)量。

2.負責教育教學工作、教育科研工作、體衛(wèi)文藝工作、職業(yè)教育工作、教師管理工作、宿舍管理工作和組織實施教育教學改革工作。

3.分管各部教育教學工作。負責制訂教育教學工作計劃并組織實施,健全有關(guān)教育教學的規(guī)章制度,定期檢查各項計劃、各項制度的落實情況,在期末作出總結(jié)。

4.審閱分管處室和各部的學期工作計劃、總結(jié),并對分管部門的工作進行檢查督促和指導。

5.全面了解教師的思想狀況、業(yè)務(wù)專長和教學水平。妥善安排教師的教學工作,幫助教師總結(jié)教育教學經(jīng)驗和科研成果,努力提高教師的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

6.指導督導室、教研室建立教師的業(yè)務(wù)檔案,支持教師業(yè)務(wù)進修,領(lǐng)導督導室對教師進行全面考核、評估,提出對教師的獎懲意見。

7.指導和督促教研室做好教科研工作、教師崗位培訓和業(yè)務(wù)進修,促進教師教學觀念和業(yè)務(wù)水平的提高。

8.負責分管部門的教職工隊伍建設(shè)工作。

9.負責組織招生工作,按時上報招生計劃,指導有關(guān)部門做好新生入學和編班工作。

10.指導組織好期中、期末考試和畢業(yè)班實習、復習、考試等工作。

11.抓好實驗室、電教室、圖書室、閱覽室等專用教室的建設(shè),提高教學服務(wù)質(zhì)量。

12.完成校長交辦的其他工作任務(wù)。

分管總務(wù)、后勤

1.認真學習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法規(guī),依法治校,依法管理。引導總務(wù)人員樹立為教育教學服務(wù)、為師生生活服務(wù)的意識,做到管理育人、服務(wù)育人。

2.負責學?？倓?wù)后勤工作、基建維修工作、校園管理工作、生活服務(wù)工作、安全保衛(wèi)工作、教學設(shè)備和教學用品的供應(yīng)工作。

3.分管總務(wù)處等處室,負責組織制訂后勤工作計劃并組織實施。建立健全有關(guān)規(guī)章制度,定期檢查各項計劃、各項制度的落實情況,期末作出總結(jié)。

4.審閱分管處室和部門的學期工作計劃和總結(jié),并對分管部門的工作進行檢查督促和指導。

5.教育后勤財會人員,遵守國家財政制度,管好用好辦學經(jīng)費,壓縮開支,堵塞各種漏洞,嚴把財務(wù)關(guān)。

6.領(lǐng)導后勤人員樹立為師生服務(wù)的思想,管理好校舍和設(shè)備,協(xié)調(diào)學校各部門與后勤工作的關(guān)系。

7.積極改善辦學條件,搞好環(huán)境美化、綠化、凈化工作。

8.負責對總務(wù)處職工的考核、評定,提出對后勤工作人員的獎懲意見。

9.負責分管部門的職工隊伍建設(shè)工作。

10.負責學校食堂的管理工作。

11.組織全校治安保衛(wèi)工作,保障學校財產(chǎn)及師生安全。

12.積極完成校長交辦的其他工作任務(wù)。