崗位職責(zé)是什么
部主管，作為企業(yè)組織的重要管理層角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)，推動(dòng)部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并確保團(tuán)隊(duì)成員高效協(xié)作，以達(dá)成公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，引導(dǎo)員工成長(zhǎng)與發(fā)展。
2. 精通業(yè)務(wù)知識(shí)，能對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行深入理解和有效指導(dǎo)。
3. 良好的溝通技巧，能與各部門(mén)、上級(jí)及下屬保持順暢的信息交流。
4. 強(qiáng)烈的責(zé)任心，能承擔(dān)壓力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
5. 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)有敏銳的洞察力和分析能力。
6. 有創(chuàng)新意識(shí)，能持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升部門(mén)效率。
崗位職責(zé)描述
部主管的工作日常涵蓋了計(jì)劃制定、任務(wù)分配、團(tuán)隊(duì)管理、績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。他們需要根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門(mén)年度和季度工作計(jì)劃，并分解為具體的任務(wù)目標(biāo)，確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員明確自己的職責(zé)和期望成果。他們還需密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)，以便及時(shí)調(diào)整部門(mén)策略，保持競(jìng)爭(zhēng)力。
在團(tuán)隊(duì)管理上，部主管需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，營(yíng)造積極的工作氛圍。他們需要公正公平地評(píng)估員工績(jī)效，給予建設(shè)性的反饋，同時(shí)也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)間的合作與分享，促進(jìn)整體能力的提升。
此外，部主管還扮演著協(xié)調(diào)者的角色，與公司其他部門(mén)溝通協(xié)作，解決跨部門(mén)問(wèn)題，確保部門(mén)工作的順利進(jìn)行。他們需要定期向上級(jí)匯報(bào)部門(mén)工作進(jìn)展，同時(shí)向下傳達(dá)公司的決策和要求。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行部門(mén)戰(zhàn)略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)控實(shí)施進(jìn)度，確保目標(biāo)達(dá)成。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：招聘、培養(yǎng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，進(jìn)行績(jī)效考核，推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。
3. 協(xié)調(diào)溝通：與內(nèi)外部相關(guān)方建立良好的合作關(guān)系，處理部門(mén)間的問(wèn)題和沖突。
4. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)部門(mén)重大項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行和跟蹤，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
5. 質(zhì)量控制：確保部門(mén)工作質(zhì)量，對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，提高效率。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，保障部門(mén)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定。
7. 財(cái)務(wù)管理：合理控制部門(mén)預(yù)算，確保資源的有效利用。
8. 報(bào)告編寫(xiě)與匯報(bào)：定期編寫(xiě)部門(mén)工作報(bào)告，向上級(jí)和相關(guān)部門(mén)匯報(bào)工作情況。
作為部主管，他們需在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)環(huán)境，推動(dòng)部門(mén)和公司的持續(xù)發(fā)展。
部主管崗位職責(zé)范文
第1篇 軟件部主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)專(zhuān)利軟件部事務(wù)工作管理,制定業(yè)務(wù)管理策略,協(xié)助制定并完善管理制度和流程;
2.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考核,對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排,保證部門(mén)員工的工作效率及作業(yè)質(zhì)量,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定部門(mén)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方案;
3.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員與任務(wù)之間協(xié)調(diào)能力,本部門(mén)與其他部門(mén)之間協(xié)作的能力,總結(jié)分析各種工作不利因素并提出改進(jìn)方案;
4.負(fù)責(zé)部門(mén)人員積極、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、快樂(lè)的文化氛圍,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,富有感染力;
5.撰寫(xiě)高質(zhì)量的專(zhuān)利申請(qǐng)文件,對(duì)部門(mén)人員的專(zhuān)利申請(qǐng)文件撰寫(xiě)、翻譯、校對(duì)、提交和后續(xù)審批,復(fù)審、無(wú)效案件、專(zhuān)利侵權(quán)訴訟案件以及為客戶提供專(zhuān)業(yè)咨詢、專(zhuān)利挖掘、以及撰寫(xiě)專(zhuān)利分析報(bào)告等具有相應(yīng)的指導(dǎo)能力。
任職要求:
1.重點(diǎn)大學(xué)理工科本科或碩士及以上學(xué)歷,電子、軟件類(lèi)專(zhuān)業(yè),文字表述清楚準(zhǔn)確;
2.取得“專(zhuān)利代理人執(zhí)業(yè)證書(shū)”兩年以上,具有專(zhuān)利代理人資格,具有專(zhuān)利審查、管理工作經(jīng)驗(yàn)或大型知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具有專(zhuān)利代理團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.熱愛(ài)專(zhuān)利代理業(yè)務(wù)工作,性格穩(wěn)重、做事認(rèn)真,耐心細(xì)致、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神、能夠承擔(dān)較大的工作壓力;
5.具備良好的自我管理和自我學(xué)習(xí)能力、具有親和力并勇于承擔(dān)責(zé)任,具備良好的溝通、表達(dá)及分析與研究能力,具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。
第2篇 安全管理部主管崗位職責(zé)
安全管理部主管 廣泰投資 湖南廣泰投資有限公司,廣泰投資,廣泰 基本要求:
40歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷。溝通能力好,責(zé)任心強(qiáng),具備一定的管理能力。具有住宅小區(qū)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。5年及以上兵齡或在部隊(duì)中擔(dān)任過(guò)一定的管理職位(如班長(zhǎng)、排長(zhǎng)等)退伍軍人優(yōu)先
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬制本部門(mén)周、月工作計(jì)劃,并組織具體實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定安全、消防宣傳工作;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的消防系統(tǒng)日常巡視檢查,并就巡查中發(fā)現(xiàn)的消防問(wèn)題跟蹤相關(guān)部門(mén)處理,并負(fù)責(zé)組織區(qū)域內(nèi)義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行消防演習(xí);
4、對(duì)護(hù)衛(wèi)各崗位執(zhí)勤人員的工作進(jìn)行巡查、督導(dǎo),并負(fù)責(zé)處理護(hù)衛(wèi)員執(zhí)勤中遇到的疑難問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域內(nèi)的車(chē)輛管理工作;
6、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的應(yīng)急情況處理;
7、負(fù)責(zé)本部門(mén)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃擬定、培訓(xùn)和考核;
第3篇 金融部主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 在部門(mén)統(tǒng)一部署下,開(kāi)拓中小微企業(yè)貸款業(yè)務(wù),發(fā)掘目標(biāo)客戶;
2. 審查項(xiàng)目資料,進(jìn)行盡職調(diào)查,撰寫(xiě)項(xiàng)目盡調(diào)報(bào)告,并負(fù)責(zé)貸后管理工作;
3. 負(fù)責(zé)日常客戶關(guān)系維護(hù)以及與外部金融機(jī)構(gòu)包括銀行、證券等渠道的建設(shè)和日常維護(hù)工作;
4. 完成部門(mén)分配的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求:
1. 35歲以下,本科及以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相近專(zhuān)業(yè),熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析;
2. 熟悉深圳小貸市場(chǎng)(面對(duì)中小微企業(yè));
3. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擁有知名類(lèi)金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4. 具有相應(yīng)的市場(chǎng)拓展能力。
第4篇 儲(chǔ)備點(diǎn)部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)(快遞業(yè)務(wù)點(diǎn)部)日常管理工作,處理員工爭(zhēng)議、糾紛等問(wèn)題;
2、執(zhí)行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)操作管理及營(yíng)運(yùn)質(zhì)量管理,控制營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)收帳款及時(shí)回收率,控制點(diǎn)部費(fèi)用支出;
3、培訓(xùn)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)人員的業(yè)務(wù),合理分配工作,客觀公正地對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰;
4、執(zhí)行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)大客戶維護(hù)及協(xié)助開(kāi)發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作;
5、執(zhí)行總部、區(qū)部各項(xiàng)制度的上傳下達(dá)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,物流管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上工作經(jīng)歷,一年以上基層管理經(jīng)歷;
3、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào) 、溝通能力,能夠處理突發(fā)事件,能適應(yīng)長(zhǎng)期勞動(dòng)強(qiáng)度較高的工作環(huán)境;
4、良好的職業(yè)道德操守,強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
以上崗位公司提供:
1、保障類(lèi):養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等;
2、假期類(lèi):國(guó)家法定假日、病假、婚假、陪產(chǎn)假、孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假;
3、福利類(lèi):春節(jié)開(kāi)門(mén)利是、高溫補(bǔ)貼、員工活動(dòng)(生日)等;
4、錦上添花:年休假、帶薪旅游、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等;
5、大展鴻圖:培訓(xùn)機(jī)會(huì)、廣闊的晉升平臺(tái)、自主創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
我們歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家。
警示信息:順豐速運(yùn)有限公司及其下屬分公司實(shí)施招聘、培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用、押金等,敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財(cái)物。
第5篇 檢測(cè)部主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
· 根據(jù)公司能力建設(shè)規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成色譜/光譜/化學(xué)分析等小組的環(huán)境檢測(cè)項(xiàng)目的方法開(kāi)發(fā)、樣品預(yù)處理和檢測(cè)、質(zhì)量控制、記錄數(shù)據(jù)、報(bào)告編制等工作;
· 采用現(xiàn)行有效的國(guó)際和國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn),有計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量及時(shí)完成環(huán)境檢測(cè)任務(wù)(土壤、固廢、大氣、廢氣、水質(zhì)、輻射等檢測(cè));
· 對(duì)市場(chǎng)部門(mén)進(jìn)行客戶溝通提供技術(shù)支持;
· 收集統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目運(yùn)行狀況信息,并及時(shí)反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人;
· 遵守公司規(guī)章制度、認(rèn)同公司文化;
任職要求:
· 大專(zhuān)以上學(xué)歷
· 理工類(lèi)專(zhuān)業(yè),環(huán)境或化學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
· 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)(本科以上),8年以上工作經(jīng)驗(yàn)(大專(zhuān));
· 熟悉主要分析儀器icpms,gcms等;
· 2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有環(huán)境領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)室管理崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
· 具備中級(jí)工程師以上或其他相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;
· 熟練操作電腦,熟練使用辦公軟件
· 組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,邏輯思維能力
· 了解環(huán)境領(lǐng)域法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等政策
· 英語(yǔ)或其它外語(yǔ),熟練閱覽外文文獻(xiàn)或網(wǎng)站
關(guān)鍵能力
· 質(zhì)量意識(shí)/誠(chéng)信
· 計(jì)劃管理/時(shí)間管理
· 溝通協(xié)調(diào)
· 全面思維/大局觀
· 團(tuán)隊(duì)合作/團(tuán)隊(duì)管理
第6篇 調(diào)試部主管崗位職責(zé)
調(diào)試部主管-舟山-00238 惠生重工 惠生(南通)重工有限公司,惠生重工,惠生 職位描述
preservation主管(設(shè)備&電氣專(zhuān)業(yè)),mc主管 ,電氣主管,儀表主管,設(shè)備主管
任職要求
1、本科及本科以上,機(jī)械/機(jī)電/儀表/電氣等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5-8年以上工作經(jīng)驗(yàn);3年以上負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
3、吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),熟練的英語(yǔ)溝通能力
第7篇 稽核部主管崗位職責(zé)
1.平臺(tái)數(shù)據(jù)的整理上報(bào)
2.團(tuán)單數(shù)據(jù)的上報(bào)
3.倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)的審核
4.采購(gòu)跟蹤表計(jì)算
5.財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的復(fù)核
要求:
1.財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè),有兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
第8篇 工程技術(shù)部主管崗位職責(zé)
產(chǎn)品技術(shù)部-內(nèi)外飾主管工程師 吉利汽車(chē) 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車(chē),吉利集團(tuán) 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商用車(chē)內(nèi)外飾零部件的方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā),降成本匹配設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)試驗(yàn)過(guò)程跟蹤、試驗(yàn)問(wèn)題處理及試驗(yàn)結(jié)果判斷;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外飾零部件問(wèn)題點(diǎn)解析及對(duì)策;
4、熟悉內(nèi)外飾領(lǐng)域的商用車(chē)法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
5、熟悉內(nèi)飾件類(lèi)零部件結(jié)構(gòu)、加工工藝、材料、品質(zhì)特性等相關(guān)知識(shí);
6、熟悉內(nèi)外飾類(lèi)零部件的試驗(yàn)方法、對(duì)零部件檢測(cè)設(shè)備有一定的了解等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,商用車(chē),材料,機(jī)械,工業(yè)設(shè)計(jì),模具制造或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有5年以上從事商用車(chē)內(nèi)外飾設(shè)計(jì)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有獨(dú)立的內(nèi)外飾設(shè)計(jì)項(xiàng)目牽頭處理能力;
4、對(duì)商用車(chē)內(nèi)外飾設(shè)計(jì)及工藝非常熟悉,熟悉整車(chē)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的全過(guò)程,有一個(gè)以上的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力;
6、熟練使用catia、office。
第9篇 it技術(shù)部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、建設(shè)及日常維護(hù)與更新;
2、對(duì)網(wǎng)站系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行日常管理,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)中相關(guān)信息;
3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)及公司品牌與業(yè)務(wù)推廣;
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的安全性、可靠性及穩(wěn)定性;
5、維護(hù)公司與其它合作網(wǎng)站、電視、電臺(tái)、報(bào)紙等媒體的合作關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的鏈接、廣告交換和網(wǎng)站層面的合作推廣工作。
任職資格
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè),專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、有一年以上目網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn),有大型網(wǎng)站工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用c#開(kāi)發(fā)語(yǔ)言;
4、可以獨(dú)立完成網(wǎng)站前后臺(tái)工作,熟悉互聯(lián)網(wǎng)b2b、b2c網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)及推廣營(yíng)銷(xiāo);
5、良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有責(zé)任心 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
第10篇 it事業(yè)部主管崗位職責(zé)
崗位要求: 1、年齡25-35、身高1.63m以上、大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象和服務(wù)意識(shí); 3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,思路清晰、處事邏輯性強(qiáng),能夠承受工作壓力,積極并樂(lè)于學(xué)習(xí); 4、具有三年以上物業(yè)/酒店等服務(wù)業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有5a智能化寫(xiě)字樓和大型商業(yè)物業(yè)客服主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有3年以上單一業(yè)主物業(yè)服務(wù)經(jīng)歷或從事過(guò)客戶綜合服務(wù)或辦公行政優(yōu)先考慮。 5、操作計(jì)算機(jī)日常應(yīng)用、辦公及繪圖軟件操作須熟練,具備簡(jiǎn)單的英語(yǔ)讀、聽(tīng)能力。 崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)熱線電話、記錄電話反映的主要內(nèi)容,并落實(shí)。熱線接聽(tīng)人員對(duì)客戶來(lái)電反映的問(wèn)題能直接處理的及時(shí)處理,不能直接處理的按問(wèn)題的性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi),協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門(mén)處理; 2、 協(xié)調(diào)解決因問(wèn)題未能及時(shí)解決而產(chǎn)生的投訴; 3、 協(xié)助經(jīng)理與內(nèi)部其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)、聯(lián)系; 4、 監(jiān)管收發(fā)室各項(xiàng)工作; 5、 制定、修改收發(fā)室工作流程; 6、 每月統(tǒng)計(jì)匯總百度各部門(mén)費(fèi)用拆分; 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析收發(fā)室工作量完成情況,制作部門(mén)周報(bào)、月報(bào)文件。
第11篇 人事部主管崗位職責(zé)
人事部主管 夏特裝飾材料(上海)有限公司 夏特裝飾材料(上海)有限公司,夏特 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門(mén)工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。
3、根據(jù)公司各部門(mén)人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。
4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
6、德語(yǔ)熟練
第12篇 it信息部主管崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè),配合領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)協(xié)調(diào),為各部門(mén)提供信息技術(shù)支持并對(duì)全公司的信息資源進(jìn)行管理和控制;
2、負(fù)責(zé)配合領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的管理制度的需要,對(duì)公司的oa進(jìn)行表單制作和流程梳理;
3、負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)站、郵箱、oa等系統(tǒng)的維護(hù)和服務(wù)器合作方的對(duì)接工作
4、負(fù)責(zé)公司it資產(chǎn)的管理、優(yōu)化和維護(hù),包括各種計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)軟硬件的維護(hù)和升級(jí)等日常工作;
5、負(fù)責(zé)信息的收集、匯總,包括oa中的數(shù)據(jù)的匯總,定期上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)針對(duì)oa使用中遇到的問(wèn)題及時(shí)解決,并根據(jù)需求制定oa的操作進(jìn)行培訓(xùn);
6、參與公司管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定工作。
任職要求
1、具備oa的表單制作和操作流程經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉html語(yǔ)言;
3、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科及以上;
第13篇 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站及app的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、管理、故障排除等日常工作。
2、有微信公眾號(hào)開(kāi)發(fā)、商城開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、公司服務(wù)器等管理。
任職要求:
1、熟練php+mysql+apache開(kāi)發(fā),熟悉使用javascript、aja_,jquery等技術(shù),熟悉css,html前段開(kāi)發(fā)。
2、熟悉php模板技術(shù),框架技術(shù)及設(shè)計(jì)模式,熟悉thinkphp開(kāi)發(fā)框架。
3、了解linu_,熟悉整套lnmp(linu_,ngin_/apache,mysql,php)流程.
4、有良好的自學(xué)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí),具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析,解決問(wèn)題能力,責(zé)任心強(qiáng)。
5、有過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù),后臺(tái)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、有微信、小程序運(yùn)營(yíng)以及ecshop二次開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
公司大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò),尋找有志之士同創(chuàng)輝煌。有能力有夢(mèng)想,網(wǎng)絡(luò)公司就是你說(shuō)了算!
第14篇 資源部主管崗位職責(zé)
人力資源部主管 江蘇江都建設(shè) 江蘇江都建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘工作。
7、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。
9、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。
10、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門(mén)內(nèi)部工作,解決處理疑難問(wèn)題,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
11、處理勞資糾紛和員工投訴。
12、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī),掌握政府部門(mén)有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;
4、熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力,計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。
第15篇 經(jīng)營(yíng)部主管崗位職責(zé)
經(jīng)營(yíng)部主管 北京東港建設(shè)工程有限公司 北京東港建設(shè)工程有限公司 崗位職責(zé)
1、了解建筑行業(yè)動(dòng)態(tài),能獨(dú)立洽談、跟進(jìn)、掌控項(xiàng)目;
2、負(fù)責(zé)編寫(xiě)標(biāo)書(shū),項(xiàng)目跟蹤,協(xié)助投標(biāo)報(bào)價(jià)、合同簽訂及市場(chǎng)開(kāi)拓的統(tǒng)籌工作;
3、熟悉建筑行業(yè)投標(biāo)、合同備案流程;
4、對(duì)本部門(mén)主責(zé)簽訂合同所有條款進(jìn)行全面經(jīng)濟(jì)性、合理性審核;
5、負(fù)責(zé)編制、完善自建項(xiàng)目招標(biāo)文件范本及合同范本,全過(guò)程指導(dǎo)監(jiān)督各自建項(xiàng)目經(jīng)理部招標(biāo)工作;
6、有一定合同管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí);
7、上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
1、工程管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,25歲以上;
2、3年以上建筑行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、商務(wù)(投標(biāo))工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立處理投標(biāo)事宜,熟悉工程合約管理業(yè)務(wù);
4、熟練使用office辦公軟件;
5、為人踏實(shí)穩(wěn)重,具有良好溝通協(xié)調(diào)能力;
6、有事業(yè)心、開(kāi)拓精神、愛(ài)崗敬業(yè);
第16篇 倉(cāng)儲(chǔ)部主管崗位職責(zé)
倉(cāng)儲(chǔ)部主管 惠州市西頓工業(yè)發(fā)展有限公司 惠州市西頓工業(yè)發(fā)展有限公司,西頓工業(yè),西頓 崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌管理公司中山成品倉(cāng)庫(kù)的所有事務(wù)及倉(cāng)庫(kù)的人員管理;
2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度,完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn);
3、倉(cāng)庫(kù)的合理化布局和管理,合理規(guī)劃各分倉(cāng)的儲(chǔ)存空間及貨物的儲(chǔ)存方式,貨位調(diào)整;
4、現(xiàn)場(chǎng)管理的督導(dǎo),5s 推行情況,目視化管理執(zhí)行情況. 倉(cāng)庫(kù)的安全工作和物料保管防護(hù)工作;
5、盤(pán)點(diǎn)工作的具體安排執(zhí)行與監(jiān)督;
6、倉(cāng)庫(kù)業(yè)務(wù)優(yōu)化,推進(jìn)信息化管理,提升倉(cāng)庫(kù)管理水平。
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、 25-38歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上成品倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉倉(cāng)儲(chǔ)管理相關(guān)進(jìn)、出貨管理流程、相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn),熟悉倉(cāng)儲(chǔ)進(jìn)、銷(xiāo)、存賬務(wù)等sap或erp系統(tǒng)操作;
3、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,能吃苦耐勞、承受加強(qiáng)的工作壓力。
第17篇 制造部主管崗位職責(zé)
熱處理 & 熔煉主管 (制造部) 太倉(cāng)海嘉車(chē)輛配件有限公司 太倉(cāng)海嘉車(chē)輛配件有限公司,海嘉車(chē)輛 (現(xiàn)場(chǎng)有一定危險(xiǎn)性,需要嚴(yán)格遵守安全管理規(guī)定,熔化工序和熱處理工序,負(fù)責(zé)日常熔化工序和熱處理工序的管理)
任職要求:
1、 教育背景:材料(金屬)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗(yàn):鑄造鋁合金材料和熱處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉鑄造鋁合金熔煉和處理工藝、熟悉鑄造鋁合金熱處理,熟悉相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù);具備一定的組織和管理能力。
3、工作態(tài)度:虛心好學(xué),積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心;敢于堅(jiān)持科學(xué)原則,具有科學(xué)、求實(shí)、開(kāi)拓的創(chuàng)新精神和品格;
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,勇于承擔(dān)。
崗位職責(zé):
1、 原材料熔化工序工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、送檢、監(jiān)督、培訓(xùn);
2、 熔化設(shè)備的日常保養(yǎng);
3、 零件熱處理工序工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、送檢、監(jiān)督、培訓(xùn);
4、 熱處理設(shè)備的日常保養(yǎng)
第18篇 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部主管崗位職責(zé)
職位要求:
1、負(fù)責(zé)區(qū)域投資項(xiàng)目市場(chǎng)信息的收集、整理、反饋和跟蹤,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)及拓展;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)客戶關(guān)系的維護(hù)管理,建立良好的客戶關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn),協(xié)助做好投標(biāo)工作;
5、公司安排的其他業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展工作。
崗位職責(zé):
1、本科及以上學(xué)歷,年齡25-40歲;
2、有石油天然氣、城市燃?xì)庑袠I(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有財(cái)務(wù)、投資、法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),表達(dá)能力強(qiáng)者優(yōu)先。
第19篇 事業(yè)拓展部主管崗位職責(zé)
事業(yè)拓展部主管 艾迪肯(杭州)生物科技有限公司 艾迪肯(杭州)生物科技有限公司,艾迪肯 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新點(diǎn)的開(kāi)辦前的前期市場(chǎng)調(diào)研、信息收集、政策咨詢、選址;
2、負(fù)責(zé)新點(diǎn)可行性報(bào)告和選址報(bào)告的編制;
3、負(fù)責(zé)新點(diǎn)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)書(shū)》后續(xù)跟進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)完成新點(diǎn)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的辦理工作;
5、負(fù)責(zé)了解二級(jí)實(shí)驗(yàn)室的市場(chǎng)情況,并給出建議;
6、負(fù)責(zé)做好地方衛(wèi)計(jì)委及相關(guān)政府部門(mén)的公關(guān)工作;
7、協(xié)助銷(xiāo)售做好地方衛(wèi)計(jì)委的工作,促成地方大型三級(jí)甲等醫(yī)院的開(kāi)發(fā);
8、新點(diǎn)及臨檢中心籌建資料的填報(bào)和審核。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有從事醫(yī)藥企業(yè)銷(xiāo)售、市場(chǎng)、招標(biāo)為佳;
3、有從事醫(yī)藥企業(yè)政府事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
4、有較強(qiáng)的文案撰寫(xiě)、溝通協(xié)調(diào)的能力;
5、能接受出差的要求。
第20篇 督導(dǎo)部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、管理協(xié)調(diào)追蹤部門(mén)督導(dǎo)人員工作;
2、所負(fù)責(zé)督導(dǎo)人員區(qū)域內(nèi)的開(kāi)店及后期運(yùn)營(yíng)維護(hù)符合犟骨頭運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn);
3、所負(fù)責(zé)督導(dǎo)人員區(qū)域內(nèi)的退店流程工作;
4、所負(fù)責(zé)人員區(qū)域內(nèi)的管理費(fèi)收繳工作;
5、完成部門(mén)行政工作;
6、完成部門(mén)經(jīng)理交代的工作。
任職資格:
1、年齡30-40歲,身體健康,具有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠出差
2、有3年餐飲連鎖運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,能夠管理帶團(tuán)隊(duì)
4、具有較強(qiáng)的事業(yè)心,能夠全身心???入工作。
