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特殊工種管理制度是對(duì)企業(yè)內(nèi)涉及特殊技能、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)或需特殊資質(zhì)的員工進(jìn)行管理的規(guī)范性文件。它旨在確保這些員工的安全、健康，以及企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)符合法規(guī)要求，提高工作效率和質(zhì)量。
包括哪些方面
1. 資格認(rèn)證：明確特殊工種的定義，規(guī)定入職前必須取得的相關(guān)證書和培訓(xùn)要求。
2. 安全規(guī)程：制定并執(zhí)行特殊工種的安全操作規(guī)程，包括設(shè)備操作、危險(xiǎn)源識(shí)別和應(yīng)急處理。
3. 健康監(jiān)護(hù)：定期進(jìn)行健康檢查，監(jiān)測(cè)特殊工種員工的身體狀況，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。
4. 培訓(xùn)教育：持續(xù)進(jìn)行職業(yè)技能和安全知識(shí)的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力。
5. 績(jī)效評(píng)估：設(shè)定特殊工種的績(jī)效指標(biāo)，定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和技能水平。
6. 監(jiān)督與檢查：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)特殊工種的作業(yè)環(huán)境和工作流程進(jìn)行審核。
7. 激勵(lì)機(jī)制：通過獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)特殊工種員工遵守規(guī)定，提高工作效率和質(zhì)量。
重要性
特殊工種管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 保障安全：防止因操作不當(dāng)引發(fā)的事故，保護(hù)員工的生命安全。
2. 合規(guī)經(jīng)營(yíng)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的罰款或停業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 提高效率：規(guī)范作業(yè)流程，減少錯(cuò)誤和延誤，提升生產(chǎn)效率。
4. 維護(hù)員工權(quán)益：確保員工的健康，防止職業(yè)病的發(fā)生，增強(qiáng)員工滿意度。
5. 提升企業(yè)形象：良好的安全管理能提升企業(yè)聲譽(yù)，吸引優(yōu)秀人才。
方案
1. 建立制度框架：由人力資源部門主導(dǎo)，與各部門合作，制定全面的特殊工種管理制度。
2. 明確職責(zé)：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門特殊工種的日常管理和監(jiān)督，確保制度落地執(zhí)行。
3. 培訓(xùn)與考核：定期組織專業(yè)培訓(xùn)，考核員工對(duì)安全規(guī)程的掌握情況，不合格者需重新培訓(xùn)。
4. 記錄與報(bào)告：建立完善的記錄系統(tǒng)，追蹤員工的培訓(xùn)、健康檢查和工作表現(xiàn)，定期生成報(bào)告。
5. 反饋與改進(jìn)：鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，及時(shí)調(diào)整和完善管理制度，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
通過上述方案，企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)有效的特殊工種管理制度，既保護(hù)員工權(quán)益，又確保企業(yè)穩(wěn)定高效運(yùn)行。
特殊工種管理制度范文
第1篇 施工管理特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓(xùn),并通過主管部門考試,審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、施工員、質(zhì)量員、技術(shù)員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測(cè)工、高空作業(yè)人員、吊車司機(jī)、專職安全員、質(zhì)量員等。
2、承包商應(yīng)在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關(guān)證書報(bào)請(qǐng)監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對(duì)施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后,批準(zhǔn)其上崗施工;對(duì)不符合要求的,監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。
4、在現(xiàn)場(chǎng)施工過程中,監(jiān)理工程師應(yīng)巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報(bào)審備案的人員相符,施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求,發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時(shí)整改。對(duì)產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴(yán)禁無證上崗。
第2篇 工程項(xiàng)目特殊工種管理制度
一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
二、特殊工種作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。
三、特殊工種人員必須持證上崗。
四、有下列情形之一的，不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。
1）未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；
2 ）違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的；
3）經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；
五、離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
六、各單位應(yīng)當(dāng)建立特殊工種人員檔案。
第3篇 建筑項(xiàng)目特殊工種管理制度
一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
二、特殊工種作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。
三、特殊工種人員必須持證上崗。
四、有下列情形之一的,不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。
1)未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;
2 )違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;
3)經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
五、離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
六、各單位應(yīng)當(dāng)建立特殊工種人員檔案。
第4篇 施工管理人員、特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓(xùn)，并通過主管部門考試，審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書，才能從事作業(yè)的工種，如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、施工員、質(zhì)量員、技術(shù)員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測(cè)工、高空作業(yè)人員、吊車司機(jī)、專職安全員、質(zhì)量員等。
2、承包商應(yīng)在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關(guān)證書報(bào)請(qǐng)監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對(duì)施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后，批準(zhǔn)其上崗施工；對(duì)不符合要求的，監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。
4、在現(xiàn)場(chǎng)施工過程中，監(jiān)理工程師應(yīng)巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報(bào)審備案的人員相符，施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求，發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時(shí)整改。對(duì)產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴(yán)禁無證上崗。
第5篇 特殊工種管理制度
1.目的
規(guī)定特殊工種安全管理要求。
2.范圍
本制度適用于公司特殊工種管理。
3.責(zé)任者
安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。
4.程序
4.1特殊工種的范圍
4.1.1起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);
4.1.2企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛;
4.1.3壓力容器操作;
4.1.4高、低壓電工;
4.1.5電焊、氣割。
4.2特種作業(yè)人員基本條件
4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。
4.2.3 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。
4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理
4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。
4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。
4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。
4.3.3.1未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;
4.3.3.2違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;
4.3.3.3經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對(duì)于違章作業(yè)的,公司將對(duì)其部門、本人進(jìn)行嚴(yán)格處罰。
第6篇 某建設(shè)公司特殊工種管理制度
建設(shè)公司特殊工種管理制度
1.目的
規(guī)定特殊工種安全管理要求。
2.范圍
本制度適用于公司特殊工種管理。
3.責(zé)任者
安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。
4.程序
4.1特殊工種的范圍
4.1.1起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);
4.1.2企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛;
4.1.3壓力容器操作;
4.1.4高、低壓電工;
4.1.5電焊、氣割。
4.2特種作業(yè)人員基本條件
4.2.1年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
4.2.2具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。
4.2.3符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。
4.3特殊工種人員的監(jiān)督與管理
4.3.1特殊工種人員必須持證上崗。
4.3.2人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。
4.3.3有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。
4.3.3.1未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;
4.3.3.2違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;
4.3.3.3經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
4.4特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對(duì)于違章作業(yè)的,公司將對(duì)其部門、本人進(jìn)行嚴(yán)格處罰。
第7篇 特殊工種培訓(xùn)管理制度
1.特殊工種作業(yè)人員獨(dú)立上崗工作前,必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的,專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練,經(jīng)考核成績(jī)合格,由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。
2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時(shí)間不得低于15天,實(shí)際操作訓(xùn)練,師傅幫帶時(shí)間不得低于4個(gè)月。本工種有時(shí)間規(guī)定的,必須遵守規(guī)定。
3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余,內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。
4、由培訓(xùn)科組織,每年對(duì)特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次,并進(jìn)行相關(guān)的考試考核發(fā)證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。
5.根據(jù)上級(jí)有資質(zhì)部門的安排,結(jié)合我礦的實(shí)際,外送部分特殊工種進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費(fèi)用自理,公司不給予報(bào)銷。
6.特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經(jīng)查實(shí),罰款100元。
7.特殊作業(yè)人員違章操作,造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá)3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。
8.離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員,返回特殊工種崗位時(shí),必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。
9.隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時(shí)罰單位負(fù)責(zé)人200元,若由此造成事故,另按規(guī)定從重處罰。
10.無證人員強(qiáng)行上崗作業(yè),罰款100元,安全科人員發(fā)現(xiàn)后,不制止,罰款50元。
11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定,按《安全獎(jiǎng)懲細(xì)則》中的有關(guān)規(guī)定處理。
12.培訓(xùn)科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。
第8篇 項(xiàng)目工程特殊工種管理制度
工程項(xiàng)目特殊工種管理制度
一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
二、特殊工種作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。
三、特殊工種人員必須持證上崗。
四、有下列情形之一的,不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。
1)未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;
2 )違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;
3)經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
五、離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
六、各單位應(yīng)當(dāng)建立特殊工種人員檔案。
第9篇 公司特殊工種管理制度（2）
公司特殊工種管理制度(二)
1.目的
規(guī)定特殊工種安全管理要求。
2.范圍
本制度適用于公司特殊工種管理。
3.責(zé)任者
安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。
4.程序
4.1特殊工種的范圍
4.1.1起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);
4.1.2企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛;
4.1.3壓力容器操作;
4.1.4高、低壓電工;
4.1.5電焊、氣割。
4.2特種作業(yè)人員基本條件
4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。
4.2.3 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。
4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理
4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。
4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。
4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。
4.3.3.1未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;
4.3.3.2違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;
4.3.3.3經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對(duì)于違章作業(yè)的,公司將對(duì)其部門、本人進(jìn)行嚴(yán)格處罰。
第10篇 特殊工種管理制度(煙草業(yè))
1. 總則
1.1 特殊工種作業(yè)對(duì)操作者、周圍人員和設(shè)施的安全存在重大的危害因素，為加強(qiáng)特殊工種人員的操作規(guī)范性，減少傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工種人員安全管理制度，廠區(qū)交通安全管理制度，壓力容器安全管理制度，電梯安全管理和維護(hù)保養(yǎng)制度，電動(dòng)葫蘆安全使用規(guī)定等五個(gè)制度。
1.3 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)各公司。
2. 特殊工種人員安全管理制度
2.1 為保證特殊工種人員的技術(shù)素質(zhì)，提高其作業(yè)的規(guī)范化水平，保障安全生產(chǎn)，制定本制度。
2.2 特殊工種人員應(yīng)具備的條件：
2.2.1 年滿１８周歲以上，工作認(rèn)真，遵章守紀(jì)。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工種的操作技能和安全專業(yè)技術(shù)知識(shí)，考核成績(jī)合格者。
2.2.3 身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工種人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)實(shí)行理論教學(xué)與實(shí)際操作技能相結(jié)合的原則，重點(diǎn)是提高其安全操作技能和預(yù)防事故的能力。
2.4 培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對(duì)特殊工種人員進(jìn)行安全技術(shù)理論和實(shí)際操作兩部分的考核，考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》和其他有關(guān)規(guī)定確定；經(jīng)考核合格取得勞動(dòng)部門核發(fā)的操作證后，方準(zhǔn)上崗獨(dú)立操作。
2.5 離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原作業(yè)工種。
2.6 已取得操作證書者，每隔２年需由原考核單位復(fù)訓(xùn)考核一次（汽車駕駛員除外），復(fù)審不合格者，應(yīng)收繳其操作證，取消其操作資格。
2.7 特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應(yīng)視其情節(jié)，給予批評(píng)教育或吊扣、吊銷其操作證。造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。
2.8 《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。
2.9 部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬特殊工種人員應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)操作規(guī)程的教育、指導(dǎo)，督促他們?cè)谏a(chǎn)操作的同時(shí)，牢固樹立“安全第一”的思想，避免事故發(fā)生。
2.10 企業(yè)勞工部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)發(fā)放特殊工種人員的防護(hù)用品，督促有關(guān)部門對(duì)特殊工種人員的勞保用品的使用情況和遵守安全技術(shù)操作規(guī)程情況進(jìn)行監(jiān)督考核，防止事故的發(fā)生。
2.11 職教中心負(fù)責(zé)組織特殊工種人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)和考核取證工作，對(duì)特殊工種人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行建檔記錄，人勞科負(fù)責(zé)建立特殊工種人員卡，安?？贫酱賱诠た平M織到達(dá)復(fù)訓(xùn)期限的特殊工種人員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)考核。
3. 廠區(qū)交通安全管理規(guī)定
3.1 為確保廠區(qū)道路通暢，保障廠內(nèi)行車安全，制定本規(guī)定。
3.2 本規(guī)定適用于在廠區(qū)內(nèi)行駛的所有機(jī)動(dòng)車輛。
3.3 機(jī)動(dòng)車輛（不含叉車、抱車）在廠區(qū)行駛時(shí)限速１０公里／小時(shí)，經(jīng)過十字路口、叉道或拐彎時(shí)應(yīng)鳴喇叭、減速，否則將課以罰款５０元，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者，加倍處罰。
3.4 機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，一切應(yīng)服從值班經(jīng)警和專職安全交通管理人員的指揮。
3.5 在廠區(qū)交通要道上不得無故停車、倒車，嚴(yán)禁大型機(jī)動(dòng)車在廠區(qū)內(nèi)超車。違反規(guī)定者，課以罰款５０元。
3.6 所有機(jī)動(dòng)車輛應(yīng)按標(biāo)志線和指定地點(diǎn)停放，嚴(yán)禁摩托車、自行車進(jìn)入廠房和車間內(nèi)停放，違者予以罰款５０元。
3.7 外單位機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠時(shí)，經(jīng)警有權(quán)檢查；載貨出廠車輛應(yīng)向值班經(jīng)警出示憑證（如發(fā)票、貨單等）方可出廠，強(qiáng)行出廠者予以罰款５００元。
3.8 嚴(yán)禁無證人員在廠區(qū)、庫區(qū)、職工生活區(qū)內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車輛，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１００元，造成國(guó)家、私人財(cái)產(chǎn)損失和發(fā)生人身事故的，除照價(jià)賠償損失外，將給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，交司法部門處理。
3.9 嚴(yán)禁廠部各種機(jī)動(dòng)車輛交給與其駕駛證準(zhǔn)駕車型不相符合的人員駕駛，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款２００元，當(dāng)月累計(jì)違反規(guī)定２次者，除加倍罰款外，將吊扣其機(jī)動(dòng)車駕照３個(gè)月，若因此發(fā)生事故，機(jī)動(dòng)車司機(jī)應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任；扣證期間由廠部另行分配工作或待業(yè)學(xué)習(xí)。
3.10 嚴(yán)禁廠區(qū)駕駛員酒后開車外出執(zhí)行任務(wù)，否則每發(fā)現(xiàn)一次予以罰款５０元，釀成事故的，肇事者應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。
3.11 嚴(yán)禁將叉車、片煙夾板抱車駛出廠區(qū)上路，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款１００元。
3.12 叉車、抱車工作時(shí)速限定為５公里／小時(shí)，嚴(yán)禁叉車、抱車高速行駛和載人，或用其中一部車拖動(dòng)、推動(dòng)另一部車，違者予以罰款１００元。
3.13 各部門、車間應(yīng)經(jīng)常對(duì)駕駛員和職工進(jìn)行安全行車教育和交通法規(guī)學(xué)習(xí)。凡肇事應(yīng)報(bào)安?？苽浒福坏盟较铝私Y(jié)、留下隱患；本廠職工造成事故的，部門（車間）應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并對(duì)廠部作出檢查。
4. 鍋爐、壓力容器安全管理及維修保養(yǎng)制度
4.1 鍋爐、壓力容器是固有危險(xiǎn)較大的承壓易爆設(shè)備，為使其安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，確保職工和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。
4.2 設(shè)備副廠長(zhǎng)必須對(duì)鍋爐、壓力容器的安全技術(shù)管理負(fù)責(zé)。
4.3 有關(guān)部門在購買鍋爐、壓力容器或購買帶有壓力容器的設(shè)備時(shí)，必須
第11篇 特殊工種管理制度辦法
1.目的
規(guī)定特殊工種安全管理要求。
2.范圍
本制度適用于公司特殊工種管理。
3.責(zé)任者
安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。
4.程序
4.1特殊工種的范圍
4.1.1起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);
4.1.2企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛;
4.1.3壓力容器操作;
4.1.4高、低壓電工;
4.1.5電焊、氣割。
4.2特種作業(yè)人員基本條件
4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。
4.2.3 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。
4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理
4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。
4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。
4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。
4.3.3.1未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;
4.3.3.2違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;
4.3.3.3經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對(duì)于違章作業(yè)的,公司將對(duì)其部門、本人進(jìn)行嚴(yán)格處罰。
第12篇 公司特殊工種管理制度
公司特殊工種管理制度
1.目的
規(guī)定特殊工種安全管理要求。
2.范圍
本制度適用于公司特殊工種管理。
3.責(zé)任者
安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。
4.程序
4.1特殊工種的范圍
4.1.1起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);
4.1.2企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛;
4.1.3壓力容器操作;
4.1.4高、低壓電工;
4.1.5電焊、氣割。
4.2特種作業(yè)人員基本條件
4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。
4.2.3 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。
4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理
4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。
4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。
4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。
4.3.3.1未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;
4.3.3.2違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;
4.3.3.3經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對(duì)于違章作業(yè)的,公司將對(duì)其部門、本人進(jìn)行嚴(yán)格處罰。
第13篇 車間特殊工種安全管理制度
1、凡從事電器、起重、鍋爐、受壓容器、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)的人員均屬特殊作業(yè)人員。
2、凡特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:
(1)年滿18周歲,初中以上文化程度。
(2)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),遵章守紀(jì)。
(3)身體健康,無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
3、特種作業(yè)人員除接受三級(jí)安全教育外,還必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn),并經(jīng)過考核,合格后頒發(fā)《特種作業(yè)人員操作證》,方可持證上崗。
4、取得《特種作業(yè)人員操作證》者,每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)審,未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者,其操作證自行失效,調(diào)離該工種。
5、特種作業(yè)人員必須持《操作證》或其復(fù)印件上崗,嚴(yán)禁無證作業(yè)。
6、車間必須建立特種作業(yè)人員管理檔案,嚴(yán)格管理,否則給予處罰。
7、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員,需復(fù)崗的須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核,合格者方可從事原作業(yè)。
8、對(duì)于新入廠職工從事特種作業(yè)者,必須在實(shí)習(xí)期滿,具備獨(dú)立上崗資格后,方可申報(bào)辦理證件。
9、特種作業(yè)人員不得隨意轉(zhuǎn)崗,確需轉(zhuǎn)崗的,須報(bào)分廠安全科備案,如轉(zhuǎn)崗后又從事其它特種作業(yè)的,必須經(jīng)過三個(gè)月的見習(xí)期后,方可申請(qǐng)培訓(xùn)考核、取證。
10、凡特種作業(yè)人員屬無證上崗者,工段、班組應(yīng)責(zé)令其下崗,若不及時(shí)制止,處罰該單位500元,一切后果自負(fù)。
11、加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的安全管理,對(duì)其違章操作行為必須進(jìn)行制止與糾正并記錄登記。
12、發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員違章,除立即制止糾正外,還要視情節(jié)分別給予扣分、吊銷《特種作業(yè)人員操作證》處罰。
(1)、扣分:特種作業(yè)人員嚴(yán)重違章,吊銷《操作證》,被吊銷《操作證》的期限最多不超過12個(gè)月,被吊扣《操作證》的同時(shí),扣4分記入《操作證》和管理檔案。
(2)、吊銷:特種作業(yè)人員違法亂紀(jì)章情節(jié)特別嚴(yán)重并造成事故的,或累計(jì)扣分達(dá)10分者,吊銷其《操作證》,首次被吊銷的可重新申請(qǐng)登記,經(jīng)培訓(xùn)考核合格后,可重新發(fā)給《操作證》;再次被吊銷的,不得從事該特種作業(yè),調(diào)離此崗重新分配。
(3)、扣分:特種作業(yè)人員有違章行為的,每次扣1分,并記入《操作證》和管理檔案,扣分累計(jì)達(dá)10分者,吊銷《操作證》。
第14篇 車間特殊工種的安全管理制度
1、凡從事電器、起重、鍋爐、受壓容器、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)的人員均屬特殊作業(yè)人員。
2、凡特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：
（1）年滿18周歲，初中以上文化程度。
（2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵章守紀(jì)。
（3）身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
3、特種作業(yè)人員除接受三級(jí)安全教育外，還必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過考核，合格后頒發(fā)《特種作業(yè)人員操作證》,方可持證上崗。
4、取得《特種作業(yè)人員操作證》者，每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，其操作證自行失效，調(diào)離該工種。
5、特種作業(yè)人員必須持《操作證》或其復(fù)印件上崗，嚴(yán)禁無證作業(yè)。
6、車間必須建立特種作業(yè)人員管理檔案，嚴(yán)格管理，否則給予處罰。
7、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，需復(fù)崗的須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原作業(yè)。
8、對(duì)于新入廠職工從事特種作業(yè)者，必須在實(shí)習(xí)期滿，具備獨(dú)立上崗資格后，方可申報(bào)辦理證件。
9、特種作業(yè)人員不得隨意轉(zhuǎn)崗，確需轉(zhuǎn)崗的，須報(bào)分廠安全科備案，如轉(zhuǎn)崗后又從事其它特種作業(yè)的，必須經(jīng)過三個(gè)月的見習(xí)期后，方可申請(qǐng)培訓(xùn)考核、取證。
10、凡特種作業(yè)人員屬無證上崗者，工段、班組應(yīng)責(zé)令其下崗，若不及時(shí)制止，處罰該單位500元，一切后果自負(fù)。
11、加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的安全管理，對(duì)其違章操作行為必須進(jìn)行制止與糾正并記錄登記。
12、發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員違章，除立即制止糾正外，還要視情節(jié)分別給予扣分、吊銷《特種作業(yè)人員操作證》處罰。
（1）、扣分：特種作業(yè)人員嚴(yán)重違章，吊銷《操作證》，被吊銷《操作證》的期限最多不超過12個(gè)月，被吊扣《操作證》的同時(shí)，扣4分記入《操作證》和管理檔案。
（2）、吊銷：特種作業(yè)人員違法亂紀(jì)章情節(jié)特別嚴(yán)重并造成事故的，或累計(jì)扣分達(dá)10分者，吊銷其《操作證》，首次被吊銷的可重新申請(qǐng)登記，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，可重新發(fā)給《操作證》；再次被吊銷的，不得從事該特種作業(yè)，調(diào)離此崗重新分配。
（3）、扣分：特種作業(yè)人員有違章行為的，每次扣1分，并記入《操作證》和管理檔案，扣分累計(jì)達(dá)10分者，吊銷《操作證》。
