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勞動用品管理制度，旨在規(guī)范企業(yè)內部勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用、維護及報廢等環(huán)節(jié)，確保員工在工作中的人身安全和健康，提升生產效率。
包括哪些方面
1. 勞動用品的分類與標準：明確各類勞動用品的種類、性能要求和適用工種。
2. 采購管理：規(guī)定采購流程、供應商選擇標準、質量檢驗機制等。
3. 發(fā)放與使用：制定發(fā)放規(guī)則、使用指導、個人保管責任等。
4. 維護保養(yǎng)：設立定期檢查、保養(yǎng)制度，保證勞動用品的完好性。
5. 廢舊處理：明確報廢條件、回收程序及環(huán)保處理方式。
6. 員工培訓：提供必要的使用培訓和安全教育。
7. 監(jiān)督與考核：建立監(jiān)督機制，將勞動用品管理納入績效考核體系。
重要性
勞動用品管理制度的重要性不容忽視：
1. 安全保障：有效防止職業(yè)傷害，降低工傷事故率。
2. 法規(guī)遵循：符合國家勞動保護法規(guī)，避免法律風險。
3. 提升效率：良好的勞動用品使用能提高工作效率，減少設備故障。
4. 企業(yè)文化：體現企業(yè)對員工的關懷，增強員工歸屬感和滿意度。
方案
1. 制定詳細清單：編制全面的勞動用品清單，注明每種用品的用途、規(guī)格和安全標準。
2. 采購流程優(yōu)化：引入競爭性招標，選擇信譽良好、質量可靠的供應商，確保用品質量。
3. 使用記錄：實施員工使用登記制度，追蹤用品使用情況，定期評估其效果。
4. 定期檢查：設立定期檢查制度，及時發(fā)現并修復破損用品，防止隱患。
5. 培訓機制：組織定期的使用培訓和安全講座，確保員工了解正確使用方法和安全注意事項。
6. 考核與獎懲：將勞動用品管理納入部門和個人績效考核，對違規(guī)行為進行糾正，對優(yōu)秀表現給予獎勵。
7. 持續(xù)改進：收集反饋意見，不斷調整和完善制度，以適應生產環(huán)境和員工需求的變化。
通過以上方案的實施，我們期待構建一個高效、安全的勞動用品管理體系，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
勞動用品管理制度范文
第1篇 勞動用品管理制度
公司根據工地實際情況,保證工地勞動用品的供應降低工程成本與消耗,加速周轉,節(jié)省消費,特對工程所用勞動用品進行全面的統(tǒng)一的管理,各部門應遵守下列的規(guī)章制度,以便能使用完整的勞動用品。
一、搞好勞動用品的入庫驗收,把好勞動用品的驗收關,確保規(guī)格、數量、質量、符合使用規(guī)定。
二、搞好各種機具設備的保養(yǎng)工作,嚴禁出庫機具有拖延工程工期現象。
三、搞好勞動用品的領發(fā)和盤點,面向生產、方便群眾、保證供應、即時回收。
四、搞好庫內的業(yè)務員工作,做到技術資料齊備、單據帳目正確、庫容整齊、收發(fā)即時、數量準確。
五、搞好各種機械和用品的技術保管和維護保養(yǎng)工作,保證用品的使用價值不受損失,質量完好無損。
六、加強團結管理體制人員的安全教育,做好防火、防盜、防爆、防洪等工作,確保倉庫勞動用品的安全檢查。
七、管理體制部門應搞好勞動用品,綜合利用和調節(jié)工作,降低庫存,節(jié)約倉庫儲蓄費用。
第2篇 勞動用品發(fā)放管理制度
一、勞動保護用品發(fā)放
1.1 勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
1.2 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經綜合辦公室批準。
1.3 員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
1.4 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。
1.5 培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規(guī)定
2.1 領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定）
2.2 根據公司生產情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3 因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
2.4 新調入本公司員工依據調令，由本部門安全員帶領至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1 凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；
3.2 屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；
3.3 賠償價格按公式計價：提前領用月數/規(guī)定使用月數×現行價格= 賠償費
3.4 需補領的防護用品經本人申請，本部門領導審批，交賠償費后，由本部門安全員或專職人員向供應分公司領買補發(fā)。
四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定
4.1 防護眼鏡發(fā)給在生產過程中對眼部有危險的工種。
4.2 機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。
4.3 因公損壞或屬個人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。
五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定
5.1 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的人員，經單位申請部門領導批準及資產運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。
5.2 每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。
5.3 公司員工內部調動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。
六、防護用品的采購、領用、發(fā)放程序
6.1 防護用品的采購，原則上由采購供應部負責，公司其它部門不予分散采購。
6.2 防護用品的采購，采購供應部按公司比價采購及招標采購相關的管理制度執(zhí)行。
6.3 采購供應部做好防護用品發(fā)放的服務工作，由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。
6.4 按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領、買單位，設專人負責勞保用品的領、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領用、發(fā)放個人臺帳。
6.5 采購供應部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發(fā)放工作。
6.6 公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權監(jiān)督各部門勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強成本管理。確保員工生產安全。
第3篇 勞動用品具管理制度
第一條 勞動防護用品是勞動者在生產過程中保障人身安全的重要物質條件。按照國家標準或行業(yè)標準，為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條 勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據本單位的所有工種和類別負責制定，經總經理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放，制定發(fā)放標準細表，任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數量等。
第三條 全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經教育不改正者，予以處罰。
第四條 對于因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領導簽證，經主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
第五條 采購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管人員在發(fā)放前要進行驗收，合格后分類存放，防止變質和失效，并建賬登記。
第六條 庫房管理人員要嚴格按照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。
第七條 在使用期限內離崗時，每位員工領用的勞動防護用品，應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù)，并按一定比例折價。
第4篇 勞動用品（用具）管理制度
第一條 勞動防護用品是勞動者在生產過程中保障人身安全的重要物質條件。按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條 勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據本單位的所有工種和類別負責制定,經總經理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數量等。
第三條 全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當使用行為,經教育不改正者,予以處罰。
第四條 對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領導簽證,經主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
第五條 采購人員必須購買合格的勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質和失效,并建賬登記。
第六條 庫房管理人員要嚴格按照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應使用的年限折舊賠償。
第七條 在使用期限內離崗時,每位員工領用的勞動防護用品,應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。
