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崗位職責是什么
人事崗位職責績效是指在企業(yè)中，人事部門員工負責管理和評估員工的工作表現(xiàn)，以確保個人目標與組織目標的一致性，促進團隊效率和整體業(yè)務成果的提升。這一職責涵蓋了招聘、培訓、員工關系、績效管理等多個方面。
崗位職責要求
1. 熟悉人力資源法規(guī)政策，確保公司的人事操作合規(guī)合法。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效地與各部門及員工進行交流。
3. 精通績效考核體系設計，能制定公正、公平、透明的評價標準。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)解讀員工績效，為決策提供依據(jù)。
5. 掌握培訓與發(fā)展策略，為員工提供持續(xù)成長的機會。
6. 擁有解決沖突和調解糾紛的能力，維護和諧的職場環(huán)境。
崗位職責描述
人事崗位在績效管理中扮演著關鍵角色，他們需要：
1. 設計和實施績效管理制度：制定明確的績效指標，設定員工的個人目標，并與上級和員工共同討論和確認。
2. 監(jiān)控和評估績效：定期收集和分析員工的工作數(shù)據(jù)，評估其完成任務的質量和效率。
3. 反饋和指導：向員工提供績效反饋，指出改進方向，指導他們提高工作效率。
4. 激勵和獎勵：根據(jù)績效結果，調整薪酬、晉升和其他激勵措施，鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)。
5. 培訓和發(fā)展：識別員工的技能差距，策劃和執(zhí)行相關的培訓計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展。
6. 解決問題：處理因績效評估引起的爭議，確保公正公平地處理所有問題。
有哪些內容
1. 績效目標設定：結合公司戰(zhàn)略，協(xié)助各部門設定年度和季度績效目標。
2. 績效考核周期：確定績效考核的時間節(jié)點，如每季度、半年或年終考核。
3. 績效面談：定期進行一對一的績效面談，討論員工的工作進展和挑戰(zhàn)。
4. 數(shù)據(jù)收集與分析：收集工作數(shù)據(jù)，如銷售額、項目完成情況等，進行統(tǒng)計分析。
5. 績效改進計劃：針對低績效員工，制定并監(jiān)督執(zhí)行改進計劃。
6. 員工激勵機制：設計獎金、晉升、表彰等激勵措施，與績效掛鉤。
7. 培訓資源分配：根據(jù)績效評估結果，合理分配培訓資源，優(yōu)先滿足高潛力員工的需求。
8. 持續(xù)優(yōu)化：定期回顧績效管理體系，根據(jù)反饋和效果進行必要的調整和改進。
人事崗位的績效管理工作是一個系統(tǒng)化的過程，旨在激發(fā)員工潛能，提升組織效能，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。
人事崗位職責績效范文
第1篇 人事績效主管崗位職責
人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責:
1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;
3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;
4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;
6、負責人力成本預算、分析等工作;
7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效管理的工作經驗;
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;
4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。
第2篇 人事績效專員崗位職責
績效專員/人事專員 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 崗位職責:
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、1年以上績效相關工作經驗;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力
第3篇 人事績效經理崗位職責
人事薪酬績效經理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實施。負責公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調整意見。
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關法律法規(guī)及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。
