虛擬股權(quán)激勵方案（模板）

目錄

第一章　總　則

第二章　虛擬股權(quán)的授予

第三章　授予數(shù)量的確定

第四章　業(yè)績目標(biāo)與績效考核

第五章　激勵基金的提取、分配和發(fā)放

第六章　激勵計劃的修訂、終止及其他

第一章　總則　

第一條　目的　

為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，營造一個激勵員工實現(xiàn)目標(biāo)和自我管理的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的文化，鼓勵員工為公司長期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本虛擬股權(quán)激勵方案。

第二條　定義　

虛擬股權(quán)指公司授予被激勵對象一定數(shù)額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有擬制分紅權(quán)（即獲得與虛擬股權(quán)收益金額相等的激勵基金）?！?/p>

第三條　有效期限　

本計劃的有效期限為　　　年，即　　　年至　　　年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會和董事會決議通過了其他的股權(quán)激勵計劃，經(jīng)股東大會和董事會表決后可以中止該計劃?！?/p>

第四條　組織實施　

公司董事會負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜。　

董事會負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案。

董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案?！?/p>

股東大會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案?！?/p>

第二章　虛擬股權(quán)的授予　

第五條　授予對象確定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍　

虛擬股權(quán)授予對象參照如下標(biāo)準(zhǔn)確定：

1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；

2、公司未來發(fā)展亟需的人員；

3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；

4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干以及對公司有卓越貢獻的新老員工等?！?/p>

第六條　授予對象的確定　

虛擬股權(quán)的授予，由公司根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)提名確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。后進入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調(diào)整當(dāng)年的股權(quán)激勵計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，新員工可作為當(dāng)年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年后（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。　

第三章　授予數(shù)量的確定　

第七條　虛擬股權(quán)持有數(shù)量　

虛擬股權(quán)的授予數(shù)量，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位確定股權(quán)級別及其對應(yīng)基準(zhǔn)職位股數(shù)（經(jīng)董事會表決同意后基準(zhǔn)職位股數(shù)可按年度調(diào)整），根據(jù)個人能力系數(shù)和本司工齡系數(shù)確定計劃初始授予數(shù)量，根據(jù)年終績效考核結(jié)果確定當(dāng)年最終授予虛擬股權(quán)數(shù)量?！?/p>

1、員工姓名：

　　崗位：

　　數(shù)量：

2、員工姓名：

　　崗位：

　　數(shù)量：

3、員工姓名：

　　崗位：

　　數(shù)量：

4、員工姓名：

　　崗位：

　　數(shù)量：

5、員工姓名：

　　崗位：

　　數(shù)量：

……

本方案實施或修訂后，公司未來因權(quán)益分派、股票發(fā)行或其他因素導(dǎo)致總股本變動的，則上述基準(zhǔn)職位股數(shù)按照總股本變動比例同步調(diào)整，相應(yīng)基準(zhǔn)職位股數(shù)按照變動時間進行加權(quán)平均計算確定（_______年（年份）股本變動已直接調(diào)整基準(zhǔn)職位股，不再加權(quán)計算）?！?/p>

第四章　業(yè)績目標(biāo)與績效考核　

第八條　業(yè)績目標(biāo)　

公司以年度營業(yè)利潤作為業(yè)績考核指標(biāo)。設(shè)定的每年業(yè)績目標(biāo)為：年度營業(yè)利潤增長率不低于______%（含______%）。上述業(yè)績目標(biāo)作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵基金的基準(zhǔn)指標(biāo)。在計算確定上述作為業(yè)績目標(biāo)的營業(yè)利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計入考核年度的成本費用不予扣除。

第九條　業(yè)績目標(biāo)考核　

每個考核年度期滿且審計報告出具后______天內(nèi)，由董事會組織財務(wù)部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。如公司業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)，則開始實施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵，向激勵對象授予分紅權(quán)激勵基金。業(yè)績目標(biāo)未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵基金?！?/p>

第十條　業(yè)績目標(biāo)調(diào)整　

當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業(yè)績目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對利潤的影響：

1、會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更；

2、國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；

3、國家經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響；　

4、戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；　

5、發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險。

如果調(diào)整后的業(yè)績目標(biāo)變動幅度超過30%，則須由股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行?！?/p>

第十一條　考核周期本計劃以一個完整的會計年度為一個業(yè)績目標(biāo)和績效考核的周期?！?/p>

第十二條　考核內(nèi)容　

每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責(zé)，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容?！?/p>

第十三條　考核結(jié)果與績效系數(shù)　

每年年初，公司對上年度的個人績效做評估，評定激勵對象的考核結(jié)果和績效系數(shù)（如下），其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的依據(jù)之一：

1、績效平級：優(yōu)異，績效系數(shù)______；

2、績效平級：良好，績效系數(shù)______；

3、績效平級：達標(biāo)，績效系數(shù)______；

4、績效平級：不達標(biāo)，績效系數(shù)______。

第五章　激勵基金的提取、分配和發(fā)放　

第十四條　年度激勵基金總額　

1、每年以上述第八條所確定業(yè)績目標(biāo)作為確定是否授予股權(quán)激勵基金的考核基準(zhǔn)指標(biāo)。在實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的情況下，按照公司該年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤和虛擬股權(quán)占比核算和提取股權(quán)激勵基金。即：　

當(dāng)年激勵基金總額=考核年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤×加權(quán)虛擬股權(quán)總數(shù)/加權(quán)實際總股本　

2、每個考核年度末，當(dāng)年激勵基金總額參考經(jīng)審計機構(gòu)初步審定的財務(wù)數(shù)據(jù)和激勵對象考核評定情況進行預(yù)提。在計算確定預(yù)提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計入考核年度的成本費用不予扣除計算。根據(jù)經(jīng)審計的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，確定考核年度最終激勵基金實際應(yīng)發(fā)放金額?！?/p>

第十五條　虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價值　

每股現(xiàn)金價值＝當(dāng)年激勵基金總額÷實際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)　

第十六條　分紅辦法和分紅現(xiàn)金數(shù)額　

將每股現(xiàn)金價值乘以激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個激勵對象當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額：　

個人實際可分配虛擬股紅利=虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值×虛擬股股數(shù)　

第十七條　紅利發(fā)放　

當(dāng)年的虛擬股紅利在次年______月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司公告為準(zhǔn)。虛擬股紅利發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放到員工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳?！?/p>

第六章　激勵計劃的修訂、終止及其他　

第十八條　虛擬股份退出　

從激勵對象離職或被解雇之日起所授予虛擬股份自動喪失；不再享有任何分紅權(quán)。

第十九條　轉(zhuǎn)換條款　

公司處于收購、兼并或上市階段的，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票或者現(xiàn)金補償，具體轉(zhuǎn)換方案另行制定。　

第二十條　修訂、解釋　

本辦法試行期為______年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂。本辦法由董事會辦公室負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋，由董事會、股東大會審議通過后實施?！?/p>