行政單位預算管理制度

行政單位預算管理制度是確保公共財政資源有效利用的重要機制，它涵蓋了預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督和評估等多個環(huán)節(jié)。該制度旨在規(guī)范行政單位的財務行為，提高資金使用效率，保障公共服務的提供。

包括哪些方面

1. 預算編制：明確預算編制的原則、程序和方法，包括收入預測、支出規(guī)劃，以及預算編制的時限和責任分配。

2. 預算審批：規(guī)定預算審批的流程，包括內部審議、上級部門審查和最終的決策過程。

3. 預算執(zhí)行：規(guī)定預算執(zhí)行的規(guī)則，包括資金的撥付、使用、調整和控制。

4. 預算監(jiān)督：設立預算執(zhí)行的監(jiān)控機制，包括定期報告、審計檢查和信息公開。

5. 預算評估：設定預算績效評估標準，以衡量預算執(zhí)行效果，為未來的預算編制提供參考。

重要性

行政單位預算管理制度的重要性不容忽視：

1. 資源優(yōu)化：通過預算管理，行政單位能夠合理配置資源，避免浪費，提升工作效率。

2. 財務透明：公開透明的預算流程有助于防止腐敗，增強公眾信任。

3. 監(jiān)督制約：預算制度為內外部監(jiān)督提供了依據(jù)，確保資金使用的合法合規(guī)。

4. 政策導向：預算反映了政府的政策優(yōu)先級，對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。

方案

1. 建立科學的預算編制體系：引入專業(yè)預測模型，提高預算預測的準確性；明確各部門的預算編制職責，確保全面覆蓋各項支出。

2. 完善預算審批機制：強化內部審計，加強上級部門的審查力度，確保預算的合理性。

3. 強化預算執(zhí)行監(jiān)管：實施動態(tài)監(jiān)控，及時調整不合理支出，嚴格執(zhí)行預算調整程序。

4. 推行預算績效評估：建立完善的績效評價指標，將評估結果與預算編制掛鉤，激勵行政單位提高服務質量和效率。

5. 提升信息公開程度：定期公布預算信息，接受公眾監(jiān)督，提升政府公信力。

行政單位預算管理制度的建設是一項系統(tǒng)工程，需要持續(xù)完善和改進，以適應不斷變化的行政管理和經(jīng)濟社會發(fā)展需求。只有這樣，才能真正實現(xiàn)財政資源的高效利用，促進公共服務的高質量供給。

行政單位預算管理制度范文

第1篇 行政單位預算管理制度-范本

進一步健全和完善縣級行政事業(yè)單位預算收支管理體制的基礎上,結合各項財政改革,繼續(xù)對縣級行政事業(yè)單位實行預算收支及經(jīng)費實行包干管理。下面qiquha小編為大家精心搜集了關于行政單位預算管理制度的范本,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

為切實加強財政資金管理,提高資金使用效益,確保工資正常發(fā)放、機構正常運轉和各項社會事業(yè)有序發(fā)展,推進財政資金管理機制創(chuàng)新和完善非稅收入管理,20__年財政部門在進一步健全和完善縣級行政事業(yè)單位預算收支管理體制的基礎上,結合各項財政改革,繼續(xù)對縣級行政事業(yè)單位實行預算收支及經(jīng)費實行包干管理。其具體管理辦法如下:

一、經(jīng)費包干原則

結合當前財政改革和各預算單位的實際情況,對各項經(jīng)費和非稅收入在預算收支管理中堅持以下原則:

1、堅持經(jīng)費管理同人員編制管理相結合,嚴格按照人事審核、財政把關后的單位工資表進行人員工資的財政統(tǒng)發(fā)和包干單位日常公用經(jīng)費的原則。

2、堅持預算內與非稅收入收支脫鉤,各單位的各項非稅收入嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理的原則。

3、按照突出重點,壓縮一般的要求,堅持財政保工資發(fā)放、保機構運轉、保社會穩(wěn)定、保重點支出的原則。

4、堅持對事業(yè)單位實行定額(項)補助或差額管理,并按機構改革的要求,積極探索對部分事業(yè)單位實行企業(yè)化管理,并逐步推向市場的原則。

5、堅持包干經(jīng)費按月和按進度撥付,超支自補,節(jié)余留用的原則。

二、預算內經(jīng)費核撥內容

預算內經(jīng)費由工資福利支出(原人員經(jīng)費支出)、商品和服務支出(原日常公用經(jīng)費和業(yè)務經(jīng)費支出)、對個人和家庭的補助、專項經(jīng)費支出等組成,具體分項核撥內容如下:

(一)工資福利支出的核撥內容包括:基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費(基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費、殘疾人就業(yè)保障金)、伙食費、伙食補助費、其他工資福利支出。

(二)商品和服務支出的核撥內容包括:辦公費、印刷費、咨詢費、手續(xù)費、水費、電費、郵電費、取暖費、物業(yè)管理費、交通費、差旅費、出國費、維修(護)費、租賃費、會議費、培訓費、招待費、專用材料費、裝備購置費、工程建設費、作戰(zhàn)費、軍用油料費、軍隊其他運行維護費、被裝購置費、專用燃料費、勞務費、委托業(yè)務費、工會經(jīng)費、其他商品和服務支出。

(三)對個人和家庭的補助核算內容包括:離休費、退休費、退職(役)費、撫恤金、生活補助、救濟費、醫(yī)療費、助學金、獎勵金、生產(chǎn)補貼、住房公積金、提租補貼、購房補貼、其他對個人和家庭的補助支出。

(四)專項經(jīng)費支出的核撥內容包括:年初經(jīng)政府批轉,人代會批準通過列入年初預算的各部門專項經(jīng)費(國防、公共安全、教育、科學技術、文化體育與傳媒、社會保障和就業(yè)、社會保險基金支出、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)社區(qū)事務、農(nóng)林水事務、交通運輸、工業(yè)商業(yè)金融等事務、其他專項等);黨代會、人代會、政協(xié)會和經(jīng)縣委、政府批準召開的大型會議等會議費(按批準的會議規(guī)模及開支標準經(jīng)財政局審核后撥付)。

專項資金的撥付和使用,用款單位要嚴格按照專項資金管理規(guī)定,?？顚Ｓ谩芨秾ｍ椯Y金必須填寫項目、用途和用款計劃等,并報政府主要領導和分管領導簽批后,財政方可撥付。

(五)其他相關規(guī)定:編制外機構、超編人員財政不安排工資及任何經(jīng)費。預算內經(jīng)費包干以1月份編制內實有人數(shù)為準。

三、預算內經(jīng)費包干辦法

(一)工資福利支出經(jīng)費包干辦法

1、全額撥款單位,編制內實有人員工資,按人事局工資股審核后的工資花名冊按月由財政國庫統(tǒng)發(fā)數(shù)列支;

2、實行差額預算管理的單位,編制內實有人員工資財政按差額比例補助,其余經(jīng)費自理(包括合同工養(yǎng)老金等)。具體分為四類:第一類,對律師事務所按照編制內實有人數(shù),財政只負擔70%的工資;第二類,對工人俱樂部按照編制內實有人數(shù),財政只負擔50%的工資;第三類,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,按照編制內實有人數(shù),財政只負擔82%-95%的工資(具體差額比例為:虎跳峽衛(wèi)生院負擔82%,金江、上江衛(wèi)生院負擔85%,建塘、格咱、五境、三壩、尼西、小中甸、洛吉衛(wèi)生院負擔90%,東旺衛(wèi)生院負擔95%);第四類,對縣公證處實行自收自支管理。

2、離退休人員工資包干辦法:原離退休人員工資按有關政策規(guī)定的實際數(shù)核撥,資金先撥入社會保障財政專戶,再轉撥社保局,由社保局統(tǒng)一發(fā)放。離退休人員原單位和社保局要加強對離退休人員的管理,財政和社保要聯(lián)合出臺操作性強和實效性強的離退休人員管理辦法,想方設法杜絕“活人吃死人工資”的現(xiàn)象;當年退休人員,退休前在縣級單位(包括全額和差額單位)的,按組織和人事部門發(fā)文的退休工資標準和發(fā)放時間轉至社保局發(fā)放,原單位不再發(fā)放;退休前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中的,根據(jù)縣鄉(xiāng)財政包干管理體制,當年退休人員工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政發(fā)放至年底,次年1月再轉入社保局發(fā)放;行政事業(yè)單位合同工人員,退休后的工資由社保局從養(yǎng)老金專戶中支付,財政不再單獨安排經(jīng)費。

3、當年病故職工的安葬費、撫恤費以及遺屬補助,財政根據(jù)有關文件規(guī)定的實際金額核撥給原單位后由單位兌現(xiàn)。

4、縣級全額撥款的行政事業(yè)單位的合同工養(yǎng)老保險金單位承擔部分,教育系統(tǒng)、環(huán)衛(wèi)站財政全額解決,其他單位財政承擔50%,其余50%各單位自行解決。

5、當年編制內新增人員(包括分配和調入人員),全額撥款單位,按人事局規(guī)定的工資發(fā)放執(zhí)行時間和標準(新調入人員憑工資介紹信并按其注明的時限及工資標準,跨年度不予補發(fā)),造入當月工資花名冊發(fā)放(當月的工資花名冊上必須加蓋編委的印鑒,以證明新增人員在編制內);差額撥款單位,按差額比例補助,并應出具新增人員未超編的證明,跨年度不予補助。

6、當年新增資(政策性全縣范圍內增資外),按人事局規(guī)定的時間和標準造入當月工資花名冊發(fā)放,如在本年度出現(xiàn)補發(fā),由人事局工資股造補發(fā)工資表納入財政工資統(tǒng)發(fā),跨年度一律不予補發(fā)。

7、由財政負擔的縣級行政事業(yè)單位基本醫(yī)療保險費按年初預算數(shù)先撥入社會保障財政專戶,再轉撥給醫(yī)保中心。年度中新增工資部份財政不再追加此經(jīng)費。

8、離休人員的醫(yī)療費由原資金渠道列支,不參加醫(yī)療保險,資金先撥入社會保障財政專戶,再轉撥醫(yī)保中心,由醫(yī)保中心按文件規(guī)定實報實銷,對少報銷者實行獎勵。

9、縣級各單位應繳縣總工會工會經(jīng)費的40%部分按一月份工資花名冊單獨測算并包干給各單位,年終統(tǒng)一由縣財政局代繳給總工會。單位承擔的工會經(jīng)費60%部分,從單位包干經(jīng)費中解決。

(二)商品和服務支出經(jīng)費包干辦法

1、行政單位分三類管理:第一類為五大機關,年人均商品和服務支出經(jīng)費為2500元;第二類為行政單位總人數(shù)在10人以下(不含10人),年人均商品和服務支出經(jīng)費為2100元;第三類為行政單位人員在10人以上(含10人)年人均商品和服務支出經(jīng)費為1900元。

2、縣級公、檢、法、司(包括森林公安分局)按照編制內實有人數(shù),按照上級規(guī)定安排商品和服務支出經(jīng)費(縣公安局年人均商品和服務支出經(jīng)費為20500元;檢察院、法院年人均商品和服務支出經(jīng)費為14080元,縣政法委年人均商品和服務支出經(jīng)費為4000元,司法局年人均商品和服務支出經(jīng)費為3500元)。

3、縣級事業(yè)單位根據(jù)單位性質和收入情況實行分四類管理:第一類為享受人員在10人以下的,年人均商品和服務支出經(jīng)費為2000元;第二類為享受人員在10人以上的,年人均公用經(jīng)費為1900元;第三類,全縣中學教師年人均商品和服務支出經(jīng)費為1250元,城區(qū)紅旗、民小教師年人均商品和服務支出經(jīng)費為850元,東旺校區(qū)教師人均商品和服務支出經(jīng)費800元,其余十個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))校區(qū)教師人均商品和服務支出經(jīng)費700元。炊事員不安排商品和服務支出經(jīng)費;第四類,除上述單位和人員外,財政只保證工資,不安排商品和服務支出經(jīng)費。

4、對縣級既有行政編制又有事業(yè)編制且具備一定“造血”條件和功能的單位,按照編制內實有人數(shù),對行政編制人員,年人均商品和服務支出經(jīng)費2000元;對事業(yè)編制人員,財政不安排商品和服務支出經(jīng)費。

5、年初包干時有公用經(jīng)費的單位,包干后新增(或減少)人員一律不追加(減)商品和服務支出經(jīng)費。

四、非稅收入管理

非稅收入是財政收入的重要組成部分,必須按照財政部有關規(guī)定納入“綜合財政預算”統(tǒng)一管理。結合我縣當前各項非稅收入仍按執(zhí)收單位先繳入財政專戶,再由財政專戶統(tǒng)一上繳國庫的管理實際,在收入方面,執(zhí)收單位必須將所有的非稅收入按照“收支兩條線”的管理要求,全額繳入財政專戶,不準截留、不準私設小金庫,如有違反“收支兩條線”管理行為的將按有關規(guī)定嚴格處理。在沒有全面推行部門預算之前,非稅收入仍然按照《云南省預算外資金征收使用管理暫行規(guī)定》進行管理,并按財政部有關規(guī)定納入預算統(tǒng)一管理。在支出安排方面,教育系統(tǒng)上繳的非稅收入按規(guī)定應返還部分,由用款單位向政府書面請示,寫明非稅收入返還的具體明細用途,并按程序由財政審核簽署意見后,報政府批準方可按規(guī)定從財政預算統(tǒng)籌安排或財政專戶返還,其余各單位上繳的非稅收入按有關規(guī)定需返還單位使用的部分,仍然由執(zhí)收單位提出書面申請,經(jīng)財政部門審核并報縣政府審批同意后再從財政預算統(tǒng)籌安排或財政專戶返還。各單位經(jīng)批準由財政安排的非稅收入,必須納入單位財務統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理。

同時,對國有土地有償使用收入收繳和使用管理嚴格按照云政辦〔20__〕26號及云財綜〔20__〕84號文件規(guī)定執(zhí)行,不進行統(tǒng)籌;計生委所征收的社會撫養(yǎng)費嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)征收的),支出由財政安排,專項用于解決農(nóng)業(yè)人口及下崗職工獨生子女保健費。

年度中若出臺新的非稅收入管理規(guī)定等,按新規(guī)定執(zhí)行。

五、罰沒收入管理

罰款和沒收財物是國家行政處罰的重要手段,罰沒收入是各級財政收入的一個組成部分。加強和改進罰沒財物管理,對于強化財政收入管理、維護正常的財政收支程序、促進執(zhí)法機關廉政建設都具有十分重要的意義。近年來,我縣對罰沒收入所執(zhí)行的“罰繳分離”改革在管理方面取得較好成效,但部分執(zhí)法單位執(zhí)法不力,執(zhí)法積極性不高等現(xiàn)象仍然不同程度的存在,罰沒收入返還情況較為頻繁。為充分調動執(zhí)法部門的執(zhí)法積極性,規(guī)范罰沒收入的管理,對罰沒收入在繼續(xù)執(zhí)行“罰繳分離”的基礎上,采取對部分單位“核定收入入庫基數(shù),超基數(shù)比例返還”的管理辦法。具體規(guī)定為:核定單位罰沒收入上繳國庫基數(shù)(縣公安局30萬元,縣森林公安分局70萬元),基數(shù)內不予返還,超過基數(shù)部分,財政按照超基數(shù)部分的30%以業(yè)務經(jīng)費的方式在年終結算后安排給執(zhí)法單位。對交警二中隊的罰沒收入,全額上繳財政后,再通過預算支出安排給城市二中隊,用于工資等相關費用。其余執(zhí)收單位所上繳的罰沒收入一律不予返還或經(jīng)政府批準后從預算支出適當安排。

年度中若出臺新的罰沒收入管理規(guī)定等,按新規(guī)定執(zhí)行。