隊(duì)員管理制度(9篇)

隊(duì)員管理制度是一套旨在規(guī)范團(tuán)隊(duì)行為，提升團(tuán)隊(duì)效率，促進(jìn)成員個(gè)人成長的規(guī)則體系。它涵蓋了選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、溝通、協(xié)作等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在建立一個(gè)公正、公平、高效的工作環(huán)境。

包括哪些方面

1. 選拔機(jī)制：明確隊(duì)員的入職標(biāo)準(zhǔn)，確保新成員具備必要的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助隊(duì)員提升技能，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求。

3. 考核評價(jià)：設(shè)定清晰的績效指標(biāo)，定期評估隊(duì)員的工作表現(xiàn)。

4. 激勵(lì)制度：設(shè)立合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)員的積極性和創(chuàng)新性。

5. 內(nèi)部溝通：建立有效的溝通渠道，鼓勵(lì)開放、誠實(shí)的交流。

6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，強(qiáng)調(diào)集體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7. 紀(jì)律處分：對于違反規(guī)定的隊(duì)員，應(yīng)有明確的處罰措施。

重要性

隊(duì)員管理制度的重要性在于，它能夠：

1. 提升團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過公平的選拔和激勵(lì)機(jī)制，使隊(duì)員感到被尊重和重視，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的向心力。

2. 保證工作質(zhì)量：明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律規(guī)定，確保工作質(zhì)量和效率。

3. 促進(jìn)個(gè)人成長：系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，有助于隊(duì)員的職業(yè)發(fā)展。

4. 維護(hù)和諧氛圍：良好的溝通機(jī)制能預(yù)防和解決沖突，保持團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定。

方案

1. 制定詳細(xì)的操作指南：為每個(gè)管理制度環(huán)節(jié)制定具體的操作步驟和流程，確保執(zhí)行的可操作性。

2. 定期審查和調(diào)整：根據(jù)團(tuán)隊(duì)變化和反饋，定期審視制度的有效性，適時(shí)進(jìn)行修訂。

3. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：對隊(duì)員進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保每個(gè)人都了解并理解制度內(nèi)容。

4. 開放反饋：鼓勵(lì)隊(duì)員提出對制度的意見和建議，以不斷完善和優(yōu)化。

5. 公正執(zhí)行：管理者需以身作則，公正地執(zhí)行和維護(hù)管理制度，樹立良好的團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣。

通過這樣的隊(duì)員管理制度，我們可以打造一支有紀(jì)律、有活力、有合作精神的團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)組織的發(fā)展和成功。

隊(duì)員管理制度范文

第1篇 某武?？谱o(hù)衛(wèi)隊(duì)員動(dòng)態(tài)管理考核細(xì)則

武?？谱o(hù)衛(wèi)隊(duì)員動(dòng)態(tài)管理考核細(xì)則

武?？谱o(hù)衛(wèi)隊(duì)員動(dòng)態(tài)管理

考核實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為了貫徹公司和廠工作會(huì)議精神,進(jìn)一步加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍整體素質(zhì),按照政治建隊(duì)、班子帶隊(duì)、從嚴(yán)治隊(duì)的要求,營造良好的生產(chǎn)工作秩序,做好保駕護(hù)航工作,制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條護(hù)衛(wèi)隊(duì)員動(dòng)態(tài)管理實(shí)行公開、公平、合理的原則,切實(shí)做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,從而調(diào)動(dòng)廣大隊(duì)員的積極性。每人每月拿出浮動(dòng)工資200元,以100分為基數(shù),逐月進(jìn)行考核。分值實(shí)行“上不封頂、下不保底”的原則。

第三條大隊(duì)成立動(dòng)態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和各中隊(duì)長組成,中隊(duì)逐月按規(guī)定考核隊(duì)員,大隊(duì)逐月按規(guī)定考核中隊(duì)長及中隊(duì),并對中隊(duì)考核進(jìn)行核查,形成考核結(jié)果,報(bào)科領(lǐng)導(dǎo)審批。

第四條考核應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,客觀公正,每月考核結(jié)果張榜公開,接受隊(duì)員監(jiān)督,嚴(yán)禁在考核中弄虛作假、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù),發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為,一經(jīng)查實(shí),一律追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理當(dāng)事人。

第二章勞動(dòng)紀(jì)律

第一條 自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)及保衛(wèi)工作紀(jì)律,當(dāng)月發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象一次,扣5分,違規(guī)兩次,扣10分。

第二條樹立愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,工作應(yīng)該主動(dòng),無敬業(yè)精神,不安心本職工作,工作挑三揀四,扣5分,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的,扣1―3個(gè)月的浮動(dòng)工資。

第三條上崗執(zhí)勤巡邏必須服從命令,聽從指揮,做到令行禁止。不服從工作安排,工作不負(fù)責(zé)任,消極怠工,頂撞領(lǐng)導(dǎo),違反一次扣25分,造成嚴(yán)重后果的扣全月浮動(dòng)工資。

第四條發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工作時(shí)間遲到,半小時(shí)之內(nèi)的,每次扣15分,超半小時(shí)至4小時(shí)以內(nèi)的每次扣25分,超過4小時(shí)的則按曠工處理。早退一次扣25分。

第五條在工作時(shí)間內(nèi),看小說,吃早餐,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,在當(dāng)班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關(guān)的事情,如發(fā)現(xiàn)一次扣25分。

第六條請病假、事假一天,從浮動(dòng)工資中扣5分,并依次類推,超過15天,扣全月浮動(dòng)工資,無故曠工一天,扣全月浮動(dòng)工資。累計(jì)曠工三天以上,待崗6個(gè)月。

第七條班中請假,半小時(shí)以下扣2分,半小時(shí)至1小時(shí)扣4分,依次類推,4小時(shí)以上按事假處理。嚴(yán)禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補(bǔ)假(特殊情況除外)違反一次扣5分(事假照扣),未經(jīng)中隊(duì)長批準(zhǔn)的,4小時(shí)以上按曠工處理。未經(jīng)中隊(duì)長同意,隊(duì)員私自換班,扣雙方當(dāng)事人25分。

第八條嚴(yán)格遵守交接班制度,在崗位當(dāng)面交接班,嚴(yán)禁班中班,交接班之后方可洗澡,以上現(xiàn)象違規(guī)一次,扣交接當(dāng)事人各5分。

第九條 不按規(guī)定考勤或弄虛作假的,考勤員扣25分,主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條,休假者按曠工處理。各中隊(duì)隊(duì)員加班必須報(bào)大隊(duì)同意方可有效。

第十條因違規(guī)違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理待崗1―6個(gè)月,受到治安處罰的,待崗3個(gè)月。

第十一條班中拉幫結(jié)派、搞分裂,影響小隊(duì)團(tuán)結(jié),與組織鬧矛盾,無理取鬧,在隊(duì)里發(fā)生爭吵、漫罵、打架斗毆,影響正常工作秩序發(fā)現(xiàn)一次待崗1―3個(gè)月。

第十二條立足本職,積極協(xié)作他人工作,協(xié)作精神不主動(dòng),扣5分。

第十三條遇到突發(fā)事件,接到指令必須到崗,無故不到崗,扣本人10分。

隊(duì)容風(fēng)紀(jì)

第一條 護(hù)衛(wèi)隊(duì)員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)隊(duì)容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定,保持隊(duì)容嚴(yán)整,第3條 養(yǎng)成守紀(jì)律、有禮節(jié)、著裝整齊、舉止端莊的好作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)標(biāo) 準(zhǔn)”,未做到的扣當(dāng)事人10-20分。

第二條 隊(duì)員執(zhí)勤時(shí),第7條 應(yīng)按要求著制式護(hù)衛(wèi)服,第8條 未做到扣5分。著制服出廠應(yīng)嚴(yán)格遵守著裝規(guī)定,不得有著裝不整影響護(hù)衛(wèi)隊(duì)聲譽(yù)的行為,未做到扣當(dāng)事人20―40分。

第三條護(hù)衛(wèi)隊(duì)員制服的穿戴按不同季節(jié)、由武?？葡逻_(dá)通知換裝裝季節(jié)單、棉警服可以混穿, 呢、布料護(hù)衛(wèi)隊(duì)服不得混穿,違反者扣5分。

第四條 參加隆重_或外事活動(dòng),應(yīng)著較新的制式隊(duì)服,鞋襪要整潔,未做到扣5分。

第五條 隊(duì)員上崗執(zhí)勤巡邏時(shí),著裝不標(biāo)準(zhǔn)、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅,描眉、染發(fā)、染指甲,戴耳環(huán)、戒指 、項(xiàng)鏈等違反隊(duì)容風(fēng)紀(jì)行為,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

第六條 著裝執(zhí)勤時(shí),不準(zhǔn)吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧,違反一次扣5分。

第七條 護(hù)衛(wèi)隊(duì)員必須精神振奮,姿態(tài)良好,遵守護(hù)衛(wèi)隊(duì)員職業(yè)道德,講究文明禮貌,做好窗口示范作用,不得有違反精神文明的舉止,隨時(shí)維護(hù)護(hù)衛(wèi)隊(duì)聲譽(yù),未做到者扣10分。

思想學(xué)習(xí)

第一條擁護(hù)黨的路線、方針、政策,按時(shí)參加中隊(duì)每月一次政治學(xué)習(xí)和民主管理會(huì)、民主生活會(huì)、每周一次的安全會(huì),中隊(duì)長、工會(huì)小組長、安全員不按時(shí)組織召開的各扣10分,隊(duì)員不參加的扣5分,開會(huì)和學(xué)習(xí)時(shí)間遲到的扣2分。

第二條會(huì)議和學(xué)習(xí)無記錄,參會(huì)人員無發(fā)言記錄,組織者,參會(huì)者各扣2分,會(huì)議、學(xué)習(xí)記錄弄虛作假,偽造記錄,填補(bǔ)記錄,當(dāng)事人及相關(guān)人員各扣5分。

積極參加科、大隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),無故不參加者扣10分。

第四條認(rèn)真做好宣傳報(bào)道工作,按時(shí)舉辦黑板報(bào)、上交宣傳稿件,當(dāng)月未按時(shí)完成的,扣中隊(duì)長、宣傳員各10分。

第五條 各隊(duì)認(rèn)真開展每月的安全活動(dòng),確保人員設(shè)備的安全,當(dāng)月發(fā)生人員、設(shè)備安全事故,中隊(duì)長、安全員、當(dāng)事人按廠規(guī)定處理。并視情節(jié)扣10-100分。

第六條做好環(huán)境衛(wèi)生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生,未清掃或不清潔,扣當(dāng)事人5分,定置管理零亂,扣當(dāng)班人、責(zé)任人10分,更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內(nèi)衣、內(nèi)褲,發(fā)現(xiàn)一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放,扣當(dāng)事人10分。上級機(jī)關(guān)檢查扣款由當(dāng)事人承擔(dān)。

第五章勞動(dòng)技能(業(yè)務(wù)素質(zhì))

第一條熟悉掌握本崗位工作職責(zé)任務(wù),操作規(guī)程及各項(xiàng)管理規(guī)章制度,未熟悉掌握崗位工作要領(lǐng),不能勝任本職工作的,扣本人10分。

第二條全面完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),當(dāng)月未完成上級布置的工作任務(wù),一次扣10分,兩次扣20分。

第三條積極努力工作,做到“當(dāng)班一日保安全”,杜絕、減少發(fā)案率,如當(dāng)班發(fā)生盜竊案件,看守的物資被盜,扣當(dāng)事人25分,當(dāng)月發(fā)生看守物資被盜案件二起,扣全月浮動(dòng)工資,三起扣全月崗位工資。

第四條工作業(yè)務(wù)不熟悉不精通,不能及時(shí)處理本職工作范圍內(nèi)發(fā)生的情況,造成一定影響或后果,扣本人20分。

第五條日常勤務(wù)工作未按規(guī)定執(zhí)行,記錄,臺(tái)帳不完整或交接不清,本上亂涂亂畫亂撕,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分,突發(fā)事件處理不及時(shí)扣20分。

第六條嚴(yán)格依法辦事,對被抓獲的違規(guī)違紀(jì)及違法人員和關(guān)押看守的犯罪嫌疑人,嚴(yán)禁刑訊逼供、打罵、虐待,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20分,造成嚴(yán)重后果的自負(fù)。看守關(guān)押的違法人員逃脫,扣當(dāng)事人20分,視案件性質(zhì)輕重的,給予當(dāng)事人1―3個(gè)月待崗。

第七條組織開展軍事業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練,提高隊(duì)員軍事業(yè)務(wù)技能和身體素質(zhì),各中隊(duì)每月集中開展一次軍事業(yè)務(wù)訓(xùn)練活動(dòng),未組織訓(xùn)練扣中隊(duì)長20分,隊(duì)員無故不參加扣5分。

第八條因保管、使用不當(dāng),損壞通訊設(shè)備、技防器材的,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10―35分,損壞的設(shè)備按價(jià)值賠償。各隊(duì)嚴(yán)格控制電話費(fèi)用,超出部分一律從各中隊(duì)浮動(dòng)工資總額中扣除。

獎(jiǎng)勵(lì)

第一條在同犯罪分子斗爭中英勇頑強(qiáng)、機(jī)智果敢、無畏艱險(xiǎn)、不怕犧牲,表現(xiàn)突出的,獎(jiǎng)50―100分。

第二條搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防治安災(zāi)害事故,保護(hù)廠和職工生命財(cái)產(chǎn)安全有顯著成績的,獎(jiǎng)50―100分。

第三條 積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè),文明值勤,嚴(yán)格“四標(biāo)準(zhǔn)”,自覺抵制各種不正之風(fēng),有突出事跡的,獎(jiǎng)50―100分。

第四條 努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和本職業(yè)務(wù),在技術(shù)革新或合理化建議等方面對大隊(duì)工作有較大貢獻(xiàn)的,獎(jiǎng)50―100分。

第五條 以身作則,作風(fēng)民主,深入實(shí)際,依靠群眾,在執(zhí)行政策、管理隊(duì)伍、維護(hù)團(tuán)結(jié)、完成任務(wù)等方面有顯著成績的,獎(jiǎng)50―100分。

第六條 認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)警隊(duì)聲譽(yù),受到領(lǐng)導(dǎo)、職工表揚(yáng)者獎(jiǎng)當(dāng)事人20分。

第七條 凡業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)一次,獎(jiǎng)2分。

第八條 在文明執(zhí)勤、隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績、環(huán)境衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)20分。

附則

第一條當(dāng)月考核其中分值為零時(shí),如仍然違規(guī),則按同等分值續(xù)扣。

第二條本考核細(xì)則與上級規(guī)定相抵觸時(shí),以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條本考核細(xì)則由大隊(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四條本考核自通過之日起執(zhí)行。

第2篇 物業(yè)保安隊(duì)員著裝言行管理標(biāo)準(zhǔn)程序

物業(yè)保安隊(duì)員著裝、言行管理標(biāo)準(zhǔn)程序

1.0目的:

提高保安隊(duì)伍外在素質(zhì),樹立部門良好的精神面貌。

2.0監(jiān)督:

保安隊(duì)長。

3.0適用范圍:

保安隊(duì)各級員工。

4.0標(biāo)準(zhǔn):

著裝整齊、儀表端正、行為規(guī)范、禮貌熱情。

4.1著裝:

4.1.1帽子:

4.1.1.1佩戴貝雷帽應(yīng)將帽徽置于左眉上方,前帽檐與發(fā)際和眉毛之間位置同齊。

4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐與眉同高,帽身端正。

4.1.1.3除在休息室、餐廳內(nèi),其它場所禁止脫帽。

4.1.2制服:

4.1.2.1身著統(tǒng)一制式服裝,襯衣下擺束于褲子中,衣領(lǐng)不得豎起,系好袖口、衣兜、合襟的紐扣.

4.1.2.2制服不得有污跡、皺折、燙洞、缺扣等現(xiàn)象.

4.1.2.3未經(jīng)部門批準(zhǔn)不得添加其它配飾。

4.1.2.4應(yīng)定期換洗熨燙無異味。

4.1.3領(lǐng)帶:

4.1.3.1領(lǐng)帶結(jié)呈倒三角形系于襯衣領(lǐng)口中央,松緊適度,外長內(nèi)短,自然下垂,下擺處自然垂于腰帶扣位置。

4.1.4腰帶:

保證扣環(huán)四角合槽端正,配件齊全,表面清潔無污漬,穿過每一個(gè)褲襻。

4.1.5皮鞋:

4.1.5.1穿統(tǒng)一黑色皮鞋,提起后跟。

4.1.5.2每日打油擦拭,保持光潔無塵。

4.1.6襪子:

4.1.6.1穿黑色、藍(lán)黑色或灰色襪子并將其拉展(不得穿花色或與褲色反差過大的的襪子)。

4.1.7工號(hào)牌:

4.1.7.1別于制服左上衣兜蓋處.

4.1.7.2保持字跡清晰,水平端正,易于辨認(rèn)。

4.2儀容儀表:

4.2.1頭發(fā):

4.2.1.1經(jīng)常清洗,保持干凈整潔無異味.

4.2.1.2長度男不過耳、女不過肩,前發(fā)蓄于帽檐內(nèi).

4.2.1.3不燙發(fā),不染黑色以外的顏色,不留怪異發(fā)型。

4.2.2面部:

男不蓄須,女不施濃狀.適當(dāng)涂抹護(hù)膚用品,防止干燥爆皮。

4.2.3身體:

4.2.3.1經(jīng)常洗澡.

4.2.3.2每日刷牙.

4.2.3.3不得紋身.

4.2.3.4不留長指甲.

4.2.4飾物:

4.2.4.1不打耳釘、舌釘、鼻釘.

4.2.4.2上班不戴戒指、項(xiàng)鏈及其它裝飾物品。

4.2.4.3佩帶尋呼機(jī)、手機(jī)不得外露,不得發(fā)出聲響。

4.3行為舉止:

4.3.1面貌:

4.3.1.1時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài),切忌萎靡不振.

4.3.1.2下崗或下班后及時(shí)休息,保證下階段工作質(zhì)量。

4.3.2站姿:

4.3.2.1站姿規(guī)范,抬首挺胸,雙手背后,兩腳叉開與肩同寬,目視前方.

4.3.2.2不倚墻靠物,不袖手插兜,不抱肩托腮。

4.3.3行動(dòng):

4.3.3.1行動(dòng)莊重穩(wěn)健,步伐平穩(wěn)。

4.3.4行為:

4.3.4.1遵守公司守則和部門紀(jì)律。

4.3.4.2不在工作或休息區(qū)域大聲喧嘩、嬉笑打鬧、肆意惡言。

4.3.4.3在崗不做與工作無關(guān)事宜。

4.3.4.4待人接物先行敬語,肢體語言健康。

4.3.4.5自尊自愛,關(guān)心客戶,團(tuán)結(jié)同事,尊重他人。

4.4禮節(jié)

4.4.1在下列場合行舉手禮:

4.4.1.1著裝遇領(lǐng)導(dǎo)時(shí)。

4.4.1.2站崗、值勤、交接班時(shí)。

4.4.1.3糾正客戶違反大廈規(guī)定時(shí)。

4.4.1.4受到領(lǐng)導(dǎo)接見、慰問時(shí),領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查工作時(shí)。

4.4.1.5參加外事活動(dòng)與外賓接觸時(shí)。

4.4.2在參加_、大型活動(dòng)奏國歌、升國旗時(shí),要自行立正行注目禮。

4.4.3對日常接觸的上級領(lǐng)導(dǎo)可以只行敬語,不敬禮。

4.5禮貌用語:

4.5.1內(nèi)容:

4.5.1.1您好、請、對不起先生女士小姐

沒關(guān)系不客氣歡迎再見等。

4.5.2使用:

4.5.2.1與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶對話時(shí)應(yīng)注意使用文明用語,控制語速、語調(diào),不得使用土語、方言,注意減少口頭語。

4.5.2.2與領(lǐng)導(dǎo)、客人交談時(shí),應(yīng)目視對方,先說您好。

4.5.2.3要求對方時(shí),要說請,事后說謝謝。

4.5.2.4失誤或給對方添麻煩時(shí)要表達(dá)歉意,說對不起。

4.5.2.5受到對方感謝時(shí)要說沒關(guān)系、不客氣。

4.5.2.6接待客人需問好時(shí),注意先生、女士、小姐等稱謂的合理應(yīng)用.

4.5.2.7做到客人來時(shí),有迎聲(歡迎、早上好晚上好).

4.5.2.8客人走時(shí),有送聲(再見周末愉快)。

4.5.2.9在與少數(shù)民族、宗教人士、外籍人士交談時(shí),不準(zhǔn)使用對方禁忌的語言。

5.0相關(guān)說明

5.1保安著裝及言行管理規(guī)定是部門約束各級員工外在行為的紀(jì)律之一,是直觀部門服務(wù)意識(shí)和管理能力的視角,故需要各級員工始終堅(jiān)持不懈地按照細(xì)則要求規(guī)范自身行為,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,以展示保安部良好的整體形象。

第3篇 某機(jī)關(guān)大院管理處保安隊(duì)員職責(zé)

機(jī)關(guān)大院管理處保安隊(duì)員職責(zé)

1、對保安班長負(fù)責(zé),按時(shí)完成班長交辦的各項(xiàng)任務(wù);

2、嚴(yán)格遵守公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律及管理處各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)在保安班長的安排下使用小區(qū)門禁系統(tǒng),監(jiān)控系統(tǒng)、對講系統(tǒng),消防報(bào)警系統(tǒng),保證物業(yè)的安全。監(jiān)控人員的進(jìn)出,和管區(qū)內(nèi)的人員安全的舉動(dòng);

4、負(fù)責(zé)小區(qū)門崗的站崗,登記來訪者和大件物品的出入。防止物品隨意流失和危險(xiǎn)品進(jìn)入物業(yè);

5、巡邏物業(yè)內(nèi)部,保證不受人為的破壞,遇到業(yè)主求救,馬上支援;

6、監(jiān)視整個(gè)轄區(qū)的情況,預(yù)防玩火、爬墻、打架、小偷小摸、搶劫等事情發(fā)生,同時(shí)禁止有損害別人的利益的情況發(fā)生;

7、認(rèn)真作業(yè),遇到情況作記錄,受權(quán)限和手段等因素影響不能馬上處理的通知班長和其他隊(duì)友來處理;

8、指揮車輛有序進(jìn)出,有序停放,防止車輛被破壞和盜竊;

9、負(fù)責(zé)在班長的統(tǒng)一安排下對消防系統(tǒng)和設(shè)備定期試運(yùn)行工作,并且做消防演習(xí),保證有事可以馬上行動(dòng);

10、一旦發(fā)生火災(zāi)或其他事故必須馬上集合,在指揮下到現(xiàn)場作業(yè);

11、負(fù)責(zé)協(xié)助班長向管理處提交管轄范圍內(nèi)安全設(shè)備、設(shè)施的更新、改造方案,并在領(lǐng)導(dǎo)的安排下負(fù)責(zé)具體實(shí)施項(xiàng)目整改;

12、努力學(xué)習(xí)安全保衛(wèi)的技術(shù),提高自身的素質(zhì),以更好的業(yè)務(wù)水平更好的態(tài)度服務(wù)業(yè)主、社會(huì);

13、負(fù)責(zé)小區(qū)突發(fā)性事件如停水、停電、跑水、火警情況的處理,疏散人群,撲滅火災(zāi),事前通知業(yè)主停水電,以便作業(yè);

14、完成班長和管理處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第4篇 某小區(qū)管理處義務(wù)消防隊(duì)員職責(zé)

小區(qū)管理處義務(wù)消防隊(duì)員職責(zé)

責(zé)任區(qū)全體員工均屬于義務(wù)消防隊(duì)員,有義務(wù)、有責(zé)任承擔(dān)消防工作。

一、全體值班人員要忠于職守,隨時(shí)準(zhǔn)備投入消防戰(zhàn)斗。

二、學(xué)習(xí)消防知識(shí),熟悉并掌握責(zé)任區(qū)消防設(shè)備(施)基本功能、位置,手持滅火器具擺放點(diǎn)位及使用方法,手動(dòng)報(bào)警器報(bào)警方法,消防疏散通道位置及疏通方法,破門救災(zāi)方法,消火栓使用方法,緊急滅火程序。

三、宣傳、貫徹消防法規(guī),制止任何違反消防安全法規(guī)的行為,發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患迅速報(bào)告。

四、發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施(備)遭破(損)壞,應(yīng)立即報(bào)告消防控制中心進(jìn)行處理。

五、積極參加管理處及公司組織的消防滅火訓(xùn)練,自覺接受相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

六、積極參加滅火戰(zhàn)斗,搶救、疏散受災(zāi)人員及物資。

七、滅火過程中必須堅(jiān)決服從命令,聽從指揮,維護(hù)火場秩序,保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場。

八、積極參加消防安全宣傳教育活動(dòng),提高全員防火意識(shí)。

第5篇 管理處綠化隊(duì)員工考核標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲辦法

碧園管理處綠化隊(duì)員工考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法

1、草地有石塊等雜物的,每處扣10元;

2、被踐踏破壞草地不及時(shí)補(bǔ)植的,每處扣10元;

3、不適量施肥,造成浪費(fèi)和草木壞死,通報(bào)批評;

4、因主觀原因造成花草樹木長勢不良的,通報(bào)批評,嚴(yán)重的視情節(jié)處以20-100元罰款;

5、未適時(shí)培土、松土,對花木進(jìn)行防蟲處理的,通報(bào)批評,并扣30-50元;

6、草的高度超過標(biāo)準(zhǔn),;視面積的大小,處以30-50元罰款;

7、違章操作造成機(jī)械損壞的,須負(fù)責(zé)將機(jī)械維修好,不能修好,須賠償購買同類機(jī)械所需的大部分資金;

8、消極貽工者,視情節(jié)輕重情況,扣30-100元;

9、不及時(shí)完成主管交辦的任務(wù)的,扣50-100元;

10、不及時(shí)消防處理有損綠化的隱患的,扣30-50元。

第6篇 __管理處保潔隊(duì)員工考核標(biāo)準(zhǔn)

碧園管理處保潔隊(duì)員工考核標(biāo)準(zhǔn)

一、評比

1、優(yōu):責(zé)任區(qū)內(nèi)干凈、整潔,沒有垃圾袋、紙屑、煙頭等雜物,垃圾桶干凈整潔。沒有將垃圾掃入排入口(井)內(nèi),按時(shí)上下班,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2、良:責(zé)任區(qū)內(nèi)基本上干凈、整潔,發(fā)現(xiàn)垃圾袋、紙屑、煙頭(3個(gè))、不潔垃圾桶、泥沙殘留、廣告紙,未按時(shí)上下班,違反規(guī)定共計(jì)二處(次)以下。

3、中/差:責(zé)任區(qū)內(nèi)基本干凈、整潔,發(fā)現(xiàn)垃圾袋、紙屑、煙頭(5個(gè))等雜物、不潔垃圾桶、泥沙殘留、廣告紙,未按時(shí)上下班,違反規(guī)定共計(jì)二至四處(次)以下為中,五處以上為差。

二、獎(jiǎng)罰:

1、對違反以上規(guī)定的,第一次給予警告,第二次給予扣工資20元,第三次扣工資50元,第四次辭退。

2、對一月來工作表現(xiàn)好、評比達(dá)三次優(yōu),給予獎(jiǎng)勵(lì)30元至50元;評比二次在中以下的扣工資30元;三次在中以下的,扣工資50元;連續(xù)二個(gè)月評比均最后二名的辭退。

第7篇 某鄉(xiāng)村治安巡邏隊(duì)員管理辦法

為進(jìn)一步創(chuàng)新全鎮(zhèn)社會(huì)管理綜合治理工作,壓減四類可防性案件,全面推進(jìn)綜治四項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè),提高群眾安全感和滿意度,根據(jù)上級綜治部門要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定,組建一支鎮(zhèn)級專職治安巡邏防控隊(duì)伍,現(xiàn)就鎮(zhèn)專職治安巡邏防控隊(duì)員的考核和管理制訂此辦法。

1、鎮(zhèn)專職治安巡邏隊(duì)伍由10名隊(duì)員組成,按照“以錢養(yǎng)事”的原則,通過公開招聘、擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行。專職治安防控隊(duì)員的基本條件:身體健康,男性,初中以上文化程度,年齡在50周歲以下,無不良嗜好和違法違紀(jì)記錄,駕駛摩托車證件齊全(_黨員、退伍軍人、高中文化程度者優(yōu)先錄用)。經(jīng)初步體檢后,由派出所組織崗前培訓(xùn),培訓(xùn)考核合格的準(zhǔn)許上崗,鎮(zhèn)政府按“以錢養(yǎng)事”的要求與其簽訂“以錢養(yǎng)事”治安巡邏聘用協(xié)議書,聘用時(shí)間為一年(根據(jù)本人工作表現(xiàn)以及上級要求,由鎮(zhèn)政府確定是否繼續(xù)聘用)。

2、工資報(bào)酬及獎(jiǎng)懲辦法:根據(jù)協(xié)議,鎮(zhèn)政府實(shí)行“以錢養(yǎng)事”的管理模式,巡邏一晚每名隊(duì)員補(bǔ)助50元(含摩托車燃油費(fèi)、小修費(fèi)),每周巡邏次數(shù)由治安狀況程度具體確定,原則上每周不少于3晚(每片小組長每月另行補(bǔ)助50元);各巡邏片區(qū)當(dāng)月無一起四類可防性案件發(fā)生(案發(fā)時(shí)間為晚22點(diǎn)-次日凌晨4點(diǎn)),另獎(jiǎng)勵(lì)每名隊(duì)員100元;各巡邏片區(qū)當(dāng)月每發(fā)生一起四類可防性案件(案發(fā)時(shí)間為晚22點(diǎn)-次日凌晨4點(diǎn)),除扣罰當(dāng)晚補(bǔ)助外,每名隊(duì)員另罰款100元,以此類推,直至補(bǔ)助扣完為止。巡邏當(dāng)晚抓現(xiàn)行的,對有功人員每人獎(jiǎng)勵(lì)200元;巡邏隊(duì)員未按規(guī)定時(shí)間或規(guī)定路線巡邏,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次予以辭退。

3、治安巡邏片區(qū)劃分及巡邏重點(diǎn)區(qū)域和路線:根據(jù)全鎮(zhèn)實(shí)際狀況,把全鎮(zhèn)劃分為3個(gè)巡邏片區(qū),即集鎮(zhèn)巡邏片區(qū)(鎮(zhèn)、社區(qū)、村、村)、陳埠集鎮(zhèn)巡邏片區(qū)(鎮(zhèn)、服務(wù)區(qū)、社區(qū)、村、村、村)、鎮(zhèn)巡邏片區(qū)(含鎮(zhèn)、村、村、村);將10名專職巡邏隊(duì)員相應(yīng)分為三個(gè)小組,集鎮(zhèn)片區(qū)、葛廟集鎮(zhèn)片區(qū),每組3人,陳埠集鎮(zhèn)片區(qū)4人,各組確定一名組長,負(fù)責(zé)召集和組織巡邏;各片區(qū)巡邏隊(duì)員每周巡邏路線:根據(jù)轄區(qū)內(nèi)治安狀況,由鎮(zhèn)綜治辦、派出所隨時(shí)調(diào)整。巡邏時(shí)間:原則上為當(dāng)晚22點(diǎn)-次日凌晨4點(diǎn)。巡邏方式:以摩托車為交通工具開展巡邏,配備必要的警械工具,采用線巡邏、蹲點(diǎn)守相結(jié)合的方式進(jìn)行。

4、督查與考核:各巡邏分區(qū)分別購置巡更棒一根,在巡邏區(qū)域沿線分別設(shè)置若干磁扣,實(shí)現(xiàn)對巡邏隊(duì)員的巡邏監(jiān)督;鎮(zhèn)綜治辦、派出所不定期對巡邏隊(duì)伍巡崗情況進(jìn)行暗查,并負(fù)責(zé)對巡邏隊(duì)員的出勤情況、業(yè)績進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果,按月兌現(xiàn)工資報(bào)酬及獎(jiǎng)懲。

5、巡邏器材的使用和管理:鎮(zhèn)政府為巡邏隊(duì)員配置的服裝、警用摩托車、警械工具,交由隊(duì)員保管。隊(duì)員只能在巡邏時(shí)間內(nèi)使用,嚴(yán)禁隊(duì)員將警用摩托車在非巡邏時(shí)間使用,嚴(yán)禁警用摩托車借用他人,發(fā)現(xiàn)一起,扣罰50元,發(fā)現(xiàn)兩起,直接予以辭退。因警用摩托車管理不當(dāng),造成損壞或丟失的,由保管人承擔(dān)賠償責(zé)任。巡邏隊(duì)員在領(lǐng)取配備的巡邏警械、服裝、摩托車、巡更棒等器具時(shí),必須提供在本鎮(zhèn)領(lǐng)財(cái)政工資人員擔(dān)保或繳納8000元押金后方可領(lǐng)取。因身體、家庭等原因,或不勝任此項(xiàng)工作,不再繼續(xù)從事治安巡邏工作,巡邏服裝、警用摩托車、警械工具必須交回鎮(zhèn)綜治辦,由綜治辦取消擔(dān)保或退還押金。

6、治安巡邏隊(duì)安全管理:

(1)鎮(zhèn)專職治安巡邏隊(duì)員經(jīng)體檢、培訓(xùn)后,持摩托車有效證件上崗,鎮(zhèn)政府集中辦理警用摩托車入戶手續(xù),并為個(gè)人辦理意外傷害保險(xiǎn)。

(2)治安巡邏隊(duì)員巡邏當(dāng)晚禁止飲酒,發(fā)現(xiàn)一起,直接予以辭退,并報(bào)交警部門處理。在巡邏時(shí)段不得參與與治安巡邏無關(guān)的活動(dòng),否則,造成后果自負(fù)。

(3)巡邏隊(duì)員在巡邏時(shí)段發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行應(yīng)立即與派出所取得聯(lián)系,以保護(hù)自身安全。必須穿戴巡邏服裝、反光背心和安全帽,攜帶強(qiáng)光燈,駕駛摩托車時(shí)必須開啟警示燈,嚴(yán)禁超速行駛。

(4)治安巡邏隊(duì)員堅(jiān)持保密制度,未經(jīng)許可不得泄露巡邏時(shí)間和巡邏路線,不得泄露有關(guān)案情。

7、本辦法由鎮(zhèn)綜治辦、派出所負(fù)責(zé)解釋,自2022年10月10日起施行。

第8篇 秩序維護(hù)隊(duì)員崗位獎(jiǎng)罰安全考核管理制度

為了加強(qiáng)公司秩序維護(hù)隊(duì)員的綜合素質(zhì),提高秩序維護(hù)隊(duì)員的工作積極性,特制定本獎(jiǎng)罰制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、制止不安全行為、不安全事件、維護(hù)公司利益有功隊(duì)員。

2、協(xié)助偵破公司內(nèi)發(fā)生的安全事故案件的隊(duì)員。

3、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶表揚(yáng)的。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的,在秩序維護(hù)工作中,有突出貢獻(xiàn)的隊(duì)員。

5、以上每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100至300元。

二、扣罰

1、無故遲到、早退,超過30分鐘扣半天工資,超過1小時(shí)扣一天工資,1小時(shí)以上按曠工一天處理。

2、利用工作之便,向客戶敲詐勒索,損害公司形象聲譽(yù)的,扣月份考核分?jǐn)?shù)1--5分。

3、酗酒滋事、無理取鬧的,經(jīng)教育認(rèn)錯(cuò)的,扣月份考核分?jǐn)?shù)1--5分。

4、對工作不負(fù)責(zé)任,造成客戶投訴并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問題,視情況輕重,扣月份考核分?jǐn)?shù)5--10分。造成客戶損失的,責(zé)任明確的要照價(jià)賠償。情節(jié)嚴(yán)重的還要做開除處理。

5、值勤時(shí)睡覺或打瞌睡,巡邏時(shí)不到位,工作時(shí)不按規(guī)定著裝,扣月份考核分?jǐn)?shù)5--10分。

6、不服從上級指揮和安排的工作,情節(jié)較輕者,扣月份考核分?jǐn)?shù)5分,情節(jié)較重者,給予警告、停職整改或開除。

7、參與打架、賭博或有意鬧事的,經(jīng)教育認(rèn)錯(cuò)的,罰款50—100元,并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金。

8、搬弄是非,挑撥離間,煽動(dòng)隊(duì)友分裂,破壞團(tuán)隊(duì)精神,扣月份考核分?jǐn)?shù)5--10分,并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。經(jīng)批評教育仍不改正的,給予辭退處理。

9、請假不按時(shí)歸隊(duì)的或請示領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)延長假期的,3天以內(nèi)扣雙倍工資并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金。超過3天的按自動(dòng)離職處理。

10、私自將秩序維護(hù)裝備借給別人使用,造成不良影響或后果的做開除處理并扣罰100元;未造成不良后果的給予罰款50元。

11、未經(jīng)批準(zhǔn),私自帶朋友到單位員工宿舍住宿的,一次罰款20元,如有損壞集體或個(gè)人財(cái)物的要按價(jià)賠償。多次違反《員工宿舍安全管理制度》的,給予開除處理。

12在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰5--10分。

13、故意不參加學(xué)習(xí)、開會(huì)、訓(xùn)練及集體活動(dòng)的每次扣5分。

14、親人來隊(duì)探望,經(jīng)批準(zhǔn)可留宿。班長有權(quán)批3天,主管有權(quán)批5天,管理處主任有權(quán)批7天。7天以上要公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。越權(quán)批準(zhǔn)留宿者,一天處罰50元。同時(shí)每天扣罰隊(duì)員20元。

15、隊(duì)員外出要在23:50前準(zhǔn)時(shí)回來,超過時(shí)間要辦請假、消假手續(xù)。否則扣5分。

16、秩序維護(hù)隊(duì)員宿舍實(shí)行軍事化管理。被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的,一次扣1—5分,當(dāng)月超過3次的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

17、遇到不法行為畏縮不前,遇見火災(zāi)不作為者,后果輕微的,罰款50元;情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。構(gòu)成犯罪的,追究其刑事責(zé)任。

18、違反國家計(jì)劃生育規(guī)定的給予辭退處理。

第9篇 市發(fā)改委美麗鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊(duì)員管理辦法

市發(fā)改委美麗鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊(duì)員管理辦法

為切實(shí)加強(qiáng)對我委選派的第一書記和鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊(duì)員的管理，及時(shí)了解和掌握第一書記及工作隊(duì)員脫產(chǎn)駐村情況，更好地推進(jìn)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)和新一輪扶貧開發(fā)攻堅(jiān)工作，根據(jù)中央、自治區(qū)和z市有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第一章 工作制度和紀(jì)律

第一條 嚴(yán)格考勤制度。第一書記和工作隊(duì)員要堅(jiān)持吃住在村、工作在村并保持通訊暢通，每月駐村工作時(shí)間一般不少于20天，法定節(jié)假日按照國家統(tǒng)一安排執(zhí)行。第一書記和工作隊(duì)員由派駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負(fù)責(zé)考勤，第一書記和工作隊(duì)員每月初需將上月考勤表(需經(jīng)村黨支部書記和掛村領(lǐng)導(dǎo)簽字)報(bào)委辦公室存檔以備考核使用。

第二條 嚴(yán)格請銷假制度。第一書記和工作隊(duì)員因病因事需請假的，要按規(guī)定履行書面請假手續(xù)并報(bào)備委辦公室。請假3天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委批準(zhǔn);請假3天至7天的，由任職所在縣委組織部批準(zhǔn);請假7天以上的，由任職村所在縣委組織部報(bào)市委組織部批準(zhǔn)。假滿后要到批準(zhǔn)部門銷假，未履行請假手續(xù)擅自離崗或超假不歸的，按曠工論處，并進(jìn)行通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的，作出相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第三條 嚴(yán)肅工作紀(jì)律。第一書和工作隊(duì)員記要嚴(yán)格按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”有關(guān)要求，堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)決維護(hù)我委形象，廉潔自律，做到“六不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)散布和謠傳有損大局及單位形象的言論，不準(zhǔn)參與打牌賭博，不準(zhǔn)參與封建迷信活動(dòng)，不準(zhǔn)參與公款請客宴請，不準(zhǔn)在任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村報(bào)銷個(gè)人的費(fèi)用，不準(zhǔn)接受禮金、禮品或低價(jià)購買農(nóng)副產(chǎn)品。在駐村期間，如發(fā)現(xiàn)群眾舉報(bào)和反映上述行為屬實(shí)，由委派駐紀(jì)檢組對其進(jìn)行約談，并進(jìn)行通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四條 第一書記和工作隊(duì)員駐村工作期間，要自備生活用品，在村民家中就餐要按規(guī)定交伙食費(fèi)。

第五條 第一書記和工作隊(duì)員要遵守以下紀(jì)律要求：

(一)勤奮履職，恪盡職守，不準(zhǔn)有“過客”、“鍍金”等思想，得過且過，不作為、不擔(dān)當(dāng)。

(二)深入基層、密切聯(lián)系群眾，做好事、辦實(shí)事、解難事，不搞形式主義，不做表面文章。

(三)謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是，不準(zhǔn)口大氣粗，不切實(shí)際亂表態(tài)、亂承諾。

(四)艱苦樸素，吃苦耐勞，不準(zhǔn)向駐點(diǎn)村鎮(zhèn)和服務(wù)對象提工作以外的要求。

(五)潔身自好、慎重交友，不準(zhǔn)參與任何形式的賭博和不健康的娛樂活動(dòng)，不組織、邀請人員到駐點(diǎn)所在地游玩。

(六)廉潔自律，自重自省自警自勵(lì)，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便插手工程、項(xiàng)目、資金，謀取私利。

(七)堅(jiān)守崗位，保持通訊暢通，若因特殊情況電話無法第一時(shí)間接通的需在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)反饋，不準(zhǔn)無故缺崗和以跑項(xiàng)目、考察協(xié)調(diào)等為名不在所駐村鎮(zhèn)。

第二章 日常管理

第六條 第一書記及工作隊(duì)員要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到派駐村，按時(shí)參加村黨組織生活。

第七條 第一書記及工作隊(duì)員的日常管理以縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委為主，我委協(xié)助管理。同時(shí)，我委將不定期對第一書和工作隊(duì)員記駐村情況進(jìn)行檢查，每半年到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開一次座談會(huì)，主動(dòng)地、經(jīng)常地加強(qiáng)與任職村所在縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的聯(lián)系，從思想、工作和生活上加強(qiáng)對第一書記和工作隊(duì)員的跟蹤了解和管理，定期聽取工作匯報(bào)，到村調(diào)研指導(dǎo)，加大支持力度，幫助解決困難問題，指導(dǎo)促進(jìn)工作。第一書記和工作隊(duì)員每季度向本委黨組書面匯報(bào)一次駐村工作完成情況。

第三章 保障措施

第八條 第一書記要堅(jiān)持駐村工作服務(wù)，任職期間，不再承擔(dān)我委工作，原人事關(guān)系、工資和福利待遇不變。

第九條 第一書記工作經(jīng)費(fèi)，具體由市、縣財(cái)政統(tǒng)籌安排，扶貧部門要從扶貧資金中專項(xiàng)安排幫扶經(jīng)費(fèi)。

第十條 第一書記和工作隊(duì)員駐村工作期間，每人每天發(fā)放生活補(bǔ)助40元，實(shí)際駐村天數(shù)以《z市“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊(duì)員(第一書記)駐村情況月報(bào)表》為報(bào)銷依據(jù);每月往返次數(shù)不超過4次，來回車費(fèi)需憑票報(bào)銷，路途補(bǔ)助按照市財(cái)政局印發(fā)(柳財(cái)行〔2022〕13號(hào))文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇往返日期與工作日期重合，按柳財(cái)行〔2022〕13號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。所需費(fèi)用由我委給予報(bào)銷，報(bào)銷期限不超過兩個(gè)月，逾期不予辦理。

第十一條 第一書記申請使用專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，須事先報(bào)我委審批同意。報(bào)賬時(shí)，開展活動(dòng)的要有活動(dòng)方案、會(huì)議紀(jì)要或請示交辦領(lǐng)導(dǎo)的流程，應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，由我委按有關(guān)規(guī)定審核報(bào)銷。使用駐村專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所產(chǎn)生的資產(chǎn)，在審核報(bào)銷時(shí)，要形成清單，并由所在村村委會(huì)出具收到資產(chǎn)的憑據(jù)。

第四章 考核獎(jiǎng)懲

第十二條 年度考核。 第一書記和工作隊(duì)員的年度考核先由派駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委進(jìn)行考核，考核采取查閱資料、查看現(xiàn)場、走訪黨員群眾和民主測評的辦法，根據(jù)在崗情況、工作任務(wù)完成情況、群眾滿意度情況等提出考核意見并報(bào)派駐村縣委組織部核實(shí);縣委組織部收集考核意見報(bào)市委組織部審核后，反饋我委，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。

第十三條 期滿考核。 選派干部到村任第一書記和工作隊(duì)員期間(任職滿半年以上)視為基層工作經(jīng)歷。任職期滿，我委會(huì)同派駐村所在的縣委組織部進(jìn)行考察，考核結(jié)果作為評選先進(jìn)、提拔使用、晉升職級的重要依據(jù)，對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下優(yōu)先使用。對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)的給予批評教育，造成不良后果的及時(shí)調(diào)整和處理。

第五章 附則

第十四條 本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)行。

第十五條 本辦法由z市發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

z市發(fā)展和改革委員會(huì)

2022年2月27日

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