特種設(shè)備節(jié)能管理制度(2篇)

特種設(shè)備節(jié)能管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部對(duì)特種設(shè)備的能源使用，確保設(shè)備高效運(yùn)行，降低能源消耗，提高生產(chǎn)效率。制度涵蓋設(shè)備選購(gòu)、安裝、運(yùn)行、維護(hù)、改造及報(bào)廢等全生命周期的節(jié)能管理，同時(shí)強(qiáng)調(diào)員工培訓(xùn)與責(zé)任落實(shí)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的節(jié)能減排目標(biāo)。

包括哪些方面

1. 設(shè)備選型與采購(gòu)：優(yōu)先選擇能效等級(jí)高、能耗低的特種設(shè)備，進(jìn)行節(jié)能評(píng)估。

2. 安裝與調(diào)試：確保設(shè)備安裝符合節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行合理布局，優(yōu)化系統(tǒng)配置。

3. 運(yùn)行管理：制定節(jié)能操作規(guī)程，監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，定期進(jìn)行能效分析。

4. 維護(hù)保養(yǎng)：實(shí)施預(yù)防性維護(hù)，確保設(shè)備良好運(yùn)行狀態(tài)，減少無效能耗。

5. 改造升級(jí)：針對(duì)老舊設(shè)備，評(píng)估節(jié)能改造可行性，提升設(shè)備能效。

6. 員工培訓(xùn)：加強(qiáng)員工節(jié)能意識(shí)教育，提升節(jié)能操作技能。

7. 節(jié)能考核：設(shè)立節(jié)能指標(biāo)，對(duì)部門和個(gè)人進(jìn)行節(jié)能績(jī)效考核。

8. 報(bào)廢處理：對(duì)達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備，依據(jù)環(huán)保與節(jié)能原則進(jìn)行妥善處理。

重要性

特種設(shè)備的能源消耗往往占據(jù)企業(yè)總能耗的較大比例。建立有效的節(jié)能管理制度，不僅有助于企業(yè)降低成本，提升經(jīng)濟(jì)效益，還能響應(yīng)國(guó)家節(jié)能減排政策，履行社會(huì)責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。此外，通過精細(xì)化管理，可以延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，減少故障率，保障生產(chǎn)安全，為企業(yè)帶來長(zhǎng)期利益。

方案

1. 設(shè)立專門的節(jié)能管理部門，負(fù)責(zé)制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，確保各項(xiàng)措施落地。

2. 定期組織節(jié)能培訓(xùn)，提升員工節(jié)能意識(shí)，將節(jié)能理念融入日常操作。

3. 引入能源管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)設(shè)備能耗，定期分析報(bào)告，找出節(jié)能改進(jìn)點(diǎn)。

4. 實(shí)施節(jié)能項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出節(jié)能建議，對(duì)成功實(shí)施的項(xiàng)目給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 與設(shè)備制造商保持緊密合作，及時(shí)獲取新技術(shù)和節(jié)能解決方案，持續(xù)優(yōu)化設(shè)備性能。

6. 對(duì)外交流學(xué)習(xí)，借鑒行業(yè)最佳實(shí)踐，不斷提升企業(yè)的節(jié)能管理水平。

通過上述方案的實(shí)施，特種設(shè)備節(jié)能管理制度將成為企業(yè)節(jié)能減排的重要工具，推動(dòng)企業(yè)走向綠色、可持續(xù)的發(fā)展道路。

特種設(shè)備節(jié)能管理制度范文

第1篇 特種設(shè)備節(jié)能管理制度規(guī)定

1、為做好本單位特種設(shè)備節(jié)能管理工作,特制定本制度。

2、不得使用不符合安全性能要求和能效指標(biāo)的特種設(shè)備,以及國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策明令淘汰的特種設(shè)備。

3、對(duì)特種設(shè)備應(yīng)申請(qǐng)安全性能檢驗(yàn)和能效測(cè)試,發(fā)現(xiàn)特種設(shè)備不符合能效指標(biāo)的,應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行整改,對(duì)能耗嚴(yán)重超標(biāo)的特種設(shè)備,應(yīng)及時(shí)整改后方可繼續(xù)使用。

4、應(yīng)對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行特種設(shè)備安全、節(jié)能教育和培訓(xùn),保證特種設(shè)備作業(yè)人員具備必要的特種設(shè)備安全、節(jié)能知識(shí)。

第2篇 機(jī)電科工程師特種設(shè)備節(jié)能管理崗位責(zé)任制

一、 崗位責(zé)任

第1條 參加機(jī)電設(shè)備檢查,并協(xié)助機(jī)電設(shè)備管理員進(jìn)行設(shè)備管理。

第2條 對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的機(jī)電安全工作的重點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)把關(guān),對(duì)機(jī)電設(shè)備的選型、進(jìn)貨質(zhì)量的驗(yàn)收等進(jìn)行技術(shù)把關(guān)。

第3條 負(fù)責(zé)全礦地面所有特種設(shè)備(行車、鍋爐、電梯、場(chǎng)內(nèi)車輛、壓力容器等)的建檔管理。

第4條 負(fù)責(zé)編制地面所有特種設(shè)備、儀表的檢驗(yàn)檢測(cè)計(jì)劃,并跟蹤試驗(yàn)檢測(cè),及時(shí)將試驗(yàn)報(bào)告的收集整理。

第5條 負(fù)責(zé)制定所有特種設(shè)備的大修計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施。負(fù)責(zé)編制全礦特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

第6條 負(fù)責(zé)全礦節(jié)能工作的日常管理,編制全年節(jié)能目標(biāo),制定各單位節(jié)能指標(biāo)的分解并落實(shí)考核。負(fù)責(zé)收集、分析、編制全礦日、月、季、年度節(jié)能統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第7條 負(fù)責(zé)機(jī)電科各種記錄、報(bào)表、報(bào)告、制度等資料的審查、收集、整理、歸檔。

第8條 積極在煤礦推廣機(jī)電、運(yùn)輸安全生產(chǎn)新技術(shù)、新設(shè)備,開展安全生產(chǎn)科研攻關(guān)。分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安裝、檢修工程、工作的現(xiàn)場(chǎng)專盯指導(dǎo)。

第9條 嚴(yán)格履行公司《本質(zhì)安全型礦井管理?xiàng)l例》規(guī)定的其它安全生產(chǎn)職責(zé)。

二、責(zé)任追究

第10條 有下列行為之一的,給予機(jī)電科工程師警告處分;造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一) 違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的;

(二) 對(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,不加制止的;

(三) 對(duì)重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的;

(四) 拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

第11條 煤礦發(fā)生事故,有下列情形之一的,依法給予機(jī)電科工程師解聘直到開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一) 不按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的;

(二) 偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場(chǎng)的;

(三) 阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

第12條 編制的機(jī)電、運(yùn)輸專業(yè)安全技術(shù)措施以及供配電相關(guān)設(shè)計(jì)出現(xiàn)明顯技術(shù)失誤的,機(jī)電科工程師負(fù)直接責(zé)任。

第13條 未及時(shí)組織分工范圍內(nèi)的重大事故隱患排查、對(duì)治理未進(jìn)行監(jiān)督的,機(jī)電科工程師負(fù)重要責(zé)任。

第14條 未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)分析煤礦機(jī)電技術(shù)管理狀況,向機(jī)電科長(zhǎng)提出具體意見的,機(jī)電科工程師負(fù)直接責(zé)任。

第15條 在機(jī)電科技術(shù)管理工作中未遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,機(jī)電科工程師負(fù)直接責(zé)任。

第16條 機(jī)電科工程師對(duì)煤礦機(jī)電、運(yùn)輸設(shè)備、設(shè)施技術(shù)檔案的整理、管理工作負(fù)直接責(zé)任。

第17條 未按規(guī)定經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場(chǎng)的不安全隱患,機(jī)電科工程師負(fù)直接責(zé)任。

第18條 對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任的,應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定及公司《本質(zhì)安全型礦井管理?xiàng)l例》給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、直至追究刑事責(zé)任。