試用管理制度(15篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：93

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目錄
1.試用管理制度包括哪些方面 2.試用管理制度重要性 3.試用管理制度方案 4.試用管理制度(15篇)

試用管理制度

試用管理制度是企業(yè)對新入職員工在試用期內(nèi)進行管理和考核的規(guī)范體系，旨在確保新員工能夠適應(yīng)公司文化、掌握工作技能，并對其是否適合長期留任做出公正評價。

包括哪些方面

1. 入職培訓(xùn)：詳細規(guī)劃新員工的培訓(xùn)計劃，涵蓋公司政策、業(yè)務(wù)流程和崗位職責。

2. 工作表現(xiàn)評估：設(shè)定明確的績效指標，定期對試用期員工的工作成果進行評估。

3. 溝通反饋：建立定期面談機制，及時了解員工感受，提供指導(dǎo)和建議。

4. 員工權(quán)益保障：確保試用期員工享有基本的勞動權(quán)益，如工資待遇、休息時間等。

5. 轉(zhuǎn)正決策：制定轉(zhuǎn)正標準，明確試用期滿后的評估流程和決定程序。

重要性

試用管理制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它：

1. 保護企業(yè)利益：防止不合適的人選長期占用資源，降低招聘成本。

2. 促進員工成長：通過指導(dǎo)和反饋，幫助新員工快速融入團隊，提升能力。

3. 維護公司文化：確保新員工理解并接受公司價值觀，保持團隊一致性。

4. 提高員工滿意度：公正的試用期管理能讓員工感受到公平，增強歸屬感。

方案

1. 制定詳盡的試用期計劃：明確試用期限，設(shè)定階段性的任務(wù)目標，為新員工提供清晰的導(dǎo)向。

2. 設(shè)立導(dǎo)師制度：為新員工分配經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，進行一對一指導(dǎo)。

3. 實行雙向評估：除了上級對下級的評估，也要鼓勵新員工對公司的反饋，實現(xiàn)雙向溝通。

4. 定期評估與反饋：每月至少一次的正式評估會議，討論員工表現(xiàn)，給出改進意見。

5. 明確轉(zhuǎn)正標準：根據(jù)崗位需求設(shè)定量化或質(zhì)化的轉(zhuǎn)正標準，確保決策透明。

6. 提供試用期結(jié)束后的決策依據(jù)：綜合評估結(jié)果、導(dǎo)師反饋及員工自我評價，形成最終決策。

試用管理制度應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展和人才需求的變化而適時調(diào)整，確保其始終符合公司的實際需求，成為連接新員工與企業(yè)的有效橋梁。

試用管理制度范文

第1篇房地產(chǎn)公司試用期員工管理辦法

1.0 目的

為了準確把握新進員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動態(tài),確認新進員工與崗位的匹配度,幫助新員工有效地融入公司,充分發(fā)揮其工作潛能,彌補其缺陷與不足,打造適合公司經(jīng)營發(fā)展需要的團隊,特制定本辦法。

2.0 適用范圍

本辦法適用于集團公司試用期員工的管理,集團下屬子公司參照執(zhí)行。

3.0 定義

試用期:是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的,應(yīng)當包含在勞動合同期內(nèi),其不能脫離勞動合同而單獨約定。

4.0 職責

4.1 用人部門:負責新員工的工作安排、培訓(xùn)指導(dǎo)、考核評價。

4.2 人力資源部:負責新員工入職引導(dǎo)、實施公司級培訓(xùn)、組織對新員工的考核評價。

5.0 內(nèi)容

5.1 試用期限

5.1.1 新進員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期(特聘、特約人員及董事會成員除外)。

5.1.2 新進員工試用期限根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況,在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進行確定。各類崗位試用期限基準如下:

崗位類別

合同期

試用期

備注

總監(jiān)級及以上

銷售、策劃職

方案1:13個月

2個月

本表中試用期限為最低期限,原則上不予提前結(jié)束試用期。

方案2:37個月

6個月

其他

36個月

3個月

5.2 試用期工作安排

5.2.1 當新員工被批準錄用并明確報到入職日期之后,人力資源部與用人部門即按照《試用期員工管理作業(yè)程序表》(見附錄1),做前期準備工作。

5.2.2 對試用期員工進行工作安排時,須采用書面告知方式。臨時性或?qū)ｍ椆ぷ?采用《工作指令單》;計劃性工作,采用《月工作計劃》表。書面工作安排需向新員工說明具體要求與要達到的目標,并讓新員工簽收,以此作為評價新員工試用期工作業(yè)績的依據(jù)。

5.3 新員工培訓(xùn)

5.3.1 為使新員工盡快、有效地融入公司,早日在崗位發(fā)揮其工作能力,對新員工實行公司、部門、崗位三級入職培訓(xùn)。

5.3.2 各部門結(jié)合自身特點及要求,建立《部新員工培訓(xùn)方案》(見附件1),依此制定新員工培訓(xùn)計劃,經(jīng)行政總監(jiān)批準后執(zhí)行。

5.3.3 新員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn),及培訓(xùn)考核結(jié)果作為判定試用是否合格依據(jù)之一。

5.4 考核與評價

5.4.1 員工試用期考核分為工作計劃考核和綜合評價。

5.4.2 工作計劃考核

新員工到崗后,部門負責人需根據(jù)崗位職責、工作安排,及新員工自身狀況,制定月度考核標準,經(jīng)所屬中心總監(jiān)批準后執(zhí)行。入職當月不考核,從次月1日起開始考核。

5.4.3 綜合評價

自新員工到崗之日起第30天、60天,部門經(jīng)理需填報《試用期第月份綜合評價表》(見附件2),對新員工進行綜合評價,并將考核結(jié)果反饋給員工,且提出改善意見。

5.4.4 新員工月考核表及綜合評估表,由部門經(jīng)理匯總交人力資源部歸檔,日后作為員工轉(zhuǎn)正(或終止試用)的依據(jù)。

5.5 試用期面談

員工在試用期滿前15日內(nèi),人力資源部組織有關(guān)人員進行試用期考核面談,面談內(nèi)容包括:

-- 試用期內(nèi)的工作心得,對所在崗位工作開展、所在部門工作以及公司工作的意見和建議;

-- 對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價;

-- 對公司企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)的意見和建議。

5.6 轉(zhuǎn)正

5.6.1 新員工入職滿第80天(遇節(jié)假日提前),由新員工與用人部門分別提供給人力資源部以下資料申報轉(zhuǎn)正:

-- 新員工:填寫《試用期滿調(diào)查問卷》(見附件3);撰寫試用期總結(jié)(格式見附件4)。

-- 用人部門:提交《員工試用期評估報告》(見附件5)。

5.6.2 當月轉(zhuǎn)正人員,若需要調(diào)整薪資,均自次月1日起生效。

6.0 其它

6.1 本辦法由人力資源部負責解釋與修訂。

6.2 本辦法自總裁簽發(fā)批準之日起生效執(zhí)行。原《試用期員工管理辦法》(ky-_zz_-06制度-018)同時廢止。

7.0 參考文件

無。

8.0附件

項次

名稱

表單編號

保存部門

保存期限

附件1

《部新員工培訓(xùn)方案》

ky-hr006a/00

使用部門

永久

附件2

《試用期第月份綜合評價表》

ky-hr006b/00

人力資源部

員工離職后二年

附件3

《試用期滿調(diào)查問卷》

ky-hr006c/00

人力資源部

員工離職后二年

附件4

《試用期總結(jié)》a、b、c版

ky-hr006d/00

人力資源部

員工離職后二年

附件5

《員工試用期評價及轉(zhuǎn)正審批表》

ky-hr006e/00

人力資源部

員工離職后二年

9.0 附錄

附錄一《試用期員工管理作業(yè)程序表》

第2篇房地產(chǎn)員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法

一、目的

為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序,明確相關(guān)部門的工作職責,特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于地產(chǎn)公司、物業(yè)公司、__、__等試用期員工轉(zhuǎn)正。

三、權(quán)責

3.1試用期員工的權(quán)責

3.1.1主動了解自己的工作職責與工作內(nèi)容、工作目標、公司的規(guī)章制度等;

3.1.2接受總部行政人事中心的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。

3.2試用期直屬主管的權(quán)責

3.2.1在工作中引導(dǎo)新員工領(lǐng)悟公司的文化、督促并指導(dǎo)其執(zhí)行公司各項管理制度以及日常辦公/工作須知等;

3.2.2培訓(xùn)新員工工作職責、內(nèi)容與目標及崗位必須的安全操作知識與技能。

3.3總部行政人事中心的權(quán)責

3.3.1培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化、公司各項管理制度以及日常辦公/工作須知等;

3.3.2負責試用期員工的最終考核;

3.3.3負責面談試用期轉(zhuǎn)正的員工并審核其申請;

3.3.4負責與試用期員工簽訂勞動合同;

3.3.5 新進職員入職的三天內(nèi)須持有并簽名的《崗位工作說明書》。該崗位工作說明書是其工作的要求與標準,作為勞動合同的附件,具體請參閱《工作說明書管理辦法》。

3.4轉(zhuǎn)正申請的批準

3.4.1董事長負責審批職員以上的轉(zhuǎn)正申請;

3.4.2行政人事總監(jiān)負責一般員工轉(zhuǎn)正申請審批。

四、內(nèi)容

4.1試用期管理規(guī)定

4.1.1員工入職當天,填寫<員工檔案>的同時,總部行政人事中心在其入職一個月內(nèi)與其簽訂《勞動合同》,約定試用期。試用期期限規(guī)定如下:

(1)合同期不滿一年者,試用期為一個月;

(2)合同期達一年,不滿三年者,試用期為二個月;

(3)合同期達三年及以上者,試用期為六個月;

(4)需要縮短試用期或免試用期者,由用人單位申請,經(jīng)行政人事總監(jiān)加注意見后報董事長批準方可。

4.1.2試用期內(nèi)離職

(1)辭職:試用期員工由于個人原因提出辭職的,須提前三天填寫<離職申請書>通知所屬部門的負責人,并督促所屬部門在二個工作日之內(nèi)加注意見后遞交至總部行政人事中心,經(jīng)批準后,員工可辦理離職手續(xù);

(2)辭退:因違反公司規(guī)章制度、違反國家法律或試用不合格而辭退員工。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說明,并將職員不合格的事例填寫在<職員試用滿月評估報告>中或相關(guān)考核報告中,普通員工不合的事例由直接主管自行記錄報告總部行政人事中心;

(3)試用人員工作未超過三日而離職的員工不予發(fā)放工資。

4.1.3試用期內(nèi)請假

試用期員工如因事、病或其他請假達三天者,其轉(zhuǎn)正時間自行順延,若請假時間達三十天者,如非特殊原因向總部行政人事中心申請并經(jīng)過同意,否則不得轉(zhuǎn)正。

4.1.4試用期考核

(1)職員滿月考核:當新職員入職時,行政人事中心須在其入職的三個工作日內(nèi)將<職員試用滿月評估報告>交給其直接主管,用人單位在其工作滿一個月后的三個工作日內(nèi)將提交該報告提交總部行政人事中心;

(2)試用期結(jié)束考核:員工試用期滿前一周內(nèi)用人單位須將<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>提交總部行政人事中心;

(3)試用人員在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達標者,部門負責人須如實記錄在<職員試用滿月評估報告>中,以作為解聘其的依據(jù)。如給公司造成經(jīng)濟損失者要給予賠償或追究其法律責任。

4.1.5若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象,公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無任何賠償責任。

4.2轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

4.2.1正常轉(zhuǎn)正

(1)普通員工正常轉(zhuǎn)正程序

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p; 每月10日前,各單位主管根據(jù)員工入職時間,按約定的試用期限,確定可以在當月轉(zhuǎn)正的員工的名單,填寫在<___月份基層員工試用期轉(zhuǎn)正考核一覽表>內(nèi),逐級審核后交行政人事中心總監(jiān)審核,若在規(guī)定薪酬范圍的轉(zhuǎn)正,由行政人事總監(jiān)批準即可生效,若其轉(zhuǎn)正薪酬超過規(guī)定的范圍,由行政人事總監(jiān)加注意見后報董事長批準;

(2)職員正常轉(zhuǎn)正程序

職員在試用期滿前10天,由行政人事部門的招聘人員將<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>發(fā)至用人單位主管,由用人單位約其面談后,將該表交至被考核者填寫。同時被考核者須撰寫試用期間工作總結(jié)與自我鑒定;

用人單位的考核表與報告經(jīng)用人單位主管逐級審核后,在試用期滿前七天遞交總部行政人事中心。所有職員,總部行政人事中心均須在在試用期滿前七天與需要轉(zhuǎn)正的員工約見訪談(遠程則以電話約談),并將訪談內(nèi)容與意見加注在考核中,報董事長批準后生效。

4.2.2考核不合格的員工之處理辦法

(1)試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用,特殊情況,須在試用期滿前七天向總部行政人事中心提出申請,獲批準后可按轉(zhuǎn)正員工處理。

(2)試用不合格員工由行政人事中心在期滿前一天內(nèi)(最遲不得超過期滿的當天)為其核算工資辦理離職手續(xù),用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告,告知相關(guān)部門及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來往的合作伙伴。

4.2.3提前轉(zhuǎn)正程序

(1)試用期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由用人單位負責人提出申請,經(jīng)批準后向總部行政人事中心提交提前轉(zhuǎn)正的申請,總部行政人事中心加注意見后報董事長批準。提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個月;

(2)注意:用人單位任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正,而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書面文件上報至總部行政人事中心,經(jīng)審核報董事長批準后方可向員工轉(zhuǎn)達提前轉(zhuǎn)正、提前調(diào)薪的口頭通知。若因用人單位擅自承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準者,員工應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾者承擔,公司將視情節(jié)嚴重程度或金額的大小向該承諾者予以行政警告以上處分。

4.2.3免試用期程序

所有免試用期者必須滿足以下條件之一:

(1)曾在我司工作超過6個月,且沒有被考評不合格或沒有受行政警告以上處分者;

(2)特殊人才有免試用期的特殊要求者;

(3)滿足上述二個條件的人,由本人在入職時即申請,由總行政人事中心向董事長報告經(jīng)同意后,方可同意免試用期。

4.2.4轉(zhuǎn)正相關(guān)報表的遞交時限規(guī)定

(1)各用人單位須在每月10日前,將當月轉(zhuǎn)正員工的<___月份基層員工試用期轉(zhuǎn)正考核一覽表>與職員的<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>,一并交至總部行政人事中心;

(2)行政人事中心收到上述考核表后,在15日前遞交行政人事總監(jiān)或董事長批準。

4.2.5試用期員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋。

(1)試用期滿后,員工在每月的15日前轉(zhuǎn)正的則在當月調(diào)整薪金,若在每月的16日后轉(zhuǎn)正的,則從下月調(diào)整薪金;

(2)基層員工轉(zhuǎn)正參照《物業(yè)基層員工工資標準》和《__公司各崗位工資與出勤時間標準表》進行調(diào)整,超出標準者,須在表中注明;

(3)職員級人員的轉(zhuǎn)正,由總部行政人事中心應(yīng)將考核評估結(jié)果知會當事人(一般要求被評估者書面確認<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>),職員轉(zhuǎn)正工資視入職時所談條件及試用期表現(xiàn)而定,若與入職時所談薪酬有出入,則由行政人事中心與入職者面談確定。

4.2.6社保事宜

(1)總部行政人事中心為轉(zhuǎn)正職員購買基本養(yǎng)老、住院、工傷、失業(yè)等社會保險,不愿購買者須與所屬部門負責人處簽訂書面協(xié)議;

(2)普通員工的社保按用人單位的預(yù)算及用人單位的要求而購買。

4.2.7各類考核表原件作為調(diào)薪依據(jù)保存于總部行政人事中心薪酬核算部門。

4.2.8試用不合格者,總部行政人事中心在試用期滿前二天內(nèi)約談當事人。

4.3本辦法經(jīng)批準后施行,修改時亦同,解釋權(quán)在總部行政人事中心。

五、相關(guān)文件

5.1《______崗位工作說明書》;

5.2《工作說明書管理辦法》;

5.3《物業(yè)基層員工工資標準》;

5.4《__公司各崗位工資與出勤時間標準表》;

5.5《

勞動合同》;

六、附表格

6.1<___月份基層員工試用期轉(zhuǎn)正考核一覽表> hr303-01-a;

6.2<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表> hr303-02-a;

第3篇團費收繳管理試用規(guī)定

團費收繳及管理試用暫行規(guī)定

本規(guī)定依照集團公司團費收繳的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際制定

1、交納團費的目和意義:

團員按照《團章》規(guī)定向團組織交納團費,不僅為團的活動提供部分經(jīng)費,也是保持與團組織經(jīng)常聯(lián)系,增強組織觀念和履行團員義務(wù)的一項重要內(nèi)容。各團支部應(yīng)經(jīng)常對團員進行團員應(yīng)有的團費收繳意識教育,使團費交納成為每個團員的自愿行為。

2、收繳團費的標準:

(1)有穩(wěn)定工資收入的團員,按以下標準執(zhí)行:月工資崗位技能與效益工資之和,在400元以上者,交納的比例是1%;400元以下者(含400元),交納的比例是0.5%。

(2)待崗職工和家庭困難職工每月每人3元。

(3)團員除按規(guī)定交納團費外,本人自愿多交不限。

(4)保留團籍的**黨員,從取得預(yù)備黨員資格起,可不交納團費,自愿交納團費者不限。

3、收繳團費的辦法:

(1)團員每季度交納一次團費。

(2)由團支部書記每季度第一個月收取團費,半年一次性上交公司團委,時間為每年的七月中旬和次年的一月中旬之前。

(3)收繳團費手續(xù)應(yīng)健全,嚴格實行簽字等手續(xù)。

4、團費的使用和管理:

(1)公司團委對團費進行統(tǒng)一管理。除按規(guī)定比例上交集團公司團委外,主要用于返回團支部使用和留作公司團委專項使用。

(2) 團費主要用于團的活動、獎勵和訂閱資料等方面的開支。不得挪做它用。

(3)團委將對團費嚴格管理、建立賬目,定期予以公布和接受有關(guān)部門檢查。

第4篇 l家具公司物料采購管理條例（試用版）

l家具公司物料采購管理條例(試用版)

目的:降低采購成本、提升采購質(zhì)量、保證采購時效、保障公司正常運營

適用:原材料采購、輔助材料采購、辦公耗材采購、臨時性物料采購、其它采購

主(抄)送:總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室財務(wù)室倉庫本司各生產(chǎn)與職能部門管理條例如下:

第一條采購員的主要工作職責

1、做好采購5r(合適的供應(yīng)商、合適的品質(zhì)、合適的時間、合適的價格、合適的數(shù)量)管理。

2、采購單的下達。

3、物料交期的控制。

4、材料市場行情的調(diào)查。

5、查證進料的品質(zhì)和數(shù)量。

6、進料品質(zhì)和數(shù)量異常情況的處理。

7、與供應(yīng)商進行有關(guān)溝通與協(xié)調(diào)。

8、公司交辦的其它事項。

第二條采購的基本原則:成本效益原則、物料質(zhì)量原則、進度配合原則、公平競爭原則、集中采購原則。

第三條采購流程

1、收集信息:采購前,采購員必須根據(jù)公司所需采購物料的種類,利用現(xiàn)有的資料、公開征求、同行業(yè)介紹、專業(yè)刊物、采購專業(yè)顧問公司或協(xié)會、產(chǎn)品展示會、供應(yīng)商自薦等方式收集所需供應(yīng)商的信息,并根據(jù)其價格、品質(zhì)、服務(wù)、地理位置、存貨政策、柔性等情況等進行分析,符合要求的,列入合格供應(yīng)商(合格供應(yīng)商的標準:優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、高素質(zhì)的管理人員、穩(wěn)定的員工群體、良好的機器設(shè)備、良好的技術(shù)、良好的管理制度、良好的地理位置等),并報倉庫存檔。

2、詢價、比價、議價:采購員必須根據(jù)采購計劃要求,采取多家供應(yīng)商報價的方式,進行成本分析,價格分析,市場調(diào)研來確定采購目標價,并報總經(jīng)理核準,倉庫備檔。

3、評估、索樣、決定:采購員必須對供應(yīng)商進行評估,再索取樣品進行對比分析,并根據(jù)市場行情,分析質(zhì)量狀況和價格變動情況,決定對物美價廉的物料進行購買。并協(xié)助倉庫做好樣品管理。

4、請購、訂購:各部門根據(jù)實際需求,填寫請購單,經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員核實批準后,報送倉庫;倉庫人員根據(jù)各部請購物料的種類、數(shù)量、日期等信息進行分類整理,做好采購計劃,以集中采購的原則,通知采購員向合格供應(yīng)商發(fā)出訂購信息。

5、協(xié)調(diào)、溝通、催交:采購員根據(jù)采購計劃,及時有效地與供應(yīng)商進行協(xié)調(diào)與溝通(如品質(zhì)標準、交貨日期、退貨協(xié)議等等),確保物料按時到達,不得因為品質(zhì)、數(shù)量、交期等原因影響公司正常運營。

6、進貨檢收:采購回來的物料(包括供應(yīng)商送貨上門的),采購員應(yīng)及時通知質(zhì)檢人員進行檢驗,倉庫人員對合格物料進行清點入庫或直接移交給用料部門。

7、退貨:7.1)對合格率未達到要求的批量拒收退貨;

7.2)對良莠不齊的部分拒收退貨;

7.3)對在生產(chǎn)使用過程中發(fā)現(xiàn)的不良品的退貨;

8、整理付款:采購物料驗收合格后,由質(zhì)檢、倉庫等相關(guān)人員在進貨單上簽字確認,呈總經(jīng)理核準,財務(wù)付款。月結(jié)的記入臺賬報核;現(xiàn)金采購的由采購員在財務(wù)掛賬預(yù)支后核銷。

第四條采購員原則上不能接受供應(yīng)商的吃喝宴請以及禮物,無法拒絕的應(yīng)征得公司同意后方可應(yīng)邀或?qū)⒍Y物上繳公司。否則,予以吃喝宴請以及禮物金額的三倍的處罰。

第五條嚴禁采購員索取或接受回扣。如違反禁條,經(jīng)查實后,予以回扣數(shù)額的三倍的處罰,情節(jié)嚴重的,交司法機關(guān)處置。

第六條采購事故的處理方法與責任

1、非采購員采購不當?shù)?。比如下單采購貼皮板、虎腳、雕刻件等,而客戶取消訂單或改變材質(zhì)等原因造成的不良采購的,處理方法如下:a,若供應(yīng)商還未進行訂單的正式生產(chǎn),由采購員與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單,請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。b,若供應(yīng)商已進行了生產(chǎn),要求供應(yīng)商提供準確的生產(chǎn)數(shù)量,再協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的生產(chǎn)中使用,若將來有用,只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用,應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價將物料金額算清,并考慮物料報廢后是否有利用價值,同時向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金,盡可能將損失降到最低。責任由公司承擔(類似采購事故參照此條執(zhí)行)。

2、如果供應(yīng)商交期無法達成時,采購員應(yīng)先發(fā)改善通知書,強烈要求供應(yīng)商改善,可根據(jù)交期未達成而影響公司生產(chǎn)情況的程度,給予扣款或延遲付款,以督導(dǎo)并強制供應(yīng)商改善,若供應(yīng)商無法改善,應(yīng)及時報告并建議更換新的供應(yīng)商。若既不報告又處理不當時,因而影響公司正常運作的,由采購責任人負擔相關(guān)損失費用。

3、第二條第7款的退貨事項由采購員負責辦理。如果7.1)、7.2)中的情形退貨未成而對公司造成的損失概由當事采購員承擔。

4、由于質(zhì)檢人員的檢測失誤,致使不良品入庫或無法使用,又沒法做退貨處理的,由質(zhì)檢責任人員與采購責任人分別承擔80%和20%的損失。

5、如果某供應(yīng)商對其所供應(yīng)的某一物料價格提出上漲時,不管上漲的幅度是否符合市場行情,采購員必需做一個完整的市場調(diào)查,核實價格,了解行情,請供應(yīng)商重新列出成本分析表與報價單,呈報總經(jīng)理核準,倉庫備檔后方可實施采購。否則,上漲部分由采購責任人承擔。

第七條采購激勵

采購員應(yīng)充分利用廣泛的采購資源、運用詢比議價技巧,在不影響品質(zhì)與公司正常運作的前提下,最大限度地將采購成本降到最低。如果在材料市場沒有大的變化的情況下,按原計劃進行的物料采購,對于比目標價低出的部分,公司給予當事采購員差價的20%的獎勵。

第八條本制度由各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第九條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

第十條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準后生效,修訂時亦同。

行政人事部

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擬制:審校:審核:核準:

第5篇安全閥試用管理制度

1目的

對安全閥的使用加強管理,確保受壓容器和受壓管道的安全運行。

2適用范圍

適用于安全閥的使用管理。

3職責

3.1 機動部

3.1.1負責審核安全閥的檢驗計劃并聯(lián)系當?shù)匦ｒ炚緦Π踩y進行校驗;

3.1.2 負責監(jiān)督、檢查安全閥校驗計劃的執(zhí)行情況;

3.1.3負責安全閥的工作參數(shù)變更、安裝位置變更、安全閥換型等技術(shù)審查工作;

3.1.4 負責組織安全閥起跳后原因的調(diào)查,必要時聯(lián)系重新校驗定壓;

3.1.5 負責建立并保存園區(qū)安全閥臺帳和校驗合格證書。

3.2 生產(chǎn)部門

3.2.1負責向機動部提出本部門安全閥定壓計劃;

3.2.2 負責根據(jù)裝置實際情況提出安全閥工作參數(shù)變更計劃和安裝位置變更計劃;

3.2.3 負責根據(jù)安全閥使用情況提出安全閥的換型計劃和更新計劃;

3.2.4 負責查找本部門所屬安全閥起跳原因并上報機動部備案,發(fā)生安全事故時要及時上報pehs部,并配合事故調(diào)查工作;

3.2.5負責建立、健全本部門安全閥的技術(shù)資料和檔案。

3.3 pehs部

3.3.1 負責監(jiān)督安全閥的使用、參與安全閥變更的確認;

3.3.2 參與安全閥事故的調(diào)查、分析、處理。

4管理要求

4.1 基本要求

4.1.1 安全閥必須經(jīng)過嚴格檢查校驗,并備有檔案。

4.1.2 安全閥定壓期限:嚴格執(zhí)行《壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》的規(guī)定,安全閥至少每年校驗一次。在沒有大檢修的年份各裝置要有計劃地實施安全閥校驗,對于沒有實現(xiàn)定期校驗的安全閥,生產(chǎn)裝置要寫出原因,報機動部審查。

4.1.3 安全閥的定壓值應(yīng)按設(shè)計圖紙的規(guī)定,如無明確規(guī)定時,可按下表定壓,其最大值不得超過容器設(shè)計壓力。

最高工作壓力mpa 安全閥定壓值mpa

〈0.7 最高工作壓力+0.05

0.7--1.8 最高工作壓力+0.18

1.8--8.0 1.1倍最高工作壓力

8.0--32 1.05倍最高工作壓力

4.1.4 安全閥定壓由機動部委托當?shù)鼐哂行ｒ炠Y質(zhì)的單位進行,合格后,打上鉛封并出具校驗合格證書。

4.1.5 杠桿式安全閥的重錘應(yīng)有限位裝置。

4.1.6 凡裝有兩只以上安全閥的受壓容器,在安全閥失靈和校驗時,至少有一只安全閥好用,以確保足夠的泄放能力。

4.1.7 安全閥如有嚴重的腐蝕和閥體受過外傷,要進行強度試壓,試壓值為設(shè)計壓力的1.5倍。

4.1.8 安全閥需要變更工作參數(shù)時,由使用部門提出書面申請,并將安全閥檔案一并交機動部審核、論證,經(jīng)pehs部會簽后,園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準方可變更。

4.1.9 安全閥上的鉛封、銘牌及其它標記不得擅自啟封或更換。

4.1.10 生產(chǎn)過程中安全閥起跳,使用部門必須及時向pehs部、機動部匯報,由機動部組織相關(guān)部門分析起跳原因,必要時由機動部聯(lián)系重新定壓。使用部門應(yīng)做好原因分析相關(guān)記錄。

4.2 校驗程序

4.2.1 計劃校驗

4.2.1.1 使用部門填寫“安全閥校驗計劃表”,校驗計劃表一式三份(生產(chǎn)部門留存一份、安全閥校驗站一份、機動部留存一份)。

4.2.1.2 機動部審查、核實后,安排實施。

4.2.2 出現(xiàn)緊急事故的搶修不受計劃限制,但在搶修后三日內(nèi)必須補齊相關(guān)手續(xù)。

4.2.3 生產(chǎn)過程中通過切斷隔離閥或加盲板實現(xiàn)安全閥校驗時,生產(chǎn)部門要加強監(jiān)控措施,嚴禁超壓運行。

4.3 檔案管理

4.3.1 機動部負責建立園區(qū)安全閥臺帳及校驗記錄檔案。

4.3.2 生產(chǎn)部門負責建立本部門安全閥臺帳及校驗記錄檔案。

5相關(guān)文件

無

6相關(guān)記錄

安全閥校驗計劃表

第6篇試用期員工管理規(guī)定辦法

試用期員工考核制度【1】

第一章總則

第一條:本辦法適用于-----公司所有新入職員工。

第二條:新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核,新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。

第三條:考核原則:

1、重能力、重潛力,業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。

2、考核內(nèi)容可以依據(jù)<內(nèi)部員工考核辦法>的考核內(nèi)容,但標準可以放寬。

3、考核標準盡可能量化。

第四條:考核期限一般為三個月,不合格者再延長一至三個月,特殊情況下亦可縮短,但至少應(yīng)有一個月考核期。

第五條:考核實行打分制,滿分為100分,依據(jù)考核內(nèi)容及標準給分,人事部門給分滿分40分,被考核員工所在部門給分滿分40分,綜合評價滿分20分(由人事部、總經(jīng)理評議)。

第二章考核內(nèi)容及標準

第六條:由人事部直接考核的內(nèi)容及標準。

1、公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況,滿分15分。

2、 eq測定,滿分5分。

3、職業(yè)定位及潛力測評,滿分20分。

4、職業(yè)素質(zhì)測評,滿分10分。

第七條:由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標準

1、基本實際工作能力,5分。

2、部門規(guī)章制度,工作流程的熟悉,執(zhí)行情況,10分。

3、進入工作狀況的時間(快慢)、程度,10分。

4、與同事工作的配合情況,10分。

5、工作積極性,5分。

第八條:綜合測評內(nèi)容及標準

1、個人的試用期工作總結(jié)及建議、看法,5分。

2、人事部、試用部門(或總經(jīng)理)的綜合印象,5分。

3、工作業(yè)績能否達到基本標準,5分。

4、其他有關(guān)同事的意見。

第三章考核流程及處理

第九條:新員工入職后由人事部進行培訓(xùn)、考核,以十天為宜,考核結(jié)果計錄在案。

第十條:轉(zhuǎn)入試用部門,部門或總經(jīng)理隨時將考核結(jié)果以書面形式(有事實有依據(jù)并本人確認)轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。

第十一條:考核期結(jié)束前5天由人事部通知,被考核員工寫總結(jié),并同時對其有關(guān)同事進行調(diào)查并作筆錄。由被調(diào)查人簽字確認。同要詳實有依據(jù),同時收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。

第十二條:考核期結(jié)束當天或人事部門安排,總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談,并于會談后三天內(nèi)匯總考核成績上報總經(jīng)理。

第十三條:

1、考核成績達到80分者,即時轉(zhuǎn)為正式員工。

2、成績達70分不足80分者,延長試用期一個月。

3、成績達60分不足70分者,延長試用期二個月。

4、成績達50分不足60分者,延長試用期三個月。

5、成績在50分以下者,結(jié)束試用期,解除關(guān)系(辭退)。

6、考核成績達90分以上者,補發(fā)一個月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額?？己顺煽冞_95分以上者,補發(fā)二個月差額。

7、試用期最多六個月,六個月的考核為最終考核,不足80分者,給予辭退。

第十四條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。

第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有。

第十六條、本制度生效日期為年月日。

員工試用期管理規(guī)定【2】

前言

本規(guī)定是根據(jù)公司標準體系工作的需要進行編制,是企業(yè)標準體系建立和實施的標準。目的是規(guī)范內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司員工試用期管理工作,使員工試用期管理工作科學(xué)合理、務(wù)實高效、有據(jù)可依。

本規(guī)定由內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部提出。

本規(guī)定由內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部歸口。

本規(guī)定起草部門:內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部。

本規(guī)定起草人:李琳

本規(guī)定審定人:胡奇翰

本規(guī)定批準人:李金鋒

發(fā)放本標準由人力資源部負責解釋,自發(fā)布之日起試行六個月。

1 目的

本管理規(guī)定適用于內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司各級公司人員的試用(考察)期管理工作,錦聯(lián)公司各級公司人員的試用(考察)期管理工作除遵照國家及地方有關(guān)法規(guī)外,都應(yīng)依據(jù)本制度執(zhí)行。

2 規(guī)范性引用文件

《勞動合同法》

《勞動合同法實施條例》

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國國勞動法>若干問題的意見》

《杭州錦江集團有限公司本部新員工試用期管理工作規(guī)程》

《培訓(xùn)管理規(guī)定》

3 術(shù)語、定義

3.1試用期:

員工從通過入職培訓(xùn)考察之日起,直至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止,其間的時間稱為員工的試用期。

3.2試用期期限:

根據(jù)勞動合同法,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。我司一般簽訂三年期限勞動合同,試用期一般為三個月,最長不超過六個月。

3.3考察期:

指公司在職員工或集團上級單位、兄弟單位員工經(jīng)晉升、調(diào)入、下派、競聘、內(nèi)部招聘等方式至新崗位履職之日起,直至轉(zhuǎn)正之日止,稱為考察期。

3.4考察期期限:

視具體情況而定,一般員工為一個月,中層以下干部及人力資源、財務(wù)(不含倉庫)、商務(wù)崗位人員為三個月,中層及以上干部為六個月。

4 職責

4.1錦聯(lián)公司人力資源部是員工試用、考察期管理的職能部門,負責統(tǒng)一組織與落實錦聯(lián)公司員工試用(考察)期管理工作,組織評估試用(考察)期員工的綜合表現(xiàn)。

4.2用人部門負責明確各崗位職責及工作標準,客觀評估員工在試用(考察)期間的勝任度,提出是否轉(zhuǎn)正意見,并提供相關(guān)依據(jù)。

4.3公司所有員工及公司各級監(jiān)察員有權(quán)對公司試用(考察)期員工轉(zhuǎn)正工作的公平、公正、合理、客觀性等進行全程監(jiān)督。

5 管理活動內(nèi)容與方法

5.1試用(考察)期待遇

5.1.1 新員工試用、考察期月應(yīng)發(fā)工資原則上為轉(zhuǎn)正后月應(yīng)發(fā)工資的80%,同時不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,經(jīng)人力資源部經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)特批的,可按高于80%發(fā)放?？疾炱趩T工原月應(yīng)發(fā)工資高于新崗位轉(zhuǎn)正后月應(yīng)發(fā)工資80%的,按原月應(yīng)發(fā)工資發(fā)放。

5.1.2員工試用、考察期間享受與正式員工同等的社保、津補貼、后勤保障等待遇。

5.1.3員工試用、考察期間享受與正式員工同等的假期待遇。

5.2新員工教育

新員工進入試用期前應(yīng)接受入職培訓(xùn),相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容見《培訓(xùn)管理規(guī)定》,通過入職培訓(xùn)考核的,方可到部門、車間正式報到,進入崗前培訓(xùn)程序;入職培訓(xùn)考核不通過的,人力資源部有權(quán)調(diào)整試用崗位或解除勞動關(guān)系。崗前培訓(xùn)考核由部門、車間自行安排,考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評估重要參考依據(jù)之一。上級單位、兄弟單位調(diào)入人員的考察期管理可參照本條執(zhí)行(解除勞動關(guān)系可參照為退回原單位)。

5.3試用(考察)期輔導(dǎo)

5.3.1試用期輔導(dǎo)員

新員工到部門、車間正式報到后,部門、車間負責人應(yīng)為其指定一名試用期輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員應(yīng)為有豐富工作經(jīng)驗的老員工、班組長、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手或部門、車間負責人等,一般應(yīng)至少有一年以上司齡。部門可根據(jù)實際情況要求新員工與試用期輔導(dǎo)員簽訂“師徒協(xié)議”,具體見《培訓(xùn)管理規(guī)定》。輔導(dǎo)員執(zhí)行崗前培訓(xùn)的同時,也是員工試用期綜合表現(xiàn)評估者之一?？疾炱诠芾砜梢暰唧w情況參照本條執(zhí)行。

5.3.2輔導(dǎo)員考核

5.3.2.1考核人

輔導(dǎo)員的考核人應(yīng)為被輔導(dǎo)的新員工。

5.3.2.2 考核內(nèi)容

新員工應(yīng)在試用期滿前7天從不同方面對輔導(dǎo)員的指導(dǎo)內(nèi)容進行考評,填寫《輔導(dǎo)員工作考評表》(附錄a)。

5.3.2.3 考核等級與結(jié)果

考核等級對應(yīng)的考評結(jié)果在輔導(dǎo)員當月工資中予以兌現(xiàn):

—優(yōu)秀:各項指導(dǎo)工作都非常到位,表現(xiàn)出色,獎勵300元;

—良好:各項指導(dǎo)工作大部分很到位,表現(xiàn)良好,獎勵200元;

—一般:基本上進行了指導(dǎo)工作,表現(xiàn)一般,獎勵100元;

—有待提高:幾乎不作指導(dǎo)與幫助,指導(dǎo)工作有待改進與提高,含輔導(dǎo)期間被新員工投訴的,考核100元;

—不作為:刻意誤導(dǎo)或隱瞞各項應(yīng)指導(dǎo)工作,日常指導(dǎo)態(tài)度惡劣,含輔導(dǎo)期間被新員工投訴兩次及以上的,考核200元。

5.4試用(考察)期轉(zhuǎn)正

5.4.1新員工試用(考察)期轉(zhuǎn)正應(yīng)自行申請,應(yīng)于試用期滿前7天向部門提交《員工轉(zhuǎn)正申請審批單》(附錄b),附上《試用(考察)期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請報告》(無格式要求)、《輔導(dǎo)員工作考評表》,經(jīng)部門負責人填寫《員工試用(考察)期考評表》(附錄c)后,將以上材料共同交人力資源部。

5.4.2人力資源部根據(jù)員工試用(考察)期的培訓(xùn)考核成績,綜合部門對員工試用(考察)期間的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應(yīng)情況,以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn),對員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核,審核通過后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.4.3員工因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的,可自主申請延長試用期,在原崗位繼續(xù)試用,但最長不得超過規(guī)定期限。

5.5提前轉(zhuǎn)正

5.5.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)異的,試用期滿一個月后,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行提前提出轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)審批后可予以轉(zhuǎn)正,享受正式員工待遇。

5.5.2未取得畢業(yè)證,在公司實習(xí)的大學(xué)生,實習(xí)期間不核發(fā)工資,而是視情況給予適當實習(xí)補助,金額另行規(guī)定。實習(xí)生在公司實習(xí)三個月以上的,取得畢業(yè)證到公司正式報到時,本人可提出提前轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)審核通過的,則直接轉(zhuǎn)正。

5.5.3考察期員工原則上不允許提前轉(zhuǎn)正。

5.5.4提前轉(zhuǎn)正必要條件為:

— 入職需滿一個月(實習(xí)生除外);

— 《員工試用(考察)期考評表》得分在90分以上;

—試用期內(nèi)無任何違反公司規(guī)章制度的情況。

5.6試用(考察)期考評

5.6.1員工在試用(考察)期內(nèi)的考評,主要是考評員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力,以及與公司文化的融合和認同程度,依據(jù)的是崗位職責及崗位工作標準。主要采用定性主觀評價的方式,由用人部門負責人負責評價。具體考核內(nèi)容,詳見《員工試用(考察)期考評表》。

5.6.2員工如對考評結(jié)果有異議的,可以向人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政副總經(jīng)理(分公司為分公司總經(jīng)理)逐級申訴。

5.7試用期員工的辭退、辭職

5.7.1辭退

員工在試用期內(nèi),有下列行為之一的,公司有權(quán)提前一天通知終止試用,予以辭退:

— 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

— 嚴重違反公司的規(guī)章制度;

— 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

— 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)公司提出,拒不改正的;

— 被依法追究刑事責任的;

— 沒有通過培訓(xùn)考核最低要求的;

— 試用期考核不達標并不接受調(diào)崗的。

5.7.2辭職

試用期內(nèi)員工提出辭職的,應(yīng)提前三天完成《離職申請單》審批手續(xù),并辦理完離職手續(xù)方可離職。

6 檢查與考核

6.1試用、考察期管理工作未按以上程序進行,且未事前向人力資源部經(jīng)理說明特殊原因的,考核經(jīng)辦人200元/次。

6.2轉(zhuǎn)正材料不全的,經(jīng)辦人未及時發(fā)現(xiàn)并提出的,考核200元/次。

6.3試用、考察期管理工作中經(jīng)辦人被用人部門投訴兩次及以上的,考核300元/次。

6.4試用、考察期管理工作中人力資源部經(jīng)辦人及用人部門負責人有失廉、失職及瀆職行為的,按集團公司《員工失廉、失職和瀆職行為處理辦法(暫行)》處理,情節(jié)嚴重者移交法辦。

6.5其它考核按《綜合考核管理規(guī)定》執(zhí)行。

7 附錄

附錄a:輔導(dǎo)員工作考評表

附錄b:員工轉(zhuǎn)正申請審批表

附錄c:員工試用(考察)期考評表

附錄a

(規(guī)范性附錄)

輔導(dǎo)員工作考評表

部門

被輔導(dǎo)人

被輔導(dǎo)人崗位

輔導(dǎo)時間

輔導(dǎo)員

輔導(dǎo)員崗位

評價項目

評價標準

評分

是否將部門職責、部門崗位設(shè)置內(nèi)容認真詳細傳授新員工(10分)