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娛樂室管理制度旨在維護(hù)良好的工作環(huán)境，提升員工福利，確保設(shè)施安全與合理使用。其主要內(nèi)容涉及以下幾個方面：
1. 娛樂室開放時間與使用規(guī)定
2. 設(shè)施管理與維護(hù)
3. 安全與衛(wèi)生管理
4. 行為準(zhǔn)則與紀(jì)律
5. 投訴與建議機(jī)制
包括哪些方面
1. 開放時間：明確娛樂室的日常開放時間，考慮周末、節(jié)假日的特殊安排。
2. 使用規(guī)定：規(guī)定每位員工的使用時間，避免資源過度集中或浪費(fèi)。
3. 設(shè)施管理：制定設(shè)施檢查、保養(yǎng)和報修流程，確保設(shè)備正常運(yùn)行。
4. 安全管理：設(shè)定安全規(guī)程，如禁止攜帶易燃易爆物品，定期進(jìn)行安全檢查。
5. 衛(wèi)生管理：制定清潔計劃，保持娛樂室整潔，員工需遵守衛(wèi)生規(guī)定。
6. 行為準(zhǔn)則：禁止大聲喧嘩、吸煙、酗酒等行為，維護(hù)和諧氛圍。
7. 紀(jì)律執(zhí)行：設(shè)立違規(guī)處理辦法，如警告、暫停使用資格等。
8. 投訴與建議：設(shè)立反饋渠道，鼓勵員工提出改進(jìn)意見，優(yōu)化管理制度。
重要性
娛樂室管理制度的重要性在于：
1. 提升員工滿意度：良好的娛樂設(shè)施可以緩解工作壓力，增強(qiáng)員工歸屬感。
2. 保障設(shè)施安全：規(guī)范使用能降低設(shè)施損壞風(fēng)險，延長使用壽命。
3. 維護(hù)工作秩序：避免因娛樂活動影響正常工作，保持高效的工作環(huán)境。
4. 促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)：通過共同休閑活動，增進(jìn)員工間的溝通與合作。
方案
1. 制定詳細(xì)的操作手冊，明確各項(xiàng)規(guī)定，便于員工查閱和遵守。
2. 定期組織娛樂室管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高管理能力和服務(wù)水平。
3. 設(shè)立專職或兼職管理員，負(fù)責(zé)日常管理和應(yīng)急處理。
4. 建立定期評估機(jī)制，根據(jù)員工反饋調(diào)整管理制度，保持其適應(yīng)性。
5. 公開透明的違規(guī)記錄，提醒員工遵守規(guī)定，營造公平公正的環(huán)境。
6. 鼓勵員工參與娛樂室活動策劃，提升參與度和滿意度。
通過上述方案，我們將構(gòu)建一個有序、安全、愉悅的娛樂室環(huán)境，使員工在工作之余得以放松，進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
娛樂室管理制度范文
第1篇 員工娛樂室管理制度范文
員工娛樂室管理制度
娛樂室是為豐富員工業(yè)余生活而設(shè)置的活動場所,供員工娛樂、交流等活動之用,服務(wù)對象是全體公司在職員工。為合理利用有限資源,更好的為員工服務(wù),特制訂本規(guī)定:
一、開放時間,自2007年12月27日起,開放時間如下:
中中午12:00~13:30下午17:30~22:30
二、娛樂項(xiàng)目有(球、乒乓球、電視、卡拉ok)
三、管理規(guī)定
1、娛樂室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi)。
2、公司委派專人負(fù)責(zé)活動室的各項(xiàng)管理工作,并負(fù)責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時,嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時間,并做好相應(yīng)記錄。
3、任何使用活動室的集體或個人,在使用當(dāng)天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞,如有丟失或是損壞,則視具體情況由相應(yīng)的集體或負(fù)責(zé)人按購價進(jìn)行賠償,決不允許將活動室娛樂設(shè)施帶出活動室,一經(jīng)查出按照情節(jié)嚴(yán)重給予100-300元罰款。
4、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)則,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒,不在活動室內(nèi)進(jìn)行賭博、結(jié)社等違法活動等以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其以后使用活動室的權(quán)利,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予100-300元罰款。
5、臺球及乒乓球器材非常昂貴,希望大家能夠自覺保護(hù)娛樂設(shè)施,在臺球娛樂時,
不準(zhǔn)打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動,嚴(yán)禁對臺球桌、乒乓球案磕碰,保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。凡損壞者須照價賠償。
6、任何集體(各部門或分廠)借用活動室舉辦各種活動,須提前一周向行政人事部提申請,經(jīng)批準(zhǔn)并與其活動日的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后方可使用,否則一律不準(zhǔn)擅自占用,違反規(guī)定者不準(zhǔn)再申請使用活動室,并追究其相應(yīng)責(zé)任。
7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。
8、本規(guī)定解釋權(quán)歸總裁辦公室。
9、本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
注:本規(guī)定如有未盡事宜,各部門可提出修改意見交總裁辦公室研究并提請總裁批復(fù)。
第2篇 宿舍娛樂室衛(wèi)生人員管理規(guī)定
一、宿舍衛(wèi)生由早班安排人徹底打掃干凈,要求“無煙頭、紙宵和雜物。
二、宿舍衣物需統(tǒng)一掛放整齊或存放于工衣柜中,鞋子放于鞋柜或鞋板上,具體各班落實(shí)。
三、上班前或起床后將床單鋪放平整、被子折疊放好。
四、娛樂室開放時間規(guī)定為8:00-23:30,具體關(guān)閉由中班領(lǐng)班負(fù)責(zé),開放與清潔由早班負(fù)責(zé),領(lǐng)班休息時由頂替代班負(fù)責(zé)。
五、宿舍、娛樂室衛(wèi)生管理實(shí)行人事部檢查簽到制度,違紀(jì)者根據(jù)情況予以口頭警告或書面警告等處理。
六、安防組全體要加強(qiáng)修養(yǎng),自覺愛互衛(wèi)生,如有亂丟紙宵,垃圾和煙頭者予以口頭警告。
七、員工管理規(guī)定
1.早班晚上0:00~8:00必須睡覺。
2.中班晚上0:00~8:00及中午14:00~15:30必須睡覺。
3.晚班早上8:00~11:00及晚上20:00~23:00必須睡覺。
4.上述三種情況例休及特殊情況請假得到批準(zhǔn)的除外。
5.上中班的及有特殊情況外出的每晚1:00之前必須歸隊睡覺。
6.違反上述情況之一的予以口頭警告,各班嚴(yán)格執(zhí)行。
八、宿舍及娛樂室日常管理各班督促遵守,具體由___統(tǒng)籌管理和負(fù)責(zé)跟進(jìn)工作。
安防組
二00三年六月六日
第3篇 某物業(yè)公司員工娛樂室管理規(guī)定
e物業(yè)公司員工娛樂室管理規(guī)定
為了創(chuàng)造一個良好娛樂、休閑環(huán)境,確保設(shè)備、設(shè)施正常使用,特制定此規(guī)定:
一、娛樂室屬休閑場所,只提供給大家業(yè)余時間消遣、娛樂的公共場所,請大家自覺愛護(hù)、保持公共場所干凈衛(wèi)生。
二、為了大家身體健康,娛樂室內(nèi)禁止吸煙,如發(fā)現(xiàn)有人在娛樂室吸煙者,罰其立即將娛樂室衛(wèi)生清掃干凈。
三、正確使用各種娛樂設(shè)施讓其發(fā)揮正常功能,保證其使用壽命。
四、愛護(hù)各種配套設(shè)施(如:相關(guān)制度表格、燈飾、設(shè)備等)及墻面,防止掛花、塤壞,屬人為塤壞需照價賠償。
五、在使用娛樂室時,不準(zhǔn)大聲喧嘩、嬉笑打鬧,保持良好的秩序,防止引起樓上業(yè)主不必要的投訴。
六、娛樂室開放時間定為早11:30--晚22:30,周六、周日全天開放。
七、娛樂室內(nèi)不準(zhǔn)觀看和傳閱不健康的vcd、dvd、影蝶、雜志與書籍。
八、各班請按照娛樂室值日表認(rèn)真、仔細(xì)打掃衛(wèi)生。每月31日主管、主辦共同打掃衛(wèi)生。
日期星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日
班組一班二班三班四班五班六班中心
九、以上規(guī)定希望大家認(rèn)真遵守,如有違反將在業(yè)績考核中體現(xiàn)。
第4篇 公司員工娛樂室管理制度
東莞市__物業(yè)服務(wù)有限公司
員工娛樂室管理制度
公司為了關(guān)心提高員工的福利待遇,豐富員工業(yè)余文化生活,多學(xué)習(xí)多掌握各種文化知識、物業(yè)管理知識、專業(yè)技能知識,充實(shí)自己、補(bǔ)充自己文化知識。公司決定組建娛樂、閱讀為一體,文化活動娛樂中心,并制定有關(guān)管理制度。望各位遵照執(zhí)行。
一.凡公司員工,均能享受公司給予的福利待遇,參加室內(nèi)各項(xiàng)活動、看閱各種書、刊、報等雜志刊物、書籍。
二.參加活動者,望互相尊重、和氣待人,不許打鬧、爭吵,不許高聲喧嘩,不許損壞室內(nèi)一切公物、一切聽從管理人員安排、指揮。
三.要講文明、講禮貌、講清潔、講衛(wèi)生、愛護(hù)室內(nèi)公物,損壞公物照價賠償。嚴(yán)禁“黃、賭、毒”活動。
望參加活動者遵章守紀(jì),共同維護(hù)好公共環(huán)境。
行政人事部
二00三年四月二十四日
