- 目錄
職工福利管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在通過科學合理的制度設計，提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。這一制度涵蓋了多個方面，包括但不限于：
1. 基本福利：如工資、社會保險、公積金等法定福利。
2. 補充福利：如健康保險、年假、病假、產假等。
3. 非金錢福利：如工作環(huán)境優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展機會、員工培訓等。
4. 激勵福利：如績效獎金、股權激勵、員工表彰等。
包括哪些方面
1. 福利政策制定：明確福利標準，確保公平公正。
2. 福利執(zhí)行與管理：設定福利發(fā)放流程，確保及時有效。
3. 福利溝通：定期向員工傳達福利政策，增進理解。
4. 福利評估與調整：定期評估福利效果，適時進行優(yōu)化調整。
重要性
職工福利管理制度的重要性不容忽視，它直接關系到員工的工作積極性和忠誠度。良好的福利制度能夠吸引優(yōu)秀人才，降低員工流失率，提高工作效率，從而推動企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢。它也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，有助于塑造企業(yè)的良好社會形象。
方案
1. 制定全面的福利政策：結合企業(yè)經(jīng)濟狀況與行業(yè)標準，制定具有競爭力的福利政策，確保福利的吸引力。
2. 建立透明的福利管理系統(tǒng)：公開福利信息，確保每個員工都了解自己的權益，減少誤解和不滿。
3. 實施定期福利評估：通過員工滿意度調查，收集反饋，不斷優(yōu)化福利制度。
4. 提供個性化福利選擇：考慮員工多樣化需求，提供部分可選擇的福利項目，增加員工參與感。
5. 注重非金錢福利：投資于員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境改善，提升員工的整體工作體驗。
6. 強化激勵機制：設立績效獎勵，將福利與個人工作表現(xiàn)掛鉤，激發(fā)員工積極性。
職工福利管理制度應以人為本，以滿足員工需求為核心，通過科學設計和有效執(zhí)行，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。只有這樣，才能在激烈的市場競爭中保持企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
職工福利管理制度范文
第1篇 職工福利費管理規(guī)定辦法
職工福利費管理規(guī)定就是為大家提供的關于職工福利管理的信息,職工福利費的開支范圍的規(guī)定,請看下面:
職工福利費的開支范圍的規(guī)定
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定,職工福利費開支范圍如下:
1,尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2,為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用;
(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用;
(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”,國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補貼。
不包括企業(yè)生產經(jīng)營房屋取暖的費用。
具體扣除標準按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規(guī)定,注意按當?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼,企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼,具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。
《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規(guī)定,“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料,是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康,防止中暑的一種輔助措施,一般是由有關單位配制,供應一定量的含鹽飲料,集體供應,共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實物。
它不是非生產性的福利待遇。
”因此,企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費,不屬于福利費,而是勞動保護費。
另外注意,企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品,由于不符合《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應,共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定,不屬于勞動保護費。
對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。
(6)職工困難補貼;
職工困難補貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的,前者在企業(yè)職工福利費列支,后者在工會經(jīng)費中列支。
《國家稅務總局關于生活補助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。”
雖然該文件已經(jīng)作廢,但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(7)救濟費;
文件沒有明確說是什么救濟費,救濟費一般有三種,第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟費,這和企業(yè)關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費,還有一個就是疾病救濟費了。
《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?！?/p>
這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位,沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟費是針對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位,按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的,是一種規(guī)范的提法。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(8)職工食堂經(jīng)費補貼;
(9)職工交通補貼;
也就是俗稱的“上下班交通費”,一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標準執(zhí)行。
如果地方政府有規(guī)定標準的,按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定,企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。
(10)喪葬補助費;
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定,死亡喪葬補助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(11)撫恤費;
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定,撫恤救濟費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(12)安家費;
安家費是指職工退休、退職或工作調動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補助。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(13)探親假路費
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(14)其他職工福利費
第2篇 石油公司職工福利費管理辦法
石油銷售公司職工福利費管理辦法
第一章總則
第一條為加強hb公司(以下簡稱公司)職工福利費核算和管理,根據(jù)財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》、集團公司及上級單位相關規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部門。
第三條本辦法所稱職工福利費,是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付以下福利:
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)職工困難補助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
(三)離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企〔2009〕117號)執(zhí)行。國家或集團公司另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
(四)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。
(五)非貨幣性福利,即公司以外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產無償提供給職工使用,為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。
第四條各部門要加強福利費支出的管理,不得隨意擴大福利費開支范圍和提高提取標準,不得任意擠占、挪用福利費用,切實保障職工福利不受侵害。
第二章管理職責
第五條公司綜合辦公室負責制定公司職工福利費管理辦法,組織日常福利費用的歸口統(tǒng)計,并實施監(jiān)督管理;財務部負責公司職工福利費的日常核算以及監(jiān)督管理。每季度分析福利費的使用情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,反饋至綜合辦公室,共同商議并采取措施,切實有效地管好用好職工福利費。
第六條綜合辦公室主要職責:
(一)負責職工食堂管理,確定公司食堂補助標準或自辦食堂經(jīng)費補貼,核算公司職工食堂補助的各項支出;
(二)負責職工取暖費補貼、防暑降溫費等各項費用管理、核算和發(fā)放。
(三)負責療養(yǎng)費、困難補助及慰問費、托兒費、計劃生育費、獨生子女費管理及發(fā)放。
(四)負責職工體檢費用管理。
(五)負責離退休統(tǒng)籌外費用、喪葬補助費、撫恤費、探親路費等管理及發(fā)放。
(六)負責女職工慰問(三八婦女節(jié)福利、女職工衛(wèi)生保健福利)、職工生日福利等管理及發(fā)放。
第三章職工福利標準
第七條取暖費補貼
取暖費補貼根據(jù)國家或hb省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條防暑降溫費
防暑降溫費根據(jù)國家或hb省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條職工誤餐補助費用
(一)在武漢市郊區(qū)辦事并誤餐的,每人每天30元伙食補助,無公雜費補助。
(二)在武漢市以外出差人員伙食補助一律按出差(日歷)天數(shù)實際定額包干,每人每天50元。
第十條離退休統(tǒng)籌外費用。
是指企業(yè)承擔的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費用,主要包括企業(yè)承擔的離退休人員生活補貼、離退休人員喪葬費及其他費用。離退休統(tǒng)籌外費用標準根據(jù)集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條職工困難補助及慰問
(一)傷、病、亡慰問
職工因病住院五天以上(含5天),慰問金不超過1000元/人;
職工因工傷、職業(yè)病、重大疾病手術住院的,慰問金不超過2000元/人;
職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過世的,慰問金1000元。
(二)職工災困扶助
職工災困扶助標準不超過2000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)
(三)困難職工慰問
困難職工慰問時間一般為春節(jié),標準不超過1000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。
第十二條女職工衛(wèi)生保健費
女職工衛(wèi)生保健費發(fā)放標準為20元/月。
第十三條獨生子女費
領取獨生子女證的員工的福利,具體標準為單職工5元/月,雙職工10元/月。
第十四條職工療養(yǎng)
參加集團公司及上級單位相關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條體檢費
體檢費標準為人均1200元/年。
第十六條探親路費
根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及上級單位相關制度執(zhí)行。
第十七條三八婦女節(jié)福利、生日福利
三八婦女節(jié)福利標準不超過500元/人,生日福利標準不超過300元/人。
第十八條其他福利費
其他福利費由發(fā)起部門上報公司領導辦公會審定會執(zhí)行。
第四章職工福利管理
第十九條本辦法中所列的各項職工福利費用,各部門在支出時需報綜合辦公室實行事前審批、事中監(jiān)督、事后審核、備案。
第二十條福利費用支出審批流程按公司非定額費用審批流程執(zhí)行。
第五章附則
第二十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 公司職工福利管理規(guī)定（5）
公司職工福利管理規(guī)定(五)
一、福利管理制度
第一章總則
第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導思想和原則
第二條 結合公司經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條 公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對象
第四條 本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項目
第五條 各類帶薪假期。
包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條 進修、培訓教育機會,具體事宜見《人員培訓管理制度》。
第七條 各類補貼。
(1)交通補助。
每人每天給予4元標準的交通補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(2)午餐補助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(3)加班補貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經(jīng)領導確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。
(4)采暖補貼。
公司員工享受采暖補貼,按照職務等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條 各類保險。
(1)社會保險。
公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的各類社會保障。
按照員工實際工資標準,足額予以繳納。繳存基數(shù)以當?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
(2)住房公積金。
公司根據(jù)國家相關規(guī)定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實際工資標準,足額予以繳納,以當?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費原則。
各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉入公司。如因個人原因不能按時將其轉入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔。
第九條 其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當天,公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結婚登記手續(xù)后,請將結婚證于注冊后一個月內呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點。
公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。
(4)健康體檢。
為充分體現(xiàn)公司對員工的關注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統(tǒng)一負責。
第十條 各類活動。
每年組織各種文體活動若干。
第五章附則
第十一條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂,自發(fā)布之日起實施。
二、員工保險管理辦法
第一章總 則
第一條 為實施公司福利制度方案,構造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。
第二章社會保險險種
第二條 養(yǎng)老保險。
(1)企業(yè)各類員工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。
(2)實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由國家規(guī)定。
(3)養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。
第三條 企業(yè)財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。
第四條 醫(yī)療保險。
(1)公司應按規(guī)定參加醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應的手續(xù)。
(2)當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時,公司應積極參加。
第五條 失業(yè)保險。
企業(yè)按國家有關規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險費。
第六條 失業(yè)員工的失業(yè)救濟金由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按有關規(guī)定發(fā)放。
第三章企業(yè)內部保險待遇及措施
第七條 退職養(yǎng)老保險。
員工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標準工資××%(如40%)的生活費。
第八條 疾病保險。
(1)給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個月;在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本企業(yè)工齡20年以上的,為24個月。
(2)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本企業(yè)工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。
第九條 工傷保險的范圍。
(1)執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。
(2)在緊急情況下,雖未經(jīng)上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害。
(3)在從事技術發(fā)明或改造時的傷害。
(4)因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。
(5)工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。
(6)因工負傷醫(yī)療終結后,舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡。
(7)因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應負主要責任。
(8)在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害。
(9)因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經(jīng)專業(yè)鑒定委員會鑒定屬實。
(10)在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。
(11)參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡。
(12)參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。
(13)各種職業(yè)病的侵害。
第十條 工傷保險待遇。
(1)員工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔,醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間,原標準工資照發(fā),直至醫(yī)療結束時止。
(2)員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
(3)員工因工致殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇。
①完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實行退休。
②部分喪失勞動能力的,企業(yè)安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應發(fā)給因工傷殘補助費。
第十一條 生育保險待遇。
根據(jù)國家有關規(guī)定,企業(yè)對女員工實行特殊勞動保護。
(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。
(2)劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。
(3)女員工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。
(4)女員工產假為90天。其中,產前休假15天。難產增加休假15天。
第四章保險管理
第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十三條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投?；虬此趪?guī)定辦理。
第十四條 保險險支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應由企業(yè)有關部門或由員工(或受益人)向保險機構(企業(yè))申請支付或索賠。
必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù),在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十五條 及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移。
第十六條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時,以當?shù)卣?guī)定為準。
三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定
第一條 為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實處,特制訂本規(guī)定。
第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元;員工子女補貼每月40元;員工父母實行半費補貼一個,即每月20元。
第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補貼30元。
第四條 正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù),經(jīng)公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費,超支部分予以報銷,批準權限如下:
(1)收據(jù)金額在5000元以內由財務經(jīng)理審核,主管、副總經(jīng)理批準。
(2)收據(jù)金額在5000元至20000元的由財務經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。
(3)收據(jù)金額在20000元以上,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。
第五條 試用人員臨時工因病住院,其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法,扣除當年醫(yī)藥補貼后,超支部分按60%報銷。
第六條 員工因工負傷住院治療,其報銷辦法同第四條。
第七條 員工父母因病住院,可向公司申請補助,由財務經(jīng)理核定,總經(jīng)理批準后,在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。
第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查,其費用由公司報銷。
第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊,通知財務部發(fā)放。
四、員工工傷補助制度
第一條 本公司員工工傷除特殊規(guī)定外,均按本辦法執(zhí)行。
第二條 工傷補助費的給付。
(1)醫(yī)療給付。
(2)殘廢給付。
第三條 醫(yī)療給付。
員工因公受傷急需醫(yī)療者,發(fā)給醫(yī)療補助費。
參加工傷保險的員工,因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用。
(1)因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用。
(2)急救所做緊急處理,如輸血或特效針藥等費用。
(3)主治醫(yī)師認為必需的針藥,而工傷保險不能給付者。
第四條 因受相關法規(guī)限制而未能參加工傷保險的員工,其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。
第五條 殘廢給付。
員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。
第六條 試用人員不適用本辦法,但視實際情況酌予補助。
第七條 工傷補助費的支付應憑醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付(申請書由人事科制發(fā))。
第八條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。
五、員工撫恤管理制度
第一條 本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外,均按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條 本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。
(1)因公死亡者。
(2)因公傷病以致死亡者。
(3)服務10年以上因病、傷死亡者。
第三條 支付標準。
(1)基本薪金數(shù)(基數(shù))而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù),但最高以30個基數(shù)為限。
(2)工作年限按年計算,停薪留職期間以中斷計算。
第四條 員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規(guī)定的標準給恤外,要敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤,酌給3~10個月以內基本薪金的特別恤金。
(1)明知危險而奮勇救護同事或公物者。
(2)不顧危險,盡忠職守抵抗搶劫者。
(3)在危險地點或時期工作盡忠職守者。
第五條 員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個月基本薪金數(shù)的喪葬費。
第六條 員工在特準病假期間內死亡時,依因公或在職死亡的規(guī)定申領撫恤金。
第七條 自殺或其他違法行為致死亡者,概不發(fā)給喪葬費。
第4篇 vb公司職工福利管理制度
公司職工福利管理制度6
第三章企業(yè)內部保險待遇及措施
第七條退職養(yǎng)老保險。
員工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標準工資××%(如40%)的生活費。
第八條疾病保險。
(1)給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個月;在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本企業(yè)工齡20年以上的,為24個月。
(2)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本企業(yè)工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。
第九條工傷保險的范圍。
(1)執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。
(2)在緊急情況下,雖未經(jīng)上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害。
(3)在從事技術發(fā)明或改造時的傷害。
(4)因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。
(5)工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。
(6)因工負傷醫(yī)療終結后,舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡。
(7)因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應負主要責任。
(8)在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害。
(9)因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經(jīng)專業(yè)鑒定委員會鑒定屬實。
(10)在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。
(11)參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡。
(12)參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。
(13)各種職業(yè)病的侵害。
第十條工傷保險待遇。
(1)員工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔,醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間,原標準工資照發(fā),直至醫(yī)療結束時止。
(2)員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
(3)員工因工致殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇。
①完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實行退休。
②部分喪失勞動能力的,企業(yè)安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應發(fā)給因工傷殘補助費。
第十一條生育保險待遇。
根據(jù)國家有關規(guī)定,企業(yè)對女員工實行特殊勞動保護。
(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。
(2)劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。
(3)女員工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。
(4)女員工產假為90天。其中,產前休假15天。難產增加休假15天。
第四章保險管理
第十二條企業(yè)為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十三條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投?；虬此趪?guī)定辦理。
第十四條保險險支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應由企業(yè)有關部門或由員工(或受益人)向保險機構(企業(yè))申請支付或索賠。
必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù),在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十五條及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移。
第十六條本辦法與當?shù)卣叩钟|時,以當?shù)卣?guī)定為準。
第5篇 vb公司職工福利管理制度
公司職工福利管理制度5
一、福利管理制度
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對象
第四條本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項目
第五條各類帶薪假期。
包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條進修、培訓教育機會,具體事宜見《人員培訓管理制度》。
第七條各類補貼。
(1)交通補助。
每人每天給予4元標準的交通補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(2)午餐補助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(3)加班補貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經(jīng)領導確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。
(4)采暖補貼。
公司員工享受采暖補貼,按照職務等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條各類保險。
(1)社會保險。
公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的各類社會保障。
按照員工實際工資標準,足額予以繳納。繳存基數(shù)以當?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
(2)住房公積金。
公司根據(jù)國家相關規(guī)定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實際工資標準,足額予以繳納,以當?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費原則。
各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉入公司。如因個人原因不能按時將其轉入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔。
第九條其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當天,公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結婚登記手續(xù)后,請將結婚證于注冊后一個月內呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點。
公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。
(4)健康體檢。
為充分體現(xiàn)公司對員工的關注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統(tǒng)一負責。
第十條各類活動。
每年組織各種文體活動若干。
第五章附則
第十一條本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂,自發(fā)布之日起實施。
二、員工保險管理辦法
第一章總 則
第一條為實施公司福利制度方案,構造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。
第二章社會保險險種
第二條養(yǎng)老保險。
(1)企業(yè)各類員工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。
(2)實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由國家規(guī)定。
(3)養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。
第三條企業(yè)財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。
第四條醫(yī)療保險。
(1)公司應按規(guī)定參加醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應的手續(xù)。
(2)當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時,公司應積極參加。
第五條失業(yè)保險。
企業(yè)按國家有關規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險費。
第六條失業(yè)員工的失業(yè)救濟金由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按有關規(guī)定發(fā)放。
第6篇 教職工福利費管理制度
學校給教職工的福利是很多的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費管理制度”的范文,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
學院工會教職工生活福利工作委員會全面負責教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費,特制訂如下管理辦法:
一、福利費來源
根據(jù)有關規(guī)定,學校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費使用范圍
福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學獎勵。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡交通補貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補助標準
1、教職工因病住院(每年一次),標準為200元。
2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費標準為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標準為800元。
4、特困教職工的慰問費(每年一次)標準為500元。
5、教職工子女升學獎勵:考取省級重點高中每生獎1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎__元,考取出國留學:按國內一本院校標準獎勵。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡、交通補貼:網(wǎng)絡25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準,視具體情況由工會委員會全會討論確定。
四、福利費管理
1、學校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶,由校工會統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會負責實施。
2、福利費必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度,做到專人負責,帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作,同時編制次年福利費支出預算計劃,做好次年福利費的核撥工作。
5、學校工會原則上負責城區(qū)內正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺撠煴締挝唤搪毠ひ虿∽≡?、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補助由學校工會負責。凡申請重大疾病和特困補助的教職工,必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會審核,報學校工會委員會審批。
7、教職工子女升學獎勵,按鄂職院字
第7篇 教職工福利費管理使用辦法(范本)
學院工會教職工生活福利工作委員會全面負責教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費,特制訂如下管理辦法:
一、福利費來源
根據(jù)有關規(guī)定,學校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費使用范圍
福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學獎勵。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡交通補貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補助標準
1、教職工因病住院(每年一次),標準為200元。
2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費標準為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標準為800元。
4、特困教職工的慰問費(每年一次)標準為500元。
5、教職工子女升學獎勵:考取省級重點高中每生獎1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎2000元,考取出國留學:按國內一本院校標準獎勵。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡、交通補貼:網(wǎng)絡25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準,視具體情況由工會委員會全會討論確定。
四、福利費管理
1、學校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶,由校工會統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會負責實施。
2、福利費必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度,做到專人負責,帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作,同時編制次年福利費支出預算計劃,做好次年福利費的核撥工作。
5、學校工會原則上負責城區(qū)內正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問。基層分會負責本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補助由學校工會負責。凡申請重大疾病和特困補助的教職工,必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會審核,報學校工會委員會審批。
7、教職工子女升學獎勵,按鄂職院字
