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本考勤卡管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作時間的有效利用，提高工作效率，維護正常的工作秩序，同時保障員工的合法權益。
包括哪些方面
1. 考勤卡的申請與發(fā)放
2. 考勤卡的使用規(guī)定
3. 考勤記錄的管理與審核
4. 遲到、早退、請假及缺勤處理
5. 異常情況的處理
6. 考勤結果的應用
重要性
考勤卡管理制度的重要性不言而喻，它不僅是衡量員工工作紀律的重要標準，也是評估員工工作態(tài)度、保證工作質量的基礎。準確的考勤記錄對于工資計算、福利發(fā)放以及績效考核等人力資源管理工作具有關鍵作用。
方案
1. 考勤卡的申請與發(fā)放：新入職員工需在人力資源部門完成入職手續(xù)后，領取個人專屬的考勤卡。員工應妥善保管，如有遺失，應及時報告并申請補辦。
2. 考勤卡的使用規(guī)定：員工每天上班時需在指定的考勤機上刷卡簽到，下班時同樣刷卡簽退。每日至少兩次刷卡記錄，以確保出勤時間的準確性。
3. 考勤記錄的管理與審核：人力資源部門每日收集考勤數(shù)據(jù)，進行初步審核。每月末進行匯總，與員工核對無誤后，作為工資計算的依據(jù)。
4. 遲到、早退、請假及缺勤處理：遲到、早退將按公司規(guī)定扣除相應工資。員工需提前申請請假，未經批準的缺勤視為曠工，將受到嚴厲處罰。
5. 異常情況的處理：如因設備故障或特殊原因導致無法正常刷卡，員工應及時向直接主管報告，并由人力資源部門核實處理。
6. 考勤結果的應用：考勤結果將納入員工的績效考核，連續(xù)多次違反考勤制度的員工，公司將視情況進行警告、罰款甚至解雇。
本制度的實施需要全體員工的配合與遵守，管理層將定期對考勤情況進行檢查，確保制度的有效執(zhí)行。我們期望通過此制度，營造一個有序、高效的工作環(huán)境，共同推動公司的健康發(fā)展。
考勤卡管理制度范文
第1篇 考勤卡管理規(guī)定辦法
考勤卡管理規(guī)定范文【1】
1 適用
公司正式合同制職工、新星公司勞務工、氯堿公司勞務工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。
2 職責
2.1 各車間(部室)職責
2.1.1各車間(部室)負責人負責本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理,督促員工按規(guī)定刷卡。
2.1.2各車間(部室)綜合管理員負責本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。
2.2人力資源部職責
2.2.1負責公司員工考勤刷卡的監(jiān)管,并接受員工的投訴
2.2.2負責與各車間(部室)核對卡勤情況。
2.2.3負責考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達。
2.2.4負責考勤卡的辦理和更換。
2.3綜合部職責
2.3.1負責聯(lián)系考勤機軟硬件的修理和維護。
2.3.2保衛(wèi)科負責監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進行查處和通報。
2.3.3保衛(wèi)科負責考勤機的日常管理和報修。
3 程序
3.1 各車間(部室)負責人及時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關規(guī)定,教育本單位員工嚴格按相關規(guī)定刷卡。
3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。
3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況, 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。
3.4 每月5日前,各單位領導審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計表》以及值班加班、換班換休、請假外出記錄,審核同意后報人力資源管理部門。
3.5 每月10日前,人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應記錄。
3.6 經審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計表》不符的,以卡勤為準。
3.7 對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經理辦公會研究,并于每月20日前提出處理意見。
3.8每月10日前,人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》,經總經理審批后報集團公司人力資源部。
4、具體規(guī)定
4.1員工出入廠,不得逃避打卡,不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理,代打者按缺勤處理。
4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內的,必須在下班時間1小時內打卡;否則按缺勤處理。
4.3 公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘),由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理;按相關規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天。按《勞動紀律管理規(guī)定》執(zhí)行。
4.4 上下班時間,保衛(wèi)科應有專人現(xiàn)場維持打卡秩序,每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)現(xiàn)問題及時通報處理。
4.5職工考勤表嚴格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內容。
4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者,及時糾正,并對歷史違規(guī)所得在當月工資中一次性扣除。
4.7 各單位嚴格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資,做到臺帳、考勤與工資對應一致。
4.8 員工持卡如丟失,應及時向人力資源部書面申請補辦,每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的,須所在單位提供書面證明,每月隨考勤報人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫請假條,經主管領導批準后方可休假,年休假除辦理請假手續(xù)外,還應在oa系統(tǒng)中履行相應的請假流程。
5 質量記錄
《月度考勤統(tǒng)計表》 《考勤表》
《滄州大化tdi有限責任公司 請假條》 《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》
20__年8月12日
考勤卡管理規(guī)定【2】
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經濟質調整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者,一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神
