福利費(fèi)管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范公司對(duì)員工福利費(fèi)用的管理和使用，確保福利制度的公平、透明和可持續(xù)性。
包括哪些方面
1. 福利費(fèi)預(yù)算制定：明確年度福利費(fèi)用總額，根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)需求合理分配。
2. 福利項(xiàng)目設(shè)定：包括但不限于法定福利、補(bǔ)充福利、員工關(guān)懷計(jì)劃等，需符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3. 資格與標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定各類福利的享受對(duì)象和條件，如工齡、職級(jí)、績(jī)效等因素。
4. 福利發(fā)放流程：詳細(xì)闡述從申請(qǐng)到審批、執(zhí)行的完整流程，保證操作規(guī)范。
5. 監(jiān)督與審計(jì)：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行福利費(fèi)使用的審計(jì)，防止濫用和浪費(fèi)。
6. 制度修訂：定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，根據(jù)反饋和變化調(diào)整福利政策。
重要性
1. 員工激勵(lì)：合理的福利費(fèi)管理能有效提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，激發(fā)工作積極性。
2. 控制成本：通過(guò)制度化管理，避免福利費(fèi)用超出預(yù)算，保障企業(yè)財(cái)務(wù)健康。
3. 法規(guī)合規(guī)：確保企業(yè)的福利政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，塑造積極向上的企業(yè)文化。
方案
1. 預(yù)算編制：每年由人力資源部門協(xié)同財(cái)務(wù)部門，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，制定福利費(fèi)預(yù)算。
2. 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)：根據(jù)員工調(diào)查結(jié)果，優(yōu)化福利組合，如增設(shè)健康保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等。
3. 審批流程：設(shè)立線上審批系統(tǒng)，簡(jiǎn)化流程，提高效率，同時(shí)記錄所有審批過(guò)程，便于追溯。
4. 監(jiān)管機(jī)制：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)小組，定期檢查福利費(fèi)使用情況，確保資金透明。
5. 制度更新：每年至少一次全面評(píng)估福利制度，根據(jù)員工反饋和市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整。
福利費(fèi)管理制度的建立和完善，對(duì)于提升員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)管理層應(yīng)高度重視，不斷優(yōu)化福利政策，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。
福利費(fèi)管理制度范文
第1篇 職工福利費(fèi)管理規(guī)定辦法
職工福利費(fèi)管理規(guī)定就是為大家提供的關(guān)于職工福利管理的信息,職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍的規(guī)定,請(qǐng)看下面:
職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍的規(guī)定
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))的規(guī)定,職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍如下:
1,尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
2,為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用;
(2)未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用;
(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼;
(4)供暖費(fèi)補(bǔ)貼;
供暖費(fèi)補(bǔ)貼也稱為“冬季取暖補(bǔ)貼”,國(guó)家勞動(dòng)總局總新字[1979]176號(hào)文件中規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補(bǔ)貼。
不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)房屋取暖的費(fèi)用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
各地對(duì)發(fā)放“冬季取暖補(bǔ)貼”都有不同的規(guī)定,注意按當(dāng)?shù)卣膱?bào)銷范圍執(zhí)行。
(5)職工防暑降溫費(fèi);
防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼,企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼,具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別職工防暑降溫費(fèi)和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。
《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號(hào))規(guī)定,“暑期對(duì)在高溫、露天作業(yè)的人員供應(yīng)清涼飲料,是為了保護(hù)這些職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康,防止中暑的一種輔助措施,一般是由有關(guān)單位配制,供應(yīng)一定量的含鹽飲料,集體供應(yīng),共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實(shí)物。
它不是非生產(chǎn)性的福利待遇。
”因此,企業(yè)夏天支付的清涼飲料費(fèi)用不屬于職工防暑降溫費(fèi),不屬于福利費(fèi),而是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。
另外注意,企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品,由于不符合《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號(hào))文件中“集體供應(yīng),共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實(shí)物”的規(guī)定,不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。
對(duì)此類費(fèi)用是否屬于福利費(fèi)還是工資目前也無(wú)明確規(guī)定。
(6)職工困難補(bǔ)貼;
職工困難補(bǔ)貼是指企業(yè)對(duì)家庭人均生活費(fèi)收入低于困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工給予補(bǔ)助。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補(bǔ)貼和工會(huì)提供的職工困難補(bǔ)貼是不同的,前者在企業(yè)職工福利費(fèi)列支,后者在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)確定問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1995]155號(hào))文件規(guī)定“職工困難補(bǔ)助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助?！?/p>
雖然該文件已經(jīng)作廢,但是這個(gè)解釋還是有參考價(jià)值。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(7)救濟(jì)費(fèi);
文件沒(méi)有明確說(shuō)是什么救濟(jì)費(fèi),救濟(jì)費(fèi)一般有三種,第一種是國(guó)家民政部門發(fā)放的救濟(jì)費(fèi),這和企業(yè)關(guān)系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟(jì)費(fèi),還有一個(gè)就是疾病救濟(jì)費(fèi)了。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))文件規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
這里的“病假工資”是針對(duì)尚未參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位,沿用原來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言;疾病救濟(jì)費(fèi)是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位,按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的,是一種規(guī)范的提法。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(8)職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;
(9)職工交通補(bǔ)貼;
也就是俗稱的“上下班交通費(fèi)”,一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
如果地方政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問(wèn)題的函》(企便函[2009]33號(hào))的規(guī)定,企業(yè)為員工報(bào)銷的燃油費(fèi)作為職工交通補(bǔ)貼。
(10)喪葬補(bǔ)助費(fèi);
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》(財(cái)社字[1996]175號(hào))規(guī)定,死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(11)撫恤費(fèi);
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》(財(cái)社字[1996]175號(hào))規(guī)定,撫恤救濟(jì)費(fèi)是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補(bǔ)助費(fèi)用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(12)安家費(fèi);
安家費(fèi)是指職工退休、退職或工作調(diào)動(dòng)時(shí)按財(cái)政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補(bǔ)助。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(13)探親假路費(fèi)
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(14)其他職工福利費(fèi)
第2篇 石油公司職工福利費(fèi)管理辦法
石油銷售公司職工福利費(fèi)管理辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)hb公司(以下簡(jiǎn)稱公司)職工福利費(fèi)核算和管理,根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》、集團(tuán)公司及上級(jí)單位相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部門。
第三條本辦法所稱職工福利費(fèi),是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兑韵赂＠?
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
(二)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
(三)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財(cái)企〔2009〕117號(hào))執(zhí)行。國(guó)家或集團(tuán)公司另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
(四)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本辦法各條款項(xiàng)目中的其他支出。
(五)非貨幣性福利,即公司以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用,為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。
第四條各部門要加強(qiáng)福利費(fèi)支出的管理,不得隨意擴(kuò)大福利費(fèi)開(kāi)支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn),不得任意擠占、挪用福利費(fèi)用,切實(shí)保障職工福利不受侵害。
第二章管理職責(zé)
第五條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)制定公司職工福利費(fèi)管理辦法,組織日常福利費(fèi)用的歸口統(tǒng)計(jì),并實(shí)施監(jiān)督管理;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司職工福利費(fèi)的日常核算以及監(jiān)督管理。每季度分析福利費(fèi)的使用情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,反饋至綜合辦公室,共同商議并采取措施,切實(shí)有效地管好用好職工福利費(fèi)。
第六條綜合辦公室主要職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)職工食堂管理,確定公司食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)或自辦食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,核算公司職工食堂補(bǔ)助的各項(xiàng)支出;
(二)負(fù)責(zé)職工取暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用管理、核算和發(fā)放。
(三)負(fù)責(zé)療養(yǎng)費(fèi)、困難補(bǔ)助及慰問(wèn)費(fèi)、托兒費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)管理及發(fā)放。
(四)負(fù)責(zé)職工體檢費(fèi)用管理。
(五)負(fù)責(zé)離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、探親路費(fèi)等管理及發(fā)放。
(六)負(fù)責(zé)女職工慰問(wèn)(三八婦女節(jié)福利、女職工衛(wèi)生保健福利)、職工生日福利等管理及發(fā)放。
第三章職工福利標(biāo)準(zhǔn)
第七條取暖費(fèi)補(bǔ)貼
取暖費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條防暑降溫費(fèi)
防暑降溫費(fèi)根據(jù)國(guó)家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條職工誤餐補(bǔ)助費(fèi)用
(一)在武漢市郊區(qū)辦事并誤餐的,每人每天30元伙食補(bǔ)助,無(wú)公雜費(fèi)補(bǔ)助。
(二)在武漢市以外出差人員伙食補(bǔ)助一律按出差(日歷)天數(shù)實(shí)際定額包干,每人每天50元。
第十條離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用。
是指企業(yè)承擔(dān)的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,主要包括企業(yè)承擔(dān)的離退休人員生活補(bǔ)貼、離退休人員喪葬費(fèi)及其他費(fèi)用。離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條職工困難補(bǔ)助及慰問(wèn)
(一)傷、病、亡慰問(wèn)
職工因病住院五天以上(含5天),慰問(wèn)金不超過(guò)1000元/人;
職工因工傷、職業(yè)病、重大疾病手術(shù)住院的,慰問(wèn)金不超過(guò)2000元/人;
職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過(guò)世的,慰問(wèn)金1000元。
(二)職工災(zāi)困扶助
職工災(zāi)困扶助標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)2000元/人(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))
(三)困難職工慰問(wèn)
困難職工慰問(wèn)時(shí)間一般為春節(jié),標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)1000元/人(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))。
第十二條女職工衛(wèi)生保健費(fèi)
女職工衛(wèi)生保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。
第十三條獨(dú)生子女費(fèi)
領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工的福利,具體標(biāo)準(zhǔn)為單職工5元/月,雙職工10元/月。
第十四條職工療養(yǎng)
參加集團(tuán)公司及上級(jí)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條體檢費(fèi)
體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均1200元/年。
第十六條探親路費(fèi)
根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及上級(jí)單位相關(guān)制度執(zhí)行。
第十七條三八婦女節(jié)福利、生日福利
三八婦女節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元/人,生日福利標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)300元/人。
第十八條其他福利費(fèi)
其他福利費(fèi)由發(fā)起部門上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定會(huì)執(zhí)行。
第四章職工福利管理
第十九條本辦法中所列的各項(xiàng)職工福利費(fèi)用,各部門在支出時(shí)需報(bào)綜合辦公室實(shí)行事前審批、事中監(jiān)督、事后審核、備案。
第二十條福利費(fèi)用支出審批流程按公司非定額費(fèi)用審批流程執(zhí)行。
第五章附則
第二十一條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 教職工福利費(fèi)管理制度
學(xué)校給教職工的福利是很多的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費(fèi)管理制度”的范文,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
學(xué)院工會(huì)教職工生活福利工作委員會(huì)全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費(fèi),特制訂如下管理辦法:
一、福利費(fèi)來(lái)源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費(fèi)使用范圍
福利費(fèi)主要用于全校教職工的集體性福利活動(dòng)。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問(wèn)。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問(wèn)。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問(wèn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院(每年一次),標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個(gè)人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問(wèn)費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問(wèn)費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì):考取省級(jí)重點(diǎn)高中每生獎(jiǎng)1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎(jiǎng)__元,考取出國(guó)留學(xué):按國(guó)內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)和教職工身體健康檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),視具體情況由工會(huì)委員會(huì)全會(huì)討論確定。
四、福利費(fèi)管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費(fèi)撥給工會(huì)帳戶,由校工會(huì)統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、福利費(fèi)必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會(huì)教職工福利費(fèi)的管理制度,做到專人負(fù)責(zé),帳冊(cè)齊全。每筆福利費(fèi)的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會(huì)福利工作委員會(huì)每年12月20日之前要完成本年度職工福利費(fèi)的決算工作,同時(shí)編制次年福利費(fèi)支出預(yù)算計(jì)劃,做好次年福利費(fèi)的核撥工作。
5、學(xué)校工會(huì)原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級(jí)以上先進(jìn)模范人物、處級(jí)以上干部的因病住院、病逝的慰問(wèn)?；鶎臃謺?huì)負(fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問(wèn)。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)。凡申請(qǐng)重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工,必須由個(gè)人申請(qǐng)(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會(huì)審核,報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)審批。
7、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),按鄂職院字
第4篇 教職工福利費(fèi)管理使用辦法(范本)
學(xué)院工會(huì)教職工生活福利工作委員會(huì)全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費(fèi),特制訂如下管理辦法:
一、福利費(fèi)來(lái)源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費(fèi)使用范圍
福利費(fèi)主要用于全校教職工的集體性福利活動(dòng)。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問(wèn)。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問(wèn)。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問(wèn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院(每年一次),標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個(gè)人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問(wèn)費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問(wèn)費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì):考取省級(jí)重點(diǎn)高中每生獎(jiǎng)1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎(jiǎng)2000元,考取出國(guó)留學(xué):按國(guó)內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)和教職工身體健康檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),視具體情況由工會(huì)委員會(huì)全會(huì)討論確定。
四、福利費(fèi)管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費(fèi)撥給工會(huì)帳戶,由校工會(huì)統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、福利費(fèi)必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會(huì)教職工福利費(fèi)的管理制度,做到專人負(fù)責(zé),帳冊(cè)齊全。每筆福利費(fèi)的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會(huì)福利工作委員會(huì)每年12月20日之前要完成本年度職工福利費(fèi)的決算工作,同時(shí)編制次年福利費(fèi)支出預(yù)算計(jì)劃,做好次年福利費(fèi)的核撥工作。
5、學(xué)校工會(huì)原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級(jí)以上先進(jìn)模范人物、處級(jí)以上干部的因病住院、病逝的慰問(wèn)?；鶎臃謺?huì)負(fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問(wèn)。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)。凡申請(qǐng)重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工,必須由個(gè)人申請(qǐng)(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會(huì)審核,報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)審批。
7、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),按鄂職院字
