包括哪些
企業(yè)考勤管理制度是規(guī)范員工工作時(shí)間、出勤狀況、請(qǐng)假審批以及遲到早退等行為的準(zhǔn)則，旨在確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和公平性。它主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間規(guī)定：明確每日工作小時(shí)數(shù)，以及每周工作天數(shù)，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、彈性工時(shí)等不同工作模式的適用情況。
2. 出勤管理：規(guī)定打卡制度，包括上下班打卡時(shí)間，未按時(shí)打卡的處理辦法，以及特殊情況下的簽到簽退規(guī)定。
3. 請(qǐng)假制度：涵蓋事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。
4. 遲到與早退：設(shè)定遲到和早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的處罰措施。
5. 曠工處理：明確曠工的定義，曠工的處理方式和影響，以及連續(xù)曠工的嚴(yán)重后果。
6. 調(diào)休與補(bǔ)休：規(guī)定加班調(diào)休、節(jié)假日補(bǔ)休的相關(guān)規(guī)則，以及申請(qǐng)和審批流程。
7. 數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告：如何記錄和審核考勤數(shù)據(jù)，以及定期向管理層提交考勤報(bào)告。
體系框架
企業(yè)考勤管理制度的體系框架應(yīng)清晰、完整，包括以下幾個(gè)層次：
1. 制度總則：闡明制定考勤管理制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 具體規(guī)定：詳述上述的各個(gè)管理內(nèi)容，如工作時(shí)間、出勤、請(qǐng)假、遲到早退等。
3. 審批流程：明確各級(jí)管理層在考勤管理中的職責(zé)，以及請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)的審批流程。
4. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，處理違規(guī)情況。
5. 異議處理：設(shè)定員工對(duì)考勤記錄有異議時(shí)的申訴途徑和處理程序。
6. 法規(guī)遵從：確保制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 制度修訂：規(guī)定制度的更新和修訂機(jī)制，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和政策變化。
重要性
企業(yè)考勤管理制度的重要性不容忽視：
1. 維護(hù)秩序：規(guī)范員工的工作行為，確保正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率。
2. 公平公正：通過統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工滿意度。
3. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，減少法律糾紛。
4. 成本控制：有效管理人力資源，降低無效工時(shí)，節(jié)約企業(yè)成本。
5. 員工激勵(lì)：通過合理的考勤制度，激勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)出勤，提高工作積極性。
6. 績(jī)效評(píng)估：為績(jī)效考核提供客觀依據(jù)，幫助管理層做出公正的評(píng)價(jià)和決策。
企業(yè)考勤管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，不僅關(guān)乎企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)，也直接影響到員工的工作體驗(yàn)和企業(yè)文化的塑造。因此，制定并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。
企業(yè)考勤管理制度范本
第1篇 客運(yùn)企業(yè)考勤管理辦法
客運(yùn)公司考勤管理辦法
為嚴(yán)格公司紀(jì)律,提高工作效率,維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序,保證旅游運(yùn)輸工作的正常開展,根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制訂本制度。
第一章 作息制度
第一條 生產(chǎn)性崗位員工的作息時(shí)間根據(jù)淡、旺季變化,按照各分部、部門自行擬制的作息時(shí)間表執(zhí)行。管理性崗位員工按照公司總部作息時(shí)間表執(zhí)行。
第二條 以下日期為公司例假日,因旅游運(yùn)輸行業(yè)的特殊需要,對(duì)公司指定必須加班的黃金周和其它假期,補(bǔ)休和加班費(fèi)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
1 、法定假日 : 元旦、春節(jié)、婦女節(jié) ( 限女性 ) 、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié);(法定假日的調(diào)整按國(guó)家政策執(zhí)行)
2 、管理性崗位每周星期六、星期日 ;
3 、 生產(chǎn)性崗位全年統(tǒng)籌安排的每月 8 天的輪休假;
4 、其他由公司決定的休假日。
5 、例假日若適逢星期六、星期日,其隔日不予補(bǔ)假。
第三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。
第四條 員工每天早上必須自覺到工作站場(chǎng)或指定地點(diǎn)簽到,沒有按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的,應(yīng)電話告知分部或部門的考勤管理人員,或提前報(bào)告給考勤管理人員登記。
第五條 員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。
1 、凡未報(bào)告、未電話告知而未按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工;
2 、工作時(shí)間開始后 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到;
3 、工作時(shí)間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退;
4 、工作時(shí)間開始遲到 30 分鐘以上為曠工半天;
5 、工作時(shí)間終了前 30 分鐘以上下班者為曠工半天;
6 、離崗串崗1小時(shí)至2小時(shí)以內(nèi)的視為曠工半天,2小時(shí)以上視為曠工一天;
7 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;
8 、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工論處;
9 、請(qǐng)病假未出示醫(yī)院證明的按曠工論處,請(qǐng)偽假者按曠工論處;
10 、每月遲到或早退,累計(jì)達(dá) 3 次者以曠工一天論處,累計(jì)達(dá)到 5 次者以曠工二天論處。
第六條 員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現(xiàn)象,依下列規(guī)定處分:
1 、遲到、早退一次扣獎(jiǎng) 20 元;
2 、曠工半天扣獎(jiǎng) 80 元;
3 、曠工 1 天扣獎(jiǎng) 150 元;
4 、曠工 2 天扣獎(jiǎng) 400 元;
5 、月曠工 3 天(次)或季內(nèi)曠工 5 次或全年累計(jì)曠工 7 天(次)者,予以解聘;
6 、離崗串崗 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)(不含 1 個(gè)小時(shí))第一次扣月獎(jiǎng) 30 元,第二次扣 80 元,第三次扣月獎(jiǎng) 150 元,第四次予以解聘;
7 、凡曠工者一律取消年終的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;
第七條 年底匯總,員工未達(dá)到全年的出勤天數(shù)(雙休及節(jié)假日值班計(jì)作出勤天數(shù))的,每缺勤一天扣月獎(jiǎng) 30 元。全年累計(jì)請(qǐng)事假達(dá) 21 天的,取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格和管理層員工的年終獎(jiǎng)金。
第二章 休 假
第八條 計(jì)算員工全年可請(qǐng)假、休假天數(shù)均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止,中途招聘上崗者,按比例遞減。
第九條 生產(chǎn)性崗位員工休假規(guī)定如下:
1 、生產(chǎn)性員工的輪休假期實(shí)行全年統(tǒng)籌,依據(jù)生產(chǎn)工作需要安排,旺季少休或不休,淡季多休。旅游黃金周期間,全體員工必須全部上班;旅游旺季(具體由公司根據(jù)旅游形勢(shì)確定)期間,分部每月必須下達(dá)月度輪休計(jì)劃,原則上每位員工每月安排輪休假不能低于 4 天;淡季安排補(bǔ)休,補(bǔ)休期間,員工待遇與上班等同對(duì)待。
2 、生產(chǎn)性崗位員工要求旅游旺季期間當(dāng)月休息超出分部月度輪休計(jì)劃的,必須提交書面報(bào)告,先報(bào)分部經(jīng)理審批,再報(bào)安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,經(jīng)分部考勤人員登記,方可休假。
3 、各個(gè)生產(chǎn)部門每月必須將月度輪休方案報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。根據(jù)生產(chǎn)需要中途更改輪休方案的,也必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
第十條 管理性崗位員工休假規(guī)定如下:
1 、管理層員工一般安排星期六、星期日休息,也可全年統(tǒng)籌安排,輪流補(bǔ)休,在運(yùn)營(yíng)旺季無法安排輪休假的,可在淡季時(shí)安排補(bǔ)休。補(bǔ)休期間,員工待遇與上班等同對(duì)待。
2 、非特殊情況,各塊的安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分部經(jīng)理每周六、周日必須值班,可于每周二至周五安排補(bǔ)休。安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)周末因特殊情況不能值班的,需提前告知總經(jīng)理辦公室(簡(jiǎn)稱總辦)和行政事務(wù)部,由總辦另行安排領(lǐng)導(dǎo)值班;分部經(jīng)理需提前報(bào)告各塊的安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后再另行安排人員值班。另行安排情況由總辦通報(bào)給行政事務(wù)部,行政事務(wù)部進(jìn)行登記備案。
3 、管理層其他特殊崗位根據(jù)工作需要,由部門負(fù)責(zé)人安排員工加班或值班的,可于每周二至周五安排補(bǔ)休,原則上全體管理性崗位員工每周一必須上班。
4 、管理層員工補(bǔ)休的,必須提前填寫休假單,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單報(bào)行政事務(wù)部保存,方可休假;高管層輪休須報(bào)總經(jīng)理同意并通知行政事務(wù)部登記。
第十一條 休假期間,早上 8 點(diǎn)至晚上 8 點(diǎn)之間必須保持通訊暢通,手機(jī)關(guān)機(jī)的;無法聯(lián)絡(luò)而又未及時(shí)提供臨時(shí)聯(lián)絡(luò)電話的;提供虛假聯(lián)絡(luò)電話的;一次扣獎(jiǎng) 50 元。
第三章 請(qǐng) 假
第十二條 員工請(qǐng)假分類:
( 一 ) 事假:因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。
( 二 ) 病假:因病治療或住院者除寫出書面申請(qǐng)外,還應(yīng)出具由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門定點(diǎn)的醫(yī)院簽署意見的診斷證明書。
( 三 ) 婚假:
1 、員工辦理了登記手續(xù)結(jié)婚,可以享受婚假 3 天,員工晚婚晚育的,可以享受婚假 15 天。正常婚假一般于當(dāng)時(shí)一次性安排。
2 、子女結(jié)婚可請(qǐng)事假 2 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)事假 1 天。
( 四 ) 產(chǎn)假:
1 、女員工生育可享受產(chǎn)假九十天 ( 其中產(chǎn)前休假十五天 ) ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育的,增加產(chǎn)假三十天;領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假三十天。女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)公司指定醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
2 、配偶分娩可請(qǐng)事假 1 天。
( 五 ) 喪假:
1 、父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪事假 5 天
( 包括例假日 ) 。
2 、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)事假 3 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)事假 1 天。
( 六 ) 公假:應(yīng)事先申報(bào)、公司同意的各種學(xué)習(xí)考試或擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員出席會(huì)議者,可請(qǐng)公假,假期以實(shí)際需要為準(zhǔn)。
第十三條 公司員工在規(guī)定的工作時(shí)間不能出勤,均須履行請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假由本人據(jù)實(shí)提出申請(qǐng),凡請(qǐng)假一天以上的,均應(yīng)填寫統(tǒng)一制式的請(qǐng)假條,一般不得捎話、電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。因意外情況無法事前請(qǐng)假的,必須及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第十四條 公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),不接受電話請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)的,不得先行離崗,否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來上班者,除追究責(zé)任外,期間一律做曠工論處。
第十五條 員工請(qǐng)假獲準(zhǔn),方可按照安排離崗行假,假滿應(yīng)按時(shí)上班,并于第二天向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù),需要延長(zhǎng)假期的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特殊情況,凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離工作崗位,以及逾假不歸的,一律按曠工處理。
第十六條 公司員工請(qǐng)假期滿未履行續(xù)假或雖履行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,在沒有辦理合規(guī)的續(xù)假手續(xù)情況下,不得以任何理由不上班,否則一律視為曠工。
第十七條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十八條 請(qǐng)假者必須由部門負(fù)責(zé)人將其所經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十九條 公司員工依本辦法所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
第二十條 各種請(qǐng)假假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1 、因私請(qǐng)假一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人書面審批,報(bào)相應(yīng)考勤人員登記(生產(chǎn)性崗位還須報(bào)分部文員)。
2 、因私請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)由分管領(lǐng)導(dǎo)書面審批核準(zhǔn),報(bào)相應(yīng)考勤部門登記。
3 、因私請(qǐng)假三天以上由總經(jīng)理書面審批核準(zhǔn),報(bào)相應(yīng)考勤部門登記。
4 、經(jīng)營(yíng)班子成員因私請(qǐng)假須由總經(jīng)理書面審批核準(zhǔn),并送考勤部門登記。
5 、員工的正常輪休假未休完,因私請(qǐng)假在征得有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)后,可以抵扣正常輪休假的天數(shù)。
6 、員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)致傷病而不能正常工作者,由市工傷保險(xiǎn)部門認(rèn)定后,以工傷假論。
7 、請(qǐng)假未經(jīng)相應(yīng)考勤部門登記的,一律視作曠工處理。
第二十一條 請(qǐng)假期間待遇,應(yīng)按照下列規(guī)定辦理:
1 、事假、喪假按日計(jì)扣工資,其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的事假、喪假期間發(fā)基本工資。
2 、病假按日計(jì)扣工資,其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的病假期間發(fā)基本工資。凡病假滿 15 天的,要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長(zhǎng)期治療,按照醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策執(zhí)行。
第五章 其 它
第二十二條 員工違反請(qǐng)假制度,所在部門應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育,督促本人返回工作崗位,并按規(guī)定減扣有關(guān)待遇。對(duì)違犯紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?應(yīng)提出紀(jì)律處分意見,并按管理權(quán)限及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十三條 各部室應(yīng)建立健全考勤制度,切實(shí)認(rèn)真地做好考勤和請(qǐng)假、休假登記工作,定期檢查統(tǒng)計(jì),考勤結(jié)果及時(shí)向員工公布,接受員工監(jiān)督,年終進(jìn)行匯總,逐年建檔,作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、晉升的重要依據(jù)。
第二十四條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究,報(bào)職工代表大會(huì)討論通過后實(shí)施。
第二十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,之前與此相違背之條款同時(shí)廢止。
第2篇 后勤企業(yè)考勤管理規(guī)定
后勤集團(tuán)考勤管理規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高集團(tuán)工作效率,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤集團(tuán)工作的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間及加班
1、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,正常情況下,員工工作時(shí)間安排為每周工作5天,為星期一~星期五,星期六、星期日休息。每日工作時(shí)間為上午08:00-----12:00,下午14:00-----18:00。
2、國(guó)家所規(guī)定的節(jié)假日,各單位在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息。
3.對(duì)于因工作性質(zhì)而無法實(shí)施正常工作時(shí)間的崗位,由各單位根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)等情況,具體安排員工的工作時(shí)間,并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。
4.集團(tuán)員工必須嚴(yán)格按照以上工作時(shí)間履行崗位職責(zé),完成各項(xiàng)崗位工作,不得無故曠工、遲到、早退及擅離職守。
5.集團(tuán)員工必須遵守本單位安排的加班工作和任務(wù)。
6.各單位應(yīng)合理安排加班員工補(bǔ)休;無法安排補(bǔ)休的,按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
二、日?？记诠芾?/p>
1.上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
2.未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
3.未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間擅自離開崗位者,即為擅離職守。
4.集團(tuán)各單位員工不得遲到、早退或擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的,按曠工處理。
5.員工有下列情況之一者,按曠工處理:
(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守或不到崗者。
(2)不服從集團(tuán)調(diào)動(dòng)擅自不到崗或停止工作者。
(3)工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。
(4)偽造請(qǐng)假理由或涂改證明騙取假期者。
6.對(duì)于有遲到、早退或擅離職守現(xiàn)象的員工,各單位應(yīng)進(jìn)行教育;屬屢教不改的,各單位應(yīng)給予書面紀(jì)律處分,并根據(jù)實(shí)際情況酌情扣發(fā)崗位工資及績(jī)效工資。
7.對(duì)于曠工1天者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,記過1次,并扣發(fā)當(dāng)日全額崗位工資及績(jī)效工資;對(duì)于連續(xù)曠工2天以上者,各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予嚴(yán)肅處罰,直至解聘。
8.集團(tuán)各單位必須做好考勤管理工作,認(rèn)真檢查各級(jí)員工的出勤情況,并做好考勤紀(jì)錄,嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)于不如實(shí)填報(bào)考勤紀(jì)錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重對(duì)各單位相關(guān)人員予以處罰。
9.各單位的員工考勤情況應(yīng)與其每月的績(jī)效考核掛鉤。
三、請(qǐng)假管理
1.病假
員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)指定的醫(yī)療單位(如在外地,應(yīng)為當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院)證明不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況給予病假。
病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.事假
員工因個(gè)人事務(wù)原因,確需請(qǐng)假處理的,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給事假。
事假期間不支付崗位工資及績(jī)效工資。
3.員工請(qǐng)病、事假均需履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗;特殊情況可用電話或由別人代請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.員工假滿后仍不能上班,需辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況可通過電話、信件等方式向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,經(jīng)批準(zhǔn)后,續(xù)假方可有效,并且上班后需補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
5.請(qǐng)假權(quán)限管理:
(1)員工臨時(shí)離崗的,需向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(2)員工1天以內(nèi)假期須經(jīng)本部門主任(經(jīng)理)或本單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)員工3天以內(nèi)假期須經(jīng)各單位的副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(4)員工3天以上假期須經(jīng)本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(5)各單位副總經(jīng)理以上干部請(qǐng)假超過1天的,須向集團(tuán)黨政辦公室匯報(bào),并經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、假期與休假
1.法定節(jié)假日
集團(tuán)各級(jí)員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
2.婚假
員工申請(qǐng)結(jié)婚,以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),婚假3天,晚婚假加7天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)。
3.喪假
員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡,給予喪假3天。
4.產(chǎn)假
女工生育休假為產(chǎn)假,共計(jì)90天;晚育(年滿24周歲生育)的,加30天。
婚、喪、產(chǎn)假期間,在編員工及非在編員工均不支付績(jī)效工資。
五、根據(jù)集團(tuán)考勤管理規(guī)定,各單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化,制定本單位的《考勤管理辦法》和《員工守則》;應(yīng)包括本單位具體崗位的工作時(shí)間規(guī)定、加班與補(bǔ)休管理,以及日?？记诘木唧w管理規(guī)定等內(nèi)容,并報(bào)集團(tuán)人力資源部審核、備案。
六、本規(guī)定的內(nèi)容如與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí),按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
七、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。
八、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施?！秡大學(xué)后勤集團(tuán)考勤制度》同時(shí)廢止。
第3篇 電器企業(yè)考勤管理制度
電器公司考勤管理制度
考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)肅公司紀(jì)律的重要組成部分,也是提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。
1 考勤工作設(shè)定和請(qǐng)假審批權(quán)限。
1.1 各分店選派人員擔(dān)任考勤員,并將名單報(bào)人力資源部。
1.2 考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)登記本店或部門員工的出勤情況,準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到、離崗時(shí)間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總,填寫考勤匯總表,將各種假條核準(zhǔn)單附后,并附本月班次情況、考勤卡,經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月21日準(zhǔn)時(shí)送交人力資源部,員工到崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
1.3 對(duì)員工的加班各分店應(yīng)嚴(yán)格控制,對(duì)于節(jié)假日確需加班的應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地做好記錄,并月末隨考勤匯總上報(bào)。
1.4 凡申請(qǐng)輪休的人員,需提前一天向分店店長(zhǎng)提出申請(qǐng),公司辦公區(qū)員工經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)理級(jí)以上人員申請(qǐng)輪休,由經(jīng)貿(mào)部副總批準(zhǔn)。
1.5 員工輪休原則上為1天,特殊情況需連續(xù)輪休超過1天的,由人力資源部經(jīng)理特批。
1.6 月末各分店部門上交的考勤表應(yīng)明確記錄員工輪休日,并如實(shí)沖抵加班。
1.7 未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的,一概視為曠工。
1.8 人力資源部負(fù)責(zé)全公司所有員工考勤的審核、匯總工作,并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各分店、部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì),并負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督管理。
1.9 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),凡有謊報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的,一經(jīng)查出,扣減考勤員50元/次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
1.10 副總經(jīng)理請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人力資源部備案。
1.11 駐外機(jī)構(gòu)或門店如無經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo),可由主管級(jí)負(fù)責(zé)熱鬧代行審批權(quán)。
2 考勤規(guī)定
2.1 遲到或早退:一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退,超過一小時(shí)視為曠工。本月遲到或早退累計(jì)三次視為曠工一天。
2.2 事假:員工因私事確需本人處理,須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),并填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。如來不及請(qǐng)假,應(yīng)以電話形式向有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2.3 曠工:凡未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者;請(qǐng)假過期而未續(xù)假者;不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者,因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。
2.4 病假:員工到醫(yī)院就醫(yī),須事先按批假權(quán)限請(qǐng)假,經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī),事后應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。
2.5 工傷:員工因工負(fù)傷,不能加班,持醫(yī)院證明,領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給予工傷假。
2.6 公假:公假指國(guó)家法定的休假日,共計(jì)十天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一三天,十一三天。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。
2.7 婚假、產(chǎn)假:
2.7.1 婚假:未到晚婚年齡者,婚假3天;達(dá)到晚婚年齡(男25歲,女23歲)婚假10天。
2.7.2 產(chǎn)假:產(chǎn)假90天,多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。
2.8 喪假:直系親屬亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)喪假3天;非直系親屬(公婆、岳父母)喪假2天。
3 打卡規(guī)定
3.1 員工無論因公、因私外出,無論何時(shí)到崗均應(yīng)打卡。
3.2 如外出不能返回時(shí),應(yīng)在外出時(shí)打下班卡,如能夠及時(shí)返回,應(yīng)按正常打卡。
3.3 因公外出而不能正常打卡的,應(yīng)由部門、分店經(jīng)理簽字證明。
3.4 無故不打卡者,部門經(jīng)理或分店經(jīng)理不得簽字。
3.5 公司辦公區(qū)所有員工,必須按規(guī)定打卡,副總級(jí)以上人員要由總經(jīng)理簽字證明。
3.6 各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄,每月上報(bào)考勤時(shí)以考勤卡為準(zhǔn),不得有誤。
3.7 人力資源部將不定期抽查或檢查,不合格的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第4篇 企業(yè)考勤管理規(guī)定(一)
公司員工考勤管理規(guī)定【1】
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條 公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附:①員工加班申請(qǐng)單;
②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
公司員工考勤制度【2】
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00
第5篇 a企業(yè)考勤管理辦法
適用范圍:玩具有限公司
1.目的:完善公司的考勤管理,明確行政考勤系統(tǒng),確保員工上班考勤工時(shí)的準(zhǔn)確。
2.原則:本著人權(quán)法和icti考勤標(biāo)準(zhǔn)為原則。
3.使用范圍:公司全體職員
4.定義
考勤:是指員工上下班打卡自動(dòng)形成的考勤系統(tǒng)。
5.內(nèi)容:
5.1員工上下班必須打卡,考勤系統(tǒng)自動(dòng)形成員工上下班時(shí)間,行政人事部每月統(tǒng)計(jì)工時(shí)交財(cái)務(wù)部核算工資;
5.2 行政人事部:每天打出未上班員工名單進(jìn)行通報(bào);
5.3 行政人事部:人事文員每月10號(hào)前統(tǒng)計(jì)員工工時(shí),并通報(bào)各員工核對(duì),如有異常在3日內(nèi)和人事文員核對(duì),逾期未提出者視為正確;
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;
5.5 員工打卡遲到早退者,累計(jì)三次,一律按8小時(shí)未上班計(jì)算,
5.5員工打卡 生產(chǎn)部安排填寫生產(chǎn)工藝流程卡,員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程卡規(guī)定的數(shù)量完成任務(wù),如有異常狀況,自行解決完成,未按要求完成工作量的加班,不計(jì)算加班工資;
5.3.4:其他部門加班:工作任務(wù)范圍內(nèi)的加班,不予批準(zhǔn),特殊情況如工作需要加班的,必須填寫加班申請(qǐng)單,由主管審批后,交經(jīng)理以上人員審批后,方可安排加班,加班申請(qǐng)單統(tǒng)一交行政人事部。
5.3.4加班計(jì)算:加班按照勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍;
5.4 行政人事部人事文員每月統(tǒng)計(jì)各部門的加班工時(shí),交財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部計(jì)算工資;
5.5 月薪人員加班不計(jì)入加班工資;
5.6加班申請(qǐng)的填寫:加班申請(qǐng)必須注明,加班時(shí)間(幾點(diǎn)到幾點(diǎn))、加班人數(shù)和名單、申請(qǐng)人和部門。
6.表單:加班申請(qǐng)表
第6篇 m民營(yíng)企業(yè)考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定
第一條 目的
為了規(guī)范公司管理,嚴(yán)格考勤紀(jì)律,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
公司所有員工。
一、作息時(shí)間
第三條 作息時(shí)間分以下兩種:
1、非生產(chǎn)系統(tǒng)員工
08:00―11:30 12:30―17:00(冬季事件)
08:00―11:30 13:00―17:30(夏季事件)
2、生產(chǎn)系統(tǒng)員工
生產(chǎn)系統(tǒng)員工的作息時(shí)間由車間主任根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)決定。
二、考勤方法
第四條 車間員工由車間主任進(jìn)行考勤,辦公室工作人員由公司指定人員考核。
第五條 每月的出勤記錄于次月公布在公告欄中,請(qǐng)員工主動(dòng)核對(duì)。
三、 出勤
第六條 遲到,員工于點(diǎn)名后到崗視為遲到。
(一)遲到三十分鐘以內(nèi)的,處20元罰款。
(二)遲到超過三十分鐘但在三個(gè)小時(shí)之內(nèi)的,扣除半天工資,遲到超過三個(gè)小時(shí)的以礦工論處。
(三)因不可抗力導(dǎo)致的偶發(fā)事件,經(jīng)部門主管核準(zhǔn)同意后作請(qǐng)假處理。
第七條 早退,員工在下班時(shí)間前,未提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)擅自下班的,視為早退。早退一次扣發(fā)當(dāng)天所有工資。
第八條 曠工,未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假或雖續(xù)假單未批準(zhǔn)而不上班的,視為曠工。
(一)曠工1天處40元罰款。
(二)1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天,作自動(dòng)離廠處理。
(三)員工曠工或離廠3天,部門主管必須馬上上報(bào)辦公室,辦理離職手續(xù)。
第九條 員工工作時(shí)間外出的規(guī)定:
(一)在工作時(shí)間內(nèi)因公需外出的,須向上級(jí)主管請(qǐng)示,同意后開具《出門證》,交門衛(wèi)后出廠。
(二)門衛(wèi)在接到《出門證》后,方可允許員工外出。
(三)如因私事外出,應(yīng)開具《請(qǐng)假單》,交門衛(wèi)后外出。
(四)無有效的出廠放行手續(xù)強(qiáng)行出廠者作曠工處理。
(五)生產(chǎn)系統(tǒng)員工午餐時(shí)間不能外出。
四、員工請(qǐng)假休假管理辦法
第十條 下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布):
(一)休息日
本公司固定休假日為每周星期日
(二)法定休假日:
(1)春 節(jié):3天 (2)勞動(dòng)節(jié):3天
(3)國(guó)慶節(jié):3天 (4)元旦節(jié):1天
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
第十一條 請(qǐng)、休假種類:
類別
具體規(guī)定
事假/病假
事假:因事必須由本人處理的,可請(qǐng)事假,一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過20天。
病假:因病治療或休養(yǎng)者需出具醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假。
婚喪假
本人結(jié)婚給假7天,子女結(jié)婚給假3天,兄弟姐妹結(jié)婚給假1天;
本人之配偶、父母死亡給假7天,子女死亡給假6天,祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者給假3天;
產(chǎn)假
本人分娩者給假90天;配偶分娩者給假3天;
規(guī)定休假日
春節(jié)假期根據(jù)實(shí)際情況而定,其中有3天為有薪假;勞動(dòng)節(jié):3天;國(guó)慶節(jié):3天;元旦:1天。
(上表所述休假時(shí)間是一般規(guī)定,特殊情況按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理)
第十二條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理:
(一)員工請(qǐng)假3天(含)以內(nèi)的,須經(jīng)過部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的除需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外還需由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交辦公室備案。
(二)部門主管不論請(qǐng)假天數(shù)多少,均需由由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 因疾病不能親自請(qǐng)假的可讓同事或家屬代辦,其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第十四條 請(qǐng)假期滿,未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的(除因病或臨時(shí)發(fā)生意外),均以曠工論處。
第十五條 凡請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況的,以曠工論處。
第十六條 記錄和表格的保存
員工的考勤表、出門證等均由財(cái)務(wù)保管,保存期限為兩年。
