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臨時聘用人員管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在確保臨時工作人員的有效管理，提高工作效率，保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性和合規(guī)性。本制度涵蓋了臨時員工的招聘、培訓、職責分配、工作考核、薪酬待遇以及解雇等方面。
包括哪些方面
1. 招聘流程：明確臨時人員的招聘渠道，設定資格要求，規(guī)范面試和選拔程序。
2. 培訓規(guī)定：為臨時員工提供必要的崗位培訓，確保其具備完成工作的基本技能和知識。
3. 工作分配：明確臨時員工的工作職責，合理安排工作任務，確保與正式員工的協(xié)作順暢。
4. 考核機制：建立臨時員工的績效評估體系，定期進行工作評估，作為調整待遇或續(xù)簽合同的依據(jù)。
5. 薪酬與福利：確定臨時員工的工資標準，明確加班、假期等福利待遇。
6. 勞動保護：確保臨時員工的勞動權益，提供必要的安全防護措施。
7. 解約規(guī)定：設定解雇或合同終止的條件和程序，保障雙方權益。
重要性
臨時聘用人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護秩序：通過制度化管理，避免臨時員工的使用帶來混亂，保證企業(yè)運營秩序。
2. 提升效率：明確的職責分配和考核機制有助于提高臨時員工的工作效率。
3. 遵守法規(guī)：確保企業(yè)在雇傭臨時員工時遵守勞動法規(guī)，避免法律風險。
4. 保障權益：保護臨時員工的合法權益，增強其對企業(yè)的歸屬感和滿意度。
5. 降低風險：通過規(guī)范的招聘和解雇流程，減少因用人不當帶來的業(yè)務風險。
方案
1. 設立專門的臨時員工管理部門，負責招聘、培訓和日常管理工作。
2. 制定詳細的招聘廣告和面試指南，明確臨時員工的職位描述和期望能力。
3. 實施崗前培訓，確保臨時員工了解公司文化、規(guī)章制度及崗位要求。
4. 建立臨時員工檔案，記錄工作表現(xiàn)和考勤情況，便于評估和決策。
5. 定期審查薪酬和福利政策，以保持市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀臨時員工。
6. 對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時員工，考慮轉為正式員工，激勵其積極投入工作。
7. 在合同到期或解約時，按照既定程序進行，確保公正透明。
通過實施上述方案，臨時聘用人員管理制度將能更好地服務于企業(yè)，提升臨時員工的工作效能，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
臨時聘用人員管理制度范文
第1篇 某局臨時聘用人員管理實施細則
__局臨時聘用人員管理實施細則
__局臨時聘用人員管理實施細則(試行)
一、總則
(一)為加強對__局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[2002]85號),結合__工作實際,制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴格控制,合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業(yè)技術資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應持有相關部門培訓證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務、職責范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《__局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號)執(zhí)行。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關規(guī)章制度,切實履行工作職責,認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質,制定相應的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核,考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1―3個月工資、津貼和獎金;嚴重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第2篇 某局臨時聘用人員的管理實施細則
小編為大家整理了一份局臨時聘用人員管理實施細則,希望對大家有用。
一、總 則
(一)為加強對__局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[__]85號),結合__工作實際,制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴格控制,合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業(yè)技術資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應持有相關部門培訓證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務、職責范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《__局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號)執(zhí)行。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關規(guī)章制度,切實履行工作職責,認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質,制定相應的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核,考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金;嚴重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第3篇 局臨時聘用人員管理實施標準
第一章總則
第一條為建立典范化辦事型當局構造,促成構造工作法制化、典范化、軌制化,根據(jù)《四川省人民當局工作法則》,聯(lián)合食物藥品監(jiān)督辦理工作實際,訂定本細則。
第二條 省食物藥品監(jiān)禁局工作人員要當真踐諾憲法和法律付與的職責,嚴厲依法行政,各司其職,各負其責,在各自權柄范疇內,自力當真地做好工作;要進一步變化本能機能、辦理方法和工作風格,履行典范化辦事,進步行政質量和效果。
第二章構成人員及其職責
第三條省食物藥品監(jiān)禁局工作人員包括:局長、副局長、構造黨委布告、紀檢組長、巡查員、助理巡查員;各到處長(主任、總隊長)、食物安定監(jiān)察專員、副處長(副主任、副總隊長)、調研員、助理調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員和其他工作人員。
第四條省食物藥品監(jiān)禁局履行行政首長當真制。局長當真省食物藥品監(jiān)禁局的周全工作,副局長幫忙局長工作。
第五條局長或局長拜托的副局長主持省食物藥品監(jiān)禁局局長辦公_。
第六條局長代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當局報告工作,并受省當局的拜托向省人民代表大會及其常務委員會報告省食物藥品監(jiān)禁工作;副局長受局長拜托代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當局報告請教某一方面的工作。
第七條副局長、構造黨委布告、紀檢組長按分工當真處理分擔工作,受局長拜托,當真其他方面的工作或專項任務。
第八條巡查員和助理巡查員按分工幫忙局長和副局長工作,對龐大題目發(fā)起發(fā)起。受局長、副局長拜托,負擔其他方面的工作或專項任務,代表省食物藥品監(jiān)禁局出席各有關_。
第九條省食物藥品監(jiān)禁局的動靜講話人由局長或局長拜托的副局長擔當。
第十條局長外出期間,由局長拜托的副局長代行局長職責。
第十一條局構造到處(室)處長(主任)當真本處(室)的周全工作,其他工作人員按各自的職位職責從事詳細工作。
第十二條省食物藥品監(jiān)禁局根據(jù)法律、標準、規(guī)章和國務院、省當局的決議、命令,在本局的職責范疇大家使權柄。
第三章決議計劃程序
第十三條根據(jù)法律、標準的要乞降法則的權限,根據(jù)《四川省食物藥品監(jiān)督辦理局黨組議事法則》進行決議計劃,對觸及的龐大事變經(jīng)過議定局黨組聚集體評論辯論決議并按程序對外公告。
第十四條全局五年以上長遠籌劃或年度工作籌劃、年度資金預算安排、年度工作目標和必要報請省人大經(jīng)過議定的處所性標準草案、當局規(guī)章,以及其他龐大事變和龐大決議計劃,必須經(jīng)局長辦公_評論辯論決議。
第十五條到處(室)提請局長辦公會評論辯論決議的龐大決議計劃事變和發(fā)起,必須以全省食物藥品監(jiān)督辦理成長籌劃為根據(jù),提交評論辯論前應與有關處室或部分富裕會商,構成同等定見。對觸及全省性、全局性、長遠性和大家長處的食物藥品監(jiān)禁系統(tǒng)行政辦理的龐大決議計劃事變,事前應經(jīng)過議定專家詢問論證,并采納社會公示或聽證會等式樣廣泛聽取有關方面的定見和發(fā)起。
第十六條局長辦公_決事變,應構成_記要,由局辦公室當真跟蹤查抄,鞭策辦理。各市(州)局、各直屬單位、構造到處室和全系統(tǒng)工作人員必須堅定貫徹落實全局的各項決議計劃和工作安排。
第4篇 某臨時聘用人員管理實施細則
1、總則
(一)為加強對__局臨時聘用人員的辦理,憑占有關法律、標準、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙_人[__]85號),聯(lián)合__工作實際,訂定本履行細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式式樣(指行政、奇跡式樣),與我局簽訂臨時性聘用公約的,在__崗亭上從事幫助性工作的專業(yè)技巧人員和在后勤辦事崗亭上工作的人員。專業(yè)技巧人員分為高級、中級、初級和平常技巧人員四個層次;后勤辦事崗亭分為高級工、中級工、初級工和平凡工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的辦理部分。
(四)聘用公約的訂立、變動、停止和解除,必須符合有關法律、標準和規(guī)章的法則。
(五)各部分應富裕闡揚現(xiàn)有人員的潛力,嚴厲把握,公道利用臨時聘用人員。
2、雇用要求
(一)各部分因工作必要雇用臨時人員時,應事前將用人原因、聘請人數(shù)、籌劃安排崗亭等環(huán)境以書面材料報政工處,經(jīng)局帶領考核贊成后方可聘用。雇用前提和雇用程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙_人[20 02]85號)履行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部分和我局的法則,必須符合以下要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并考核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或賦閑證、務工證)、籌劃生育表明(或滾動人口婚育表明)、學歷表明或專業(yè)技巧資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相干證件的復印件一份備案。
2、聘請外埠臨時工作人員,還需在我局地點地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部分供給的安定行車表明。
5、聘請在微機、水電等特別工程崗亭的臨時人員,應持有相干部分培訓表明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務、職責范疇和有關法則與其簽訂工作公約,期限平常為一年。
(四)工作公約的清除和停止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》履行。
3、工錢福利報酬
(一)臨時聘用人員的工作工錢、福利根據(jù)工作崗亭和本人實際工作本領及貢獻大小,參照本市同類人員的收益環(huán)境肯定,并在公約中明了。
(二)臨時聘用人員的月工錢平常由根本工錢、崗亭補助和獎金等構成,其報酬與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工錢和聘用期工錢標準詳見附表。
(三)已簽訂工作公約的臨時聘用人員,單位憑占有關法則為其繳納社會根本養(yǎng)老金。
(四)公約制聘用人員的醫(yī)藥費按《__局職工醫(yī)療費報銷辦理暫行方法》(__政[20o2]64號)履行。
(五)臨時聘用人員原則上不辦理住房。
4、辦理軌制
(一)臨時聘用人員的平常辦理工作(包括考核、請病事假、教誨培訓等)由用人部分當真,并按局有關辦理方法履行。
(二)用人部分要切當加強對臨時聘用人員的辦理,明了其崗亭的工作范疇和標準,發(fā)起詳細工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自發(fā)服從國度法律標準以及__局相干規(guī)章軌制,切當踐諾工作職責,當真做好本職工作。
(四)用人部分要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質,訂定響應的考核方法,按月對臨時聘用人員的工作環(huán)境進行考核,考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的根據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違背國度法律標準或__局相干規(guī)章軌制,清除聘用公約,予以解雇。得罪國度法律標準的,交由法律構造處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安定變亂,視情節(jié)輕重由本人作出查抄并扣發(fā)1—3個月工錢、補助和獎金;緊張的作解雇處理;對因工作失職造成龐大責辦變亂的,除解職外還要究查責任。
(七)對一年內考核2次同等格的臨時聘用人員將清除公約。
(八)停止或清除公約的臨時聘用人員需辦理工作交代、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部分要在年末聯(lián)合平常考核環(huán)境對臨時聘用人員進行年度考核,于每一年12月l0日前將本部分下一年度臨時聘用人員增減籌劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)帶領集體探討后報省局人事處。
5、附則
1、如浙江局有新的法則,按新的法則履行。
2、本履行細則從發(fā)文之日起履行。
第5篇 a局臨時聘用人員管理實施細則
__局臨時聘用人員管理實施細則(試行)
一、總則
(一)為加強對__局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[2002]85號),結合__工作實際,制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴格控制,合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核_、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業(yè)技術資格證書等_的原件,同時提交體檢報告和相關_的復印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應持有相關部門培訓證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務、職責范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《__局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號)執(zhí)行。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關規(guī)章制度,切實履行工作職責,認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質,制定相應的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核,考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1―3個月工資、津貼和獎金;嚴重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第6篇 l臨時聘用人員管理制度
為進一步加強隊伍作風建設,深化內部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神,結合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:
一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設,推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應,在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。
二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育,嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育,加強對工商部門內部管理制度的學習教育,提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴格把好準入關,切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權利和義務,明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。
四、加強領導,嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制,由各用人單位負責人具體負責,對新聘人員必需報局領導批準,到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定,給工商部門廉政行風建設帶來影響的,將嚴格追究用人單位責任,相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當時聘用責任人的責任,所有損失由聘用責任人自己承擔。
以上管理制度,希各單位認真組織學習,深刻領會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。
