煤礦考勤管理制度

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：60

目錄
1.煤礦考勤管理制度包括哪些方面 2.煤礦考勤管理制度重要性 3.煤礦考勤管理制度方案 4.煤礦考勤管理制度

煤礦考勤管理制度

煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和維護員工權(quán)益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、曠工認定、考勤核查等多個環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的工作行為，保障煤礦的正常運營。

包括哪些方面

1. 出勤管理：詳細記錄員工每日的到崗和離崗時間，確保工作時間的準確性。

2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。

3. 遲到早退規(guī)定：設(shè)定遲到和早退的定義及相應(yīng)的處罰措施。

4. 曠工處理：明確曠工的界定標準，以及曠工后的處罰辦法。

5. 考勤核查：定期進行考勤數(shù)據(jù)的審核，確保記錄的公正性和準確性。

6. 異常情況處理：針對疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。

重要性

煤礦考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 安全生產(chǎn)：通過規(guī)范員工的工作時間，防止疲勞作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

2. 提升效率：明確的工作時間有助于提高員工的工作效率，減少無謂的等待和延誤。

3. 公平公正：保證所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因考勤問題引發(fā)的不公平感。

4. 法規(guī)遵守：符合國家勞動法規(guī)，保護員工的合法權(quán)益，避免法律糾紛。

方案

1. 建立電子考勤系統(tǒng)：采用先進的考勤設(shè)備，自動記錄員工的進出時間，減少人為誤差。

2. 規(guī)范請假流程：員工需提前提交書面或電子請假申請，由直接上級審批，特殊情況下需報備人力資源部門。

3. 設(shè)定獎懲機制：對出勤良好的員工給予獎勵，對頻繁遲到早退或曠工的員工進行處罰。

4. 定期公布考勤結(jié)果：每月公開考勤記錄，讓員工了解自己的出勤情況，增強透明度。

5. 培訓與教育：定期對員工進行考勤制度的培訓，強化員工的制度意識。

6. 強化監(jiān)督：設(shè)立專人負責考勤管理工作，確保制度的有效執(zhí)行。

總結(jié)而言，煤礦考勤管理制度的建立和完善，既是煤礦企業(yè)規(guī)范管理的基礎(chǔ)，也是保障員工權(quán)益、提升工作效率的關(guān)鍵。只有嚴格執(zhí)行，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

煤礦考勤管理制度范文

第1篇煤礦考勤管理規(guī)定

煤礦考勤管理規(guī)定

為進一步強化勞動紀律管理,及時準確反映職工出勤情況,根據(jù)國務(wù)院及集團公司有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我礦實際情況,特制訂本規(guī)定。

一、考勤管理

(一)地面考勤

1、礦本部地面單位、井下單位地面人員,由單位委派兼職考勤員考勤。礦內(nèi)各單位每天下午、工人村各單位每周五將單位考勤送交考勤組。考勤組根據(jù)各單位送交的考勤進行匯總。

2、異地項目部每月6日前將上月考勤情況電傳工資科考勤組。

3、各單位應(yīng)按規(guī)定如實將職工出欠勤情況及時送交考勤組,每遲報一天對單位黨政主管及考勤員各罰款100元。

(二)下井定位考勤

1、所有下井職工全部實行井下定位考勤,具體規(guī)定按張煤礦發(fā)[2010]107號《e煤礦井下人員定位系統(tǒng)管理規(guī)定》執(zhí)行。

2、嚴格控制下井人數(shù),具體按張煤礦發(fā)[2022]31號《關(guān)于嚴格控制下井人數(shù)的管理辦法》執(zhí)行。

(三)井下工作時間規(guī)定

1、基層單位主管、技術(shù)人員、機關(guān)管理人員井下工作時間不低于3.5小時。

2、采掘、綜采準備、巷修單位的核算員、材料員;機電、運搬、通風、皮帶、供應(yīng)、洗運科等地面單位工作量的大班人員井下工作時間不低于5小時。

3、采掘、綜采準備、巷修及輔助單位其他井下工作人員井下工作時間必須滿8小時。

4、參加礦早調(diào)會的管理人員應(yīng)在早上8點30分前下井,不參加早調(diào)會的管理人員及工人應(yīng)在8:00前下井。中班入井時間為15:00-16:00,夜班入井時間為23:00-24:00。

5、為保證職工有充足的休息時間,嚴禁井下作業(yè)職工延長工作時間(交接班時間起超過1.5小時為延點)。

6、井下作業(yè)時間需要調(diào)整的,由單位提出申請,報分管礦領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

(四)處罰規(guī)定

1、地面考勤單位,考勤必須實事求是,嚴禁弄虛作假。凡考勤不到崗及班中喝酒的一律按“三違”處理;班中串崗、脫崗、干私活等違反崗位行為規(guī)范標準的處以50-200元不等的罰款。

2、職工必須按單位安排的輪休時間休息,該上班不上班,事前不給單位請假的,一律按曠工處理。

3、工人8點后不允許入井,凡8點后入井的每人每次罰款50元,并罰單位黨政主管每人次各20元(參加早調(diào)會、陪檢,搶險等特殊情況除外)。

4、工資科每周不定期抽查早上井或井下延點人員,對未達到下井規(guī)定時間早上井人員,除扣除當班下井費,每人罰款100元,未經(jīng)允許延長工作時間的罰單位黨政主管每人每次10元,跟班區(qū)長、班長罰每人每次10元。

二、假期管理

探親假:

1、范圍:以礦本部為中心,家庭住址在30 公里以外、連續(xù)工作一年以上的全民工、集體工均享受探親假。

2、已婚職工探望配偶的,每年享受一次探親假,假期為30天(不含路程假,配偶在外單位工作的雙職工只能有一方享受探親假,由對方勞資部門出具對方是否享受探親假的證明)。

3、未婚職工探望父母,每年享受一次探親假;已婚職工探望父母的,每四年享受一次探親假,假期均為20天(不含路程假)。

4、上述探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日。

5、相關(guān)規(guī)定

(1)符合探親假條件的職工,因工作需要當年不能探望配偶的,可報銷一次往返路費。

(2)職工在一年內(nèi)曠工、事假天數(shù)累計超過探親假天數(shù)者,不再享受探親假,可給予報銷一次往返路費。

(3)職工在一年內(nèi)已享受探親假,但以后又出現(xiàn)事假或曠工達到規(guī)定天數(shù)者,次年不再享受探親假。

(4)因病、因傷回家同親屬團聚,達到探親假規(guī)定天數(shù)的,不再享受探親假,可報銷一次往返路費。

(5)年度內(nèi)礦井放假累計達規(guī)定探親假天數(shù)的,不再享受探親假,可報銷一次往返路費。

(6)探親假路費每年12月份由工資科按核定的標準統(tǒng)一做帳發(fā)放。

年休假:

按張煤礦發(fā)[2008]53號《e煤礦職工年休假制度實施辦法》執(zhí)行。

病假:

職工因病需要休息治療的,由礦醫(yī)院出具“病假單”。職工外出期間患病的,必須持當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明和病歷,經(jīng)礦醫(yī)院會診,由醫(yī)院院長批準,單位負責人簽字后,按病假處理。七天以下的由單位領(lǐng)導批準;七天以上的必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導批準,病假待遇按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

傷假:

職工因工負傷需要治療的,應(yīng)持有安監(jiān)部門的“工傷證明”、診斷醫(yī)生出具的“工傷假單”,經(jīng)所在單位負責人簽字后及時交送考勤組。

婚假:

職工請婚假,須持有計生辦開具的“婚假證明”、經(jīng)單位領(lǐng)導簽字后送交考勤組?；榧偬鞌?shù)以計生辦核定為準。

喪假:

職工本人的直系親屬(包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆)死亡,須有當?shù)卣鼍叩乃劳鲇H屬姓名、年齡、關(guān)系的證明方可辦理喪假,假期為三天,在外地料理喪事的,另加往返路程假。

產(chǎn)假、哺乳假:

女職工享受產(chǎn)假、哺乳假者,由計生辦出具產(chǎn)假、哺乳假證明后方可辦理產(chǎn)假、哺乳假手續(xù),產(chǎn)假、哺乳假天數(shù)以計生辦核定為準。

公假:

離礦學習、培訓、開會、因公出差的,按公假處理,干部由組織科出具證明,工人由職校、工資科出具證明,考勤組辦理。

事假:

職工因家中有事需要請假時,個人提出書面申請。三天以內(nèi)的由單位主管批準,四天以上經(jīng)分管礦領(lǐng)導批準,休假前到考勤組辦理請假手續(xù),原則上不得事后補假。