- 目錄
責任成本管理制度
內(nèi)容有哪些
責任成本管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部管理方式，旨在明確各部門、各項目組在成本控制上的職責，通過量化成本目標，實現(xiàn)精細化的成本管理。這一制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 成本責任劃分：明確各部門在成本形成過程中的角色和責任。
2. 成本預算設定：制定科學合理的成本預算，作為成本控制的基礎。
3. 成本監(jiān)控與報告：實時跟蹤成本狀況，定期進行成本分析報告。
4. 責任考核與獎懲：依據(jù)成本執(zhí)行情況，對相關部門進行績效評估和激勵。
包括哪些方面
責任成本管理制度涵蓋的方面廣泛，包括但不限于：
1. 成本預測與規(guī)劃：對未來的成本進行估算，制定可行的預算計劃。
2. 成本核算與分配：精確計算各項成本，合理分配到各個業(yè)務單元。
3. 成本控制與優(yōu)化：監(jiān)控成本變動，尋找節(jié)約成本的途徑，優(yōu)化資源使用。
4. 風險管理：識別可能導致成本超支的風險，提前采取預防措施。
5. 績效評價：通過成本績效指標，評估部門和個人的工作成效。
重要性
責任成本管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：明確成本責任，有助于各部門聚焦于成本控制，提高資源利用效率。
2. 降低風險：通過預算設定和風險控制，減少財務風險，保障企業(yè)的穩(wěn)健運營。
3. 促進協(xié)作：強化部門間的溝通與協(xié)作，共同達成成本目標。
4. 提高透明度：增強成本信息的透明度，便于管理層做出決策。
方案
實施責任成本管理制度的具體方案如下：
1. 構建責任體系：確立各部門的成本責任，制定詳細的成本責任書。
2. 完善成本信息系統(tǒng)：建立全面的成本數(shù)據(jù)庫，實時更新成本信息。
3. 培訓與宣導：對員工進行成本管理知識的培訓，提高全員的成本意識。
4. 定期審計與評估：定期進行成本審計，對成本執(zhí)行情況進行評估。
5. 激勵機制：設立成本節(jié)約獎勵，激勵員工積極參與成本控制。
在實際操作中，需靈活調(diào)整制度，結合企業(yè)實際情況，確保責任成本管理制度的有效實施。應持續(xù)優(yōu)化和完善制度，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
責任成本管理制度范文
第1篇 cca2102:2008《成本管理體系要求》責任成本標準解釋
cca2102:2008《成本管理體系要求》標準解釋:責任成本
標準條文
最高管理者和成本管理體系負責人應確保組織的各職能和層次以及各類人員的責任成本得到規(guī)定,以明確他們應負有的成本責任。
責任成本應:
a)是責任者的可控成本;
b)得到評審、批準和更新(見4.3.3);
c)作為規(guī)定成本放行職責的輸入和依據(jù)(見4.4.2);
d)作為制定業(yè)績評價和成本考核指標的輸入和依據(jù)(見9.4和9.5)。
目的和意圖
責任成本(cca2101:2008標準第2.1.9條)是指以責任部門或單位或個人為對象所歸集的可控成本。落實好責任成本是成本管理的關鍵。落實責任成本目的就是為了在成本方面能夠明確責任,讓組織所有的可控成本都有責任者來負責控制,并承擔相應的成本責任,以增強責任者對成本的責任意識,更好地控制成本發(fā)生過程和成本水平,為實現(xiàn)成本目標做出貢獻。本要素條款規(guī)定了責任成本的要求。
理解要點
●最高管理者和成本管理體系負責人應確保組織的各職能和層次以及各類人員的責任成本進行規(guī)定,并形成文件,以明確他們應負有的成本責任。
●落實責任成本的原則是誰發(fā)生的成本,就是誰的責任成本;下級發(fā)生的成本,是上級的責任成本;在單位內(nèi)發(fā)生的成本,是該單位和其領導的責任成本;某一職能內(nèi)發(fā)生的成本,是該職能部門和其領導的責任成本。
●責任成本應:
a)是責任者的可控成本;
――可控成本(cca2101:2008標準第2.2.8條)是指組織或個人可以控制的成本?？梢钥刂频某杀就ǔＪ侵缸约汗茌牱秶鷥?nèi)的和能施加影響的成本。
――責任者可以是單位或部門或個人。
b)得到評審、批準和更新(見4.3.3);
――對責任成本的規(guī)定形成文件后,應組織評審,并確保所發(fā)現(xiàn)的問題已得到解決,再報相關領導批準后執(zhí)行。
――責任成本在執(zhí)行過程中若發(fā)現(xiàn)問題或不適宜時應進行修改或調(diào)整,必要時進行更新。
c)作為規(guī)定成本放行職責的輸入和依據(jù)(見4.4.2);
――責任成本的責任者一般都具有成本放行職能,因此對這些部門、單位或人員應規(guī)定成本放行的職責。
――責任成本應與成本放行相接口,確保成本責任和放行權限相匹配。
d)作為制定業(yè)績評價和成本考核指標的輸入和依據(jù)(見9.4和9.5)。
沒有業(yè)績評價和考核,落實責任成本就成了空談。為此,對責任成本組織應轉(zhuǎn)化為業(yè)績評價和成本考核指標進行考核,這就需要責任成本規(guī)定后應與業(yè)績評價和考核指標進行接口,并輸入相關信息,是使考核依據(jù)充分。
與其他要素條款間的相互關系
責任成本是實施一下要素條款的根本保證:
――4.4.2職責和權限;
――4.5.2人力資源;
――4.7.2運行要求;
――4.7.3信息和溝通;
――6.2產(chǎn)品成本設計;
――6.3.2成本目標;
――6.3.3成本計劃;
――6.4成本動量標準;
――7.2.2流程和作業(yè)標準;
――7.2.3成本動量裝置控制;
――7.3資源預算控制;
――7.4成本放行控制;
――7.5成本風險控制;
――7.6供方成本控制;
――8.2成本發(fā)生過程的監(jiān)視和測量;
――8.3.2成本核算;
――8.4成本管理體系審核;
――8.5監(jiān)視和測量裝置控制;
――8.6不合格控制;
――9.2成本分析;
――9.3.2預防和糾正措施;
――9.3.3提高成本因素改進;
――9.4成本業(yè)績評價;
――9.5成本否決和激勵。
