【員工職業(yè)健康管理制度】
包括哪些
1. 員工健康評估：定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保每位員工了解自身健康狀況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)健康問題。
2. 工作環(huán)境安全：保持工作場所清潔、整潔，降低噪音、輻射等有害因素，確保設(shè)備安全運(yùn)行，防止工傷事故。
3. 個(gè)人防護(hù)：為員工提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備，并教育員工正確使用，如安全帽、護(hù)目鏡、防護(hù)手套等。
4. 健康培訓(xùn)：定期組織職業(yè)健康與安全培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識和應(yīng)急處理能力。
5. 工作時(shí)間與休息：合理安排工作時(shí)間，確保員工有足夠的休息，防止過度勞累。
6. 心理健康關(guān)注：設(shè)立心理咨詢服務(wù)，幫助員工應(yīng)對工作壓力，維護(hù)心理健康。
處罰規(guī)定
1. 對未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)裝備的員工，將給予口頭警告，重復(fù)違規(guī)者將扣除當(dāng)月部分績效獎(jiǎng)金。
2. 對于忽視工作環(huán)境安全，導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告直至解雇。
3. 未參加職業(yè)健康培訓(xùn)的員工，不得從事相關(guān)工作，且需補(bǔ)訓(xùn)并通過考核，否則影響其晉升機(jī)會(huì)。
4. 違反工作時(shí)間與休息規(guī)定，過度加班的部門，其主管將受到相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者調(diào)整職務(wù)。
5. 對心理咨詢服務(wù)不重視，導(dǎo)致工作表現(xiàn)明顯下滑的員工，公司將提供輔導(dǎo)并跟蹤改善情況，若無改善將考慮崗位調(diào)整。
細(xì)則
1. 健康檢查：每年至少進(jìn)行一次全面健康檢查，新入職員工在試用期內(nèi)完成首次檢查。
2. 安全設(shè)施：所有設(shè)備應(yīng)定期維護(hù)，確保其安全性能，任何破損設(shè)備應(yīng)及時(shí)上報(bào)并維修。
3. 個(gè)人防護(hù)裝備：員工需妥善保管，遺失或損壞需按價(jià)賠償；未按規(guī)定使用，視為違反安全規(guī)定。
4. 培訓(xùn)記錄：員工需參與并記錄培訓(xùn)內(nèi)容，未完成者將在年度評估中扣分。
5. 心理咨詢：公司提供的心理咨詢服務(wù)是免費(fèi)且保密的，鼓勵(lì)員工積極利用。
6. 疾病管理：對于職業(yè)病患者，公司將提供醫(yī)療援助和調(diào)崗安排，保障其權(quán)益。
本制度旨在保障員工職業(yè)健康，提升工作效率，同時(shí)也期望每位員工能夠主動(dòng)遵守，共同營造一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境。
員工職業(yè)健康管理制度范文
第1篇 煤礦公司員工職業(yè)健康管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理工作,有效預(yù)防、控制和消除有害職業(yè)因素,防治職業(yè)病,及時(shí)掌握員工健康狀況,更好地保障員工身心健康,根據(jù)《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國國女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局【2022】第49號)等法律法規(guī),結(jié)合實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于與__公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的在冊員工及__集團(tuán)授權(quán)委托管理的___分公司在冊員工。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第三條 成立職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,副組長由公司分管安全、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理的副總經(jīng)理和工會(huì)主席擔(dān)任。成員由安監(jiān)局、衛(wèi)生處、總醫(yī)院、人力資源部、財(cái)資部、黨政辦、工會(huì)、紀(jì)委、審計(jì)處、監(jiān)察處等部門負(fù)責(zé)人組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在安監(jiān)局,辦公室主任由安監(jiān)局部門負(fù)責(zé)人兼任。
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):
(一)貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī),并將此工作列入公司管理的重要內(nèi)容。
(二) 組織制定和完善公司在崗員工職業(yè)健康管理各項(xiàng)規(guī)章制度;
(三) 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各二級單位職業(yè)健康管理工作的實(shí)施;
(四) 定期對各部門和各單位的職業(yè)健康監(jiān)督管理工作進(jìn)行考核評估;
(五)審定職業(yè)健康管理職業(yè)病防治工作的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案,定期監(jiān)督檢查方案的落實(shí)情況,解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實(shí)等問題。
第四條 相關(guān)單位、部門主要工作職責(zé)。
總醫(yī)院的主要職責(zé):
(一) 按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz235)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求, 具體組織實(shí)施在崗員工、離退休、退養(yǎng)人員職業(yè)健康體檢工作;
(二) 做好職業(yè)健康體檢中心組織建設(shè)和醫(yī)護(hù)人員配備工作,參與體檢的醫(yī)務(wù)工作人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范,杜絕弄虛作假,保證檢查結(jié)果的客觀真實(shí),并及時(shí)將體檢結(jié)果告知本人;
(三) 建立公司員工職業(yè)健康檔案,并按要求規(guī)范管理;
(四) 負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康檔案個(gè)人信息的保密工作。
安監(jiān)局的主要職責(zé)是:
(一)貫徹執(zhí)行公司有關(guān)職業(yè)病防治方面的規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)和要求;
(二)會(huì)同衛(wèi)生處、制定職業(yè)病防治年度計(jì)劃,組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)職業(yè)健康管理工作;
(三)會(huì)同衛(wèi)生處、總醫(yī)院負(fù)責(zé)職業(yè)病危害的監(jiān)督管理和日常職業(yè)病防治的管理工作;
(四)會(huì)同衛(wèi)生處制定職業(yè)健康管理工作考核標(biāo)準(zhǔn)并組織考核;
(五) 組織職業(yè)病防治所及有關(guān)部門按照法律法規(guī)要求對有害作業(yè)場所實(shí)施監(jiān)督,提出整改意見;
(六)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治知識的培訓(xùn)、宣傳教育管理工作;
(七) 負(fù)責(zé)編制職業(yè)健康危害應(yīng)急救援預(yù)案;
(八) 負(fù)責(zé)做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生指導(dǎo),職業(yè)健康知識宣傳、培訓(xùn)工作;
(九) 組織有毒有害崗位的作業(yè)環(huán)境監(jiān)測工作,對危及健康的隱患提出治理建議并跟蹤落實(shí)。
人力資源部的主要職責(zé)是:
(一) 與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對存在職業(yè)危害的作業(yè)崗位,向員工告知危害因素,參與職業(yè)危害事故的救援、善后處理工作;
(二) 會(huì)同衛(wèi)生處、總醫(yī)院確定職業(yè)健康體檢管理工作實(shí)施的范圍、項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn);
(三) 組織協(xié)調(diào)各二級單位做好職業(yè)健康督導(dǎo)工作的實(shí)施;
(四) 會(huì)同衛(wèi)生處做好各二級單位員工的職業(yè)健康培訓(xùn)和指導(dǎo)工作;
(五) 負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作經(jīng)費(fèi)的審核;
(六) 組織協(xié)調(diào)各二級單位員工崗前、崗中、離崗期間的職業(yè)健康檢查工作;
(七) 負(fù)責(zé)離崗員工職業(yè)健康檔案建檔備案工作。
財(cái)資部的主要職責(zé)是:
負(fù)責(zé)年度職業(yè)健康體檢專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、審批、結(jié)算和撥付, 保障職業(yè)健康管理工作所需經(jīng)費(fèi)的安排落實(shí)工作。
工會(huì)的主要職責(zé)是:
(一) 協(xié)助公司開展職業(yè)健康宣傳教育,對職業(yè)健康管理工作實(shí)施全程監(jiān)督;
(二) 收集員工對職業(yè)健康管理工作的意見和建議,對公司職業(yè)健康管理工作提出意見和建議;
(三) 維護(hù)員工職業(yè)健康合法權(quán)益,對公司違反職業(yè)健康管理法律、法規(guī),侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,有權(quán)要求糾正。產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí),有權(quán)要求采取防護(hù)措施,或者向有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施;
(四) 履行職業(yè)病防治工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作,就員工反映的有關(guān)職業(yè)健康管理的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決;
(五) 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí),有權(quán)參與事故調(diào)查處理。
各單位的主要職責(zé)是:
(一) 成立相應(yīng)的職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組及管理部門;
(二) 按照本辦法的要求,制訂和落實(shí)本單位職業(yè)病防治責(zé)任制、工作計(jì)劃,合理組織本單位在崗員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢工作;
(三) 負(fù)責(zé)本單位在崗員工職業(yè)健康教育、健康知識培訓(xùn)工作;
(四) 貫徹執(zhí)行國家職業(yè)病防治法律法規(guī)及公司的規(guī)章、制度和文件精神。
(五) 建立本單位員工職業(yè)健康檔案,依法使用員工體檢檔案。
(六) 按照在崗員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果,根據(jù)本單位實(shí)際從事崗位工作的需要,可進(jìn)行復(fù)檢。
(七) 負(fù)責(zé)本單位職業(yè)健康檢查及職業(yè)病防治知識宣傳教育、培訓(xùn)工作。
第三章 職業(yè)健康體檢
第五條 體檢機(jī)構(gòu):__公司總醫(yī)院體檢中心
第六條 健康檢查的范圍:__公司和____分公司在冊員工。
第七條 職業(yè)健康檢查類別及檢查周期
(一) 就業(yè)前健康檢查
凡進(jìn)入我公司將要上崗的新員工,應(yīng)進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康體檢。
新員工上崗前的健康體檢,各單位人力資源部必須有專人組織、陪同到總醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢,體檢中心醫(yī)務(wù)人員要確保體檢的真實(shí)性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,按規(guī)定給予當(dāng)事人處罰。
各單位不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的職業(yè)。
(二) 在崗員工體檢
__公司和___分公司所有在崗員工,定期常規(guī)健康檢查周期為兩年一次。
1、從事粉塵、噪聲、有毒有害等職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,在常規(guī)職業(yè)健康體檢同時(shí)進(jìn)行職業(yè)病健康項(xiàng)目檢查。對在崗期間的職業(yè)健康檢查,按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,確定接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者的檢查項(xiàng)目和檢查周期。其中職業(yè)病健康檢查的項(xiàng)目為必檢項(xiàng)目,員工進(jìn)行職業(yè)病必檢項(xiàng)目和自主選擇常規(guī)健康體檢項(xiàng)目檢查。
2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,每兩年進(jìn)行一次常規(guī)健康檢查,檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)控制在_____元,員工在限定的檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主選擇常規(guī)健康體檢項(xiàng)目。
3、參加職業(yè)健康檢查的員工,必須服從公司和本單位員工職業(yè)健康檢查計(jì)劃和體檢時(shí)間的安排。員工自接到職業(yè)健康檢查通知單后三個(gè)月內(nèi)按要求進(jìn)行健康檢查,因公不能按時(shí)參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行補(bǔ)檢。無故不參加體檢的,視為自動(dòng)放棄檢查,由此造成的后果,由員工本人負(fù)責(zé)。
4、對體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌者,由用人單位人力資源部按規(guī)定及時(shí)調(diào)整原工作崗位。
5、 生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動(dòng)者急性健康損害時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行應(yīng)急健康檢查。
(三) 離崗員工體檢
1、從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,在常規(guī)健康體檢同時(shí)進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。參照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,每三年一次職業(yè)健康檢查。其中職業(yè)病健康檢查的項(xiàng)目為必檢項(xiàng)目,員工進(jìn)行職業(yè)病必檢項(xiàng)目和自主選擇常規(guī)健康體檢項(xiàng)目檢查。
2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的退養(yǎng)員工,每三年進(jìn)行一次常規(guī)職業(yè)健康體檢,檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)控制在 元,員工在限定的檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主選擇常規(guī)職業(yè)健康體檢項(xiàng)目。
3、居住 __市外的退養(yǎng)員工,經(jīng)單位同意后,辦理了異地醫(yī)療保險(xiǎn)的員工,在單位安排健康體檢時(shí)間間隔內(nèi)可在異地所在地有一定醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行一次健康體檢。本人把體檢報(bào)告單、醫(yī)藥發(fā)票、身份證復(fù)印件郵寄到單位退管科,經(jīng)單位退管科、人力資源管理等部門定期審核后,可按公司體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)_____元內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,超出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
4、公司退養(yǎng)員工必須服從本單位職業(yè)健康檢查時(shí)間的安排,接到通知后三個(gè)月內(nèi)按要求進(jìn)行健康檢查,因公不能按時(shí)參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行補(bǔ)檢。無故不參加體檢的,視為自動(dòng)放棄檢查。規(guī)定時(shí)間以外進(jìn)行的職業(yè)健康檢查,單位不予報(bào)銷檢查費(fèi)用。
5、公司從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,離崗后, 按職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定和要求定期進(jìn)行職業(yè)病健康檢查,職業(yè)病健康檢查周期為三年一次。
6、從事過職業(yè)危害因素崗位員工,因退養(yǎng)、退休、調(diào)出本公司外,解除或終止勞動(dòng)合同的,各單位必須安排專人組織、陪同進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查后,方可辦理離職手續(xù),避免個(gè)人在檢查過程中弄虛作假,同時(shí)做好檢查結(jié)果的建檔備查工作。
7、公司員工離崗后,因本人原因在外從事接觸粉塵、有毒有害因素崗位的,由此引發(fā)的職業(yè)健康危害與公司無關(guān)。
(四) 婦女病健康普查
公司女員工參加常規(guī)職業(yè)健康檢查的同時(shí),還將進(jìn)行婦女病健康檢查,其婦女病健康檢查的項(xiàng)目、費(fèi)用在確定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)核增。
(上述具體體檢項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附件)
第四章 工作程序
第八條 公司安監(jiān)局、人力資源部、總醫(yī)院制定單位職業(yè)健康體檢計(jì)劃和時(shí)間安排表,各單位根據(jù)公司計(jì)劃安排,結(jié)合單位工作實(shí)際,可采取集中和隨機(jī)相結(jié)合等、有計(jì)劃、有組織地做好單位員工健康體檢工作。
第九條 各單位要記錄好體檢通知單發(fā)放給本人的時(shí)間和簽收記錄,嚴(yán)禁私自扣留員工體檢通知單。因單位私自扣留員工體檢通知單造成員工視為放棄職業(yè)健康檢查的,給予相關(guān)責(zé)任人員嚴(yán)肅處理。
第十條 總醫(yī)院建立職業(yè)健康體檢檔案管理系統(tǒng),以電子檔案方式報(bào)人力資源部備案;各單位負(fù)責(zé)本單位員工的職業(yè)健康體檢報(bào)告的檔案管理。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容:
(一)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;
(二)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;
(三)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;
(四)職業(yè)病診療資料;
(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。
第十一條 總醫(yī)院、各單位要設(shè)專人管理員工職業(yè)健康檔案,保守員工個(gè)人信息秘密。
第十二條 職業(yè)健康管理工作的費(fèi)用,由公司專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付,職業(yè)健康管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的歸集和使用由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)管理。
第十三條 員工職業(yè)健康檢查費(fèi)用結(jié)算由總醫(yī)院根據(jù)各單位實(shí)際檢查人數(shù)及檢查發(fā)生費(fèi)用情況,提供費(fèi)用明細(xì)及結(jié)算金額,由各單位簽字確認(rèn)后,經(jīng)公司人力資源部和財(cái)務(wù)資產(chǎn)部審核,在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支,按月結(jié)算。
第五章 獎(jiǎng)懲規(guī)定
第十四條 公司員工職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各單位員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、監(jiān)督檢查考核,考核要與各單位安全生產(chǎn)責(zé)任、職業(yè)健康管理規(guī)定掛鉤,并根據(jù)考核結(jié)果作出獎(jiǎng)懲決定。
第六章 附則
第十五條 本辦法自2022年1月1日起開始執(zhí)行。
第十六條 本辦法解釋權(quán)歸__公司。
第2篇 員工職業(yè)健康檢查管理辦法
1、目的:
為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)勞動(dòng)者健康,本公司特制定本辦法。
2、適應(yīng)范圍:
適用于本公司特殊崗位的職業(yè)健康體檢。
3、法律依據(jù)
《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、《職業(yè)病目錄》。
4、職責(zé):
人事行政科:組織進(jìn)行特殊崗位員工職業(yè)健康體檢、建立健全的職業(yè)健康檔案。
5、定義:
職業(yè)病:指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
特殊崗位:工作時(shí)會(huì)接觸到有害物質(zhì)的崗位(詳見:附件二)
6、管理內(nèi)容
6.1人事行政科每年對公司職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行排查并公布。
釋義:人事行政科每年定期對全廠職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行評估,并做成“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時(shí),人事行政科對“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”進(jìn)行及時(shí)變更。“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”如發(fā)生變更,須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表(總經(jīng)理)核準(zhǔn),并向全公司公示。
6.2 接觸職業(yè)病危害崗位的員工由人事行政科組織進(jìn)行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急性健康檢查。
職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(以下簡稱體檢機(jī)構(gòu))承擔(dān)。
6.2.1上崗前檢查:
6.2.1.1擬聘員工在確定從事接觸職業(yè)病危害崗位時(shí),由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會(huì)員工本人,在上崗十五個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。逾期未進(jìn)行職業(yè)健康檢查者,公司不予錄用。
釋義:
(1)在擬聘員工確定崗位之后,由人事行政部根據(jù)“職業(yè)病危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單,并出具《職業(yè)健康體檢委托書》。
(2)員工本人在收到《職業(yè)健康體檢委托書》后15個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,并自行取回體檢報(bào)告。以上體檢費(fèi)用需由員工先行墊付。
(3)逾期未參加體檢的,公司不予錄用。
6.2.1.2經(jīng)職業(yè)健康檢查合格者,公司予以錄用,并簽訂《勞動(dòng)合同》和《職業(yè)危害崗位合同》。相關(guān)的職業(yè)健康檢查費(fèi)用在上崗三個(gè)月后由本人憑發(fā)票至財(cái)務(wù)部報(bào)銷;若體檢不合格者,公司將不予錄用,相關(guān)的職業(yè)健康檢查費(fèi)用由員工承擔(dān)。
釋義:
(1)擬聘員工在入廠時(shí),由人事行政科確認(rèn)是否從事職業(yè)病危害崗位,發(fā)果是,則體檢合格后才簽訂《勞動(dòng)合同》和簽職業(yè)病危害崗位附加合同。(《勞動(dòng)合同》最后一款須備注:本合同適用于一般性崗位,職業(yè)病危害崗位尚須簽訂職業(yè)病危害崗位附加合同,方可正式錄用)
(2)經(jīng)體檢合格的員工,憑體檢合格報(bào)告予以錄用,職業(yè)健康體檢報(bào)告作爲(wèi)附件,由人事系將此附件與員工合同一起存檔備案。
(3)相關(guān)的體檢費(fèi)用,員工憑體檢發(fā)票于上崗后3個(gè)月交人事行政科,由人事行政科簽字后,至財(cái)務(wù)部報(bào)銷。3個(gè)月之內(nèi)員工因各種原因離職的,體檢費(fèi)用不予報(bào)銷。
(4)體檢不合格者,公司不予錄用,相關(guān)的體檢費(fèi)用不予報(bào)銷。
6.2.2在崗期間檢查:
接觸職業(yè)病危害崗位的員工,與上崗前的體檢滿1年后由公司組織至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗期間的職業(yè)健康檢查,費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。
釋義:
(1)根據(jù)“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”,由人事行政科確定當(dāng)年度進(jìn)行在崗體檢的人員,并于每年年初排定當(dāng)年度體檢計(jì)劃。
(2)依據(jù)年度體檢計(jì)劃,由人事行政科每月組織體檢。體檢費(fèi)用由人事行政科統(tǒng)一請款支付。
(3)員工體檢報(bào)告,由人事系統(tǒng)一歸檔備案。
6.2.3離崗時(shí)體檢:
6.2.3.1經(jīng)過上次職業(yè)健康檢查(包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢)滿三個(gè)月的員工,在提出離職申請經(jīng)本單位核準(zhǔn)后,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,體檢費(fèi)用先行墊付。
釋義:
(1)從事職業(yè)病危害崗位的員工離職時(shí),在距上次體檢滿三個(gè)月之后,須進(jìn)行離崗體檢。距上次體檢未滿三個(gè)月的,以上次體檢報(bào)告結(jié)果作爲(wèi)離職體檢的數(shù)據(jù)。
(2)員工提出離職申請,經(jīng)本單位主管核準(zhǔn)后,由單位主管確認(rèn)是否屬于職業(yè)病危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)病危害崗位時(shí),應(yīng)知會(huì)人事行政科,由人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,員工本人憑體檢相關(guān)文件自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用先由員工本人墊付。
(3)為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生,員工離職單須經(jīng)人事行政科簽字確認(rèn)。經(jīng)人事行政科簽字確認(rèn)后,于離職單上標(biāo)注體檢結(jié)果,體檢單由人事行政科存檔備案。
6.2.3.2經(jīng)體檢合格者,體檢合格報(bào)告辦理離職手續(xù),其體檢費(fèi)用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補(bǔ)發(fā)。符合離職職業(yè)病檢查的員工,未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查者,不予辦理離職手續(xù)。
釋義:
(1)經(jīng)人事行政科簽字確認(rèn),體檢合格者,由人事辦理離職手續(xù)。離職單未經(jīng)職業(yè)病檢查確認(rèn)的,不得辦理離職手續(xù)。
(2)經(jīng)體檢合格,予以辦理離職的員工,體檢費(fèi)用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于薪資中補(bǔ)發(fā)。
(3)不符合離職時(shí)職業(yè)病檢查條件的員工,申請離職職業(yè)病檢查的,公司不予支持。員工可自行到省級以上職業(yè)病認(rèn)定機(jī)構(gòu)檢查,如果確定是由我公司引起的職業(yè)病,其檢查費(fèi)用、治療費(fèi)用憑發(fā)票由公司承擔(dān)或辦理社保報(bào)銷手續(xù),否則自行承擔(dān)所有費(fèi)用。
6.2.4應(yīng)急性檢查:
6.2.4.1員工調(diào)離原工作崗位,當(dāng)發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)病危害因素時(shí),由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會(huì)員工本人,在上崗十五個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查項(xiàng)目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費(fèi)用參照6.2.1.2處理。逾期未進(jìn)行職業(yè)健康檢查者,公司不予換崗。
釋義:
(1)員工在進(jìn)行崗位異動(dòng)時(shí),由擔(dān)當(dāng)單位主管對員工異動(dòng)崗位進(jìn)行確認(rèn),當(dāng)發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素時(shí),聯(lián)絡(luò)人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,由員工本人于15個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。
(2)體檢合格者,予以辦理調(diào)崗。體檢合格報(bào)告附于調(diào)動(dòng)材料之后,由人事存檔備案。體檢不合格者,不予辦理調(diào)崗。
6.2.4.2當(dāng)員工本人被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時(shí),可要求公司進(jìn)行應(yīng)急性職業(yè)健康檢查,體檢費(fèi)用先行墊付。當(dāng)體檢結(jié)果確認(rèn)患有職業(yè)病時(shí),憑體檢發(fā)票,體檢費(fèi)用由公司協(xié)助辦理社保報(bào)銷手續(xù),否則費(fèi)用自行承擔(dān)。
釋義:
(1)如有員工被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時(shí),由人事行政科或擔(dān)當(dāng)單位主管陪同進(jìn)行應(yīng)急性職業(yè)健康檢查。體檢費(fèi)用由員工先行墊付。當(dāng)體檢結(jié)果確認(rèn)患有職業(yè)病時(shí),憑體檢發(fā)票,由公司協(xié)助辦理社保報(bào)銷手續(xù),否則費(fèi)用自行承擔(dān)。
6.3以上體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)知會(huì)員工本人,并要求其簽字備案。
釋義:
(1)由體檢機(jī)構(gòu)出具體檢報(bào)告,并由人事行政科及時(shí)知會(huì)員工本人。主要為在崗期間體檢結(jié)果的告知。
(2)員工須在體檢報(bào)告上簽字確認(rèn),必要時(shí),員工可復(fù)印體檢報(bào)告。
6.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者,按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間,安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
釋義:
(1)根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告結(jié)果,分為正常、異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。
(2)公司只負(fù)擔(dān)與工作有關(guān)的體檢異常人員的情形,且協(xié)助醫(yī)療費(fèi)用社保報(bào)銷手續(xù)。根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)的建議,對體檢異常人員進(jìn)行妥善安置。
6.5發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者,應(yīng)立即向惠州市衛(wèi)生行政部門報(bào)告,并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
釋義:當(dāng)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者,依照相關(guān)法規(guī)程序進(jìn)行申報(bào)處理。
6.6經(jīng)確診為職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的員工,公司負(fù)責(zé)辦理工傷治療及費(fèi)用報(bào)銷手續(xù),配合有需求的勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)。職業(yè)病患者就醫(yī)期間不能終止勞動(dòng)合同,公司可根據(jù)實(shí)際情況安排合適的崗位給職業(yè)病治療期的員工。
6.7人事行政科應(yīng)及時(shí)更新接觸職業(yè)危害崗位員工的名冊,并建立健全職業(yè)健康檔案的相關(guān)資料。
釋義:對從事職業(yè)危害崗位的員工,由人事行政科建立員工名冊,并對體檢狀況進(jìn)行紀(jì)錄。
