工作人員考勤管理制度

本《工作人員考勤管理制度》旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 考勤規(guī)則與時間管理

2. 考勤記錄與核查

3. 缺勤、遲到與早退處理

4. 假期申請與審批

5. 考勤異常處理

6. 考勤獎懲機制

包括哪些方面

1. 考勤規(guī)則與時間管理：定義正常工作時間，明確每日上下班時間，規(guī)定休息日及法定節(jié)假日的工作安排。

2. 考勤記錄與核查：說明如何通過電子考勤系統(tǒng)或其他方式記錄員工出勤，以及定期進行考勤核對的流程。

3. 缺勤、遲到與早退處理：設定對這些情況的具體處理辦法，包括通知程序、補簽規(guī)定以及可能的處罰措施。

4. 假期申請與審批：描述請假、年假、病假等各類假期的申請流程，以及審批權限和標準。

5. 考勤異常處理：針對特殊情況如突發(fā)事件、加班等的考勤處理辦法。

6. 考勤獎懲機制：設立激勵和懲罰制度，以鼓勵員工遵守考勤規(guī)則。

重要性

考勤管理制度對于公司的運營至關重要，它能夠：

1. 維護公平公正的工作環(huán)境，避免因考勤問題引發(fā)的內(nèi)部矛盾。

2. 確保工作流程的連續(xù)性，減少因員工缺勤帶來的生產(chǎn)或服務中斷。

3. 提高員工的工作紀律性，提升整體工作效率。

4. 為人力資源管理和薪酬計算提供準確依據(jù)，保障公司的利益。

方案

1. 實行嚴格的電子考勤制度，所有員工需按時打卡，系統(tǒng)自動記錄并生成考勤報告。

2. 建立請假申請審批流程，員工需提前提交申請，經(jīng)直接上級審批后生效。

3. 對于遲到、早退、無故缺勤等行為，實行警告、罰款等處罰措施，連續(xù)違規(guī)者將影響年度績效評估。

4. 設立全勤獎，以激勵員工準時出勤，對于因公事導致的加班，應給予相應的補償。

5. 針對不可抗力造成的考勤異常，員工需及時上報，由人事部門酌情處理。

6. 定期進行考勤情況通報，以增強員工對考勤制度的重視。

本制度的實施需要全體員工的配合與執(zhí)行，公司將持續(xù)關注考勤狀況，適時調(diào)整和完善相關政策，以期達到最佳效果。

工作人員考勤管理制度范文

第1篇 b辦公樓工作人員考勤管理辦法

為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法,具體內(nèi)容如下:

第一條 本辦法適用于集團公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員。

第二條 公司實施新的作息時間,每周五天工作日,周六周日休息。辦公樓內(nèi)工作人員實行上下班打卡。

第三條 本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。

第四條 凡下班后還完成工作者須先打完卡再進行工作,否則按早退處理,

第五條 節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡,但進辦公樓須經(jīng)分管領導同意保安人員方可放行。

第六條 所有工作人員按作息時間先公司后,方可外出辦理各項業(yè)務,外出時必須由分管領導簽批,規(guī)定大約外出時間。并在外出進將批條交給考勤員,無批條考勤員有權阻止外出,強行外出者做好記錄,視為脫崗,分管領導不工作崗位時可則臨時委托負責人代簽,制造公司打卡人員因工作需要,班前、班后在車間工作打卡時間不能返回的,事后可由分管領導簽字證明,考勤員按出勤統(tǒng)計。

第七條 公司工作時間經(jīng)常外出辦事的工作人員,可按崗位辦理出門卡,時行特殊管理。

第八條 工作人員因出差需要離開公司,且當天不能返回公司者,須經(jīng)分管領導同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領導在原出差審批單上簽字,作為月考勤憑證。

第九條 在上下班時間忘記打卡者,須經(jīng)分管領導出據(jù)證明,否則按曠工處理。

第十條 公司高屋管理人員參加上下班打卡,外出辦事時可不打卡。

第十一條 本公司上下班時間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡。

第十二條 考勤員要按日統(tǒng)計報表,每月進行匯總。

第十三條 考勤員要嚴格要求自身紀律,不準隱瞞事實,如有舉報一經(jīng)核實,一次經(jīng)予警告,二次按轉崗處理。分管領導按考勤制度嚴格把關,接受工作人員監(jiān)督。對隱瞞、虛報現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實,除違規(guī)人員按曠工處理外,分管領導將予以通報警告。

第十四條 每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元,曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)。罰款從本人工資中扣除,遲到三次以上按曠工一天辦理,年內(nèi)曠工超過三次按待崗處理。

本辦法由發(fā)展管理部負責解釋。