班長管理制度通知書(15篇)

班長，作為班級的核心管理者，其職責重大，關(guān)乎班級的整體秩序與和諧。本通知書旨在明確班長的管理制度，確保班級管理工作高效有序進行。

包括哪些方面

1. 職責劃分：明確班長在學習、紀律、活動組織等方面的具體職責。

2. 行為規(guī)范：設(shè)定班長的行為準則，以身作則，樹立良好榜樣。

3. 決策流程：規(guī)定班長如何參與和影響班級決策，確保公平公正。

4. 溝通機制：建立班長與同學、教師間的溝通渠道，及時解決問題。

5. 評估反饋：設(shè)立班長工作評估體系，定期進行工作反饋與改進。

重要性

班長管理制度的重要性在于：

1. 維護班級秩序：通過明確的職責分配，班長能有效維護班級日常秩序，保障學習環(huán)境。

2. 提升團隊凝聚力：班長的行為規(guī)范能引導同學們形成良好的班級風氣，增強團隊精神。

3. 促進溝通協(xié)調(diào)：有效的溝通機制有助于解決矛盾，增進師生、同學間的關(guān)系。

4. 培養(yǎng)領(lǐng)導能力：班長的角色有助于鍛煉學生的組織、協(xié)調(diào)和決策能力。

方案

1. 職責劃分： - 學習：協(xié)助教師監(jiān)督學習進度，組織小組討論，解答同學疑問。 - 紀律：負責維持課堂紀律，處理違規(guī)行為，并及時上報。 - 活動：策劃和組織班級活動，提升班級凝聚力。

2. 行為規(guī)范： - 誠實守信，尊重他人，積極進取，做同學的表率。 - 遵守學校規(guī)章制度，不得濫用職權(quán)。

3. 決策流程： - 小型決策由班長自主決定，涉及全班的重大事項需征求同學意見，必要時提交教師審批。

4. 溝通機制： - 定期召開班會，收集同學意見，解決班級問題。 - 設(shè)立建議箱，匿名接收同學的建議和投訴。 - 保持與教師的密切聯(lián)系，定期匯報班級情況。

5. 評估反饋： - 每學期末進行班長工作評價，結(jié)合教師和同學的反饋進行調(diào)整。 - 對于表現(xiàn)優(yōu)秀的班長，可給予表彰，激勵其持續(xù)進步。

班長管理制度的實施需要全體同學的支持與配合，讓我們共同努力，打造一個和諧、有序、進步的班級環(huán)境。

班長管理制度通知書范文

第1篇 加油站帶班長隊伍建設(shè)管理辦法

為加強加油站帶班長隊伍建設(shè),落實工作職責,提高整體素質(zhì),根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我站實際,特制定本辦法。

加強帶班長隊伍建設(shè)的目的和意義

加油站是成品油銷售的終端,是連接企業(yè)和消費者的橋梁和紐帶,是經(jīng)濟效益的直接創(chuàng)造者。加油站的班組是加油站的組織細胞,班組管理是加油站管理最基本的環(huán)節(jié),也是保障企業(yè)管理正常運轉(zhuǎn)不可缺少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加油站的帶班長是兵頭將尾,是加油站站長的工作助手,是消費者與企業(yè)、員工與企業(yè)的連心橋。因此,加強帶班長之間的團隊建設(shè),有利于培養(yǎng)加油站的團隊精神和凝聚力,有利于加油站經(jīng)營方針和管理制度的貫徹落實,有利于全面提高加油站管理水平。

帶班長的工作職責

帶班長是完成營銷任務(wù)的組織者,是落實各項管理制度的執(zhí)行者,擔負著本班次營銷和現(xiàn)場管理的雙重任務(wù),是本班次營銷和管理的第一責任人。其工作職責如下:

1. 帶領(lǐng)本班員工做好崗前培訓,布置任務(wù),調(diào)動情緒,調(diào)整心態(tài),有序做好接班工作。

2. 在站長的領(lǐng)導下,督促本班員工落實現(xiàn)場管理和規(guī)范服務(wù),確保當班期間加油站的正常運營。

3. 帶領(lǐng)本班員工對輕油、潤滑油、加油卡、燃油寶及便利店商品進行營銷推介,積極引導顧客消費。在加油過程中,與顧客一對一、面對面溝通交流,將客戶的意見、建議及時反饋給站長,同時做好客戶的維護、開發(fā)工作。

4. 落實各項安全制度,擔任兼職安全員,協(xié)助站長對本班員工及顧客進行安全教育,檢查、督促各項安全措施的落實。

5. 負責本班員工的思想教育工作,帶領(lǐng)員工恪守《員工守則》,關(guān)心加油員,當好聯(lián)系站長和加油員的橋梁和紐帶。

6. 熟悉并掌握油品計量、卸油操作規(guī)程,配合站長做好當班期間的計量工作。熟練掌握加油站業(yè)務(wù)流程,做好當班相關(guān)帳表、臺賬的填寫和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、維護工作。

7. 帶領(lǐng)員工做好交接班,保證站內(nèi)物品完好、現(xiàn)金、票據(jù)數(shù)目清晰,認真填寫加油站交接班記錄。

8. 及時處理突發(fā)事件。

9. 做好站長臨時交辦的其他工作。

10. 重大問題及時向站長匯報;

11. 有權(quán)拒絕違章指揮;

12. 有制止違章操作、違反勞動紀律的權(quán)力;

13. 對班內(nèi)未履行安全職責的人員,有追究責任的建議權(quán)力;

14. 負責本班的衛(wèi)生管理工作,帶領(lǐng)本班員工做好衛(wèi)生;

帶班長的基本素質(zhì)

由于繁重的任務(wù)和管理工作的需要,要求帶班長應(yīng)具備較好的品質(zhì)素質(zhì),主要體現(xiàn)在思想進步,要有強烈的事業(yè)心、責任心、進取心和實干精神。

調(diào)離崗位或淘汰

1. 因自身原因造成安全、資金、數(shù)質(zhì)量事故,給企業(yè)造成實際損失的;

2. 作風散漫、消極怠工、不安心本職工作,有損害企業(yè)、員工利益的行為、職業(yè)道德操守有問題的;

3.有以上情況的不適宜繼續(xù)做帶班長。

第2篇 機運值班長安全管理權(quán)力職責

一、安全管理權(quán)力:

1、在日常安全管理工作中,有權(quán)拒絕任何人違章指揮,制止違章作業(yè)。

2、當工作范圍內(nèi)的設(shè)備發(fā)生故障、安全保護設(shè)施失控,有權(quán)立即責令停止使用,進行處理。

3、有權(quán)檢查入井設(shè)備、設(shè)施,杜絕失爆設(shè)備、設(shè)施、礦燈入井。

4、有權(quán)拒絕使用沒有經(jīng)過安全檢驗并取得煤礦礦用產(chǎn)品安全標志的產(chǎn)品,拒絕使用淘汰設(shè)備和不合格的勞動防護用品(有措施或批除外)。

5、為了安全,有權(quán)調(diào)整當班勞動力組合,維護正常安全工作秩序。

二、安全管理職責:

1、在科長的領(lǐng)導下,對本班安全生產(chǎn)組織與管理全面負責,是當班安全生產(chǎn)第一責任者,對主任負責。

2、認真組織開進班安全會,交待清楚安全注意事項,了解清現(xiàn)場存在的問題及隱患,落實處理方法與措施,由于現(xiàn)場情況不清,又未開進班安全會,盲目安排、指揮而發(fā)生事故負重要責任。

3、督促檢查各崗位必須按操作規(guī)程進行操作,擺正安全與生產(chǎn)任務(wù)、效益的關(guān)系,不違章指揮,由于違章指揮而發(fā)生事故,負重要責任,造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪,追究刑事責任。

4、強化現(xiàn)場管理,全面檢查所轄區(qū)域的設(shè)備運行情況,安全設(shè)施完好及使用情況,各種安全保護是否失靈,人員是否按崗位配員到位,并按規(guī)定作業(yè)。若檢查、督促、整改、落實不力,發(fā)生主提升系統(tǒng)8大保護失靈、斷繩、打晃車、等而發(fā)生事故,負重要責任,造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪,追究刑事責任。

5、認真搞好一班三匯報和手上交接班,嚴格執(zhí)行車間值班制度,堅持安全管理“三不走”的管理原則,若離開現(xiàn)場后發(fā)生事故負主要管理責任。

6、督促員工熟悉避災(zāi)路線和防突水撤人信號,教會員工使用自救器、滅火器,增強抗災(zāi)自救能力。

7、發(fā)生事故后,應(yīng)迅速組織搶救,保護好現(xiàn)場,配合事故調(diào)查處理,落實防范措施。

第3篇 冶金帶班長準入簽證管理制度

冶金公司帶班長準入簽證管理制度

為強化現(xiàn)場安全管理,逐步規(guī)范作業(yè)面標準作業(yè),消除各類安全隱患,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。

1、帶班長班前要督促班組員工佩戴好勞動防護用品,并將本班組人員安全帶到作業(yè)現(xiàn)場。

2、帶班長在進入工作面作業(yè)前必須嚴格按照準入簽證單上列的項目進行逐一排查。

3、將排查情況填寫在檢查結(jié)果欄內(nèi),對存在的安全隱患要親自督促,安排人員進行整改,將整改落實情況詳細填入簽證單內(nèi)。

4、帶班長在認真檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患達到整改后,才準許作業(yè)人員進入作業(yè)面作業(yè)。

5、帶班長班中對所管現(xiàn)場作業(yè)面至少進行2次全面檢查,并將發(fā)現(xiàn)的問題和整改結(jié)果,填入簽證單班中檢查欄內(nèi)。

6、安全員對當班所有作業(yè)面至少進行2次巡回檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要責令帶班長整改,并填寫檢查記錄。若遇到有可能危及工人生命安全的事故隱患,有權(quán)責令立即停止作業(yè),并安全撤離人員。

7、測風工對當班所有作業(yè)面的風速及空氣質(zhì)量進行兩次巡回監(jiān)測,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要責令帶班長整改,并填寫檢測記錄。若發(fā)現(xiàn)風速不達或co濃度超標,有權(quán)責令立即停止作業(yè),并安全撤離人員。對各水平主巷測風站的風速、風質(zhì)進行監(jiān)測,并將測量結(jié)果填到測風牌上進行公示。

8、值班主任班中對所管范圍內(nèi)的生產(chǎn)場所照明、排險、安全防護、通風、排水、標志、線路進行全面檢查。對當班所有生產(chǎn)作業(yè)面不少于1次巡回檢查,發(fā)現(xiàn)問題責令整改,并填寫檢查記錄。

9、帶班經(jīng)理班中要對當班所有作業(yè)面進行一次安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題要及時責令整改處理,并填寫檢查記錄。必須了解當班的安全生產(chǎn)作業(yè)情況,對獨頭作業(yè)面、最危險的作業(yè)面、最遠的作業(yè)面作為重點進行檢查。

10、當班完成作業(yè)后,帶班長必須將本班人員安全帶出作業(yè)區(qū)域,并一起升井。組織班后會,總結(jié)當班安全生產(chǎn)情況,向接班人員交待作業(yè)面有關(guān)安全注意事項。

11、帶班長下班后將簽證單交車間保管存檔,以備檢查。

12、填寫簽證單必須本人規(guī)范填寫,字跡清晰,不準代簽,發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象對帶班長進行責任追究。

第4篇 倉庫管理班長工作崗位職責

1.負責超市的日常管理工作;

2.負責超市物資日常驗收及收發(fā)存管理;

3.負責超市的防火、防盜及安全管理;

4.負責月度需求計劃按時申報工作,跟催計劃物資及時到位;

5.負責月度各科室領(lǐng)取物料統(tǒng)計工作,按時發(fā)至相關(guān)科室考核;

6.負責月度出庫物料的匯總、打印、簽核、出票的整理工作,并每月同供應(yīng)站分管負責人進行核對,確保帳卡物一致;

7.負責月度入、出庫物資同供應(yīng)站相關(guān)負責人進行核對,確保入出庫及時、精準;

8.負責執(zhí)行每月26號物料盤點工作;每月28號按時上交盤點表;

9.負責月度領(lǐng)料單、出庫單、出庫日志等相關(guān)單據(jù)的科學標識和分類存放工作;

10.負責超市物料整齊擺放、科學標識、分類管理工作;

12.負責超市衛(wèi)生的監(jiān)督管理,做到清理、清掃干凈、整潔;

13.及時協(xié)同有關(guān)部門做好相關(guān)工作;

14.完成上級領(lǐng)導安排的工作。

第5篇 班組全員管理臨時班長制度

實行臨時班長制度 實現(xiàn)班組全員管理

實行臨時班長制度

實現(xiàn)班組全員管理

孤島社區(qū)供熱大隊

孤島社區(qū)供熱一隊始建于1988年, 2002年7月進行了重組,現(xiàn)有職工43名,管理著全局最大的燃煤集中供熱站,供暖面積90余萬平方米。近年來,面對鍋爐由燃油改為燃煤工藝的實際,供熱大隊供熱一隊以創(chuàng)建學習型團隊為契機,通過創(chuàng)造性地實施臨時班長制度和“六小員”進班組等活動,構(gòu)建了堅實的領(lǐng)導聯(lián)盟系統(tǒng),實現(xiàn)了班組全員管理體系,統(tǒng)一了意志,凝聚了力量,基層創(chuàng)建及各項工作不斷跨上新臺階。

一、課題的形成與提出

供熱一隊在組建初在隊伍建設(shè)上存在兩個難點。一是職工專業(yè)素質(zhì)參差不齊。不少是沒有一點供暖實踐經(jīng)驗的轉(zhuǎn)崗人員,其他的雖具有一定的實踐操作能力,但文化素質(zhì)較差。二是對進一步增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力感到無處下手.我們搞過一次問卷調(diào)查,36.7%的職工對依靠現(xiàn)有隊伍搞好燃煤供暖工作心里沒底,28%的職工不愿意在供暖崗位上長期工作,19%的職工想瞅準機會“跳槽”。對“在供暖工作崗位上,你將如何實現(xiàn)自己的理想和人生價值”,竟有61%的職工無言以對。面對這樣一支重組后文化業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,思想不夠穩(wěn)定的隊伍,大家的溝通交流存在一定困難,不能適應(yīng)供熱專業(yè)化管理的需要。為此,我們以“供暖的昨天、今天和明天”為題展開了大討論,聘請了大隊領(lǐng)導及社區(qū)有關(guān)專家上大課,對職工進行形勢任務(wù)教育,增強做好供暖服務(wù)工作的責任感和使命感,開展了“隊干部與職工面對面”和“青春爐火樣樣紅”演講比賽等活動。通過組織職工召開座談會、交流會與輿論烘托,使大家統(tǒng)一了思想認識,穩(wěn)定了情緒,認識到打造一支高素質(zhì)的職工隊伍,既是供暖自身生存發(fā)展的需要,也是職工個體自身發(fā)展的需要。全隊上下逐步形成了“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展,我與企業(yè)共榮辱”的思想觀念。我們?nèi)牻?jīng)過集思廣益,達成共識,將我們隊的共同愿景確定為“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的燃煤鍋爐隊,精心打造名牌基層隊”.在此基礎(chǔ)上,每個班組分別確定了各自的團隊小愿景,每名職工制定出了獨具特色,內(nèi)涵深刻的個人愿景。結(jié)合三個層次愿景體系的制定,我們提出了“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略,即2002年爭創(chuàng)油田“行業(yè)一強”,基層建設(shè)整體水平社區(qū)領(lǐng)先;2003年創(chuàng)建油田名牌,跨入油田基層建設(shè)先進行列;在此基礎(chǔ)上,通過持續(xù)創(chuàng)建,帶領(lǐng)隊伍積極爭創(chuàng)中石化金牌、銀牌基層隊。有了共同愿景的引領(lǐng),使我們明確了前進的方向,增強了發(fā)展的動力。

二、課題的主要內(nèi)容及實施步驟

企業(yè)是一條船,它時而在風和日麗的海面上徜徉,時而也會受到驚濤駭浪的考驗。保證這條船平安穿越風浪的要素不僅僅有結(jié)實的船體,更要靠從船長到所有水手同舟共濟,與風浪拼搏的精神。為了促使和保證隊干部和職工群眾相互為本,在企業(yè)管理方式上我們推行了交互式全員管理模式。

實行臨時班長制度,每名員工被推到了管理者崗位。隊伍重組之時,我們隊干部喊破了嗓子,各方面盡量趕在前頭,個別職工仍然我行我素。在班組內(nèi)部更是如此。我們對此進行了調(diào)查分析,發(fā)現(xiàn)不少職工以前就是“管理者”,有的干過施工員,有的干過班主任,都是“帶隊伍”出身。在班組內(nèi)部,有的班長原來就是分流職工的學生,根本無法從內(nèi)心服從別人的管理。于是我們提出了臨時班長制,給每一個人創(chuàng)造一個機會,讓人人參與管理。我們規(guī)定,每班先固定一名班長,代班長根據(jù)編號輪流頂替。代班長任期一周,下周由下位職工接任。代班長全面履行班長職能,負責安排部署本周全班工作,并接受班長監(jiān)督。一周結(jié)束后,代班長要在周二班長會上述職,由隊干部和職工分別提出意見和建議,并對代班長進行考核打分。連續(xù)兩次獲得優(yōu)秀代班長稱號的,自動轉(zhuǎn)為正式班長。代隊長制度與此相同。該辦法實行不足半年,職工學習管理、參與管理的積極性被充分調(diào)動起來,絕大多數(shù)職工重新找回了自信,學習管理、鉆研業(yè)務(wù)成了自覺行動。職工劉濤原來在施工隊當施工員,天天“吃香的喝辣的”,包工隊伍對他更是言聽計從。來到一隊以后,情緒低迷,感到無所適從。擔任兩次代班長以后,他工作盡職盡責,很快贏得了全隊職工的交口稱贊。他深有感觸地說,“盡管是當臨時班長,但責任不一樣,在‘任期’內(nèi)不得不盡職盡責,對自己來說,這是展示自己管理才能的一種機會,機會不多,我十分珍惜。通過親自參與管理,提升了各種綜合能力,加強了團結(jié)協(xié)作意識?！?/p>

推行“六小員進班組”,每位員工與各種管理崗位實現(xiàn)“零接觸”。在實行臨時班長制過程中,我們進一步開展了“六小員”進班組活動,給人人頭上戴一頂“烏紗帽”,拿一把“尚方寶劍”,構(gòu)筑了一個強有力的領(lǐng)導聯(lián)盟系統(tǒng)。我們現(xiàn)有5個班組,每個班組8個人左右,除了班長和代班長之外,尚有6人處于“無官一身輕”的狀態(tài)。為了充分調(diào)動所有職工的工作積極性、主動性,激活班組內(nèi)每一個“細胞”,我們在每個班組設(shè)立了“六小員”:即安全工作監(jiān)督員、設(shè)備器材保管員、節(jié)能降耗實施員、隊風隊紀糾察員、環(huán)境衛(wèi)生檢查員、思想矛盾化解員。由他們對全班工作、學習、生活等情況進行監(jiān)督管理,每周在班務(wù)會上進行反饋講評,每月在全隊范圍內(nèi)評選“六小員之星”,評先情況與職工績效考核和三崗動態(tài)管理掛鉤,調(diào)動了每一個人的積極性。

職工張新民原來一直不求上進。去年12月他當上代班長后的一天,煤場消防管線突然破裂,他連手套也沒帶,第一個跳進水坑里,一盆一盆地向外端水,經(jīng)過2個多小時的奮戰(zhàn),事故排除了,張新民雙手和雙腳也凍得又紅又腫。大家不約而同地向他豎起了大拇指。他笑著說:“現(xiàn)在我是代班長,應(yīng)該做個班長的樣子給你們看看,以后不許小瞧我”。今年6月份,他又當上了班里的“安全工作監(jiān)督員”,胸前掛著“安全監(jiān)督牌”,這里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),那里看看。先后兩次從煤場揀到廢棄雷管,上交小隊,消除了重大安全隱患。在最近一次的量化排序中,他由以前的倒數(shù)第1名,一躍上升為全隊15名。

職工通過全方位參與各種管理,逐漸實現(xiàn)了由崗位操作者向綜合管理角色的轉(zhuǎn)換,增強了安全生產(chǎn)意識、遵紀守規(guī)意識、節(jié)能降耗意識,形成了標準化作業(yè),規(guī)范化施工習慣,工作的積極性、主動性得到有效釋放?！氨娙藙潩{開大船”的良好局面已經(jīng)形成。今年以來,我們一隊僅燃煤和設(shè)備修理兩項節(jié)約資金就達20余萬元,七一期間,一隊被評為管理局先進黨支部。

三、課題在創(chuàng)企業(yè)品牌中發(fā)揮的效應(yīng)

學習型團隊的靈魂是創(chuàng)新,而且是持續(xù)創(chuàng)新,創(chuàng)新是發(fā)展的必然選擇,是經(jīng)濟發(fā)展、生產(chǎn)率提高的基本驅(qū)動力。我們一隊在基層創(chuàng)建活動中,從打造隊伍品牌、管理品牌、質(zhì)量品牌三個品牌方面進行了全方位創(chuàng)新。

隊伍品牌-----“學習型”的隊伍。管理局第12屆工人技術(shù)比賽中,我們隊選派的兩名職工全部進入油田鍋爐工種比賽前5名,為孤島社區(qū)總分奪得全局第9名、社區(qū)系統(tǒng)第1名做出了突出貢獻,職工隊伍素質(zhì)提高之快,令人驚喜。打造一支真正的“行業(yè)一強”隊伍,是供熱一隊打造三個品牌效應(yīng)中的最關(guān)鍵一步。一隊成立后,提出了“1121”培訓思路,即:每一名師傅必須帶一至兩名徒弟,幫助他們提高技術(shù);每一名隊干部必須承包一個班組,幫助他們抓管理;堅持每周進行理論、實踐兩次培訓;每月進行一次考試。對每次考試前3名給予50元現(xiàn)金獎勵,后3名給予50元罰款,并以此作為三崗制動態(tài)管理的重要依據(jù)之一。為了推進職工終身教育體系建設(shè),構(gòu)建學習型團隊的基礎(chǔ)工程,我們積極營造“時時有學習之機,處處為學習之所”的良好環(huán)境。通過開展“課堂進現(xiàn)場”、“今天我來當老師”等活動,營造了良好的學習氛圍。

楊世祥原是一名“法_”習練者,與“法_”組織徹底決裂后,他轉(zhuǎn)崗到一隊當了一名司爐工。崗位上,他總是隨身攜帶一個小本子,發(fā)現(xiàn)不明白的問題就隨時向老師傅請教,工作當中的心得體會和收獲他都一并記錄下來,一個供暖季,他滿滿記了兩個大本子,很快成為鍋爐崗位上的一名技術(shù)能手,先后兩次被評比全隊“學習之星”。

管理與質(zhì)量品牌-----無縫隙的管理與零缺陷的質(zhì)量。無縫隙的管理理念是使嚴格的管理每時每刻覆蓋到每一個崗位、每一臺設(shè)備。力爭通過無縫隙的管理,實現(xiàn)零缺陷的質(zhì)量目標,保持集中供熱站高質(zhì)量運作,低成本運行。

重新完善編制了16種設(shè)備、232條操作規(guī)程和100條設(shè)備管理制度。為實現(xiàn)設(shè)備操作標準化、設(shè)備本質(zhì)安全化、設(shè)備運行合理化,我們將設(shè)備安全“三化三零”活動貫穿整個設(shè)備管理工作,并與推行hse管理體系結(jié)合起來,與推行全員規(guī)范化生產(chǎn)維修結(jié)合起來,抓好設(shè)備的風險評估、環(huán)境評估和安全預(yù)評價,加強了設(shè)備現(xiàn)場管理監(jiān)督。在春、夏兩季掀起的設(shè)備整修會戰(zhàn)中,我們依照制定的工作標準排出了詳細的檢修計劃,5臺鍋爐及192套附屬設(shè)備全部承包到班組,進而具體到個人。承包人按照“十字作業(yè)法”對承包的設(shè)備進行日常維護,確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。每臺設(shè)備檢修記錄都有檢修責任人的簽名,如果在設(shè)備運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)由于檢修質(zhì)量問題而引發(fā)的設(shè)備故障,責任由檢修責任人擔負。自投產(chǎn)起,供熱一隊未發(fā)生一起人員與設(shè)備安全事故。積極發(fā)動職工提合理化建議、搞技術(shù)革新。2002年對設(shè)備運行共提出40余條合理化建議、實施10余項技術(shù)革新,收到良好效果。

高素質(zhì)的職工隊伍是實現(xiàn)團隊超越與創(chuàng)新的基礎(chǔ)和條件。隨著供暖專業(yè)化管理水平的不斷提高和燃煤工藝技術(shù)的不斷完善,對職工隊伍的管理與技術(shù)提出了更高的要求。我們將以打造名牌基層隊為動力源泉,以創(chuàng)建學習型組織、締造堅實的領(lǐng)導聯(lián)盟系統(tǒng)為保障,始終不渝地將溫暖送向千家萬戶。

第6篇 安全責任制：燃料管理部核算統(tǒng)計財務(wù)班長

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了__發(fā)電有限公司燃料管理部核算、統(tǒng)計、財務(wù)班長在安全工作中應(yīng)負的責任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于__發(fā)電有限公司燃料管理部核算、統(tǒng)計、財務(wù)班長的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領(lǐng)導人員安全生產(chǎn)職責規(guī)定》電安生[1996]640號

《__股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責》[2006]95號

3 安全工作應(yīng)負的責任與要求

3.1 燃料管理部核算、統(tǒng)計、財務(wù)班長在燃料公司正、副主任的領(lǐng)導下,負責燃料管理部核算、統(tǒng)計、財務(wù)工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)。

3.2 嚴格遵守安全規(guī)程、燃料的各種管理標準和管理制度,做到不違章作業(yè)。有權(quán)制止他人違章作業(yè)。及時糾正燃料管理部在核算、統(tǒng)計、財務(wù)工作中的失職和違章行為。

3.3 參加燃料管理部正、副主任召開的生產(chǎn)會,服從領(lǐng)導,聽從指揮,保質(zhì)保量安全地完成任務(wù),保證做到“三不傷害”。發(fā)生異常、未遂、事故時,應(yīng)及時向燃料管理部正、副主任匯報,并保護好現(xiàn)場,不隱瞞事故真相。

3.4 認真參加公司安全活動和安全培訓,認真學習緊急救護法,能進行現(xiàn)場搶救;認真學習事故通報,吸取教訓,防止事故。崗位技能達到“三熟”、“三能”。

3.5 履行職責,對各項燃料經(jīng)濟指標的統(tǒng)計、考核工作的安全性、正確性負責。

3.6 負責各項經(jīng)濟小指標分析,發(fā)現(xiàn)對安全生產(chǎn)有影響的問題,應(yīng)及時查明原因,匯報有關(guān)領(lǐng)導,采取防范措施,確保設(shè)備安全運行。

3.7 妥善保管好各種統(tǒng)計數(shù)據(jù),以便有關(guān)部門查找數(shù)據(jù)進行技術(shù)、安全分析,未經(jīng)領(lǐng)導許可,不得任意銷毀。

3.8 負責本公司與經(jīng)營相關(guān)數(shù)據(jù)的安全保密工作,嚴禁失密、泄密。

4 檢查與考核

4.1 本標準由__發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和燃料管理部主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由燃料管理部、安全監(jiān)察部起草

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第7篇 安全責任制：燃料管理部采制化維修班班長

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了__發(fā)電有限公司燃料管理部采、制、化、維修班班長在安全工作中應(yīng)負的責任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于__發(fā)電有限公司燃料管理部采、制、化、維修班班長的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領(lǐng)導人員安全生產(chǎn)職責規(guī)定》電安生[1996]640號

《__股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責》[2006]95號

3 安全工作應(yīng)負的責任與要求

3.1 燃料管理部采、制、化、維修班班長在燃料管理部正、副主任領(lǐng)導下,對本班人員在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康負責,對所管轄設(shè)備的安全生產(chǎn)負責。是本班組的安全第一責任人,

3.2 制訂和組織實施控制異常和未遂的措施,按設(shè)備系統(tǒng)進行安全生產(chǎn)分析預(yù)測,做到及時發(fā)現(xiàn)問題和異常、控制好危險點。及時糾正班長在安全生產(chǎn)工作中的失職和違章行為。

3.3 帶領(lǐng)本班人員認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全規(guī)程、制度,及時制止違章違紀行為。及時學習事故通報,吸取教訓,采取措施,防止同類事故的發(fā)生。

3.4 主持召開班前、班后會和每周一次的班組安全活動,并做好記錄。

3.5 督促有關(guān)技術(shù)人員和工作負責人做好每項工作(倒換操作、檢修、試驗等)的技術(shù)交底,并做好記錄。

3.6 做好崗位安全技術(shù)培訓、新工人的三級安全教育和全班人員(包括臨時工)經(jīng)常性的安全思想教育;每年組織一次班組人員參加現(xiàn)場急救培訓,做到能進行現(xiàn)場急救。

3.7 組織參加安全競賽活動。落實公司和運行部下達的反事故措施。

3.8 經(jīng)常檢查本班組工作場所(每班不少于一次)的工作環(huán)境、安全設(shè)施、設(shè)備、工器具的安全狀況。對發(fā)現(xiàn)的隱患做到及時消除、登記和上報,對本班人員正確使用勞動防護用品進行監(jiān)督檢查。不準不合格人員進行頂崗操作或獨立工作。

3.9 支持班組安全員履行自己的職權(quán)。對本班組生產(chǎn)中發(fā)生的障礙、異常、未遂及事故等不安全事件,要認真記錄,及時上報,保護好現(xiàn)場。按照“四不放過”的原則,組織本班人員進行原因分析,吸取教訓,落實改進措施。

3.10 嚴格執(zhí)行“兩票三制”,認真審查工作票、操作票,把好作業(yè)、操作的安全第一關(guān)。

3.11 負責抓好安全合格班組建設(shè)工作,扎扎實實地開展安全活動

4 檢查與考核

4.1 本標準由__發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和燃料管理部主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由燃料管理部、安全監(jiān)察部起草

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第8篇 某小區(qū)物業(yè)管理處護衛(wèi)班長職責

小區(qū)物業(yè)管理處護衛(wèi)班長職責

一、主持本班工作,堅決執(zhí)行管理處主任和安全護衛(wèi)主管的工作指令,帶領(lǐng)和督導全班人員履行崗位職責,認真做好安全護衛(wèi)工作。

二、負責主持召開班務(wù)會,及時傳達上級指示和護衛(wèi)班長例會精神,研究提出貫徹意見,并具體組織落實。

三、負責本班人員的考勤,如實記載本班執(zhí)勤中遇到和處理過的問題,重大問題要及時向主管領(lǐng)導請示報告。

四、負責協(xié)調(diào)本班與其他班組之間的工作關(guān)系和本班人員之間的關(guān)系。

五、愛崗敬業(yè),遵紀守法,嚴于律已,以身作則,發(fā)揮模范帶頭作用。

六、熟悉護衛(wèi)各崗位工作職責、任務(wù)和程序,掌握管理區(qū)域內(nèi)治安護衛(wèi)工作的規(guī)律及特點。

七、對因管理不力而造成本班在執(zhí)勤中發(fā)生的重大失誤,或本班人員出現(xiàn)嚴重違法違紀的情況負責。

八、負責抓好全班的教育訓練工作。

九、負責處理本班執(zhí)勤過程中遇到的一般性問題。

第9篇 某機關(guān)大院管理處保安班長職責

機關(guān)大院管理處保安班長職責

1、嚴格遵守公司制定的勞動紀律及其他各項規(guī)章制度;

2、熟悉和遵守國家有關(guān)安全的法規(guī)法律,熟練掌握各種保安用具的特性和使用方法,懂得處理各種突發(fā)事件和應(yīng)付各種危險狀況;

3、熟悉掌握所管轄的物業(yè)基本情況,能夠根據(jù)轄區(qū)特點,設(shè)定崗位地點、巡邏線路和巡邏頻率;協(xié)助管理處主任制定轄區(qū)安全保衛(wèi)方案;

4、在管理處主任和安全主管的指導下具體負責物業(yè)內(nèi)門崗,巡邏崗等的作業(yè)監(jiān)督,發(fā)生不可預(yù)見的事故,第一時間趕到現(xiàn)場指揮;

5、協(xié)助管理處主任處理安全投訴和安全隱患整改;

6、負責安全班的員工的日常管理、業(yè)務(wù)考核,安全教育和物業(yè)知識的培訓,并對培訓效果進行考核,以促進安全管理員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高,所有涉及本組工作及本專業(yè)的技術(shù)服務(wù)工作質(zhì)量的達標并承擔相應(yīng)責任;

7、負責所有涉及本專業(yè)的技術(shù)服務(wù)工作并承擔相應(yīng)責任;完成日常使用的專業(yè)技術(shù)資料的搜集、管理工作;

8、負責本管理處的安全業(yè)務(wù)統(tǒng)計;和安全班的值班記錄整理,工作的總結(jié)。安全班的業(yè)務(wù)業(yè)余培訓;

9、關(guān)注隊友的思想狀況,努力提高全體的素質(zhì)水平,以身作則,作業(yè)中隨時糾正錯誤;

第10篇 項目物業(yè)管理處護衛(wèi)班長崗位職責

項目管理處護衛(wèi)班長崗位職責

崗位名稱:護衛(wèi)班長

直接上級:主管

直接下級:巡邏員

主要職責

1.0主持本班工作,執(zhí)行上級主管指令,帶領(lǐng)全班護衛(wèi)員依據(jù)崗位職責認真做好管轄區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

2.0主持召開班務(wù)會,傳達上級主管指示和命令,并組織落實。

3.0配合主管組織本班護衛(wèi)員學習業(yè)務(wù)知識,進行軍事體能訓練。如實記載本班值勤中遇到和處理的問題,重大問題要及時向部門主管請示報告。

4.0協(xié)調(diào)本班與其他班組之間的工作關(guān)系,以及本班人員之間關(guān)系。

5.0熟悉各崗位的工作特點,熟悉管轄區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作的業(yè)務(wù)范圍。

6.0班長在交接班前要分工明確并提出工作要求,對上一次工作作出講評。

7.0對本班人員上崗值勤情況進行檢查督導,對不符合工作規(guī)范或違反紀律的護衛(wèi)員進行批評,對先進護衛(wèi)員進行表揚,并如實記錄。

8.0將當日的值班情況做好記錄并匯報主管。

9.0根據(jù)實際工作需要,指揮調(diào)動本班人員。

基本要求

1.0保證班員思想穩(wěn)定,隊伍積極向上。

2.0工作完成率100%

3.0隊員無違法犯罪事件發(fā)生,無工作失職投訴。

第11篇 公路管理局鍋爐房班長職責

公路管理局鍋爐房班長崗位職責

一、在后勤中心主任的領(lǐng)導下,負責機關(guān)鍋爐房的管理工作,確保機關(guān)轄區(qū)內(nèi)的采暖、給排水管道、太陽能和各類設(shè)施的安全正常運行。

二、按照鍋檢、環(huán)保等部門的要求做好鍋爐檢測安全運行工作,并做好檢查、協(xié)調(diào)工作。

三、負責雇用操作工管理培訓工作。

四、負責鍋爐操作、用煤質(zhì)量把關(guān)、水質(zhì)化驗、鍋爐節(jié)能減耗以及暖氣費收繳工作。

五、負責供暖期間水暖管道、供暖設(shè)備的檢修;負責檢查鍋爐運行期間日常各班交接、鍋爐運行各種登記情況。

六、負責制定停爐后設(shè)備管道維修計劃,安排鍋爐保養(yǎng)工作,對公用場所的給排水及太陽能設(shè)施定期檢查維修。

七、負責管好用好現(xiàn)有財產(chǎn),對拆換的舊材料建立帳目。

八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第12篇 小區(qū)管理處保安班長崗位規(guī)程制度

小區(qū)管理處保安班長崗位規(guī)程

1、工作目標

規(guī)范保安班長崗位工作。

2、工作職責

2.1 負責小區(qū)治安安全工作。

2.2 執(zhí)行管理處經(jīng)理和保安主管的指令,監(jiān)督全班人員值勤工作。

2.3 負責消防安全工作。

2.4 處理相關(guān)的班內(nèi)事務(wù)。

3、工作指引

3.1 執(zhí)勤工作

3.1.1 接班時提前十分鐘列隊上崗,就當班事宜加以明確,安排好崗位提出注意事項。

3.1.2 與上一班班長作好交接簽名手續(xù),并了解其他崗位的交接情況及周邊衛(wèi)生狀況。

3.1.3 檢查批閱各崗位的所有記錄本,了解全崗位值班情況,發(fā)現(xiàn)問題視情況及時向上級匯報。

3.1.4 值班時加強重點部位的巡查和督促,保證小區(qū)內(nèi)住戶的人身和財產(chǎn)安全。

3.1.5 必須熟悉掌握防火、滅火、警報設(shè)施的性能和使用方法,以及消防通道的來去方向。

3.1.6 熟悉組織本班人員對突發(fā)事件和相關(guān)事務(wù)進行處理。

3.1.7 完成管理處領(lǐng)導和主管下達的其他任務(wù)并安排好各崗位的臨時更換和換吃飯等事宜。

3.1.8 交班后集合全班人員就工作情況進行小結(jié)講評,并列隊統(tǒng)一帶回。

3.1.9 積極全面掌握各種信息及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,以便在工作中能夠及時而準確為班員釋疑。

3.1.10 協(xié)調(diào)和督促崗位與崗位之間的工作配合,加強對班員崗位形象的管理。

3.2 日常工作

3.2.1 每周按主管的要求完成本班的教育、訓練與學習任務(wù)。

3.2.2 按要求督促全班人員做好內(nèi)務(wù)和公共衛(wèi)生,保持良好的生活秩序。

3.2.3 嚴格落實好公司的各項規(guī)章制度,合理安排抓好班員的請銷假及換休事宜。

3.2.4 堅持每周一次的班務(wù)會,會議內(nèi)容主要講評一周工作情況,布置下周工作計劃。

3.2.5 組織好班員的業(yè)務(wù)文化生活,督促按時熄燈就寢,檢查人員的在位情況。

3.2.6 確保整個小區(qū)安全有序,如因管理不善或失職造成嚴重后果,應(yīng)負相應(yīng)的責任。

3.2.7 做好班內(nèi)人員的思想工作,及時了解班員的思想動態(tài)。

4、質(zhì)量記錄

4.1 《值班日志》(資料保存一年)

4.2 《保安工作周檢表》(資料保存一年)

4.3 《管理處保安班交接班日志》(資料保存一年)

4.4 《工作總結(jié)》(月總結(jié)、年總結(jié))

5、參閱文件、資料

5.1 《保安員守則》

5.2 《儀容儀表規(guī)定》

5.3 《保安員內(nèi)務(wù)管理制度》

5.4 《保安部請銷假規(guī)定》

5.5 《二次裝修管理規(guī)定》

5.6 《公共安全管理大綱》

5.7 《消防應(yīng)急處理程序》

5.8 《業(yè)主公約》

5.9 《員工守則》

第13篇 管理處物業(yè)安全管理班班長崗位職責

管理處安全管理班班長崗位職責

安全管理班班長在管理處安全管理教官的直接領(lǐng)導下,負責當班時間內(nèi)住宅區(qū)治安保衛(wèi)的現(xiàn)場管理工作。其職責如下:

一、熟悉掌握住宅區(qū)整體情況,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)技能,能果斷處理一般應(yīng)急事件。

二、經(jīng)常定時、不定時通過對講機或跟蹤檢查各責任區(qū)域執(zhí)勤情況,固定崗、巡邏崗履行職責情況,督導工作,協(xié)助處理有關(guān)問題。

三、遇緊急事件發(fā)生時,及時與管理處信息處理指揮中心取得聯(lián)系,并迅速調(diào)集人員前往事發(fā)地點進行處理。

四、負責上傳下達,及時將各責任區(qū)域發(fā)生的治安問題及處理情況綜合整理,向管理處信息處理指揮中心匯報,并傳達到其責任區(qū)域當值安全管理員。

五、督導單車、摩托車的安全保管工作,督導住宅區(qū)道路泊車、停車的管理。

六、監(jiān)管區(qū)內(nèi)設(shè)置各類消防、安全、交通等標識齊全、醒目。

七、負責安全管理班各崗位交接班工作及質(zhì)量記錄的完整性,及時送交管理處存檔。

八、負責新班員的崗前培訓工作。

九、負責本班的內(nèi)務(wù)管理工作。

十、完成管理處安全管理教官交辦的其他任務(wù)。

第14篇 安全主辦班長安全管理監(jiān)控辦法

安全主辦(班長)安全管理監(jiān)控辦法

1、對本部門的安全、消防管理情況全面巡查,并將有關(guān)情況予以記錄。組織進行安全技能訓練。/每周兩次

2、進行夜間查崗,對夜間安全員工作狀態(tài)、質(zhì)量記錄、裝備使用情況進行抽查,并予以記錄。/每周一次

3、召開業(yè)務(wù)會議,總結(jié)上周、安排下周工作,分析安全狀況,提出整改意見。進行政治業(yè)務(wù)知識培訓,內(nèi)部溝通,并予以記錄。/每周一次

4、夜班期間(晚7:00--早7:00),安全班長用對講機呼叫各崗位,如有異常,應(yīng)及時做出處理及報告。/半小時一次

5、組織夜間緊急集合(包含消防集合)保持安全員戰(zhàn)斗力。/每季度兩次

6、根據(jù)轄區(qū)治安防范的要求和特點,對巡邏路線、巡邏時間進行評估調(diào)整,并將修訂的巡邏路線報部門負責人審批。/每季度一次

7、組織消防宣傳教育、消防實戰(zhàn)演習。/每半年一次

8、治安、交通等緊急預(yù)案演習。/每年兩次

第15篇 某小區(qū)管理處安管班長職責

小區(qū)管理處安管班長職責

一、主持本班工作,堅決執(zhí)行管理處主任和安全主管指令,帶領(lǐng)和督導全班人員履行崗位職責,認真做好安全管理工作。

二、負責主持召開班務(wù)會,及時傳達上級指示和安管班長例會精神,研究提出貫徹意見,并具體組織落實。

三、負責本班人員的考勤,如實記載本班執(zhí)勤中遇到和處理過的問題,重大問題要及時向主管領(lǐng)導請示報告。

四、負責協(xié)調(diào)本班與其他班組之間的工作關(guān)系和本班人員之間的關(guān)系。

五、愛崗敬業(yè),遵紀守法,嚴于律已,以身作則,發(fā)揮模范帶頭作用。

六、熟悉安管各崗位職責、任務(wù),掌握管理區(qū)域內(nèi)治安安管工作的規(guī)律及特點。

七、對因管理不力而造成本班在執(zhí)勤中發(fā)生的重大失誤,或本班人員出現(xiàn)嚴重違法違紀的情況負責。

八、負責抓好全班的各項培訓和訓練工作。

九、負責處理本班執(zhí)勤過程中遇到的一般性問題。

十、負責監(jiān)督本小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作。

十一、完成上級交派的其他任務(wù)。