測評管理制度和表格(15篇)

測評管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涵蓋了員工績效評估、能力評價、行為標準、反饋機制等多個環(huán)節(jié)，旨在提升組織效率和員工滿意度。本制度旨在明確測評流程，確保公正、公平、透明，同時也為個人發(fā)展提供指導。

包括哪些方面

1. 績效指標設定：制定明確、可量化的業(yè)績目標，以衡量員工的工作成果。

2. 能力評估標準：設立能力模型，評估員工的專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作等各方面素質(zhì)。

3. 行為準則：規(guī)定員工應遵循的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面。

4. 反饋機制：建立定期評估和即時反饋的渠道，保證信息的及時傳遞。

5. 培訓與發(fā)展：根據(jù)測評結(jié)果，提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議和培訓計劃。

重要性

測評管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提升效率：通過績效評估，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。

2. 促進公平：明確的評估標準避免了主觀偏見，確保每個員工都有公正的評價。

3. 激勵機制：基于測評結(jié)果的激勵措施，如晉升、獎勵等，能有效激勵員工進步。

4. 人才發(fā)展：測評結(jié)果為人才培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)，有利于員工的長期發(fā)展。

方案

1. 設定科學的績效指標：結(jié)合公司戰(zhàn)略，各部門應制定符合實際的績效指標，確保員工目標與公司目標一致。

2. 定期評估：每季度進行一次正式評估，同時鼓勵日常的即時反饋，保持溝通暢通。

3. 專家評審：引入第三方專家參與評估，確保評價的客觀性。

4. 培訓資源分配：根據(jù)測評結(jié)果，優(yōu)先為表現(xiàn)優(yōu)秀和需要提升的員工提供培訓機會。

5. 保密與公開：評估結(jié)果應保密處理，但員工有權了解自己的評價，并有機會提出異議。

6. 不斷優(yōu)化：定期收集反饋，對測評制度進行調(diào)整和完善，以適應組織變化和員工需求。

通過實施這一系列測評管理制度，我們期望能創(chuàng)建一個積極、公平的工作環(huán)境，推動企業(yè)與員工共同成長。

測評管理制度和表格范文

第1篇 物業(yè)管理公司客戶滿意度測評程序-13

物業(yè)管理公司客戶滿意度測評程序(13)

1.0目的:

通過運用一定的統(tǒng)計技術對客戶反饋的信息進行收集、統(tǒng)計、分析,了解客戶的需要,并制定出相應的改進措施,確保服務質(zhì)量得到有效控制和改進,以提高客戶的滿意度。

2.0范圍:

適用于本公司客戶滿意度測評與改進工作。

3.0職責:

3.1客戶服務中心負責開展客戶滿意度測評活動,包括:活動的策劃、任務下達、對調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析,提出改進建議。

3.2客戶服務中心負責客戶滿意度測評活動的具體實施,并對客戶所提建議及意見采取相應的整改措施,并及時回訪。

4.0程序:

客戶服務中心負責組織相關部門開展對客戶滿意度調(diào)查,通常半年一次。調(diào)查活動主要以調(diào)查表的方式進行,調(diào)查表的發(fā)放率不少于入住總戶數(shù)的80%?；厥章试?5%以上,總體真實率達到95%以上。調(diào)查表的內(nèi)容為物業(yè)管理服務范圍內(nèi)的工作,具體見進行調(diào)查時的《客戶滿意度調(diào)查表》。

調(diào)查前客戶服務中心編制策劃書,確定調(diào)查的目的、范圍、職責、時間、抽樣房號、要求、調(diào)查表的具體內(nèi)容、對作弊行為的處罰辦法等。

發(fā)布通知

調(diào)查前客戶服務中心對發(fā)放表格人員進行簡單培訓,

調(diào)查完畢后將表回收整理,交回客戶服務中心。

客戶服務中心負責對調(diào)查表填寫的真實性和可靠性進行檢查,抽取不少于回收調(diào)查表總數(shù)的5%進行核實,發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象的按策劃書中的處罰辦法處理。

客戶服務中心對調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,并對數(shù)據(jù)進行分析比較,調(diào)查未達到規(guī)定的回收率,每低一個百分點扣綜合滿意率一個百分點。

各部門對客戶所提意見及建議應及時盡快解決。當客戶提出了重大的服務質(zhì)量問題時,客戶服務中心組織相關部門調(diào)查分析原因并制訂糾正措施

客戶服務中心負責對客戶意見解決情況進行跟蹤驗證,意見調(diào)查表原件由客戶服務中心保存,保存期二年,《客戶滿意度調(diào)查策劃書》保存期一年,《客戶滿意度調(diào)查報告》保存期二年。

5.0支持性工具

《客戶滿意度調(diào)查表》

《客戶滿意度調(diào)查報告》

《客戶滿意度調(diào)查策劃書》

編制:審核:批準:日期:

第2篇 重大危險源檢測評價監(jiān)控管理制度

第一條 為全面及時掌握公司管轄范圍重大危險源的數(shù)量、狀況及分布,加強對重大危險源的監(jiān)控管理,建立重大危險源早期預控機制,有效防范重、特大事故發(fā)生,實現(xiàn)(集團)公司安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》(國發(fā)[2004]2號)及國家安監(jiān)總局《關于開展重大危險源監(jiān)督管理工作的指導意見》(安監(jiān)管協(xié)調(diào)字[2004]56號)等有關法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合(集團)公司安全生產(chǎn)實際,特制定本制度。

第二條 重大危險源是指長期地或者臨時地生產(chǎn)、搬運、使用或儲存危險物品,且危險物品的數(shù)量等于或超過臨界量的單元(包括場所和設施)。根據(jù)國家標準《重大危險源辯識》(gb18218-2000)的規(guī)定,以及實際工作的需要,(集團)公司及各單位重大危險源申報登記、監(jiān)控管理的范圍如下:貯罐區(qū)(貯罐)、庫區(qū)(庫)、生產(chǎn)場所、壓力管道、鍋爐、壓力容器、煤礦(井工開采)、尾礦庫等。 第三條 為切實加強對重大危險源監(jiān)管工作的領導,(集團)公司決定成立以公司總經(jīng)理為組長,(集團)公司分管技術、生產(chǎn)、安全、保衛(wèi)、供應的副職領導為副組長,以及協(xié)助管理采掘技術、機電技術、安全技術、基建技術、物資供應的副總師和生產(chǎn)、安全、機電、通風、保衛(wèi)、物資供應部門主要負責人為成員的重大危險源監(jiān)管領導小組;并成立重大危險源綜合監(jiān)管辦公室,辦公室設在安全生產(chǎn)部,負責對重大危險源的綜合監(jiān)管工作。各單位亦應成立相應的重大危險源監(jiān)管領導小組和重大危險源綜合監(jiān)管辦公室。

第四條 (集團)公司和各單位的有關業(yè)務管理機構必須加強對重大危險源實施監(jiān)管,對本部門業(yè)務管理范圍的重大危險源負有業(yè)務保安監(jiān)管責任:

(一)(集團)公司和各單位的安全管理部門分別是公司和本單位重大危險源的綜合監(jiān)管機構,分別對公司和本單位的重大危險源負有綜合監(jiān)管責任。

(二)(集團)公司和各單位的生產(chǎn)技術管理部門分別是公司和本單位頂板、水患、矸石山、地質(zhì)災害等重大危險源的專門監(jiān)管機構,分別對(集團)公司和本單位的頂板、水患、矸石山及地質(zhì)災害等重大危險源負有專門監(jiān)管責任。

(三) (集團)公司和各單位的通風管理部門分別是公司和本單位瓦斯、突出、煤塵及煤炭自燃著火等重大危險源的專門監(jiān)管機構,分別對(集團)公司和本單位的瓦斯、突出、煤塵及煤炭自燃著火等重大危險源負有專門監(jiān)管責任。

(四) (集團)公司和各單位的機電管理部門分別是公司和本單位電氣火災、鍋爐、壓力管道、壓力容器及提升墜落等重大危險源的專門監(jiān)管機構,分別對(集團)公司和本單位的電氣火災、鍋爐、壓力管道、壓力容器及提升墜落等重大危險源負有專門監(jiān)管責任。

(五) (集團)公司和各單位的保衛(wèi)消防部門分別是(集團)公司和本單位民爆器材、危險化學品、有毒物品及放射性物品等重大危險源的專門監(jiān)管機構,分別對(集團)公司和本單位的民爆器材、危險化學品、有毒物品及放射性物品等重大危險源負有專門監(jiān)管責任。

(六) (集團)公司和各單位的物資供應部門分別是(集團)公司和本單位油脂儲庫及其它易燃物資儲庫等重大危險源的專門監(jiān)管機構,分別對公司和各單位的油脂儲庫及其它易燃物資儲庫等重大危險源負有專門監(jiān)管責任。

(七) (集團)公司煤礦建設(民用建筑)工程管理單位是(集團)公司煤礦建設工程、民用建筑工程中各類重大危險源的專門監(jiān)管機構,分別對煤礦建設工程、民用建筑工程中的各類重大危險源負有專門監(jiān)管責任。

第五條 重大危險源監(jiān)管、監(jiān)控是一項系統(tǒng)工程,需要合理設計、統(tǒng)籌規(guī)劃、強化監(jiān)控、科學治理:

(一) (集團)公司和各單位的安全管理部門要定期組織開展重大危險源的普查登記,摸清底數(shù),掌握各單位重大危險源的數(shù)量、狀況和分部情況,建立重大危險源數(shù)據(jù)庫和定期報告制度。各單位每年初要按照《重大危險源辯識》(gb18218-2000)標準和《關于開展重大危險源監(jiān)督管理工作的指導意見》(安監(jiān)管協(xié)調(diào)字[2004]56號)規(guī)定,如實填報登記《重大危險源申報表》,并于每年元月底前將有關材料報送(集團)公司安全生產(chǎn)部,由(集團)公司安全生產(chǎn)部負責審查、匯總報送當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

(二) (集團)公司和各單位要定期組織開展重大危險源安全評估,對構成重大危險源的生產(chǎn)作業(yè)場所、設備、設施、系統(tǒng)以及生產(chǎn)過程中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進行實時檢測或定期檢測,建立健全重大危險源檢測、評估、監(jiān)控的日常管理體系。各單位每3年至少要對本單位的重大危險源委托具備安全評價資質(zhì)的機構進行一次安全評估,要落實安全評估報告提出的治理整改對策措施。

(三) 重大危險源涉及生產(chǎn)過程、工藝、材料、設備、防護措施和環(huán)境因素發(fā)生重大變化,或者國家有關法規(guī)、標準發(fā)生變化時,各單位要委托具備安全評價資質(zhì)的機構重新進行安全評估,每次的安全評估報告均要報送(集團)公司安全生產(chǎn)部和當?shù)匕踩O(jiān)管部門(或煤礦安全監(jiān)察機構)備案。

(四) 各單位要針對本單位存在的各類重大危險源情況,明確專門管理機構監(jiān)管、配備專門人員檢測監(jiān)控、健全完善管理制度、開展動態(tài)檢測監(jiān)控、分析檢測監(jiān)控參數(shù)、及時處理存在的安全隱患。

(五)各單位每月、(集團)公司每季必須組織有關部門對各類重大危險源開展專項安全檢查,對存在缺陷和事故隱患的重大危險源要采取有效措施進行治理整改,消除危險危害因素、確保安全生產(chǎn)。 第六條 (集團)公司和各單位主要負責人必須保證重大危險源檢測監(jiān)控和隱患治理整改所需的資金投入,要組織制定重大危險源安全管理與檢測監(jiān)控技術管理措施,逐級落實重大危險源安全管理與檢測監(jiān)控責任制。

第七條 (集團)公司和各單位的主要負責人必須組織制定重大危險源安全應急預案,并要根據(jù)重大危險源的變化情況及時修訂完善;要對職工家屬進行重大危險源安全應急預案宣傳教育、定期組織開展應急預案演練,讓職工家屬了解、掌握重大危險源事故的應急救援程序、自救互救知識。

第八條 (集團)公司和各單位要嚴格按照重大危險源的種類及其能量在意外狀態(tài)下可能發(fā)生事故的最嚴重后果,實行分級管理與監(jiān)控:一級、二級重大危險源是可能造成特別重大、特大事故的危險源,必須作為安全管理和檢測監(jiān)控的重點對象;三級、四級重大危險源是可能造成重大、一般事故的危險源,也應加強管理和監(jiān)控、不留死角。 第九條 (集團)公司和各單位必須對各類重大危險源進行分類、分級建檔管理,建立健全各類重大危險源基本情況電子板本及檢測監(jiān)控參數(shù)、技術圖紙及治理整改措施資料。

第十條 (集團)公司和各單位對各類重大危險源的監(jiān)控、治理必須堅持“預防為主、綜合治理、重在治本”的原則,要采用先進科技檢查監(jiān)控手段和治理技術裝備,提高監(jiān)控、治理的本質(zhì)安全水平。 第十一條 一級、二級重大危險源存在的缺陷和安全隱患由本單位的安全第一責任人負責組織制定治理、整改方案措施,落實治理整改時限、責任和質(zhì)量要求,并將治理整改方案措施報(集團)公司備案、由(集團)公司有關部門負責督促檢查、驗收治理、整改質(zhì)量;對三級、四級重大危險源存在的缺陷和安全隱患由本單位的分管副職負責組織制定治理、整改方案措施,落實治理、整改時限、責任和質(zhì)量要求,由本單位的有關部門負責督促檢查、驗收治理整改質(zhì)量,并將治理、整改結(jié)果報公司安全生產(chǎn)部備案。

第十二條 (集團)公司和各單位的重大危險源監(jiān)管部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在的缺陷和安全隱患,必須下達書面治理整改通知單責令有關單位或部門立即整改;在整改前或整改中無法保證安全的,必須責令有關單位從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員,停止生產(chǎn)作業(yè)或停止使用運行,制定切實有效的防范、監(jiān)控、整改措施后要限期整改完成。 第十三條 (集團)公司和各單位的重大危險源監(jiān)管部門,必需加大對重大危險源檢測監(jiān)控、治理整改質(zhì)量的跟蹤監(jiān)督力度,對因重大危險源管理監(jiān)控不到位、治理整改不及時、治理整改質(zhì)量不好的,不論發(fā)生事故與否,均要嚴肅追究有關人員整改不力、監(jiān)管不力責任。 第十四條 (集團)公司和各單位的安全教育培訓部門必須加強職工對重大危險源檢測、監(jiān)控、治理、防災、避災及《重大危險源申報與管理》知識的教育培訓,提高職工對重大危險源事故的防控和管理能力;兩級職工安全教育培訓機構要把重大危險源管理的有關法規(guī)、標準及防控、治理知識納入年度安全培訓工作計劃組織實施、進行考核。

第十五條 從事重大危險源檢測、監(jiān)控作業(yè)的特種作業(yè)人員均必須經(jīng)過具有安全培訓資質(zhì)的機構進行專門培訓、并經(jīng)考核合格取得特種操作資格證后,方可從事重大危險源檢測、監(jiān)控作業(yè)。

第十六條 為統(tǒng)一重大危險源監(jiān)管,(集團)公司和各單位的重大危險源綜合監(jiān)管部門應當統(tǒng)一使用國家局組織開發(fā)的重大危險源信息管理系統(tǒng)軟件,建立各單位和(集團)公司重大危險源數(shù)據(jù)庫,并按重大危險源的分布情況及危險等級,要制定和采取有針對性的措施加強日常監(jiān)管和防范工作。

第十七條 各單位對存在重大危險源的場所、設備、設施,要按國家標準《安全標志》(gb2894-1996)、《安全標志使用導則》(gb16179-1996)、《安全色光通用規(guī)則》(gb14778-1993)等要求,在其醒目、顯著、安全位置標注安全標志和設置安全防護設施,以警示人員重視重大危險源部位的安全生產(chǎn)。

第十八條 各單位要加強在重大危險源環(huán)境、設備、設施作業(yè)人員的勞動保護和安全防護,要嚴格按照國家勞動保護和安全防護有關規(guī)定為作業(yè)人員配置齊全合格的勞動保護用品和安全防護用品;對特殊用途的勞動保護用品和安全防護用品必須按有關規(guī)定進行檢測試驗,經(jīng)檢測試驗合格后方可繼續(xù)使用。

第十九條 對地面存在重大危險源、一旦發(fā)生事故可能危及周邊單位、居民人身和財產(chǎn)安全的重大危險源管轄單位,要加強與重大危險源毗鄰單位和人員的溝通聯(lián)系,及時告知他們重大危險源可能發(fā)生事故時的危害后果和應當采取的應急安全措施。

第二十條 (集團)公司和各單位要加強重大危險源預警監(jiān)控系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)建設,凡可采用遠程視屏監(jiān)控系統(tǒng)的重大危險源均要制定規(guī)劃,逐步建立遠程視屏預警監(jiān)控系統(tǒng),實現(xiàn)動態(tài)、實時監(jiān)控;要利用信息網(wǎng)絡技術建立起作業(yè)班組→區(qū)隊(車間)→生產(chǎn)經(jīng)營單位→公司直線式的、快捷暢通的重大危險源管理信息系統(tǒng),班組、區(qū)隊(車間)、單位和公司均要明確專人負責重大危險源相關信息的定時采集、整理歸檔、逐級報告。

第二十一條 本制度從自下發(fā)之日起執(zhí)行,本制度如與上級重大危險源管理有關規(guī)定相抵觸的,從其規(guī)定。修改解釋權屬(集團)公司。

第3篇 石油公司職業(yè)病危害監(jiān)測評價管理制度

石油銷售公司職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度

第一章 總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》,和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》總局47號令相關制定本制度。為規(guī)范作業(yè)場所危害因素的監(jiān)測工作,全面地評定作業(yè)場所職業(yè)危害程度,并通過改善勞動作業(yè)環(huán)境和加強個體防護以實現(xiàn)保護員工身心健康,特制定本制度。

第二條本制度適用于石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)各部室以及所有從事勞動的員工。

第三條定義

(一)職業(yè)危害因素:在生產(chǎn)中使用和產(chǎn)生的,并在作業(yè)時以較少的量經(jīng)呼吸道、皮膚、口進入人體并與人體發(fā)生化學作用,而對健康產(chǎn)生危害的各種物質(zhì)的總稱;

(二)有害作業(yè)場所監(jiān)測:指對生產(chǎn)過程中從業(yè)人員易接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)場所進行定點、定時監(jiān)測;

第二章 職責

第四條公司綜合辦公室是職業(yè)危害因素監(jiān)測的歸口部門,負責組織監(jiān)督公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素的分布、監(jiān)測、分級管理,對本規(guī)定執(zhí)行情況進行檢查與考核;

第三章 工作程序

第五條作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)必須具有科學性、可靠性和可比性,通過監(jiān)測對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的接觸水平、變化趨勢及其危害性做出評定,進而通過改善勞動環(huán)境和加強個體防護以實現(xiàn)控制接觸來保護員工的健康;

第六條監(jiān)測工作包括以下幾個方面:

有害作業(yè)場所的定期定點監(jiān)測;現(xiàn)有裝置、生產(chǎn)設施更新、改造、檢修的檢測;事故性監(jiān)測;新建、改建、擴建及技術改造等項目竣工前和竣工后驗收的監(jiān)測;衛(wèi)生防護技術措施效果評價的監(jiān)測等;

第七條監(jiān)測點的確定

職業(yè)病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合gbz 159-《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》等規(guī)范要求,由公司職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構、檢測人員和被檢測單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員共同確定,所有的職業(yè)病危害因素每年至少檢測一次,高毒物質(zhì)至少每季度檢測三次。檢測方法應符合國家有關標準要求。

第八條具體監(jiān)測項目由職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構根據(jù)實際情況確定和實施;對已確認的監(jiān)測點,職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構按規(guī)定監(jiān)測頻次進行監(jiān)測;

第九條檢測的職業(yè)病危害因素種類主要包括作業(yè)場所空氣中有毒氣體、粉塵、噪聲等危害因素。

第十條檢測人員進入現(xiàn)場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品,委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行的檢測,應根據(jù)檢測結(jié)果,比對國家有關工作場所有害因素職業(yè)接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具《監(jiān)測報告》,并根據(jù)檢測周期向公司報告,填制《職業(yè)病危害因素日常檢測結(jié)果告知書》,并由受檢測的單位將檢測結(jié)果進行公示。

第十一條公司接到《職業(yè)病危害因素日常檢測結(jié)果告知書》后,應立即組織對檢測結(jié)果異常的作業(yè)場所進行整改。對跑、冒、滴、漏引起的現(xiàn)場物質(zhì)超過規(guī)定標準的,必須采取有力的防護措施,責成專人處理,及時消除,杜絕事故的發(fā)生。對暫時不能整改或整改后不能達標的作業(yè)場所,公司應專題報告產(chǎn)品經(jīng)銷公司立項進行整改。

第十二條在公司生產(chǎn)裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業(yè)場所,相關檢測機構要按照作業(yè)證的要求及時進行檢測。

第十三條對發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素有不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應及時下發(fā)整改通知書給有關單位,督促其采取相關的治理措施,如仍不達標的應通知立刻停產(chǎn),治理達標后方能生產(chǎn)。

第十四條公司應制定年度檢測計劃和檢測經(jīng)費預算,財務部要保障檢測經(jīng)費的落實。

第十五條公司應根據(jù)監(jiān)測結(jié)果在檢測點設置標識牌予以告知,并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。

第十六條產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。

第四章 附則

第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第4篇 某某公司職業(yè)病危害因素監(jiān)測評價管理制度

職業(yè)健康科負責本單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測管理,在其內(nèi)設兼職專業(yè)人員,負責日常監(jiān)測和管理工作。

一、組織開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,確保監(jiān)測正常運行,建立好本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案,并妥善保存。

1、監(jiān)測的布點:木工鋸刨區(qū),人工打磨區(qū),自動噴漆區(qū),水旋噴漆房,

2、監(jiān)測的職業(yè)病危害因素種類:噪聲,粉塵,有毒氣體。

3、監(jiān)測的周期:外部專門機構監(jiān)測每年一次,內(nèi)部監(jiān)測每季度一次。

4、監(jiān)測結(jié)果的登記與報告:監(jiān)測結(jié)果由職業(yè)健康科進行登記,并向公司安全生產(chǎn)委員會和總經(jīng)理報告監(jiān)測結(jié)果。

二、定期委托有資質(zhì)的職業(yè)健康技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價。

1、檢測與評價結(jié)果及時向安全生產(chǎn)委員會報告

2、向勞動者公布。

三、監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合衛(wèi)生標準時的處理

1、及時上報公司安全生產(chǎn)委員會。

2、根據(jù)職業(yè)健康防治國家規(guī)定提出改善方案,提出改善申請。

3、組織實施改善方案,監(jiān)測評價改善效果并公示。

四、實施部門及經(jīng)費保障

1、由職業(yè)健康科負責實施。

2、經(jīng)費從年度職業(yè)健康防治專項經(jīng)費中支出。

第5篇 某某工廠作業(yè)場所職業(yè)危害檢測評價管理制度

1、目的

為及時掌握作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度(或強度),并結(jié)合作業(yè)現(xiàn)場實際,提供有效的檢測數(shù)據(jù), 進行科學的評價,對超出國家職業(yè)危害限值標準的作業(yè)場所制定各種防范對策和技術改造措施,盡可能的降低因職業(yè)危害因素濃度(或強度)過高對員工造成的危害,特制定本制度。

2、適用范圍

適用于本單位安委會開展作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測與評價管理。

3、工作職責

3.1事業(yè)部安全管理委員會負責制定作業(yè)場所危害因素的檢測方案,規(guī)范檢測方法,并對檢測結(jié)果做出分析報告;

3.2本單位安委會具體負責本單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測計劃的組織實施工作,嚴格按照事業(yè)部安委會要求開展檢測工作。

3.3在本單位實施檢測工作時,各部門經(jīng)理以及兼職安全員需給予大力支持與配合。

4、工作內(nèi)容

4.1某工廠安委會定期對職業(yè)病危害因素作業(yè)場所進行危害因素檢測與評價,檢測評價結(jié)果存入單位職業(yè)健康安全管理檔案,并向事業(yè)部安全管理委員會匯報,同時向員工公布。

4.2檢測原則

4.2.1內(nèi)部檢測與專業(yè)服務機構評價檢測相結(jié)合;

4.2.2定期檢測與日常檢測相結(jié)合。

4.3檢測范圍

4.3.1職業(yè)病危害因素的定期檢測包括危害因素種類,檢測時間、地點、濃度(強度)、國家允許標準及評價結(jié)論等內(nèi)容。

4.3.2定期檢測范圍應包括能源動力作業(yè)場所(制冷車間)、生產(chǎn)作業(yè)場所(前處理超高溫殺菌工段、配料工段,灌裝工段)、化驗室等。

4.3.3對有毒有害的危險化學品和存在有毒有害物質(zhì)的作業(yè)場所(制冷崗位)進行日常檢測,設置檢測系統(tǒng)或自動報警裝置,并由專人負責職業(yè)病危害因素的日常檢測和登記管理,確保檢測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

4.4檢測類別及方法

4.4.1評價檢測

可以分為建設項目職業(yè)病危害因素預評價、建設項目職業(yè)病危害因素控制效果評價和職業(yè)病危害因素現(xiàn)狀評價等。

4.4.2定期檢測

4.4.2.1粉塵檢測,包括配料間、小料房,檢測頻率為1次/年;

4.4.2.2噪聲檢測,包括氨制冷車間、前處理崗位、灌裝崗位,檢測頻率為1次/年;

4.4.2.3高溫檢測,主要指前處理作業(yè)崗位人員密集處,檢測時段應集中在夏季出現(xiàn)高溫時的工作時間段內(nèi);

4.4.2.4有毒物質(zhì)濃度檢測,主要指氨制冷車間,檢測頻率為1次/季度。

4.4.3日常檢測,針對氨制冷車間等有毒有害作業(yè)場所,應設置檢測系統(tǒng)自動報警裝置并確保檢測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài),前處理車間、設置專用溫濕度計,并保證溫度指示準確、清晰。

4.4.4檢測組織實施

評價檢測由依法設立的并取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行,定期檢測由事業(yè)部安全管理委員會辦公室及某工廠專職安全管理員組織實施,各部門兼職安全員積極配合。

4.4.5檢測方法

檢測與評價工作應當依據(jù)《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》(gbz159-2004)、《工作場所空氣中化學物質(zhì)的測定方法》(gbz-t 210.4-2008)、《工作場所空氣中粉塵測定第1部分: 總粉塵濃度》(gbz/t 192.1-2007)、《工作場所空氣中粉塵測定第2部分:呼吸性粉塵濃度》(gbz/t 192.2-2007)、《工作場所物理因素測量第7部分:高溫》(gbz/t 189.7-2007)、《工作場所物理因素測量第8部分:噪聲》(gbz/t 189.8-2007)、《工作場所有毒氣體檢測報警裝置設置規(guī)范》(gbz/t 223-2009)等相關標準進行,亦可形成企業(yè)內(nèi)部職業(yè)病危害因素檢測規(guī)范。常用的檢測方法有現(xiàn)場直讀式快速檢測儀器,化學分析法,儀器分析法。

5、工作記錄

5.1《液態(tài)奶事業(yè)部生產(chǎn)作業(yè)場所職業(yè)健康安全管理檔案》

5.1.1《作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測臺帳》

5.1.1.1《作業(yè)場所職業(yè)危害因素定期檢測報告》;

5.1.1.2《高溫作業(yè)場所溫度測定記錄》;

5.1.1.3《作業(yè)場所空氣中粉塵濃度檢測結(jié)果記錄》;

5.1.1.4《作業(yè)場所生產(chǎn)性噪聲檢測結(jié)果記錄》;

5.1.1.5《作業(yè)場所空氣中有害化學物質(zhì)檢測結(jié)果記錄》。

6、相關法律、法規(guī)清單

6.1《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》(gbz159-2004);

6.2《工作場所空氣中化學物質(zhì)的測定方法》(gbz-t 210.4-2008);

6.3《工作場所空氣中粉塵測定第1部分: 總粉塵濃度》(gbz/t 192.1-2007);

6.4《工作場所空氣中粉塵測定第2部分:呼吸性粉塵濃度》(gbz/t 192.2-2007);

6.5《工作場所物理因素測量第7部分:高溫》(gbz/t 189.7-2007);

6.6《工作場所物理因素測量第8部分:噪聲》(gbz/t 189.8-2007);

6.7《工作場所有毒氣體檢測報警裝置設置規(guī)范》(gbz/t 223-2009)。

第6篇 職業(yè)危害檢測監(jiān)測評價管理制度

為提高對工作場所職業(yè)病危害因素識別能力,有效控制工作場所職業(yè)病危害因素的濃度,確保其符合國家職業(yè)接觸限值要求,以達到控制職業(yè)病危害風險的目的,制定本制度。

(一)職業(yè)衛(wèi)生管理機構負責指導和管理職業(yè)病危害因素的識別和檢測工作。

(二)本公司必須檢測的職業(yè)病危害因素:

1、粉塵:存在于開料、打磨。

2、噪聲:存在于開料。

(三)公司應配備專職人員負責職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測工作,正常生產(chǎn)情況下每月對作業(yè)場所空氣中粉塵濃度進行一次日常監(jiān)測,每周對作業(yè)場所噪聲強度進行一次日常監(jiān)測,并保證職業(yè)病危害防護設施用具的使用情況,一旦出現(xiàn)異常情況,企業(yè)自身不具備監(jiān)測能力的,應當委托有資質(zhì)的機構進行日常監(jiān)測。

(四)公司委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行檢測、辨識和評估:

1、職業(yè)衛(wèi)生服務機構根據(jù)公司生產(chǎn)現(xiàn)場情況,確定職業(yè)危害檢測點,并繪制職業(yè)病危害因素檢測點分布示意圖。

2、對于檢測結(jié)果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生接觸限值的檢測地點或崗位,應該適當增加檢測次數(shù);

3、對生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素,至少每三年進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。

4、當作業(yè)場所、工藝過程、設備發(fā)生重大變化時,應重新開展辨識評估。

(四)職業(yè)衛(wèi)生管理機構每年對職業(yè)病防治技術措施和管理措施至少進行一次內(nèi)部檢查,對不符合防塵要求的作業(yè)場所及時整改。

(五)檢測結(jié)果的記錄、報告和公示

1、職業(yè)衛(wèi)生管理機構應建立檢測結(jié)果檔案。

2、每次檢測結(jié)果數(shù)據(jù)應及時分析、充分利用。

3、每次日常監(jiān)測、檢測與評價的結(jié)果應及時公示,公示地點為檢測點及人員較集中的公共場所,公示內(nèi)容包括檢測地點、檢測日期、檢測項目、檢測結(jié)果、職業(yè)接觸限值、評價等。

(六)檢測費用列入職業(yè)病防治經(jīng)費開支。

第7篇 靈新煤礦職業(yè)危害因素檢測監(jiān)測評價管理制度

1通風區(qū)、信息監(jiān)測中心負責全礦職業(yè)危害因素日常檢測、監(jiān)測工作。

2通風區(qū)、信息監(jiān)測中心安裝、完善全礦職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測設施及設備。負責檢測、監(jiān)測設施設備的日常檢查維修工作,確保檢測、監(jiān)測設施、設備的正常運行。

3 通風區(qū)、信息監(jiān)測中心按規(guī)定配備足夠的職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測人員。

4 靈新煤礦粉塵監(jiān)測采樣點見下表:

類別

生產(chǎn)工藝

測塵點布置

回采工作面

采煤機落煤、工作面多工序同時作業(yè)

回風側(cè)10~15m處

司機操作采煤機、液壓支架工移架、回柱放頂、移刮板輸送機、工作面爆破處

在工人作業(yè)的地點

掘進工作面

掘進機作業(yè)、機械裝巖、人工裝巖、刷幫、挑頂、拉底

距作業(yè)地點回風側(cè)4~5m處

掘進機司機操作掘進機、切割聯(lián)絡眼、工作面爆破作業(yè)

在工人作業(yè)地點

風鉆、電煤鉆打眼、打眼與裝巖機同時作業(yè)

距作業(yè)地點3~5m處巷道中部

錨噴

打眼、打錨桿、噴漿、攪拌上料、裝卸料

距作業(yè)地點回風側(cè)5~10m處

轉(zhuǎn)載點

刮板輸送機作業(yè)、帶式輸送機作業(yè)、裝煤(巖)點

回風側(cè)5~10m處

井下其他場所

地質(zhì)刻槽、維修巷道

作業(yè)人員回風側(cè)3~5m處

材料庫、水泵房、機電硐室等處工人作業(yè)

作業(yè)人員活動范圍內(nèi)

5靈新煤礦粉塵監(jiān)測周期見下表:

監(jiān)測種類

監(jiān)測地點

監(jiān)測周期

工班個體呼吸性粉塵

采、掘(剝)工作面

3個月1次

其他地點

6個月1次

定點呼吸性粉塵

1個月1次

粉塵分散度

6個月1次

游離二氧化硅含量

6個月1次

6 靈新煤礦化學毒物監(jiān)測點及監(jiān)測頻次:

6.1 井下所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設備的設置點、有人員作業(yè)的地點。

6.2 采掘工作面每班至少檢查2次,井下停風地點柵欄外風流中的瓦斯?jié)舛让刻熘辽贆z查一次,擋風墻外的瓦斯?jié)舛让恐苤辽贆z查1次。

5本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第8篇 某某熱電公司職業(yè)病危害監(jiān)測評價管理制度

為做好公司職業(yè)病危害檢測與評價工作,使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準,有效預防職業(yè)病危害,切實保障員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關規(guī)定,制定本制度。

一、職業(yè)衛(wèi)生管理機構負責本單位職業(yè)病危害因素檢測及評價管理制度的實施與監(jiān)督,并做好制定、修訂和落實工作。

二、職業(yè)衛(wèi)生管理部門牽頭,負責組織各個生產(chǎn)車間等對生產(chǎn)作業(yè)場所存在的粉塵、噪聲、高溫等危害因素及危害點進行確定和辨識,并按照職業(yè)衛(wèi)生管理標準進行定期檢測及評估,確定每一個點的危害程度。

三、公司設置設專人,負責日常監(jiān)測和管理工作,建立本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案,并妥善保存。

四、職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責聯(lián)系職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,定期對作業(yè)現(xiàn)場的危害因素進行檢測及評價

五、公司對存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所每年進行一次檢測,每三年進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

六、檢測與評價結(jié)果應及時向勞動者公布,并上報當?shù)匕踩O(jiān)管部門備案。

七、檢測或者評價人員進入現(xiàn)場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡等相關防護用品。

八、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目,可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應當按照有關規(guī)定,進行職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計、職業(yè)病危害控制效果評價。

九、檢測結(jié)果發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度或強度超過職業(yè)接觸限值時,應及時采取有效的治理措施,治理措施難度較大的應制訂規(guī)劃,限期整改到位。

十、職業(yè)病危害防護設施在投入使用前和設備大修后,應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。

十一、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應制定年度檢測計劃和經(jīng)費預算,財務部門要保障檢測經(jīng)費的落實。

第9篇 職業(yè)病危害檢測評價管理制度

為了做好本廠職業(yè)衛(wèi)生檢測工作,使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準,有效預防職業(yè)危害,切實保障員工健康,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》,制定本制度。

一、 本廠職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室在本廠職業(yè)病防治領導小組的領導下,組織開展對本廠作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常檢測和監(jiān)督檢測,建立本廠的職業(yè)病危害因素檢測檔案,并妥善保存;監(jiān)督檢測由本廠職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室每年委托具備法定資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。

二、 職業(yè)病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合gbz 159-《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》等規(guī)范要求,由本廠職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室、檢測人員和被檢測單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員共同確定,所有的職業(yè)病危害因素每年至少檢測一次。

三、檢測的職業(yè)病危害因素種類主要包括作業(yè)場所空氣中粉塵、噪聲、高溫等危害因素。

四、檢測人員進入現(xiàn)場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套等相關防護用品,職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室和委托的衛(wèi)生技術服務機構根據(jù)檢測結(jié)果,比對國家有關工作場所有害因素職業(yè)接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具《監(jiān)測報告》,并根據(jù)檢測周期向本廠職業(yè)衛(wèi)生領導小組報告,由職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室填制《職業(yè)病危害因素日常檢測結(jié)果告知書》,并在廠務公開欄公示。

五、職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應及時將作業(yè)場所或崗位職業(yè)危害因素測定結(jié)果整理后,存入本廠職業(yè)衛(wèi)生檔案。

六、對發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素有不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應及時下發(fā)整改通知書給有關班組,督促其采取相關的治理措施,如仍不達標的應通知立刻停產(chǎn),治理達標后方能生產(chǎn)。

七、職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應制定年度檢測計劃和檢測經(jīng)費預算,財務部門要保障檢測經(jīng)費的實施。

八、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生檢測的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準和本廠職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

第10篇 職業(yè)危害日常監(jiān)測評價管理制度

1、職業(yè)危害因素監(jiān)測管理,設專職專業(yè)人員,負責日常監(jiān)測和管理工作。

2、作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測人員經(jīng)資質(zhì)認證合格的機構培訓后, 持證上崗。

3、監(jiān)測儀器定期維修、檢修、確保監(jiān)測系統(tǒng)正常運行。

4、組織開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,確保監(jiān)測正常運行,建立好本單位的職業(yè)危害因素監(jiān)測檔案,并妥善保存。

5、所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設備的地點、有人員作業(yè)地點都應納入監(jiān)測范圍。

6、監(jiān)測人員必須堅持8小時工作制,并認真填寫公告欄及交接班記錄。

7、監(jiān)測項目及頻次

(1)瓦斯:采掘面每班每兩時測定兩次,硐室、礦井總回風巷每班測定1次,串聯(lián)通風地點每班測定2次,臨時停風點每天測定2次,密閉前每周測 定1次;

(2) 一氧化碳、二氧化碳、氨、硫化氫等有害氣體每2小時監(jiān)測1次;

(3) 總粉塵定點短時間粉塵濃度(短時間接觸濃度小于6毫克/立方),井下每月測定2次,井上每月測定1次;

(4)呼吸性粉塵定點短時間粉塵濃度(短時間接觸濃度小于3.5毫克/立方),每月測定1次;

(5)工班個體呼吸性粉塵濃度(時間加權平均濃度 2.5毫克/立方),采掘面每3月測定1次,其他作業(yè)場所每6月測定1次。每個采樣工種分2個班次連續(xù)采樣,1個班次內(nèi)至少采集2個有效樣品,先后采集的有效樣品不得少于4個;

(6) 粉塵中的游離二氧化硅含量(小于10毫克/立方)每6個月測定一次;

8、監(jiān)測結(jié)果應當存入職業(yè)衛(wèi)生檔案,并

9、定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價。

(1)、檢測與評價結(jié)果及時向職業(yè)衛(wèi)生防治領導小組、衛(wèi)生行政部門報告

(2)、及時在宣傳欄公布

10、監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合衛(wèi)生標準時的及時處理

第11篇 職業(yè)危害因素監(jiān)測檢測評價管理制度

一、日常監(jiān)測管理制度

綜合部長方國強為公司職業(yè)危害日常監(jiān)測人員,負有以下責任:

1、委托具有資質(zhì)的職業(yè)健康技術服務機構每季度對公司職業(yè)危害因素進行日常監(jiān)測;

2、做好日常監(jiān)測數(shù)據(jù)記錄和存檔,分析數(shù)據(jù)后向王德風書面報告。

二、檢測和評價管理制度

綜合部長方國強為公司檢測和評價管理主要負責人員,負有以下責任:

1、按規(guī)定委托具有資質(zhì)的職業(yè)健康技術服務機構每年對本公司作業(yè)場所危害因素濃度或強度進行檢測和評價,并提供真實的資料,對提供的資料負責;

2、將檢測數(shù)據(jù)在公司設定的職業(yè)健康公告欄內(nèi)公布;

3、作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度或強度若超過職業(yè)接觸限值,及時采取有效的治理措施,治理措施難度較大的要制定規(guī)劃,限期解決;

4、建設項目職業(yè)衛(wèi)生防護設施在投入使用時和在設備大修后,對危害因素濃度或強度進行檢測和評價。

第12篇 工作績效測評標準：交貨管理員

交貨管理員工作績效測評標準

被測評人:測 評 人:

測評日期:測評時段:

_ 受命準備

1. 正確掌握交貨管理的內(nèi)容,并制定相應的工作計劃。

2. 正確安排攪和工作步驟,快速準備工作。

3. 接到交貨任務或工作后,及時地與同事及其他協(xié)作者取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進行。

4. 迅速、恰當?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

5. 正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的,有效地運用各種方法。

6. 在最緊急的狀況下被指派任務時,能分清輕重緩急。

7. 當接到交貨任務后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構,制定切實可行的計劃。

8. 當被授予的交貨工作有困難時,能夠打破傳統(tǒng)的方式,尋找新的解決辦法。

9. 在接到目標任務后能擬定實現(xiàn)的日程表在行動。

10. 能在交貨之前擬定階段性進展報告,聯(lián)絡、協(xié)商重點。

11. 著重考慮達到重點目標的手段、方法,然后再行動。

12. 交貨前檢查和確認工作內(nèi)容和方法是否對路。

_ 業(yè)務活動

1. 以主人翁的精神與同事及協(xié)作者同心協(xié)力,努力工作。

2. 正確認識本職工作的目的,正確處理業(yè)務。

3. 積極主動在工作中改善工作方法。

4. 正確向同事或協(xié)作者說明工作目標及其重要性。

5. 能夠很快的注意到工作中潛在的問題,并能預先阻止問題發(fā)生。

6. 能夠很快地做業(yè)務范圍內(nèi)的決策,同時很快地接受這項使命。

7. 工作的處理過程與結(jié)果均十分正確,可以充分信賴。

8. 以企業(yè)內(nèi)外信息為基礎,在正確分析后,提出明確的活動方針。

9. 根據(jù)交易日期及數(shù)量的確定方法,測定供應商生產(chǎn)的設備利用率。

10. 對交貨遲延的原因做出分析并提出解決對策。

11. 獨立完成供應商獎懲辦法的制定。

12. 接受訂單,把握交貨日期,確定進貨時間。

_ 工作效率

1. 正確確認交貨管理工作目標,并踏實的執(zhí)行完成。

2. 遵守工作的日程安排及優(yōu)先順序。

3. 仔細檢查交貨管理工作中的細節(jié),并在工作中著重注意。

4. 注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高。

5. 做好工作的準備,并有效地進行工作。

6. 在交貨中能隨機應變,達到提高工作效率和成果的目的。

7. 能很快進入新的工作,并出色完成任務。

8. 能以企業(yè)觀點收集市場信息和市場情報。

9. 仔細聆聽上級指示、命令,并詳細記錄。

10. 交貨工作中從不半途而廢或出現(xiàn)后遺癥的現(xiàn)象。

11. 交貨工作方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

_ 成果

1. 攪和管理成果、成效達到預期的目的或計劃的要求。

2. 及時整理交貨管理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3. 交貨管理工作總結(jié)報告及時、準確、真實。

4. 通過工作,大大提高了交貨管理熟練度和技能。

5. 分析并提出解決交貨遲延的對策。

第13篇 工作績效測評標準：人力資源信息系統(tǒng)管理員

人力資源信息系統(tǒng)管理員工作績效測評標準

被測評人:測 評 人:

測評日期: 測評時段:

_ 受命準備

1. 正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應的工作計劃。

2. 正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準備工作。

3. 接到信息系統(tǒng)輸入任務后,及時的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進行。

4. 迅速、恰當?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤,防止信息錯誤丟失。

5. 當接到人力資源信息管理工作任務后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構,制定切實可行的計劃。

_ 業(yè)務工作

1. 編制公司人力資源規(guī)劃。

2. 組織公司人員招聘活動。

3. 辦理公司員工人事變動事宜。

4. 建立健全公司人力資源管理制度。

5. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6. 制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施。

7. 組織制定公司考核制度,定期進行員工考核。

8. 負責公司員工考勤的匯總及整理工作。

9. 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

_ 工作效率

1. 正確確認工作目標,并踏實的執(zhí)行完成。

2. 仔細檢查工作中的細節(jié),并在工作中著重注意。

3. 預測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4. 注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高。

5. 做好工作的準備,并有效地進行工作。

6. 在工作中能隨機應變,達到提高工作效率和成果的目的。

_ 成果

1. 工作成果、成效達到人力資源信息系統(tǒng)預期的目的或計劃的要求。

2. 及時整理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3. 工作總結(jié)報告及時、準確、真實。

4. 通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。

5. 能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題。

6. 營造較強的公司凝聚力。

第14篇 職業(yè)危害監(jiān)測檢測評價管理制度

(一)日常監(jiān)測

1、明確日常監(jiān)測人員,并對數(shù)據(jù)的準確性負責;

2、明確塵、毒、噪聲的合理布點(布置圖)按時監(jiān)測,并做好記錄(記錄表);

3、規(guī)定監(jiān)測辦法。

(二)檢測和評價

1、按規(guī)定委托取得資質(zhì)認定的職業(yè)健康技術服務機構進行作業(yè)場所危害因素濃度或強度的檢測和評價;

2、作業(yè)場所危害因素濃度或強度若超過職業(yè)接觸限值,應及時采取有效的治理措施。治理措施難度較大的應制定規(guī)劃,限期達到;

3、職業(yè)衛(wèi)生防護設施在投入使用時和在設備大修后,應進行危害因素濃度或強檢測和評價。

第15篇 職業(yè)病危害日常監(jiān)測及檢測評價管理制度

職業(yè)病危害因素的監(jiān)測與評價,保障作業(yè)場所人員的身體健康,特制定職業(yè)病危害日常監(jiān)測及檢測、評價制度。

一、通風隊是職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測管理部門,需備專人負責整個礦區(qū)從事生產(chǎn)運行的作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測、檢測、工作,建立本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案,并妥善保存。包括以下內(nèi)容:

(一)監(jiān)測點分布。

表1 煤礦作業(yè)場所測塵點的選擇和布置

地點

工種

檢測點位

輔運順槽

綜掘面

綜掘機司機

綜掘機作業(yè)位

2運皮帶司機

2運皮帶作業(yè)位

支護工

支護作業(yè)位

主運順槽

綜掘面

綜掘機司機

綜掘機作業(yè)位

2運皮帶司機

2運皮帶作業(yè)位

支護工

支護作業(yè)位

主運、輔運順槽綜掘面

輔運皮帶司機

輔運皮帶頭與刮板機轉(zhuǎn)載點

主運皮帶司機

主運皮帶頭與刮板機轉(zhuǎn)載點

刮板機司機

刮板機與3-1盤區(qū)皮帶轉(zhuǎn)載點

綜采面

綜采機司機

綜采機回風側(cè)5m處

移架工

端頭支護工

回風巷10m處

刮板機司機

刮板機機頭作業(yè)位

轉(zhuǎn)載機司機

轉(zhuǎn)載機作業(yè)位

綜采主運順槽

乳化液泵司機

乳化液泵作業(yè)位

主運順槽皮帶司機

主運皮帶作業(yè)位

3-1盤區(qū)

主運順槽皮帶司機

3-1盤區(qū)主運順槽皮帶機頭作業(yè)位

主運大巷皮帶司機

3-1煤主運大巷皮帶機頭作業(yè)位

5-1煤層

給煤機司機

井底煤倉給煤機作業(yè)位

主運皮帶司機

5-1煤主運皮帶作業(yè)位

主驅(qū)動機房

主斜井皮帶司機

主斜井皮帶作業(yè)位

值班室

原煤倉頂

原煤入倉皮帶司機

原煤入倉皮帶作業(yè)位

洗煤廠

201皮帶司機

201原煤皮帶機尾作業(yè)位

201原煤皮帶機頭作業(yè)位

巡檢工

202振動篩作業(yè)位

206振動篩作業(yè)位

205破碎機作業(yè)位

207塊煤轉(zhuǎn)載皮帶作業(yè)位

208末煤轉(zhuǎn)載皮帶作業(yè)位

加藥工

pac加藥位

pam加藥位

203皮帶司機

203手選揀矸皮帶作業(yè)位

701、721皮帶司機

701末精煤皮帶尾部作業(yè)位

721塊精煤皮帶尾部作業(yè)位

洗煤廠

小塊皮帶司機

產(chǎn)品分級篩作業(yè)位

小塊皮帶頭部作業(yè)位

701末精煤皮帶頭作業(yè)位

放倉工

籽煤倉放倉工作業(yè)位

煤場

鏟車司機

鏟車作業(yè)位

過磅員

磅房作業(yè)位

機修車間

電焊工

電焊作業(yè)位

打磨工

打磨作業(yè)位

氣割工

氣割作業(yè)位

鍋爐房

司爐工

上煤作業(yè)位

表2 煤礦作業(yè)場所噪聲檢測點的選擇和布置

輔運順槽綜掘面

綜掘機司機

綜掘機作業(yè)位

2運皮帶司機

2運皮帶作業(yè)位

支護工

支護作業(yè)位

主運順槽綜掘面

支護工

支護作業(yè)位

綜掘機司機

綜掘機作業(yè)位

2運皮帶司機

2運皮帶作業(yè)位

主運(輔運)順槽

輔運皮帶司機

輔運皮帶與刮板機轉(zhuǎn)載點作業(yè)位

主運皮帶司機

主運皮帶與刮板機轉(zhuǎn)載點作業(yè)位

刮板機司機

刮板機與3-1盤區(qū)皮帶轉(zhuǎn)載點作業(yè)位

采煤工作面

綜采機司機

綜采機作業(yè)位

端頭支護工

端頭支護作業(yè)位

刮板機司機

刮板機作業(yè)位

轉(zhuǎn)載機司機

轉(zhuǎn)載機作業(yè)位

綜采主運順槽

主運順槽皮帶司機

主運順槽皮帶機頭作業(yè)位

乳化泵司機

乳化泵站作業(yè)位

3-1盤區(qū)

主運順槽皮帶司機

二采區(qū)主運順槽皮帶機頭作業(yè)位

主運大巷皮帶司機

17煤主運大巷皮帶機頭作業(yè)位

5-1煤層

給煤機司機

井底煤倉給煤機作業(yè)位

主運皮帶司機

17煤主運皮帶作業(yè)位

中央水泵房

注水泵工

注水泵作業(yè)位

工人填表處

主驅(qū)動機房

主斜井皮帶司機

主斜井皮帶機頭作業(yè)位

值班室

原煤倉頂

原煤入倉皮帶司機

原煤入倉皮帶機頭作業(yè)位

洗煤廠

1皮帶司機

1原煤皮帶機尾作業(yè)位

2原煤皮帶機頭作業(yè)位

巡檢工

2振動篩作業(yè)位

3破碎機作業(yè)位

4振動篩作業(yè)位

7塊煤轉(zhuǎn)載皮帶作業(yè)位

8末煤轉(zhuǎn)載皮帶作業(yè)位

洗煤廠

203皮帶司機

9手選皮帶作業(yè)位

4層巡檢工

10塊煤脫泥篩作業(yè)位

11-1磁選機作業(yè)位

5層巡檢工

12末煤脫泥篩作業(yè)位

13脫介篩作業(yè)位

14矸石/3013塊煤脫介篩作業(yè)位

板框工

15板框壓濾機作業(yè)位

清水倉工人取樣位

pam工人加藥位

pac工人加藥位

71、2皮帶司機

16面煤脫水離心機作業(yè)位

17煤泥脫水離心機作業(yè)位

18煤泥轉(zhuǎn)載刮板機作業(yè)位

19煤泥轉(zhuǎn)載皮帶作業(yè)位

20煤泥入料泵作業(yè)位

洗煤廠

701、721皮帶司機

21循環(huán)水泵作業(yè)位

22煤泥底流泵作業(yè)位

23稀介泵作業(yè)位

24塊精煤皮帶機尾作業(yè)位

小塊皮帶司機

產(chǎn)品分級篩作業(yè)位

籽煤皮帶機頭作業(yè)位

701末精煤皮帶機頭作業(yè)位

放倉工

籽煤倉放倉工作業(yè)位

地磅房

過磅員

磅房過磅員作業(yè)位

壓風機房

空壓工

工人值班室

1#空壓機作業(yè)位

(三)噪聲檢測周期每季度一次。

(四)監(jiān)測結(jié)果及時登記、報告及公示。

監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合國家衛(wèi)生標準時的處理原則:

(一)及時向所在部門告知職業(yè)病危害因素超標情況。

(二)在現(xiàn)場設置職業(yè)病危害警示標識。

(三)進入職業(yè)病危害因素超標場所配備必須的個人防護用品。

(四)對超標的職業(yè)病危害因素制訂治理計劃并加以落實。

二、粉塵檢測周期

(一)總粉塵:

1.作業(yè)場所中的粉塵濃度,井下每月測定兩次或者采用實時在線監(jiān)測,地面每月測定一次或者采用實時在線監(jiān)測。

2.粉塵分散度,每6個月監(jiān)測一次。

(二)呼吸性粉塵:

作業(yè)場所個體呼吸性粉塵檢測,每月測定1次。

(三)粉塵中游離sio2含量每6個月測定一次,在變更工作面時也應當測定1次。

(四)粉塵檢測的數(shù)據(jù)必須準確,可靠,并按時上報。

(五)粉塵檢測的儀表、儀器必須按時到經(jīng)國家有關部門指定的歸口單位鑒定合格。

(六)通風隊要對檢測報表、粉塵分散度、游離sio2、儀表、儀器的送檢等進行監(jiān)督和管理,并對職業(yè)危害因素超過國家標準的作業(yè)場所提出整改措施。

三、委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害評價,并將評價結(jié)果及時上報上級主管部門。