公司工傷管理制度范本(7篇)

本《公司工傷管理制度范本》旨在明確員工在工作中遭受傷害的預(yù)防、處理及補償機制，確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時也為公司的安全生產(chǎn)提供制度支持。

包括哪些方面

1. 工傷定義與分類：明確何種情況被視為工傷，包括但不限于工作期間的意外傷害、職業(yè)病等。

2. 工傷報告流程：規(guī)定受傷員工如何及時、準確地報告工傷事故。

3. 工傷調(diào)查與認定：描述公司如何進行工傷事故的調(diào)查，以及與政府部門的協(xié)作程序。

4. 醫(yī)療救助與康復(fù)：闡述受傷員工的醫(yī)療費用支付、康復(fù)安排和病假政策。

5. 工傷補償標(biāo)準：設(shè)定工傷等級對應(yīng)的補償標(biāo)準和計算方法。

6. 預(yù)防措施：提出工傷預(yù)防的培訓(xùn)、安全檢查和風(fēng)險評估等策略。

7. 責(zé)任追究：規(guī)定對工傷事故責(zé)任方的追責(zé)機制，包括員工、管理層和第三方的責(zé)任。

8. 申訴與復(fù)議：設(shè)立員工對工傷認定或補償結(jié)果的申訴渠道和流程。

重要性

工傷管理制度對于公司和員工雙方都至關(guān)重要。對員工而言，它確保了在遭受工傷后的權(quán)益不受損害，提供了必要的醫(yī)療和經(jīng)濟支持。對公司來說，良好的工傷管理制度能降低安全事故風(fēng)險，維護生產(chǎn)秩序，提升企業(yè)形象，同時也有助于遵守勞動法規(guī)，規(guī)避潛在的法律糾紛。

方案

1. 工傷定義與分類：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，制定詳細、明確的工傷定義，涵蓋各類工作環(huán)境下的可能風(fēng)險。

2. 報告流程：設(shè)定24小時內(nèi)報告時限，通過內(nèi)部信息系統(tǒng)實現(xiàn)快速報告，同時設(shè)立熱線電話，便于緊急情況下的報告。

3. 調(diào)查與認定：由人力資源部門與安全管理部門聯(lián)合進行，必要時邀請第三方專業(yè)機構(gòu)參與。

4. 醫(yī)療救助與康復(fù)：設(shè)立工傷醫(yī)療基金，覆蓋員工治療費用；提供康復(fù)指導(dǎo)和職業(yè)再培訓(xùn)，幫助員工盡快回歸工作崗位。

5. 補償標(biāo)準：根據(jù)工傷等級和員工工資，制定公平、合理的補償標(biāo)準，并定期調(diào)整。

6. 預(yù)防措施：定期進行安全培訓(xùn)，強化員工安全意識；定期安全檢查，消除隱患；進行風(fēng)險評估，預(yù)防潛在危險。

7. 責(zé)任追究：根據(jù)事故原因，明確責(zé)任歸屬，對疏忽職守者進行相應(yīng)處罰。

8. 申訴與復(fù)議：設(shè)立內(nèi)部申訴委員會，確保公正處理員工申訴，必要時引入外部專家參與。

本制度的實施需要全體員工的理解和支持，公司將定期評估其效果，不斷優(yōu)化和完善，以期實現(xiàn)零工傷事故的目標(biāo)。所有員工應(yīng)熟知并遵守此制度，共同構(gòu)建安全的工作環(huán)境。

公司工傷管理制度范本

第1篇 公司工傷事故管理制度（6）

公司工傷事故管理制度(六)

總則

為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,并對事故及時準確的進行調(diào)查處理,根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。

1本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

2由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認定為工傷

2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的;在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

2.2經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;

2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

2.6從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;

2.10國家規(guī)定的其它情形。

3由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認定為工傷

3.1犯罪或者違法;

3.2自殺或者自殘;

3.3斗毆;

3.4酗酒;

3.5蓄意違章;

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理

4.1搶救受傷人員,保護事故現(xiàn)場;

4.2立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。

4.3事故單位在主管安全部門的配合下,輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;

4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門,市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》,事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

5發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序

5.1事故單位負責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場,了解受傷人員的傷勢,保護事故現(xiàn)場,必要時做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過,做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

5.2召開事故分析會,查找事故原因,確定事故的性質(zhì)和責(zé)任,制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施,嚴格做到“三不放過”。

5.3事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會,向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓(xùn)。

5.4事故單位提出對責(zé)任者的意見并報主管安全部門。

5.5各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門,不得隱瞞,超過時限不補報。

6傷亡事故現(xiàn)場的清理

6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。

6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。

6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。

7傷亡事故的結(jié)案

7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準結(jié)案。

7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結(jié)案。

第2篇 物流公司工傷事故管理制度

物流公司工傷事故管理制度

為了建立一個有效的事故處理機制,對已經(jīng)發(fā)生的事故,盡可能地開展事故調(diào)查,做好事故報告和處理工作,并采取有效預(yù)防措施,防止類事事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。

二、事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學(xué)的原則。

三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責(zé)各類事故的統(tǒng)計,并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作。

四、事故報告規(guī)定:

1:事故報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、企業(yè)、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。

2:發(fā)生輕傷事故,應(yīng)立即報告企業(yè)負責(zé)人。

3:發(fā)生火災(zāi)事故,當(dāng)事人應(yīng)立即報告企業(yè)負責(zé)人和打電話119報警,同時采取急救措施。

4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負責(zé)人報告;企業(yè)負責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。情況緊急時,事故現(xiàn)場當(dāng)事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前,企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù),不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因 因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因,需要移動事故現(xiàn)場物件的,應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志,繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。

六、事故調(diào)查處理規(guī)定。

事故處理要堅持三不放過的原則,即事故原因分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有落實防范措施不放過。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進行:

1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責(zé)調(diào)查處理。

2:重傷事故由企業(yè)負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理員負責(zé)調(diào)查處理,并將事故調(diào)查處理情況報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

3:死亡事故根據(jù)國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定,由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。

4:對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果,應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn),達到事故預(yù)防的目的。

5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對負責(zé)人和事故責(zé)任者給予處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

七、工傷認定及上報

事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后,由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報審批。

第3篇 公司工傷管理制度范本

公司工傷管理制度

一、目的

為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償,根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

三、工傷的定義

工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

四、工傷的認定

1.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2)在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;

6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

1)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;

2)國家法律規(guī)定的其它情形。

3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

1)故意犯罪的;

2)醉酒或者吸毒的;

3)自殘或者自殺的;

4)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項造成傷害的。

5)國家法律規(guī)定的其它情形。

五、工傷申報

1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責(zé)人,安環(huán)科工傷負責(zé)人應(yīng)立即通報部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負責(zé)人在24小時內(nèi)向合同保險機構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。對于重大的工傷事故,公司負責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

2.安環(huán)科工傷保險負責(zé)人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>

4.負工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。

六、工傷救治與付款

1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責(zé)人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。

2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。

3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責(zé)人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責(zé)人及時辦理相關(guān)報銷工作。

八、工傷醫(yī)療報銷說明

1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責(zé)人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷。

2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。

3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準費用可報銷。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔(dān)。工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。

4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(dān)(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經(jīng)查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。

5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負責(zé)人收集準備用于保險理賠的相關(guān)材料。

九、工傷待遇

1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責(zé)人聯(lián)系。

2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標(biāo)準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。

3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一次性傷殘補助金。

4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準和文件規(guī)定執(zhí)行。

5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

1)喪失享受待遇條件的;

2)拒不接受勞動能力鑒定的;

3)拒絕治療的。

十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責(zé)解釋。

第4篇 工貿(mào)公司工傷事故管理制度

一、目的

規(guī)范工傷及工傷保險管理,及時、合理地處理工傷事故,預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用范圍

適用于在公司工作的所有員工。

三、機構(gòu)與職責(zé)

3.1 總經(jīng)理負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

3.2公司安全員全面負責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施;主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫;協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

3.3各部門(車間)領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)本部門(車間)的工傷管理工作。

3.4各部門領(lǐng)導(dǎo)(車間)應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。

3.5財務(wù)部負責(zé)為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險,根據(jù)各部門(車間)提供的工傷認定相關(guān)資料,按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

3.6各部門(車間)不得瞞報虛報工傷事故,控制并降低工傷事故率,積極配合公司安全管理部門門及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

四、工傷的認定:

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。

4.1 員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

4.1.1、在時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

4.1.2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

4.1.3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.1.4、患職業(yè)病的;

4.1.5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

4.1.6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

4.1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

員工有下列情形之一的,視同工傷:

.1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

.2、在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。

有下列情形之一的,不納入工傷范圍 :

.1、故意犯罪;

.2、醉酒或者吸毒;

.3、自殘或者自殺;

.4、公司明令禁止而造成傷亡的。

.5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工傷事故處理

5.1、員工發(fā)生工傷,部門班/組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、辦公室部長及部門領(lǐng)導(dǎo),由辦公室安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療。

5.2、公司專職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費,辦理入院、出院等手續(xù)。

5.3、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日,做事故傷害調(diào)查,了解員工受傷經(jīng)過,對事故原因進行分析,并對事故責(zé)任進行界定,并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》交辦公室。注意字跡工整、清晰,事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準確、簡潔、明晰,備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。

5.4、財務(wù)部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定,三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。(重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序)

5.5、財務(wù)部根據(jù)上報的《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》,在員工受傷之日起30天內(nèi)交市勞動和社會保障局作認定(重大事故3天內(nèi)填寫上報)。

5.6、工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案,由辦公室負責(zé),并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

5.7、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定的其它地點進行治療。

如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔(dān)。

5.8、員工因工致傷無殘的,在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報辦公室(以便到財務(wù)部報銷);致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到辦公室詢問結(jié)果。并配合辦公室辦理所有工傷結(jié)案

手續(xù)。

5.9工傷認定材料

5.1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件;

5.2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

5.3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

5.4、因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料;因工外出期間,屬于由于發(fā)生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

5.5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表,單位至居住地正常路線圖,公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的,需提供機動車駕駛證;

5.6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論;

六、停工留薪期:

員工發(fā)生工傷事故后,需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期(也就是工傷醫(yī)療期)。

6.1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障辦公室門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認。

6.2、停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊,經(jīng)提報當(dāng)?shù)貏趧予b

定委員會鑒定確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

6.3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者,不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告,應(yīng)恢復(fù)上崗工作。

七、工傷事故分類:

1、輕傷事故:指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體,造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙,負傷后休一個工作日以上,尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。

2、重傷事故:指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷,符合國家《人體重傷鑒定標(biāo)準》所列情形之一的事故。

3、死亡事故:指一次死亡一人以上、三人(不含)以下的事故。

(四)、重大死亡事故:指一次死亡三人(含)以上的事故。

八、員工在停工留薪期內(nèi),薪資發(fā)放標(biāo)準:

當(dāng)確定為因工負傷后,工傷員工在工傷停工留薪期間,發(fā)放工資標(biāo)準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標(biāo)準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況,根據(jù)工傷的嚴重程度,對員工分別按以下標(biāo)準給予補償:

(一)、事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:

類別

傷情程度

醫(yī)療期(t)

公司負擔(dān)的醫(yī)療費用

工資及待遇

輕傷

一般為皮外傷

t≤3天

承擔(dān)100%的治療費

無工資

3天

100%的按標(biāo)準工資

7天

100%的按標(biāo)準工資

t>30天

100%的按標(biāo)準工資

重傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1月≤t≤2月

100%的按標(biāo)準工資

2月≤t≤6月

公司一次性支付一定的費用

80%的按標(biāo)準工資,痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班

t>6月

80%的按標(biāo)準工資,解除勞動關(guān)系

死亡

因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用

參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準執(zhí)行

(二)、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致,鑒定為工傷的:

類別

傷情程度

醫(yī)療期

公司負擔(dān)的醫(yī)療費用

工資及待遇

輕傷

一般為皮外傷

t≤3天

不計

無工資

3天

80%的標(biāo)準工資

7天

60%的標(biāo)準工資

t>30天

40%的標(biāo)準工資

重傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1月≤t≤2月

80%的標(biāo)準工資

2月≤t≤6月

承擔(dān)50%的治療費

60%的標(biāo)準工資,痊愈后仍可到公司上班

t>6月

享受60%的標(biāo)準工資,解除勞動關(guān)系

死亡

因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)比例(≤80%)的搶救費用

參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準執(zhí)行

注:

1、因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準由工傷保險基金支付。

2、鑒定評定工傷傷殘等級者,依照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。

3、死亡者依照國家《工傷管理條例》,辦理喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取,

上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。

4、公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

5、住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。

6、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(三)不能鑒定為工傷的,公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇,購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù),理療費及誤工費由保險公司理賠。

(四)、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理:

1、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利;

2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工,公司予以辭退;有董事長/總經(jīng)理特批的,按董事長批示執(zhí)行。

3、部門各級負責(zé)人對本部門的工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的,按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。

(五)、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送,公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費用,憑發(fā)票據(jù)實報銷。財務(wù)部處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用,由公司承擔(dān),憑發(fā)票據(jù)實報銷。

第5篇 建設(shè)公司工傷保險管理制度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范工傷事故申報程序,保障工傷員工切身利益,降低公司的工傷風(fēng)險,依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。

第二條 本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。

第三條 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定,保障員工的合法權(quán)益。

第二章 工傷管理職責(zé)

第四條 各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容,并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核,各成員企業(yè)、項目部是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者,各成員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責(zé)任。

第五條 公司安全科是工傷管理職能部門,負責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目部必須有專人負責(zé)工傷管理事務(wù)。

第六條 負責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識,并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作,必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況,并在今后防范工傷事故的具體措施。

第三章 工傷范圍

第七條 公司職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第八條 公司職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有本條第(一)項、第(二)項情形的,按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有本條第(三)項情形的,按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

第四章 工傷報告處理

第十條 成員企業(yè)、項目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報公司安全科。在3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份(時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚,否則不予辦理)。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。

第十一條 需鑒定的工傷問題,必須由成員企業(yè)寫出申請報告及完整的相關(guān)材料,公司安全科審核批準,否則不準上報。

第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。

第五章 工傷管理

第十三條 員工在作業(yè)場所因工負傷,所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時內(nèi)到公司安全科登記。超過規(guī)定時間,按遲報事故處罰事故成員企業(yè)、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。

第十四條 發(fā)生事故時,要保護好現(xiàn)場,公司安全科及時進行現(xiàn)場勘查,有關(guān)人員進行事故調(diào)查,所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷,都必須于第二天認真進行事故追查,原因清楚、責(zé)任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

第十五條 工傷休息三個月以上人員,經(jīng)鑒定后復(fù)工的,由鑒定委員會報名單提公司安全科備案,如原受傷人員舊病復(fù)發(fā),傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請,經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診,認定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā),方可辦理工傷待遇。

第十六條 公司每半年組織一次工傷鑒定,對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療,對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。

第十七條 工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療,必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定,方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

第十八條 工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進行崗前培訓(xùn)后,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。

第十七條 如有特殊情況必須補辦工傷的,必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷,超過6個月,一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù),有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位,然后提交安全科,經(jīng)工會討論同意后方可辦理。

第十八條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院,必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料,需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明,需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后,方可住院治療,鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者,一切費用自費。

第六章 工傷調(diào)查

第二十條 發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭,組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭,有關(guān)部門參加,組織事故成員企業(yè)、項目部的有關(guān)人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過,事故責(zé)任者查不清不放過,群眾受不到教育不放過,防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。

第二十一條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失;必須確定事故責(zé)任者;必須提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確,必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施,由安全副經(jīng)理簽署意見并加蓋公章,作出處理決定,任何成員企業(yè)、項目部或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

第二十二條 發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調(diào)查組、公司安全科的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的,從重追究成員企業(yè)、項目部領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

第二十三條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,對有關(guān)成員企業(yè)負責(zé)人、項目部負責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

第二十四條 對項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的,公司概不負責(zé),發(fā)生_的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責(zé)人給予從重處理。

第七章 附則

第二十五條 依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為,并對其舉報和控告及時進行調(diào)查處理。

第二十六條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。

第6篇 公司工傷安全事故管理辦法

一、目的:

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用對象:

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工,包括abc三類員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定:

a在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

b工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

c在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

d患職業(yè)病的;

e因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

f在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

h法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報范圍

a、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

d、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類:按安全事故的嚴重程度,工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責(zé)部門:公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責(zé)任

部門負責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任,因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負責(zé)人承擔(dān);有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

2、申報范圍:

1)、在本部門所轄范圍內(nèi),本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時間限制。

2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍,包括員工上下班途中,因工作所致的傷害。

3、申報內(nèi)容:(詳見附表一)

1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;

3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;

4)、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì);

5)、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;

6)、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn);

7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

8)、工傷的傷勢程度的初步估計;

9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門及責(zé)任:

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門,受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制,即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時,為第一責(zé)任受理人,必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責(zé)對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長;

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān);有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理:

1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析,填制工傷安全事故分析報告表(表格詳見附表三),并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成:

1)、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間;

2)、事故的具體經(jīng)過;

3)、事故的原因分析;

4)、事故責(zé)任的初步認定及理由;

5)、小組的處理意見;

6)、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補償標(biāo)準:

當(dāng)確定為因工負傷后,公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況,根據(jù)工傷的嚴重程度,對員工按分別以下標(biāo)準給予補償:

(一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:

類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)

承擔(dān)100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資

7-30天享受80%的基本工資

30天以上享受60%的基本工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

1——2個月

承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。

享受100%的基本工資

2個月—6個月公司一次性支付一定的費用,享受80%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上公司一次性支付一定費用,享受60%的基本工資,解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用,并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準執(zhí)行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:

類別傷情程度醫(yī)療期間公司負擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計,或承擔(dān)20-70%的治療費用(按責(zé)任分擔(dān))享受80%的基本工資

7天—30天享受60%的基本工資

30天-60天享受40%的基本工資

60天以上不計,并解除勞動關(guān)系

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月不計,或承擔(dān)20-70%的治療費用(按責(zé)任分擔(dān))

享受80%的基本工資

2—6個月享受60%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上并解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤60%)的搶救費用,并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準執(zhí)行。

注:公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

七、工傷安全事故的申報及規(guī)定:

1、工傷安全事故的處理:

1)、所有的在工作場所和工作時間內(nèi),因公致傷的先予以處理。

2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者,預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3)、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理:

a按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用;

b公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利;

c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工,公司予以辭退;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

4)、對事故部門主管的處理:

a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故,經(jīng)濟損失在1萬元以下的,對其直接主管予以警告一次并處罰200元;

c如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故,經(jīng)濟損失在1萬元以上,對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

八、工傷醫(yī)療費用的報銷:

1、申請報銷時必須準備以下資料準備:

1)、工傷事故當(dāng)事人的身份證明;

2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告;

3)、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

5)、病歷;

6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);

7)、費用結(jié)算明細表;

2、報銷額度的規(guī)定:

本規(guī)定適用于公司支付部分

1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故,公司將全額支付剩余部分;

2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的,公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行;

3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故,公司原則上不予支付,剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān);有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

4)、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故,公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%,對由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程,或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故,并且給公司造成了損失的,公司不承擔(dān)責(zé)任,同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度,對其進行行政和經(jīng)濟處罰。

6)、工傷爭議:當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議,并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時,當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,仍不服從勞動爭議仲裁判定的,可向法院提請訴訟。

第7篇 宣鋼公司工傷事故管理制度

1、目的

為了規(guī)范公司的工傷保險工作流程,明確員工工傷期間享受的待遇及公司、部門、員工三方需承擔(dān)的費用,根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和公司相關(guān)制度,特制定本制度。

2、范圍

本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。

3、管理職責(zé)

3.1本制度由公司辦公室、財務(wù)科負責(zé)歸口管理和維護。

3.2財務(wù)科負責(zé)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

3.3辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

3.4安全環(huán)保部是職工工傷事故管理的歸口部門,負責(zé)職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。

3.5辦公室及安全環(huán)保部負責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

3.6財務(wù)科負責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

4、工作程序

4.1基本要求

4.1.1遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。

4.1.2依照規(guī)定參加工傷保險,為員工按時繳納工傷保險費

4.1.3員工發(fā)生工傷時,公司必須采取措施使工傷員工得到及時整治。

4.2工傷認定

4.2.1員工有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

a)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

b)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

c)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

d)患職業(yè)病的;

e)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

f)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

g)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情節(jié)。

4.2.2員工有下列情形之一的,視同工傷:

a)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

b)在搶險救災(zāi)等維護國家利益,公共利益活動中受到傷害的;

c)員工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,己取得革命傷殘軍人證,到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

4.2.3員工有前款第(1)第(2)項情形的,按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇,員工有前款第(3)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金色外的工傷保險待遇。

4.2.4員工有下列情形之一的,不得認定的工傷或者視同工傷:

a)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

b)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

c)自殘或者自殺的。

4.3工傷報告

4.3.1發(fā)生工傷事故,員工應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告,輕傷事故的單位應(yīng)在24小時之內(nèi)向安全科匯報,重傷事故單位應(yīng)在1小時內(nèi)向公司匯報。

4.3.2發(fā)生事故在進行口頭報告后,應(yīng)盡快形成書面的初步報告。

4.3.3員工發(fā)生工傷事故,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在8小時內(nèi)通知公司工傷保險主管人員。

4.4工傷事故的確申報

4.1.1工傷事故的申報按中華人民共和國國《工傷保險條例》和《安徽省工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4.2員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被告診斷、鑒定為職業(yè)病,公司工傷保險主管人員應(yīng)當(dāng)在24小時候內(nèi)通知當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu),并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出書面工傷認定申請。

4.4.3工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

a)工傷認定申請報告;

b)與用人單位存在的勞動(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

c)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;

d)申報交通事故引起的工傷,須提供公安交通部門的《交通事故責(zé)任認定書》和《交通事故調(diào)解協(xié)議書》;

e)申報員工因公死亡,要提供醫(yī)院或公安部門的死亡證明,有供養(yǎng)直系親屬的,還須提供戶口簿等證明材料。

4.5工傷認定結(jié)論

工傷認定結(jié)論按縣勞動保障局出具《工傷認定決定書》執(zhí)行

4.6勞動能力鑒定

4.6.1工傷員工經(jīng)治療終結(jié)期滿(傷情相對穩(wěn)定)后存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請進行勞動能力鑒定。

4.6.2申請勞動能力鑒定的員工在市勞動保障局領(lǐng)取《池州市勞動能力鑒定表》或《池州市工傷人員舊傷復(fù)發(fā)、醫(yī)療終結(jié)期滿和輔助器具確認表》到市勞動能力鑒定委員會指定醫(yī)院進行檢查診斷。

4.6.3勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交的申請材料:

a)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;

b)《宣光市勞動能力鑒定表》

c)身份證原件和復(fù)印件;

d)診斷證明書;

e)_光片或ct報告單。

4.6.4勞動能力鑒定結(jié)論

勞動能力鑒定按市勞動能力鑒定委員會出具《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》執(zhí)行。

4.7工傷保險待遇

4.7.1工傷員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在池州市工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),因協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)條件所限需要轉(zhuǎn)院治療的,由協(xié)議醫(yī)院機構(gòu)提出意見,經(jīng)市工傷保險部門同意才能轉(zhuǎn)院治療。

4.7.2工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷保險待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.7.3工傷員工就醫(yī)時,由公司墊付醫(yī)療費用,不含老傷復(fù)發(fā)在外就醫(yī)的待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后,由用人單位向勞動保障局工傷保險科辦理工傷治療的費用報銷。

4.8殘疾補償金的申領(lǐng)

員工醫(yī)療終結(jié)后,存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能力鑒定,申領(lǐng)相應(yīng)的殘疾補償金。

a)鑒定為殘疾5~10級的,辦理一次性傷殘補償金;

b)鑒定為殘疾1~4級的,辦理殘疾退休手續(xù),享受殘疾退休工傷保險待遇。

c)員工因工死亡,其直系親屬按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金,供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金.