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本銷假管理制度及流程旨在規(guī)范企業(yè)員工請假行為，確保工作正常運行，兼顧員工個人需求與公司運營效率。主要包括以下幾個方面：
1. 請假類別與審批權限
2. 請假申請與審批流程
3. 請假期間的工作交接
4. 請假記錄與統(tǒng)計
5. 違規(guī)處理
包括哪些方面
1. 定義各類假期（如年假、病假、事假等），明確各類假期的最長時限和審批權限。
2. 規(guī)定請假申請的時間節(jié)點、所需材料及審批程序，包括電子與書面申請方式。
3. 明確請假期間的工作交接責任，確保業(yè)務連續(xù)性。
4. 設立請假記錄系統(tǒng)，用于追蹤員工假期情況，以便人力資源部門進行管理。
5. 制定違規(guī)處理辦法，對未按規(guī)定請假的行為進行處罰。
重要性
1. 維護公司正常運作：明確的銷假制度能保證即使在員工缺勤情況下，公司業(yè)務也能有序進行。
2. 保障員工權益：合理安排假期有助于員工休息與恢復，提高工作效率。
3. 增強組織紀律性：規(guī)范請假流程，防止濫用假期，增強團隊紀律性。
4. 促進公平公正：統(tǒng)一的銷假規(guī)定，避免因個人偏好導致的不公平現(xiàn)象。
方案
1. 請假類別與審批權限： - 年假：員工根據工齡享受不同天數的年假，需提前一周提交申請，由直接上級批準。 - 病假：需提供醫(yī)院證明，短期病假由直接上級審批，長期病假由人力資源部審批。 - 事假：需提前兩天提出申請，由直接上級審批，連續(xù)事假超過三天需人力資源部審批。
2. 請假申請與審批流程： - 員工通過公司內部系統(tǒng)提交請假申請，包括請假類型、起止日期、原因等信息。 - 直接上級在收到申請后24小時內給予答復，特殊情況可口頭告知并后續(xù)補辦手續(xù)。 - 審批通過后，申請人需通知同事并完成工作交接。
3. 請假期間的工作交接： - 請假員工需指定臨時負責人，確保其職責有人承擔。 - 工作交接需書面記錄，包括待辦事項、重要日程和緊急聯(lián)系人信息。
4. 請假記錄與統(tǒng)計： - 人力資源部每月更新員工請假記錄，作為績效評估參考。 - 請假記錄將納入年終考核，連續(xù)多次未按規(guī)定請假可能影響績效獎金。
5. 違規(guī)處理： - 未經批準擅自離崗，視為曠工，按公司相關規(guī)定處理。 - 提供虛假病假證明將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過直至解雇。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，全體員工應嚴格遵守，共同維護良好的工作秩序。任何疑問，可向人力資源部咨詢。
銷假管理制度及流程范文
第1篇 保安員管理制度請銷假制度內務制度
保安員管理制度、請銷假制度、內務制度
1.保安員紀律
1.1愛崗敬業(yè),服從命令聽從指揮,遵紀守法,嚴于律己,文明服務禮貌待人,積極主動、勇敢無畏、堅守崗位、提高警惕;
1.2按保安員著裝規(guī)定著裝上崗;
1.3愛護公共設施、設備,熟悉社區(qū)消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法,熟知各項突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進行處理;
1.4認真參加軍體培訓及消防演練工作;
1.5嚴格按交接班制度,不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。
2.保安人員請銷假制度
2.1嚴格實行《員工手冊》相關管理規(guī)定。
2.2臨時請假不超過3小時由保安隊長批準,不超過8小時由保安部經理批準。
2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。
2.4請假人員必須按規(guī)定時間銷假,不準代銷與不銷。
2.5臨時外出時,實行雙人制,不得私自外出。
2.6外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
3.宿舍區(qū)內務制度
3.2保持宿舍清潔衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。
3.3床位鋪面保持干凈平整不擺放雜物,被褥應統(tǒng)一要求折疊方正,床下的鞋子擺放整齊。
3.4宿舍內設衛(wèi)生監(jiān)督員隨臟隨掃,每周六全天大掃除。
3.5室內嚴禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。
3.6室內應保持安靜,不得在室內喝酒、喧嘩、打鬧,以免影響其他隊員休息。
3.7室內不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設備。
3.8室內各班人員不準隨意亂串,不準留客人住宿或讓無關人員進入宿舍。
3.9宿舍門鑰匙由各班長管理,未經隊長批準,不準私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉交他人。
4.勤務交接登記制度
4.1必須按時接崗,不準誤崗、脫崗;
4.2每班崗必須提前半小時叫崗,督促接班人員,整理服裝備勤;
4.3接崗時做好交接,是否有通知及上級的代辦事項等,警戒區(qū)域內是否正常;
4.4領班監(jiān)督各崗位警員進行交接,交接時注意觀察當班設備是否正常完好;
4.5領班必須認真填寫交接記錄,并詳細記錄本班警員執(zhí)勤情況;
4.6領班必須將執(zhí)勤情況上報保安主管。
4.7就寢時間:每晚22點之前下崗所有隊員必須熄燈就寢。
5.保安備勤、應急制度及緊急集合演練方案
5.1備勤制度
5.1.1工作日期間控制警員外出及休假,并保證備勤率在50%以上。
5.1.2節(jié)假日及重大節(jié)日期間,所有人員嚴禁外出,停止休假,保證備勤率在80%。
5.1.3保證警戒區(qū)域內警用器械的完好。
5.2節(jié)假日應急制度
5.2.1在各節(jié)日之前組織全體警員進行節(jié)日動員。
5.2.2全面地組織學習有關執(zhí)勤消防等業(yè)務知識。
5.2.3保安部負責對執(zhí)勤區(qū)域內進行徹底安全檢查,找出不安全隱患及時采取解決方法,做到防患于未燃。
5.2.4執(zhí)勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區(qū)域,保安領班須不間斷地查崗,夜間須輪流在門衛(wèi)值班,并不間斷查崗。
5.2.5組織緊急集合及消防演練。
5.2.6加強請銷假制度,保證備勤率在80%。
5.2.7加強區(qū)內員工、保姆、司機、民工的管理,嚴格檢查出入證件及出門條,控制閑雜人員在區(qū)內流動。
5.2.8密切注意警員思想動態(tài),控制警員流動、保證內部穩(wěn)定。
5.3緊急集合演練方案
5.3.1緊急集合的目的
加強紀律性和警惕性,鍛練突發(fā)事件的處理能力。
5.3.2要求
a.每名隊員在接到緊急集合的命令時,必須迅速到達集合地點;
b.集合過程中不得大聲喧嘩;
c.各宿舍安排值班人員;
d.每月緊急集合演練一次。
5.3.3演練流程
a.主管通知各宿舍領班,緊急集合的準確地點;
b.由主管掌握到達緊急集合地點的時間;
c.控制社區(qū)、大門等交通要道;
d.各領班集合、整理隊伍;
e.主管對緊急集合進行講評;
f.將隊伍帶回。
6.巡邏檢查制度
6.1保安隊負責公寓管理區(qū)域、內保人員負責公寓樓宇公共區(qū)域內24小時不間斷巡視工作。
6.2巡視人員要分區(qū)域沿指定線路進行巡視,使用巡更器進行確認。
6.3每班下崗時應將《巡視檢查記錄》填寫完整。
6.4白班于每日21:00后將巡更器送交中控室下載數據,次日6:00將巡更器領出使用。夜班于每日21:00后將巡更器從中控室領出,次日6:00將巡更器送交中控室下載數據。
6.5巡視保安員接到門崗通知有外來人員、車輛進入時,應對其進行引導。
6.6在巡視中,遇住戶應面帶笑容主動問好。遇有住戶車輛經過時,應主動禮讓并行軍禮。
6.7遇有老年人攜物應主動上前詢問是否需要提供幫助,并將其護送至門口。
6.8遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危險區(qū)域玩耍時應主動上前勸阻并與其家人聯(lián)系送至安全區(qū)域。
6.9遇有住戶反映問題應認真記錄并將情況通知客服部。
6.10發(fā)現(xiàn)衣冠不整者、推銷人員應及時勸離公寓。
6.11對單元外施工堆料、車輛停放進行檢查。
6.12戶內發(fā)生報警執(zhí)行《戶內安防報警處理程序》。
第2篇 物業(yè)管理公司保安員請銷假制度（3）
物業(yè)管理公司保安員請銷假制度(三)
一、目的:結合公司員工手冊的規(guī)定,規(guī)范保安員工作紀律,避免在日常請銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),特制定本制度。
二、范圍:全體保安員
三、相關文件:員工手冊
四、內容
1.由于保安崗位工作需要,原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準假
2.任何類別的請假都需填寫請假條,
3.保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續(xù)的,應在兩小時以內通知隊長,經隊長請示有關領導后,由隊長負責通知是否批準,在歸隊后當天立即辦理補假手續(xù),否則按曠工處理。
4.保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊,必須向隊長、管理處主任請假,經批準后方可進行續(xù)假,歸隊后當天必須辦理續(xù)假手續(xù),并進行銷假,否則視為曠工處理。
5.保安員請假在一天之內的,需填寫請假單,經所在班班長、隊長批準同意后方可進行。
6.保安員請假兩天以上(包含兩天)三天以下(包含三天)的,除向班長、隊長辦理請假手續(xù),必須經管理處主任、保安部經理同意后方可進行。
7.保安員請假三天以上的,須經總經理同意后方可進行。
8.保安員請假時間在半天內的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,每月隊長統(tǒng)計后如實進行考勤,按個人工資標準由財務核扣。
9.保安員請假不得超過年限期限,工作不滿一年的全年請假不得超過14天,工作一年以上的全年請假不得超過一個月,如遇特殊情況(婚假、喪假、孕假)等按公司制度辦理相關手續(xù)。
10.保安員請假超過期限的,視情況給予相應的處罰,并不得參加明星保安評比及各類評比活動(特殊情況類外)。
第3篇 員工考勤請銷假管理規(guī)定
為了增強職工的組織紀律觀念,強化內部管理,嚴明勞動紀律,提高工作效能,規(guī)范請銷假行為,保障員工的合法權益,結合我公司實際情況,經公司辦公會議研究,制訂本制度:
一、員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到、不早退,上班時間不得擅離職守,不得從事與本職工作無關或兼職事情,有事外出必須征得主管領導的同意。
二、員工無故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者,礦工一天罰三天的工資,并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權限
1.員工因事請假,由本人事先填寫《請假條》,部門負責人根據實
際情況簽署意見,報主管領導批準;
2.各部門負責人一天以內者須有分管領導簽字批準,
兩天以上須經理批準;員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準,三天以上五天以內的,部門負責人根據實際情況簽署意見,報分管領導簽字批準,七天以上報公司經理批準;并逐級上報依次簽字
3.因故不能在假畢后上班者,必須提前辦理續(xù)假手續(xù),原則上續(xù)假
應到公司辦理,家不在市內居住或行動不便的,續(xù)假時間在兩天以內的,可以電話聯(lián)系,征得負責人同意后,方可繼續(xù)休假,每次假期,續(xù)假只限一次(病假除外)。
五、有下列情況之一者按曠工論處:
1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
2.本人要求請假,但單位未同意而擅自離開工作崗位者;
3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處;
4.事后請假者;
5.遲到、早退或擅離工作崗位,脫崗超過一個小時的;
6.準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者;
7.假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的;
8.請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補寫請假條,一經查實,連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計,對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
九、辦公室負責考勤的整理工作?？记谌藛T應如實作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總,<蓮山 課件>并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導,由經理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實行,以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
第4篇 某市房地產管理局請銷假制度
z房地產管理局請銷假制度
為加強隊伍作風建設,嚴肅組織紀律,特對干部職工的請銷假作如下規(guī)定:
一、全局所屬干部職工請假(包括事假、病假、年休假、婚假、產假、喪假等)實行登記審批制度,每人發(fā)《請假手冊》一本,并按規(guī)定審批程序辦理請銷假手續(xù)。
二、請假審批程序:干部職工請假,先填寫請假手冊。屬一般工作人員(含單位副職),由單位負責人審批;單位負責人和副局長由局長審批;局長由主管副市長審批。經審批后的手冊,到局辦公室辦理請假登記,請假期滿辦理銷假。
三、干部職工請假期間的工資待遇和假期時間按潮州市人事局潮人薪[1996]16號和[1996]18號的規(guī)定執(zhí)行。
四、請病假應憑區(qū)一級以上醫(yī)院的證明;請事假要從嚴把握,處理私事原則上要利用節(jié)假日或年休假和雙休日,確因特殊情況,才準請事假。
五、違規(guī)處罰。凡不按請假審批程序辦理請假登記的,一經查實,扣發(fā)所屬單位當月外勤補貼和夜餐費,并追究當事人和負責人的責任;凡遲到早退的,每一次罰款20元,三次扣發(fā)當月獎金和外勤、夜餐補貼。全年累計六次以上(含六次)的,扣發(fā)年終獎金;凡曠工或無正當理由不歸隊連續(xù)超過十五天或一年內累計三十天的,予以辭退。
第5篇 請假休假銷假管理制度
酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:
1、員工請假和休假,必須履行當事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算
(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;
3、員工請假分下列幾種:
(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;
(2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女結婚可請假2天(含假期路途);
兄弟姐妹結婚可請假1天;
(3)產假:員工生育可請假75天,小產7天,晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;
其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
(1)病假:喪家三天超時扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產假按工資標準計發(fā)50﹪薪金;
5、請假及核準權限
(1)休假一天以內,所在部門經理簽署意見后,報總經理批準,交辦公室備案;
(2)部門經理請假,一天以內報總經理批準;
(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見,報辦公室核準;
全年事假、病假、小產假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;
9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理,并于請假單內注明;
10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù),經批準后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。
第6篇 學院學生請銷假管理制度
第一條除寒暑假和節(jié)假日外,學生必須堅持在校學習,未經請假,不得擅離校,放假必須按學院和培訓中心規(guī)定的日期離校、返校。
第二條學生因病請假必須憑醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù),一天以內的由導員批準;二天由校學團辦批準;超過二天者由學校主管領導批準。學生因事請假必須由學生本人填寫“學生請假條”,一天以內由導員批準,二天由校學團辦批準。超過二天者由校主管領導批準。
第三條因事、因病請假超一天以上者均須有家長意見(信函或電話)報學團辦備案。
第四條學生請假應事先辦理手續(xù),經批準視為有效,除了急病和特殊情況來不及請假須在十二小時內補假,不允許他人代假,口頭告假,若口頭告假,視為曠課。
第五條住宿學生周末離?；丶乙救撕炞?報導員備案,簽離宿條,以備舍務查寢出示。班級請假人數控制在30%以內,沈陽地區(qū)學生除外。除節(jié)假日外,導員的一天假期權限控制在10%內。
第六條學生假滿返校后,必須到最后請假批準人處辦理銷假手續(xù),如有特殊情況須續(xù)假,應及時與學校溝通,說明續(xù)假理由,并與事后持有有效證明辦理補假手續(xù),逾期不銷毀,或不辦理手續(xù)以及補假未批準者,一律按曠課處理。
第7篇 物管公司內務管理制度：請銷假制度
物管公司內務管理制度:請、銷假制度
1.0總則
1.1 物管公司員工實行每天8小時工作制(保安員除外)。部分部門員工實行輪班制的,其上、下班時間按崗位要求決定。
1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時間上下班,實際上、下班時間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進行考勤。
員工每月出全勤享受獎勵50元,但有以下情況之一者將不予享受:
1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);
1.2.2當月已享受之年假累計超過三天者;
1.2.3一個月內發(fā)生遲到、早退三次以上的;
1.2.4曠工、事假、病假者。
2.0遲到、早退、曠工
2.1 不按規(guī)定上班時間到崗,視作遲到。
2.2 未到規(guī)定下班時間提前離崗,視作早退。
2.3 有下列情況之一視作曠工:
2.3.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的;
2.3.2超過假期而無續(xù)假者;
2.3.3不服從調配而不上班者;
2.3.4打架斗毆致傷不上班者;
2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;
2.3.6其它應按曠工處理事項。
2.4 曠工每日扣罰標準為日工資的2倍。
2.4特殊、緊急情況無法上班
特殊、緊急情況下無法上班,須于當天上班前半小時內設法知會部門主管,同時知會人事行政部,并在上班后二天內,填妥《假期申請表》,連同所需有關證明交部門主管審批,經人事行政部批準后存檔,超過規(guī)定時間仍未補辦手續(xù),公司有權視作曠工處理,請?zhí)貏e注意。
2.5請假
2.5.1任何員工因病或因事需要請假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫《假期申請表》向部門主管、人事行政部申請,經有關人員審批,獲得批準后方為有效。
2.5.2請假天數與提前申請?zhí)鞌?、審批權?/p>
請假天數提前申請?zhí)鞌祵徟鷻嘞?/p>
1天1天部門主管、人事行政助理
2-3天5天管理處主任、人事行政部經理
3天以上10天物管公司副總經理
3.0其他
3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門主管及管理處主任批準,并知會行政助理,做好外勤登記;
3.1.2若員工未獲批準或未辦妥有關考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;
3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內累計曠工滿5天,物管公司有權對員工作出即時開除處理,并不作任何經濟補償。
3.1.4人事行政部負責考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計薪依據。
4.0打卡
4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據員工打卡情況計算員工出勤。
4.2無打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
4.3員工不能互相代打卡,一經發(fā)現(xiàn),當事雙方以曠工一日論處,并按有關獎懲制度作出處理。
4.4員工因公務原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補卡單》,報管理處主任申請簽卡,不按上述規(guī)定時間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。
1.5因公務原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過失記錄;但員工忘記打卡的,經核實后,每月3次以內的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關獎懲規(guī)定作出處罰。
第8篇 物業(yè)管理公司員工請銷假制度
物業(yè)管理公司員工請銷假制度
一、全體職工必須做到有事先請假,事后要銷假。
二、職工請假要提前寫出請假報告,待逐級批準后,方可離崗,不得出現(xiàn)先離崗后請假的現(xiàn)象。
三、職工請批假范圍
請假半日以上(含半日),須提前寫出請假報告,由副經理或經理批準,各站長一切非因公外出須經經理批準。
四、因病請假一日以上(含一日)須有正規(guī)醫(yī)療部門的證明手續(xù)。
五、因事、因病請假及晚婚晚育假期均按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、以上事項如有違反,按獎懲制度第十二條執(zhí)行。
第9篇 請銷假及辭曠工管理規(guī)定
為加強工時利用和勞動紀律管理,提高勞動、工作效率,嚴格按照集團公司中鐵裝備中鐵政字[2007]0002、0006號文件精神,并結合本廠特點,制定本細則。
一、 適用范圍:
本辦法適用于焦化廠甲方科級及以下員工。
二、 作息時間:
員工實行每周6天工作制,每月考勤日為:上月26日~本月25(在此期間的日歷星期天,即為員工當月可休班的天數),各科室/車間可安排輪休、或調休,當月休完,過期視為放棄。具體休息時間根據季節(jié)變化通知。
三、 加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產假、喪假、小時假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動離職、復工的界定:
加班:指上級領導指定的、超出規(guī)定工作時間的班次;
休班:按本月的日歷星期天所休的天數,分固定(由科室/車間或班組安排、月前公示)、臨時調休、因加班后換休3種;
出差:指經焦化廠級以上領導批準,計考勤的外出活動;
事假:指個人申請,超出休班天數的休息;
病假:指個人申請(因身體狀態(tài)確實無法到廠,才能由別人代理),超休班天數的休息;
婚、產、喪假:法定假期;
小時假:個人申請,提前下班、或推遲上班,但直接領導需綜合平衡、遵章執(zhí)行;
遲到:遲于規(guī)定時間15分鐘(已獲批小時假的除外);
早退:非公務原因離崗(已獲批小時假的除外);
曠工:無故不上班(未請小時假,);
辭退:因個人原因,由部門提出,最后經公司人力資源部批準的辭退;
辭職:因個人原因,主動提出的離崗,按新勞動法,需提前1個月辦理手續(xù);
自動離職:未辦理手續(xù)、連續(xù)曠工達5日(全年累計30日)的;
復工:分2種,因傷病假的復工,需體檢、辦理申請并報人力資源部確認;因辭退/辭職/自動離職的復工,不般不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請,經廠領導班子決定、報人力資源部同意,原則上降一級使用;
除固定休班外,其它休班、出差、事假、病假、婚假、產假、喪假均需提前辦理手續(xù)。
四、 請假及換休班銷假程序:
1、休班:
除固定休班外,其它休班:組員由班長/組長簽字、車間確認,班組長由科室/車間確認,科級助理以上人員(不含主持科室/車間工作的領導),由分管廠長助理或廠長簽字,主持科室/車間工作的領導由廠長簽字。
2、出差:由焦化廠級審批。
3、兩天以內的事假、病假:
主持工作的科室/車間領導,由焦化廠長審批,報人力資源部;
非主持工作的科級助理以上領導,由焦化廠級領導審批,報人力資源部;
工程師、班組長,由科室/車間審批,焦化廠級領導簽發(fā),報人力資源部;
一般員工由班組初審,科室/車間審批(如班組長休息、或科室無主管班組長,可由科級以上領導直接審批),焦化廠級領導簽發(fā),報人力資源部。
4、三天(含三天及以上)的事假、病假,及婚假、產假、喪假:
除以上要求外,按[2007]0006號文件,需報公司高層同意。
5、婚、產、喪假:按公司規(guī)定。
6、小時假:個人及組長向班長匯報,班組長向科室/車間領導匯報,科室/車間領導經廠級領導批準,但批準的領導需綜合平衡,遵章執(zhí)行。班長權限1個人1次/月,每次1小時以內;科級對下級的權限1個人1次/月,每次2小時以內。廠級除對科室/車間領導按1個人1次/月,每次2小時以內,對工人的請假時間控制在2小時,但頻次可不受限制,但掌握全面。超過2小時小于4小時,辦半天事假,超過4小時,辦1天事假
7、銷假:提前上班的,及時到考勤員處銷假。
五、曠工、辭退、辭職、自動離職的管理程序:
1、每次曠工,班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報告,連續(xù)曠工至第6日(或年累計曠工達31日),在該日需書面向廠辦公室書面匯報提示天數,記作自動離職,廠辦公室同時對該員工辦理自動離職手續(xù);
2、根據新勞動法,為保障個人權益,辭職需填寫申請表,經審批后方能生效,在辭職報告開始的1個月內,仍需按規(guī)定出勤。
3、對長期表現(xiàn)不佳、出現(xiàn)重大設備或人身傷亡的當事人,或其它依照事實依據的重大行為,科室/車間、焦化廠有權向人力資源部申請辭退,但手續(xù)必須齊全。
4、對曠工達到自動離職期限、或主動辭職已生效的,因本人申請復工,原則上不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請,經廠領導班子決定、報人力資源部同意,原則上,至少降一級任用,且考察期為3~6個月,以后可申請與同級人員競爭上崗,優(yōu)選照顧留崗人員、復工人員作為次選對象,如試用期滿不能達到用工要求,予以辭退。
六、考勤管理:
1、按規(guī)定,由班組、科室/車間進行考勤,每月按期將考勤交廠辦公室。
2、廠部、科室/車間對出勤定期/不定期檢查,如有虛報、漏報、手續(xù)不全等情形,考勤員50元/次、科室/車間負責人100元/次,人次月超過3人次以上,從第3人次起,加倍考核。
焦化廠辦公室是甲方考勤的主管部門,本條款由廠辦公室負責解釋。
第10篇 員工休假和請銷假內部管理制度
根據集團下發(fā)的《員工休假和請銷假(暫行)規(guī)定》,結合我廠實際情況,現(xiàn)將我廠員工休假和請銷假內部管理制度規(guī)定如下:
一、關于輪休及假別規(guī)定
1、輪休及法定節(jié)假日
1.1、每月可輪休的天數為四天。
1.2、原則上廠部提倡各車間安排員工正常輪休,但各車間如工作量大人員緊張,可自行確定員工每月輪休天數,不能輪休的由各車間按20元/天給予支付加班費。
1.3、法定節(jié)假日(以公司通知的天數為準)可安排員工休息,由各車間根據實際情況自行調整,但因工作需要不能休息,由各車間按20元/天給予支付加班費。
1.4、為了保證正常的生產秩序,員工輪休不得保留至下月補休或累計,如特殊情況(如探親假)需要更改或累計,需提前提出申請,經車間領導批準后方可休息。
2、婚假、產假、探親假和喪假
2.1、婚假:凡符合法定結婚年齡并領取了結婚證的員工,可享受有薪婚假七天。
2.2、產假:凡因生育休產假的女員工,可享受無薪產假九十天。
2.3、探親假:凡員工的父母或配偶居住在山西省以外的員工,一年可請?zhí)接H假一次,一次不超過十五天,休假的時間以輪休累計處理。
2.4、喪假:凡員工的父母、子女、配偶去世的,可享受三天的有薪喪假,路途時間按事假處理。
3、病、事假
3.1、病假:
3.1.1、員工因工負傷,按照集團《工傷管理辦法》執(zhí)行。
3.1.2、員工非因工負傷,生病休息期間按無薪假處理。
3.2、事假:
原則上不允許員工無故請事假,如遇特殊情況確需請事假者,每月不能超過兩次,每次不能超過一天,事假期間按無薪假處理。
二、關于準假權限的規(guī)定
為了進一步延伸廠長責任制,推行車間主任負責制,將準假權限下放到車間,具體準假權限如下:
假別
期限
審批人
普通員工
班組工段
副主任級
車間主任級以上管理干部
婚假
7天
車間主任
車間主任
廠長
廠長
產假
90天
廠長
廠長
廠長
廠長
探親假
15天
車間主任
車間主任
廠長
廠長
喪假
3天
車間主任
車間主任
車間主任
廠長
病假
25天及以內(當月出勤5天及以上)
車間主任
車間主任
廠長
廠長
25天以上
廠長
廠長
廠長
廠長
事假
每月不能超過兩次,每次不能超過一天
車間主任
車間主任
車間主任
廠長
三、關于請假、銷假程序的規(guī)定
1、婚假:
請婚假的員工,須提前七天持本人的結婚證原件和復印件、書面的婚假申請、請假條(婚假申請、請假條經權限審批人批準)交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,到廠辦公室銷假開取報到證(見附件2)后方可到崗上班。
2、產假:
請產假的員工,須提前十五天持準生證原件和復印件、書面的產假申請、請假條(產假申請、請假條經權限審批人批準)交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,根據崗位空缺情況,由廠長決定銷假的時間,并到人力資源部開取報到證交廠部辦公室,并開取內部報到證后方可到崗上班。
3、探親假:
請?zhí)接H假的員工,須提前七天寫出書面休假的申請、請假條經權限審批人批準后交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,到廠辦公室銷假開取報到證后方可到崗上班。
4、喪假:
請喪假的員工,也必須履行請假手續(xù)。本地員工必須以書面的形式履行請假手續(xù),經權限審批人批準后,方可休息;異地員工無法當面向權限審批人請假的,要在第一時間打電話請假,否則按曠工處理。銷假時須提供其親人的死亡證明書復印件或村委的證明,否則按事假處理。
5、病假:
員工因生病需要請假的,病情輕者(需請假5天及以下的)均由本人持醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明向權限審批人辦理請假手續(xù)后方可休息;重病者或者突發(fā)性急病者(需請假5天以上的)應由家人及時向所在車間辦理請假手續(xù),同時提供醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明。病情痊愈,由廠部根據員工休息時間的長短,身體恢復狀況,崗位空缺情況,確定崗位后到廠辦公室銷假開取報到證。
6、事假:
員工請事假必須提前一個工作日由本人辦理書面請假手續(xù),若遇突發(fā)事件確實無法提前一天履行請假手續(xù)的,須在上班前由本人打電話向權限審批人說明情況并請假。超過上班時間打電話請假的或請假未批準不到崗的,均以曠工處理。
7、其他:
廠部外派人員(如收礦粉、收煤人員)因辦理請假審批手續(xù)不便,可以相互口頭請假。
四、要求及考核
1、各級員工無論請何種假別,各車間應嚴格審核其請假手續(xù),手續(xù)齊全經權限審批人批準后,交廠辦公室登記,除產假、病假25天以上者假條廠辦公室保存外,其余假條由車間保存。
2、各車間(科室)主任無論請何種假別必須經廠長批準,批準后均需到廠辦公室登記備案。
3、若權限審批人出差或其它原因無法審批的,可由其審批人的上級或審批人指定人進行審批。
4、各車間如發(fā)現(xiàn)請假后補假條(特殊情況例外),每發(fā)現(xiàn)一次,除按曠工處理外,處罰請假當事人30元,車間主任15元;請假人員如不按規(guī)定假別和天數請假的,超過天數按曠工處理,并處罰車間主任30元;請假人員要按規(guī)定將手續(xù)(如申請、醫(yī)院診斷證明、結婚證復印件等)準備齊全,手續(xù)不全休息的,處罰請假當事人30元,車間主任15元;未開取報到證者上班者處罰請假當事人30元,車間主任15元;如月底辦公室核實考勤發(fā)現(xiàn)有請假未登記的處罰請假當事人30元,車間主任15元。
5、辦公室將不定時對各車間(科室)休假、請銷假制度執(zhí)行情況進行檢查。
6、本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
第11篇 員工考勤請銷假管理規(guī)定
為了增強職工的組織紀律觀念,強化內部管理,嚴明勞動紀律,提高工作效能,規(guī)范請銷假行為,保障員工的合法權益,結合我公司實際情況,經公司辦公會議研究,制訂本制度:
一、員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到、不早退,上班時間不得擅離職守,不得從事與本職工作無關或兼職事情,有事外出必須征得主管領導的同意。
二、員工無故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者,礦工一天罰三天的工資,并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權限
1.員工因事請假,由本人事先填寫《請假條》,部門負責人根據實
際情況簽署意見,報主管領導批準;
2.各部門負責人一天以內者須有分管領導簽字批準,
兩天以上須經理批準;員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準,三天以上五天以內的,部門負責人根據實際情況簽署意見,報分管領導簽字批準,七天以上報公司經理批準;并逐級上報依次簽字
3.因故不能在假畢后上班者,必須提前辦理續(xù)假手續(xù),原則上續(xù)假
應到公司辦理,家不在市內居住或行動不便的,續(xù)假時間在兩天以內的,可以電話聯(lián)系,征得負責人同意后,方可繼續(xù)休假,每次假期,續(xù)假只限一次(病假除外)。
五、有下列情況之一者按曠工論處:
1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
2.本人要求請假,但單位未同意而擅自離開工作崗位者;
3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處;
4.事后請假者;
5.遲到、早退或擅離工作崗位,脫崗超過一個小時的;
6.準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者;
7.假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的;
8.請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補寫請假條,一經查實,連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計,對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
九、辦公室負責考勤的整理工作?？记谌藛T應如實作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總,<蓮山 課件>并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導,由經理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實行,以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
第12篇 j酒店員工請假休假銷假管理制度
酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:
1、員工請假和休假,必須履行當事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算
(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;
3、員工請假分下列幾種:
(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;
(2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女結婚可請假2天(含假期路途);
兄弟姐妹結婚可請假1天;
(3)產假:員工生育可請假75天,小產7天,晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;
其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
(1)病假:喪家三天超時扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產假按工資標準計發(fā)50%薪金;
5、請假及核準權限
(1)休假一天以內,所在部門經理簽署意見后,報總經理批準,交辦公室備案;
(2)部門經理請假,一天以內報總經理批準;
(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見,報辦公室核準;
全年事假、病假、小產假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;
9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理,并于請假單內注明;
10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù),經批準后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。
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第13篇 a收費站請銷假管理管理制度
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第十四章 請銷假管理管理制度
第一百三十二條 請假必須由本班班長(大班長)及值班站長同意,并通知管理人員進行考勤,未批準不到站上班、值站務班,均按曠工處理,曠工一次扣考核分20分。
樓內工作人員請假需經主管站長同意,其他站長無權給假(緊急突發(fā)情況、特殊情況除外),找人替班需報告主管站長。不服從主管站長和值班站長工作安排,扣考核分5分,并調離崗位。
原則上,后勤人員除正常休息外不再給假,可進行串班。確需請假的需經主管站長同意。未按規(guī)定串班或請假扣考核款30元。
第一百三十三條 與他人串班需經值班站長同意,原則上只允許先找人串班,否則一次扣考核分4分。
樓內工作人員原則上非極特殊情況和緊急突發(fā)情況不予給假,樓內各班組內可順次串班,也可以班組自行研究串班,各班組必須保證24校內兩人在站。缺崗人員按曠工處理,并調離原崗位。
第一百三十四條 婚假7天。生育假:正常3個月,難產加15天,大齡(以25歲為限)加15天。妻子生育,給予男方護理假7天。人流休假時間按相關法規(guī)條文。其它婚育待遇按局、分局有關規(guī)定執(zhí)行。
第一百三十五條到站日及封閉期間請假一日扣考核分5分,記入年終升級、評優(yōu)考核分。
第一百三十六條 自考、函授等考試評考條證明,不扣分,不扣款,函授考試以學生科蓋章為準。
第一百三十七條 當月累計病、事假未超過半個月按請假班次扣款;病、事假超過半個月未滿一個月者,按來上班的班次發(fā)給工資。
第一百三十八條 一個月以上病、事假為長期假,工資按規(guī)定處理。其中,病假需出示縣(市)級以上診斷書、病歷、醫(yī)療報銷憑證(繳費憑證)。站內對出示的醫(yī)療證明詳細登記、存檔,并將對經常請病假人員進行暗訪,存在弄虛作假的,上報分局處理。
第一百三十九條 事假50元/小班,病假40元/小班,站務班75元/天(無病事假),節(jié)日請假100元/小班。站務班每個月的出勤率必須超過90%,累計2個月低于90%的,取消站務班的資格。全站職工考勤低于80%的,取消全年各項評優(yōu)資格、等級申報降一級、取消年內收費站的各種福利待遇。
第一百四十條 遲到早退15分鐘以內,按遲到早退處理。遲到早退15分鐘以上,按照半天事假處理。
第一百四十一條 在當班期間,已經在崗位工作,中途因病、事請假的按全天假處理。
第一百四十二條 樓內工作人員身體不適合本職工作,經常請假的,給一個月在崗工作適應期,適應期過后仍不能適應本職工作的,調離崗位。
第一百四十三條 年假按站內工作情況而定,人員充足、車流較少時可以休年假,當人員緊張、車流較大時暫緩休假。樓內工作人員在節(jié)日假期倒班隨崗上班組走,當全站開始休年假時,樓內人員需在年終檢查結束后輪休,當全站沒有休年假時,樓內人員暫緩年休假。
年休假開始時,為保證正常的工作秩序,各班最多只休一人,各班合理安排。請假人員要及時填寫請假條。
