- 目錄
第1篇 關(guān)于“慵懶散拖”自查報告
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求,立足本單位職責,先后召開領(lǐng)導班子成員會議和全體干部職工會議,針對在服務發(fā)展方面存在的慵、懶、散、拖等問題,進行自查自糾,對查找出的問題,逐個提出相應的整改措施,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見,深入查找剖析,我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的10個問題,一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強,二是工作中存在消極應付,安于現(xiàn)狀,不求上進。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔,業(yè)務不專不精,工作服務質(zhì)量不高。四是缺乏主觀能動性,工作被動,五是在執(zhí)法過程中,有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中,有時處罰力度不大,存在看情顧面現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急,有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個別職工責任心不強,九是創(chuàng)新意識不強,十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題,開展專項治理,提出切實可行的整改措施,切實加強和改進我們的工作作風。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當前工作,對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗,足以應付目前的工作,對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了,在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣,影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強組織領(lǐng)導,落實責任制。成立以局長任組長,黨組成員任副組長,各科室負責人為成員的領(lǐng)導小組,負責監(jiān)督檢查違紀行為。同時,要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題,及時引導全體工作人員提高自身素質(zhì),認真履行崗位職責。
(二)加強學習,注重靈活多樣的學習方式和內(nèi)容,增強干部對學習的興趣,進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習,牢固樹立理想信念,緊跟發(fā)展變化新形勢,進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
(三)進一步狠抓教育培訓,通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓,不斷提高干部業(yè)務能力和綜合素質(zhì), 提高服務水平。
(四)加強制度建設,堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口,以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣,以治拖提轉(zhuǎn)作風。通過作風建設真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。
通過這次自查自糾習,我們要以此為契機改掉慵懶散拖的不良風氣,努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風不斷轉(zhuǎn)變,精神面貌不斷改觀,工作效率不斷提高。