第1篇 2023年關(guān)于廚師職業(yè)發(fā)展情況調(diào)查報告范文
作為國內(nèi)最大的專業(yè)廚師上門服務(wù)平臺，愛大廚一直在關(guān)注國內(nèi)廚師行業(yè)的整體狀況，并一直致力于通過將廚師和互聯(lián)網(wǎng)兩個行業(yè)的結(jié)合來改善國內(nèi)廚師的生存現(xiàn)狀。
為更好地促進(jìn)對廚師這個職業(yè)的深層次了解，也為了更好地探究移動互聯(lián)網(wǎng)及o2o模式對傳統(tǒng)廚師行業(yè)的革新力度與未來潛力。愛大廚選取了北京、上海、深圳三地的3000名廚師群體作為調(diào)查樣本，基于對他們的調(diào)查訪問和整理歸納，推出了《2023廚師職業(yè)發(fā)展調(diào)查報告》。
該報告涉及廚師的工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、薪資水平、個人生活等多個緯度，以及一些有趣的關(guān)注點(diǎn)。在調(diào)查訪問期間，愛大廚已經(jīng)連續(xù)發(fā)布多篇基于廚師個體的單篇報道，以還原廚師的生存狀況。
中國廚師行業(yè)基本數(shù)據(jù)一覽 餐飲行業(yè)未來10年職位需求強(qiáng)勁
根據(jù)2023年餐飲需求與市場規(guī)模數(shù)據(jù)顯示，全國餐飲收入同比2023年增長9.7%，達(dá)27860億元，餐飲o2o市場規(guī)模同比增長51.8%，達(dá) 951億元，餐飲o2o在線用戶為1.9億人次，同比增長38.5%。廚師行業(yè)從業(yè)人口將由2023年的1680萬人增長至2023年的2500萬人，為 500萬家餐飲企業(yè)服務(wù)。
目前廚師行業(yè)從業(yè)者的男女比例極度失調(diào)，女性廚師僅占3.6%，由于后廚勞動強(qiáng)度大，以體力活為主，導(dǎo)致了廚師行業(yè)中男性占絕大多數(shù)。
廚師年齡分布從18歲至35歲以上，各年齡階段比重較均勻，可見廚師是一個年齡層分布比較廣泛的行業(yè)，對從業(yè)人員的年齡限制較小。
目前社會上不同性質(zhì)餐飲企業(yè)的比重決定了中國廚師就職單位的比例，超過5成的廚師就職于普通社會餐廳和知名連鎖餐廳，近4成的廚師供職于星級酒店和中高檔餐廳，僅有少數(shù)廚師能進(jìn)入高端私人會所。
中國廚師職業(yè)幸福感低 原因待遇差工作強(qiáng)度高
在工作時長方面，僅有12.0%的廚師每周工作時間在40小時以下。絕大多數(shù)廚師的工作時間遠(yuǎn)超國家標(biāo)準(zhǔn)，其中每周工作40-60小時是比較普遍的現(xiàn)象，占42.7%，另有37.9%的廚師每周需工作60-80小時，還有7.4%的廚師每周工作超過80小時。
薪資方面，超過57%的廚師每月收入不足5000元，僅有不到1成的廚師可以拿到每月10000元以上的工資，絕大多數(shù)廚師的薪資集中在3000-10000元。
通過以上兩組數(shù)據(jù)的對比可以看出，中國廚師行業(yè)是一個平均工作時間長、工作強(qiáng)度大、收入水平普遍較低的職業(yè)。付出與回報的不平衡也造成了廚師行業(yè)平均 13個月跳槽一次的高流動性，占第一位的跳槽原因也正是工資低待遇差。近3成受訪者認(rèn)為廚師并不是一個理想的職業(yè)，其原因包括勞動強(qiáng)度大、節(jié)假日無休、薪資待遇低、社會地位低等。
互聯(lián)網(wǎng)+廚師 上門服務(wù)改善廚師職業(yè)狀況
目前正是餐飲o2o 3.0時代的巔峰時期，送餐平臺雖然方便了用戶，卻沒有很好地改善廚師的職業(yè)狀況，而愛大廚首創(chuàng)的廚師上門服務(wù)則在為用戶提供專業(yè)、健康、個性化服務(wù)的同時，也解放了一部分中高端廚師的生產(chǎn)力，讓他們從后廚走到用戶家里，得到平等交流的機(jī)會，獲得更多的成就感。
目前愛大廚平臺上有6.8%的廚師為全職廚師，主攻家宴服務(wù)，余下均為兼職廚師，主要承接四六八菜套餐服務(wù)。兼職廚師利用非工作時間在愛大廚平臺接單，為用戶上門制作菜肴，可獲得月均2685元的收入增長，其中包括7成的上門服務(wù)費(fèi)以及愛大廚平臺提供的接單獎勵和各種補(bǔ)貼。
愛大廚廚師的主要為星級酒店、中高檔餐廳及私人會所，此類中高檔餐飲企業(yè)的廚師占愛大廚廚師總數(shù)的85%，以行政總廚、部門主管、廚師長、副廚師長為主，共占97.2%。因此，愛大廚平臺中以中高端餐飲企業(yè)的高級廚師為主，這也與愛大廚以中高端人群為主的市場定位相吻合。
由于愛大廚平臺廚師的準(zhǔn)入要求之一為5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，因此平臺廚師年齡集中在28歲至35歲以上，從業(yè)5-10年的占53.5%，10年以上的占42.2%，均為專精至少一道菜系的資深廚師。
87.3%的愛大廚廚師月均收入超過6000元，以7000-10000元為主。對比行業(yè)廚師的薪資水平，愛大廚平臺能為廚師帶來更多的收入和更高的職業(yè)認(rèn)同感。上門廚師職業(yè)認(rèn)同感的最大包括：廚藝展示的成就感、平等交流的幸福感，上門服務(wù)更具挑戰(zhàn)性，能為廚師帶來更多的工作動力。
上門服務(wù)為廚師打開新的職業(yè)發(fā)展道路
上門服務(wù)一詞隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的興起而越來越被用戶所熟悉。廚師上門顛覆了以往廚師職業(yè)單一的工作模式，為廚師的職業(yè)發(fā)展提供了一條新的道路。
上門服務(wù)讓廚師脫離了封閉的后廚與高重復(fù)度的工作模式，走進(jìn)用戶的家庭，為用戶提供定制化的服務(wù)。高自由度的工作時間讓廚師能更合理地利用業(yè)余時間，以實(shí)現(xiàn)其價值的最大化。而每戶家庭的消費(fèi)需求和廚房環(huán)境的不同，也讓廚師上門模式更具挑戰(zhàn)性。
第2篇 廚師職業(yè)發(fā)展調(diào)查報告
作為國內(nèi)最大的專業(yè)廚師上門服務(wù)平臺，愛大廚一直在關(guān)注國內(nèi)廚師行業(yè)的整體狀況，并一直致力于通過將廚師和互聯(lián)網(wǎng)兩個行業(yè)的結(jié)合來改善國內(nèi)廚師的生存現(xiàn)狀。
為更好地促進(jìn)對廚師這個職業(yè)的深層次了解，也為了更好地探究移動互聯(lián)網(wǎng)及o2o模式對傳統(tǒng)廚師行業(yè)的革新力度與未來潛力。愛大廚選取了北京、上海、深圳三地的3000名廚師群體作為調(diào)查樣本，基于對他們的調(diào)查訪問和整理歸納，推出了《2023廚師職業(yè)發(fā)展調(diào)查報告》。
該報告涉及廚師的工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、薪資水平、個人生活等多個緯度，以及一些有趣的關(guān)注點(diǎn)。在調(diào)查訪問期間，愛大廚已經(jīng)連續(xù)發(fā)布多篇基于廚師個體的單篇報道，以還原廚師的生存狀況。
中國廚師行業(yè)基本數(shù)據(jù)一覽 餐飲行業(yè)未來10年職位需求強(qiáng)勁
目前廚師行業(yè)從業(yè)者的男女比例極度失調(diào)，女性廚師僅占3.6%，由于后廚勞動強(qiáng)度大，以體力活為主，導(dǎo)致了廚師行業(yè)中男性占絕大多數(shù)。
廚師年齡分布從18歲至35歲以上，各年齡階段比重較均勻，可見廚師是一個年齡層分布比較廣泛的行業(yè)，對從業(yè)人員的年齡限制較小。
目前社會上不同性質(zhì)餐飲企業(yè)的比重決定了中國廚師就職單位的比例，超過5成的廚師就職于普通社會餐廳和知名連鎖餐廳，近4成的廚師供職于星級酒店和中高檔餐廳，僅有少數(shù)廚師能進(jìn)入高端私人會所。
中國廚師職業(yè)幸福感低 原因待遇差工作強(qiáng)度高
薪資方面，超過57%的廚師每月收入不足5000元，僅有不到1成的廚師可以拿到每月10000元以上的工資，絕大多數(shù)廚師的薪資集中在3000-10000元。
通過以上兩組數(shù)據(jù)的對比可以看出，中國廚師行業(yè)是一個平均工作時間長、工作強(qiáng)度大、收入水平普遍較低的職業(yè)。付出與回報的不平衡也造成了廚師行業(yè)平均13個月跳槽一次的高流動性，占第一位的跳槽原因也正是工資低待遇差。近3成受訪者認(rèn)為廚師并不是一個理想的職業(yè)，其原因包括勞動強(qiáng)度大、節(jié)假日無休、薪資待遇低、社會地位低等。
互聯(lián)網(wǎng)+廚師 上門服務(wù)改善廚師職業(yè)狀況
目前正是餐飲o2o 3.0時代的巔峰時期，送餐平臺雖然方便了用戶，卻沒有很好地改善廚師的職業(yè)狀況，而愛大廚首創(chuàng)的廚師上門服務(wù)則在為用戶提供專業(yè)、健康、個性化服務(wù)的同時，也解放了一部分中高端廚師的生產(chǎn)力，讓他們從后廚走到用戶家里，得到平等交流的機(jī)會，獲得更多的成就感。
目前愛大廚平臺上有6.8%的廚師為全職廚師，主攻家宴服務(wù)，余下均為兼職廚師，主要承接四六八菜套餐服務(wù)。兼職廚師利用非工作時間在愛大廚平臺接單，為用戶上門制作菜肴，可獲得月均2685元的收入增長，其中包括7成的上門服務(wù)費(fèi)以及愛大廚平臺提供的接單獎勵和各種補(bǔ)貼。
愛大廚廚師的主要來源為星級酒店、中高檔餐廳及私人會所，此類中高檔餐飲企業(yè)的廚師占愛大廚廚師總數(shù)的85%，以行政總廚、部門主管、廚師長、副廚師長為主，共占97.2%。因此，愛大廚平臺中以中高端餐飲企業(yè)的高級廚師為主，這也與愛大廚以中高端人群為主的市場定位相吻合。
87.3%的愛大廚廚師月均收入超過6000元，以7000-10000元為主。對比行業(yè)廚師的薪資水平，愛大廚平臺能為廚師帶來更多的收入和更高的職業(yè)認(rèn)同感。上門廚師職業(yè)認(rèn)同感的最大來源包括：廚藝展示的成就感、平等交流的幸福感，上門服務(wù)更具挑戰(zhàn)性，能為廚師帶來更多的工作動力。
上門服務(wù)為廚師打開新的職業(yè)發(fā)展道路
上門服務(wù)一詞隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的興起而越來越被用戶所熟悉。廚師上門顛覆了以往廚師職業(yè)單一的工作模式，為廚師的職業(yè)發(fā)展提供了一條新的道路。
上門服務(wù)讓廚師脫離了封閉的后廚與高重復(fù)度的工作模式，走進(jìn)用戶的家庭，為用戶提供定制化的服務(wù)。高自由度的工作時間讓廚師能更合理地利用業(yè)余時間，以實(shí)現(xiàn)其價值的最大化。而每戶家庭的消費(fèi)需求和廚房環(huán)境的不同，也讓廚師上門模式更具挑戰(zhàn)性。
