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第1篇 職場白領(lǐng)信任感調(diào)查報告
一項(xiàng)調(diào)查顯示,近六成人對領(lǐng)導(dǎo)和同事信任感一般。
智聯(lián)招聘日前發(fā)布“職場謊言調(diào)查”報告,結(jié)果顯示八成白領(lǐng)曾說過職場謊言,更有兩成受訪者認(rèn)為職場上難找到可靠的人。
據(jù)悉,該調(diào)查為期兩周,共有6000多名京、滬、穗、深等城市的職場白領(lǐng)參與。
雖然有一半受訪者不贊成職場謊言,但仍有八成人承認(rèn)自己曾迫于職場規(guī)則說謊。
“公司要表彰先進(jìn),我也跟風(fēng)投票,其實(shí)對候選人根本不了解?!痹趶V州某房產(chǎn)公司任職的黃先生說,職場謊言是一把保護(hù)傘,利己不損人,說也無妨?!澳悴煌镀保蛱岢龇駴Q候選人?這不是跟自己過不去嗎?”調(diào)查中,有四成受訪者贊同黃先生觀點(diǎn),認(rèn)為職場身不由己,有不得不說的謊言。
數(shù)據(jù)顯示,僅三成白領(lǐng)在職場中“更愿意聽真話”,而近五成人表示要不要講“真話”,要“視情況而定”。值得注意的是,在調(diào)查中,有近六成職場人對現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)和同事信任感一般,近兩成人對領(lǐng)導(dǎo)和同事信任感較差,認(rèn)為職場難找“貼心人”,斷定職場不會有“真正的朋友”。盡管如此,仍有三成受訪者渴望獲得職場友情。