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女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告(2篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):71

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告

第1篇 女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告

女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

近日,山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查,4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。調(diào)查顯示,女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出,被調(diào)查者中,認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%,認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問題,42.4%的女生認(rèn)為“崗位少,求職者多”是主要原因,其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%,“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%,“社會關(guān)系不多”占8.2%。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為,近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少,性別歧視是隱性存在。

3月30日,山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場女性專場網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會。當(dāng)天共有152家單位參會招聘,為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè),熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)/營運(yùn)/工程、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關(guān)/廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說,她們班級90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會,但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應(yīng)聘過程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來,很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多,男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問題,就會給自己帶上無形的緊箍咒,不利于找工作。

此外,調(diào)查還顯示,“穩(wěn)定、沒有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”,其中,選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場看,女大學(xué)生對薪酬的關(guān)注度有所降低,在求職最關(guān)心的6個(gè)問題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而“晉升深造機(jī)會”位列第一。劉謙分析認(rèn)為,這說明女大學(xué)生更加注重自己的職業(yè)生涯長遠(yuǎn)規(guī)劃,說明她們對。

第2篇 女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說,她們班級90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會,但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應(yīng)聘過程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來,很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多,男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問題,就會給自己帶上無形的緊箍咒,不利于找工作。

女大學(xué)生調(diào)查報(bào)告(2篇)

女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試…
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