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第1篇中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 第2篇關(guān)于女性遭受家庭暴力情況的調(diào)查報(bào)告 第3篇滬關(guān)于女性家庭角色調(diào)查報(bào)告:九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè) 第4篇最新女性消費(fèi)心理調(diào)查報(bào)告 第5篇現(xiàn)代女性心理的調(diào)查報(bào)告 第6篇現(xiàn)代女性心理的調(diào)查報(bào)告范文 第7篇最新2023年中國(guó)城市女性消費(fèi)狀況調(diào)查報(bào)告 第8篇2023年女性網(wǎng)購(gòu)調(diào)查報(bào)告 第9篇關(guān)于女性家庭角色調(diào)查報(bào)告:九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè) 第10篇最新中國(guó)城市女性消費(fèi)狀況調(diào)查報(bào)告 第11篇女性選手機(jī)心理調(diào)查報(bào)告 第12篇女性參與村級(jí)管理調(diào)查報(bào)告 第13篇最新中國(guó)首份關(guān)于85后女性調(diào)查報(bào)告 第14篇中國(guó)女老板生存狀態(tài):關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報(bào)告 第15篇中國(guó)女性職業(yè)與幸福感的調(diào)查報(bào)告范文
第1篇 中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
今天是三八婦女節(jié)了,職場(chǎng)女性的話題也再次受到關(guān)注。如今,我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代,在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來(lái)越大的表演舞臺(tái)。
誠(chéng)然,也使得當(dāng)今的職場(chǎng)女性承受著前所未有的壓力,特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國(guó)。在家庭中她們是妻子、是母親,相夫教子是義務(wù);在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo),盡心盡職是責(zé)任,同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。
2023年,全面放開(kāi)二胎,承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷,而事實(shí)上,女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問(wèn)題,更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結(jié)下來(lái)這就是當(dāng)前女性在職場(chǎng)中備受偏見(jiàn)的現(xiàn)狀:
1、大齡女青年不受待見(jiàn)
2、女性工資低于男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處于劣勢(shì)
5、女性刻板印象,難以改變
6、社會(huì)輿論容易將某位女性的錯(cuò)誤都上升為群體缺陷
下面我們來(lái)結(jié)合大數(shù)據(jù)來(lái)看看,調(diào)查報(bào)告指出超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性,只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。
在就業(yè)中,性別歧視普遍么?——超八成女性認(rèn)為存在歧視
根據(jù)調(diào)查顯示,女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重,比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象,比女性高出9%。
高學(xué)歷女性會(huì)遭歧視么?——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)重歧視
在就業(yè)過(guò)程中,高學(xué)歷女性會(huì)被歧視么?上述調(diào)查指出,從學(xué)歷角度看,女性學(xué)歷越高,感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調(diào)查顯示,在擁有高中或大專(zhuān)或本科學(xué)歷的女性群體中,認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%,但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中,有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。值得注意的是,在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中,超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)重的性別歧視。
此外,調(diào)查也顯示,擁有高中、大專(zhuān)、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中,認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會(huì)受性別因素影響么?——超八成女性認(rèn)為在晉升中存歧視
在職場(chǎng)發(fā)展中,女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂,特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問(wèn)題上,性別歧視的問(wèn)題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示,有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視,而男性的這一比例僅為18%。此外,還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象,高出女性7%。可見(jiàn),女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過(guò)去更為嚴(yán)重了。
職場(chǎng)女性晉升難么?——超四成女性到目前為止尚未升過(guò)職
該報(bào)告還對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升,女性這一比例則為49%,低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是,調(diào)查顯示,尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職,而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%,比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。
相較2023年我們的調(diào)查數(shù)據(jù),2023年的職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍不容樂(lè)觀,從實(shí)際情況看,這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過(guò)程中的性別歧視,是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的問(wèn)題,特別是在婚育階段的女性 ,深受其困擾。
女領(lǐng)導(dǎo)多么?——女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成
當(dāng)前,在職場(chǎng)中,女性領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越多,不過(guò),相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo),她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)現(xiàn),72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性,只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對(duì)此,調(diào)查指出,這表明,目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡,男性占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。
那么,男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對(duì)此,調(diào)查分析,基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識(shí)的影響,女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上,總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質(zhì)上看,男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷,而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過(guò)人們?cè)谧龀鰶Q定時(shí),產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別,他的成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對(duì)待女性領(lǐng)導(dǎo),不能一概而論。當(dāng)然,不可否認(rèn),性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的部分原因,人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)其特有的柔性特質(zhì),為團(tuán)隊(duì)/集體帶來(lái)更為包容、和諧的氛圍。
相較于2023年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),2023年社會(huì)對(duì)成功女性的特征有了新的看法,我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗(yàn)分享,去傳遞積極的價(jià)值觀和正能量影響更多的群體。
第2篇 關(guān)于女性遭受家庭暴力情況的調(diào)查報(bào)告
受家庭暴力行為是對(duì)女性人格尊嚴(yán)、生命健康、人身自由等權(quán)利的粗暴侵犯與踐踏,也是對(duì)女性精神、心理等方面的嚴(yán)重?fù)p害和摧殘。自開(kāi)通38熱線以來(lái),丹陽(yáng)市婦聯(lián)共接到各類(lèi)婦女來(lái)訪、來(lái)信、來(lái)電198起,其中自述遭受家庭暴力的56起,占28%,遭受?chē)?yán)重家庭暴力(構(gòu)成輕微傷及以上情形)的3起。家庭暴力不僅給女性自身造成嚴(yán)重的身心傷害,而且在某種程度上危及下一代的健康成長(zhǎng)。女性遭受家庭暴力的現(xiàn)象折射出了女性當(dāng)下整體的生存狀態(tài),必須引起我們的高度重視并采取措施遏制這種嚴(yán)重的違法犯罪行為。
一、女性遭受家庭暴力的情況分析
1.家庭暴力多存在于“四低”的家庭成員中,即施暴者和受害人的年齡較低,經(jīng)濟(jì)收入較低,文化程度較低,就業(yè)層次較低。如:司徒鎮(zhèn)有一上訪女性,由于文化程度低,又沒(méi)有工作,婚前和丹徒一工廠保安相識(shí)、相戀、結(jié)婚夫妻恩愛(ài),并生育一個(gè)可愛(ài)的女兒。二年后丈夫考上交警職業(yè),地位變了,經(jīng)濟(jì)收入也穩(wěn)定了,對(duì)妻子的要求也就高了,一到家就挑三揀四,看什么都不順眼,稍有不順就對(duì)妻子使用家庭“冷、熱”暴力,并秘密和第三者同居,對(duì)老婆、孩子不聞不問(wèn)。
2.由于婚外情等其他家庭矛盾引發(fā)家庭暴力。近年來(lái),人們的思想觀念發(fā)生了變化,貪戀婚外情導(dǎo)致家庭暴力的情形占到了一定比例。一些男性在外與“二奶”長(zhǎng)期非法同居,生兒育女。妻子稍有反抗,便會(huì)招致家庭暴。2023—2023年,在來(lái)訪接待中,因?yàn)榛橥馇槎鴮?dǎo)致家庭暴力的情形占到了21%。如;界牌有一當(dāng)事人上訪,結(jié)婚21年,丈夫多次花心、屢教不改,經(jīng)常明目張膽和第三者來(lái)往,一說(shuō)就打,并且用皮帶抽的女方身上遍體鱗傷,自己還是選擇忍讓看在二個(gè)小孩子份上和夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割上選擇不離婚。除此之外,婆媳等家庭矛盾、父母分家析產(chǎn)等瑣事也會(huì)引發(fā)家庭暴力。如:市婦聯(lián)接訪的一起家庭暴力案件中,丈夫?qū)⑵拮哟虺啥ご┛?,法醫(yī)鑒定為輕微傷,起因就是妻子與婆婆之間的家庭瑣事。
3. 家庭暴力具有隱蔽性。大部分受暴女性尤其是容忍暴力的女性往往受傳統(tǒng)道德的影響很深,認(rèn)為男人施暴很正常,不敢理直氣壯地對(duì)暴行進(jìn)行控訴和反抗;有的受暴婦女出于自尊,怕說(shuō)出去很丟人而選擇默默忍受。
二、女性遭受家庭暴力的原因分析
一是男女雙方在資源占有方面的差距,最終導(dǎo)致女性經(jīng)濟(jì)上的弱勢(shì)地位、政治上的無(wú)權(quán)狀態(tài)、文化上的消極評(píng)價(jià)。新中國(guó)成立后,男女平等參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和同工同酬的權(quán)利得到有效保護(hù),男女在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的平等上取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,為女性的自由發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨著改革開(kāi)放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,幾千年來(lái)男主外女主內(nèi)的固定看法,造成了男女對(duì)待問(wèn)題和解決問(wèn)題的不同方式,當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí),男人會(huì)想方設(shè)法控制女人來(lái)迎合既定的性別規(guī)范。一些人認(rèn)為打老婆孩子是很正常的,根本意識(shí)不到這是一種侵犯公民人身權(quán)利的違法甚至是犯罪行為。
二是隱性輿論對(duì)潛意識(shí)的控制。規(guī)勸摻雜著恐嚇進(jìn)入女性的潛意識(shí),女性在現(xiàn)實(shí)中一旦遇到規(guī)勸中所述情形時(shí),恐嚇就會(huì)不自覺(jué)地發(fā)揮作用,讓人不敢采取盔一步的行動(dòng)。比如,女性在遭受配偶的家庭暴力后,她的第一個(gè)念頭也許是離婚,可她的親友卻出于好意地規(guī)勸她:“如果你跟他離婚,以后不好找對(duì)象怎么辦?”“再找一個(gè)可能還不如他呢!”“萬(wàn)一找不到對(duì)象,一個(gè)人遭人欺負(fù)怎么辦?”等等。這樣的潛臺(tái)詞對(duì)精神的影響比直接的言說(shuō)更深。到婦聯(lián)來(lái)尋求幫助的婦女中,常常會(huì)有婦女存在矛盾的心理狀態(tài),一方面無(wú)法忍受丈夫的施暴,但另一方面又不愿意離婚,一味的希望通過(guò)婦聯(lián)的勸導(dǎo)阻止丈夫的暴力行為。
三是法律對(duì)家庭暴力的界定比較模糊,比如婚姻法規(guī)定“禁止家庭暴力”,但并未對(duì)家庭暴力作界定。對(duì)家庭暴力的干預(yù)措施規(guī)定不夠完善,沒(méi)有具體的操作措施。雖然婚姻法、刑法、婦女權(quán)益保障法等法律對(duì)家庭暴力都有禁止性規(guī)定,但由于各種原因,存在立法分散、原則性強(qiáng)、可操作性差的缺陷,對(duì)家庭暴力沒(méi)有明確的規(guī)定和制裁的條款。
三、制止對(duì)女性家庭暴力行為的建議
第一,加大對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的力度,均衡分配男女平等權(quán)力。過(guò)去制定的許多婦女政策多是側(cè)重于對(duì)女性的保護(hù),而真正能改變女性不平等地位的是均衡分配兩性權(quán)力。首先,鼓勵(lì)女性充分就業(yè),提高女性的經(jīng)濟(jì)地位。其次,變革傳統(tǒng)的性別規(guī)范,提高女性社會(huì)地位。健康的性別規(guī)范應(yīng)該基于平等和尊重,不斷提高女性的自信心和社會(huì)參與度。
第二,加強(qiáng)社會(huì)對(duì)家庭暴力的干預(yù)力度。從微觀層面上進(jìn)行救助是受暴女性最迫近的需要,以往除了忍受暴力,社會(huì)幾乎沒(méi)有為女性受害者提供合乎理性的選擇機(jī)會(huì)。為了能從根本上改變這種局面,可以考慮采取以下措施:建立強(qiáng)有力的反家庭暴力聯(lián)盟;賦予婦聯(lián)組織在維護(hù)婦女合法權(quán)益方面以更大的權(quán)力;完善警察干預(yù)機(jī)制,強(qiáng)化訴調(diào)對(duì)接、公調(diào)對(duì)接機(jī)制,加快婦聯(lián)組織反家庭暴力庇護(hù)所的建立,在法院判決離婚時(shí),強(qiáng)化對(duì)家庭暴力受害者的賠償與保護(hù)。
第三,增強(qiáng)婦女自身的防暴能力。女性在力量上比不過(guò)男性,但在靈活度上占優(yōu)勢(shì),女性有必要學(xué)習(xí)一些適合自己身體特點(diǎn)的防身術(shù)以抵擋暴力侵害,防身與健體并舉。這類(lèi)防身術(shù)大都具有“以柔克剛、借力打力”的特點(diǎn),例如:女子防身術(shù)、柔道、太極、跆拳道、 擒拿術(shù)等。女性增強(qiáng)抵抗力不是為了以暴制暴,而是以暴預(yù)暴,一旦暴力侵害發(fā)生時(shí),女性可以有效行使正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)。鑒于男女體力起點(diǎn)的不平等,法律應(yīng)該允許女性在被家庭暴力侵犯時(shí)擁有適當(dāng)?shù)摹笆虑胺佬l(wèi)”權(quán)。
第四,加快出臺(tái)反家庭暴力法。在反家庭暴力法中更要明確法律責(zé)任:對(duì)家庭暴力施暴者,給受害人造成身體、精神、經(jīng)濟(jì)損害,尚不構(gòu)成犯罪者,給予行政處罰;對(duì)屢教不改者,受害人要求追訴的,可給予刑事處罰;施暴者對(duì)受害人造成身體傷殘、或因傷殘至不能生活自理、或死亡者依相關(guān)法律從嚴(yán)從寬判有期徒刑、無(wú)期徒刑或死刑;對(duì)因政府相關(guān)部門(mén)不作為、失職、瀆職,特別是政法部門(mén)中的公安、檢察、法院、司法等有關(guān)人員,違法執(zhí)法,造成受害人傷害后果的應(yīng)該依法追究當(dāng)事人的行政和刑事責(zé)任;對(duì)引起家庭暴力的“第三者插足”、婚外戀、和同居者等造成的傷害,應(yīng)追究其法律責(zé)任。
第3篇 滬關(guān)于女性家庭角色調(diào)查報(bào)告:九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè)
市婚姻家庭研究會(huì)、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調(diào)查報(bào)告:針對(duì)500多名在職已婚女性抽樣調(diào)查顯示,九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè),職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
對(duì)家人最大期望是身心健康
調(diào)查顯示,家風(fēng)建設(shè)的重要性在絕大多數(shù)家庭中形成共識(shí)。91.7%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對(duì)家庭建設(shè)“有很大幫助”和“有幫助”;92.4%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對(duì)社會(huì)“有很大幫助”和“有幫助”;98%的人認(rèn)為“正能量的家風(fēng)會(huì)給家庭成員帶來(lái)幸福”。當(dāng)問(wèn)及“樹(shù)立良好的家風(fēng)、家教由夫妻共同建設(shè)”時(shí),表示“非常同意”和“比較同意”占比97%。在“您家庭樹(shù)立哪種形式的家風(fēng)”問(wèn)題上,排序依次為尊老愛(ài)幼、重情義、勤勞質(zhì)樸、揚(yáng)孝道文化、修身持家、自省自勵(lì)等。
九成女性對(duì)自己的家庭角色評(píng)價(jià)“滿意”和“比較滿意”。當(dāng)問(wèn)及“您認(rèn)為家庭女性主要的責(zé)任和義務(wù)”時(shí),被訪者依次回答為,處理家務(wù)、分享快樂(lè)、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外,91.4%的人能夠“記得家庭成員中每位的生日”。
當(dāng)被問(wèn)及對(duì)丈夫的最大期望時(shí),答案依次為:身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對(duì)子女的最大期望則依次為:身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
比較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式
調(diào)查顯示,女性的家庭歸屬感較強(qiáng),且較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式。在“誰(shuí)對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”問(wèn)題上,認(rèn)為“丈夫?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”的占比52.3%,認(rèn)為妻子貢獻(xiàn)更大的為16.5%,認(rèn)為“差不多”的為29.3%。那么,誰(shuí)承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)更多一些呢?調(diào)查顯示,認(rèn)為是妻子的占比57.6%,認(rèn)為是丈夫占比16.3%,認(rèn)為差不多的占比23.8%。而對(duì)于“掙錢(qián)養(yǎng)家主要是男人的事情”,又是怎么看的呢?55.6%的被訪者回答“非常同意”和“比較同意”,40.8%的回答“不太同意”和“很不同意”。
調(diào)查還顯示,職業(yè)女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認(rèn)為沒(méi)什么時(shí)間與家庭成員交流和相處,22.5%的人感覺(jué)精神壓力大。當(dāng)被問(wèn)及“您認(rèn)為家庭主婦遇到主要的困惑是什么”時(shí),被訪者給出的答案依次為,辛勞工作、無(wú)法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟(jì)有壓力、無(wú)相處時(shí)間、缺乏情感、感覺(jué)身心疲憊、住房困難等。
第4篇 最新女性消費(fèi)心理調(diào)查報(bào)告
現(xiàn)在,女性不僅已成為主導(dǎo)中國(guó)日用消費(fèi)品市場(chǎng)消費(fèi)觀念的主力軍,而且正在日益成為影響中國(guó)耐用消費(fèi)品市場(chǎng)消費(fèi)觀念的生力軍。可以這么說(shuō),女性已經(jīng)成為中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)的一支主導(dǎo)消費(fèi)力量,因此,對(duì)商家而言,深入了解女性消費(fèi)者的消費(fèi)心理和行為,就變得越來(lái)越重要了。
下面根據(jù)cmms201_秋季調(diào)查近70000個(gè)樣本量數(shù)據(jù),針對(duì)中國(guó)女性消費(fèi)者的消費(fèi)觀念和行為做一淺析,力求能為商家的商品營(yíng)銷(xiāo)決策提供客觀的信息。
女性對(duì)家庭消費(fèi)的影響越來(lái)越大
女性在消費(fèi)市場(chǎng)中的地位比較特殊,她們不僅對(duì)自己所需的消費(fèi)品進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)決策,而且也是家庭用品的主要購(gòu)買(mǎi)者。在家庭中,她們同時(shí)承擔(dān)著母親、女兒、妻子等角色,她們也是絕大多數(shù)兒童用品、老年用品和男性用品的購(gòu)買(mǎi)者。
從cmms連續(xù)5年的數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn),超過(guò)60%的女性在家庭中負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)食品和日常用品;在購(gòu)買(mǎi)家庭耐用消費(fèi)品時(shí),女性作為主要決策者的比例也呈逐年上升的趨勢(shì),201_年,已有近40%的女性成為家庭耐用消費(fèi)品購(gòu)買(mǎi)的主要決策者。
不難看出,女性的家庭/事業(yè)觀較男性更多地偏重于家庭。因此,女性往往更愿意付出時(shí)間和精力致力于建立一個(gè)理想的家庭、營(yíng)造一個(gè)舒適的生活氛圍。這就要求女性不僅要關(guān)心柴米油鹽這些家庭日常生活用品,也要關(guān)心冰箱、彩電,甚至家用汽車(chē)、家庭住宅等這些家庭耐用品。由此可知,女性日益成為購(gòu)買(mǎi)家庭耐用消費(fèi)品的主要決策者是必然的結(jié)果。
女性消費(fèi)者的特征分析
一、挑剔而沖動(dòng)的消費(fèi)者
●女性的品牌敏感度不如男性
●女性購(gòu)物更加細(xì)致
●女性購(gòu)物更加非理性
●女性消費(fèi)易受他人影響
●女性更重視購(gòu)物環(huán)境
女性和男性在社會(huì)和家庭生活中扮演的角色略有不同,女性更加看重家庭而男性更加看重事業(yè),因此男性更加注重自己身份的顯示,而名牌和外國(guó)品牌通常被看作是身份的象征,因此男性比女性更青睞名牌。而女性在選擇商品特別是服裝上,常常更加注重款式和質(zhì)量,對(duì)于品牌并不是十分敏感。
由于女性自身的特點(diǎn),通常在選擇商品時(shí)比較細(xì)致,注重產(chǎn)品在細(xì)微處的差別,通俗地講就是更加“挑剔”。從這點(diǎn)上看,女士的生意并不好做。但廠家如果能在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和宣傳上注重突出某些特點(diǎn),就會(huì)吸引有某些偏好的女性消費(fèi)者。
女性雖然購(gòu)物比較“挑剔”,但很多時(shí)候少了一些理性,超過(guò)40%的女性都對(duì)促銷(xiāo)商品有購(gòu)買(mǎi)欲,這個(gè)比例大大超過(guò)了男性。同時(shí)女性更容易受到他人觀點(diǎn)的左右,在做購(gòu)物決策時(shí)也不例外,這從一個(gè)側(cè)面也反映了女性消費(fèi)的非理性。不少女性把購(gòu)物看作一種享受,因此也更注重購(gòu)物的氛圍和商品的外觀形象與情感特征。這也正是精品店大受女性歡迎的一個(gè)重要原因。
總的說(shuō)來(lái),女性購(gòu)買(mǎi)欲望受直觀感覺(jué)影響大,容易因感情因素產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)行為。
二、廣告和電視的殺傷力大
●女性對(duì)于廣告更加敏感
●女性比較喜歡更感性化的媒體
與女性對(duì)促銷(xiāo)活動(dòng)敏感一樣,她們對(duì)各類(lèi)廣告也比男性敏感。從以上這組數(shù)據(jù)可以看出,女性對(duì)于各類(lèi)媒體廣告的關(guān)注程度均高于男性。從媒體接觸習(xí)慣上來(lái)說(shuō),女性更容易接受更生動(dòng)和感性化的媒體,如電視和雜志。而男性常會(huì)被一些理性的文字所吸引。女性更習(xí)慣于晚上呆在家中,那么電視便會(huì)成為她們最易于也是最樂(lè)于接受的信息媒介,電視廣告自然較平時(shí)受到更多女性的矚目。
三、“愛(ài)占便宜”的傳統(tǒng)消費(fèi)觀
●女性對(duì)價(jià)格更加敏感
●女性花錢(qián)更謹(jǐn)慎
●女性更不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
這組數(shù)據(jù)似乎更加直觀。在商品價(jià)格上,女性較之男性更加相信“貨比三家,價(jià)比三家”的道理。女性消費(fèi)前往往會(huì)針對(duì)自己的生活需求進(jìn)行謹(jǐn)慎的決策;決定購(gòu)買(mǎi)后,通常還會(huì)比較幾家商店的同類(lèi)商品價(jià)格,經(jīng)過(guò)一番斟酌比較后,往往會(huì)選擇最便宜的價(jià)格。這個(gè)消費(fèi)習(xí)慣似乎也是中國(guó)較為傳統(tǒng)的消費(fèi)習(xí)慣。女性的理財(cái)觀念也更加傳統(tǒng),不愿承擔(dān)過(guò)多的風(fēng)險(xiǎn),這就注定了女性對(duì)花銷(xiāo)更謹(jǐn)慎,對(duì)價(jià)格更敏感。這也從一個(gè)側(cè)面證明了促銷(xiāo)活動(dòng)對(duì)女性購(gòu)物決策的影響力會(huì)比較大。
北京、上海、廣州
女性消費(fèi)者的特征比較
一、品牌觀和購(gòu)物觀:上海女性最時(shí)髦
●北京女性更喜歡國(guó)產(chǎn)品牌,品牌忠誠(chéng)度更高,消費(fèi)更理性
●廣州女性更注重名牌,對(duì)促銷(xiāo)活動(dòng)更敏感
●上海女性更相信名人,更崇尚時(shí)尚
也許是生活在首都的女性更易受政治氛圍的影響,有超過(guò)一半的北京女性都表示更愿意購(gòu)買(mǎi)國(guó)產(chǎn)品牌,這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了上海和廣州。而廣州和上海的商業(yè)氣氛比較濃厚,品牌觀念比較強(qiáng),相比北京女性更看重名牌和國(guó)外品牌。上海女性很注重生活品質(zhì),為了美麗絕對(duì)舍得花錢(qián),超過(guò)1/4的上海女性都愿意購(gòu)買(mǎi)昂貴的化妝品。
總體說(shuō)來(lái),北京女性消費(fèi)觀念在三城市最為保守,做購(gòu)物決策比較謹(jǐn)慎,對(duì)品牌的忠誠(chéng)度也比較高。上海女性和廣州女性消費(fèi)觀念相對(duì)更新,廣州女性喜歡名牌,而上海女性喜歡流行。
二、媒體觀:廣州女性更喜歡廣告
●廣州女性對(duì)廣告興趣最濃厚
●北京女性最喜歡平面媒體
廣州女性對(duì)廣告的關(guān)注程度遠(yuǎn)高于北京和上海的女性。北京的文化氛圍比較濃,人們還是習(xí)慣從傳統(tǒng)的平面媒體上獲取信息,有近50%的北京女性都更傾向于從報(bào)紙中獲取信息。
三、理財(cái)觀:北京女性省著花
●北京女性花錢(qián)最謹(jǐn)慎
●上海女性理財(cái)觀念最新
北京女性對(duì)價(jià)格最為敏感,理財(cái)觀念比較謹(jǐn)慎。上海人會(huì)“算計(jì)”已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí),由于上海商業(yè)中心的地位,開(kāi)放程度比較高,人們的思想比較活躍,再加上上海金融服務(wù)業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá),人們的生活理念和理財(cái)觀念也更先進(jìn)一些。
看來(lái),同為女性消費(fèi)者,由于其所處城市的文化背景、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r不同,在消費(fèi)觀念上也會(huì)有所差別,因此在制定營(yíng)銷(xiāo)策略時(shí)不僅要“男女有別”,還要“因地制宜”。針對(duì)不同消費(fèi)群體采取差異化的營(yíng)銷(xiāo)策略,才能在更加廣闊的市場(chǎng)上成功營(yíng)銷(xiāo)。
第5篇 現(xiàn)代女性心理的調(diào)查報(bào)告
目前的流行趨勢(shì)似乎都是以女性為主,因?yàn)榉彩呛退齻兿嚓P(guān)的產(chǎn)品都能擠身進(jìn)入銷(xiāo)售排行榜,走入熱銷(xiāo)行列。例如化妝品、衣服、數(shù)碼產(chǎn)品……手機(jī)市場(chǎng)是近年消費(fèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的戰(zhàn)場(chǎng)之一,所以手機(jī)市場(chǎng)也不例外,如今越來(lái)越多的手機(jī)制造商專(zhuān)門(mén)為女性度身定做手機(jī),據(jù)了解,女性手機(jī)潛在的市場(chǎng)規(guī)模在700億元左右,但如今女性們想要在眾多手機(jī)中選出一款自己心水機(jī)卻不容易。女性手機(jī)是眼下最熱的話題,個(gè)性化手機(jī)是一道亮麗的風(fēng)景。女性手機(jī)的個(gè)性化已經(jīng)不再只是外觀設(shè)計(jì)上的小巧那么簡(jiǎn)單,松下_66發(fā)覺(jué)了女人愛(ài)照鏡子的天性,而聯(lián)想新近推出的v508香水手機(jī)更把女人柔情似水的一面表現(xiàn)得淋漓盡致。
此外,西門(mén)子的_elibri 7雖是低端彩屏手機(jī),但獨(dú)特的外觀吸引了很大一部分低端用戶的眼球。 中國(guó)目前約有3500萬(wàn)左右的白領(lǐng)女性,如果每部女性手機(jī)的售價(jià)在2000元左右的話,這就是700億元的市場(chǎng),手機(jī)廠商當(dāng)然不會(huì)錯(cuò)過(guò)這塊大餅。但究竟哪種類(lèi)型的手機(jī)才是現(xiàn)代女孩子的最?lèi)?ài)呢?為此我們采訪了一些女孩子,她們的觀點(diǎn)百花齊放,一起來(lái)看看她們是怎么說(shuō)的: a小姐(公司白領(lǐng)):手機(jī)一定要小巧玲瓏。女孩子的手袋一般都很小,如果對(duì)手袋按面積來(lái)算絕不比廣州的房子便宜,小小的袋子要放化妝品、錢(qián)包、香水等物品后,就沒(méi)有什么地方空余,所以對(duì)女性來(lái)說(shuō),手機(jī)一定要小巧。 b小姐(大二學(xué)生):假如讓我去挑一款自己最?lèi)?ài)的手機(jī),那我一定要挑一部外型設(shè)計(jì)出挑的機(jī)型。因?yàn)榕缘膼?ài)美之心,所以一部手機(jī)想吸引到女性青睞的話,在外型設(shè)計(jì)上必須有特色。 c小姐(文員):我選手機(jī),最看重的是價(jià)格。價(jià)格適中對(duì)一些收入不高的女孩子是可以接受的,1500元左右的機(jī)型才是我的首選。功能和外型一般就可以了,要求不太高。 d小姐(市場(chǎng)經(jīng)理):可能自己是屬于高薪一族,所以選手機(jī)的時(shí)候一定要挑最新款的。對(duì)外型要求不是很高,最重要的是要新。要不滿街的人用的都是同一款手機(jī),那和穿同一款式的裙子、衣服有什么不同。最好一些品牌能出些限量版的手機(jī),當(dāng)然,我說(shuō)這話不是顯示我自己有錢(qián),而是代表一部分女性而已。 我們認(rèn)為男性、女性一樣是馳騁在工作中,不一樣的是對(duì)手機(jī)的偏好。
現(xiàn)代女性選手機(jī)除了看外表,更注重的是手機(jī)的功能。她們大多抱著選男朋友的心態(tài)來(lái)選手機(jī),外型和內(nèi)涵要同時(shí)兼具。 其實(shí)在手機(jī)市場(chǎng)逐漸細(xì)分化的趨勢(shì),激勵(lì)著手機(jī)廠商細(xì)分手機(jī)產(chǎn)品。但話說(shuō)回來(lái),細(xì)分與結(jié)合是相對(duì),男性手機(jī)與女性手機(jī)雖然存在著很大的差異,但如果把它們結(jié)合起來(lái)將會(huì)有更大市場(chǎng)。如果手機(jī)廠商能推出一些情侶手機(jī),將會(huì)有更大的市場(chǎng)。 手機(jī)廠商推出的新機(jī)可以引領(lǐng)時(shí)尚,在功能上不斷改進(jìn),這才是現(xiàn)代女性心目中的愛(ài)機(jī)。要想解讀女性千變?nèi)f化的心可不是一件容易的事,手機(jī)廠商面對(duì)700億元的市場(chǎng)看來(lái)還得花多點(diǎn)時(shí)間去剖析女性的心理。但是不管怎樣,沒(méi)有人會(huì)拒絕真正的美麗!
第6篇 現(xiàn)代女性心理的調(diào)查報(bào)告范文
目前的流行趨勢(shì)似乎都是以女性為主,因?yàn)榉彩呛退齻兿嚓P(guān)的產(chǎn)品都能擠身進(jìn)入銷(xiāo)售排行榜,走入熱銷(xiāo)行列。例如化妝品、衣服、數(shù)碼產(chǎn)品……手機(jī)市場(chǎng)是近年消費(fèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的戰(zhàn)場(chǎng)之一,所以手機(jī)市場(chǎng)也不例外,如今越來(lái)越多的手機(jī)制造商專(zhuān)門(mén)為女性度身定做手機(jī),據(jù)了解,女性手機(jī)潛在的市場(chǎng)規(guī)模在700億元左右,但如今女性們想要在眾多手機(jī)中選出一款自己心水機(jī)卻不容易。女性手機(jī)是眼下最熱的話題,個(gè)性化手機(jī)是一道亮麗的風(fēng)景。女性手機(jī)的個(gè)性化已經(jīng)不再只是外觀設(shè)計(jì)上的小巧那么簡(jiǎn)單,松下_66發(fā)覺(jué)了女人愛(ài)照鏡子的天性,而聯(lián)想新近推出的v508香水手機(jī)更把女人柔情似水的一面表現(xiàn)得淋漓盡致。
此外,西門(mén)子的_elibri 7雖是低端彩屏手機(jī),但獨(dú)特的外觀吸引了很大一部分低端用戶的眼球。 中國(guó)目前約有3500萬(wàn)左右的白領(lǐng)女性,如果每部女性手機(jī)的售價(jià)在2000元左右的話,這就是700億元的市場(chǎng),手機(jī)廠商當(dāng)然不會(huì)錯(cuò)過(guò)這塊大餅。但究竟哪種類(lèi)型的手機(jī)才是現(xiàn)代女孩子的最?lèi)?ài)呢?為此我們采訪了一些女孩子,她們的觀點(diǎn)百花齊放,一起來(lái)看看她們是怎么說(shuō)的: a小姐(公司白領(lǐng)):手機(jī)一定要小巧玲瓏。女孩子的手袋一般都很小,如果對(duì)手袋按面積來(lái)算絕不比廣州的房子便宜,小小的袋子要放化妝品、錢(qián)包、香水等物品后,就沒(méi)有什么地方空余,所以對(duì)女性來(lái)說(shuō),手機(jī)一定要小巧。 b小姐(大二學(xué)生):假如讓我去挑一款自己最?lèi)?ài)的手機(jī),那我一定要挑一部外型設(shè)計(jì)出挑的機(jī)型。因?yàn)榕缘膼?ài)美之心,所以一部手機(jī)想吸引到女性青睞的話,在外型設(shè)計(jì)上必須有特色。 c小姐(文員):我選手機(jī),最看重的是價(jià)格。價(jià)格適中對(duì)一些收入不高的女孩子是可以接受的,1500元左右的機(jī)型才是我的首選。功能和外型一般就可以了,要求不太高。 d小姐(市場(chǎng)經(jīng)理):可能自己是屬于高薪一族,所以選手機(jī)的時(shí)候一定要挑最新款的。對(duì)外型要求不是很高,最重要的是要新。要不滿街的人用的都是同一款手機(jī),那和穿同一款式的裙子、衣服有什么不同。最好一些品牌能出些限量版的手機(jī),當(dāng)然,我說(shuō)這話不是顯示我自己有錢(qián),而是代表一部分女性而已。 我們認(rèn)為男性、女性一樣是馳騁在工作中,不一樣的是對(duì)手機(jī)的偏好。
現(xiàn)代女性選手機(jī)除了看外表,更注重的是手機(jī)的功能。她們大多抱著選男朋友的心態(tài)來(lái)選手機(jī),外型和內(nèi)涵要同時(shí)兼具。 其實(shí)在手機(jī)市場(chǎng)逐漸細(xì)分化的趨勢(shì),激勵(lì)著手機(jī)廠商細(xì)分手機(jī)產(chǎn)品。但話說(shuō)回來(lái),細(xì)分與結(jié)合是相對(duì),男性手機(jī)與女性手機(jī)雖然存在著很大的差異,但如果把它們結(jié)合起來(lái)將會(huì)有更大市場(chǎng)。如果手機(jī)廠商能推出一些情侶手機(jī),將會(huì)有更大的市場(chǎng)。 手機(jī)廠商推出的新機(jī)可以引領(lǐng)時(shí)尚,在功能上不斷改進(jìn),這才是現(xiàn)代女性心目中的愛(ài)機(jī)。要想解讀女性千變?nèi)f化的心可不是一件容易的事,手機(jī)廠商面對(duì)700億元的市場(chǎng)看來(lái)還得花多點(diǎn)時(shí)間去剖析女性的心理。但是不管怎樣,沒(méi)有人會(huì)拒絕真正的美麗!
第7篇 最新2023年中國(guó)城市女性消費(fèi)狀況調(diào)查報(bào)告
《女性生活藍(lán)皮書(shū):中國(guó)女性生活狀況報(bào)告no9》今天在京發(fā)布。該書(shū)由中國(guó)婦女雜志社、華坤女性生活調(diào)查中心和華坤女性消費(fèi)指導(dǎo)中心共同編撰、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版。__年《女性生活藍(lán)皮書(shū)》,通過(guò)大量第一手調(diào)查數(shù)據(jù)呈現(xiàn)女性生活狀況,包括《第10次中國(guó)城市女性生活質(zhì)量調(diào)查》《__年中國(guó)城市女性消費(fèi)狀況調(diào)查報(bào)告》《中國(guó)女性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員狀況調(diào)查》《產(chǎn)后重返職場(chǎng)哺乳期媽媽工作生活狀況調(diào)查》《城市女性和家庭旅游變化趨勢(shì)初探》,以及有關(guān)維護(hù)女性消費(fèi)權(quán)益、“中國(guó)城市女性生活質(zhì)量指標(biāo)體系建設(shè)學(xué)術(shù)專(zhuān)論”等方面的文章。
__年《女性生活藍(lán)皮書(shū)》中《第10次中國(guó)城市女性生活質(zhì)量調(diào)查報(bào)告》顯示,__年被調(diào)查女性對(duì)生活質(zhì)量感知良好,總體評(píng)價(jià)指數(shù)為63.2分,主觀評(píng)價(jià)為74.9分,62.0%的城市女性感到幸福。36.1%的女性對(duì)個(gè)人收入感到滿意,比__年增加。城市女性個(gè)人收入平均為7267.2元,女性對(duì)家庭收入的貢獻(xiàn)率平均為32.3%。41.5%的女性對(duì)工作表示滿意,工作使女性“經(jīng)濟(jì)獨(dú)立”“更自信、更受尊重”“生活更充實(shí)精彩”。職業(yè)女性面臨不同程度的工作壓力是普遍現(xiàn)狀。61.8%的被調(diào)查女性認(rèn)為自己健康,超過(guò)五成女性的精神狀態(tài)是積極向上、開(kāi)朗樂(lè)觀,62.0%的女性感到幸福,61.0%的女性名下有房產(chǎn)。對(duì)居住環(huán)境總體評(píng)價(jià)分別為60.4分,比上年有所提高。
__年《女性生活藍(lán)皮書(shū)》中《__年中國(guó)城市女性消費(fèi)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,__年,被調(diào)查女性家庭收入用于消費(fèi)、儲(chǔ)蓄、投資的比例是61:23:16,消費(fèi)比例比上年顯著上升。被調(diào)查女性最大一筆開(kāi)支用于購(gòu)買(mǎi)服裝服飾的人數(shù)最多,已連續(xù)7年穩(wěn)居個(gè)人最大一筆開(kāi)支的第一位;女性個(gè)人旅游開(kāi)支最大,家庭房產(chǎn)開(kāi)支最大。67.7%的人外出旅游;91.8%的人網(wǎng)購(gòu),比上年顯著上升,網(wǎng)購(gòu)消費(fèi)占家庭支出的15強(qiáng)。52.3%的被調(diào)查者參加了各種形式和內(nèi)容的培訓(xùn),平均支出為5138.8元。
__年是我國(guó)政府關(guān)于“把男女平等作為促進(jìn)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本國(guó)策”提出20年,女性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員已成為資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的重要力量,在為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的同時(shí),也推動(dòng)著女性自身的發(fā)展與進(jìn)步。__年《女性生活藍(lán)皮書(shū)》中《中國(guó)女性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員狀況調(diào)查》顯示,女性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員隊(duì)伍是一支以中青年為主、高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)集中、技術(shù)性強(qiáng)的高素質(zhì)隊(duì)伍,性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員是一支工作適應(yīng)性強(qiáng)、職業(yè)忠誠(chéng)度和工作滿意度高的穩(wěn)定的隊(duì)伍,77.6%的被調(diào)查女性認(rèn)為資產(chǎn)評(píng)估師首要核心競(jìng)爭(zhēng)力是“專(zhuān)業(yè)勝任能力”,女性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員工作時(shí)間長(zhǎng)、出差多、工作壓力大,65.3%的女性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員具有較強(qiáng)的幸福感,女性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員與男性從業(yè)者有著明顯的差異。
生育是職業(yè)女性人生中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。__年《女性生活藍(lán)皮書(shū)》中《產(chǎn)后重返職場(chǎng)哺乳期媽媽工作生活狀況調(diào)查》顯示,70.6%的被調(diào)查者休完產(chǎn)假后按時(shí)上班。超過(guò)八成女性仍在原單位、原崗位、原職位工作。寶寶1周歲前,85.2%的女性沒(méi)有被單位安排上夜班、加班、出差。重返職場(chǎng)后,女性的主要精神狀態(tài)是疲憊。70.6%的被調(diào)查者希望產(chǎn)后實(shí)行“彈性工作制”。50.4%被調(diào)查者使用了每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。僅有15.6%的被調(diào)查女性所在單位配備了哺乳室,37.7%的單位配備了保存母乳設(shè)備。73.9%的被調(diào)查者認(rèn)為“應(yīng)堅(jiān)持母乳喂養(yǎng),且盡可能時(shí)間長(zhǎng)點(diǎn)”,26.1%的女性加入“背奶族”,北京女性加入“背奶族”的比例最大。生育寶寶,重返職場(chǎng),被調(diào)查者的三大感受是:幸福、辛苦和快樂(lè)。66.8%被調(diào)查者有了寶寶后,幸福感“提升了”。
__年《女性生活藍(lán)皮書(shū)》中《城市女性和家庭旅游變化趨勢(shì)初探》顯示,旅游已成為被調(diào)查女性休閑度假的主要方式。__-__年,平均每年有62.7%的女性和家庭外出旅游。家庭旅游支出__年為5666.1元,__年增至15079.6元,年均增幅27.7%。旅游方式中,“跟團(tuán)游”呈下降趨勢(shì),“自由行”被更多女性選擇,出境游增加。
消費(fèi)安全依然是被調(diào)查女性關(guān)注與擔(dān)憂的問(wèn)題。被調(diào)查女性的三大焦慮依次是:“物價(jià)上漲,生活成本高”“空氣和環(huán)境污染嚴(yán)重”“缺乏閑暇時(shí)間”。在網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)中,近七成的被調(diào)查者因質(zhì)量問(wèn)題退過(guò)貨。超過(guò)八成的被調(diào)查者個(gè)人信息被泄露。雖然女性在教育、就業(yè)等方面進(jìn)步顯著,但從調(diào)查數(shù)據(jù)看,女性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員與男性從業(yè)者有著明顯的差異,在數(shù)量、收入、工作適應(yīng)性等方面,都與男性從業(yè)者有著明顯的差異。哺乳期女性更因?yàn)槠S趹?yīng)對(duì)寶寶和工作而疲憊不堪,希望得到家人、工作單位和社會(huì)的更多幫助。
__年《女性生活藍(lán)皮書(shū)》預(yù)測(cè),今年,城市女性消費(fèi)預(yù)期的五大熱點(diǎn)是:孩子教育、買(mǎi)房/租房/裝修、旅游、請(qǐng)客送禮和買(mǎi)汽車(chē)。超過(guò)八成的被調(diào)查者及家庭有投資理財(cái)計(jì)劃。為避免網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物糾紛,被調(diào)查者給電商提出的五大建議是:不做虛假宣傳;不出售假冒偽劣和低價(jià)誤導(dǎo);及時(shí)解決售后問(wèn)題;不泄露個(gè)人信息;不搞霸王條款。
第8篇 2023年女性網(wǎng)購(gòu)調(diào)查報(bào)告
導(dǎo)語(yǔ):網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物越來(lái)越時(shí)尚多樣,而問(wèn)題也不斷出現(xiàn)。3月10日起,新浪女性與慧聰鄧白氏研究聯(lián)合發(fā)起“女性網(wǎng)友網(wǎng)購(gòu)滿意度調(diào)查報(bào)告”,共2985網(wǎng)友參與此項(xiàng)調(diào)查。
8成網(wǎng)友信任商家信譽(yù)度和好評(píng)率
在關(guān)于如何避免假冒購(gòu)物網(wǎng)站的調(diào)查中,82.8%的網(wǎng)友選擇查看商家的信譽(yù)和買(mǎi)家對(duì)其的評(píng)價(jià),可見(jiàn)網(wǎng)友們對(duì)商家信譽(yù)度和好評(píng)率非常信任。其次是看網(wǎng)站提供的支付方式,真購(gòu)物網(wǎng)站一般有多種支付方式可供選擇,并且支持貨到付款,而假冒購(gòu)物網(wǎng)站一般只有單一的支付方式,即銀行匯款,并且多要求先付款,后發(fā)貨。第三招,也是最保險(xiǎn)的一招,那就是不要再陌生的網(wǎng)站上購(gòu)買(mǎi)東西。
而根據(jù)檢查網(wǎng)站首頁(yè)底部是否有經(jīng)營(yíng)性網(wǎng)站備案號(hào)和工商“紅盾”標(biāo)志,和要求正規(guī)的b2c網(wǎng)站提供購(gòu)物發(fā)票這兩個(gè)方法,消費(fèi)者使用意識(shí)比較薄弱,
盡管超過(guò)8成網(wǎng)友信任網(wǎng)店信譽(yù)度和好評(píng)率,但是不能因此失去分辯真假的判斷力。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有這樣一群網(wǎng)店信譽(yù)度炒作團(tuán)隊(duì),只要付錢(qián),就可以在很短的時(shí)間里讓一家網(wǎng)店從毫無(wú)信譽(yù)度一下變?yōu)椤拔逍羌?jí)”或是“鉆石級(jí)”。淘寶網(wǎng)工作人員也提醒網(wǎng)購(gòu)的市民,逛網(wǎng)店時(shí)不要光看這家店是幾星幾鉆幾皇冠的,建議點(diǎn)開(kāi)具體的評(píng)價(jià),查看內(nèi)容分辨到底是購(gòu)物者真實(shí)的評(píng)價(jià),還是一種炒作。
第9篇 關(guān)于女性家庭角色調(diào)查報(bào)告:九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè)
市婚姻家庭研究會(huì)、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調(diào)查報(bào)告:針對(duì)500多名在職已婚女性抽樣調(diào)查顯示,九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè),職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
對(duì)家人最大期望是身心健康
九成女性對(duì)自己的家庭角色評(píng)價(jià)滿意和比較滿意。當(dāng)問(wèn)及您認(rèn)為家庭女性主要的責(zé)任和義務(wù)時(shí),被訪者依次回答為,處理家務(wù)、分享快樂(lè)、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外,91.4%的人能夠記得家庭成員中每位的生日。
當(dāng)被問(wèn)及對(duì)丈夫的最大期望時(shí),答案依次為:身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對(duì)子女的最大期望則依次為:身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
比較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式
調(diào)查還顯示,職業(yè)女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認(rèn)為沒(méi)什么時(shí)間與家庭成員交流和相處,22.5%的人感覺(jué)精神壓力大。當(dāng)被問(wèn)及您認(rèn)為家庭主婦遇到主要的困惑是什么時(shí),被訪者給出的答案依次為,辛勞工作、無(wú)法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟(jì)有壓力、無(wú)相處時(shí)間、缺乏情感、感覺(jué)身心疲憊、住房困難等。
第10篇 最新中國(guó)城市女性消費(fèi)狀況調(diào)查報(bào)告
消費(fèi)安全依然是被調(diào)查女性關(guān)注與擔(dān)憂的問(wèn)題。被調(diào)查女性的三大焦慮依次是:物價(jià)上漲,生活成本高空氣和環(huán)境污染嚴(yán)重缺乏閑暇時(shí)間。在網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)中,近七成的被調(diào)查者因質(zhì)量問(wèn)題退過(guò)貨。超過(guò)八成的被調(diào)查者個(gè)人信息被泄露。雖然女性在教育、就業(yè)等方面進(jìn)步顯著,但從調(diào)查數(shù)據(jù)看,女性資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員與男性從業(yè)者有著明顯的差異,在數(shù)量、收入、工作適應(yīng)性等方面,都與男性從業(yè)者有著明顯的差異。哺乳期女性更因?yàn)槠S趹?yīng)對(duì)寶寶和工作而疲憊不堪,希望得到家人、工作單位和社會(huì)的更多幫助。
2023年《女性生活藍(lán)皮書(shū)》預(yù)測(cè),今年,城市女性消費(fèi)預(yù)期的五大熱點(diǎn)是:孩子教育、買(mǎi)房/租房/裝修、旅游、請(qǐng)客送禮和買(mǎi)汽車(chē)。超過(guò)八成的被調(diào)查者及家庭有投資理財(cái)計(jì)劃。為避免網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物糾紛,被調(diào)查者給電商提出的五大建議是:不做虛假宣傳;不出售假冒偽劣和低價(jià)誤導(dǎo);及時(shí)解決售后問(wèn)題;不泄露個(gè)人信息;不搞霸王條款。
第11篇 女性選手機(jī)心理調(diào)查報(bào)告
女性選手機(jī)心理調(diào)查報(bào)告
目前的流行趨勢(shì)似乎都是以女性為主,因?yàn)榉彩呛退齻兿嚓P(guān)的產(chǎn)品都能擠身進(jìn)入銷(xiāo)售排行榜,走入熱銷(xiāo)行列。例如化妝品、衣服、數(shù)碼產(chǎn)品……手機(jī)市場(chǎng)是近年消費(fèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的戰(zhàn)場(chǎng)之一,所以手機(jī)市場(chǎng)也不例外,如今越來(lái)越多的手機(jī)制造商專(zhuān)門(mén)為女性度身定做手機(jī),據(jù)了解,女性手機(jī)潛在的市場(chǎng)規(guī)模在700億元左右,但如今女性們想要在眾多手機(jī)中選出一款自己心水機(jī)卻不容易。
女性手機(jī)是眼下最熱的話題,個(gè)性化手機(jī)是一道亮麗的風(fēng)景。女性手機(jī)的個(gè)性化已經(jīng)不再只是外觀設(shè)計(jì)上的小巧那么簡(jiǎn)單,松下_66發(fā)覺(jué)了女人愛(ài)照鏡子的天性,而聯(lián)想新近推出的v508香水手機(jī)更把女人柔情似水的一面表現(xiàn)得淋漓盡致。
此外,西門(mén)子的_elibri7雖是低端彩屏手機(jī),但獨(dú)特的外觀吸引了很大一部分低端用戶的眼球。中國(guó)目前約有3500萬(wàn)左右的白領(lǐng)女性,如果每部女性手機(jī)的售價(jià)在20__元左右的話,這就是700億元的市場(chǎng),手機(jī)廠商當(dāng)然不會(huì)錯(cuò)過(guò)這塊大餅。
但究竟哪種類(lèi)型的手機(jī)才是現(xiàn)代女孩子的最?lèi)?ài)呢?為此我們采訪了一些女孩子,她們的觀點(diǎn)百花齊放,一起來(lái)看看她們是怎么說(shuō)的:a小姐(公司白領(lǐng)):手機(jī)一定要小巧玲瓏。女孩子的手袋一般都很小,如果對(duì)手袋按面積來(lái)算絕不比廣州的房子便宜,小小的袋子要放化妝品、錢(qián)包、香水等物品后,就沒(méi)有什么地方空余,所以對(duì)女性來(lái)說(shuō),手機(jī)一定要小巧。
b小姐(大二學(xué)生):假如讓我去挑一款自己最?lèi)?ài)的手機(jī),那我一定要挑一部外型設(shè)計(jì)出挑的機(jī)型。因?yàn)榕缘膼?ài)美之心,所以一部手機(jī)想吸引到女性青睞的話,在外型設(shè)計(jì)上必須有特色。
c小姐(文員):我選手機(jī),最看重的是價(jià)格。價(jià)格適中對(duì)一些收入不高的女孩子是可以接受的,1500元左右的機(jī)型才是我的首選。
功能和外型一般就可以了,要求不太高。d小姐(市場(chǎng)經(jīng)理):可能自己是屬于高薪一族,所以選手機(jī)的時(shí)候一定要挑最新款的。
對(duì)外型要求不是很高,最重要的是要新。要不滿街的人用的都是同一款手機(jī),那和穿同一款式的裙子、衣服有什么不同。
最好一些品牌能出些限量版的手機(jī),當(dāng)然,我說(shuō)這話不是顯示我自己有錢(qián),而是代表一部分女性而已。我們認(rèn)為男性、女性一樣是馳騁在工作中,不一樣的是對(duì)手機(jī)的偏好。
現(xiàn)代女性選手機(jī)除了看外表,更注重的是手機(jī)的功能。她們大多抱著選男朋友的心態(tài)來(lái)選手機(jī),外型和內(nèi)涵要同時(shí)兼具。
其實(shí)在手機(jī)市場(chǎng)逐漸細(xì)分化的趨勢(shì),激勵(lì)著手機(jī)廠商細(xì)分手機(jī)產(chǎn)品。但話說(shuō)回來(lái),細(xì)分與結(jié)合是相對(duì),男性手機(jī)與女性手機(jī)雖然存在著很大的差異,但如果把它們結(jié)合起來(lái)將會(huì)有更大市場(chǎng)。
如果手機(jī)廠商能推出一些情侶手機(jī),將會(huì)有更大的市場(chǎng)。 手機(jī)廠商推出的新機(jī)可以引領(lǐng)時(shí)尚,在功能上不斷改進(jìn),這才是現(xiàn)代女性心目中的愛(ài)機(jī)。
要想解讀女性千變?nèi)f化的心可不是一件容易的事,手機(jī)廠商面對(duì)700億元的市場(chǎng)看來(lái)還得花多點(diǎn)時(shí)間去剖析女性的心理。但是不管怎樣,沒(méi)有人會(huì)拒絕真正的美麗!
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第12篇 女性參與村級(jí)管理調(diào)查報(bào)告
為進(jìn)一步了解女性參與村級(jí)管理情況,__區(qū)婦聯(lián)深入23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))32個(gè)村進(jìn)行了走訪調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
二、女性參與村級(jí)管理的特點(diǎn)
三、我區(qū)女性參與村級(jí)管理存在的問(wèn)題
4. 女性村級(jí)管理者的能力較弱。由于文化不高、年齡偏大,部分女村官接受新生事物能力弱,理解政策能力和辦事能力不強(qiáng)。在工作過(guò)程中,難免出現(xiàn)處理問(wèn)題簡(jiǎn)單,宣傳政策走樣,工作落實(shí)不到位現(xiàn)象。
四、我區(qū)女性參與村級(jí)管理的思考與建議
1.提高素質(zhì)。一是加大培訓(xùn),為農(nóng)村女性發(fā)展成才創(chuàng)造條件。聯(lián)合組織、人社、農(nóng)業(yè)、婦聯(lián)、民政、計(jì)生、扶貧等部門(mén)辦好培訓(xùn)班,加強(qiáng)科技致富能力、崗位任職能力、參政議政能力等方面的培訓(xùn),提高女村官的雙帶能力和業(yè)務(wù)能力,增強(qiáng)她們干工作的自信心。二是提高女村官文化素質(zhì)和政治素質(zhì),為女性參與村級(jí)管理增強(qiáng)潛力。通過(guò)學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)建、女性素質(zhì)工程、雙學(xué)雙比、文明家庭評(píng)比等活動(dòng),不斷提高女村官文化水平和綜合素質(zhì),提高女性參與村級(jí)管理的競(jìng)爭(zhēng)力。
2.宣傳引導(dǎo)。一要搞好政策宣傳工作。大力宣傳馬克思主義婦女觀、深化男女平等國(guó)策意識(shí),改變、消除不利于婦女解放和發(fā)展的傳統(tǒng)習(xí)俗和社會(huì)性別觀念,解決廣大群眾特別是婦女群眾的模糊認(rèn)識(shí)和顧慮。二要做好典型示范。要善于發(fā)現(xiàn)、樹(shù)立、宣傳農(nóng)村女性中各方面突出的優(yōu)秀婦女典型,通過(guò)開(kāi)展活動(dòng),定期考評(píng),推選出在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、計(jì)劃生育、婦女維權(quán)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面典型加以推介,提高社會(huì)對(duì)女性價(jià)值的認(rèn)識(shí),激勵(lì)女性向婦女榜樣學(xué)習(xí),增強(qiáng)她們的自信心。
3.組織保證。一是各級(jí)黨委、政府要高度重視并加強(qiáng)對(duì)女性參與村級(jí)管理工作的領(lǐng)導(dǎo),在發(fā)展黨員、推薦村官、參與各種公平競(jìng)爭(zhēng)中確保農(nóng)村女性有一定比例。二是在村民委員會(huì)換屆中,民政部門(mén)要按照《村民委員會(huì)組織法》有關(guān)女性比例的要求,嚴(yán)格把關(guān),給予組織保證。三是婦聯(lián)組織要發(fā)揮好黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶作用,做好組織、協(xié)調(diào)、推薦優(yōu)秀女性參與村級(jí)管理工作。四是深化國(guó)策意識(shí),各級(jí)、各部門(mén)應(yīng)將男女平等納入決策主流,在出臺(tái)有關(guān)農(nóng)村工作政策時(shí)充分尊重婦女權(quán)益,貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策。
第13篇 最新中國(guó)首份關(guān)于85后女性調(diào)查報(bào)告
生活節(jié)奏越是快,越需要思考,尤其是女人。
這個(gè)時(shí)代,不同以往,已賦予新一代女性巨大的責(zé)任和權(quán)力,他們頂著壓力,卻還不斷要求進(jìn)步,無(wú)論外貌還是內(nèi)涵,家庭還是事業(yè),絲毫不想遜于男人,最終構(gòu)成了一個(gè)個(gè)復(fù)雜而又立體的自我。女漢子、優(yōu)剩女、敗犬女、肉食女到底哪個(gè)是真正的自己?外人看來(lái)近乎完美女超人的你,敢不敢面對(duì)那個(gè)尚未完美的自己?很多時(shí)候,不夠味兒是不足,而過(guò)頭了又有刻意雕飾的嫌疑,最后只有真正的面對(duì),才能過(guò)一種自己想要的恰到好處的生活。
如今,85后女性群體,無(wú)論是在職場(chǎng)上還是生活中,發(fā)揮的中堅(jiān)力量已不可忽視。他們?cè)诔砷L(zhǎng)成熟的過(guò)程中,已經(jīng)在面對(duì)愛(ài)、面對(duì)自己、面對(duì)職場(chǎng)以及各種順境逆境,他們身上,存在著有價(jià)值的典型故事,有敏感的痛點(diǎn)興奮點(diǎn),更有無(wú)意中被粗糙麻木的生活壓抑埋藏許久的各種潛意識(shí)真實(shí)。
為了更精準(zhǔn)地了解85后中國(guó)女性,悅己self在八周年這個(gè)特殊日子,決定跟這個(gè)世界的女人好好聊聊,發(fā)起了一場(chǎng)關(guān)于自我探索的調(diào)查活動(dòng),貼近85后,與其溝通,想其所想,進(jìn)而引導(dǎo)和支持他們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想中的自己。
目前,悅己發(fā)起的這次85后中國(guó)女性調(diào)查,作為成功案例,已經(jīng)在很多85后中國(guó)女性中間蔓延開(kāi)來(lái)。這是一次與眾不同的探索之旅,面對(duì)職場(chǎng)、情感和對(duì)美的追求,這些女性的內(nèi)心源于何種真實(shí),如何輕松玩轉(zhuǎn)?85后中國(guó)女性調(diào)查線上體驗(yàn)后,當(dāng)轉(zhuǎn)到現(xiàn)實(shí)生活中來(lái),這些女人同樣在意猶未盡地討論與回味,在不同的群體間激起層層反思。悅己self八周年發(fā)起的這次調(diào)查探索活動(dòng),脫胎于深入挖掘85后中國(guó)女性的洞察,不同于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)普遍流行的玩鬧式測(cè)試,這個(gè)調(diào)查更專(zhuān)業(yè)、科學(xué)。
第14篇 中國(guó)女老板生存狀態(tài):關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報(bào)告
中國(guó)女老板生存狀態(tài):關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報(bào)告
當(dāng)人們聽(tīng)說(shuō)一個(gè)成功商界人士的傳奇故事,很可能被故事情節(jié)所吸引,而且重要的是,如果講述中沒(méi)有表述任何顯示性別的細(xì)節(jié),人們通常會(huì)不知不覺(jué)地認(rèn)為,這是一個(gè)有關(guān)男性的故事。人們能夠普遍接受一個(gè)傳奇式男老板的故事,不管這種傳奇中有多少真實(shí)的成分,但卻很難接受一個(gè)女老板可以用同樣正當(dāng)、誠(chéng)實(shí)、道德、傳奇的方式實(shí)現(xiàn)成功,對(duì)于這種表面成功的背后,往往產(chǎn)生不好的推論。
其實(shí),這種表象的下面卻存在著這樣一個(gè)問(wèn)題:人們是否已經(jīng)具備了接受一個(gè)女性領(lǐng)導(dǎo)者的成熟而自然的心理調(diào)查一:不受歡迎的女老板在我們周?chē)?,往往?huì)聽(tīng)到這種抱怨:女老板缺乏魄力。她們比較遲疑,做事不決斷,“她們的管理水平相對(duì)比較低,因此她們?nèi)菀纵敗保慌习迨露唷?/p>
“她們對(duì)于別人的意見(jiàn)太敏感,愛(ài)找岔兒”;女老板太小氣;女老板更注意效率和細(xì)節(jié)。她們是制度的奴隸,窮于關(guān)注細(xì)碎事務(wù),“把人看得太緊”;女老板更能挑毛病。
“女人要比男人挑剔”;跟著女老板沒(méi)什么面子。“你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)優(yōu)秀的男人給女人拎包的”?其實(shí),聽(tīng)到這樣類(lèi)似的抱怨絕對(duì)不是什么新鮮的事情。
對(duì)于女性站在商界巔峰的不適感由來(lái)已久?!豆鹕虡I(yè)評(píng)論》曾經(jīng)就1000名男性和900名女性高級(jí)工商主管進(jìn)行過(guò)訪問(wèn),其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示他們對(duì)于在一個(gè)女老板手下工作感到不舒服;同時(shí)只有9%的男性主管和15%的女性主管表示會(huì)樂(lè)于在一個(gè)女老板手下工作。
羅莎貝思.肯特在她的《公司中的男男女女》一書(shū)中寫(xiě)道,“有充分的證據(jù)顯示,商界存在著支持男性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更好的態(tài)度。許多研究表明,無(wú)論男女都并不傾向于接受女老板的領(lǐng)導(dǎo)”。
現(xiàn)有理論認(rèn)為,由于男性在其自然的和幼年教育中就更具競(jìng)爭(zhēng)與領(lǐng)導(dǎo)傾向,因此男性是更合宜的領(lǐng)導(dǎo)者,而對(duì)于一些各方面都十分優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)者,有些人則會(huì)認(rèn)為她已經(jīng)“男性化”了,或者“沒(méi)有女人味了”。但對(duì)于實(shí)際的男性與女性主管的經(jīng)營(yíng)管理表現(xiàn)加以觀察、訪問(wèn)或者比較,并不能證明兩性主管的真實(shí)表現(xiàn)之間存在著重大的差異。
對(duì)于大中型機(jī)構(gòu)內(nèi)的男女領(lǐng)導(dǎo)者的研究顯示,男女兩性在接受職業(yè)訓(xùn)練上并不會(huì)有刻意的差異,而且在他們實(shí)際使用的基本管理策略與風(fēng)格上存在的差異也非常有限。只不過(guò)女性主管對(duì)于晉升的要求明顯不如男性主管強(qiáng)烈和普遍。
但是為什么出現(xiàn)了這種相當(dāng)普遍的對(duì)于女老板的不利印象呢?一位接受調(diào)查的經(jīng)理毫不掩飾地說(shuō),“為什么是女總裁,難道公司里男的都完了嗎?”這種女性領(lǐng)導(dǎo)的家庭模式實(shí)際上類(lèi)似“妻管?chē)?yán)”現(xiàn)象,當(dāng)事人的幸福程度可能并不比非“妻管?chē)?yán)”家庭低(正如在實(shí)際工作環(huán)境中的同事對(duì)于女老板的評(píng)價(jià)并不比對(duì)男老板低一樣),但是它仍然是一種被嘲弄的對(duì)象,未婚者很少公開(kāi)宣稱以選擇這種模式為自己的驕傲,當(dāng)事者則或多或少否認(rèn)自己接受的是“妻管?chē)?yán)”模式。這是一種廣泛存在的社會(huì)偏見(jiàn)。
多數(shù)人認(rèn)為,接受女性領(lǐng)導(dǎo),在傳統(tǒng)的男性主義文化中代表著一種“恥辱”。因此,雖然要選擇一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)能力和潛質(zhì)的合適男性與選擇一個(gè)合適的女性領(lǐng)導(dǎo)者的難度一點(diǎn)都不會(huì)小,但是在人們慣性的觀念中,男性形象比女性更接近現(xiàn)成的理想老板形象:強(qiáng)勁、果斷、待人的度量、看問(wèn)題的高度和處理問(wèn)題的策略水準(zhǔn)。
可能在一開(kāi)始,女性領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)蒙受某種不利的輿論與偏見(jiàn)。勞.萊威基及其他作者在去年再版的《談判》一書(shū)中,列舉大量的事例證明,女性談判者在各類(lèi)談判中系統(tǒng)地存在著被歧視和不公平對(duì)待的情況。
對(duì)女老板的不利印象不過(guò)是女性的這種被歧視和不公平對(duì)待在領(lǐng)導(dǎo)管理領(lǐng)域的表現(xiàn)。調(diào)查二:跳不過(guò)晉升的門(mén)檻年方三十,擁有自己獨(dú)立咨詢管理公司,涉及廣告、網(wǎng)絡(luò)、教育、咨詢等多個(gè)行業(yè)的李小姐眼下正在忙著一件事:通過(guò)建立制度化和規(guī)范化管理,將企業(yè)生存的根本由個(gè)人的信譽(yù)向著企業(yè)實(shí)力轉(zhuǎn)變;將個(gè)人的資源和斗志向著團(tuán)隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)變。
身價(jià)百萬(wàn)而又年輕有為的李小姐無(wú)疑是諸多年輕女性的榜樣和羨慕的對(duì)象。而李小姐之所以選擇自立山頭最初卻是出于逼上梁山。
李小姐曾經(jīng)在一家大型國(guó)企工作過(guò),五年后,當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己的辛勤工作給企業(yè)帶來(lái)了大量收益,而最終卻停留在部門(mén)經(jīng)理這個(gè)位置再也動(dòng)不了時(shí),李小姐決定走人。“我自己給自己晉升還不行嗎??俗話說(shuō):退一步海闊天空,李小姐以退為進(jìn)反倒成就了一個(gè)成功的女性領(lǐng)導(dǎo),但是對(duì)于大多數(shù)女性白領(lǐng)而言,做到中層領(lǐng)導(dǎo)職位,想進(jìn)一步晉升,就如同面對(duì)一個(gè)透明的玻璃頂,未來(lái)看上去近在眼前,卻怎么也跳不過(guò)去。
如果讓大家勾勒出一個(gè)“成功的老板”形象,相信99.99%的人可能會(huì)畫(huà)出一位男性老板。因?yàn)槿藗兊念^腦中,男性老板的典型遠(yuǎn)遠(yuǎn)比女性多得多。
同時(shí),女性領(lǐng)導(dǎo)者的分布狀況進(jìn)而成為她們尋求發(fā)展和變化的障礙,比如在行業(yè)中,女性主管被認(rèn)為更適合擔(dān)任醫(yī)療保健、文化娛樂(lè)、科技研究、商業(yè)貿(mào)易等領(lǐng)域的工作;在組織內(nèi)部,女性被認(rèn)為更適合作為副手和中層管理者;在分工方面,女性被認(rèn)為更適合從事行政后勤、操作性和執(zhí)行性的事務(wù)。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō),習(xí)慣上認(rèn) 為女性適合擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)角色會(huì)進(jìn)一步形成對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)的較為不利的刻板印象。
上海一家策劃公司曾經(jīng)在針對(duì)都市職業(yè)女性的一個(gè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的結(jié)果,在公司經(jīng)理層中,男性為57.9%,女性為42.1%,基本平衡,但是在總經(jīng)理的職位上,男性比例約為83.4%,而女性則銳減為16.6%。是什么阻礙了職業(yè)女性的進(jìn)一步晉升?北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授佟新通過(guò)對(duì)60多位女性工作者的深入訪談,整理了45萬(wàn)字的寶貴資料。
佟新發(fā)現(xiàn),女性高層領(lǐng)導(dǎo)者的罕見(jiàn)是一種性別意識(shí)形態(tài)在潛在地起作用。傳統(tǒng)性別意識(shí)形態(tài)賦予男性賺錢(qián)養(yǎng)家、女性照顧家庭以最高的價(jià)值,由此社會(huì)形成了一系列有關(guān)性別行為標(biāo)準(zhǔn)的刻板印象,例如,成功的女人家庭生活肯定不幸福,女人的幸福建立在家庭幸福的基礎(chǔ)之上,母愛(ài)是天性,沒(méi)有母愛(ài)的女人是壞女人,等等。
在性別意識(shí)形態(tài)的作用下,社會(huì)會(huì)形成一系列有關(guān)什么是好男人和什么是好女人的標(biāo)準(zhǔn)和性別氣質(zhì)形象,如男性是進(jìn)取的、智慧的、高效的,而女性是溫柔的、被動(dòng)的、效率不高的;男人的成功在于事業(yè),女性的成功在于家庭等等。這些男性應(yīng)當(dāng)做什么和女性應(yīng)當(dāng)做什么的理念能夠支配人們的思維,幾乎達(dá)成了一種社會(huì)共識(shí)。
到最后女性自己會(huì)冒出這些念頭:這不是女人應(yīng)該干的,我已經(jīng)滿足了。現(xiàn)在的職業(yè)女性中,有相當(dāng)一部分受到上一代女性職業(yè)生活的積極影響,但當(dāng)她們面臨的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)比以往更多時(shí),很多優(yōu)秀的女性內(nèi)心卻更矛盾了。
1949年后的30年,一系列有關(guān)婦女解放、男女平等的革命性話語(yǔ)使那個(gè)時(shí)代的女性往往以工作為樂(lè)、以事業(yè)為榮。1965年以前出生的女性(這只是一個(gè)大體的估計(jì),沒(méi)有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的意義),當(dāng)她們?nèi)〉昧耸聵I(yè)上的成功時(shí),她們不會(huì)認(rèn)為自己沒(méi)有當(dāng)成好女人,她們會(huì)相對(duì)滿足于自己取得的職業(yè)成就。
而此后出生的女性們,特別是職業(yè)有了一定成績(jī)的女性們常常會(huì)面對(duì)角色沖突,甚至總是處于自責(zé)或選擇之中。在現(xiàn)代社會(huì)中充斥著“尋找好母親?、“尋找好女人?、“尋找好妻子?的聲音,這一系列的“好?可以與革命性話語(yǔ)下塑造的“婦女能頂半邊天”的形象有著異曲同工的作用。
現(xiàn)在女人理想的生活方式更接近于人們對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代化生活場(chǎng)景的想象?,F(xiàn)實(shí)中多元化的女性形象———白領(lǐng)麗人的瀟灑、下崗女工的疲憊、女領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)悍、打工妹們的艱辛以及全職太太的舒適,又使她們面對(duì)職業(yè)發(fā)展時(shí)矛盾重重。
也許我們沒(méi)有意識(shí)到,男性主流社會(huì)對(duì)于女性角色的不同期待在女性內(nèi)心交織,這種社會(huì)期待帶給女性的困惑無(wú)形中成為女性晉升領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)一個(gè)跳不過(guò)去的玻璃頂。調(diào)查三:鐵腕還是溫柔國(guó)內(nèi)知名手機(jī)廠家的技術(shù)主管楊女士經(jīng)常遇到這樣的趣事,每次出去吃飯,不管是做東還是被請(qǐng),不管是陪朋友還是陪客戶,不管是與男士還是與女士,服務(wù)員總是不由自主地把她當(dāng)成主人,菜單要向她詢問(wèn),茶水要經(jīng)她點(diǎn)頭,賬單也總是送到她的面前。
對(duì)此楊女士有點(diǎn)哭笑不得,而朋友們也總是笑她“領(lǐng)導(dǎo)相”十足,舉手投足間,那種慣于決策的風(fēng)格便露了出來(lái)。楊女士的確是那種雷厲風(fēng)行,果敢魄力的鐵腕主管。
她的下屬是這樣描述她的,說(shuō)起話來(lái)鏗鏘有聲,走起路來(lái)風(fēng)風(fēng)火火,交待工作有板有眼,決策問(wèn)題當(dāng)機(jī)立斷,對(duì)待下屬獎(jiǎng)懲分明,實(shí)在是讓人又敬又畏。另外一位廣告公司的客戶總監(jiān)郭小姐則是截然不同的風(fēng)格。
郭小姐個(gè)頭不高,面相顯小,盡管工作資歷已經(jīng)五年,看上去仍然像一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生。不過(guò)下屬?gòu)膩?lái)不敢小瞧她,郭小姐就那么輕輕松松地把復(fù)雜的工作任務(wù)分配得有條有理,遇到難題身先士卒,批評(píng)下屬也是輕聲細(xì)語(yǔ),但卻句句都在點(diǎn)子上,由不得人不服氣。
人們?cè)谡劦脚灶I(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)引起非議的是管理風(fēng)格。比如說(shuō)楊女士很可能被看作是鐵腕主義者、女強(qiáng)人,郭小姐則會(huì)被認(rèn)為和風(fēng)細(xì)雨式的小女人,而當(dāng)公眾說(shuō)到無(wú)論是“女強(qiáng)人”還是“小女人”,顯然并非完全的褒義。
德伯拉.泰能在《發(fā)言權(quán):誰(shuí)的話會(huì)被聽(tīng)進(jìn)去以及為什么》一書(shū)中揭示了男女權(quán)威在發(fā)表自己觀點(diǎn)時(shí)的風(fēng)格差異(但容易會(huì)被他人認(rèn)定為是人格與行為能力的差異),部分地能夠說(shuō)明人們何以對(duì)女老板容易形成一些偏見(jiàn):女性會(huì)在她們的講話中更可能顯示不確定性,更容易提出問(wèn)題,女性更經(jīng)常說(shuō)“對(duì)不起”,而男性則更可能減少在其表達(dá)中的疑問(wèn),增加自己意見(jiàn)的確定性。這種傾向使得男性更能比女性表現(xiàn)出自信和掌控。
當(dāng)描述成就時(shí),女性更多說(shuō)“我們?cè)鯓印?,而男性更多?huì)說(shuō)“我怎樣”。這只是一個(gè)表達(dá)方式的差異,但男性的個(gè)人特質(zhì)會(huì)更突出,這一點(diǎn)對(duì)于外界人士形成對(duì)于個(gè)人人格的不同感受尤其具有影響力。
女性更可能表達(dá)其負(fù)面反饋(但并不表明她們只是或較多看到負(fù)面),并比男性更樂(lè)于接受贊美。這使得與女性共事更易使人產(chǎn)生壓迫感和缺少激勵(lì)性。
應(yīng)該承認(rèn),男女無(wú)論在他們的自然生理特點(diǎn)以及他們的社會(huì)角色特征方面的確存在差異。但是除了少數(shù)性別文化具有單一性別傾向,如軍隊(duì)、實(shí)行軍事化管理的組織、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸與重型運(yùn)輸?shù)冉M織,作為常規(guī)社會(huì)組織,比如公司,其成員性別分布具有更平衡的分布,因此作為團(tuán)隊(duì)成功的協(xié)調(diào)者和領(lǐng)導(dǎo)者,越來(lái)越需要老板和主管們?cè)谧陨淼念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上塑造兩性均能接受的特點(diǎn),這就是所謂的“中性化”。
但是女老板的管理風(fēng)格卻更容易受到攻擊,同一種社會(huì)行為卻有不同的社會(huì)反應(yīng)。女老板的“中性化”雖然可能給實(shí)際的同事環(huán)境中的成員帶來(lái)好處,但卻可能引發(fā)社會(huì)層面的反彈,因?yàn)樗碳さ焦娦哪恐袘T性化的傳統(tǒng)觀念中的理想女性形象。
而如果女性與男性同樣采取一種溫和的領(lǐng)導(dǎo)方式,男老板的“中性化”或者說(shuō)“軟性化”更多被人們解讀為一種褒義表現(xiàn),而女老板的溫和則往往被認(rèn)為是沒(méi)有魄力。由于現(xiàn)代組織的多樣化、組織成員文化的多元化、管理風(fēng)格的多樣化實(shí)際上也成為必需。
我們可以關(guān)注一下女老板所在的主要領(lǐng)域。調(diào)查顯示,行政工作和人事工作是大家所認(rèn)為的最適合女性的工作,尤其是行政工作,其中選率為71.4%,而人事工作以57.8%居次席。
女性天生的細(xì)心和溫柔使她們可以成為成功的行政主管、人事主管。女性管理風(fēng)格上的特點(diǎn),在某些方面其實(shí)比男老板的優(yōu)點(diǎn)更突出:探究準(zhǔn)備充分,對(duì)團(tuán)隊(duì)感受敏感,強(qiáng)調(diào)授權(quán)清晰,講求溝通和對(duì)話,較少與團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)勢(shì)爭(zhēng)奪利益。
由于女性領(lǐng)導(dǎo)者的成功可能要耐受較男性更多的挑戰(zhàn)與心理壓力,她們更能理解被領(lǐng)導(dǎo)者的心理,更易形成團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)。這就是為什么在實(shí)際生活中,一個(gè)女老板領(lǐng)導(dǎo)所帶來(lái)的整體效益可能并不會(huì)比男老板低。
調(diào)查四:居安思危每到周末,清華、北大、人大的校園里不乏名牌轎車(chē)出沒(méi),究其原因,一些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)利用周末前來(lái)聽(tīng)課。有趣的是,在學(xué)習(xí)和充電的問(wèn)題上,似乎總是女性比男性態(tài)度更積極。
女主管、女經(jīng)理人甚至女老板對(duì)于自身發(fā)展,自我提升的迫切要求也不例外。女性領(lǐng)導(dǎo)者似乎更能體會(huì)居安思危的意義。
方女士是一家it公司總裁助理,她的工作重心在于決策和管理,在職場(chǎng),多數(shù)時(shí)候要百分百地漠視自己的性別,而純以生意人的身份與外界打交道。由于負(fù)責(zé)公司在全國(guó)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù),她算是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“空中飛人”。
但是在飛來(lái)飛去工作之余,她還決定報(bào)考mba,盡管由于工作緊張,方女士的輔導(dǎo)課程十有八九是錯(cuò)過(guò)了,但這并不能動(dòng)搖方女士考一把的決心?!白龅竭@個(gè)位置并不容易,每天都能感覺(jué)后生可畏。
不給自己多加點(diǎn)砝碼實(shí)在不安心?!?2歲的人力資源部副經(jīng)理劉女士深感要學(xué)的東西太多,全脫產(chǎn)30年也學(xué)不完。
什么科學(xué)教育與培訓(xùn)、績(jī)效考核管理的策劃和實(shí)施、休閑辦公環(huán)境的創(chuàng)設(shè)等等,但時(shí)間那么有限,都是下班后的“散碎銀兩”,于是權(quán)衡再三,選擇了自己最薄弱的環(huán)節(jié),而且是“細(xì)水長(zhǎng)流”、無(wú)法一蹴而就的學(xué)業(yè),但也是最終必定十分有用的學(xué)科———英語(yǔ)口語(yǔ)。劉女士深知入世后,英語(yǔ)人才將大有用武之地,像自己這樣光有管理才能的人已經(jīng)頗為落伍。
新一代既擁有高等學(xué)歷,同時(shí)又有良好外語(yǔ)能力的年輕人越來(lái)越多,自己想比他們只是多了幾年經(jīng)驗(yàn)而已,很快就會(huì)被趕上來(lái)。有調(diào)查表明,目前中國(guó)的女企業(yè)家約占中國(guó)企業(yè)家總數(shù)的20%,而且這比例在不斷增長(zhǎng)。
目前我國(guó)的emba學(xué)員中,女性在許多學(xué)校也占據(jù)了10%的比例。從國(guó)外的惠普、柯達(dá)、雅芳、玫琳凱到國(guó)內(nèi)的海爾、聯(lián)想,越來(lái)越多的女性領(lǐng)導(dǎo)者走向前臺(tái)。
當(dāng)人們?cè)噲D研究女性領(lǐng)導(dǎo)者成功的原因時(shí),這些領(lǐng)導(dǎo)者卻更傾向于討論未來(lái)的發(fā)展。北大光華管理學(xué)院從20__年5月開(kāi)始推出第一期女性管理者課程,在招生簡(jiǎn)章上,赫然寫(xiě)明中國(guó)以及亞洲其他地區(qū)優(yōu)秀的企業(yè)、政府及其他部門(mén)的中高層女性管理人員,首期只招收35名優(yōu)秀職業(yè)女性,學(xué)習(xí)費(fèi)用3萬(wàn)元。
根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)條件進(jìn)行資格審核,組織面試。盡管有著苛刻的條件、不菲的費(fèi)用,方女士仍然決定報(bào)名參加,“費(fèi)用是小事情,關(guān)鍵是我可以找到一個(gè)與自己同類(lèi)人智慧碰撞的平臺(tái)。
每天面臨的壓力那么大,實(shí)在想知道自己的同類(lèi)人都是怎樣生活和工作的?!北贝蠊馊A管理學(xué)院副教授董小英女士指出:女性領(lǐng)導(dǎo)的成功比男性更加來(lái)之不易,女性管理者面臨的壓力和問(wèn)題也比男性更多,在他們看來(lái),要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中持續(xù)成功,需要解決更為復(fù)雜的問(wèn)題和增長(zhǎng)更加豐富的知識(shí),壓力不僅僅來(lái)自管理,還有社會(huì)、家庭。
正是壓力的存在,使得女性領(lǐng)導(dǎo)者有著更緊迫的學(xué)習(xí)需求。現(xiàn)代社會(huì)賦予大批受過(guò)良好教育有才干的職業(yè)女性更多的機(jī)會(huì),我們時(shí)常看到在外企嶄露頭角的女性成功故事經(jīng)過(guò)傳媒渲染,風(fēng)光無(wú)限,卻忽略了這些女性領(lǐng)導(dǎo)者付出的艱辛和努力。
社會(huì)性別角色的轉(zhuǎn)變深刻地影響了女性職業(yè)發(fā)展,而女性自身的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、受到鼓勵(lì)的程度以及相關(guān)的性別交往都可能使女性做出多元化的選擇,但在邁向與男性職業(yè)發(fā)展相同的道路上,女性的代價(jià)要大得多。同樣在迎接未來(lái)挑戰(zhàn)的時(shí)候,女性領(lǐng)導(dǎo)以更敏感的心智提出居安思危,未雨綢繆方能立于不敗。
在百度搜索:中國(guó)女老板生存狀態(tài):關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報(bào)告
第15篇 中國(guó)女性職業(yè)與幸福感的調(diào)查報(bào)告范文
在2023年的中國(guó),大多數(shù)女性將成功定義為健康、家庭和幸福,尤其是期望事業(yè)和家庭雙成功,這也是多數(shù)女性在職場(chǎng)中遇到的最大的挑戰(zhàn)——事業(yè)與家庭的平衡。不過(guò),年齡、婚姻和生育改變了女性追求事業(yè)的方式——女性結(jié)婚生子后,開(kāi)始重視工作的時(shí)間靈活性和穩(wěn)定性,這恰恰和鼓勵(lì)承擔(dān)更多責(zé)任和挑戰(zhàn)的就業(yè)市場(chǎng)需求背道而馳。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)、尤其在有了孩子之后,在職場(chǎng)中“向前一步”,需要伴侶在承擔(dān)家務(wù)和撫養(yǎng)孩子方面給予支持。以下是關(guān)于中國(guó)女性職業(yè)與幸福感調(diào)查報(bào)告,旨在理解并探討中國(guó)職業(yè)女性在職場(chǎng),生活及社會(huì)中的目標(biāo)、需求和挑戰(zhàn),以幫助她們更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)與理想。
七成女性認(rèn)為事業(yè)和家庭都是同樣重要的。根據(jù)不同的年齡、婚姻狀況、收入水平和居住地統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn),每個(gè)類(lèi)別中的大多數(shù)女性仍然認(rèn)為事業(yè)和家庭都是同樣重要的。認(rèn)為婚姻/家庭比事業(yè)更重要的70后女性比例(10.56%)比90后女性比例(5.99%)高出近一倍。
認(rèn)為家庭/婚姻比她們的事業(yè)更重要的已婚無(wú)子女的女性的比例高于單身女性。然而,“孩子”對(duì)這一問(wèn)題的影響更為明顯:相比那些已婚無(wú)子女的女性(8.44%),認(rèn)為家庭/婚姻比事業(yè)更重要的女性中,已婚有子女的女性比例(16.04%)是已婚無(wú)子女的女性的近兩倍。
相比在一線城市工作的女性(9.83%)和在二線城市工作的女性(9.66%),更多在三線城市工作的女性認(rèn)為婚姻/家庭比事業(yè)(14.62%)更重要。這意味著隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高,女性更傾向于視職業(yè)和家庭同等重要。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)女性定義成功的前三個(gè)要素是——健康(68.28%),婚姻/家庭(45.82%)和幸福/滿足(40.73%),這些是不直接與事業(yè)成功相關(guān)的要素。而人們通常認(rèn)為的和事業(yè)成功相關(guān)的要素——金錢(qián)、權(quán)力和影響力、社會(huì)影響力和聲譽(yù)的比例卻最低。
一個(gè)女性的婚姻狀況很大程度上影響了她是否把“家庭”作為定義成功的重要因素。很大一部分單身女性以“自我實(shí)現(xiàn)“作為定義成功的重要要素(40.09%),而有同樣想法的已婚無(wú)子女的女性和已婚有子女的女性僅占28.69%和26.01%。與之相反,61.27%的已婚有子女的女性以“家庭”來(lái)定義成功,而單身女性僅占33.45%。一旦女性結(jié)婚并有了孩子,金錢(qián)、權(quán)力和社會(huì)影響作為成功因素的重要性就會(huì)降低,而工作和生活平衡的重要性會(huì)顯著增加。
調(diào)查結(jié)果顯示,女性認(rèn)為她們?cè)诼殘?chǎng)中面臨的最大挑戰(zhàn)是在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境背景下平衡工作與家庭生活的矛盾,而不僅是職場(chǎng)本身的挑戰(zhàn)。我們認(rèn)為,解決這個(gè)挑戰(zhàn)有兩種方式:
讓更多男性參與進(jìn)來(lái)
我們需要有更多的男性一同參與到改變社會(huì)觀念的努力中來(lái),促進(jìn)男性和女性承擔(dān)同等的家庭責(zé)任,如通過(guò)邀請(qǐng)男性榜樣來(lái)支持女性,同時(shí)倡導(dǎo)和鼓勵(lì)更多男性在家庭中支持女性。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第二種方式是鼓勵(lì)企業(yè)為所有員工提供一個(gè)更好地促進(jìn)平衡工作和家庭的環(huán)境。可能的方式包括為男性和女性員工提供更靈活的工作選擇(特別是剛剛有孩子的那幾年),提供更長(zhǎng)的男性陪產(chǎn)假或通過(guò)多種方式實(shí)施育兒支持制度(有些制度已經(jīng)受到了員工們的熱烈歡迎,如允許在家工作、公司內(nèi)提供母嬰設(shè)施、建設(shè)企業(yè)托兒所并以補(bǔ)貼方式對(duì)員工開(kāi)放等。)