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報告怎么寫
一、工作概述 在撰寫2024年7月稅務局個人述職報告時，首先要對過去一個月的工作進行全面回顧，包括負責的主要任務、完成的工作量、涉及的項目以及參與的活動。
二、職責履行 詳細列出你在稅務局承擔的各項職責，例如稅務申報審核、納稅服務、稅收政策研究等，并闡述如何執(zhí)行這些職責，確保稅務工作的準確性和效率。
三、工作成果 列舉具體的工作成果，如處理的稅務案件數量、優(yōu)化的流程、提升的服務滿意度等，用數據和事實說話，體現工作成效。
四、問題與挑戰(zhàn) 誠實地描述遇到的問題和面臨的挑戰(zhàn)，分析原因，并提出解決措施或改進方案，展示你的問題解決能力和應變能力。
五、團隊協(xié)作 提及與同事的合作情況，分享團隊合作的成功案例，體現良好的團隊精神和協(xié)作能力。
六、自我提升 闡述在工作中學習到的新知識、新技能，以及如何將這些應用到實際工作中，展現個人成長和專業(yè)素養(yǎng)的提升。
七、未來規(guī)劃 簡要說明接下來的工作計劃和目標，展示你對未來工作的熱情和對個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
第1篇 2023年7月稅務局個人述職報告
尊敬的各位領導、各位委員、同志們：
大家好!
以來，在市委、市政府和省地稅局的正確領導下，我們認真貫徹落實“三保一弘揚”有關要求，緊扣市委、市政府“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，抓項目、重服務、聚財力，抓征管、夯基礎、保增長，抓效能、幫企業(yè)、促發(fā)展，為促進我市經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻。現述職如下，敬請評議。
一、去年以來取得的主要成績
1、收入規(guī)模實現新跨越。，全市各級地稅部門累計組織地方稅收8.13億元，同比增收2.37億元，增長41.1%，連跨了6、7、8三個億元大關，增幅列全省第一，為我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了充足可靠的財力保障;另外，代征代收教育費附加、價格調節(jié)基金、防洪保安資金等五項基金(費)6796萬元，同比增長12.7%，有力地支持了教育、文化、水利、工會、殘疾人等各項社會事業(yè)的發(fā)展。今年1-3月，我們在上年基數高、增幅大的基礎上，克服金融危機帶來的稅源減收影響，組織地稅收入2.28億元，同比增長3.9%，代征各類基金(費)1587萬。
2、依法治稅邁出新步伐。稅收優(yōu)惠政策進一步得到落實，去年以來，全市依法減免地方各稅(費)7825萬元，惠及36戶企業(yè)、7600余人;稅收法制宣傳教育進一步加強，納稅人對稅法的遵從度進一步提高，全市一季度地方稅收申報率、入庫率分別為99.6%、98%，比去年同期提高了0.6和3.8個百分點。
3、干部隊伍煥發(fā)新生機。干部綜合素質全面提高，目前，全系統(tǒng)大專以上人數占干部總人數的96%，其中碩士研究生占5.7%，取得計算機等級證書人數占干部總人數的93%，通過注冊稅務師、注冊會計師等各類執(zhí)業(yè)資格考試人數占干部總人數的15.6%，均高于全省地稅平均水平;干部工作效能全面提升，，我市地稅干部人均征收稅款288.3萬元，高于全省平均29.2萬元。
4、社會形象獲得新提升。作風建設全面加強，全系統(tǒng)連續(xù)五年實現了稅務行政投訴、行政復議、行政訴訟“零”記錄，被省局評為“民主評議政風行風工作先進單位”;文明創(chuàng)建喜結碩果，市局機關榮獲“全國文明單位”，下屬五個單位被授予“江西省第十一屆文明單位”，市局辦稅服務廳被評為“全國三八紅旗集體”、“全國五四紅旗團支部”，駐行政服務中心窗口連續(xù)四年被市政府評為“最佳服務窗口”;各項工作成效顯著，在去年市直部門單位領導班子述職考評中，我局位列97個參評單位第二、駐鷹條管單位之首。
二、一年來的主要工作情況
(一)圍繞中心、服務大局，將地稅工作始終置于促進經濟社會發(fā)展大局中去
一是樹立大局意識，努力在服務發(fā)展大局中體現部門價值。始終堅持把服務地方經濟社會發(fā)展，作為地稅工作的永恒主題。圍繞我市實施“四大一新”、推動全民創(chuàng)業(yè)、融入鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設等一系列重大戰(zhàn)略決策和部署，我們思謀全局，積極作為，創(chuàng)造性地用足用好稅收政策，制定實施了《支持促進全民創(chuàng)業(yè)80條》、《促進全面融入鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設60條》、《支持大項目建設稅收優(yōu)惠政策和服務措施50條》等地方稅收優(yōu)惠政策和服務措施，有力地促進了我市經濟社會科學發(fā)展、超常發(fā)展;結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展了崗位先鋒評比活動，廣大干部責任意識、大局意識和服務意識進一步增強。
二是提高服務能力，努力在創(chuàng)新服務舉措上有所突破。以“始于納稅人需求，終于納稅人滿意”為目標，從事關納稅人利益的小事做起，營造了和諧的稅收環(huán)境。積極開展了國、地稅聯(lián)合辦證試點工作，進一步減輕了納稅人負擔;全力推行網上報稅、pos機刷卡、銀行批扣等多種申報繳稅方式，大大降低了納稅人的辦稅成本;大力開展了稅收知識培訓，提高了納稅人對稅法的知曉率;繼續(xù)推行查前告知、查中輔導的陽光稽查，避免了納稅人因不了解稅收政策受到處罰;此外，除規(guī)定的稅務登記、領購發(fā)票工本費，從未向納稅人收取任何費用，攤派任何款物，切實保護納稅人合法權益。同時，我們還推出了“五免”服務，免費代開門市發(fā)票、免費提供涉稅資料、免費提供納稅培訓輔導、免費提供市話服務和免費提供復印服務，每年減少納稅人相關費用20多萬元。
三是堅持規(guī)范管理，努力在打造陽光政務中發(fā)揮更大作為。按照市委“打基礎、立規(guī)距、守底線”要求，我們牢固樹立規(guī)范意識，把企業(yè)先進的iso質量管理理念引入地稅管理之中，全面推行規(guī)范化建設，構筑了“凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人監(jiān)督”的工作格局，進一步優(yōu)化了工作流程、規(guī)范了執(zhí)法行為、提高了工作效率。同時，實行陽光辦稅，對個體工商戶推行計算機參數定稅，讓納稅人交“放心稅”、“明白稅”。
(二)突出重點、狠抓落實，將市委市政府各項決策部署落到具體工作中去
一是全力以赴保增長、促發(fā)展。認真落實省局支持重大項目服務舉措50條、支持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等稅收優(yōu)惠政策，制定出臺了“保增長、促發(fā)展”地稅服務舉措17條，力促我市地稅收入平穩(wěn)較快增長。結合“效能建設年”活動，在全系統(tǒng)開展了“抓效能、幫企業(yè)、保增長、促發(fā)展”百戶行活動，各級地稅領導分
片包干，進園區(qū)下企業(yè)開展調研，宣傳“保企業(yè)，促發(fā)展”的各項稅收政策及措施，了解企業(yè)發(fā)展困境，幫助企業(yè)增強發(fā)展信心，受到了企業(yè)一致好評。
二是真心誠意為民生、促穩(wěn)定。充分發(fā)揮政策引導作用，認真落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，為9戶企業(yè)和932名下崗再就業(yè)人員減免地方稅收329萬元;積極幫扶返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，制定出臺了《支持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)15條》和《促進農業(yè)發(fā)展農民持續(xù)增收意見》，開展了“全員進鄉(xiāng)村，幫扶農民工”活動，并發(fā)揮部門聯(lián)系廣、渠道多的優(yōu)勢，將企業(yè)用工信息及時送到農民工手中。截止目前，全系統(tǒng)已與2100余名返鄉(xiāng)農民工建立了聯(lián)系，對自主創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)農民工和安排了農民工就業(yè)的19家工業(yè)企業(yè)，制訂了稅收減免預案，預計減免稅收285萬元。
三是千方百計抓幫建、促和諧。我們從有限的經費中擠出近20萬元資金，幫扶新農村建設，被評為市直部門定點包村工作先進單位和支持少數民族發(fā)展先進單位。其中，籌措資金近8萬元幫助新農村建設點――貴溪市志光鎮(zhèn)太上村，用于新農村的規(guī)劃建設;在過去幫助貴溪市余家鄉(xiāng)畬族村解決喝水難的基礎上，我們又為他們贈送了節(jié)能燈，幫助村民節(jié)電降耗，減輕了村民的負擔;幫助黨建幫扶點、村建包扶村――細葉老屋村修建了村民活動中心，豐富了當地群眾的精神文化生活。同時，我們深入開展和諧平安建設，積極參與聯(lián)建共創(chuàng)，出資數千元用于四海路下水道改造，所管理的路段被評為全市樣板路段。積極配合全市“一大四小”造林綠化工程，在被評為省級園林綠化單位的基礎上，我們加強機關庭院綠化建設，被市有關單位列入了園林綠化示范單位。
(三)夯實基礎、強化征管，將經濟發(fā)展成果及時客觀反映到收入增長上來
面對金融危機帶來的不利影響，我們努力化危為機，深入開展“稅源管理年”活動，堅持向項目要稅源，向管理收入。
一是夯實征管基礎。為及時化解金融危機以及政策性減收等諸多因素帶來的不利影響，我們全面開展了稅源普查工作，對占地稅收入總額比重高、影響大的建筑安裝、房地產、物流等重點行業(yè)進行了專項調查，做到了稅源明、底數清，為做好組織收入工作打下了堅實的基礎。同時，建立了與國稅、工商、房管等部門的聯(lián)系協(xié)調工作機制，加強了工作交流和信息溝通，全面準確掌握納稅戶的生產經營情況，強化了社會綜合治稅。
二是強化稅源管理。在重點項目稅源管理方面：強化“大項目就是大稅源”的稅收管理理念，堅持項目帶動戰(zhàn)略，制定出臺了《落實服務大項目建設責任制》，對在大項目服務管理中，因服務不力、引起納稅人投訴和因管理不到位、造成稅款流失的，實行連帶責任追究。密切關注重大項目開工和形象進度，力爭把潛在稅源變成實實在在的稅收收入;在重點行業(yè)稅收管理方面：建立和完善了建筑安裝業(yè)稅收管理辦法，采用預售房款專用發(fā)票，推行了房地產稅收管理軟件，強化了對建安房地產業(yè)稅收的跟蹤問效。，全市建安房地產業(yè)實現地方稅收3.23億元，同比增長20%;著力把物流業(yè)稅收培植成為新的稅收增長點，制定了物流業(yè)稅收管理辦法，完善了物流業(yè)稅收服務措施。目前，全市辦理稅務登記的物流企業(yè)85戶，僅今年一季度實現地方稅收1287萬元，同比增長149%;在重點稅種管理方面：認真做好了企業(yè)所得稅和個人所得稅的管理工作。，我市入庫企業(yè)所得稅1.21億元，同比增長72.2%;今年我市年所得12萬元以上個稅自行納稅申報人數達1294人，同比增長22%，繳納稅款3100余萬，完成進度列全省第三。
三是規(guī)范稅收秩序。針對稅收征管中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地對高收入行業(yè)和長期零申報戶、納稅申報異常戶開展了稅收檢查，并在全市范圍內開展了打擊利用假發(fā)票違法犯罪專項整治工作，做到以查促收。，全市共檢查納稅人119戶，輔導企業(yè)自查補報稅款856萬元，查補稅款520萬元，成功查處了兩起偷稅大案，移送公安部門刑拘2人，有效地凈化了稅收環(huán)境。
(四)創(chuàng)新管理、提高效能，將帶隊治稅水平提高到新形勢新任務發(fā)展需要上來
一是加強廉政建設，不斷改進行業(yè)作風。一方面，創(chuàng)新形式，加強廉政教育，極力構筑“不想為”的思想防線。開展了廉政格言警句征集、“廉政漫畫比賽”和廉政楹聯(lián)詩詞比賽等活動，舉辦了預防職務犯罪專題講座，組織干部職工到市看守所接受警示教育，做到警鐘常鳴;另一方面，完善機制，強化監(jiān)督檢查，極力構筑“不能為”的制度防線。認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全各項規(guī)章制度，強化財務監(jiān)督，對系統(tǒng)內經費執(zhí)行情況進行了審計，努力壓縮經費開支。同時，加強對稅收行政執(zhí)法權和稅收執(zhí)法權的監(jiān)督，開展了稅收執(zhí)法監(jiān)察和“納稅人評地稅機關和地稅管理員”活動，對干部職工廉潔從稅情況實行廉政保證金制度，確保了全系統(tǒng)連續(xù)七年無干部違法違紀現象發(fā)生。市黨風廉政建設領導小組對此給予高度評價，肯定了我局的做法。
二是加強人本管理，不斷創(chuàng)新管理模式。進一步優(yōu)化管理模式，深入推進單位和個人績效管理，使管理方式由過去人管人向制度管人轉變，對干部的考核評價由過去重結果向能力、態(tài)度、業(yè)績并重轉變，提高了干部的工作積極性。以文化人，大力推進以“愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)”為主題的崗位文化建設，積極開展了“優(yōu)秀管理員、征收員、稽查員、機關工作人員和廉政標兵”的評選，培育和樹立崗位工作標桿，增強了干部職工的責任感、榮譽感和歸屬感。
第2篇 稅務局個人年終述職報告范文
稅務局個人述職報告
20__年，本人在上級局和當地黨政的正確領導和支持下，以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨和十六大、十六屆四中全會和各級地稅工作會議精神，堅持以組織收入為中心，以時俱進，開拓創(chuàng)新，狠抓稅收征管、隊伍建設、效能行風建設和黨風廉政建設，較好地完成上級交給的各項工作任務，現把一年來的主要工作情況匯報如下：
1、深入學習貫徹黨的“十六大”和“十六屆三中全會”精神，領會其實質，認真撰寫心得和做好學習筆記。2、組織學習各級紀檢監(jiān)察工作會議精神和“兩權”監(jiān)督工作要求，不斷提高廉潔從政和遵紀守法觀念。3、深化文明創(chuàng)建力度，以學習《公民道德建設實施綱要》為契機，不斷推進優(yōu)質服務水平，以實際行動開展奉獻愛心，為社會弱勢群體送溫暖。4、積極開展職工小家創(chuàng)建活動，為干職工提供各種有益身心健康的工作生活環(huán)境。5、加強稅法宣傳，營造優(yōu)質納稅環(huán)境，一年來利用各種形式和渠道進行宣傳，并在電視臺等新聞報刊和欄目進行跟蹤報道，取得較好宣傳效果。6、狠抓效能、廉政和行風建設，不斷提高服務和從政水平，如年初與分局全體人員簽定“效能暨廉政建設責任狀”，形成以制度約束行為，嚴格對干部職工績效考評；同時積極開展民方評議行風“樹新培優(yōu)”活動，加大行風整改，建章立制，獎勤罰懶，有效地促進行風的好轉，受到上級的好評。通過狠抓效能，促行風，落實貫標工作，使分局整體工作得到推進，也使本人在實踐中得到進一步鍛練。
1、堅持以組織收入為中心，嚴格依法治稅、勤征細管。全年共組織各項收入1890萬元，其中工商稅收入庫1489萬元，完成年初計劃任務的109%，年調整任務的100.05%，同比增長33.7%。
2、加強業(yè)務學習，不斷提高自身征管業(yè)務能力。今年來主要抓好新征管法及其實施細則、行政處罰法、行政訴訟法和wto知識的學習。
3、注重稅源調研、強化信息報道工作。積極開展對稅源分布情況的調研分析，確保征管工作落實到位；同時結合稅收征管變動情況，組織撰寫信息報道，為上級局提供合理化建議。
4、狠抓清欠和停歇業(yè)管理。一年來以防新欠壓舊欠為主要工作目標，大力組織清欠力度，使今年以來已基本實現“零”欠稅；同時繼續(xù)加大停歇業(yè)管理，嚴格按照分局制定的“三查”措施，特別是做好停業(yè)戶的事前管理控制，有效地減少虛假停業(yè)的發(fā)生。
5、嚴格管征，大力清空堵漏。以稅務登記管理入手，嚴格征管系統(tǒng)軟件應用，并控制臨時戶管理，建立健全各種征管檔案資料500多戶，又全年共組織清理漏管戶130多戶。
6、積極開展稅銀一體的“無紙化”納稅申報方式，全年共為390戶個體戶開辟了“稅銀一體劃繳地方稅收”征收辦法，減少了人力物力耗費。
7、大力拓寬民主評稅和政務公開工作。全年共開展六期的民主評稅活動，參評總戶數332戶，占應參評戶的40%，月調增稅款18萬元，有效地減少定額畸輕畸重的現象；積極推進政務公開工作，建立健全政務公開檔案，每月對欠稅戶、停業(yè)戶、評稅戶以及每季一期的稅收政策公告，并加大內部經費管理公開。
8、抓好抓緊所得稅匯算、甄別和征收工作。認真做好個人獨資、合伙企業(yè)甄別認定，加強對年度所得稅的匯結算和對“三資”企業(yè)核定工薪和勞務報酬個人所得稅。通過所得稅匯結算增加稅款25萬元，核定三資企業(yè)個人所得稅年可增稅款90多萬元，有力保證個人所得稅實現高基數增長，入庫980萬元，比增28%。
9、強化稽查與社保費征收和分解工作。今年共對11戶企業(yè)進行稽查，嚴格稽查程序，現已結案8戶，共補罰稅費10萬元多。認真做好社保費的征收和分解，全年養(yǎng)老和失業(yè)兩費收入分別為74.4萬元和10.3萬元，完成年任務的106%和114%。
以上是本人一年來在政治思想和稅收征管中的一些工作表現，雖做了一定的工作，但主要是在分局全體人員的共同努力下取得的。在新的一年里本人將繼續(xù)發(fā)揚成績，認真對照工作中的不足，去粗存真，努力提高自身綜合素質能力，更好地為稅收工作服務。
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第3篇 ____年7月稅務局個人述職報告范文
尊敬的各位領導、各位委員、同志們：
大家好!
以來，在市委、市政府和省地稅局的正確領導下，我們認真貫徹落實“三保一弘揚”有關要求，緊扣市委、市政府“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，抓項目、重服務、聚財力，抓征管、夯基礎、保增長，抓效能、幫企業(yè)、促發(fā)展，為促進我市經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻。現述職如下，敬請評議。
一、去年以來取得的主要成績
1、收入規(guī)模實現新跨越。，全市各級地稅部門累計組織地方稅收8.13億元，同比增收2.37億元，增長41.1%，連跨了6、7、8三個億元大關，增幅列全省第一，為我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了充足可靠的財力保障;另外，代征代收教育費附加、價格調節(jié)基金、防洪保安資金等五項基金(費)6796萬元，同比增長12.7%，有力地支持了教育、文化、水利、工會、殘疾人等各項社會事業(yè)的發(fā)展。今年1-3月，我們在上年基數高、增幅大的基礎上，克服金融危機帶來的稅源減收影響，組織地稅收入2.28億元，同比增長3.9%，代征各類基金(費)1587萬。
2、依法治稅邁出新步伐。稅收優(yōu)惠政策進一步得到落實，去年以來，全市依法減免地方各稅(費)7825萬元，惠及36戶企業(yè)、7600余人;稅收法制宣傳教育進一步加強，納稅人對稅法的遵從度進一步提高，全市一季度地方稅收申報率、入庫率分別為99.6%、98%，比去年同期提高了0.6和3.8個百分點。
3、干部隊伍煥發(fā)新生機。干部綜合素質全面提高，目前，全系統(tǒng)大專以上人數占干部總人數的96%，其中碩士研究生占5.7%，取得計算機等級證書人數占干部總人數的93%，通過注冊稅務師、注冊會計師等各類執(zhí)業(yè)資格考試人數占干部總人數的15.6%，均高于全省地稅平均水平;干部工作效能全面提升，，我市地稅干部人均征收稅款288.3萬元，高于全省平均29.2萬元。
4、社會形象獲得新提升。作風建設全面加強，全系統(tǒng)連續(xù)五年實現了稅務行政投訴、行政復議、行政訴訟“零”記錄，被省局評為“民主評議政風行風工作先進單位”;文明創(chuàng)建喜結碩果，市局機關榮獲“全國文明單位”，下屬五個單位被授予“江西省第十一屆文明單位”，市局辦稅服務廳被評為“全國三八紅旗集體”、“全國五四紅旗團支部”，駐行政服務中心窗口連續(xù)四年被市政府評為“最佳服務窗口”;各項工作成效顯著，在去年市直部門單位領導班子述職考評中，我局位列97個參評單位第二、駐鷹條管單位之首。
二、一年來的主要工作情況
(一)圍繞中心、服務大局，將地稅工作始終置于促進經濟社會發(fā)展大局中去
一是樹立大局意識，努力在服務發(fā)展大局中體現部門價值。始終堅持把服務地方經濟社會發(fā)展，作為地稅工作的永恒主題。圍繞我市實施“四大一新”、推動全民創(chuàng)業(yè)、融入鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設等一系列重大戰(zhàn)略決策和部署，我們思謀全局，積極作為，創(chuàng)造性地用足用好稅收政策，制定實施了《支持促進全民創(chuàng)業(yè)80條》、《促進全面融入鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設60條》、《支持大項目建設稅收優(yōu)惠政策和服務措施50條》等地方稅收優(yōu)惠政策和服務措施，有力地促進了我市經濟社會科學發(fā)展、超常發(fā)展;結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展了崗位先鋒評比活動，廣大干部責任意識、大局意識和服務意識進一步增強。
二是提高服務能力，努力在創(chuàng)新服務舉措上有所突破。以“始于納稅人需求，終于納稅人滿意”為目標，從事關納稅人利益的小事做起，營造了和諧的稅收環(huán)境。積極開展了國、地稅聯(lián)合辦證試點工作，進一步減輕了納稅人負擔;全力推行網上報稅、pos機刷卡、銀行批扣等多種申報繳稅方式，大大降低了納稅人的辦稅成本;大力開展了稅收知識培訓，提高了納稅人對稅法的知曉率;繼續(xù)推行查前告知、查中輔導的陽光稽查，避免了納稅人因不了解稅收政策受到處罰;此外，除規(guī)定的稅務登記、領購發(fā)票工本費，從未向納稅人收取任何費用，攤派任何款物，切實保護納稅人合法權益。同時，我們還推出了“五免”服務，免費代開門市發(fā)票、免費提供涉稅資料、免費提供納稅培訓輔導、免費提供市話服務和免費提供復印服務，每年減少納稅人相關費用20多萬元。
三是堅持規(guī)范管理，努力在打造陽光政務中發(fā)揮更大作為。按照市委“打基礎、立規(guī)距、守底線”要求，我們牢固樹立規(guī)范意識，把企業(yè)先進的iso質量管理理念引入地稅管理之中，全面推行規(guī)范化建設，構筑了“凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人監(jiān)督”的工作格局，進一步優(yōu)化了工作流程、規(guī)范了執(zhí)法行為、提高了工作效率。同時，實行陽光辦稅，對個體工商戶推行計算機參數定稅，讓納稅人交“放心稅”、“明白稅”。
(二)突出重點、狠抓落實，將市委市政府各項決策部署落到具體工作中去
一是全力以赴保增長、促發(fā)展。認真落實省局支持重大項目服務舉措50條、支持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等稅收優(yōu)惠政策，制定出臺了“保增長、促發(fā)展”地稅服務舉措17條，力促我市地稅收入平穩(wěn)較快增長。結合“效能建設年”活動，在全系統(tǒng)開展了“抓效能、幫企業(yè)、保增長、促發(fā)展”百戶行活動，各級地稅領導分
片包干，進園區(qū)下企業(yè)開展調研，宣傳“保企業(yè)，促發(fā)展”的各項稅收政策及措施，了解企業(yè)發(fā)展困境，幫助企業(yè)增強發(fā)展信心，受到了企業(yè)一致好評。
二是真心誠意為民生、促穩(wěn)定。充分發(fā)揮政策引導作用，認真落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，為9戶企業(yè)和932名下崗再就業(yè)人員減免地方稅收329萬元;積極幫扶返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，制定出臺了《支持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)15條》和《促進農業(yè)發(fā)展農民持續(xù)增收意見》，開展了“全員進鄉(xiāng)村，幫扶農民工”活動，并發(fā)揮部門聯(lián)系廣、渠道多的優(yōu)勢，將企業(yè)用工信息及時送到農民工手中。截止目前，全系統(tǒng)已與2100余名返鄉(xiāng)農民工建立了聯(lián)系，對自主創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)農民工和安排了農民工就業(yè)的19家工業(yè)企業(yè)，制訂了稅收減免預案，預計減免稅收285萬元。
三是千方百計抓幫建、促和諧。我們從有限的經費中擠出近20萬元資金，幫扶新農村建設，被評為市直部門定點包村工作先進單位和支持少數民族發(fā)展先進單位。其中，籌措資金近8萬元幫助新農村建設點――貴溪市志光鎮(zhèn)太上村，用于新農村的規(guī)劃建設;在過去幫助貴溪市余家鄉(xiāng)畬族村解決喝水難的基礎上，我們又為他們贈送了節(jié)能燈，幫助村民節(jié)電降耗，減輕了村民的負擔;幫助黨建幫扶點、村建包扶村――細葉老屋村修建了村民活動中心，豐富了當地群眾的精神文化生活。同時，我們深入開展和諧平安建設，積極參與聯(lián)建共創(chuàng)，出資數千元用于四海路下水道改造，所管理的路段被評為全市樣板路段。積極配合全市“一大四小”造林綠化工程，在被評為省級園林綠化單位的基礎上，我們加強機關庭院綠化建設，被市有關單位列入了園林綠化示范單位。
(三)夯實基礎、強化征管，將經濟發(fā)展成果及時客觀反映到收入增長上來
面對金融危機帶來的不利影響，我們努力化危為機，深入開展“稅源管理年”活動，堅持向項目要稅源，向管理收入。
一是夯實征管基礎。為及時化解金融危機以及政策性減收等諸多因素帶來的不利影響，我們全面開展了稅源普查工作，對占地稅收入總額比重高、影響大的建筑安裝、房地產、物流等重點行業(yè)進行了專項調查，做到了稅源明、底數清，為做好組織收入工作打下了堅實的基礎。同時，建立了與國稅、工商、房管等部門的聯(lián)系協(xié)調工作機制，加強了工作交流和信息溝通，全面準確掌握納稅戶的生產經營情況，強化了社會綜合治稅。
二是強化稅源管理。在重點項目稅源管理方面：強化“大項目就是大稅源”的稅收管理理念，堅持項目帶動戰(zhàn)略，制定出臺了《落實服務大項目建設責任制》，對在大項目服務管理中，因服務不力、引起納稅人投訴和因管理不到位、造成稅款流失的，實行連帶責任追究。密切關注重大項目開工和形象進度，力爭把潛在稅源變成實實在在的稅收收入;在重點行業(yè)稅收管理方面：建立和完善了建筑安裝業(yè)稅收管理辦法，采用預售房款專用發(fā)票，推行了房地產稅收管理軟件，強化了對建安房地產業(yè)稅收的跟蹤問效。，全市建安房地產業(yè)實現地方稅收3.23億元，同比增長20%;著力把物流業(yè)稅收培植成為新的稅收增長點，制定了物流業(yè)稅收管理辦法，完善了物流業(yè)稅收服務措施。目前，全市辦理稅務登記的物流企業(yè)85戶，僅今年一季度實現地方稅收1287萬元，同比增長149%;在重點稅種管理方面：認真做好了企業(yè)所得稅和個人所得稅的管理工作。，我市入庫企業(yè)所得稅1.21億元，同比增長72.2%;今年我市年所得12萬元以上個稅自行納稅申報人數達1294人，同比增長22%，繳納稅款3100余萬，完成進度列全省第三。
三是規(guī)范稅收秩序。針對稅收征管中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地對高收入行業(yè)和長期零申報戶、納稅申報異常戶開展了稅收檢查，并在全市范圍內開展了打擊利用假發(fā)票違法犯罪專項整治工作，做到以查促收。，全市共檢查納稅人119戶，輔導企業(yè)自查補報稅款856萬元，查補稅款520萬元，成功查處了兩起偷稅大案，移送公安部門刑拘2人，有效地凈化了稅收環(huán)境。
(四)創(chuàng)新管理、提高效能，將帶隊治稅水平提高到新形勢新任務發(fā)展需要上來
一是加強廉政建設，不斷改進行業(yè)作風。一方面，創(chuàng)新形式，加強廉政教育，極力構筑“不想為”的思想防線。開展了廉政格言警句征集、“廉政漫畫比賽”和廉政楹聯(lián)詩詞比賽等活動，舉辦了預防職務犯罪專題講座，組織干部職工到市看守所接受警示教育，做到警鐘常鳴;另一方面，完善機制，強化監(jiān)督檢查，極力構筑“不能為”的制度防線。認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全各項規(guī)章制度，強化財務監(jiān)督，對系統(tǒng)內經費執(zhí)行情況進行了審計，努力壓縮經費開支。同時，加強對稅收行政執(zhí)法權和稅收執(zhí)法權的監(jiān)督，開展了稅收執(zhí)法監(jiān)察和“納稅人評地稅機關和地稅管理員”活動，對干部職工廉潔從稅情況實行廉政保證金制度，確保了全系統(tǒng)連續(xù)七年無干部違法違紀現象發(fā)生。市黨風廉政建設領導小組對此給予高度評價，肯定了我局的做法。
二是加強人本管理，不斷創(chuàng)新管理模式。進一步優(yōu)化管理模式，深入推進單位和個人績效管理，使管理方式由過去人管人向制度管人轉變，對干部的考核評價由過去重結果向能力、態(tài)度、業(yè)績并重轉變，提高了干部的工作積極性。以文化人，大力推進以“愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)”為主題的崗位文化建設，積極開展了“優(yōu)秀管理員、征收員、稽查員、機關工作人員和廉政標兵”的評選，培育和樹立崗位工作標桿，增強了干部職工的責任感、榮譽感和歸屬感。
