第1篇 市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告
近年來,我會領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,與時俱進,開拓創(chuàng)新,不斷加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè),提高工會干部整體素質(zhì),增強戰(zhàn)斗力和凝聚力,使全市工會工作上了一個新臺階。
一、落實制度,強化監(jiān)督,改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)
我們把制度建設(shè)貫穿于機關(guān)思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)之中,既立足于經(jīng)常性工作,又抓緊解決存在的突出問題,完善內(nèi)部管理,健全各項制度,強化監(jiān)督措施,促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
1、堅持中心組的理論學(xué)習(xí)制度,用學(xué)習(xí)促進工作,以工作推動學(xué)習(xí)。每年年初,我們都制定中心組學(xué)習(xí)計劃,緊密結(jié)合工會工作的中心任務(wù)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。中心組成員在學(xué)習(xí)中,自覺聯(lián)系實際,認(rèn)真研究和思考一些重大理論和現(xiàn)實問題。近兩年來,中心組采取多種形式,組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神,“兩個務(wù)必”等。領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流作專題輔導(dǎo)報告,撰寫多篇學(xué)習(xí)心得。
2、健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。我們從反腐敗斗爭工作的需要出發(fā),按照要求,認(rèn)真落實“收支兩條線”和政務(wù)公開,并對《機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方案》進行修訂,從責(zé)任要求、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任考核、責(zé)任追究等方面明確要求,同時還修定完善了《財務(wù)開支制度》、《人事管理制度》,堅持民主生活制度和半年工會經(jīng)費審查制度,有效地促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)。
3、強化大局意識,增強群眾觀念。我會領(lǐng)導(dǎo)班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,堅定不移地走中國特色社會主義道路,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策,不斷強化大局意識和責(zé)任意識,增強群眾觀念。特別在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會中,我會充分利用工會的組織優(yōu)勢和宣傳陣地,以高度的政治責(zé)任感,引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮高度的敬業(yè)精神、奉獻精神、科學(xué)精神和團隊精神,進一步落實市委、市政府“建設(shè)和諧_____”的工作要求,營造安定團結(jié)的社會環(huán)境。
4、堅持民主集中制,增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。我會領(lǐng)導(dǎo)班子按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針,健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度,堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面,始終堅持民主集中制,嚴(yán)格按照選拔任用干部條例的有關(guān)規(guī)定選人用人,防止出現(xiàn)選拔干部失察、失誤的現(xiàn)象,防止出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)。去年提拔的1名副科級干部、1名副主任科員,以及新吸收的1名工會干部,全部都經(jīng)過集體討論決定。
5、抓好機關(guān)干部的思想作風(fēng)教育。在機關(guān)干部中深入開展理想信念教育,深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,明確“八個堅持,八個反對”的要求,引導(dǎo)工會機關(guān)干部增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識,加強黨性修養(yǎng),堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,建設(shè)一支熱愛黨的工運事業(yè)、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時,注意加強黨的建設(shè),擴大黨的隊伍。近年,有3人寫了入黨申請書,有4名預(yù)備黨員、有2人轉(zhuǎn)為正式黨員。
6、完善各項管理制度,規(guī)范工作程序。近幾年來,我們分別修訂了《關(guān)于密切聯(lián)系職工群眾加強調(diào)查研究工作的意見》、《關(guān)于進一步加強與改進機關(guān)思想政治工作的意見》、《關(guān)于健全機關(guān)干部職工理論學(xué)習(xí)制度的意見》和《部室崗位責(zé)任制》等規(guī)章制度,使各項工作進一步走向規(guī)范化、制度化和科學(xué)化,提高工作效率和工作質(zhì)量。
7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度,根據(jù)各個時期的要求和我市作風(fēng)建設(shè)的要求,聯(lián)系實際,檢查領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題,開展真誠的批評和自我批評,并針對存在問題進行整改。
二、明確定位,履行職責(zé),發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用
我會領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識到,工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織,工會工作是黨的群眾工作,工會要按照“三個代表”的要求,切實履行維護廣大職工合法權(quán)益的基本職責(zé),發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,就必須明確工會工作的定位,找準(zhǔn)服從黨的工作大局與維護職工合法權(quán)益的切入點,著力把廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的積極性和創(chuàng)造性實現(xiàn)好、維護好、發(fā)揮好,在率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的各項工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
1、組建工會,健全工會組織網(wǎng)絡(luò)。
隨著國有企業(yè)改革的深入推進,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和公有制實現(xiàn)形式的多樣化,我市非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展,外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、個體私營企業(yè)每年以1000家以上增長,且經(jīng)濟總量占全市90%以上。社會經(jīng)濟成份、組織形式、利益分配、就業(yè)方式的多樣化,使工會工作領(lǐng)域、工作重點、工作方式都發(fā)生了深刻的變化。為此,我會努力適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,著力加強非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)。我們改變過去成熟一家組建一家的做法,全面改革工會組建模式,在村(居委會)成立工會聯(lián)合會,覆蓋轄下企業(yè),并簡化企業(yè)建立工會和職工申請入會的審批手續(xù),采用會籍流動管理模式,加強會員管理。由于市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進,通過三年的努力,目前全市已建工會組織5000家,發(fā)展會員20萬多人,分別是2000年的6.9倍和4.2倍。并建立了市、鎮(zhèn)區(qū)(系統(tǒng))、村(社區(qū)居委會)、基層工會四級組織網(wǎng)絡(luò)。在組建工會的同時,我們注意抓好工會的規(guī)范化管理。我們針對工委會、工聯(lián)會、基層工會的實際,制定了不同的工作標(biāo)準(zhǔn),并要求做到檔案健全,職責(zé)上墻.要求各工委會樹立“樣板工程”,以典型示范引路,打開工作局面,有力地促進了各級工會發(fā)揮應(yīng)有的作用。
2、依法維權(quán),保障職工合法權(quán)益。
我們在抓工會組建的同時,以改革發(fā)展穩(wěn)定為中心任務(wù),以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé),緊緊圍繞全黨工作大局,找準(zhǔn)切入點,開展工會活動。
一方面,突出維護職能,在推進改革、維護社會穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮工會組織的作用。一是源頭參與。通過工會屆別的人民代表、政協(xié)委員、警務(wù)監(jiān)督員、醫(yī)療監(jiān)督員、物價監(jiān)督員等,參與民主政治管理,反映職工群眾的意愿和要求。二是建立機制。通過建立行政、工會、經(jīng)營者三方協(xié)商和勞動仲裁機制,建立平等協(xié)商集體合同制度和廠務(wù)公開制度等,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。目前,我市平等協(xié)商簽訂集體合同制度已全面鋪開,去年實現(xiàn)“村村有區(qū)域性集體合同”,覆蓋轄下企業(yè)1000家,覆蓋職工10萬人。廠務(wù)公開工作也實現(xiàn)全面推進,不留空白,全市50家公有及公有控股企業(yè),20家科、教、文、衛(wèi)、體等事業(yè)單位全面推行廠務(wù)公開。三是法律援助。通過建立職工權(quán)益部和困難職工幫扶中心,受理職工的投訴和咨詢,1999年以來共接受職工來信來訪2500宗,全部有處理結(jié)果或答復(fù);立案代理侵害職工權(quán)益的案件40宗,為職工挽回經(jīng)濟損失3000萬元,有力維護了職工群眾的合法權(quán)益。四是抓辦實事。通過開展“送溫暖”、“濟困助學(xué)”等活動,采取各種有效措施幫扶困難職工群體,使維護職工合法權(quán)益落到實處。四年來春節(jié)前慰問特困職工和困難職工6000人(次),涉及金額450多萬元,市職工解困互助基金會也撥出專款90多萬元,用于幫扶困難職工。
另一方面,堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,切實保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,在推進現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮工人階級的主力軍作用。一是將勞動競賽和“技術(shù)創(chuàng)新工程”結(jié)合起來,2023年和2023舉辦了兩屆職工技術(shù)運動會,全市10萬多名職工參與。我們還將勞動競賽逐步擴展至非公有制企業(yè)領(lǐng)域,營造人人學(xué)技術(shù)、為現(xiàn)代化作貢獻的氛圍;二是開展“爭當(dāng)職業(yè)道德標(biāo)兵,爭創(chuàng)窗口服務(wù)先鋒”為主題的職業(yè)道德建設(shè)活動,構(gòu)建與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的職工職業(yè)道德體系,促進全市職工職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平的提高。三是創(chuàng)建“職工之家”,推動基層工會文化活動。去年,我們在員工相對集中的工業(yè)園區(qū)、宿舍區(qū)建設(shè)員工之家,配備培訓(xùn)室、閱覽室、影視室、文體活動室等,并以文化宮為龍頭,送戲送書下鄉(xiāng),帶動文化廣場活動開展。
三、加強培訓(xùn),提高素質(zhì),促進工會工作上臺階
有一支相對穩(wěn)定、精干、廉潔、高效、適應(yīng)現(xiàn)代化需要的工會干部隊伍,是做好工會工作的保證。因此,我們著力抓好工會干部隊伍的配備和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是抓好市總工會機關(guān)干部素質(zhì)的提高。200_年,我會按照市的統(tǒng)一部署進行機構(gòu)改革,通過競爭上崗,提拔了一批年輕的中層干部,中層干部平均年齡由原來的50歲下降到35歲,而且全部大專以上學(xué)歷。我會領(lǐng)導(dǎo)班子通過壓擔(dān)子,使這批干部逐步成長,在工作中表現(xiàn)出色。二是抓好鎮(zhèn)區(qū)工會干部的配備和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。機構(gòu)改革前,我們積極爭取市委的重視和市機編辦的支持,下發(fā)文件明確各鎮(zhèn)區(qū)工委會納入鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu),列入黨群序列,配備1-2名專職干部,人員編制由市編委核定為行政編制或事業(yè)編制。這項工作在機構(gòu)改革中得到了落實,為做好工會工作提供了組織上的保證。目前,全市各鎮(zhèn)區(qū)工委會的專干隊伍已基本按要求配備。此外,在開展大規(guī)模的組建工作后,出現(xiàn)了大批新任的工會干部。因此,我們在200_年和200_年聯(lián)合市委組織部、市委黨校,并以市委黨校為陣地,舉辦20期工會干部培訓(xùn)班,對5000多名新任工會干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并通過組織工委會主席和市總工會中層以上干部到省總黨校培訓(xùn),進一步提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
四年來,在領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)合作和全體同志的共同努力下,我市工會工作不斷有新發(fā)展,并得到全總、省總和市委、市政府的肯定。市總工會先后被全總、省總評為“全國組織建設(shè)先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”,“省經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作先進單位”等,以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。但我們的工作仍存在不足:一是領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,因而在運用理論指導(dǎo)工作實踐,適應(yīng)形勢發(fā)展的要求方面功力不夠。二是深入基層調(diào)查研究多,但出成果不多。我會領(lǐng)導(dǎo)班子近年來經(jīng)常下基層搞調(diào)研,但未能及時總結(jié)經(jīng)驗,指導(dǎo)面上的工作。今后,我們要進一步加強理論學(xué)習(xí),增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,以適應(yīng)形勢的發(fā)展和工作的需要,做到思想上有明顯提高,政治上有明顯進步,作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變,紀(jì)律上有明顯增強。在工作上,要繼續(xù)發(fā)揚團隊合作精神,與時俱進,開拓進取,努力探索新時期開展工會工作的新思路,促進我市工會工作再上新臺階。
第2篇 市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告范文
2023年以來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)一心,帶領(lǐng)全市工會干部和廣大職工群眾,堅持“突出維權(quán),完善體系,健全機制,提升素質(zhì)”的工作思路,強化措施,狠抓落實,工會工作整體水平得到全面提升。獲得全國總工會四項表彰,另有四項工作名列全省前茅。
一、創(chuàng)設(shè)“工人先鋒號”,在服務(wù)“四大一新”建設(shè)中做出了新成效。
圍繞市委、市政府工作中心,進一步調(diào)動、激發(fā)了全市職工的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造活力。充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟社會建設(shè)中的先進性,我市首先在全市銅產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)等行業(yè)中開展創(chuàng)建活動,評選市“工人先鋒號”8個,并評選和授予市“五一勞動獎”16個,開展了“勞??代椞?,獻計議崛起”等活動,極大地鼓舞了全市職工爭創(chuàng)一流、爭當(dāng)先進的工作熱情,在推進“四大一新”建設(shè)中發(fā)揮了工人階級主力軍作用。為了積極應(yīng)對世界金融危機和經(jīng)濟衰退給我市企業(yè)和職工生產(chǎn)生活帶來的影響,組織開展“大調(diào)研”、“大培訓(xùn)”、“大救助”、“大幫扶”活動,出臺10項具體措施,深入實施“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動和“心手相連、幫扶濟困、共克時艱”等主題實踐活動,全市職工立足本職,積極參與技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、節(jié)能減排、創(chuàng)造效益和提合理化建議活動100余項,產(chǎn)生經(jīng)濟效益數(shù)千萬元。在抗擊冰凍災(zāi)害和四川汶川大地震災(zāi)害的斗爭中,涌現(xiàn)了朱平、楊宗山等一批抗災(zāi)先進模范人物,組織工會系統(tǒng)捐款捐物合計51萬多元。選派干部脫產(chǎn)參與沿江小區(qū)拆遷辦的中心工作,組織全市工會系統(tǒng)積極配合開發(fā)建設(shè)的各項工作。工會系統(tǒng)的黨員、干部、職工參加“手拉手、結(jié)對子”、“我為建設(shè)世界銅都獻計獻策”、“優(yōu)化環(huán)境,服務(wù)創(chuàng)業(yè)”等主題實踐活動和聯(lián)建共創(chuàng)行動,赴貴溪雙嶺村、黃柏村等新農(nóng)村點開展文化、法律和科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動,慰問困難農(nóng)民工家庭,籌集資金10多萬元幫助掛點村進行新農(nóng)村建設(shè),幫助修建基礎(chǔ)設(shè)施,并免費送醫(yī)送藥1萬多元。一如既往重視加強綜治、計生、信訪、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作,職工思想政治工作得到加強,全市職工隊伍保持穩(wěn)定。榮獲“綜治工作先進單位”、“村建工作先進單位”、“抗災(zāi)救災(zāi)先進集體”等稱號。
二、實施關(guān)愛幫扶工程,在推進“民生工程”中做出了新成效。
圍繞市委、市政府推進“民生工程”建設(shè),進一步健全了長效幫扶機制。全市困難職工都進入了幫扶中心的動態(tài)管理。籌集送溫暖資金433.4萬元,對全市6650戶困難、特困職工、殘疾職工及農(nóng)民工進行了資助。爭取得到中央財政、省財政專項撥款86萬元,全部用于我市1310位困難職工的生活、助學(xué)、醫(yī)療救助、法律援助及職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等。為市區(qū)213名特困職工發(fā)放了《醫(yī)療優(yōu)惠證》,并為每人送上了一份重大疾病保險和意外傷害險。首批授牌六家愛心醫(yī)院、愛心藥店和愛心超市,困難職工群眾得到優(yōu)惠2.54萬元。全市職工互助保險累計理賠207人次,金額62.53萬元,為3.3萬困難職工構(gòu)筑了又一道保護屏障。“金秋助學(xué)”活動使130名困難職工家庭貧困學(xué)生得到資助,救助金額達21.80萬元,實現(xiàn)了“不讓一個特困職工子女上不了大學(xué)”的承諾。在工作實踐中逐步形成了有工會特色的全面性幫扶的工作格局,工會系統(tǒng)的幫扶中心贏得了“職工110”的美譽。
三、實施權(quán)益保障工程,在促進“和諧鷹潭”建設(shè)中做出新成效。
配合市委、市政府積極做好社會穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定工作,各級工會全過程參與了重大決策研究,其中包括職工社保、醫(yī)保、廉租房、企業(yè)改制等涉及職工群眾切身利益的政策決策,并對職工進行政策宣講,在職工群眾中廣泛開展“五五”普法工作,深入學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī),廣大職工群眾學(xué)法用法意識普遍增強。建立健全了“主席接待日”制度,維權(quán)熱線“51”受理了多起電話求助和咨詢,全年處理了職工來信來訪300多人次,為一名特困職工因工傷引起的糾紛,免費打官司一場,討回經(jīng)濟賠償5.8萬元,為困難職工寫訴訟狀6起,接待要求法律援助的職工有47起,法律咨詢141人。6月,四川籍在鷹務(wù)工的農(nóng)民工求助工會組織,市總工會領(lǐng)導(dǎo)親自參與協(xié)調(diào),避免了一起嚴(yán)重的勞資糾紛。市總參與勞動爭議仲裁、調(diào)解及安全生產(chǎn)檢查、死亡事故調(diào)查10多起。68家大中企業(yè)連續(xù)開展的“安康杯”競賽活動效果顯著,促進了企業(yè)生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生工作的開展。女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益得到尊重和保護。開展了“送清涼活動”,為300多名高溫作業(yè)的一線職工和農(nóng)民工送去了市委、市政府和工會組織的關(guān)懷。全市共有719家單位簽訂了集體合同,708家單位建立了職代會制度,710家企事業(yè)單位實行不同程度、不同形式的廠(校)務(wù)公開。在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系園區(qū)和企業(yè)活動中,樹立了一個全國先進典型----貴溪工業(yè)園區(qū),全市和諧勞動關(guān)系建設(shè)取得實效。
四、實施固本強基工程,在推進“活力工會”建設(shè)中做出了新成效。
最廣泛地把職工群眾組織到工會中來,團結(jié)在市委、市政府周圍,各級工會組織充分發(fā)揮了黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用。全市累計已有1981家基層工會組織,會員10.7萬人,覆蓋職工11.1萬人。召開了非公有制企業(yè)建會現(xiàn)場觀摩會,編制了《非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)指南》,非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)穩(wěn)步推進。按系統(tǒng)或性質(zhì)相近情況建立了10個工會協(xié)作區(qū),進行工作交流,效果良好。組織職工參加市“迎奧運、備省運”及“文明新風(fēng)伴我行”等活動。在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工,勇為創(chuàng)業(yè)型人才”、“女職工素質(zhì)提升”等活動中,一批職工獲得省、市榮譽。全市各級工會共舉辦培訓(xùn)班33期,培訓(xùn)下崗失業(yè)職工及農(nóng)民工2200多人。申報了全總“職工書屋”示范點,得到全總3000冊圖書支持。成功召開了市工會第五次代表大會,市、縣兩級工會全部完成換屆。推薦評選了4個全國、全省模范“職工之家”,工會干部的榮譽感和責(zé)任感明顯增強。開展了全市下崗失業(yè)、低保和困難職工的生活狀況、職工隊伍穩(wěn)定情況、農(nóng)民工權(quán)益維護等專題調(diào)研,一批重點調(diào)研成果和重要信息被省、市采用,推動了涉及職工切身利益問題的解決。成功舉辦全市“工會工作”活動,論文獲獎。在市委、市政府的高度重視和財政部門的大力支持下,市本級工會經(jīng)費財政劃撥足額及時到位,在全國樹立了先進典型。選配專業(yè)人員,正式啟動了《鷹潭工會志》的編撰工作。
五、實施陽光廉政工程,在推進黨的建設(shè)中做出了新成效。
認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,切實增強黨的觀念和黨性修養(yǎng),班子成員堅持從思想上筑牢反腐倡廉,拒腐防變的思想長城。班子成員之間堅持講黨性、講原則,坦誠交流思想,對中央制定的廉潔自律規(guī)定,認(rèn)真對照檢查,始終嚴(yán)于律己,做到勤政廉政。堅持民主集中制,健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則,積極推進黨務(wù)、政務(wù)公開,確保權(quán)力在陽光下運行。積極開展“黨建帶工建,黨工共建促和諧”活動,工會組織的黨建實踐富有成效。認(rèn)真開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動,以“提高效能、創(chuàng)優(yōu)工作”為主題,實踐活動開展以來,機關(guān)作風(fēng)得到改進,工會規(guī)范化建設(shè)和服務(wù)水平得到提升。建立完善了市總機關(guān)和縣(市、區(qū))工會工作的督查考核制度、部門負(fù)責(zé)人例會制度等。各級工會進一步加強了經(jīng)審工作,正式實行審驗證制度的單位有536家,工會內(nèi)控機制建設(shè)更加完善。
在看到所取得的成績的同時,我們也清醒地發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處:一是維權(quán)的成效還不夠理想;二是有些基層工會基礎(chǔ)工作還有待進一步加強;三是工會的調(diào)研與理論成果不多;四是工會干部的創(chuàng)新意識不強。這些問題,都需要在今后工作中努力解決。
下一步,我們將努力做到:
1、加強學(xué)習(xí),以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作。努力提高解決工會重大問題、駕馭復(fù)雜局面的能力和水平。同時,致力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會,提高工會干部的整體素質(zhì)。
2、狠抓作風(fēng)建設(shè),改進工作方法。堅持深入基層,深入職工,認(rèn)真研究我市工運事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、深層次問題和長遠發(fā)展規(guī)劃。
3、以改革精神推動工會工作全方位、多層次的創(chuàng)新。在思想觀念、工作思路、管理體制、工作機制等方面創(chuàng)新。不斷加強思想整合、工作整合、組織整合和社會整合,不斷提高工會工作社會化程度,爭取更多資源和手段,增強工會影響力、執(zhí)行力。
4、進一步健全民主集中制。在班子內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則,更好地發(fā)揮班子的整體效能。
在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,全市各級工會組織和廣大職工有信心、有決心,在實現(xiàn)鷹潭經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展中作出新的更大貢獻。
第3篇 區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職報告
一年來,區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,緊緊圍繞“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”這個中心,扎實推進了基礎(chǔ)工程、實事工程和素質(zhì)工程,圓滿完成了區(qū)總工會四屆三次全委(擴大)會議確定的目標(biāo)任務(wù)。
一、堅持以加強組織建設(shè)為重點,進一步夯實了工會基礎(chǔ)
一是加大非公企業(yè)建會力度。區(qū)總工會對建會實行目標(biāo)管理,全年新組建企業(yè)工會33家,新發(fā)展會員2920人。
二是理順工會組織隸屬關(guān)系。針對市開發(fā)區(qū)和我區(qū)合署辦公后工會組織隸屬關(guān)系尚不明確的實際情況,區(qū)總工會在開發(fā)區(qū)管委會機關(guān)、高新技術(shù)園、中興商貿(mào)園、興隆工業(yè)園建立基層工會委員會,并設(shè)專職副主席負(fù)責(zé)工會。
三是加強經(jīng)費收繳管理使用。區(qū)總工會加大了依法收繳工會經(jīng)費的力度,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,保證了工會經(jīng)費的合理使用。區(qū)總工會被省總評為財務(wù)先進單位,總工會機關(guān)財會人員被省總評為先進財務(wù)者。
四是抓好工會機關(guān)黨的建設(shè)。機關(guān)黨支部建立了《黨支部制度》、《黨員匯報制度》和《黨員民主生活會制度》等各項規(guī)章制度,嚴(yán)格按照規(guī)定落實三會一課制度,定期組織黨員干部參加學(xué)習(xí),認(rèn)真開展支部爭先創(chuàng)優(yōu)活動,切實發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
二、堅持以辦實事解難題為內(nèi)容,進一步維護了職工合法權(quán)益
一是大力推行平等協(xié)商集體合同。規(guī)范了《集體合同》的內(nèi)容和簽訂合同的程序,全年共簽訂集體合同60份,簽訂率達96,履約率達100;簽訂工資協(xié)議55份,簽訂率達75,履約率達100。
二是加快職工參與民主管理步伐。全區(qū)25人以上的建會企業(yè)實行廠務(wù)公開、民主管理制度的有49家,占建會企業(yè)的43。
三是強化安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督。通過開展“安康杯”競賽、下發(fā)安全生產(chǎn)宣傳圖片和安全生產(chǎn)知識手冊、組織專題演講比賽、開展安全生產(chǎn)自檢自查活動,進一步普及了安全生產(chǎn)知識,營造了安全生產(chǎn)環(huán)境。同時,開展了女性安康保險活動,為290名女職工辦理了安康保險,保護了職工群眾的身心健康和生命安全。
四是切實解決職工群眾實際問題。年初,區(qū)總工會走訪調(diào)查了困難職工家庭,完善了困難職工檔案,實行動態(tài)管理。元旦、春節(jié)期間,走訪慰問困難職工142人,發(fā)放溫暖工程基金4.5萬元,“五一”前,區(qū)總工會動用資金1.5萬元,走訪慰問困難職工和困難勞模25人。區(qū)總工會還建立了工會網(wǎng)站,公開了幫扶救助困難職工的具體標(biāo)準(zhǔn)和履行程序。困難職工救助中心全年臨時救助困難職工83人,發(fā)放臨時救助金3.6萬元,通過愛心助學(xué)活動救助困難職工子女上大學(xué)3人,救助中心通過了省、市的.檢查驗收。同時,區(qū)總工會積極協(xié)助政府開展下崗職工再就業(yè),全年免費培訓(xùn)下崗職工345人,實現(xiàn)再就業(yè)1508人。年底前,區(qū)總工會積極協(xié)調(diào)財政部門,為22名特困勞模發(fā)放了取暖費補助金。
五是配合人大開展執(zhí)法檢查活動。去年十月底,區(qū)總工會結(jié)合開展《工會法》集中宣傳月活動,積極配合區(qū)人大常委會開展了《工會法》執(zhí)法檢查,檢查了部分企業(yè)勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況。
六是認(rèn)真處理職工群眾來信來訪。進一步完善了職工信訪接待制度,理順了職工信訪處理程序,開通了網(wǎng)上信訪專欄,全年接待并處理職工各類信訪事件21件次,信訪結(jié)案率達100,職工群眾比較滿意。
三、堅持以開展職工活動為載體,進一步提升了職工隊伍素質(zhì)
一是深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。開展了以“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”為主題的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,并組織部分企業(yè)工會選派技術(shù)工人參加了全市職工職業(yè)技能競賽。全區(qū)職工提出合理化建議6058條,采納實施514條,實現(xiàn)技術(shù)攻關(guān)7項,推廣新技術(shù)28項,創(chuàng)造、節(jié)約經(jīng)濟效益437萬元。
二是積極活躍職工群眾文化生活。完善了職工活動中心的設(shè)施,舉辦了職工排球比賽、職工書畫大賽和職工乒乓球比賽,參加了全市蟹文化系列活動,增強了工會組織的凝聚力,擴大了工會組織的社會影響,使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。
三是加強工會干部思想作風(fēng)建設(shè)。上半年,區(qū)總工會機關(guān)開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,區(qū)總工會堅持以職工群眾是否滿意作為檢驗先進性教育活動質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn),建立了工會和工會干部評價體系,下發(fā)了300多份《調(diào)查問卷》,廣泛征求基層工會干部和職工群眾的意見并積極整改。同時,建立了《黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定》,常年開展黨風(fēng)廉政教育活動,形成了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制。通過開展先進性教育活動,總工會機關(guān)全體黨員的宗旨意識明顯增強,精神面貌明顯改善,思想素質(zhì)明顯提高,讓職工群眾切實感受到了開展先進性教育活動帶來的新變化,2023年,區(qū)總工會被市總
評為先進單位。
一年來,我們雖然取得了一些成績,但我們還應(yīng)該清醒地看到中存在的問題和不足,主要是:維權(quán)機制還不夠健全、體系還不夠完善、方法還存在行政化傾向等,這些問題,我們要在今后的中認(rèn)真加以解決。
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