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第1篇 中醫(yī)藥工作調研督導活動的自查報告
中醫(yī)藥工作調研督導活動的自查報告
有極大的便利，對一些容易發(fā)霉、變質的中藥，醫(yī)院給藥房配置了電冰箱，通過冷藏以保證中藥質量。醫(yī)院也正準備給中藥房安裝空調機，對中藥飲片的質量有了進一步的保障。
8、加強中醫(yī)藥文化建設。我院制定了《醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設實施方案》，組織學習了《關于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設指南的指導意見》和《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設指南》，制定醫(yī)院十年發(fā)展規(guī)劃，制定《醫(yī)院常見骨科病診療方案》，制定醫(yī)院行為規(guī)范，制定了醫(yī)院院微、醫(yī)院院歌、醫(yī)院宗旨、醫(yī)院院訓、醫(yī)院精神。并加強了中醫(yī)醫(yī)院環(huán)境形像建設。
20__年月日
第2篇 森林法執(zhí)法調研自查報告
根據縣人大常委會年初針對全縣《森林法》實施執(zhí)法檢查的工作部署要求，我鄉(xiāng)人大主席團緊跟縣人大常委會《森林法》實施執(zhí)法檢查工作步調，通過召開人大代表、相關林業(yè)部門負責人座談會議并走訪調研，現就我鄉(xiāng)《森林法》執(zhí)法調研自查有關情況做如下匯報：
一、基本概況
我鄉(xiāng)位于縣西北邊緣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，東與停弦渡、兩鎮(zhèn)銅山山脈山脊線接壤，南與佘市橋鎮(zhèn)龍陽村接壤，西與石門縣夾山鎮(zhèn)夾山寺村抵界，北與本縣新安鎮(zhèn)澧水河畔洞坪村接壤，屬典型的低山丘崗山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，轄區(qū)內行政村15個，人口1.5萬余人，擁有山林面積52675畝，其中靠近澧水1公里范疇山林劃為澧水流域源頭，屬天然生態(tài)國家級生態(tài)公益林2.1萬多畝，純油茶林1萬畝，松茶混交林0.5萬畝，退耕還林工程造林近0.8萬畝，宜林荒山荒地近0.8萬畝。海拔高度為50m—464.6m之間，土壤大部分屬砂巖和板頁巖發(fā)育形成的土壤，ph值在5.5-7之間，土壤為中性和微酸性土壤，土層深度在80cm至120cm之間，一般土壤深厚肥沃，適宜林果業(yè)發(fā)展。
二、近期工作回顧
近三年來，我鄉(xiāng)根據上級對林業(yè)發(fā)展要求，結合本鄉(xiāng)山林實際，就如何貫徹執(zhí)行《森林法》具體從以下五個方面做了一些工作：
(一)《森林法》及相關法律法規(guī)學習宣傳方面。這三年來，我鄉(xiāng)根據年內林業(yè)生產的特性和季節(jié)性特點，按照“造、管、撫、防”依季分步分期進行了《森林法》、《森林法實施細則》、《森林防火條例》和縣政府關于適時采摘油茶油桐通告等法律法規(guī)的宣傳教育，踐諾實施，利用各種宣傳形式如召開骨干會、廣播會、刷寫宣傳標語、印發(fā)宣傳資料、人群密集點建宣傳窗、立宣傳牌，使之家喻戶曉，人人皆知，全鄉(xiāng)全社會知法、懂法、守法的氛圍正濃。
(二)森林經營管理及林業(yè)產業(yè)發(fā)展方面。近三年來，按照國家林權制度改革要求，對全鄉(xiāng)5萬多畝山林全部實行了權、責、利明確劃分，確權到經營者手中，落實了森林分類經營管理模式，按生態(tài)效益和經濟效益目標劃分為生態(tài)林和商品林，在確實了經營管理權、生態(tài)效應的前提下，對全鄉(xiāng)2.1萬多畝生態(tài)公益林落實確權，按照國家政策，實行嚴格管制，同時嚴禁林地、林木流轉，我鄉(xiāng)各村除生態(tài)公益林外有近8000畝林地、林木通過招商引資和引項推動了林業(yè)產業(yè)發(fā)展基礎設施建設，針對全鄉(xiāng)1.5畝油茶林落實了中長期規(guī)劃，其中有6000畝純油茶林通過招商引資、引項落實了租賃責任制，并實現了油茶產業(yè)工程項目開發(fā)規(guī)劃。到目前為止，有卜家村新造油茶林300畝、潘垱村油茶林1200畝，完成了油茶低改割灌除雜工程步驟。目前，我鄉(xiāng)發(fā)展油茶產業(yè)的勢頭看好，經營者的積極性非常高，正盼望有序政策刺激生產。林業(yè)生產服務上我鄉(xiāng)在縣級林業(yè)主管部門正確指導下，鄉(xiāng)林業(yè)站工作開展有序，涉林服務主動社會反響好，領導認可，群眾滿意。
(三)森林資源保護方面。以建設“生態(tài)、文明、和諧”為目標，在保護天然林前提下，對全鄉(xiāng)2.1萬多畝生態(tài)公益林，實現了嚴格管制，我鄉(xiāng)有縣政府聘請的護林員8人，由我鄉(xiāng)林業(yè)站實行監(jiān)管。年初與各位林業(yè)員簽訂了轄區(qū)責任管護合同，按照要求落實了“三日巡查、月考核、年終考評”目標責任制。嚴格實現了森林限額采伐憑證監(jiān)督采伐程序管理，轄區(qū)內古村、名木，嚴禁采挖，保護了小環(huán)境。森林防火方面按照縣森林防火指揮部要求，加強領導，提高認識，加大宣傳力度，印發(fā)防火公示，立宣傳牌，制訂了防火預案，落實防患措施，備足防火器材(有油鋸2臺、風力滅火機1臺、手鋸20把、拖把20把、鐵鍬20把)，同時對重點山頭、企業(yè)廠家周圍，有祖墳的亂葬崗地段，采用機械推挖了防火隔離帶10公里，其中有6公里經縣防火辦驗收合格達標。一旦發(fā)生火警，我們做到了“打旱、打小、打了”的撲滅原則，確保了全鄉(xiāng)森林安全。病蟲防治方面：準確及時開展了預測預報，一旦發(fā)生病蟲害，本著轄區(qū)負責制，按照“治早、治小、治了”的防治原則，將病蟲危害損失控制在最小范圍。林業(yè)違法案件查處方面我鄉(xiāng)按照縣級主管部門授權范疇，依規(guī)依法依序分類分別按行政和刑事涉林案件立案處置，嚴格杜絕了“以罰代法、以罰代刑”違法違規(guī)行政行為的發(fā)生。同時，對轄區(qū)內行政和刑事重大涉林違法違規(guī)林業(yè)案件，鄉(xiāng)林業(yè)站主動配合市、縣執(zhí)法主管部門，維護了一方平安，確保了轄區(qū)社會穩(wěn)定，使鄉(xiāng)依法治林的依法行政行為與措施落到了實處。
(四)造林綠化方面。近幾年來，注重生態(tài)效應，建設生態(tài)為目標，每年都以3月12日為義務植樹節(jié)開展春季造林，綠化國土活動。三年來，發(fā)動機關干部開展義務植樹活動按照縣委精神要求開展本轄區(qū)“三邊”造林活動，鄉(xiāng)財政共投入購苗資金30多萬元，對本鄉(xiāng)政府機關、企業(yè)廠礦，村部及全鄉(xiāng)30公里鄉(xiāng)、村道路進行全面綠化。同時對歷年退耕還林不合格小組進行了補植補造1000畝;三年來進行長防林工程新造林900畝(白洋村栽植山西大棗300畝、牛頭村栽植杉樹100畝、泡桐林100畝、黃枝子100畝、卜家村新栽良種油茶林300畝)。
(五)林業(yè)扶持政策落實方面。關于林業(yè)政策性補貼補助資金的發(fā)放，按照國家政策要求，本著嚴格執(zhí)行“誰栽誰受益”原則，實行了“一卡通”打卡發(fā)放到了林農手中，至于育林費和森林植被恢復費征、管、使用方面，嚴格按照“?？顚Ｓ脤Ｙ~”要求，落實執(zhí)行?；鶎恿止荜犖榻涃M保障，按照國家集體林權制度，改革配套方案在我鄉(xiāng)按照縣政府配套改革方案予以落實。
三、存在的問題與對策
通過調研，部分人大代表，林業(yè)經營者、村主要負責人重點反映當前林業(yè)方面存在有以下四個方面的問題：
一是造林綠化國土方面尚需加大投入，主要是難立項的造林工程能否通過省、市、縣配套資金補貼造林，充分調動林農綠化國土，發(fā)展林業(yè)產業(yè)的積極性。
二是生態(tài)公益林補償制度，實施后國家補償額度太小，遠不能滿足林農經營林地效益要求，與商品林經營者比較效益差距太大，能否從地方配套資金中提高其補償額度。
三是山林管理方面，基層林管隊伍與稅費改革前比，目前人員少、工作范圍大、火線長，既有防火，又有防盜，確保一方森林安全責任，但月工資只有150元，每天只有5元，可見管理山林人員的工資待遇太低了，有待增員，能否每村安排一人，待遇從轉移支付中解決村護林員工資。
四是加強基層林業(yè)站自身建設方面：為適應時間及現代林業(yè)發(fā)展要求，目前工作人員老齡化、技能遠不適應現代林業(yè)發(fā)展要求，要按照國家林業(yè)總局關于加強基層林業(yè)站建設標準要求，配齊工作人員和設施，適應現代林業(yè)發(fā)展要求，服務于人類生態(tài)林業(yè)大局。
第3篇 科技局黨建調研工作自查報告
我局黨支部在縣政府機關工委和縣直機關工委的正確領導下，堅持“圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新方式、促進發(fā)展”的思路，認真貫徹落實新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，現將我局黨建工作情況自查如下：
一、我局黨建工作的現狀
(一)機關基層黨組織設置
縣科技局現有黨員_名，__年_月經縣直政府機關委員會批準，設立了縣科技局黨支部，支部由黨員大會選舉產生，每屆任期_年。__年經選舉、并報上級批準產生了以黨組書記、局長__著同志為黨支部書記、組織、宣傳、紀檢委員各_人的新一屆黨支部委員會。
二、機關黨建工作主要做法
(一)領導班子建設
1、堅持黨組中心學習制，不斷強化領導班子思想建設。
局黨組每年年初都要成立以局長為組長、班子成員為副組長的中心組學習領導小組。中心學習組組長主要是根據上級的部署和我局的實際情況，審定學習計劃，明確學習任務，提出學習要求，組織學習，檢查學習情況，組織交流學習心得，舉辦學習報告會;副組長負責學習日常工作。中心學習小組還設學習秘書一名，負責起草學習計劃，提供學習資料，下發(fā)學習通知，做好學習考勤和記錄，上報有關信息資料，管理學習檔案。為進一步總結學習成果，強化對學習的硬約束，局黨組還對中心組理論學習作出了更嚴格的要求，做到了領導干部述職時要“述學”，民主評議干部時要“評學”。以深入學習掌握建設中國特色社會主義理論體系為中心，深入推進學習型黨組織、學習型領導班子和學習型機關建設，堅持高標準，嚴要求，采取集中學和分散學、正反對照學、專題輔導與討論交流相結合的方式，組織黨組成員、領導班子成員和黨員干部學習。具體以“三個會”，即領導報告會、專題輔導會、心得交流會的形式認真組織干部職工先后學___、省委__書記及市委崔保華書記在中、省、市各類黨建工作大會上的講話和市、縣“三會”精神;黨章黨紀及“四個服從”等黨內法規(guī)制度;中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準、5個一律”、省委組織部“3個‘五嚴禁’”等換屆紀律要求;學習了市作風建設活動領導小組匯編的《毛_東鄧_平理論作風建設干部讀本》，進一步強化黨員、干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。以“三個一”，即每名黨員干部職工讀好一套黨紀法規(guī)學習資料、撰寫以上心得體會、提出一條以上合理化建議，確保了學習教育取得實效。中心組學習成員參學率每年都達90%以上，每位成員每年參加學習時間至少15天，每個月保證學習一次以上。每次學習都有中心議題和中心發(fā)言人。通過中心發(fā)言人講解，其它中心組成員補充及互相討論，最后形成共識，統(tǒng)一思想，理清思路，為我縣科技進步提供了強大的思想理論基礎。為加強學習的針對性，注重實際效果。每位中心學習組成員還要撰寫一至與工作有關的學習心得體會或調查報告，內容涉及加強科技創(chuàng)新、加強科技服務體系建設、加強知識產權保護等方面，為縣委、縣政府的決策提供參考，確保了學習質量。除了集中學習和專題研討外，局領導班子還要學習外語、黨史、中國歷史、世界歷史，當代科技、經濟、文化等各方面人文科技知識，不斷提高在新形勢下落實科學發(fā)展觀的政治覺悟和業(yè)務工作能力。
2、堅持重大事項集體討論和民主集中制，保證決策的民主、科學、公開。
局黨組通過建立局領導班子會議制度、局長辦公會議制度、領導干部重大事項請示報告制度等，規(guī)范各種議事規(guī)則和程序。局領導班子研究問題時嚴格按照議事規(guī)則辦，事先充分調查研究，聽取各方面意見，等討論時機成熟時再提交相關會議討論決定。嚴格按規(guī)定程序辦事，不隨意簡化、變通，做到重大決策、重要項目安排、大額資金使用、人事任免等事項全部由集體討論決定，任何個人不得私自表態(tài)、決定重大問題，保證決策的民主性、科學性、公開性。
3、堅持民主生活會制度，主動接受職工群眾監(jiān)督。
局領導班子每年都要召開1-2次專題民主生活會，并邀請縣委組織部有關領導到會指導。會上，局黨組書記代表領導班子作述職述廉自查自糾報告;2位領導班子成員對照領導干部個人重點檢查內容，分別進行對照檢查，認真解剖自己;班子成員之間還要認真開展批評與自我批評。民主生活會后，根據查擺出的問題，結合局領導班子和班子成員工作實際，制定局領導班子整改方案，局主要領導和班子其他成員必須制定落實整改措施。在機關中層干部會議和班子成員會進行集體審定通過后，以召開座談會、張榜公示等形式，在機關內部進行公布，接受職工群眾監(jiān)督。
4、堅持述職述廉和勤廉公示制度，示范帶頭做好黨風廉建工作。
局領導班子及領導班子成員高度重視述職述廉工作，認真撰寫述職述廉報告，實事求是地進行述職述廉，并通過公告欄、局域網進行公示，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。局領導班子及領導班子成員以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，堅持和維護黨的民主集中制原則，嚴格遵守組織人事財經等紀律;班子成員不但自己這樣做，也要求自己的子女、親屬、身邊工作人員這樣做，并主動接受監(jiān)督。領導班子成員的身體力行，為加強黨風廉政建設和機關作風建設起到了很好的示范帶頭作用。在每一次黨員民主生活會、黨員領導干部民主生活會以及年終總結述職中，都增加了述廉的內容，每個黨員干部尤其是黨員領導干部都緊密聯系本單位實際，從個人思想作風和遵紀守法、廉潔高效、優(yōu)質服務等方面，對照《黨章》和兩個《條例)》進行檢查，以“為民、勤政、務實、清廉”的主題，從思想上、工作上和黨風廉政建設方面，作了對照檢查，開展批評與自我批評，并取得了良好的效果。
5、認真貫徹落實黨政機關厲行節(jié)約要求，積極打造節(jié)約高效機關。
局領導班子非常重視節(jié)日期間的黨風廉政建設工作，嚴格按照厲行節(jié)約相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項管理制度，結合我局實際情況，進一步加強對辦公用品采購、公務用車維修、公務接待、學習考察、會議等方面的管理，規(guī)范公務支出行為。通過強化制度的完善、執(zhí)行、監(jiān)督，我局職工工作質量、服務態(tài)度、辦事時效等取得了長足進步，依法行政能力大大提高，做到了權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力、廉潔勤政。
(二)黨員隊伍建設工作
1、認真做好黨員發(fā)展，充實黨員干部隊伍。
發(fā)展黨員是黨的建設中一項政策性、原則性很強的工作。我們通過四個方面的努力實踐，不斷加強入黨積極分子培養(yǎng)工作，保證新形勢下機關黨支部肌體健康，永遠充滿青春活力。
① 精心培育積極分子，把好入黨第一關。
加強入黨積極分子隊伍建設是保證黨員質量的前提和基礎。局黨組(支部)把黨員發(fā)展工作列入了全年黨建工作目標，并制定《黨員發(fā)展工作規(guī)劃》，落實領導職責，做到有計劃、有措施、有重點;二是增強黨組織的吸引力，對積極要求入黨的同志，給予熱情關懷，及時了解他們的思想動態(tài)并提出希望和要求;三是黨支部在廣泛征求黨內外群眾的基礎上專題研究推薦入黨積極分子，經民主推薦評議、審核、把關把工作中的骨干納入積極分子隊伍。
②加強培養(yǎng)教育，提高入黨積極分子的政治素質。
一是建立培養(yǎng)、考察檔案，派專人幫助教育。通過建立《入黨積極分子考察表》，規(guī)定入黨積極分子每季度填寫思想匯報，幫助人和支委會負責填寫考察意見。支委會每半年進行一次鑒定，使黨組(支部)能宏觀把握其思想動態(tài)和行為表現。二是抓好理論培訓和系統(tǒng)教育。通過上黨課、聽報告、參觀、舉辦培訓班等形式，組織入黨積極分子學習鄧_平理論、“三個代表”重要思想、黨章和黨的基礎知識等，通過先進思想和理論的學習，使他們加深了對黨的認識，把對黨的樸素的直觀認識，上升到理性高度，思想上得到升華，覺悟上得到提高，入黨動機更加端正。
③嚴格程序，保證質量。
在發(fā)展黨員過程中局黨組(支部)嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”十六字方針，嚴把三關：一是嚴把考察關：不僅考察其入黨動機、思想素質，還考察其政治歷史情況、社會關系情況。二是嚴把審批關：在審批預備黨員時，嚴格程序，堅持標準，對手續(xù)不全、材料不齊、培養(yǎng)不成熟、公示有異議，或其他情況沒有查清的對象，堅決不予發(fā)展。三是嚴把轉正關：對預備黨員嚴格教育管理，建立預備黨員考察制度，嚴格轉正程序，確保黨員發(fā)展質量。
2、加強黨員隊伍教育，不斷提升黨員隊伍素質。
為了認真抓好黨員隊伍教育培養(yǎng)工作，局黨組(支部)年初便成立了以支部書記、局長為組長、分管黨組成員為副組長的支部學習領導小組，明確了責任，制定了學習計劃，明確了學習任務，通過黨課教育、集中學習，聽報告會，討論交流，寫學習心得等多種形式，在2023年就重點對省委__書記及市委__書記在中、省、市建黨90周年慶祝大會上的講話和市、縣“三會”精神;黨章黨紀及“四個服從”等黨內法規(guī)制度;中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準、5個一律”、省委組織部“3個‘五嚴禁’”等換屆紀律要求;市作風建設活動領導小組匯編的《毛_東鄧_平理論作風建設干部讀本》進行了專題學習教育，進一步強化了黨員、干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。每名黨員干部職工都讀了一套黨紀法規(guī)學習資料、撰寫了心得體會、提出了一條以上合理化建議，確保了學習教育取得實效，黨員隊伍素質得到提高。
3、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實“掛、包、幫”工作。
2023-2023年我局對口幫扶金家鎮(zhèn)及大堰塘村(老鶴村)，為做好幫扶工作，局黨組(支部)研究落實了3名科職領導干部結對幫扶該村3戶貧困黨員農戶，1名黨員干部進行蹲點幫扶，專門掛職到大堰塘村委開展幫扶工作，局機關其余黨員干部結對幫扶17名貧困黨員戶。黨組書記、局長帶隊，班子成員一行先后20余次到金家鎮(zhèn)及大堰塘村(老鶴村)調研指導，與金家鎮(zhèn)黨委、政府，大堰塘村(老鶴村)支部、村委，討論研究了產業(yè)發(fā)展、組織建設，貧困幫扶、環(huán)境整治、組織建設等工作。為大堰塘村(老鶴村)確立了科技項目《優(yōu)質核桃規(guī)模種植》1個, 支持項目資金4萬元。幫助村兩委改善辦公設施，支持建設資金1.5萬元;支持金家鎮(zhèn)及大堰塘村(老鶴村)兩委辦公室辦公桌椅15套、電腦桌椅5套，檔案柜4個，改善了支部、村民委辦公條件，價值1.5萬元。為金家鎮(zhèn)大堰塘村(老鶴村)提供務農、務工科技信息服務6次、技術指導6次、技術培訓4次。“七一”、春節(jié)前夕還對金家鎮(zhèn)大堰塘村(老鶴村)困難黨員進行了走訪慰問，送去現金共計4000元。
4、落實黨員權利保障、積極落實黨務公開。
局黨組(支部)帶領機關黨員干部在思想上統(tǒng)一認識，在行動上積極自覺落實黨務公開工作，制定了《局黨務公開、政務公開實施方案》，成立了領導小組和辦公室，使黨務公開工作有了強有力的組織保障。并緊密結合新的形勢任務和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和科技局重點工作，采取多種途徑和形式開展黨務公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內容、要求、責任部門、責任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認真學習了縣委領導重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務公開工作的新途徑，有效地推進了黨組(支部)思想組織作風建設，有力地促進了行政、業(yè)務等各項工作的開展。我們將局黨組成員的政治理論學習、科技局的項目計劃、科技洽談會活動內容、局機關人事變動、財務審計情況、黨員領導干部的述職述廉述學內容、黨務收繳、黨員積子的培養(yǎng)培訓、黨員的發(fā)展工作等作為全年黨務公開工作的重點內容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監(jiān)督，增強了透明度，增強了全局上下的凝聚力和創(chuàng)新力。我們將黨務公開工作的文件資料及相關的活動，包含文字材料和影印照片都及時地收集整理存檔。這樣不至于散落，而且有利于回頭看，有利于總結提高，有利于考核檢查。同時在內外單位交流上也方便，起到共同學習、相互促進的效果。
5、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費。
黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此局黨組、支部高度重視，認真組織全局黨員干部學習了關于黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。并對單位的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立臺賬，核定基數，明確人員，規(guī)范操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納了全年黨費。
(四)制度建設
1、成立黨建機構，落實職責任務。
局黨組成立了以黨組書記為組長，分管黨組成員為副組長、各股室黨員負責人為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設黨建辦公室，負責黨建工作的日常事務。形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、股室黨員負責人具體抓、全局干部齊心抓黨建的工作格局，逐級逐層落實了黨建工作責任。
2、健全工作機制，落實黨建制度。
緊密結合全局工作實際，認真落實黨建工作責任制，進一步健全了黨組(支部)定期專題研究黨建，局黨組書記、黨組成員，支部書記、副書記、支委委員在民主生活會上向全局機關干部和上級黨委述職述廉等系列黨建制度。黨組(支部)每半年召開一次黨組(支委)會，認真聽取黨建工作匯報，研究黨建工作中的重要問題，認真總結黨組、支部先進性建設工程取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進措施，明確工作重點。兩年來共召開8次黨組成員會議，6次支部黨建情況匯報工作會，對做好“五好四強”班子、“五帶頭五示范”黨員隊伍建設、“部門幫村、黨員幫戶”、“三學三強”、“聯系指導非公企業(yè)黨建工作”、“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動等黨建工作進行了專提討論研究。
3、制定工作方案，落實黨建工作。
按照縣委組織部全年黨建工作任務安排和我局黨建工作實際，局支部先后印發(fā)了《機關支部黨建工作實施方案》、《黨組學習計劃》、《優(yōu)秀共產黨員培養(yǎng)實施方案》、《關于認真做好與晶源電氣公司黨建聯建工作的實施意見》、《關于組建縣“三學三強”農業(yè)技術輔導員隊伍的通知》、《黨務公開工作實施方案》、《關于開展“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動的實施方案》、《深入開展“庸、懶、散”專項治理活動實施方案》等文件，保證了年度機關黨建工作，目標明確，部署周密、舉措得力、效果明顯。2023年初，局黨組(支部)認真組織機關黨員干部開展了2023年公開承諾，簽訂了公開承諾書。在全國“2會”和市第六次黨_會后，又組織機關黨員干部開展形勢政策教育，先后學習了__大和__屆五中全會精神，組織收看了“市第六次黨_會電視會議”節(jié)目，并圍繞崔葆華書記“黨_會”講話內容進行了熱烈的討論，增強了黨員干部理解中、省、市委全會精神的準確性，貫徹落實政策措施的堅定性。年中，緊扣“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，扎實開展了為期三個月的“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動，活動期間，共征集產業(yè)發(fā)展人才和技術需求信息，發(fā)放技術需求征集表100余份，收集整理了20余家企業(yè)和5個科技特派員團隊的人才、技術需求信息65條，促成縣政府和省林科院達成“林業(yè)科技攻關與產業(yè)開發(fā)、以核桃為主的特色經濟林產業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)與技術培訓”等方面的院、縣科技合作。按照機關黨建“三進三服務”工作要求，結合部門實際，認真開展了“學習性黨組織建設”活動、“三月科技之春科普宣傳月暨科技文化衛(wèi)生法律四下鄉(xiāng)、五月全國科技活動周、九月全國科普活動日”三大品牌活動，與縣委組織部聯合舉辦的“三學三強”基層黨員干部農業(yè)實用技術培訓活動，推進了科技進農村、科技進企業(yè)，弘揚了科學精神，普及科學知識，傳播科學思想和科學方法。
(五)作用發(fā)揮
1、創(chuàng)先爭優(yōu)效果明顯。
按照縣委“圍繞推進科學發(fā)展創(chuàng)先進、著力經濟強縣爭優(yōu)秀”主題要求，我局堅持以“提升科技創(chuàng)新能力，推動全縣經濟社會發(fā)展”為主題，深入開展了“講黨性、重品行、作表率”、'優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、優(yōu)質服務群眾、推進經濟強縣建設”、“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設、“學習先進典型、表彰先進人物”等創(chuàng)先爭優(yōu)主體實踐活動，以蹲點調研、公開承諾、行風評議為有效手段，確保了黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠，2023年，縣被評為全國科技進步先進縣，縣科技局被評為省科普工作先進集體。
①深入基層調研，廣泛征求意見。
一是通過訪農戶、到田間、看現場開展“科技惠農增收、做大做強特色產業(yè)、加強農村科技服務體系建設”專題調研，提出以“國省農業(yè)科技重大專項、農業(yè)科技信息示范工程、農業(yè)科技特派員制度、農業(yè)科技專家大院、農業(yè)科技示范與推廣、農業(yè)科技科普宣傳”6個方面為抓手，推進科技引領現代農業(yè)發(fā)展。二是通過深入高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、民營科技企業(yè)、知識產權優(yōu)勢培育企業(yè)開展“發(fā)展高新技術企業(yè)、推進自主創(chuàng)新、培育自主知識產權”專題調研，提出以“科技項目實施、科技創(chuàng)新能力提升、科技成果轉化應用、科技創(chuàng)新聯盟產學研合作、擁有自主知識產權核心關鍵技術、科技創(chuàng)新體系建設”6個方面為抓手，推進科技引領現代企業(yè)發(fā)展。三是通過科技進社區(qū)、科技下基層，開展了“提升全民科技素質”專題調研，提出以“三月科技之春科普宣傳月暨科技文化衛(wèi)生法律四下鄉(xiāng)、五月全國科技活動周、九月全國科普活動日”三大品牌活動為抓手，弘揚科學精神，普及科學知識，傳播科學思想和科學方法。調研中，共征集產業(yè)發(fā)展人才和技術需求信息，發(fā)放技術需求征集表100余份，收集整理了20余家企業(yè)和5個科技特派員團隊的人才、技術需求信息65條，促成縣政府和省林科院達成“林業(yè)科技攻關與產業(yè)開發(fā)、以核桃為主的特色經濟林產業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)與技術培訓”等方面的院、縣科技合作。
②公開服務承諾，民主評議督諾。
局黨組(支部)將在全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容，作為加強精神文明建設、構建社會主義和諧社會、改進機關作風、提高職業(yè)道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，納入局工作的重要議事日程。成立了以黨組書記為組長，分管黨組成員為副組長、各股室黨員負責人為成員的“承諾踐諾”工作領導小組，按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，確定了承諾范圍、主要內容、承諾方式，建立健全了群眾評議、黨員互評、領導點評的承諾監(jiān)督和獎懲激勵機制。
局黨支部面向工業(yè)企業(yè)、農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、科技工作者和社會各界等，采取調研、座談會、調查問卷等形式廣泛征求全縣科技事業(yè)發(fā)展、企業(yè)技術創(chuàng)新、科技成果轉化、知識產權保護、科技服務民生、科技富農惠農、科技局領導班子建設、干部作風等方面的意見、建議，制定了科技局黨支部創(chuàng)建先進黨組織，爭當優(yōu)秀共產黨員標準，通過召開會議、舉行儀式、政務公開欄將黨員干部的基本情況、承諾事項、落實時限、聯系電話及監(jiān)督方式等向群眾公開，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。書記帶頭，班子成員、全體黨員干部作出承諾，接受群眾監(jiān)督，全面落實兌現承諾的事項。
局黨組(支部)還建立起群眾評議、黨員互評、領導點評、召開半年初評、年終總評的評議監(jiān)督機制，公開支部承諾落實情況，黨組書記、成員接受了全體黨員質詢，對黨員執(zhí)行承諾情況進行了通報和評議，并將評議結果公布。建立了承諾工作激勵機制，對履行承諾積極，兌現到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情況誡勉談話等組織處理。
③強化作風建設、提高服務效能。
一是通過采取選擇及問答多種形式，發(fā)放“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設征求意見表。根據征求結果，緊密結合部門實際，認真在行政審批、干部作風、辦事效能和服務態(tài)度存在的問題上制定切實可行的整改措施，落實到人，限期整改。圍繞查找出的在行政審批、辦事效能和服務態(tài)度存在的問題，按照整改方案，制定整改日程，明確責任領導、責任股室、責任人員和整改時限，并深入推行黨務、政務公開，切實轉變了工作作風。二是進一步健全完善了機關干部學習教育制度、崗位管理制度、績效考核制度、責任追究制度、效能監(jiān)察制度、選人用人制度、便民服務制度、干部下訪制度、黨務政務公開制度、首問首辦負責制度、限時辦結制度、超時辦結責任追究制度、領導干部聯系重點企業(yè)(項目)、“掛包幫”鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度。還要求各股室對以來訪、來電、來文等方式到機關咨詢、辦事的單位和個人，必須熱情接待，實行首問首辦負責制、限時辦結制、超時辦結責任追究制，進一步優(yōu)化工作流程。結合局特點，研究制定了科學、量化、可操作的績效考核辦法，把績效考核結果與行政問責以及公務員的獎勵懲戒有機結合起來，強化督促檢查，促進了服務質量和服務效率提高。截止目前為止，我局科技項目、科技成果、科技創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技創(chuàng)新人才、科技創(chuàng)新產品、專利工作、產學研合作平臺建設、新型農村科技服務體系建設、農業(yè)科技推廣培訓等方面工作已完成階段目標任務，有的指標已超額完成。
2、集中開展迎接和紀念建黨90周年系列慶祝活動。
2023年在迎接和紀念建黨90周年之際，局黨組(支部)圍繞“講傳統(tǒng)·頌偉業(yè)·感黨恩·促跨越”為主題開展了組織機關黨員干部重溫入黨誓詞、聆聽劉奇葆書記國防大學所作《從悲壯走向豪邁》報告和”七一”講話精神、觀看紅色影片、參與黨史知識大賽活動、參與縣委、縣政府組織舉辦的慶祝建黨90周年紅歌賽活動，走訪慰問老黨員老干部等一系列慶?；顒印Ｍㄟ^開展形勢政策教育、黨的光榮傳統(tǒng)教育、黨性黨紀教育和黨的基本理論路線方針政策教育，激勵了廣大黨員堅定理想信念、唱響主旋律，在推進科技事業(yè)發(fā)展新跨越中建功立業(yè)。
3、建立考核評價機制，評選表彰先進典型。
制定和完善了支委自評、黨員測評、群眾參評、上級黨組織考評四個層面的黨支部考評機制和以星級示范黨員考評為標準的黨員自評、黨員互評、群眾參評、支部點評四個層面的優(yōu)秀黨員考評機制，開展先進支部和優(yōu)秀黨員的評選工作，評選出了一批優(yōu)秀黨員，并通過會議通報、公告欄張貼、制作展板等形式，對局黨組織和星級示范黨員的考評結果了進行公示，廣泛接受黨員、群眾和社會各界的監(jiān)督。
4、開展“三學三強”農業(yè)技術培訓，增強基層黨員創(chuàng)業(yè)致富能力。
按縣委組織部要求，我局牽頭承辦了組建縣“三學三強”農業(yè)科技輔導員隊伍，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農業(yè)科技宣講和輔導活動任務。從省、市、縣涉農部門中聘請具有豐富基層工作經驗的專業(yè)技術人員，組建了縣現代農業(yè)實用技術培訓專家輔導團，以“百名專家村村行”為主題，以農業(yè)產業(yè)企業(yè)、園區(qū)、基地為現場，組織22名縣農業(yè)科技專家，在__(省級新農村示范片)、__(省級遠程教育示范點)及__、__等中心集鎮(zhèn)等13個培訓點，對我縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村黨員干部、種養(yǎng)殖業(yè)主、大戶開展26個現代農業(yè)專題實用技術培訓，技術咨詢和送科技下鄉(xiāng)等科技服務活動，累計完成新型動物疫病防控技術、優(yōu)質肉豬健康養(yǎng)殖、生豬“簡約”生產模式及小型豬場健康設計，無公害水產養(yǎng)殖技術，糧油、水稻、玉米、小麥高產高效栽培模式及農作物病蟲害防治技術，蔬菜(榨菜)栽培與管理技術，經濟林(果樹、核桃、香桂、中藥材)育苗、林業(yè)有害生物防治、栽培與管理技術等實用技術培訓講座18場次，贈送、發(fā)放各類技術手冊和宣傳資料10000余份，培訓鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村黨員干部、種養(yǎng)殖業(yè)主、大戶達3000余人，到基地現場技術指導20余次，解決種養(yǎng)加生產技術疑難100余個，培訓通過多媒體教育、遠程教育、電化教育等信息化手段，注重生動形象、實際實用，幫助廣大基層黨員和群眾廣泛了解市場信息，理清發(fā)展思路，明晰致富門道，掌握實用技術，推動我縣現代農業(yè)發(fā)展。
5、運用農業(yè)科技110“三三”科技科普信息服務體系，做好基層黨員服務。
一是大力開展電話專家咨詢答疑、電腦專家視頻語音解答、電視專家客座講解的“三電”全方位服務;科技特派員、農業(yè)技術人員、科技110工作人員“三員”全員服務;產前、產中、產后的“三環(huán)”全過程服務。全年，共接受接待糧油果蔬栽培、畜禽養(yǎng)殖、植保、政策信息等方面來電咨詢和來人來訪900余人次，專家語音解答1000余人次，組織專家到現場技術指導21次，群眾滿意度達到95%以上，與縣廣播電臺舉辦了4期“農業(yè)科技110專欄”宣傳節(jié)目，整理編制入庫技術信息200多條，對促進農業(yè)增效、農民增收產生了積極的推動作用。二是積極建設信息群發(fā)平臺、遠程視頻診治平臺、農業(yè)科普教育平臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)、和專家大院科技信息服務站，確立“五個一標準”原則(即一套與縣指揮中心聯網的電腦系統(tǒng)及設備，有一個信息發(fā)布專欄，有一名專(兼)職信息服務員，有一處固定的服務場所，有一套管理服務制度。)徹底解決我縣農業(yè)科技110指揮中心信息系統(tǒng)單一、功能單一，農業(yè)信息資源和專家資源不足，靈活性和實用性較差,信息服務網絡未能向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、農業(yè)企業(yè)、產業(yè)大戶延伸等問題。
三、存在的問題
(一)思想認識有待提高。個別黨員對機關黨建重視不夠，認真落實思想不到位，片面認為經濟、業(yè)務工作是硬指標，黨務工作只是軟任務，機關黨建工作也只是業(yè)務工作的附加，重視和落實黨建工作任務程度還不足，導致黨的工作弱化。
(二)隊伍素質仍需加強。機關黨務干部和黨員隊伍一定程度上存在著年齡偏大、文化偏低的現象，個別黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實，工作缺乏主動性和積極性。加之黨務干部接受培訓和參與經濟工作機會相對偏少，缺乏系統(tǒng)的學習、總結和提高，工作視野不寬，思路不夠清晰，對機關黨建面臨的新形勢、新任務，程度不同地存在著不適應現象。
(三)活動開展缺乏長效。黨組織生活會開展次數任偏少，加之經費保障不到位，活動陣地未跟進，活動載體不創(chuàng)新，工作中創(chuàng)新不多，對廣大黨員吸引力不強，導致黨組織活動開展得不夠好。
(四)監(jiān)督機制尚需完善。黨章賦予機關黨組織的“教育、管理、協助、監(jiān)督”等職能還未得到全面履行，特別是機關黨的下級組織和廣大黨員對機關黨的上級組織和黨員領導干部的監(jiān)督作用遠未得到充分發(fā)揮，存在不敢、不愿、無力監(jiān)督等問題。
