非正式員工辭職報告4篇

報告怎么寫

1. 確定辭職原因：你需要明確你辭職的原因，可能是尋求更好的職業(yè)發(fā)展機會、工作環(huán)境不滿意、個人健康問題或是家庭原因等。確保你的理由是真實且合理的。

2. 表達感激之情：盡管是非正式員工，但感謝公司給予的工作機會和經(jīng)驗是必要的，這展示出你的專業(yè)素養(yǎng)。

3. 提供離職通知期：根據(jù)公司的規(guī)定，明確給出你計劃離職的日期，通常提前兩周是比較標準的做法。

4. 保持禮貌和專業(yè)：在整個報告中，保持語氣的禮貌和尊重，避免抱怨或指責。

5. 提及具體事項交接：如果可能，提及你將如何確保工作交接順利，如編制交接清單，提供給接替者或相關部門。

6. 提供聯(lián)系方式：在報告末尾，提供一個可以聯(lián)系到你的聯(lián)系方式，以便于后續(xù)的交接工作。

第1篇 非正式員工的辭職報告范文

尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向您正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職報告。但當您看到這份報告時，我想我已經(jīng)做出決定了。

來到寶石差不多有四個月了，感覺寶石的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這兒有過歡笑，有過收獲。雖然多少有些不快，不過在這里至少我還是學會了許多許多的東西。

這是我的第一份工作，我慶幸自己不是因為錢而是發(fā)自內心的喜歡它，并在努力的做好它，在這幾月的工作中，我一直在不斷的努力中。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。也許是我不夠完善。也許是我們彼此都不適合。

離開寶石，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，青海的，西安的，沈陽的。。。

祝愿寶石蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：辭職報告

第2篇 非正式員工辭職報告

尊敬的領導：

你好！

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，雖然我不是公司的正式員工，但我是想把我在公司的感觸和想法及對公司的一些有用建議通過辭職報告的形式表達出來。

來到公司快一個月了，與才來的時候相比 現(xiàn)在的感觸太多了。記得才來的時候，我和徐明華在軟件園門口等了好長時間，在王主任的引導下，我們來到了技術部，成為技術部的員工，私底下我很開。開始感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的和睦融洽，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦和失落。在這一個多月的工作中，我確實學到了不少東西。然而工作上的技術需要讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。

公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前序工作在公司上下極力重視下緊鑼密鼓進行，離開公司。離開同甘共苦地同事，確實很舍不得，難忘的是同事之間的那片真誠與友善。曾幾何時，在梅新全工程師的帶領下，我們把公司的網(wǎng)線電話線布置好，最讓我開心的是學到了不少有用的實踐經(jīng)驗技術，極大的擴展了我的視野并豐富了我的閱歷，俗話說的好：“學無止盡，實踐得之”。我想就是這個意思

金融風暴襲來，學生求職也遇上“寒冬”？近年的就業(yè)形式不容樂觀。公司的發(fā)展所面臨的困難也是不言而喻。面對國內外的經(jīng)濟形式，公司采取的“地毯式轟炸”（尋找市場）。說真的，不得不佩服公司，在困難的環(huán)境中，讓我們對市場有一個客觀清醒全面的認識，拉動我國經(jīng)濟快速發(fā)展的三大馬車之中“消費”不算太高，尤其是農村的消費市場。

在這特殊的環(huán)境下，生產電視電腦一體機的構想和方案相應出爐了！機子的性能音質都較佳，測試工作期間，我們都深深的喜歡上了它，有時都覺得是自己的一部分，好好愛惜和保護?，F(xiàn)在不少公司都把這句話當作至理明言：“要把公司當作家一樣來愛，時刻為它著想，一切以公司的利益為先”，我想就是這個道理吧~！ 公司的管理制度的制定和執(zhí)行都是比較有效的，來時為自己犯得錯誤而懊悔，但從側面反映出公司的管理體制比較嚴明。各部門職責分明，任何任務都完成的有條不紊。很快我就要離開公司了，懇求公司和領導們原諒我的離開。

祝愿 公司蒸蒸日上~！

此致！

敬禮~！

辭職人：___

__年__月6日

第3篇 公司非正式員工辭職報告

尊敬的主任：

您好！很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職報告。當您看到這一封辭職報告時我大概也不在這里上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。

我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的'目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用）。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。

一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天（8月6號—8月7號）的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上！ps：我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職報告。

此致

敬禮！

辭職人：

時間：20__年__月__日

公司非正式員工辭職報告

第4篇 非正式員工的辭職報告模板

尊敬的__經(jīng)理：

您好!

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入__公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務?，F(xiàn)在，當您看到這份報告的時候，我想我已經(jīng)做出了這個決定。

來到__差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發(fā)自內心的喜歡它，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，'既然決定去了，就要在公司好好干'。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我?guī)聿涣耸裁?，或者是為公司?jié)約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經(jīng)驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐經(jīng)驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們__是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精神上給予的支持和鼓勵，并不僅僅是物質上的獎勵。

第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務的質量，對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰(zhàn)略性，根據(jù)'十二五規(guī)劃'的決議，要求'規(guī)范提升商務服務業(yè)。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執(zhí)行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發(fā)展所必須的。

第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現(xiàn)的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費

離開__，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，感謝我的領導，__女士，__女士，__女士，__女士等等，最重要的是因為有__經(jīng)理您的堅強領導。謝謝。

很快我就要離開__了，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：___