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青年思想調(diào)研報(bào)告

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):84

青年思想調(diào)研報(bào)告

第1篇 __公司青年思想和團(tuán)青工作調(diào)研報(bào)告

為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況,為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù),根據(jù)公司黨委的要求,2002年12月,公司團(tuán)委組織開展了一次_____公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本情況 此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式,調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位,調(diào)查共下發(fā)問卷_____份,回收有效問卷 _____份,回收率為78%。

本次調(diào)查問卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理,并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析,因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠,基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

1、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀 公司現(xiàn)有35周歲以下的青年_____人,占公司職工總數(shù)近_____%,公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織,擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任,主要工作對(duì)象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要,職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降,共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。

但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力,公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全,公司團(tuán)委(2個(gè)編制,設(shè)副書記、干事各1位)下設(shè)_____個(gè)直屬基層團(tuán)委,_____個(gè)直屬團(tuán)總支;有_____個(gè)團(tuán)總支、_____個(gè)團(tuán)支部;團(tuán)的專職干部_____人;團(tuán)員_____人,其中學(xué)生團(tuán)員_____人,青工團(tuán)員_____人,女團(tuán)員_____人。二oo二年度發(fā)展新團(tuán)員_____人,超齡離團(tuán)_____人,推優(yōu)_____人,團(tuán)員發(fā)展入黨_____人。

目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。

3、調(diào)研對(duì)象基本情況 ①單位性質(zhì):建安單位126人,占64.6%;工業(yè)單位33人,占17%;科研單位10人,占5.1%;其他26人,占13.3%。 ②年齡:28歲及以下129人,占66.2%;29-35歲51人,占26.1%;36-45歲10人,占5.1%;46歲以上5人,占2.6%。

③職務(wù):基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10人,占5.1%;團(tuán)干部61人,占31.3%;普通團(tuán)員74人,占38%;普通青工50人,占25.6%。 ④性別:男93人,占47.7%;女102人,占52.3%。

⑤_面貌:黨員32人,占16.4%;團(tuán)員128人,占65.6%;群眾35人,占18%。 ⑥學(xué)歷:高中、中專28人,占14.4%;大專111人,占57%;本科以上56人,占28.6%。

⑦月收入:400元以下5人,占2.6%;400元-1000元114人,占58.5%;1000元-1500元65人,占33.3%;1500元以上11人,占5.6%。

一、青年思想基本狀況 從對(duì)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看,公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn):

1、關(guān)心、理解和支持改革,具有較強(qiáng)的憂患意識(shí)。調(diào)查顯示,如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí),73.8% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。

青工對(duì)公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中,公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起,行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。

首先是在思想上相當(dāng)活躍,能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì),緊跟時(shí)代步伐。公司作為_____行業(yè)的“航母”,逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位,無論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制,都具有相當(dāng)大的力度。

其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來,公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系,即所謂的“企興我富,企衰我窮”。

基于這

青年思想調(diào)研報(bào)告

為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況,為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù),根據(jù)公司黨委的要求,2002年12月,公司團(tuán)委組…
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