第1篇 關(guān)于區(qū)組織部自身建設(shè)的調(diào)研報(bào)告
組織部門的自身建設(shè)是一項(xiàng)常抓不懈的工作，也是一個(gè)常議常新的重大課題。組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，其工作的優(yōu)劣關(guān)系著黨的各項(xiàng)工作的好壞，是黨的工作的重要組成部分。在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)飛速發(fā)展的今天，如何來(lái)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，持續(xù)保持組織工作的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力，努力把組織部門建設(shè)成為黨委信賴、群眾滿意的黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，是我們組工干部值得思考和探索的問(wèn)題。
在先進(jìn)性教育活動(dòng)過(guò)程中，區(qū)委組織部通過(guò)召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、網(wǎng)上征集等方式，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛征求機(jī)關(guān)干部和廣大群眾的意見和建議，全面了解我區(qū)組織部門在廣大干群中的形象。共收集了意見建議67條，經(jīng)過(guò)整理歸納后共有4類16條。在這些調(diào)查中，廣大干部和人民群眾對(duì)我區(qū)組織部門的滿意率為96%。
從調(diào)查情況看，絕大部分干部群眾對(duì)我部的工作給予了肯定，認(rèn)為組織部門黨性堅(jiān)強(qiáng)、形象正派、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、綜合素質(zhì)較高。建區(qū)五年來(lái)，組織部門為我區(qū)培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀的干部、人才，在基層黨組織建設(shè)、干部人事制度改革等方面取得了一定的成績(jī)，為全面推進(jìn)我區(qū)跨越式發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在肯定成績(jī)的同時(shí)，他們也積極為組織工作會(huì)診把脈，真心誠(chéng)意地指出了我們存在的一些問(wèn)題和不足，主要有以下幾個(gè)方面：
一、組織部門創(chuàng)新精神不夠
組織工作嚴(yán)謹(jǐn)有余，活潑不足。組織工作嚴(yán)格按照規(guī)范辦事，程序要求嚴(yán)格，工作方式較為單調(diào)。有的組工干部思想相對(duì)封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問(wèn)題、用經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義來(lái)指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，一些長(zhǎng)期困擾組織工作、干部工作的問(wèn)題沒有得到很好的解決，如干部能上不能下、黨員隊(duì)伍出口不暢、干部考察方式單一、監(jiān)督不力等問(wèn)題普遍存在。而且對(duì)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
二、組織部門人才觀念不太適應(yīng)時(shí)代要求
在人力資源是第一資源的觀念上存有差距。還存在著就班子抓班子、就工作搞工作的現(xiàn)象，沒有站在人才戰(zhàn)略的高度，靈活運(yùn)用市場(chǎng)手段，把各級(jí)各類干部作為人才資源的重要組成部分，來(lái)優(yōu)化資源配置組合，實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)效益。在用人觀念和用人標(biāo)準(zhǔn)上思想解放不夠，用學(xué)歷、年齡、工作資歷等一些硬框框來(lái)作為選拔干部的基本要求，在一定程度上不利于正確用人導(dǎo)向的形成。有些干部能力較強(qiáng)，但是資歷不夠，因此不能夠得到提拔和使用，造成人才資源的一定浪費(fèi)，對(duì)干部工作的積極性也有一定的影響。
三、組織部門宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)不深入
組織部門工作的特殊性給人一種神秘感和優(yōu)越感，群眾了解少，在工作中，不少干部深入基層不夠，缺乏與基層和群眾的直接溝通與交流，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，不能全面了解基層的最新動(dòng)態(tài)，不能切實(shí)解決基層實(shí)際問(wèn)題，造成了一定的誤會(huì)和不理解。在工作中還存在著“等、靠”等被動(dòng)思想，主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠，宗旨觀念沒有時(shí)刻根植于心中，不能很好地為廣大黨員、干部、知識(shí)分子和人民群眾服務(wù)。
四、組工干部整體素質(zhì)有待提高
從總體上講，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)是高的、是過(guò)硬的，但是還有不少欠缺的方面。一是知識(shí)不夠全面，少數(shù)組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對(duì)整個(gè)黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面地系統(tǒng)地掌握，工作疲于應(yīng)付。二是工作不夠扎實(shí)，少數(shù)組工干部對(duì)所負(fù)責(zé)的工作鉆研不深，工作浮于表面，未能帶著思考深入工作實(shí)際。三是視野不夠開闊。由于平時(shí)工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點(diǎn)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少，走出去開闊眼界、增長(zhǎng)見識(shí)的機(jī)會(huì)也不多。有些組工干部，連續(xù)幾年沒有參加過(guò)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，整天就是關(guān)在辦公室工作，甚至整年連下基層調(diào)研的時(shí)間都沒有，由此帶來(lái)的是視野不寬、思維不活。
五、組織工作方式方法有待改進(jìn)
面對(duì)不斷出現(xiàn)的新形勢(shì)、新情況，組織工作的一些方式方法不太適應(yīng)發(fā)展需要。一是組織工作重點(diǎn)突出不夠。組織工作難尋亮點(diǎn)與閃光點(diǎn)，工作有時(shí)兼顧面面俱到，卻沒有讓人眼前一亮的亮點(diǎn)。二是對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題超前意識(shí)還不夠。面對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)，如非公有制企業(yè)日益增多，流動(dòng)人口極為頻繁等新情況，給基層組織建設(shè)帶來(lái)了非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)黨建工作如何開展、流動(dòng)黨員管理如何加強(qiáng)等很多新的課題，需要我們及時(shí)了解情況，研究對(duì)策。三是有些工作科學(xué)決策不夠。一些工作決策照搬上級(jí)文件，缺乏對(duì)基層實(shí)際情況的調(diào)研，導(dǎo)致有些工作難以開展。
組織工作的好壞關(guān)系到我區(qū)每個(gè)干部的切身利益，關(guān)系到我區(qū)今后的建設(shè)與發(fā)展，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我們更需要保持清醒的頭腦，認(rèn)真審視和檢查我們的工作，敢于突破，勇于實(shí)踐，不斷完善和提高自我。在當(dāng)前我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展如火如荼之際，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)更是迫在眉睫。因此，針對(duì)廣大干部群眾對(duì)我區(qū)組織工作提出的意見和建議，對(duì)今后組織部門如何加強(qiáng)自身建設(shè)提幾點(diǎn)建議：
一、建設(shè)“學(xué)習(xí)型”組織，成為知識(shí)廣博、善于學(xué)習(xí)的組織部門
當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新日益加速，這個(gè)時(shí)代向我們提出了不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的要求，這也是對(duì)組工干部提出的要求。
一是建立組織部學(xué)習(xí)制度。建立學(xué)習(xí)簽到、學(xué)習(xí)檢查、學(xué)習(xí)考評(píng)等制度，每半年制訂一次學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月中旬組織部機(jī)關(guān)全體干部開展一次集中學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)時(shí)間一般不安排工作，通過(guò)制度進(jìn)一步規(guī)范組工干部的知識(shí)學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間的落實(shí)。學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，教育輔導(dǎo)與討論交流相結(jié)合，課堂授課與外出參觀相結(jié)合的方法，做到形式活潑多樣，力求良好的學(xué)習(xí)效果。同時(shí)充分考慮學(xué)習(xí)情況，年終評(píng)比學(xué)習(xí)積極分子，與年度考核結(jié)合起來(lái)，與干部任用結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)的熱情。
二是加強(qiáng)組工干部培訓(xùn)工作。充分利用組織部門干部培訓(xùn)工作的優(yōu)勢(shì)，在提高全區(qū)干部素質(zhì)的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)組工干部本身素質(zhì)的培養(yǎng)。要積極安排部?jī)?nèi)人員參加一切有利于提高干部能力素質(zhì)的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極選派部?jī)?nèi)人員參加上級(jí)組織部門開展的各類專題培訓(xùn)，在我區(qū)組織的各類培訓(xùn)中，選派組工干部跟班培訓(xùn)，把組工干部培養(yǎng)成為“政策通”、“多面手”、“活字典”，成為一專多能的復(fù)合型人才。
三是注重干部學(xué)歷教育。我部人員平均年齡33.8歲，擁有大學(xué)本科學(xué)歷者為94.1%，是一支年輕而富有朝氣的隊(duì)伍，是一支學(xué)歷層次較高、綜合素質(zhì)較好的隊(duì)伍。組織部門總體素質(zhì)高，更要做好機(jī)關(guān)干部的表率，不斷完善自我，提高自我，超越自我。要加大脫產(chǎn)培訓(xùn)力度，選送優(yōu)秀組工干部到高等院校進(jìn)行知識(shí)升級(jí)，鼓勵(lì)組工干部通過(guò)在職教育和自學(xué)方式參加學(xué)歷培訓(xùn)，采取適當(dāng)?shù)募?lì)方式，如學(xué)費(fèi)資助等，爭(zhēng)取用3-5年的時(shí)間，使全體干部的學(xué)歷再上一個(gè)新臺(tái)階。
二、建設(shè)“創(chuàng)新型”組織，成為思想解放、勇于實(shí)踐的組織部門
創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是組織部門永葆活力的源泉。組織工作要有新思路、新突破、新舉措，只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。
一要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。樹立全局意識(shí)，走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)。要善于從全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局性高度來(lái)考慮和安排組織工作，自覺養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。要樹立前瞻意識(shí)，針對(duì)當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題越來(lái)越多的實(shí)際，在復(fù)雜的形勢(shì)下緊緊把握我們工作的總體趨勢(shì)，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。
二要鍛煉創(chuàng)新思維。要加強(qiáng)掛職鍛煉，可有計(jì)劃地選派組工干部鎮(zhèn)(村)掛職，也可選調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)或上級(jí)組織部門進(jìn)行鍛煉，通過(guò)一年左右的掛職再回到組織部門工作。要實(shí)行內(nèi)部輪崗，在組織部?jī)?nèi)部，可以在確保各科室業(yè)務(wù)骨干相對(duì)穩(wěn)定的前提下對(duì)部?jī)?nèi)干部進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，通過(guò)不同工作的歷煉，不同經(jīng)歷的積累來(lái)增長(zhǎng)見識(shí)、增長(zhǎng)才干，才有思想創(chuàng)新的源泉。要鼓勵(lì)創(chuàng)造性思考，對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，善于調(diào)整思維方式和工作思路，實(shí)行換位思考，多角度思考。要培養(yǎng)開創(chuàng)性精神，給干部放權(quán)力、壓擔(dān)子，大膽嘗試，在實(shí)踐中積累新鮮經(jīng)驗(yàn)。
三要積累創(chuàng)新方法。要勇于開拓，在基層黨建、人才工作等方面不拘一格，在工作形式、工作內(nèi)容上追求新內(nèi)涵。要巧于設(shè)計(jì)，在諸如干部考察等要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦袑ふ腋母稂c(diǎn)、變化面，在各方面進(jìn)行創(chuàng)新。要善于學(xué)習(xí)，借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，去粗取精，挪為己用。
三、建設(shè)“服務(wù)型”組織，成為求真務(wù)實(shí)、甘于奉獻(xiàn)的組織部門
組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“全心全意為人民服務(wù)”，組織部門、組織工作離不開群眾基礎(chǔ)，做好組織工作，同樣需要密切聯(lián)系群眾，服務(wù)于民。牢記組織工作無(wú)小事，以對(duì)我區(qū)34萬(wàn)人民群眾極端負(fù)責(zé)的精神對(duì)待每一項(xiàng)工作，完成好每一項(xiàng)任務(wù)。
一要調(diào)查研究、深入實(shí)際。制定組織部調(diào)查研究制度，以集中調(diào)查研究和個(gè)人分工調(diào)查研究相結(jié)合的方式開展調(diào)研。建議各科室要結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制定年度調(diào)研計(jì)劃，每個(gè)科室每年在基層建立三個(gè)以上工作聯(lián)系點(diǎn)，部機(jī)關(guān)干部每周下基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不少于3次，就組織工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題自己提出調(diào)研課題，同時(shí)在調(diào)研中不斷發(fā)現(xiàn)值得組織部門進(jìn)一步思考的新課題，調(diào)研形式要不拘一格，除了向基層單位正面了解情況外，可以通過(guò)參觀、座談、個(gè)別訪談等形式，全面深入地進(jìn)行調(diào)研，每個(gè)組工干部每年至少寫出有價(jià)值的調(diào)研文章。
二要真抓實(shí)干、熱心服務(wù)。要以制度建設(shè)為保證，以提高服務(wù)水平為目的，下決心克服形式主義和官僚主義。嚴(yán)格按照組織部請(qǐng)示報(bào)告制度、請(qǐng)銷假制度、保密制度、文印管理制度等一系列規(guī)章制度報(bào)事，從制度上規(guī)范門部機(jī)關(guān)干部的行為;推行部長(zhǎng)與干部談心(談話)制度、組織部慰問(wèn)看望制度、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、信訪工作規(guī)定等，注意發(fā)現(xiàn)突出問(wèn)題和帶有苗頭性、傾向性的問(wèn)題，并提出對(duì)策，采取措施，及時(shí)改進(jìn)，解決問(wèn)題。進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)水平，努力營(yíng)造一種賓至如歸的氛圍，獻(xiàn)上一句溫暖人心的話語(yǔ)、提供一次耐心周到的服務(wù)，文明、熱情、周到、高效地為廣大黨員、干部和知識(shí)分子服務(wù)。
四、建設(shè)“開放型”組織，成為溝通內(nèi)外、信息暢通的組織部門
適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的組織部門是一個(gè)工作方式開放、工作內(nèi)容開放、工作效果開放的工作部門。
一是制定部務(wù)公開制度。在不涉及黨和國(guó)家秘密的前提下，做到能公開的事項(xiàng)全部公開，增強(qiáng)工作透明度，向廣大干部群眾公開部機(jī)關(guān)的基本情況，部機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，各科室主要工作內(nèi)容和工作程序。
二是建好相城黨建網(wǎng)。將相城黨建網(wǎng)作為組織部門對(duì)外宣傳工作的窗口，溝通群眾的橋梁，接受群眾監(jiān)督的重要渠道。黨建網(wǎng)站由專人負(fù)責(zé)維護(hù)和更新，及時(shí)將我部最新的工作動(dòng)態(tài)于第一時(shí)間在網(wǎng)上發(fā)布，干部的任免事項(xiàng)于網(wǎng)上公示，搜集其他有用的信息與優(yōu)秀的文章供他人閱讀參考。在網(wǎng)上設(shè)立部長(zhǎng)信箱、干部監(jiān)督信箱和黨建論壇等，歡迎任何人向我部提出意見和建議，反映情況和問(wèn)題，網(wǎng)站管理人員及時(shí)把信息反饋至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與科室，及時(shí)作出解答。
五、建設(shè)“廉潔型”組織，成為勤政廉政、紀(jì)律嚴(yán)明的組織部門
權(quán)力失去了監(jiān)督必然走向腐敗。由于組織部門和組工干部的特殊性，使組工干部經(jīng)常面臨著各種困難和問(wèn)題的考驗(yàn)，這就要求每一個(gè)組工干部在物欲橫流的復(fù)雜環(huán)境下，能經(jīng)受住困難和誘惑的考驗(yàn)。
一要做到嚴(yán)格部?jī)?nèi)監(jiān)督、嚴(yán)以律己。制定《組織部機(jī)關(guān)工作人員廉潔自律若干規(guī)定》，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治部，實(shí)行誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)。各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)支部定期對(duì)廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時(shí)要求部?jī)?nèi)人員自覺抵制拜金主義、享樂主義的誘惑，不得以權(quán)謀私。要一身正氣做人，兩袖清風(fēng)辦事，以個(gè)體形象維護(hù)組織部門整體形象。
二要強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，自覺接受組織、群眾以及各方面的監(jiān)督。要接受其他機(jī)關(guān)部門的監(jiān)督，邀請(qǐng)上級(jí)部門和其他機(jī)關(guān)部門共同監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。特別要重視八小時(shí)之外的群眾監(jiān)督。通過(guò)自律與他律相結(jié)合，使組工干部不因?yàn)樘幵诠ぷ鲿r(shí)間之外而放松對(duì)自己的要求，不因?yàn)樵诮M織監(jiān)督視野之外而隨意放縱自己，切實(shí)增強(qiáng)組工干部抵制各種誘惑和腐蝕的自覺性和免疫力，促使自覺做到在八小時(shí)之外慎重對(duì)待日常交際和朋友來(lái)往，不干有損組織部門形象的事。自覺做到品格高尚，為政清廉，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的手，不該拿的不拿，管好自己的腳，不該去的地方不去。
