總工會自查報告7篇

第1篇 市總工會小金庫的自查報告

根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發(fā)<合肥市黨政機關和事業(yè)單位“小金庫”專項治理工作實施方案>;的通知》和市財政局《關于開展市直行政事業(yè)單位銀行賬戶核查工作的通知》，工會為貫徹落實文件精神，認真學習，積極開展這次自查活動。現(xiàn)將工會小金庫自查自糾情況匯報如下：

一、市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長，市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組，并在財務部設立工作辦公室。并結合自身實際制定了《小金庫專項治理實施方案》，加強宣傳、統(tǒng)一思想、提高認識，為治理工作的順利開展奠定了基礎。

二、自查中，市總工會對機關及直屬事業(yè)單位__年市直行政事業(yè)單位銀行賬戶清理后保留的賬戶及在市財政國庫集中支付代理銀行開設的預算單位零余額賬戶等所有現(xiàn)存賬戶進行了全面梳理、統(tǒng)計，做到不走過場、全面覆蓋，自查面達到了100%，并將核查材料及時報送市財政局。

在此基礎上，認真填寫《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》，形成自查自糾報告上報市治理“小金庫”工作領導小組辦公室。截至目前，市總工會已完成專項治理工作中動員部署和自查自糾兩個階段的工作任務，為下一步全面檢查和做好整改落實工作奠定了堅實的基礎。市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長，市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組，并在財務部設立工作辦公室。

第2篇 區(qū)總工會關于開展小金庫自查自糾報告

區(qū)總工會關于開展小金庫自查自糾報告

根據__財政廳《關于在全區(qū)開展“小金庫”等問題專項檢查工作的通知》(_財監(jiān)[20__]15號)的要求，結合全區(qū)貫徹落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”專項治理工作精神，我會積極組織實施“小金庫”自查自糾工作。現(xiàn)將自查自糾工作情況匯報如下：

一、制定工作方案，成立組織機構，為專項治理工作的實施提供了組織保障。

為切實落實好“小金庫”專項治理工作，成立了“小金庫”專項治理工作領導小組，組長由區(qū)總工會黨組書記、副主席___同志擔任，副組長由副主席___、紀檢組長___同志擔任，成員由辦公室主任___及其他同志組成。領導小組下設辦公室，負責組織實施“小金庫”自查自糾工作，并本著實事求是的工作態(tài)度，按規(guī)定要求認真開展“小金庫”自查自糾工作。同時，我會制定切實可行的工作實施方案和自查自糾工作措施，組織本會全體干部職工學習了全區(qū)開展“小金庫”等問題專項檢查工作的通知，提高本會全體干部職工對清理“小金庫”專項治理自查自糾工作重要性的認識。

二、按照要求，認真開展“小金庫”專項治理自查自糾工作

按照“小金庫”專項治理工作實施方案的安排。本著對單位負責、對事業(yè)負責、對自己負責的態(tài)度，自2023年1月至20__年3月，我會對財務收支情況進行了詳細的檢查。采取部門自查、領導小組清查的方法，重點從七個方面進行了自查清查。一是是否存在違規(guī)收費、罰款及攤派設立“小金庫”的行為;二是是否有用資產處置、出租收入設立“小金庫”的行為;三是是否有以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”的現(xiàn)象;四是是否有經營收入未納入規(guī)定賬簿核算設立“小金庫”的行為;五是是否有虛列支出轉出資金設立“小金庫”的行為;六是是否有以假發(fā)票等非法票據騙取資金設立“小金庫”的行為;七是是否有上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”的行為。若在清查結果中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題在本單位進行了通報，并在我會公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規(guī)定，認真填報相關表格。

三、自查結果

按照有關文件的要求，通過深入自查自糾，我會財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。

四、取得成效

(一)領導務實，作風扎實。我會領導特別是“一把手”能夠很好的堅持“民主集中制”原則，對大額開支做到集體研究，民主決策。

(二)各項財經紀律得到有效執(zhí)行。我會領導特別是“一把手”能夠以身作則，帶頭執(zhí)行各項財務制度和財經紀律，嚴格執(zhí)行政府采購制度。

(三)銀行帳戶得到嚴格管理。專項經費做到?？顚Ｓ茫瑖栏癖O(jiān)控各銀行帳戶資金的流動，定期檢查我會資金的收支情況，督查會辦按規(guī)定要求正確使用資金。

(四)不斷補充完善各項財務管理制度。從制度上杜絕違反財經紀律現(xiàn)象的發(fā)生，確保資金的有效使用。

___區(qū)總工會

20__年__月__日

第3篇 總工會“六五”普法工作自查報告

總工會“__”普法工作自查報告

省依法治省領導小組辦公室：

根據青治省辦《關于印發(fā)＜__省“__”普法和“__”時期依法治省工作考核驗收實施方案＞的通知》（青治省辦〔__〕5號）要求，現(xiàn)將__省總工會“__”普法工作自查情況告報如下。

__年以來，省總工會根據省“__”普法規(guī)劃和依法治省領導小組的要求，以中國特色社會主義理論體系為指導，學習貫徹《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》、《中共__省委關于貫徹黨的十八屆四中全會決定全面推進依法治省的實施意見》和《__省法制宣傳教育條例》，緊緊圍繞全省經濟社會發(fā)展大局和工會重點工作，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，在廣大工會干部和職工群眾中認真組織開展“__”普法宣傳教育和依法治理工作，學法、守法、用法的良好氛圍逐步形成。5年來，省總先后被評為__年度、__年度全省社會管理綜合治理目標考核優(yōu)秀單位和__年度全省信訪工作先進集體，2人分別榮獲__年度信訪工作先進個人和“__”普法中期先進個人稱號。

一、主要工作

（一）加強組織領導，夯實普法基礎。為扎實推進“__”普法工作，省總建立健全了三項保障機制。一是建立健全了組織領導保障機制。成立了省總工會“__”普法工作領導小組及其辦公室，并根據工作需要和人員變動及時調整充實領導小組和辦公室成員。制定印發(fā)了在全省工會和機關系統(tǒng)干部職工中開展法制宣傳教育的“__”規(guī)劃和具體實施方案，將工作目標任務分解落實到各級工會、省總各部室。黨組會、主席辦公會定期研究“__”普法工作，及時研究解決存在的突出問題，主動為機關干部配齊“__”普法指定教材。截至目前，機關在職干部全部完成了學法《習題集》上下冊，以及所規(guī)定的學法筆記或心得體會篇數。建立了工會干部學法檔案，并將學法用法情況與考核考評、評先評優(yōu)等掛鉤，取得了較好成效。二是建立健全了經費保障機制。各級工會將“__”普法工作經費列入年度經費預算，及時撥付到位，并根據工作需要及時追加。五年來，省總共投入普法工作專項經費50多萬元，年均10余萬元。三是建立健全了工作保障機制。省總明確法律與保障部、省總干校負責全省工會干部和職工群眾的法制宣傳教育和培訓工作，省總機關黨委、組織部、宣教部負責機關系統(tǒng)干部職工的法制宣傳教育培訓工作。各有關部室配備相應的工作人員，每年制定年度普法工作計劃，深入扎實抓好工作落實，做到了有計劃、有檢查、有考核、有總結。

（二）突出工作重點，狠抓普法落實。省總結合__工會工作實際，突出了兩個方面的普法重點。一是突出了普法重點內容。首先，每年組織各級工會廣泛深入開展多種形式的國家憲法日暨“12·4”全國法制宣傳日活動，營造了濃厚的學習憲法、遵守憲法、維護憲法氛圍，同時，邀請__大學醫(yī)學院法學教授張傳友等專家學者作《樹立憲法權威，維護憲法尊嚴》等系列專題輔導講座，進一步提高了工會干部和職工群眾的憲法意識。其次，結合紀念《勞動法》頒布20周年，廣泛開展了紀念座談會、研討會、征文、知識競賽、專題培訓班等，共印發(fā)《工會實用法律法規(guī)政策匯編》、《職工維權手冊》、《農民工勞務派遣工務工百問百答》、《__省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等宣傳資料10000多冊，舉辦勞動法律法規(guī)專題培訓班20多期，培訓干部職工1000多人次，征集紀念《勞動法》頒布20周年文稿100多篇，經篩選向全總推薦征文3。第三，組織召開學習宣傳貫徹《勞務派遣暫行規(guī)定》座談會，邀請有關企業(yè)行政領導、工會主席參加座談交流；開展勞務派遣用工專題調研，調研期間采取輔導講座、咨詢解答等方式，對勞務派遣單位和用工單位的義務、輔助性崗位的確定、用工比例、同工同酬、法律責任、過渡期等內容進行了深入細致講解宣傳。第四，召開全省學習宣傳貫徹《條例》動員部署視頻會，省委領導講話，省政府領導主持，省協(xié)調勞動關系三方四家成員單位領導發(fā)言，就各級政府、各有關部門、各級協(xié)調勞動關系三方四家成員單位、各類企業(yè)認真學習、廣泛宣傳、深入貫徹提出了要求，作出了周密部署；省委宣傳部、省人大法工委、省人大內司委、省政府法制辦、省司法廳、省協(xié)調勞動關系三方四家等9部門聯(lián)合下發(fā)《學習宣傳貫徹〈條例〉通知》，對學習宣傳貫徹《條例》提出明確具體要求；全省各地方、各有關部門共同組織開展了10余項系列學習宣傳貫徹活動。二是突出了普法重點對象。首先，每年定期舉辦黨組中心組普法專題學習研討會，邀請有關專家進行專題輔導講解并深入研討；每年舉辦的工會領導干部培訓班和研討會，把法律法規(guī)知識作為重要學習培訓研討內容。及時參加無紙化學法用法及考試系統(tǒng)軟件培訓工作，相關軟件已經順利安裝、注冊、錄入、試運行正常。其次，每年結合兩節(jié)“送溫暖”、“安康杯”、“送清涼”、農民工工資專項檢查等活動,深入企事業(yè)單位宣傳有關法律法規(guī)，發(fā)放法律法規(guī)資料，及時為包括農民工、勞務派遣工在內的一線職工現(xiàn)場提供法律咨詢。第三，加強與工商聯(lián)的聯(lián)系配合，每年聯(lián)合舉辦1至2期非公企業(yè)經營管理人員專題培訓班，認真學習勞動法律法規(guī)和構建和諧勞動關系方面的業(yè)務知識，促進了法律法規(guī)落實。

（三）創(chuàng)新方式方法，務求普法實效?！癬_”普法期間，__工會普法工作在三個方面有所創(chuàng)新。一是創(chuàng)新了普法方式。__年以來，全省各級工會結合“下基層、接地氣、辦實事”活動，組織廣大工會干部開展送法下基層、進企業(yè)活動，有效推進了“__”普法工作。省總機關組織工會干部分組、分批、分階段進企調研，深入基層一線廣泛宣傳法律法規(guī)，為基層工會配置法律法規(guī)等書籍，提高了廣大職工的法律意識，促進了企業(yè)工會依法開展工作。二是創(chuàng)新了活動方式。__年，省總工會和有關部門組織“律師、公證員進企業(yè)開展‘法律體檢’活動”，通過律師進企業(yè)，開展法律咨詢、培訓等活動，推動解決了影響企業(yè)生產經營、侵犯職工合法權益的實際問題?；顒悠陂g，全省各級工會共組織律師舉辦普法培訓班30期，為5000多人提供法律法規(guī)咨詢，提出整改建議15條。三是創(chuàng)新了參與方式。__年，省總工會和省司法廳、省普法辦等單位共同舉辦以“弘揚社會主義法制精神，傳播社會主義法治文化”為主題的法制漫畫作品征集活動，廣大職工和工會干部積極參與，創(chuàng)作了大量法制漫畫作品，其中評選優(yōu)秀作品26件，有效增強了普法學法效果。

（四）認真學習宣傳，層層輔導培訓。省總黨組召開專題中心組學習會，認真學習討論全總《貫徹落實十八屆四中全會精神進一步推進工會工作法治化的實施意見》精神，深入查找__工會工作法治化建設薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相關工作措施。舉辦了全省工會“運用法治思維和法治方式推進工會工作培訓班暨研討會”、“工會工作法治化建設培訓班暨座談會”等多種形式的輔導培訓研討活動，邀請省委講師團、省委黨校、__大學、__師范大學、__民族大學、__法學研究所的專家學者就依法治國、依法治省、工會工作法治化建設等進行專題輔導培訓，安排各地區(qū)、各產業(yè)、各企業(yè)工會和省總各部門主要負責人深入研討交流，提高了各級工會干部的思想認識，增強了推進工會工作法治化建設的責任感和緊迫感。與此同時，全省各地區(qū)、各產業(yè)、各企業(yè)工會層層舉辦培訓班，邀請有關專家學者和省總干校教師、省總法律與保障部工作人員授課，推進了工會工作法治化進程。近期省總將舉辦“落實‘四個全面’加強依法治會專題研討班”，與省勞動保障監(jiān)察局共同舉辦工會勞動法律監(jiān)督培訓班，進一步推動依法建會、依法管會、依法履職、依法維權工作。8月上旬，省總工會還將與省人社廳、省法學研究所共同舉辦“__工會勞動法治建設高峰論壇”，屆時邀請國家有關部委領導、國內知名高等院校和科研院所勞動關系專家以及__省各級黨政工領導、專家學者圍繞__勞動法治建設進行深入研討，努力把__工會工作法治化建設提高到一個新水平。

（五）制定《實施方案》，明確目標任務。根據全總《實施意見》精神，省總在充分研究論證、廣泛征求意見的基礎上，制定下發(fā)了《__省總工會關于深入推進工會工作法治化建設的實施方案》（簡稱《實施方案》），從總體要求、主要任務、保障措施三個方面對全省工會工作法治化建設作出全面部署、提出明確要求。《實施方案》提出，到2023年，全省工會要在促進科學立法、促進嚴格執(zhí)法、促進公正司法、促進全民守法“四個促進”上取得明顯成效；要在依法建會、依法管會、依法履職、依法維權“四個依法”上實現(xiàn)全面到位；要在領導工作機制建設、考核考評機制建設、干部法治能力建設、法治專門隊伍建設“四個建設”上切實加強工作，努力開創(chuàng)__工會工作法治化建設新局面?！秾嵤┓桨浮访鞔_了各級工會促進科學立法、促進嚴格執(zhí)法、促進公正司法、促進全民守法的11項重點任務，強調了依法建會、依法管會、依法履職、依法維權的15項重點工作，要求各級工會加強領導工作機制建設，把深入推進工會工作法治化建設擺在突出位置，作為全會的中心工作，形成統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌協(xié)調、合力推進的工作格局；要加強考核考評機制建設，研究制定深入推進工會工作法治化建設考核考評指標體系，納入工會年度目標任務考核范疇，定期開展考核考評和專項督查；要加強干部法治能力建設，把憲法和法律法規(guī)列入黨組中心組學習內容，列入工會干部培訓班必修課程，推動各級工會干部把法律原則和法律規(guī)定熟練運用于維護職工權益、開展工會工作的法治實踐；要加強法治專門隊伍建設，建立健全培養(yǎng)、招錄、聘用工會法律人才制度機制，加快工會公職律師人才隊伍建設，加強工會勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員等隊伍建設，為深入推進工會工作法治化建設提供堅強的組織領導、制度機制、人才隊伍保障等。

（六）加大工作力度，加快法治建設。加強源頭參與方面，與省人大建立了經常性聯(lián)系制度，調整充實了聯(lián)絡員；制定了__省人民政府與__省總工會聯(lián)席會議辦法，進一步規(guī)范了相關工作；協(xié)調勞動關系三方機制進一步加強，聯(lián)系溝通進一步密切，今年已召開兩次會議，共同開展了構建和諧勞動關系專題調研。促進嚴格執(zhí)法方面，與省人社廳聯(lián)合下發(fā)了《關于印發(fā)〈進一步加強__省工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察協(xié)作的意見〉〈__省工會勞動法律監(jiān)督辦法〉的通知》，建立健全了工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察人員互聘、信息互通、調解互邀、處置互動“四互”協(xié)作模式和情況通報會商、聯(lián)合檢查、聯(lián)合宣傳調研及信息發(fā)布等三項工作制度，全面推行了《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》“兩書”制度；積極與省委宣傳部協(xié)調聯(lián)系，推動重大典型勞動違法案件曝光制度和公開譴責制度盡快建立健全。促進公正司法方面，與省司法廳、省法律援助中心聯(lián)系，將__省法律援助中心省總工會工作站提升為__省職工法律援助中心，進一步加強職工法律服務和援助工作。促進全民守法方面，積極主動參與有關工作調研和制度制定，推動建立我省企業(yè)守信自律和失信懲戒機制，促進企業(yè)更好地落實法律法規(guī)、關心關愛職工。依法建會方面，組織開展了加強基層工會建設“落實年”活動，圍繞“三個著力”、突出“三個重點”、實行“五個依托”，依法推動基層工會組織建設，全面落實工會組建五年規(guī)劃。依法管會方面，初步建立了黨組會、主席辦公會研究議題上會前和省總重要文件出臺前進行合法性審查等機制，同時，進一步加強了黨風廉政建設和作風建設等有關工作。依法履職方面，在進一步加強職代會、廠務公開、集體協(xié)商等工作的同時，與協(xié)調勞動關系三方共同研究制定了落實勞動合同、集體合同制度等年度目標任務。依法維權方面，正在抓緊建立一批職工基本權益保障情況聯(lián)系監(jiān)測點，定期開展調查研究，積極向黨委政府提出意見建議；與省政府法制辦、省勞動安全監(jiān)察局建立了勞動安全衛(wèi)生工作聯(lián)席會議制度，制定了相關工作措施。加強領導工作機制建設方面，近期將成立全省工會工作法治化建設領導小組及其辦公室，明確工作規(guī)則和工作細則，加強對工會工作法治化建設的領導，加快形成統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌協(xié)調、合力推進的工作格局。加強考核考評機制方面，__年以來，省總認真貫徹落實領導干部法律知識任職資格制度，對擬任或推薦提任的處級干部進行法律知識任職資格培訓和考試，并全部取得了任職資格證書。目前正在抓緊研究制定工會工作法治化建設考核考評指標體系，并將其納入工會年度目標任務考核范疇。加強干部法治能力建設方面，除加強黨組中心組學習研討、干部教育培訓等工作外，將工會工作法治化建設調研列入了省總__年度重點調研課題。加強法治專門隊伍建設方面，省總在選聘招錄機關工作人員時，重點放在了法律人才上；為省總法律與保障部調配、招錄的1名法律專業(yè)研究生和1名法律專業(yè)本科生即將到位；與省人社廳勞動爭議調解仲裁處、勞動保障監(jiān)察局聯(lián)合舉辦勞動爭議調解員、仲裁員和工會勞動法律監(jiān)督員等培訓班，進一步加強了勞動爭議調解員、仲裁員和工會勞動法律監(jiān)督員隊伍建設；在堅持省總法律顧問團的基礎上，與__盛通律師事務所簽訂依法維護職工權益法律服務合同書，積極組建職工法律服務隊，巡回各地區(qū)各企業(yè)指導幫助各級工會依法開展工作，指導幫助職工群眾依法簽訂勞動合同。

二、存在的主要問題

省總工會“__”普法工作取得了一定的成績，但通過自查，也發(fā)現(xiàn)普法工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，主要表現(xiàn)在：一是少數工會干部對普法工作的重要性認識還不足。認為法制宣傳教育工作是費時、費事又難見成效的“軟任務”、“軟指標”，普法工作存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，個別工會組織的普法工作人員、普法工作經費得不到保障。二是普法工作方式方法比較單一。開展法制宣傳教育的形式還不夠豐富，針對性和實效性還不夠強，僅滿足于完成規(guī)定動作，如對內組織職工學習相關法律知識，對外法律咨詢，職工群眾喜聞樂見的高質量法制宣傳活動不多，貼近實際、貼近生活的法制教育活動有待于進一步挖掘。三是部分工會干部依法履職、依法維權的能力還比較低。對工會工作相關法律法規(guī)的學習不深入、不扎實，在遇到困難和障礙時，不敢大膽的依法開展工作等。

三、下一步工作打算

“七五”普法工作中，我們建議并通過自身努力切實加強以下工作。一要進一步借助新手段新媒體開展普法工作。當前，隨著互聯(lián)網特別是移動互聯(lián)網的飛速發(fā)展，新媒體、新技術運用已成為干部職工特別是青年干部職工溝通交流、獲取信息、學習生活的主要方式。在今后的工作中，我們要充分利用微博、微信、微電影、手機報、影視植入等新媒體開展法制宣傳教育，努力形成全方位、多平臺、立體化的宣傳格局和多渠道、高密度、深層次的教育效應。二要進一步突出普法重點對象。重點加強對企業(yè)經營管理人員和農民工的普法工作，通過對重點群體的法制宣傳教育，更好地推動法律法規(guī)貫徹實施。同時，還要加大對工會干部學法、用法、尊法、守法的力度。三要進一步改進普法方式方法。把普法工作納入職工職業(yè)道德建設、群眾性精神文明創(chuàng)建活動內容，加強職工法治文化建設，組織開展豐富多彩的職工法治文化活動。

__省總工會

“__”普法領導小組辦公室

__年7月28日

第4篇 市總工會財務大檢查自查報告

根據州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、加強領導、精心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會于__年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》（潞工字〔__〕12號），文件對此次工會財務大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經過認真核實、匯總，全市基層工會__—__兩年基本情況分別是：__年全市年末職工人數11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應計提2%工會經費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%；全年應上解40%工會經費130.42萬元（含10％、5％部分），實際上繳45.24萬元，上繳率34%；全年財政供養(yǎng)人數6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元，實際劃撥40萬元（含在職人員工資、辦公、幫扶經費等）；稅務代征2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;__年全市年末在職人數11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%工會經費93.85萬元，收繳率22%，全年應上解40%工會經費158.84萬元（含10％、5％部分），實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元，實際劃撥45萬元（含在職人員工資、辦公費、幫扶款等）。地稅代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經費，并按實收比例上解州總工會經費。

__年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，結合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

四、存在問題

從此次全市工會財務大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設戶，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。

（二）財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

（三）工會經費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總結、邊完善。

（四）會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設置和應用不規(guī)范，收支單據和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算

（一）進一步加大依法撥繳工會經費的力度，規(guī)范撥繳程序。

（二）繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。

（三）加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

（四）積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經費納入財政預算。

（五）加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經費的實效。

第5篇 總工會財務自查報告

總工會財務自查報告

為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 __ 年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，根據省總 工會云工[__]23 號及云獄電[__]128 號文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報告如下：

一、對__ 年1月1日至__年12月31 日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統(tǒng)計 核實 __ 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經費 為32261.06 元實際撥入數為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計撥經費為 66763.73 元，實際上撥入數為 60528.35 元干部少撥經費6235.96 元。__年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經費為85812.87 元實際撥入數 82554.34元，__年干部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經核實后將在__年度補撥付工會。

二、 工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規(guī)定?？顚Ｓ谩?/p>

總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

篇二:總工會財務自查報告

一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題

我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務工作檢查自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱

我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據的.管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監(jiān)督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

第6篇 總工會機關保密自查報告

總工會機關保密自查報告

今年以來，街道總工會以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以解放思想為先導，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，繼續(xù)推進工會規(guī)范化建設，全力維護職工合法權益。上半年在街道黨工委的正確領導和區(qū)總工會的有力指導下，街道總工會完成了區(qū)總和街道總工會下達和制定的目標任務，做到了時間過半，完成任務過半的目標要求?，F(xiàn)根據街道中心組學習（擴大）會議通知精神，對街道總工會下半年重點工作思路作如下匯報：

一、牢牢把握創(chuàng)建和諧勞動關系主線，用科學維權觀，把促進發(fā)展和維護職工合法權益結合起來，推進和諧企業(yè)創(chuàng)建。完成區(qū)總2023年重點工作目標包括和諧企業(yè)創(chuàng)建面90%以上以及集體合同、區(qū)域性工資集體協(xié)商、女職工特殊保護協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議簽訂工作。

二、積極推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，認真貫徹“黨建帶工建”的工作方針，加強自身建設，推進基層工會規(guī)范化建設，抓好基層工會分類分級管理，明確目標，量化任務，實行考核。

三、積極開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。以創(chuàng)一流管理，創(chuàng)一流服務，創(chuàng)一流業(yè)績，創(chuàng)一流團隊精神，組織廣大職工開展經濟技術創(chuàng)新活動，開展“同心破困境，合力謀發(fā)展”的建功立業(yè)活動，打造一批“工人先鋒號”集體。

四、深化開展勞動競賽活動。以“同心建功十二五，創(chuàng)新提升促轉型”為載體，開展職工技能培訓，技能競賽，節(jié)能減排活動。廣泛開展職工提合理化建議活動，在職工中開展“企業(yè)是我家，管理靠大家”的。活動，激發(fā)職工在技術創(chuàng)新，技術改造，發(fā)明創(chuàng)造中的積極性和創(chuàng)造性。

五、深入開展“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”活動。以“服務企業(yè)促發(fā)展，服務職工促和諧”面對面，心貼心，實打實“雙服務”為主題，切實開展“雙亮”活動，以促進工作作風轉變，提高工作透明度，密切與職工聯(lián)系，樹立工會形象，盡心盡責為職工辦好事，解難事。

六、以“五個一”工程為載體，大力推進企業(yè)文化、村（社區(qū)）文化；提高職工素質，促進文化事業(yè)“大發(fā)展，大繁榮”，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”，大力推進企業(yè)、村（社區(qū)）“職工書屋”建設。繼續(xù)開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。

總之，我們將以街道黨工委提出的創(chuàng)建三個示范區(qū)為目標，以奮發(fā)向上的精神面貌，勤奮踏實的工作態(tài)度，為開創(chuàng)工會工作的新局面而努力奮斗！

第7篇 2023市總工會財務大檢查自查報告

根據州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、加強領導、精心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會于2023年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔2023〕12號)，文件對此次工會財務大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經過認真核實、匯總，全市基層工會2023—2023兩年基本情況分別是：2023年全市年末職工人數11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應計提2%工會經費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代征2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;2023年全市年末在職人數11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%工會經費93.85萬元，收繳率22%，全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經費，并按實收比例上解州總工會經費。

2023年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，結合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

四、存在問題

從此次全市工會財務大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設戶，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。

(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會經費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總結、邊完善。

(四)會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設置和應用不規(guī)范，收支單據和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算

(一)進一步加大依法撥繳工會經費的力度，規(guī)范撥繳程序。

(二)繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。

(三)加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經費納入財政預算。