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第1篇2023年7月企業(yè)人事管理員實(shí)習(xí)報(bào)告范文 第2篇審計(jì)局人事科述職述廉工作報(bào)告 第3篇人事實(shí)習(xí)報(bào)告經(jīng)典范文 第4篇人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告:人事部 第5篇某區(qū)級(jí)人事局述職述廉報(bào)告 2 第6篇省人事廳廳長(zhǎng)述職報(bào)告 第7篇在全縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作會(huì)議工作報(bào)告 第8篇2023鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查報(bào)告范文(精選) 第9篇公司人事行政部試用期述職報(bào)告 第10篇人事部經(jīng)理述職報(bào)告模板 第11篇市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告 第12篇公司人事管理大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告范文 第13篇人事局實(shí)習(xí)報(bào)告 第14篇2023年人事專(zhuān)員寒假實(shí)習(xí)報(bào)告范文 第15篇人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告
篇一 2023年7月企業(yè)人事管理員實(shí)習(xí)報(bào)告范文
實(shí)習(xí)目的:通過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期,了解廠(chǎng)區(qū)生產(chǎn)流程,為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過(guò)本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠(chǎng)區(qū)的工作范圍,并接手相關(guān)人事管理崗位工作,同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間:xx-11-2至xx-2-1
實(shí)習(xí)部門(mén):制造一部、制造二部、制造三部,人力資源部。
工作范圍:招聘、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一:11月初進(jìn)入公司報(bào)道后,我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)實(shí)習(xí),人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠(chǎng)區(qū)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程,了解和熟悉廠(chǎng)區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門(mén),較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程,現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)
制造一部分為配料過(guò)程和制粉過(guò)程。配料過(guò)程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割、稱(chēng)重,檢驗(yàn)、熔煉,檢驗(yàn)等程序;制粉過(guò)程又細(xì)分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細(xì)粉攪拌,檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過(guò)這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段,成型工段又細(xì)分為,稱(chēng)粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗(yàn)等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)、檢驗(yàn)、入庫(kù)等工序。經(jīng)過(guò)這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段,細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工、去污烘干,檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車(chē)間。在對(duì)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí),我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史,驕人的業(yè)績(jī)和肩負(fù)的使命。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。
進(jìn)入企業(yè)后,來(lái)到人事管理員的崗位上時(shí)。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難,在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,順利的得以接手,并相應(yīng)的步入正軌。
二:經(jīng)過(guò)一個(gè)月廠(chǎng)區(qū)部門(mén)的實(shí)習(xí),在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門(mén)人事管理員崗位。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加,企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加。這樣各部門(mén)對(duì)一線(xiàn)工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下,充分利用自身專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中,根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。例如,對(duì)于一線(xiàn)工人,我們通常采用人才市場(chǎng)招聘,并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘、廣告招聘等;而對(duì)于管理層,主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘,并輔助人才市場(chǎng),專(zhuān)場(chǎng)招聘,甚至獵頭等方式;而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位,我們主要從應(yīng)屆生中招聘,輔助網(wǎng)絡(luò),專(zhuān)場(chǎng)招聘,人才市場(chǎng)等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),取得了良好的效果。
新員工招聘來(lái)后,針對(duì)整個(gè)招聘流程進(jìn)行了梳理。這些主要是因?yàn)獒槍?duì)xx年新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)后以及人們對(duì)法律的認(rèn)知程度逐步提高,為減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)而做的。其中包括錄用通知書(shū)制造與細(xì)化,新員工上崗?fù)ㄖ獑危D(zhuǎn)正通知單等,同時(shí)為了整個(gè)招聘流程的細(xì)化還要梳理應(yīng)聘登記表,入職登記表,勞動(dòng)合同簽訂通知單等一系列文書(shū),從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
進(jìn)入培訓(xùn),通常人們都說(shuō)企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)的一把利劍。無(wú)論從hr所說(shuō)的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)、薪酬體系、激勵(lì)體系、績(jī)效體系、授權(quán)體系、招聘體系、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系、人事配置、素質(zhì)模型,職業(yè)生涯體系十四個(gè)小塊說(shuō),培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分。遠(yuǎn)不說(shuō)海爾的商學(xué)院,近到蒙牛,伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化。而對(duì)于我們公司所處北方,離總部比較遠(yuǎn),不能充分的利用總部培訓(xùn)資源。只能根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況來(lái)具體安排相應(yīng)的培訓(xùn),并做好全年的培訓(xùn)計(jì)劃。
篇二 審計(jì)局人事科述職述廉工作報(bào)告
審計(jì)局人事科述職述廉工作報(bào)告
20xx年,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,在各科室的積極配合下,努力克服人員少、事情多、任務(wù)重、頭緒雜等諸多因素,和科室人員共同努力,圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來(lái)的工作述職述述廉如下:
一、理論學(xué)習(xí)和廉政建設(shè)情況
為不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí),提高科室人員的政治素質(zhì)和思想道德素養(yǎng),始終執(zhí)行黨的各項(xiàng)紀(jì)律和各項(xiàng)要求,嚴(yán)格規(guī)范行為,我們始終把改進(jìn)工作作風(fēng)作為做好一切工作的基礎(chǔ),與開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相結(jié)合,組織政治理論學(xué)習(xí),加強(qiáng)人員政治修養(yǎng)和廉潔自律意識(shí)。一是繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大報(bào)告,深刻學(xué)習(xí)和理解了胡錦濤總書(shū)記在全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上發(fā)表的重要講話(huà),把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)擺在突出位置,以此激勵(lì)科室人員不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷拓寬知識(shí)面,培養(yǎng)人員獨(dú)擋一面的工作能力。積極參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)和局機(jī)關(guān)組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn),把理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái),以工作促學(xué)習(xí),以學(xué)習(xí)促工作,真正做到了學(xué)以致用。三是觀(guān)看了局機(jī)關(guān)組織的正反兩方面警示教育,進(jìn)一步增強(qiáng)了科室人員的法制意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)、公仆意識(shí)和節(jié)儉意識(shí),做到警鐘長(zhǎng)鳴,時(shí)刻提醒自己要耐的住清貧,守的住寂寞,抗的住誘惑,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定,不該做的事不做,不該去的地方不去,科室人員沒(méi)有不廉潔行為,不斷促進(jìn)了新形勢(shì)下的作風(fēng)建設(shè)。
二、工作任務(wù)完成情況
今年以來(lái),我們積極協(xié)調(diào)處理與上級(jí)和有關(guān)部門(mén)的關(guān)系,完成了年度計(jì)劃和局黨組交辦的各項(xiàng)工作。
(一)人事工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、規(guī)范
工作中,力求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不出差錯(cuò)。辦理20名科級(jí)職務(wù)任免、2人退休、3
人學(xué)校分配、3人工作調(diào)動(dòng)上編、4人專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任及工資理順等事誼。完成了20xx年度全市審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試報(bào)名工作、人事和勞資等各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作,主要做了以下工作:
1、協(xié)助局黨組具體辦理了對(duì)20名科級(jí)干部的職務(wù)調(diào)整,我們嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求,做好了推薦、考察、上報(bào)審批及工資理順等工作。
2、按照《20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常增資工作實(shí)施辦法》,對(duì)在職正式工作人員進(jìn)行了工資調(diào)整。根據(jù)晉政發(fā)[20xx]47號(hào)文件有關(guān)規(guī)定,對(duì)局機(jī)關(guān)9人自然升級(jí)、45人晉升檔次辦理了相關(guān)手續(xù);完成了事業(yè)單位23人每年增加一級(jí)薪級(jí)工資的相關(guān)事誼。
3、根據(jù)市人事局《關(guān)于為市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員制發(fā)工作證件的通知》要求,我們組織填報(bào)了基本信息采集表,并做了相關(guān)的準(zhǔn)備工作,經(jīng)市人事局審核制定,為我局工作人員統(tǒng)一制發(fā)了新的工作證件。
4、根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相關(guān)數(shù)據(jù)采集工作的通知》要求,我們應(yīng)用數(shù)據(jù)采集軟件,逐人逐項(xiàng)的填寫(xiě)了職工基本信息,核定了我局20xx年至20xx年事業(yè)單位職工基本工資和歷年來(lái)津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),做到了單位不漏人,人不漏項(xiàng),項(xiàng)不出錯(cuò),使數(shù)據(jù)采集工作保質(zhì)保量按時(shí)完成,為我省出臺(tái)《事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》提供可靠的測(cè)算數(shù)據(jù)。
5、根據(jù)市委組織部《關(guān)于選派后備干部和優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉的實(shí)施方案的通知》精神要求,為進(jìn)一步加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)力度,促進(jìn)年輕干部了解基層,服務(wù)基層,積累基層工作經(jīng)驗(yàn),協(xié)助局黨組向市委組織部推薦選派了2名優(yōu)秀年輕干部到基層進(jìn)行掛職鍛煉。
6、下發(fā)了《關(guān)于20xx年度審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作的通知》,對(duì)全市60名報(bào)考初、中、高級(jí)審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員進(jìn)行了填報(bào)指導(dǎo)、資格審核、組織上報(bào),并將有關(guān)情況錄入數(shù)據(jù)庫(kù)中。
7、今年以來(lái),我們相繼辦理了3名學(xué)生分配,3人工作調(diào)動(dòng)的相關(guān)手續(xù),及時(shí)上、下編并理順了工資;對(duì)2名到齡人員的退休事誼也進(jìn)行了認(rèn)真及時(shí)的辦理。
(二)教育培訓(xùn)工作開(kāi)展結(jié)合實(shí)際
根據(jù)年初教育培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合我市審計(jì)工作實(shí)際,我們和相關(guān)科室聯(lián)合組織完成了以下幾方面教育培訓(xùn)工作:
1、積極選派人員參加由省廳、市紀(jì)委、市委組織部、市直工委等部門(mén)組織的中青年干部培訓(xùn)、十七大報(bào)告理論輔導(dǎo)員、入黨積極分子等有關(guān)培訓(xùn);參加了全市法律知識(shí)考試及各種學(xué)習(xí)培訓(xùn);對(duì)于省廳相關(guān)處室舉辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)積極選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行了參加。
2、隨著金審工程在審計(jì)工作中的不斷應(yīng)用,對(duì)審計(jì)人員在審計(jì)信息化建設(shè)方面的要求也越來(lái)越高。根據(jù)省審計(jì)廳晉審計(jì)[20xx]179號(hào)《山西省審計(jì)廳開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)培訓(xùn)的通知》要求,組織縣區(qū)積極選派人員參加了由省廳組織的中級(jí)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。
3、為了使我市審計(jì)人員知識(shí)面不斷得到更新,我們分期分批選派人員參加了由國(guó)家審計(jì)署山東煙臺(tái)培訓(xùn)基地、中國(guó)審計(jì)學(xué)會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及效益評(píng)價(jià)、建 設(shè)項(xiàng)目審計(jì)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及省審計(jì)廳組織的計(jì)算機(jī)審計(jì),使審計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)面不斷拓寬,從而可以更加有效地開(kāi)展審計(jì)工作。
與此同時(shí),我科還選派人員積極參加了對(duì)市行政執(zhí)法局的審計(jì),在干中學(xué),學(xué)中干,使知識(shí)面不斷拓寬,各方面素質(zhì)不斷得到提高。
(三)積極協(xié)助局機(jī)關(guān)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)
一年來(lái),我們積極協(xié)助局黨組開(kāi)展了精神文明工作和機(jī)關(guān)工會(huì)工作,協(xié)助局黨支部開(kāi)展黨建工作,并組織開(kāi)展了各項(xiàng)工作和活動(dòng):一是對(duì)今年支部發(fā)展對(duì)象進(jìn)行了“雙推雙評(píng)”,有2名同志參加了市直工委組織的入黨積極分子培訓(xùn),1名同志被吸收為中共預(yù)備黨員,1名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正,1名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正事誼正在辦理中;二是為紀(jì)念改革開(kāi)放30周年,展示審計(jì)人員團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,凝聚人心、鼓舞士氣,進(jìn)一步激發(fā)審計(jì)人員科學(xué)發(fā)展、共建和諧的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,根據(jù)市委決定在全市開(kāi)展以“歌頌改革開(kāi)放、歌唱幸福生活”為主題的紀(jì)念改革開(kāi)放30周年歌詠活動(dòng)的精神,協(xié)助局黨組為開(kāi)展活動(dòng)做了各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。三是協(xié)助局黨支部積極選派人員參加了市直工委等有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展的種類(lèi)培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng),有力地推動(dòng)了我局精神文明活動(dòng)的開(kāi)展,局工會(huì)被市總工會(huì)評(píng)為“模范基層工會(huì)”,被市直機(jī)關(guān)工會(huì)評(píng)為“模范基層工會(huì)組織”,有一名同志被推薦為市直機(jī)關(guān)工會(huì)代表,另有2名同志受到了市直機(jī)關(guān)工會(huì)的表彰。
在完成上述工作的同時(shí),我們還協(xié)助局黨組開(kāi)展了對(duì)老干部服務(wù)工作,節(jié)假日協(xié)同相關(guān)科室看望離退休干部,及時(shí)了解老干部的生活需要和困難,送去了局黨組對(duì)老干部的關(guān)懷和溫暖。參加了對(duì)縣區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)的考核工作,協(xié)助局黨支部完成了黨費(fèi)收繳、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作。目前,黨員民主評(píng)議、年度考核等工作正在進(jìn)行中。
三、工作中存在的問(wèn)題
盡管一年的工作取得了一定的成績(jī),但還存在一些不容忽視和需要解決的問(wèn)題:
一是在處理協(xié)調(diào)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)、辦事部門(mén)之間的關(guān)系上還存在著一定的缺陷,工作態(tài)度還不夠積極主動(dòng),一定程度上還存在著依靠領(lǐng)導(dǎo)打招呼才辦事的思想。
二是由于科室人員較少,工作比較零亂、繁雜,臨時(shí)交辦的工作又多,從而導(dǎo)致有時(shí)在工作較忙的情況下,不能夠很好的分清主次,對(duì)一些工作疲于應(yīng)付,致使工作中一些細(xì)節(jié)的問(wèn)題出現(xiàn)一些錯(cuò)誤,一些工作不能及時(shí)完成。
四、明年工作計(jì)劃
在新的一年,我們將以十七大精神為指導(dǎo),按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng),按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,做好以下工作:
(一)不斷提高廉潔自律的的自覺(jué)性
把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作仍然作為科室工作的重中之重,始終放在工作的首位。一是組織科室人員堅(jiān)持學(xué)習(xí)好、理解好、落實(shí)好中紀(jì)委、省市紀(jì)委有關(guān)廉政制度,加深理解。二是落實(shí)好中央、省、市和局機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)廉政規(guī)定,定期召開(kāi)科室民主生活會(huì),對(duì)工作中存在的不足,特別是涉及到影響全局性工作的問(wèn)題力爭(zhēng)自行消化解決;三是積極參加局機(jī)關(guān)和有關(guān)單位組織的廉政教育活動(dòng),不斷強(qiáng)化了人員的廉潔自律意識(shí)。
(二)樹(shù)立全局觀(guān)念 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)
在思想上樹(shù)立全局觀(guān)念,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),把服務(wù)于黨組的中心工作和服務(wù)于群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),說(shuō)話(huà)辦事時(shí)刻以全局利益為重,對(duì)同事關(guān)愛(ài),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),爭(zhēng)取做到“上下滿(mǎn)意”,進(jìn)一步強(qiáng)化與上級(jí)有關(guān)部門(mén)的交流和溝通,爭(zhēng)取和維護(hù)我局全體干部職工的利益,同時(shí)一如既往地把科室同志良好的合作精神和與其他科室真誠(chéng)互助的優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揚(yáng)下去。
(三)結(jié)合實(shí)際 針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)
教育培訓(xùn)要立足于提高審計(jì)干部的宏觀(guān)意識(shí)和綜合素質(zhì),把教育培訓(xùn)工作作為人力資源開(kāi)發(fā)的必要手段,著眼于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)要求的高素質(zhì)的審計(jì)干部隊(duì)伍,開(kāi)拓創(chuàng)新,多措并舉,加強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性、實(shí)用性、有效性。提升審計(jì)人員對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)對(duì)新手段、新技能、新方法的掌握,為全面提高審計(jì)干部自身素質(zhì)和全局審計(jì)工作再上新臺(tái)階搭建學(xué)習(xí)、提高的平臺(tái)。
(四)開(kāi)展精神文明活動(dòng)積極主動(dòng)
積極發(fā)揮工會(huì)組織的作用,協(xié)助局黨組以開(kāi)展活動(dòng)為載體,以營(yíng)造和諧機(jī)關(guān)氛圍為宗旨,創(chuàng)造性地開(kāi)展精神文明工作,組織開(kāi)展有利于大家心情舒暢、積極向上的業(yè)余文化活動(dòng)。通過(guò)舉辦豐富多彩的活動(dòng),激發(fā)大家的活力和熱情,進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力,進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)和諧氛圍。
篇三 人事實(shí)習(xí)報(bào)告經(jīng)典范文
人事實(shí)習(xí)報(bào)告經(jīng)典范文:
時(shí)光匆匆,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快半年了,回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我親身體驗(yàn)到社會(huì)真的是一所大學(xué),工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng),也有挫敗后的失落和無(wú)奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長(zhǎng)。
由于我是新來(lái)的人員,所以我剛開(kāi)始的工作并不忙,沒(méi)有感覺(jué)到很累。前幾天就是整理一些簡(jiǎn)單的資料,填寫(xiě)一些勞動(dòng)合同。剛步入工作崗位,才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方,于是我就向我同一個(gè)辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識(shí),她是一位老員工,工作的時(shí)間比較久,所以她對(duì)公司里的事情都比較了解。作為行政人事文員,所做的事情比較瑣碎繁雜,指導(dǎo)我的同事教我,做事情要分主次、有條理,有耐心。說(shuō)著容易,做著難。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫(xiě)用工合同、整理廢舊紙張?jiān)倮玫?,手頭有多件事情需要完成。
當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位,把所有事情的主次順序排好,這樣就不會(huì)亂。一段時(shí)間之后我對(duì)工作上的事情逐漸熟悉起來(lái),我從處理考勤開(kāi)始。雖然看似一個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作就能處理完整的流程,但實(shí)際操作起來(lái)卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細(xì)節(jié)問(wèn)題也決不是可以草草了之的。每天面對(duì)著考勤里面那么多的數(shù)字,需要一個(gè)一個(gè)檢查,眼睛是很容易看花的,一不小就會(huì)漏查的。剛開(kāi)始處理考勤經(jīng)常出錯(cuò),然后也會(huì)被批評(píng),感覺(jué)做的很吃力,心情自然也不會(huì)高興,但是漸漸的在同事的幫助和指導(dǎo)下,隨著自己熟練程度的增加,我已經(jīng)慢慢從常犯錯(cuò),減輕到少犯錯(cuò),犯小錯(cuò),并爭(zhēng)取不犯錯(cuò)。錯(cuò)誤減少了,也不會(huì)再批評(píng)了,從中也得出了自己的,做起事情來(lái)也沒(méi)那么大的壓力了,心情也就輕松多了。
正如我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的:'做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細(xì)心和耐心。'確實(shí)如此,處理考勤的工作是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細(xì)心,所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。我把每次犯錯(cuò)都做為對(duì)自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯(cuò),重要的是看待錯(cuò)誤的正確態(tài)度和之后的自省。正好最近公司快要驗(yàn)廠(chǎng)了,要做的事情很多。要“分主次,有條理”是做好事情的關(guān)鍵,我時(shí)刻牢記著這句話(huà)。
我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職),因?yàn)橐?yàn)廠(chǎng)所以我所做的任何一件事情看似微乎其微,其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展,是不能夠出任何的差錯(cuò)。準(zhǔn)確,是對(duì)工作質(zhì)量的最低要求??记诠芾淼臏?zhǔn)確性,涉及的方面很多,比如每天在處理考勤的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)哪個(gè)員工的考勤有異常,就要與這個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,了解其中的原因。簡(jiǎn)要地說(shuō),就是:辦事要穩(wěn),情況要實(shí),主意要慎。而要做到這些,必須態(tài)度認(rèn)真,作風(fēng)過(guò)細(xì),不能疏忽大意,不能馬虎潦草。員工的入職資料,就要保證文件的質(zhì)量,要真實(shí),寫(xiě)字要認(rèn)真,校對(duì)要仔細(xì),力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò),否則就會(huì)貽誤工作,甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。
工作中,我接觸了一些辦公用品,如傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等,剛開(kāi)始的時(shí)候這些東西我都不會(huì)用,因?yàn)樵趯W(xué)校的時(shí)候沒(méi)有用過(guò)這些,于是我就采用了看、問(wèn)、學(xué)等方式,掌握了這些機(jī)器的基本操作,了解了公司辦公的基本情況,為以后工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做事情的時(shí)候也就順利多了。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。在這一過(guò)程中,從個(gè)人發(fā)展方面來(lái)說(shuō),我認(rèn)為對(duì)我影響最大的應(yīng)該是一個(gè)人在工作中的作風(fēng)及一個(gè)良好的心態(tài)。
我的工作關(guān)鍵是要細(xì)心,還有學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話(huà)、態(tài)度及其處事。特別是在公共場(chǎng)合時(shí)要注意內(nèi)外有別,把握分寸,對(duì)什么應(yīng)該說(shuō)什么不應(yīng)該說(shuō)要心中有數(shù)。由于經(jīng)驗(yàn)少,我現(xiàn)在這方面還有欠缺。有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些我處理不好的事情,然后那個(gè)教我的同事或是主管就會(huì)幫忙解決。看到他們處理事情的方法我才明白只有經(jīng)歷的多了,磨練的多了才會(huì)有經(jīng)驗(yàn)。
我現(xiàn)在上班近五個(gè)月了,在這幾個(gè)多月中,有時(shí)心情不好的時(shí)候就會(huì)想辭職不做了,想著在校做一名學(xué)生是多么的好啊,為什么要來(lái)工作要來(lái)受別人的氣,也許我是剛開(kāi)始工作,有時(shí)受不了領(lǐng)導(dǎo)給的“氣”,加上廠(chǎng)里又在驗(yàn)廠(chǎng)壓力又大,所以 自己心里很不舒服,就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來(lái)仔細(xì)想想,再換個(gè)工作也是的,在別人手底下工作不都是這樣么?剛開(kāi)始,就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,畢竟又沒(méi)有工 作經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在有機(jī)會(huì)就要從各方面鍛煉自己,不然以后干什么都會(huì)干不好的先就業(yè),后擇業(yè)。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí),之后相信自己通過(guò)努力一定會(huì)找個(gè)好工作來(lái)回報(bào)父母及其所有的老師的。別的沒(méi)有什么奢求的,現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位。在這幾個(gè)月中,我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,即使都明白的事,可是剛開(kāi)始有時(shí)還做不好。但靜心一想我們?cè)缤硪ぷ?,早晚要步入社?huì),早晚要面對(duì)這些避免不了的事。
所以現(xiàn)在做事,不僅要持有需心求教的態(tài)度,還要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短,最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈。現(xiàn)在,我工作的時(shí)間雖然不久,可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些,會(huì)比以前為人處事了。所以,現(xiàn)在我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),而不是抱著埋怨的心態(tài)。
在工作中,互相諒解使我很感激他們。有時(shí)同事有事要請(qǐng)假或是要晚來(lái)一點(diǎn),就只有我一個(gè)人在辦公室辦公,我 一個(gè)人可能就會(huì)比較忙,但是偶爾我也會(huì)有些事情需要其他人的幫忙,所以大家相處的很好,沒(méi)有什么隔合。上次經(jīng)過(guò)全公司人員的一起努力終于驗(yàn)廠(chǎng)順利通過(guò)了。現(xiàn)在工作也不是很忙了,同事之間又相處的比較融洽,所以,感覺(jué)現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的,最重要的就是心里上沒(méi)有什么額外的,不必要的壓力,可以好好工作,學(xué)習(xí)。
現(xiàn)在在辦公室,有空閑的時(shí)候就會(huì)看一些人力資源方面的書(shū),雖然自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng),但我覺(jué)得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn),多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好,花同樣的時(shí)間,還不如多學(xué),對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。 多掌握一些技能在以后找工作也可以給自己多幾個(gè)選擇。
人生難免會(huì)遇到挫折,沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生。在人事文員這個(gè)職位上,技術(shù)性的勞動(dòng)并不多,大多是些瑣碎重復(fù)的工作,因而文員在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在:與上司溝通不好;上司給的某份工作感覺(jué)吃力,難以勝任;[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
針對(duì)文員這個(gè)職位的特點(diǎn),具體到挫折時(shí),不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力,面對(duì)挫折。古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,增益其所不能。” 遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析,從客觀(guān)、主觀(guān)、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面,找出受挫的原因,采取有效的補(bǔ)救措施。樹(shù)立一個(gè)辯證的挫折觀(guān),經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀(guān)的態(tài)度,要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟,正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰,能容忍挫折,要心懷坦蕩,情緒樂(lè)觀(guān),發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力,改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),以求身心的輕松,重新?tīng)?zhēng)取成功,從而讓目光面向未來(lái)。
通過(guò)實(shí)習(xí)的半年里,它使我在實(shí)踐中了解社會(huì),讓我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí),受益匪淺,也打開(kāi)了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),為我以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),我也了解到自己的不足,在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生,還有很長(zhǎng)的路要走,應(yīng)該抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,無(wú)論大小事情都要認(rèn)真踏實(shí)的完成,走好每一步,我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,取長(zhǎng)補(bǔ)短,需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手,表現(xiàn)更加出色,不管是在什么地方工作,都會(huì)努力!
篇四 人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告:人事部
一.光臺(tái)電子廠(chǎng)簡(jiǎn)介光臺(tái)電子廠(chǎng)為臺(tái)灣今臺(tái)集團(tuán)(kingbright)香港光臺(tái)實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠(chǎng),光臺(tái)集團(tuán)創(chuàng)建于1980年,是一家專(zhuān)業(yè)于發(fā)光二極管(led)系列光電組件的研發(fā),設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的國(guó)際企業(yè),在美國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、韓國(guó)、新加坡、日本、馬來(lái)西亞、香港、上海和北京均已設(shè)立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)光臺(tái)電子廠(chǎng)”做為集團(tuán)消費(fèi)類(lèi)光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。廠(chǎng)里大量機(jī)械作業(yè),現(xiàn)有員工3000多人。二.我的工作職責(zé)我在該廠(chǎng)的職位是人事助理,屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn),以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入,總的來(lái)說(shuō)就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。三.工作中面對(duì)的問(wèn)題說(shuō)一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作,廠(chǎng)里基本一年四季都在招聘,這也是大部分工廠(chǎng)里都會(huì)有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假,年后廠(chǎng)里產(chǎn)線(xiàn)嚴(yán)重缺人,需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過(guò)后2、3月份的時(shí)候。基本每個(gè)廠(chǎng)里都是大量招工,廠(chǎng)里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如廣場(chǎng)、地鐵附近)設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡(jiǎn)章。每天都要招聘近百人,那段時(shí)間真是每天都要加班。廠(chǎng)里還鼓勵(lì)廠(chǎng)內(nèi)員工介紹親人、朋友來(lái)廠(chǎng)里。廠(chǎng)內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng),被介紹人只要工作滿(mǎn)三個(gè)月,介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠(chǎng)的人員流動(dòng)性很大,離職率很高,基本也是每天都有離職的,每天也有招進(jìn)的。每天都要辦理離職手續(xù),每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠(chǎng)也是這個(gè)樣子。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,我覺(jué)得廠(chǎng)里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工,降低離職率。不僅可以降低工廠(chǎng)的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力、財(cái)力和物力資源。廠(chǎng)里也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,好像上面也很重視,做了很多這方面的努力。但是卻沒(méi)看到成效,有的半路就流產(chǎn)了,原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查,以及新工輔導(dǎo)競(jìng)賽。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂(yōu)。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡(jiǎn)單的問(wèn)了一下,問(wèn)過(guò)之后就放在一邊,卻沒(méi)有實(shí)地去查找原因,怎樣改善。新工輔導(dǎo)競(jìng)賽也是,開(kāi)始的時(shí)候大張旗鼓,結(jié)束的時(shí)候悄無(wú)聲息,效果更是微乎其微。廠(chǎng)里大部分離職員工在被問(wèn)及問(wèn)什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)發(fā)展,工資低。廠(chǎng)里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定,工資肯定輕易是漲不了的。所以問(wèn)了也是白問(wèn)。通過(guò)我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對(duì)如何留住員工,降低工廠(chǎng)員工的離職率,人力資源部應(yīng)該怎么做?談?wù)勎易约旱目捶?。四.針?duì)問(wèn)題我的建議首先,工廠(chǎng)應(yīng)該多關(guān)心員工,更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活,增加員工的歸屬感,覺(jué)得自己屬于這個(gè)大家庭,是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠(chǎng)里工作為榮,就像海爾的員工,被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候,每一個(gè)員工都是相同的答案,“我是海爾人”。當(dāng)然海爾是名企,現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬,但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的,不是物質(zhì)人,其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效。廠(chǎng)里面也做了這方面的努力,經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì),娛樂(lè)活動(dòng)等,可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎?深入到每個(gè)員工心里了嗎?每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái),可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺(tái)燈、雨傘等),我覺(jué)得這樣做一開(kāi)始也許會(huì)使員工覺(jué)得很開(kāi)心,久了就是例行公事了,習(xí)以為常了,特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感,就要讓員工覺(jué)得自己很重要,公司很重視自己。我覺(jué)得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng)。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過(guò)生日,上下級(jí)之間隨興交談,不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工,大家可以一起拍照,吃生日蛋糕等,一起分享生日的喜悅,增強(qiáng)彼此之間的感情,這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作;也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通。其次,好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高,這也是廠(chǎng)里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高,師父當(dāng)然感覺(jué)心里不公平,所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低,新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差,自己無(wú)法適應(yīng)工作而大量離職。所以廠(chǎng)里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利,鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱(chēng)號(hào)等,張貼在工廠(chǎng)的光榮榜里以及對(duì)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎(jiǎng)金等。對(duì)于新員工的輔導(dǎo),人力資源部也應(yīng)該該積極參與,比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候,盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等。不只是講解公司的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度,合同也簽了,培訓(xùn)也參加了。到了分到產(chǎn)線(xiàn)正式的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境,就離職了。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間。最后,員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒(méi)有招到合適的人,沒(méi)有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠(chǎng)里需求量大、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了,18到45周歲都可以了,甚至17歲,學(xué)歷初中,甚至小都學(xué)可以了,唯一條件就是會(huì)背26個(gè)英文字母。有的背的不熟的,也將就錄用了。也是沒(méi)辦法,產(chǎn)線(xiàn)大量需要人,又招不到那么多人,只能濫竽充數(shù)了。 產(chǎn)線(xiàn)員工基本補(bǔ)滿(mǎn)了,這時(shí)候招聘要求也提高了,初中以上學(xué)歷,中專(zhuān)、高中學(xué)歷優(yōu)先,年齡在18到35周歲。視力1.0到1.5之間。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎?那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的,小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎?條件以提高,招進(jìn)來(lái)的大部分都是85后到90后的,染著黃色、紅色的頭發(fā),穿的青春靚麗的,未婚的美女們。不禁懷疑這些個(gè)年輕的,沒(méi)有定性的女孩子會(huì)在工廠(chǎng)里這個(gè)比較枯燥、辛苦的環(huán)境里工作的長(zhǎng)久嗎?結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境,接受不了上夜班而離職了。這樣惡性循環(huán)就又來(lái)了,大量招工,招聘條件放低,招聘淡季,招聘條件提高。招聘最大的原則就是找到最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線(xiàn),真正了解產(chǎn)線(xiàn)崗位的性質(zhì),適合該崗位的人,而不是整天坐在辦公室,照著那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小,又有大量選擇的時(shí)候,就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對(duì)于該崗位并非必須的條件來(lái)進(jìn)行選擇(學(xué)歷、年齡等),不要忘記,用人單位和求職者是雙向選擇,條件相對(duì)較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大,如果你提供的崗位滿(mǎn)足不了其需求,勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致該求職者離職。五.我的收獲及想對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說(shuō)的話(huà)將近半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了,雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的,瑣碎的工作。我覺(jué)得自己也學(xué)到了很多,成熟了很多。以前覺(jué)得自己把本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)了,人力資源六大模塊,心理學(xué)都有了解,掌握。覺(jué)得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對(duì)心理學(xué),招聘和績(jī)效考核比較感興趣,自以為有了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的指導(dǎo),能夠很好的運(yùn)用到工作之中,覺(jué)得肯定能把工作做得很好,覺(jué)得自己也很適合做人事工作。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的,當(dāng)真的做人事助理,做自己一直想做的工作的時(shí)候,覺(jué)得理想和現(xiàn)實(shí),理論和實(shí)踐差距真的很大。人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的、瑣碎的服務(wù)性的工作。剛開(kāi)始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作,沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)含量,和書(shū)本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利,員工關(guān)系都不一樣。抱怨自己所學(xué)知識(shí)都無(wú)用武之地。實(shí)習(xí)之后,發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識(shí)用不到,是自己墨守陳規(guī),不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際,還是個(gè)書(shū)呆子。還有就是眼高手低,不想做基礎(chǔ)的工作。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候,同事李麗說(shuō)我“先把你自己的事做好,不要想著一步登天!”當(dāng)時(shí)聽(tīng)了心里還真不高興,現(xiàn)在想想她說(shuō)的確實(shí)是實(shí)話(huà)。最后對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們想說(shuō)的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性、很瑣碎的工作,尤其是我們學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的,以后想從事人力資源方面的工作的,如果你的終點(diǎn)是人力資源總監(jiān),人事助理就是你的起點(diǎn),沒(méi)有起點(diǎn)怎么會(huì)有終點(diǎn)?要認(rèn)真的對(duì)待自己的第一份工作,在最基層的工作崗位做一個(gè)有心人,才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡(jiǎn)單,就是再簡(jiǎn)單的工作也會(huì)有收獲的,態(tài)度很重要。同時(shí)理論知識(shí)也很重要,要掌握好本專(zhuān)業(yè)的知識(shí),絕對(duì)用的到。要知道書(shū)到用時(shí)方恨少!
篇五 某區(qū)級(jí)人事局述職述廉報(bào)告 2
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
現(xiàn)將2003年以來(lái)區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下,敬請(qǐng)批評(píng)指正。
一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié),著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度
堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局,抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等xx家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會(huì),并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才xxx名,其中為公有制企業(yè)引進(jìn)xxx名,本科以上的xx名。
二是抓培養(yǎng)。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了x期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班,xx人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)xxx名機(jī)關(guān)干部分x批進(jìn)行了普通話(huà)培訓(xùn)和水平測(cè)試;組織xx人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試,其中:全國(guó)經(jīng)濟(jì)類(lèi)中、初級(jí)資格考試xx人,省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試xxx人、全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試xx人及省中、高級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)考試xx人。做好職稱(chēng)評(píng)審工作,向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審材料x(chóng)xx份,其中高級(jí)x份、中級(jí)xxx份、初級(jí)xxx份;為xxx人辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū),其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘xx人。
三是抓服務(wù)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為xxx人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時(shí),加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶(hù)籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂(yōu),讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項(xiàng)改革,著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
xx年,我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神,努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐,重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革,取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競(jìng)聘上崗,以“有能則上,無(wú)績(jī)則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績(jī)考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱(chēng)制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大職稱(chēng)工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進(jìn)個(gè)體、私營(yíng)、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱(chēng)工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀(guān)實(shí)際,實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進(jìn)行了試點(diǎn),指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制,拉開(kāi)了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅(jiān)持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進(jìn)行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實(shí)際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位,會(huì)同主管部門(mén),就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索,目前這兩家單位已改制到位。
三、落實(shí)三套制度,著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度,狠抓落實(shí),使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī),深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng),在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),發(fā)放問(wèn)卷xxx份,回收率xx%,合格率xxx%。深入開(kāi)展“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng),x名同志分別被授予省“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”稱(chēng)號(hào)、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專(zhuān)家”候選人。舉辦了x期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班,xx名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)xxx人、事業(yè)單位xxxx人參加了考核。
二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限,嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求,對(duì)全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位xxxx年度年檢工作的通知》,對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先登記;條件不成熟,不符合規(guī)定的,暫緩登記或不予登記。全年共完成了xx家法人事業(yè)單位的年檢登記工作,年檢率和年檢合格率均為xxx%。同時(shí),主動(dòng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào),為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對(duì)xxx家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。
三是落實(shí)人事計(jì)劃管理制度。工齡管理是人事計(jì)劃管理的重要內(nèi)容。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計(jì)算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象,今年,我們集中精力對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》,采取先“自查”后“整查”的方法,下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》,由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查,并將結(jié)果上報(bào),然后按照干部管理權(quán)限,組織專(zhuān)門(mén)力量對(duì)上報(bào)結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。目前,我們已對(duì)初步核查出的問(wèn)題進(jìn)行了糾正。
此外,我們還發(fā)揮職能部門(mén)的作用,配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作,非典期間,先后x次抽調(diào)人員xx名,組建了x支應(yīng)急小分隊(duì),并抽調(diào)xx名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作,成立專(zhuān)門(mén)班子,對(duì)全區(qū)困難企業(yè)的xx名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系,化解矛盾,保持穩(wěn)定。
一年來(lái),在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的支持下,雖然做了一些工作,但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足,一是人才資源開(kāi)發(fā)的力度不夠大,二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問(wèn)題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。
篇六 省人事廳廳長(zhǎng)述職報(bào)告
主任、副主任、秘書(shū)長(zhǎng)、各位委員:
1997年7月11日,根據(jù)組織的安排,我到省人事廳任廳長(zhǎng)、黨組書(shū)記。五年來(lái),在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在有關(guān)部門(mén)密切配合和全廳同志的大力支持下,我在人事人才這個(gè)重要的工作崗位上,認(rèn)真履行崗位職責(zé),做了一些應(yīng)該做的工作。下面,我將履職以來(lái)的工作情況作書(shū)面匯報(bào),不當(dāng)之處,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)幫助。
我到人事廳工作這五年,正處于世紀(jì)之交和跨入新世紀(jì)的階段。這個(gè)階段是我省改革開(kāi)放步伐不斷加快、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、人民生活水平明顯提高的一個(gè)重要時(shí)期,也是我省全面建設(shè)寬裕小康社會(huì),為率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期。這一時(shí)期,各級(jí)人事部門(mén)在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論特別是鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),抓住機(jī)遇,解放思想,開(kāi)拓創(chuàng)新,努力奮斗,按照人事工作“兩個(gè)調(diào)整”的改革思路和總體要求,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的大局,改革人事管理制度,開(kāi)展整體性人才資源開(kāi)發(fā),全面加強(qiáng)“三支”隊(duì)伍建設(shè),人才規(guī)模有長(zhǎng)足的發(fā)展,整體素質(zhì)有了明顯的提高。截止2001年底,我省具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或技術(shù)員以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 的各類(lèi)人才415萬(wàn)人,其中具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 或具有研究生學(xué)歷的高級(jí)人才達(dá)到152萬(wàn)人。人才總量和高層次人才數(shù)量都居全國(guó)前列,人才的行業(yè)結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu)也有了較大的改善。五年來(lái),我和全廳同志一道做的主要工作有以下幾個(gè)方面:
一、實(shí)施人才戰(zhàn)略,初步構(gòu)筑我省跨世紀(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策框架
二十世紀(jì)90年代后期,隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)的沖擊,全省上下,從各級(jí)黨委、政府到各有關(guān)方面,越來(lái)越重視人才工作。全社會(huì)對(duì)人才是第一資源也基本上形成了共識(shí)。為了不失時(shí)機(jī),抓住機(jī)遇,創(chuàng)建我省整體性人才開(kāi)發(fā)機(jī)制,1998年我們把制定跨世紀(jì)人才工程的總體框架和相關(guān)政策作為人才資源開(kāi)發(fā)工作中的重中之重。通過(guò)調(diào)查研究,在充分吸納,反復(fù)修改的基礎(chǔ)上,形成了報(bào)送省委、省政府的送審稿。省委、省政府十分重視,主要領(lǐng)導(dǎo)同志親自主持修改討論,并作為“三講”的一項(xiàng)重要成果,下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)工作的若干意見(jiàn)》蘇發(fā)[1999]19號(hào) 。這是指導(dǎo)我省構(gòu)筑跨世紀(jì)人才工程的一個(gè)綜合性文件,具有十分重要的意義。按照省委19號(hào)文件的總體要求,我們又抓緊制定了有關(guān)配套政策,省政府先后下發(fā)《江蘇省引進(jìn)海外高層次留學(xué)人員的若干規(guī)定》,《江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔和管理辦法》,《江蘇省人事代理暫行辦法》。為吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)我省工作,我廳還與省教委、省公安廳聯(lián)合下發(fā)了《江蘇省引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施辦法》。近三年來(lái),在人才隊(duì)伍建設(shè)方面,由我廳代擬以省委、省政府或兩辦名義印發(fā)的文件共9件,以廳名義下發(fā)的文件182件。各地、各部門(mén)也千方百計(jì)地培養(yǎng)人才,下大力氣留住人才,廣開(kāi)渠道吸納人才。對(duì)江蘇急需的各類(lèi)優(yōu)秀人才的引進(jìn)全部放開(kāi);引進(jìn)人才來(lái)我省創(chuàng)業(yè)享有優(yōu)惠政策;引進(jìn)人才工資待遇可與用人單位協(xié)商從優(yōu)確定;引進(jìn)人才的配偶安置、住房、子女入學(xué)等從優(yōu)解決。許多突破性政策的出臺(tái),在省內(nèi)外引起了較大反響,進(jìn)一步營(yíng)造了有利于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境,基本形成了“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍。
二、抓住機(jī)遇,突出重點(diǎn),推動(dòng)人事人才工作與時(shí)俱進(jìn)
一 實(shí)施高層次人才重點(diǎn)工程,帶動(dòng)全省人才高地建設(shè)。
為了增強(qiáng)我省高層次人才競(jìng)爭(zhēng)能力,構(gòu)建江蘇新世紀(jì)人才高地,我們把高層次人才培養(yǎng)作為重點(diǎn)工程來(lái)抓。一是會(huì)同省委組織部組織實(shí)施“333人才工程”。按照《江蘇省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)“九五”計(jì)劃和2010年規(guī)劃綱要》的要求,1997年初,我們配合省委組織部,共評(píng)選出“333人才工程”培養(yǎng)對(duì)象3116人,其中第一層次的33人,第二層次的305人,第三層次的2778人。其中,有2名培養(yǎng)對(duì)象分別當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士,33名培養(yǎng)對(duì)象被評(píng)為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家,145名培養(yǎng)對(duì)象被評(píng)為部省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家。去年省委、省政府制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》蘇發(fā)[2001]4號(hào) ,在原有的“333跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”的基礎(chǔ)上,又提出了“333新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”的任務(wù)目標(biāo)。通過(guò)“333人才工程”的實(shí)施,培養(yǎng)造就了一大批在國(guó)際、國(guó)內(nèi)具有領(lǐng)先水平的高層次骨干人才,有力地促進(jìn)了我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。二是組織實(shí)施“江蘇六大人才高峰工程”。2000年根據(jù)季允石省長(zhǎng)對(duì)構(gòu)筑人才高地提出的“要注意突出重點(diǎn),抓住幾個(gè)領(lǐng)域,有所突破,形成若干高峰”的要求,我們通過(guò)縝密思考,廣泛吸納各方面的意見(jiàn),按照優(yōu)先產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展、傳統(tǒng)和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)兼顧發(fā)展的原則,選擇教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、電子信息、機(jī)械汽車(chē)、建筑、農(nóng)業(yè)六大領(lǐng)域作為重點(diǎn),構(gòu)建六大人才高峰。我們主動(dòng)會(huì)同六大行業(yè)的行政主管部門(mén),集中150多人,分成7個(gè)調(diào)研組,經(jīng)過(guò)3個(gè)月的努力,形成了20多萬(wàn)字的調(diào)研報(bào)告及相應(yīng)的六大人才高峰行動(dòng)計(jì)劃。高峰行動(dòng)計(jì)劃主要包括教育行業(yè)的高?!扒嗨{(lán)工程”第二期計(jì)劃,醫(yī)藥行業(yè)的“528工程”,衛(wèi)生行業(yè)的“135工程”,電子信息行業(yè)的“it高層次人才工程”,機(jī)械汽車(chē)行業(yè)的“313工程”,建筑行業(yè)的“當(dāng)代魯班人才工程”,農(nóng)業(yè)行業(yè)的“226興農(nóng)工程”。對(duì)這六個(gè)領(lǐng)域的人才資源開(kāi)發(fā),實(shí)施重點(diǎn)規(guī)劃、重點(diǎn)發(fā)展、重點(diǎn)投入,逐步形成人才資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)勢(shì)地帶和強(qiáng)磁場(chǎng),使人才資源開(kāi)發(fā)與行業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。與此相匹配,還制定了10項(xiàng)政策,具體包括“拓寬高層次人才引進(jìn)的渠道,積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力,實(shí)施高層次人才重點(diǎn)培養(yǎng)工程,扎實(shí)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,加強(qiáng)高層次人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),率先在六大行業(yè)建立高層次人才分配特區(qū),加快職稱(chēng)改革步伐,充分發(fā)揮企事業(yè)單位在人才資源開(kāi)發(fā)中的主體作用,建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度,加大人才資源開(kāi)發(fā)的投入力度”等。到2005年我省六大行業(yè)人才資源將達(dá)到233萬(wàn)人,年均增長(zhǎng)為7%以上;高層次人才達(dá)到157萬(wàn)人,年均增長(zhǎng)為10%以上。實(shí)施“江蘇六大人才高峰”行動(dòng)計(jì)劃,是立足我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要進(jìn)行高層次人才開(kāi)發(fā)的重要舉措,是構(gòu)建江蘇新世紀(jì)人才高地的重要內(nèi)容,也是我省繼“333人才工程”之后將人才開(kāi)發(fā)進(jìn)一步由行業(yè)推進(jìn)的重要步驟。三是組織實(shí)施“百萬(wàn)科技人才素質(zhì)提升工程”。應(yīng)對(duì)入世,增強(qiáng)我省國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,要把基點(diǎn)放在我省人才隊(duì)伍的能力建設(shè)上。去年,省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳代擬的《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,提出了實(shí)施“百萬(wàn)科技人才素質(zhì)提升工程”的基本目標(biāo)和任務(wù)要求,即在“十五”期間,全省縣區(qū) 開(kāi)展繼續(xù)教育的覆蓋率達(dá)到100%
,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的覆蓋率超過(guò)80%,全省繼續(xù)教育對(duì)象按照年度規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)或獲得學(xué)分的達(dá)標(biāo)率達(dá)到60%以上,全省將有118萬(wàn)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照規(guī)定要求完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)。
二 以載體建設(shè)為重點(diǎn),為高層次人才實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)抱負(fù)和發(fā)揮創(chuàng)新能力提供良好環(huán)境。載體建設(shè)特別是高層次人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新載體的建設(shè)是再造江蘇21世紀(jì)人才新優(yōu)勢(shì)的重要依托。一是進(jìn)一步完善博士后制度。我省現(xiàn)有博士后科研流動(dòng)站91家,設(shè)站數(shù)占全國(guó)流動(dòng)站總數(shù)的96%,涵蓋53個(gè)一級(jí)學(xué)科,占已設(shè)站一級(jí)學(xué)科的67%;企業(yè)博士后科研工作站42家,設(shè)站數(shù)占全國(guó)的10%;2000年,我們會(huì)同省經(jīng)貿(mào)委在有條件的企業(yè)創(chuàng)建博士后技術(shù)創(chuàng)新中心,目前已批準(zhǔn)34家。在企業(yè)設(shè)立博士后技術(shù)創(chuàng)新中心為全國(guó)首創(chuàng),得到國(guó)家人事部的充分肯定。自1986年以來(lái),我省累計(jì)培養(yǎng)博士后人員1300多名。目前,我省博士后年招收規(guī)模超過(guò)250人,全省現(xiàn)有在站博士后600多人,成為活躍在我省教育、科研等各個(gè)領(lǐng)域的一支生力軍。二是發(fā)展壯大留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。我省已建立了江蘇、金陵海外學(xué)子、蘇州、無(wú)錫、常州、鎮(zhèn)江、南通、昆山和常熟等9個(gè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,數(shù)量居全國(guó)第一,占全國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園總數(shù)的1/6。正在籌建的有泰州、張家港、省農(nóng)科院農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)等3個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。在我省的9個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園中,共有400多家留學(xué)人員企業(yè)入駐,涉及軟件開(kāi)發(fā)、光電子技術(shù)、生物技術(shù)、醫(yī)療器械、醫(yī)藥、環(huán)保工程、新材料等高新技術(shù)領(lǐng)域。三是以政府獎(jiǎng)勵(lì)為紐帶,培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專(zhuān)家隊(duì)伍。目前,我省擁有各類(lèi)專(zhuān)家7933人。其中,省屬各類(lèi)專(zhuān)家4390人省級(jí)和國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家分別有1234人和99人,享受政府津貼的專(zhuān)家3057人 ,另有駐蘇部屬單位各類(lèi)專(zhuān)家3543人。四是以項(xiàng)目、課題等為載體,積極引進(jìn)國(guó)外智力。近幾年來(lái),針對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)課題和技術(shù)難題,我省積極引進(jìn)國(guó)外智力,有計(jì)劃地組織了一批符合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,高科技含量、高附加值的重點(diǎn)項(xiàng)目。僅去年我省就組織引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目423項(xiàng),在it、生物、新材料、環(huán)保等高新技術(shù)領(lǐng)域引進(jìn)69名外國(guó)專(zhuān)家;并有120位外國(guó)專(zhuān)家以各種形式幫助我省解決73項(xiàng)技術(shù)難題;實(shí)施蘇北五市引智項(xiàng)目51項(xiàng),引進(jìn)外國(guó)農(nóng)業(yè)專(zhuān)家102人,完成12項(xiàng)農(nóng)業(yè)引智成果推廣工作。
三、不斷探索、深化人事制度改革
一 完善公務(wù)員制度,努力提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。按照國(guó)家人事部的統(tǒng)一部署和省委、省政府的要求,我們確立了“統(tǒng)一部署、精心組織、分步實(shí)施”的指導(dǎo)思想,有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地開(kāi)展公務(wù)員過(guò)渡工作,全省各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員除不符合規(guī)定條件外,都已過(guò)渡為國(guó)家公務(wù)員。在國(guó)家公務(wù)員制度入軌運(yùn)行后,我們又進(jìn)一步著力于健全法制、建立機(jī)制、改進(jìn)管理、加強(qiáng)監(jiān)督。健全法制,就是建立比較系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員法規(guī)體系。建立機(jī)制,就是通過(guò)職位分類(lèi)、考試錄用、考核、培訓(xùn)、交流、回避、辭職辭退、申訴控告等制度的實(shí)施,促進(jìn)法制化管理機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)督機(jī)制的建立。我們?cè)谌嫱晟频幕A(chǔ)上,突出地把建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制作為工作重點(diǎn),促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出。1、凡進(jìn)必考。全省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)必須通過(guò)考試錄用的辦法補(bǔ)充工作人員,今年我們成功地組織了4900個(gè)崗位的招錄工作。2、競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗比較好地體現(xiàn)了用人上公平和公正的原則,擴(kuò)大了識(shí)人視野,拓寬了選人渠道,廣開(kāi)進(jìn)賢之路,2001年省級(jí)黨政機(jī)關(guān)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員有2374人。3、強(qiáng)化考核。進(jìn)一步完善平時(shí)考核、年度考核制度,對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)嚴(yán)格考核,并將考核的結(jié)果與職務(wù)升降、工資增減掛起鉤來(lái)。為了建立健全考核體系,去年我們?cè)凇皟?yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”的等次基礎(chǔ)上增設(shè)了“基本稱(chēng)職”等次,進(jìn)一步完善考核方法,著力提高考核的質(zhì)量和效果。4、崗位輪換。對(duì)于在管理人、財(cái)、物崗位上工作的人員,對(duì)于從事某一項(xiàng)工作時(shí)間比較長(zhǎng)的同志,進(jìn)行崗位輪換,有利于調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高公務(wù)員素質(zhì),有利于鍛煉培養(yǎng)干部,發(fā)揮個(gè)人的才干,增強(qiáng)單位的活力。改進(jìn)管理,就是研究解決管理中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,建立完善的管理制度,采用先進(jìn)的管理手段,制定周密的管理措施。近年來(lái),我們?cè)谡{(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對(duì)不同層次公務(wù)員管理的不同要求進(jìn)行了探索,進(jìn)一步完善了公務(wù)員分類(lèi)管理的具體辦法。
二 逐步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革。我省有事業(yè)單位5萬(wàn)多個(gè),有150多萬(wàn)人,類(lèi)型較多,情況復(fù)雜。近幾年來(lái),我們按照省政府《關(guān)于事業(yè)單位人事制度綜合配套改革的意見(jiàn)》的要求,根據(jù)“脫鉤、分類(lèi)、放權(quán)、搞活”的思路,逐步推進(jìn)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制、人事管理、工資分配、職稱(chēng)制度、社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)改革,統(tǒng)籌兼顧,綜合配套。一是改革用人制度,推行聘用制。南京、無(wú)錫、南通、鹽城、鎮(zhèn)江等市事業(yè)單位用人普遍實(shí)行了聘用制,職工與用人單位簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),在事業(yè)單位職工中形
成了“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),收入憑貢獻(xiàn)”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),逐步形成了一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下的充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制,使人盡其才,才盡其用。二是推進(jìn)職稱(chēng)制度改革,實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。事業(yè)單位按照工作需要和專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)或規(guī)定,自主設(shè)崗,自主聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,有的高職低聘,有的試聘、緩聘,并完善考核制度,加強(qiáng)聘后管理,逐步用崗位管理代替身份管理。按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī),決定續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)或獎(jiǎng)懲。三是實(shí)行多元化分配制度。去年,省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行多元化分配制度的意見(jiàn)》蘇政辦發(fā)[2001]107號(hào) ,對(duì)事業(yè)單位收入分配提出了9種分配形式,即工資總額與單位效益掛鉤;工資總額與單位貢獻(xiàn)掛鉤;以崗定薪;按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬;兼職兼薪;高新技術(shù)成果作價(jià)入股;職務(wù)技術(shù)成果按收益比例獎(jiǎng)勵(lì);事業(yè)單位法人代表個(gè)人收入與工作目標(biāo)和業(yè)績(jī)掛鉤;補(bǔ)充購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。目前,事業(yè)單位收入分配制度改革已經(jīng)在19家省直單位和5個(gè)市、縣區(qū) 先行試點(diǎn)。通過(guò)這些年來(lái)的工作,我省事業(yè)單位改革已經(jīng)取得了初步成效,截止2001年底,已有25018?jìng)€(gè)單位的70多萬(wàn)人簽訂了聘用合同,占人員總數(shù)的473%;有18830個(gè)單位推行了分配制度改革,占單位總數(shù)的36%;有12566個(gè)單位實(shí)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi),占單位總數(shù)的24%。
三 推進(jìn)企業(yè)人事制度改革。我們積極參與國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作,研究建立與之相配套的現(xiàn)代企業(yè)人事制度。同時(shí)積極參與培養(yǎng)造就企業(yè)家隊(duì)伍的工作,建立選拔、任用、測(cè)評(píng)、考核、儲(chǔ)備、流動(dòng)等管理制度,1999年2月,省政府和國(guó)家人事部共同組建了“中國(guó)江蘇企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市潮,在培訓(xùn)、市場(chǎng)配置等方面提供方便,為企業(yè)家的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。同時(shí)幫助和指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用、培訓(xùn)和管理工作。發(fā)揮人事部門(mén)的職能優(yōu)勢(shì),幫助各類(lèi)企業(yè)重點(diǎn)是國(guó)有大中型企業(yè)引進(jìn)急需人才,調(diào)劑積壓人才,促進(jìn)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合理流動(dòng),充分發(fā)揮人才的作用。
四 人才市場(chǎng)在人才資源配置中發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用。1992年我省在全國(guó)率先成立了省級(jí)人才市場(chǎng),全省各地人才市場(chǎng)也相繼成立。今年4月,我廳和省信息產(chǎn)業(yè)廳、江蘇軟件園管委會(huì)依托江蘇軟件園共同組建了全國(guó)第一家省級(jí)it人才市唱—江蘇省信息技術(shù)人才市常目前,我省已建成各類(lèi)人才市場(chǎng)121家,初步形成以各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才市場(chǎng)為主渠道,以“江蘇省蘇北農(nóng)村人才市潮及行業(yè)人才市場(chǎng)為補(bǔ)充的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)體系。人才市場(chǎng)立法、市場(chǎng)管理、市場(chǎng)服務(wù)等方面也都取得了較大進(jìn)展,為用人單位和人才提供了良好的服務(wù)。一是舉辦了各類(lèi)人才交流活動(dòng)。截止2001年底,全省各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)共舉辦各類(lèi)人才交流大會(huì)9500場(chǎng)次,約184萬(wàn)家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘人才,884萬(wàn)人才參加交流,157萬(wàn)人通過(guò)人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。大中專(zhuān)畢業(yè)生除少數(shù)特殊專(zhuān)業(yè)外,全部進(jìn)入人才市場(chǎng)雙向選擇。要人才找市場(chǎng),要求職進(jìn)市常南京、蘇州等人才市場(chǎng)發(fā)育較好的市,80%左右的人才流動(dòng)是通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的,人才市場(chǎng)發(fā)揮了人才流動(dòng)的主渠道作用。二是人事代理逐步成為人才市場(chǎng)的一項(xiàng)重要服務(wù)項(xiàng)目。為流動(dòng)人才保管人事檔案、辦理聘用合同鑒證、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、職稱(chēng)評(píng)審、戶(hù)糧關(guān)系等。截止2001年底,全省有58萬(wàn)家企事業(yè)單位實(shí)行了人事代理,代理人數(shù)超過(guò)51萬(wàn)人。三是開(kāi)展人才培訓(xùn)。2001年全省各級(jí)人才市場(chǎng)共舉辦崗前、轉(zhuǎn)崗和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班666期,有10多萬(wàn)人參加培訓(xùn)。四是加強(qiáng)人才流動(dòng)信息建設(shè)。2001年我省建成人才市場(chǎng)局域網(wǎng)7個(gè),因特網(wǎng)人才信息站點(diǎn)32個(gè),入站信息592萬(wàn)多條,訪(fǎng)問(wèn)人數(shù)114萬(wàn)多人次。省人才市場(chǎng)還多次舉辦了網(wǎng)上人才招聘活動(dòng),實(shí)現(xiàn)了無(wú)形市場(chǎng)與有形市場(chǎng)的結(jié)合,取得了較好成效。五是開(kāi)展人才測(cè)評(píng)服務(wù)。根據(jù)用人單位和人才的要求,2001年全省共為近3000名人才提供了包括基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)、組織管理能力等綜合測(cè)評(píng)服務(wù),為人才使用提供了參考依據(jù)。
四、統(tǒng)籌兼顧、保持人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展
一 做好大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。我?。保梗梗改暧衅胀ǜ咝?、中專(zhuān)校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生143萬(wàn),1999年15萬(wàn),2000年167萬(wàn)。在大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)職能沒(méi)有劃入省教育廳前,我們按照國(guó)家政策規(guī)定和省委、省政府的要求,從全局出發(fā),采取分步實(shí)施、分類(lèi)指導(dǎo)的辦法,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革。在具體工作環(huán)節(jié)上,盡量簡(jiǎn)化手續(xù),改進(jìn)方法,提高服務(wù)水平和工作效率,做好就業(yè)指導(dǎo)工作,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
二 做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。從1998年至2000年,是實(shí)施黨中央關(guān)于三年軍隊(duì)裁減員額50萬(wàn)戰(zhàn)略決策的實(shí)施之年。我省每年安置軍轉(zhuǎn)干部數(shù)量在全國(guó)都居于前列。我們始終堅(jiān)持把軍轉(zhuǎn)安置工作作為一項(xiàng)政治任務(wù),認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定,保持安置政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性,采取指令性計(jì)劃分配,把師團(tuán)職干部作為重
點(diǎn),加強(qiáng)條塊協(xié)作,拓寬安置渠道,把軍轉(zhuǎn)安置和開(kāi)發(fā)人才資源緊密結(jié)合起來(lái),制定了軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)的實(shí)施辦法。從1997年到2001年我省共接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部21970名,其中,師職干部110名,團(tuán)職干部4595名。我們還妥善處理了八十年代安排進(jìn)企業(yè)工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部上訪(fǎng)問(wèn)題。
三 做好工資福利工作。近幾年來(lái),我們通過(guò)調(diào)整我省地方性津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和完成增資項(xiàng)目,逐步提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的工資待遇。1997年調(diào)整綜合補(bǔ)貼人均月增資63元,省直單位參照南京市執(zhí)行“同城待遇”人均月增資200元左右;1998年和2000年兩次調(diào)整職務(wù)崗位津貼,人均月增資均超過(guò)80元;1997年以來(lái)我省自行出臺(tái)的增資項(xiàng)目,累計(jì)增資人均每月240元左右,其中省直單位人均每月增資450元左右。加上國(guó)家統(tǒng)一部署的增資項(xiàng)目及時(shí)落實(shí)到位,我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工工資收入水平得到了較大幅度的提高。
五、增強(qiáng)法制意識(shí),加強(qiáng)制度建設(shè),推進(jìn)依法行政、依法辦事
一 努力提高公務(wù)員依法行政的意識(shí)和水平。隨著依法治國(guó)基本方略的實(shí)施,人民群眾的法制意識(shí)的增強(qiáng),對(duì)國(guó)家公務(wù)員提出了更高的要求,需要通過(guò)認(rèn)真學(xué)法、大力普法,提高我省國(guó)家公務(wù)員的法治意識(shí)和依法行政水平。在“三五”普法期間,全省公務(wù)員以及參照和依照公務(wù)員管理的人員230494人參加了法制宣傳教育學(xué)習(xí)考試,參考率92%。其中市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1007人,占市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的90%;縣處級(jí)干部11500人,占縣處級(jí)干部總數(shù)的70%。為了加強(qiáng)公務(wù)員學(xué)法用法和依法培訓(xùn)工作,去年我們按照省法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組的要求,對(duì)全省公務(wù)員“四五”普法工作又進(jìn)行了部署。同時(shí),我們還與省委組織部聯(lián)合部署“省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理機(jī)關(guān)工作人員世貿(mào)知識(shí)”培訓(xùn)工作,把培訓(xùn)與公務(wù)員考核有效結(jié)合起來(lái),共有12萬(wàn)人通過(guò)了培訓(xùn)考核。對(duì)各市wto知識(shí)培訓(xùn)也提出了明確的要求,2001年全省共有238萬(wàn)名公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)的工作人員及事業(yè)單位人員參加了培訓(xùn)。
三 加強(qiáng)制度建設(shè)。隨著《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和各單項(xiàng)法規(guī)以及實(shí)施辦法的出臺(tái),我們?cè)谥贫ü珓?wù)員錄用、錄用監(jiān)督、錄用考核、錄用體檢、特殊職位錄用、考核、辭職辭退、回避、輪崗、退休、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)任免等辦法的基礎(chǔ)上,近年來(lái)又制定了培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)、申訴控告、職位分類(lèi)等實(shí)施細(xì)則。在《江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例》出臺(tái)后,我們代擬了《江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》,1997年10月,省政府第96號(hào)令頒布該條例的實(shí)施細(xì)則。我們還制定了人才引進(jìn)、專(zhuān)家選拔和博士后管理等方面的文件,對(duì)人事人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。今年,我們根據(jù)入世的要求,全面清理人事人才方面的地方性法規(guī)、政府規(guī)章和文件,現(xiàn)已廢止187項(xiàng),修改5項(xiàng),保留153項(xiàng),按立法程序上報(bào)修改的地方性法規(guī)和政府規(guī)章有3項(xiàng)。
三 加強(qiáng)執(zhí)法檢查。我們多次組織對(duì)已出臺(tái)的公務(wù)員管理法規(guī)、規(guī)章和省里的實(shí)施辦法的執(zhí)行情況和我省人才流動(dòng)、人才市場(chǎng)管理法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,促進(jìn)各項(xiàng)法規(guī)落到實(shí)處,同時(shí)在全系統(tǒng)推行執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制和執(zhí)法評(píng)議考核制。我們將行政執(zhí)法的權(quán)利、目標(biāo)、要求和責(zé)任明確落實(shí)到具體執(zhí)行崗位、執(zhí)法人員,以保證執(zhí)法行為嚴(yán)格依法;對(duì)一些涉及群眾切身利益的工作實(shí)行公開(kāi)辦事制度,公開(kāi)辦事程序,公布辦事結(jié)果,使人事工作的管理行為置于社會(huì)監(jiān)督之下,保證人事管理活動(dòng)依法進(jìn)行;我們還聘請(qǐng)了三批78位人事工作監(jiān)察員,利用各種形式開(kāi)展對(duì)人事部門(mén)依法行政和政風(fēng)建設(shè)評(píng)議考核。建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度,受理有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件,調(diào)解矛盾,依法維護(hù)用人單位和人才的合法權(quán)益。
通過(guò)五年的工作,我的主要體會(huì)是:
理論武裝是做好人事人才工作的靈魂。這幾年,我們始終堅(jiān)持把鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想作為人事人才工作的根本指導(dǎo)思想和靈魂。在工作安排上,把學(xué)習(xí)作為頭等大事,特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平人才人事理論、江澤民同志的重要講話(huà)和專(zhuān)題論述。平時(shí)抓好黨組中心組學(xué)習(xí),做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有制度、有檢查、有落實(shí)。同時(shí)舉辦全省人事局長(zhǎng)輪訓(xùn)班,把縣以上人事局長(zhǎng)普遍輪訓(xùn)一遍,機(jī)關(guān)處級(jí)干部每季度召開(kāi)一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討會(huì)。年終總結(jié)和考慮來(lái)年工作,也是先學(xué)習(xí),然后組織交流和討論,使大家能夠從更新的高度、更開(kāi)闊的視野,在更深的層面上,來(lái)重新審視和謀劃人事人才工作,從而促進(jìn)了各項(xiàng)人事工作的開(kāi)展和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
服務(wù)大局是做好人事人才工作的主題。在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下,我們始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,自覺(jué)地將人事人才工作融入到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大循環(huán)之中。去年我們根據(jù)全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的要求,制定了《江蘇省人才資源開(kāi)發(fā)“十五”計(jì)劃綱要》,提出到“十五”期末,全省人才總量達(dá)到554萬(wàn)人左右,比“九五”期末增加159萬(wàn)人左右,平均每年遞增7%左右。同時(shí),我們還圍繞我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的五大戰(zhàn)
略和省委、省政府的重大決策,積極主動(dòng)地找抓手、想辦法、求落實(shí)。2000年我們成功舉辦了“北大清華百名博士江蘇行”活動(dòng),北大清華百名博士與我?。担埃岸嗉移髽I(yè)進(jìn)行項(xiàng)目洽談和科研成果轉(zhuǎn)化交流,達(dá)成了300多項(xiàng)協(xié)議;2001年我們組織了“赴京招聘千名博士后”活動(dòng),取得了豐碩的成果,省委書(shū)記回良玉特別批示:“人事廳此舉影響和效果很好?!蔽覀冞€承辦了由國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局和江蘇省人民政府共同主辦的“2001年中國(guó)國(guó)際人才交流暨項(xiàng)目洽談會(huì)”,推出我省引智項(xiàng)目368項(xiàng),國(guó)外專(zhuān)家組織接受我省專(zhuān)家需求項(xiàng)目180項(xiàng),12個(gè)外國(guó)獵頭公司愿意為我省聘請(qǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高層次人才。我們還采取了10項(xiàng)切實(shí)有效的措施,為推進(jìn)蘇北大發(fā)展提供人才支撐;截止2001年底,我省非公有制企業(yè)擁有人才1126萬(wàn),占全省人才資源總量的27%,較1999年增長(zhǎng)了15個(gè)百分點(diǎn)。2002年我們又組織了“百名海外留學(xué)博士江蘇行暨高新技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)”,海外留學(xué)人員攜帶120多個(gè)項(xiàng)目,有近500家企業(yè)參加洽談,達(dá)成意向性協(xié)議108項(xiàng)。另外,我們?cè)诔雠_(tái)重大人事人才政策方案時(shí),十分注意處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,既堅(jiān)持了加大改革力度,又考慮到了社會(huì)和人們的承受程度,從而做到在穩(wěn)定中推進(jìn)改革和發(fā)展,在改革和發(fā)展中維護(hù)穩(wěn)定。
解放思想是做好人事人才工作的關(guān)鍵。沒(méi)有思想大解放就不會(huì)有人事人才工作大發(fā)展,我們?cè)诠ぷ髦惺肿⒅亟夥潘枷耄掠^(guān)念,銳意進(jìn)取,大膽創(chuàng)新。1998年,我們提出了要在三個(gè)方面取得突破:一是突破傳統(tǒng)人事管理方式的束縛。以推進(jìn)整體性人才資源開(kāi)發(fā)為突破口,大膽探索與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的現(xiàn)代人事管理方式,使人事部門(mén)從傳統(tǒng)的行政管理部門(mén)轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯臃?wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu),使人事管理方式由簡(jiǎn)單的辦理事務(wù)為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺念A(yù)測(cè)與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理并舉,形成人才資源整體開(kāi)發(fā)的新格局。二是突破舊有人事工作范疇的束縛。把人事工作的服務(wù)領(lǐng)域由國(guó)有經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步向整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)拓展,積極為多種所有制經(jīng)濟(jì)提供人才服務(wù);把人事工作的服務(wù)內(nèi)容由傳統(tǒng)的對(duì)國(guó)家干部實(shí)施管理,向重點(diǎn)為各級(jí)各類(lèi)人才創(chuàng)造良好成長(zhǎng)環(huán)境的方面拓展;把人事工作的服務(wù)手段由傳統(tǒng)的管理進(jìn)一步向發(fā)展人事代理、人事咨詢(xún)、人才評(píng)價(jià)、執(zhí)業(yè)資格管理等社會(huì)服務(wù)方面拓展,以不斷擴(kuò)大人事工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的廣度和深度。三是突破人才資源條塊分割體制的束縛。通過(guò)各種有效手段,加大市場(chǎng)對(duì)人才資源優(yōu)化配置的力度,努力疏通不同行政隸屬單位間,不同行業(yè)、區(qū)域單位間和不同所有制單位間人才交流、配置的通道,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)有資產(chǎn)和資本的重組,進(jìn)行人才資源和人才資本的優(yōu)化組合,為進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用創(chuàng)造良好的宏觀(guān)環(huán)境,形成人才資源良性的集聚與擴(kuò)散機(jī)制,提高人才的使用效益。由于思想解放、思路拓寬,使得人事工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的力度顯著增強(qiáng),人事工作的影響也因此不斷擴(kuò)展。
調(diào)查研究是做好人事人才工作的前提。調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和基本工作方法,也是新時(shí)期人事人才工作上新臺(tái)階的重要措施和必然途徑。每年年底年初,我們都要開(kāi)展一次全面性的調(diào)研,目的是為了總結(jié)上一年的工作、形成新一年的工作思路。對(duì)于重點(diǎn)調(diào)研項(xiàng)目,我們強(qiáng)調(diào)要有準(zhǔn)備、有組織、沉下去、出成果。五年來(lái)這樣的調(diào)研共進(jìn)行四次:第一次是1997年底,主要是圍繞解決上下左右協(xié)同配合,調(diào)動(dòng)各方面積極性,推動(dòng)人事人才工作上新臺(tái)階的問(wèn)題;第二次是1998年底到1999年上半年,主要解決人才資源開(kāi)發(fā)的宏觀(guān)政策問(wèn)題;第三次是2000年3月,主要是圍繞留住高層次人才這個(gè)課題,重點(diǎn)對(duì)10所高校、10個(gè)科研院所、10家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研;第四次是2001年,圍繞如何構(gòu)建江蘇“六大人才高峰”進(jìn)行調(diào)研。通過(guò)調(diào)研拿出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和方案,提出改革的措施和辦法,并形成文件或規(guī)章,有一些需要多個(gè)部門(mén)配合的,則將情況、問(wèn)題和建議向省政府作專(zhuān)題匯報(bào),這些都有效地促進(jìn)了我省各項(xiàng)人事人才工作的開(kāi)展和人事制度改革的深入。
自身建設(shè)是做好人事人才工作的基矗建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人事干部隊(duì)伍,是人事人才工作取得新成績(jī)和實(shí)現(xiàn)新突破的基矗面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù),我們積極探索有效途徑,全面加強(qiáng)自身建設(shè)。為了加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)公文、財(cái)務(wù)和物資的統(tǒng)一管理,1997年我們出臺(tái)了《江蘇省人事廳公文處理辦法》、《江蘇省人事廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)、物資管理工作的意見(jiàn)》、《江蘇省人事廳汽車(chē)使用管理辦法》,通過(guò)集中管理,提高了辦事效率,改善了辦公條件,也進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了大家的工作積極性。為了搞活機(jī)關(guān)的內(nèi)部用人機(jī)制,我們逐步推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗制度,為一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。2000年底我廳機(jī)構(gòu)改革時(shí),通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,有7名年輕同志走上正處崗位,正處長(zhǎng)的平均年齡由原來(lái)的47?8歲下降到41歲,全廳處級(jí)干部本科學(xué)歷層次由競(jìng)爭(zhēng)上崗前的58?76%提高到現(xiàn)
在的71?2%。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)制度,定期聽(tīng)取干部人事工作紀(jì)律執(zhí)行情況匯報(bào),加強(qiáng)對(duì)干部和工作人員的教育管理。凡全省人事人才中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度工作安排以及重點(diǎn)工作的實(shí)施方案,全局性人事人才工作重要政策出臺(tái),人事任免和調(diào)整,都必須經(jīng)過(guò)廳黨組會(huì)或辦公會(huì)集體討論,堅(jiān)持民主集中制原則。建立健全對(duì)各項(xiàng)工作部署、決定決議貫徹情況的督促檢查制度。對(duì)于廳里確定的年度、季度、月度工作目標(biāo),對(duì)落實(shí)情況逐月進(jìn)行檢查;對(duì)“江蘇人事網(wǎng)站廳長(zhǎng)信箱”和“人事信訪(fǎng)信箱”收到的信函,基本做到件件有答復(fù);對(duì)于“兩會(huì)”建議提案,我們?cè)谡J(rèn)真辦理的基礎(chǔ)上著重抓好落實(shí),去年針對(duì)關(guān)于“對(duì)回國(guó)滿(mǎn)30年的歸僑回原居國(guó)探親報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)”的建議案,我廳多次和有關(guān)部門(mén)磋商,并積極向省政府反映,使這一久懸問(wèn)題最終得到解決。同時(shí),我們還積極開(kāi)展全省人事系統(tǒng)“為人民服務(wù),讓人民滿(mǎn)意”教育實(shí)踐活動(dòng),采取切實(shí)措施,有效地轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高辦事效率,密切與人民群眾的聯(lián)系。我們通過(guò)召開(kāi)表彰大會(huì),對(duì)全省人事系統(tǒng)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰,進(jìn)一步樹(shù)立了人事部門(mén)和人事干部的良好形象。
這幾年人事人才工作所取得的進(jìn)展不是偶然的。首先是形勢(shì)發(fā)展的客觀(guān)要求。江澤民總書(shū)記提出“三個(gè)代表”的重要思想,發(fā)表了“七一”、“八七”等重要講話(huà),對(duì)做好新時(shí)期人事人才工作作了一系列重要指示,我們必須以此為指導(dǎo),進(jìn)一步審視和謀劃人事人才工作;我國(guó)加入wto,人事人才工作面臨難得機(jī)遇和嚴(yán)竣挑戰(zhàn),我們必須未雨綢繆,主動(dòng)應(yīng)對(duì);江蘇經(jīng)濟(jì)進(jìn)入大轉(zhuǎn)折、大提升、大發(fā)展的關(guān)鍵階段,我們必須加倍努力,提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保證。這些都為我省人事人才工作注入強(qiáng)大的動(dòng)力。新世紀(jì)之初,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,我國(guó)把人才戰(zhàn)略上升為國(guó)家戰(zhàn)略,寫(xiě)進(jìn)“十五”規(guī)劃,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),社會(huì)各界比以往都更加重視人才、關(guān)注和支持人事人才工作,這就為人事人才工作提供了良好的社會(huì)氛圍。省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo),尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)同志的精心指導(dǎo)、大力支持,為我們開(kāi)展工作提供了必要條件。再就是黨組一班人同心協(xié)力,全廳同志團(tuán)結(jié)奮斗。我是人事廳一把手,又兼任省編辦主任,精力有限、能力有限、水平有限,從嚴(yán)格意義上講,前面提到的各項(xiàng)工作都不是我個(gè)人親自操作的,我的作用主要是三條:一是集中大家的智慧,定思路、出題目;二是組織大家一齊干,充分發(fā)揮分管廳長(zhǎng)和處長(zhǎng)的主動(dòng)性積極性;三是抓督促檢查。我想特別強(qiáng)調(diào)的是,各位副廳長(zhǎng)和處長(zhǎng)盡職盡力,任勞任怨,做了大量的工作,付出了艱辛的勞動(dòng),這是我十分感謝并感到幸運(yùn)的。
在充分肯定所做工作的同時(shí),我深知這些工作也只是階段性的,仍然是十分有限的,同時(shí)代發(fā)展的要求比,同先進(jìn)地區(qū)比,差距還是很大的,因此我絲毫未敢懈怠,始終抱著“憂(yōu)患大于樂(lè)觀(guān)”的態(tài)度,以“臨深履北的精神對(duì)待工作。我個(gè)人認(rèn)為差距主要是四個(gè)方面:
第一,思想觀(guān)念上的差距。具體講有三點(diǎn),一是“以人為本”的人才開(kāi)發(fā)理念尚沒(méi)有真正形成;二是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下人事人才工作的傳統(tǒng)思維定勢(shì)仍然相當(dāng)程度存在著,想問(wèn)題做事情,特別是遇到難題時(shí),仍會(huì)自主不自主地回到老路上去。三是求穩(wěn)怕亂,框子多,顧慮多,缺乏一往無(wú)前的精神。
第二,人事制度改革上的差距。目前在體制機(jī)制方面的一些改革,亟需繼續(xù)深入下去。干部能上能下,職工能進(jìn)能出,報(bào)酬能高能低的充滿(mǎn)活力的用人和分配機(jī)制尚沒(méi)有真正形成。特別是部分單位分配制度改革滯后,機(jī)制不活,平均主義現(xiàn)象依然嚴(yán)重,制約了專(zhuān)門(mén)人才積極性的發(fā)揮,直接影響人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍穩(wěn)定。
第三,人才資源組織程度上的差距。隨著生產(chǎn)力向大企業(yè)集團(tuán)集聚,人力資本的集聚和群體效應(yīng)的發(fā)揮是現(xiàn)代人力資本運(yùn)作的必然趨勢(shì)。我省人才資源開(kāi)發(fā)的方式尚未完全脫離傳統(tǒng)模式,缺乏在全社會(huì)乃至國(guó)際上整合人才資源的魄力和辦法。我省人才總量雖居全國(guó)前列,但人均比例、高層次人才所占比重以及綜合競(jìng)爭(zhēng)力還有很大差距。對(duì)人才的吸引力還不夠強(qiáng)、人才流失問(wèn)題不容忽視。
第四,環(huán)境營(yíng)造上的差距。一個(gè)有利于吸引、集聚和用好、用活人才的大環(huán)境尚需大力營(yíng)造,我們雖然制定了不少政策,但廣為宣傳不夠,督促檢查不夠,狠抓落實(shí)不夠,用人主體的小環(huán)境建設(shè)也亟待加強(qiáng)。
問(wèn)題的存在同我個(gè)人的素養(yǎng)、水平、能力和工作作風(fēng)都是有關(guān)系的。檢討我個(gè)人履職上的差距,主要表現(xiàn)有:
工作作風(fēng)不夠細(xì)致扎實(shí),許多問(wèn)題想到了,也說(shuō)了,但具體指導(dǎo)不夠,抓落實(shí)不夠。
個(gè)人性格比較偏急,有時(shí)要求過(guò)高,有時(shí)節(jié)奏太快,影響工作效果。
疏于交往,倦于應(yīng)酬,對(duì)上匯報(bào)不夠主動(dòng),左右溝通不夠及時(shí)。
對(duì)上述存在問(wèn)題,我將高度重視,并將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),反思總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),虛心聽(tīng)取意見(jiàn),激勵(lì)自己,自強(qiáng)不息,以求不斷有新的提高和進(jìn)步。
篇七 在全縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作會(huì)議工作報(bào)告
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng)扎實(shí)做好人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作
同志們:
今天,我們召開(kāi)人事勞動(dòng)保障工作會(huì)議,主要任務(wù)是貫徹落實(shí)黨的“十七大”、省市人事、勞動(dòng)保障工作會(huì)議以及縣兩會(huì)精神,總結(jié)2023年工作,表彰2023年度人事勞動(dòng)保障系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人,研究部署2023年的工作任務(wù)。等會(huì),_____*縣長(zhǎng)還將做重要講話(huà),我
們要學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神。下面,我代表縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局黨組先講兩點(diǎn)意見(jiàn)。
一、2023年工作情況
2023年,我縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊按照省、市主管部門(mén)的部署,通過(guò)深化改革,強(qiáng)化服務(wù),扎實(shí)推進(jìn),各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。
(一)人事和機(jī)構(gòu)改革不斷深化
1、大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。制定出臺(tái)《00縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》,全面加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)予以綜合設(shè)置,各項(xiàng)機(jī)制得得到有效激活。一是實(shí)施委托權(quán)限管理。對(duì)需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的事項(xiàng),縣政府職能部門(mén)要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定明確具體可下放委托管理的權(quán)限,委托管理權(quán)限下放的程度統(tǒng)一報(bào)縣委、縣政府研究并發(fā)文給予明確,同時(shí)遵循“誰(shuí)派任務(wù)誰(shuí)花錢(qián)”實(shí)現(xiàn)權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)、權(quán)責(zé)一致,較好地解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)不一問(wèn)題。二是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體人事管理權(quán)限,鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)縣部門(mén)派駐機(jī)構(gòu)具有人事監(jiān)督權(quán),實(shí)行派駐機(jī)構(gòu)黨組織屬地管理。對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位在編制限額內(nèi)選調(diào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)崗位要求提出選調(diào)方案,報(bào)縣組織人事部門(mén)審核同意后,可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織實(shí)施,也可報(bào)縣組織人事部門(mén)統(tǒng)一實(shí)施。三是增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新五大員。配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)職能調(diào)整,綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展和機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變,我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在原有九大員的基礎(chǔ)上,全面征求各條塊事業(yè)站所主管部門(mén)意見(jiàn),我們?cè)僭鲈O(shè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員、統(tǒng)計(jì)員、勞動(dòng)社會(huì)保障員、環(huán)境保護(hù)員、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督員等新五大員崗位。
2、繼續(xù)深化人事制度改革。為進(jìn)一步深化人事制度改革,解決“人浮于事”現(xiàn)象,我縣結(jié)合推進(jìn)實(shí)施《公務(wù)員法》、《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》等人事政策法規(guī),積極做好我縣人事制度改革的配合、指導(dǎo)、參與等工作。一是積極配合組織部門(mén)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展干部人事管理政策調(diào)研,對(duì)2023年人事制度改革以來(lái)存在的干部管理問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真分析、提出對(duì)策,繼續(xù)鞏固和完善駐村指導(dǎo)員專(zhuān)職化制度。駐村指導(dǎo)員專(zhuān)職化制度實(shí)行雙向選擇、分類(lèi)選聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),較好地促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心下移,在促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和豐富干部能力鍛煉渠道等多個(gè)方面得到全面強(qiáng)化。二是積極指導(dǎo)參與教育、衛(wèi)生人事制度改革。為進(jìn)一步擴(kuò)大辦學(xué)自主權(quán),實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,充分調(diào)動(dòng)教職員工的積極性,提高教學(xué)質(zhì)量。指導(dǎo)推進(jìn)新泰一中新運(yùn)行機(jī)制改革,實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)包干制和結(jié)構(gòu)工資制,推行崗位目標(biāo)責(zé)任制。會(huì)同縣衛(wèi)生局深入有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展調(diào)研,結(jié)合實(shí)際提出了一些管理意見(jiàn),今后將根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)需求、人才結(jié)構(gòu)等情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)模、功能、任務(wù)等因素對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行合理制定編制和設(shè)置崗位,在人員聘用上將推行實(shí)行逐級(jí)聘任的全員聘用制。人員工資、津貼、補(bǔ)貼等與崗位風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任程度、技術(shù)含量、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等工作業(yè)績(jī)掛鉤,逐步實(shí)行績(jī)效工資制度,并每月量化考核合理拉開(kāi)收入分配檔次。并建議對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務(wù)方面在工資和工作經(jīng)費(fèi)上由財(cái)政優(yōu)先予以定額補(bǔ)助。
篇八 2023鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核自查報(bào)告范文(精選)
為貫徹落實(shí)省委組織部相關(guān)文件精神,繼續(xù)做好我縣檔案專(zhuān)項(xiàng)審核遺留問(wèn)題整改工作,同時(shí)結(jié)合換屆風(fēng)氣督查反饋的整改落實(shí)情況,我們采取下發(fā)函件、通知書(shū)等方式逐一進(jìn)行整改。
一是通過(guò)函件方式,開(kāi)展存疑黨校學(xué)歷認(rèn)定。根據(jù)省部相關(guān)文件要求,對(duì)7名干部虛填學(xué)籍或不符合入學(xué)條件但已取得黨校學(xué)歷的,向省委黨校發(fā)出認(rèn)證申請(qǐng)函。同時(shí)提交干部檔案中的相關(guān)前置學(xué)歷材料包括報(bào)名登記表、畢業(yè)學(xué)員登記表(鑒定表)、畢業(yè)證書(shū)(學(xué)歷證明)等。
二是下發(fā)通知書(shū),確保干部按時(shí)補(bǔ)充檔案材料。針對(duì)沒(méi)有按時(shí)補(bǔ)充檔案材料的干部,向干部本人下發(fā)了《關(guān)于干部缺失檔案材料的通知書(shū)》等,要求務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)將所缺的檔案材料補(bǔ)充完整。
三是認(rèn)真總結(jié),及時(shí)化解工作中遇到的問(wèn)題。在自查過(guò)程中,一是實(shí)行登記制度,將自查發(fā)現(xiàn)的情況和存在問(wèn)題進(jìn)行梳理匯總,做好統(tǒng)計(jì),以便準(zhǔn)確掌握存在的問(wèn)題。二是定期召開(kāi)工作會(huì)議,對(duì)存在的問(wèn)題及難點(diǎn)進(jìn)行研究分析,準(zhǔn)確把握中組部、省部對(duì)疑難問(wèn)題的解答政策,及時(shí)糾正由于理解和實(shí)際操作偏差而出現(xiàn)的問(wèn)題。
下一步我縣將加大力度開(kāi)展存疑學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和干部人事檔案數(shù)字化工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核
篇九 公司人事行政部試用期述職報(bào)告
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我叫xxx,于2023年6月25日加入xx海產(chǎn)這個(gè)大家庭,現(xiàn)在分部人事行政部實(shí)習(xí)。不知不覺(jué)中,為期兩個(gè)月的試用期已接近尾聲,回顧這段時(shí)間的工作,本人在個(gè)人成長(zhǎng)方面和工作能力方面都有所成長(zhǎng)。在此,非常感謝金泰海產(chǎn)這個(gè)讓我成長(zhǎng)的大環(huán)境和大平臺(tái),同時(shí)特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和教導(dǎo)、各位同事的幫助與支持。下面,我就試用期以來(lái)所做的工作做一簡(jiǎn)要述職,敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評(píng)指正。
一、主要工作
一是熟悉公司的經(jīng)營(yíng)理念。作為一名員工,深刻理解了公司的經(jīng)營(yíng)理念,才能把握本職工作的靈魂,通過(guò)學(xué)習(xí),金泰海產(chǎn)“資源為先、信譽(yù)為本”的營(yíng)銷(xiāo)理念一深入我心,這將對(duì)我在今后的工作中服務(wù)公司發(fā)展、創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)起到至關(guān)重要的信念引導(dǎo)作用。同時(shí)我對(duì)公司的架構(gòu)及工作流程進(jìn)行了認(rèn)真了解,從而確保在今后的工作中思路清晰、層次分明。
二是熟悉各分部工作。本人先后在公司羅芳檔口、羅芳倉(cāng)庫(kù)、鹽田分部去學(xué)習(xí),通過(guò)請(qǐng)教老員工、自己悟道理,對(duì)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)流程、庫(kù)存、配送以及各種突發(fā)性事件的應(yīng)急進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí),基本上掌握了各項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),這對(duì)全方位的提高了自己的工作能力將起到積極作用。
三是熟悉人力資源工作崗位。突出重點(diǎn),對(duì)人力資源的六大模塊版系都有了一定的了解,全面學(xué)習(xí)了招聘、績(jī)效考核和行政后勤等主要工作,能夠獨(dú)立處理面試者的入職手續(xù)、入職者接待工作和績(jī)效考核及工資核算。同時(shí)在后勤管理中,重點(diǎn)開(kāi)展了新員工宿舍衛(wèi)生的整治,受到了良好效果。
四是熟悉各工作崗位。以積極主動(dòng)的心態(tài)和持之以恒的耐心,開(kāi)展了前臺(tái)接待和配送工作,積極穩(wěn)妥地應(yīng)對(duì)了各色各樣的求職者,認(rèn)真細(xì)致地做好了每一分文件的分類(lèi)工作,在10天的前臺(tái)接待工作期間,圓滿(mǎn)的完成了工作任務(wù),較好的維護(hù)了公司的門(mén)前形象。在配送部實(shí)習(xí)期間,全面了解了配送工作的流程。
五是廣西分部的工作。建立和完善分部辦公系統(tǒng),和廣西分部的同事認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心請(qǐng)教,以求全面掌握分部總體概括,熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,以便順利開(kāi)展本職工作。
二、工作中存在的不足
一是學(xué)習(xí)能力有待進(jìn)一步提高。盡管實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)多月,但是對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理等只學(xué)到了大概,有待提高。
二是工作經(jīng)驗(yàn)有待進(jìn)一步豐富。對(duì)本職工作逐步熟悉,但缺乏系統(tǒng)性,有待加強(qiáng)。
三、下一步工作打算
一是建立及完善xx分部的人事行政工作,在優(yōu)勢(shì)方面繼續(xù)傳承,在機(jī)制體制創(chuàng)新方面積極探索。
二是保質(zhì)保量完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三是積極配合好分部各業(yè)務(wù)部門(mén)的工作。
四是認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研,全面提升自己的工作能力和水平,為公司的發(fā)展和騰做出自己積極的貢獻(xiàn)。
以上就是本人在公司工作期間的所學(xué),望領(lǐng)導(dǎo)給予我轉(zhuǎn)正。謝謝!
篇十 人事部經(jīng)理述職報(bào)告模板
我于20xx年4月25日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)入xx,成為公司的一名普通員工。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理,兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在,回顧將近一年的工作,有進(jìn)步也有不足,下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個(gè)人品行:
在剛?cè)肼殨r(shí),作為一名新員工,對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解,為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作,每一位同事,公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況,我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí),遇到不懂的或不清楚的地方,及時(shí)向同事請(qǐng)教,這樣,我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況,為招聘時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅(jiān)持原則,做好每一項(xiàng)工作。為人正直,原則性強(qiáng),這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度,不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議,參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,以此作為標(biāo)桿,在員工行為不符合制度要求時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維:
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話(huà):“每個(gè)人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上,即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,視野就不同,思考問(wèn)題的角度也不同,那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題,掌握全局觀(guān)念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做,把公司利益、員工的利益放在首位,才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)、減壓,為員工成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑,員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn),例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目,得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作,為各部門(mén)提供良好的服務(wù),配合各部門(mén)的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,并張榜公布,表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的,批評(píng)衛(wèi)生差的,使每位員工都能認(rèn)識(shí)到,辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,家人的溫暖。
五、獎(jiǎng)懲有法
勘懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可,也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此,我們?cè)u(píng)出了20xx年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工,鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹(shù)立榜樣。當(dāng)然,對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,當(dāng)然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作,給每一項(xiàng)工作提交一分滿(mǎn)意的答卷。
當(dāng)然,在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
1、計(jì)劃性不強(qiáng)
酒劃是行動(dòng)的指南針,好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源,有條不紊的開(kāi)展工作,用最小的成本達(dá)到的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性,降低了工作效率。
2、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作,加之學(xué)院對(duì)專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)精尖,尤其對(duì)老師的要求,既要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過(guò)關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富,這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選,但一直以來(lái),我們僅通過(guò)xx網(wǎng)進(jìn)行篩選,而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生,不能滿(mǎn)足我們的需求,這就極大的限制我們招聘效果,不能及時(shí)招聘到位,造成特殊人才的短缺,給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。
3、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段,但人員的素質(zhì)不能滿(mǎn)足公司的發(fā)展,這就需要針對(duì)不能部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn),但由于各部門(mén)事務(wù)性工作的繁忙,我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足,還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系,如:將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合,可通過(guò)基層管理培訓(xùn),建立考核晉升制度。
4、員工考評(píng)工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制,沒(méi)有建立有效的量化、客觀(guān)的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。
自我評(píng)價(jià):
1、人事工作要求原則性強(qiáng),行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng),這兩項(xiàng)有效的結(jié)合
我還欠缺。
2、在工作中有時(shí)脾氣急躁,遇事不夠冷靜,將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣,有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全,處理問(wèn)題不夠細(xì)致。
4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位,影響工作效率。
篇十一 市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告
今年以來(lái),在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下,我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),圍繞中心,服務(wù)大局,以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作,切實(shí)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè),取得了較好的成效。最近,我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位?,F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下:
一、履行職責(zé)情況
(一)轉(zhuǎn)換觀(guān)念,明確思路,人事人才工作取得新突破。
——轉(zhuǎn)換“三個(gè)觀(guān)念”:一是由就人事論人事向“大人事”,(人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定)觀(guān)念轉(zhuǎn)變;二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀(guān)念轉(zhuǎn)變;三是由完成任務(wù)型向“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”觀(guān)念轉(zhuǎn)變。
——確立“五條思路”:一是科學(xué)發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。人才工作向人事代理、人才開(kāi)發(fā)和人才市場(chǎng)監(jiān)管方向發(fā)展。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。二是規(guī)范管理。認(rèn)真履行人事工作職能,主是通過(guò)制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來(lái)規(guī)范人事管理工作,包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱(chēng)改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等。三是服務(wù)大局。要圍繞中心,服務(wù)服從于大局,包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn),提高素質(zhì);建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,調(diào)動(dòng)干部積極性;參與企業(yè)單位改革;服務(wù)新農(nóng)村建設(shè);配合招商引資;積極開(kāi)發(fā)人力資源,引進(jìn)智力和人才;做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。四是要清風(fēng)正氣。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),層層簽訂責(zé)任狀,實(shí)行“三公開(kāi)一監(jiān)督”,實(shí)行人事干部“八不準(zhǔn)”制度,強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律,建立責(zé)任追究和限時(shí)辦結(jié)制度,實(shí)行“雙百分考核”和“一票否決”制,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。五是要爭(zhēng)創(chuàng)一流。即班子、工作、業(yè)績(jī)、干部隊(duì)伍都要爭(zhēng)一流。
——明確“六大目標(biāo)”。2023年的奮斗目標(biāo)是:“一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高”的目標(biāo)(“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級(jí)文明單位,“二爭(zhēng)”爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位,“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì))。
——取得的主要成效。一是各項(xiàng)工作有效進(jìn)行,部分任務(wù)超額完成。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。二是人事人才工作有新的發(fā)展和突破。1、率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和考核辦法,加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育,建立參照管理單位工作競(jìng)爭(zhēng)上崗制。2、事業(yè)單位人事制度改革和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有突破性進(jìn)展,事業(yè)單位四定后,已全面按編制定額實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗;全面啟動(dòng)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”和人員聘用制,全面實(shí)行人事計(jì)劃管理和新增人員計(jì)劃卡制度。3、啟動(dòng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作,配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè),與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系,開(kāi)展了農(nóng)村人才和武漢專(zhuān)家對(duì)接活動(dòng);組織參與武漢人才市場(chǎng)引進(jìn)人才活動(dòng);“三支一扶“計(jì)劃全面落實(shí)到位。4、信息宣傳和調(diào)研工作超過(guò)歷史。加大信息宣傳和調(diào)研辦度,全局人人動(dòng)手寫(xiě)稿,已發(fā)表和采用信息宣傳稿件60多篇、調(diào)研文章。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)步。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。
(二)超前謀劃,不斷創(chuàng)新,各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。
一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。積極參與水管體制、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位改革,提出了分類(lèi)管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會(huì)保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等方面的改革意見(jiàn),使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革。
二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。1、搞好政策宣傳。利用全區(qū)人事和編制工作會(huì)議,傳達(dá)了省市有關(guān)會(huì)議精神,區(qū)長(zhǎng)到會(huì)并作重要講話(huà)。結(jié)合事業(yè)單位“四定”和參照管理工作,通過(guò)人事信息簡(jiǎn)報(bào)宣傳有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理設(shè)置的政策規(guī)定。2、開(kāi)展調(diào)查摸底。對(duì)事業(yè)單位的專(zhuān)技人員崗位及聘用情況進(jìn)行了全面調(diào)查,重點(diǎn)掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員情況,為實(shí)施工作打下了基礎(chǔ)。3、制定實(shí)施方案。起草了并呈報(bào)區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《##區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》,上報(bào)了《##區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(送審稿)》,印制了有關(guān)表格,并成立了專(zhuān)班,明確內(nèi)部責(zé)任分工。4、結(jié)合定編設(shè)崗。對(duì)已確定編內(nèi)上崗人員的單位,按政策規(guī)定先行試點(diǎn),已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門(mén)的有關(guān)事業(yè)單位實(shí)施崗位競(jìng)爭(zhēng),落實(shí)了崗位。5、組織開(kāi)展區(qū)直事業(yè)單位崗位競(jìng)爭(zhēng)考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門(mén)錄用干部考試等考試工作,較好地完成了任務(wù),確保了公開(kāi)、公正、公平。
三是繼續(xù)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況,結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,啟動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。同時(shí),繼續(xù)推行初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評(píng),將聘任權(quán)真正交由基層單位,對(duì)各用人單位的聘任實(shí)行備案審查制。
四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如:試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門(mén)和有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一編號(hào)、共享資源辦法;人事考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法;試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績(jī)效考核辦法;部門(mén)內(nèi)部調(diào)整人員報(bào)人事部門(mén)審批備案管理辦法。等等。
(三)依法行政,科學(xué)規(guī)范,管理水平有新的提高。
一是規(guī)范人事計(jì)劃管理。今年與組織、編辦等部門(mén)聯(lián)合起草并以?xún)赊k名義下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)人事計(jì)劃和編制管理的通知》,明確了人事計(jì)劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀(jì)律,并召開(kāi)了人事計(jì)劃和編制工作會(huì)議,傳達(dá)貫徹了省市人事工作會(huì)議精神,安排部署了今年的人事工作,強(qiáng)化了人事工作紀(jì)律。堅(jiān)持按編制進(jìn)入和進(jìn)入考試制度,控制人員增長(zhǎng)。嚴(yán)格人員聘用制,對(duì)事業(yè)單位人員聘用情況進(jìn)行清查,并對(duì)到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。實(shí)行人事月報(bào)制度,建立了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員員數(shù)據(jù)庫(kù)。配合編制管理部門(mén)加強(qiáng)人事編制管理,做好事業(yè)單位分類(lèi)工作,為事業(yè)單位“四定”和改革打下了良好的基礎(chǔ)。通過(guò)以上管理,基本消除了無(wú)計(jì)劃進(jìn)人、無(wú)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)、無(wú)編制增人和混編混崗問(wèn)題,使人事計(jì)劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道,全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。同時(shí),積極辦理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件3件,協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件,維護(hù)了職工利益。
二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。1、積極開(kāi)展培訓(xùn)教育,制定了公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃,與區(qū)委組織部舉辦了3期培訓(xùn)班,共計(jì)培訓(xùn)150多人。同時(shí),與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)考試通知》,落實(shí)了培訓(xùn)考試計(jì)劃。2、認(rèn)真做好公務(wù)員績(jī)效考核工作,制定了非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,建立考核結(jié)果公示制。按照“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則,認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作,并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱(chēng)評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核1016人,優(yōu)秀120人,稱(chēng)職870人,不稱(chēng)職或不予考核的14人。3、積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報(bào)工作。通過(guò)宣傳政策,調(diào)查摸底,牽頭組織法制辦、財(cái)政局、編辦等部門(mén)核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個(gè),已審核20個(gè),上報(bào)6個(gè),正在辦理審批上報(bào)手續(xù)的有17個(gè),估計(jì)12月初可完成任務(wù)。4、建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)調(diào)整和上報(bào)公務(wù)員變動(dòng)情況。5、起草出臺(tái)了《##區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開(kāi)展“十佳公仆”和“##區(qū)模范公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。得到區(qū)人大常委會(huì)的充分肯定和表彰,省市人事部門(mén)也報(bào)道了我們的作法。
三是抓好人事考試管理。組織參加全國(guó)、省市專(zhuān)業(yè)性技術(shù)資格培訓(xùn)和考試481人(其中英語(yǔ)培訓(xùn)考試165人,計(jì)算機(jī)考試120人,職業(yè)資格考試196人),為事業(yè)單位組織補(bǔ)充工作人員考試78人,同時(shí)與有關(guān)部門(mén)舉辦培訓(xùn)班3期,組織培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員210人(次),配合市局完成培訓(xùn)考試任務(wù)。
四是嚴(yán)格工資福利管理。審批職務(wù)(職等)工資滾動(dòng)晉升3657人;發(fā)放xx年年技術(shù)工人考核合格證132份;組織報(bào)考技工153人(任務(wù)100),辦理退休手續(xù)162人,審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金44人,全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。
五是加強(qiáng)人才市場(chǎng)和專(zhuān)技人才管理。制定了事業(yè)單位專(zhuān)技人才崗位設(shè)置管理辦法,建立了專(zhuān)技人才培訓(xùn)制度,會(huì)同區(qū)委組織部舉辦了一期專(zhuān)技人才培訓(xùn)班,培訓(xùn)65人。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇,與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議,會(huì)同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專(zhuān)家來(lái)我區(qū)考察指導(dǎo)工作,受到農(nóng)民朋友的好評(píng),得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管,制定了《##區(qū)加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理的意見(jiàn)》。積極開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才,啟動(dòng)了農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作,以區(qū)政府辦名義印發(fā)了選撥農(nóng)村鄉(xiāng)土撥尖人才的文件,落實(shí)了對(duì)口服務(wù)和支援農(nóng)業(yè)的專(zhuān)家人才。加強(qiáng)“人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)”建設(shè),基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況,制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃,提出了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的建議,為我區(qū)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新提供了人才信息資源和決策依據(jù)。積極開(kāi)展初級(jí)職稱(chēng)的認(rèn)定評(píng)審和中高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)和考試培訓(xùn)工作,全年評(píng)審認(rèn)定初級(jí)職稱(chēng)262人,組織報(bào)考和申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)125人,超額完成了任務(wù)。
六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。抓實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作,籌措解困專(zhuān)項(xiàng)資金20多萬(wàn)元,全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作,通過(guò)辦理活期儲(chǔ)蓄的方式,實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)放。同時(shí)在春節(jié)、八一節(jié)期間從財(cái)政爭(zhēng)取補(bǔ)助資金,通過(guò)軍轉(zhuǎn)辦組織慰問(wèn)和發(fā)放補(bǔ)助,深受軍轉(zhuǎn)干部的好評(píng)。
(四)圍繞中心,服務(wù)大局,人事職能作用得到有效發(fā)揮。
一年來(lái),我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作,堅(jiān)持運(yùn)用人事職能,服從和服務(wù)大局,積極支持經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會(huì)改革等改制改革工作,為全區(qū)改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是積極服務(wù)新農(nóng)
篇十二 公司人事管理大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告范文
實(shí)習(xí)目的:通過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期,了解廠(chǎng)區(qū)生產(chǎn)流程,為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過(guò)本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠(chǎng)區(qū)的工作范圍,并接手相關(guān)人事管理崗位工作,同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間:
實(shí)習(xí)部門(mén):制造一部、制造二部、制造三部,人力資源部。
工作范圍:招聘、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一:11月初進(jìn)入公司報(bào)道后,我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)實(shí)習(xí),人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠(chǎng)區(qū)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程,了解和熟悉廠(chǎng)區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門(mén),較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程,現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào):
制造一部分為配料過(guò)程和制粉過(guò)程。配料過(guò)程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割、稱(chēng)重,檢驗(yàn)、熔煉,檢驗(yàn)等程序;制粉過(guò)程又細(xì)分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細(xì)粉攪拌,檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過(guò)這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段,成型工段又細(xì)分為,稱(chēng)粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗(yàn)等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)、檢驗(yàn)、入庫(kù)等工序。經(jīng)過(guò)這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段,細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工、去污烘干,檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車(chē)間。在對(duì)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí),我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史,驕人的業(yè)績(jī)和肩負(fù)的使命。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。
進(jìn)入企業(yè)后,來(lái)到人事管理員的崗位上時(shí)。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難,在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,順利的得以接手,并相應(yīng)的步入正軌。
二:經(jīng)過(guò)一個(gè)月廠(chǎng)區(qū)部門(mén)的實(shí)習(xí),在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門(mén)人事管理員崗位。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加,企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加。這樣各部門(mén)對(duì)一線(xiàn)工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下,充分利用自身專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中,根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。例如,對(duì)于一線(xiàn)工人,我們通常采用人才市場(chǎng)招聘,并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘、廣告招聘等;而對(duì)于管理層,主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘,并輔助人才市場(chǎng),專(zhuān)場(chǎng)招聘,甚至獵頭等方式;而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位,我們主要從應(yīng)屆生中招聘,輔助網(wǎng)絡(luò),專(zhuān)場(chǎng)招聘,人才市場(chǎng)等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2023年酷貓寫(xiě)作雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),取得了良好的效果。
實(shí)習(xí)目的:通過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期,了解廠(chǎng)區(qū)生產(chǎn)流程,為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過(guò)本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠(chǎng)區(qū)的工作范圍,并接手相關(guān)人事管理崗位工作,同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)部門(mén):制造一部、制造二部、制造三部,人力資源部。
工作范圍:招聘、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一:11月初進(jìn)入公司報(bào)道后,我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)實(shí)習(xí),人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠(chǎng)區(qū)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程,了解和熟悉廠(chǎng)區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門(mén),較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程,現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào):
制造一部分為配料過(guò)程和制粉過(guò)程。配料過(guò)程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割、稱(chēng)重,檢驗(yàn)、熔煉,檢驗(yàn)等程序;制粉過(guò)程又細(xì)分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細(xì)粉攪拌,檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過(guò)這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段,成型工段又細(xì)分為,稱(chēng)粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗(yàn)等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)、檢驗(yàn)、入庫(kù)等工序。經(jīng)過(guò)這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段,細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工、去污烘干,檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車(chē)間。在對(duì)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí),我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史,驕人的業(yè)績(jī)和肩負(fù)的使命。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。
進(jìn)入企業(yè)后,來(lái)到人事管理員的崗位上時(shí)。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難,在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,順利的得以接手,并相應(yīng)的步入正軌。
二:經(jīng)過(guò)一個(gè)月廠(chǎng)區(qū)部門(mén)的實(shí)習(xí),在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門(mén)人事管理員崗位。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加,企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加。這樣各部門(mén)對(duì)一線(xiàn)工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下,充分利用自身專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中,根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。例如,對(duì)于一線(xiàn)工人,我們通常采用人才市場(chǎng)招聘,并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘、廣告招聘等;而對(duì)于管理層,主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘,并輔助人才市場(chǎng),專(zhuān)場(chǎng)招聘,甚至獵頭等方式;而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位,我們主要從應(yīng)屆生中招聘,輔助網(wǎng)絡(luò),專(zhuān)場(chǎng)招聘,人才市場(chǎng)等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2023年酷貓寫(xiě)作雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),取得了良好的效果。
從我自身崗位工作來(lái)講,在招聘到錄用的一系列流程中,我們要樹(shù)立企業(yè)用工的規(guī)范性,這樣不僅有利于企業(yè)形象樹(shù)立,而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對(duì)較好。特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。當(dāng)然北方地區(qū),特別是工人這個(gè)群體,人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng),但誰(shuí)又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注,如有關(guān)注的人,必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要。針對(duì)我們這個(gè)流程,有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署,只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可,實(shí)習(xí)協(xié)議,主要針對(duì)來(lái)我廠(chǎng)實(shí)習(xí)人員。而相對(duì)崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃,這個(gè)協(xié)議又不是很適合。如果每個(gè)人都簽署,既浪費(fèi)資源,又不具有實(shí)際意義。
對(duì)于培訓(xùn),從幾次培訓(xùn)看來(lái),企業(yè)部分人員對(duì)培訓(xùn)重視不夠,我們的個(gè)別管理者、部分骨干人員和普通工人,對(duì)待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對(duì)待。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。認(rèn)為只要干好本職工作就萬(wàn)事大吉,卻不知思想決定行動(dòng),觀(guān)念改變?nèi)松?。沒(méi)有再學(xué)習(xí)的能力,很難跟上企業(yè)的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度,規(guī)范化培訓(xùn)體系。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項(xiàng)工作是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。
對(duì)于考核,現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理,而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理,因到2023年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人,現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對(duì)于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到,這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用,在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏(yíng)點(diǎn)。無(wú)論從馬斯洛需求層次理論,還是現(xiàn)代管理思想,以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個(gè)管理者,特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路,否則難走多遠(yuǎn)。
三個(gè)月的大家庭生活,深刻感觸到“誠(chéng)信下的責(zé)任”的寓意,收獲了很多。同時(shí)也知道了自己的相對(duì)不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)。人們常說(shuō)“十年磨一劍”,我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中,使我百煉成鋼,磨練出豪情,磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對(duì)我的關(guān)系,感謝同事們對(duì)我的包容與支持,感謝老總一直對(duì)我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理,管勞資的孟姐對(duì)我細(xì)心的指導(dǎo)。我會(huì)努力工作,虛心學(xué)習(xí)。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下,鑄就企業(yè)輝煌,展現(xiàn)….人的風(fēng)采!
篇十三 人事局實(shí)習(xí)報(bào)告
一、人事局實(shí)習(xí)基本情況
1、實(shí)習(xí)目的和要求
實(shí)習(xí)目的和要求這次到連云港市人事局的實(shí)習(xí),理論上是為了到這類(lèi)行政事業(yè)單位,政府機(jī)構(gòu)實(shí)踐公共政策學(xué)的實(shí)際運(yùn)用,也就是政策的具體化表現(xiàn),更加深刻地理解并學(xué)會(huì)應(yīng)用具體知識(shí),了解政策發(fā)布以及實(shí)踐的具體過(guò)程。培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí),去獨(dú)立分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,把理論和實(shí)際結(jié)合起來(lái)。另外,考慮到單位的實(shí)際具體情況,我們可以更加深刻地看到當(dāng)代中國(guó)行政、政府機(jī)構(gòu)辦事方式、流程,其內(nèi)部工作細(xì)則,可以更加深入社會(huì)、現(xiàn)實(shí),了解在今后的學(xué)習(xí)和生活中如何讓自己更好地適應(yīng)社會(huì)。
實(shí)習(xí)要求主要是在實(shí)習(xí)期間能遵守各個(gè)單位的紀(jì)律規(guī)章制度,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在完成具體工作的時(shí)候,結(jié)合所學(xué)的公共政策學(xué)理論知識(shí),思考其在實(shí)踐過(guò)程的具體操作及意義。結(jié)合人事局實(shí)際情況,體會(huì)人事局如何進(jìn)行公共政策工作。以便加強(qiáng)對(duì)這門(mén)課程的深入理解,學(xué)會(huì)運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)分析實(shí)際公共政策問(wèn)題,使空泛的政策理論變?yōu)檎嬲恼哌\(yùn)行。
2、實(shí)習(xí)安排
(1)總體實(shí)習(xí)安排實(shí)習(xí)單位由帶隊(duì)老師負(fù)責(zé)聯(lián)系,我們都無(wú)條件地聽(tīng)從帶隊(duì)老師的安排。老師主要幫我們聯(lián)系了幾個(gè)連云港市的行政事業(yè)單位,如民政局、社科聯(lián)、工商行政管理分局、人事局、城管局、衛(wèi)生局等等。各單位分配的人數(shù)不等,事先就已經(jīng)按照學(xué)號(hào)安排好。我和其他三位同學(xué)被分到連云港市人事局。
(2)本人實(shí)習(xí)安排
2023年10月18日到2023年10月29日兩周時(shí)間,我被分到人事局的一個(gè)辦公科室——科技人員管理處。我所在的部門(mén)有四個(gè)人,帶我的是辦公室的胡雪峰辦事主任。實(shí)習(xí)期間工作內(nèi)容基本是辦公室文員事務(wù),包括打掃辦公室,錄入資格信息,打印文件,裝訂文件,記錄文檔等文秘工作。不過(guò),除此之外,隱性的實(shí)習(xí)的內(nèi)容還包括如何與人相處,如何做事,如何做人等社會(huì)問(wèn)題,這些也很值得用心體會(huì)。
3、實(shí)習(xí)單位概況
實(shí)習(xí)單位概況“民生為本,人才優(yōu)先。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),廉潔高效。是人事局大廳中的十六個(gè)字,也”是人事局的核心精神。目前連云港的人事局是人力資源和社會(huì)保障局,將市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé),整體劃入市人力資源和社會(huì)保障局。人事局的職責(zé)很多,不僅僅是負(fù)責(zé)人才管理,還包括畢業(yè)生、各界人才、公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位分類(lèi)、職位設(shè)置、考試錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、懲戒、辭職、繼續(xù)教育等工作,當(dāng)然還有與我們課程實(shí)習(xí)息息相關(guān)的人才工作的政策制定、人事制度政策改革等工作。我實(shí)習(xí)所在的所屬科技人員管理處,屬于市人才資源開(kāi)發(fā)辦公室,這個(gè)辦公室主要負(fù)責(zé)全市人才資源開(kāi)發(fā)的調(diào)研、分析和預(yù)測(cè)工作以及公務(wù)員培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,人才服務(wù)、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)具體工作
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育資格錄入認(rèn)證
第一次近距離接觸陽(yáng)光政務(wù)這個(gè)領(lǐng)域,感覺(jué)很新鮮,工作內(nèi)容主要是在連云港市行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行電子政務(wù)大廳中錄入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的姓名、身份證以及聯(lián)系地址,然后按步驟錄入,直到流程完成。在政務(wù)大廳工作內(nèi)容主要包括處罰、許可、審批、確認(rèn)任務(wù),日常辦公、統(tǒng)計(jì)分析、內(nèi)網(wǎng)管理等等。網(wǎng)絡(luò)的確是個(gè)好東西,可以讓一切變得方便,快速有效。而公開(kāi)化這種形式更是加大了陽(yáng)光政府的建設(shè),對(duì)于連云港市政府建設(shè)這一塊提供了很大的技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)支持。
這個(gè)工作算是很簡(jiǎn)單的,只需要機(jī)械性地操作。對(duì)于人事局工作的人員來(lái)說(shuō),錄入資料、審核資料是必須要做的,但是是在確保手頭其他事情完成之后再錄,一個(gè)禮拜要保證錄入資料在100條,而我是保證一天在100個(gè)記錄以上。說(shuō)這個(gè)工作不無(wú)聊,有意思,那是假的,輸入基本資料之后開(kāi)始按步驟完成,一個(gè)流程點(diǎn)七下。但是,我也知道,不能因?yàn)楣ぷ鞅旧淼臎](méi)有意思而放棄,我沒(méi)有權(quán)利這么做,我只能想,如何把沒(méi)有意思的工作有意思地完成。時(shí)間久了也就慢慢習(xí)慣了,安靜認(rèn)真地做屬于我的錄入工作,習(xí)慣了這項(xiàng)工作就慢慢摸索出做這份工作的技巧,如何更快速更優(yōu)質(zhì)地完成一項(xiàng)工作,這是一種能力。
2、參與關(guān)于2023年度引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼的發(fā)牌儀式會(huì)議
10月27日,召開(kāi)了由人事局科技人員管理處參與負(fù)責(zé)的全市人才工作會(huì)議,是由連云港市市長(zhǎng)以及市委書(shū)記召開(kāi),并頒發(fā)2023年度引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼的發(fā)牌儀式。我們辦公室的高主任負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員具體事項(xiàng),我主要幫忙打印一些相關(guān)文件,復(fù)印具體議程,以及金額牌的制作。在金額牌制作的時(shí)候,真的是遇到了許多問(wèn)題,字號(hào)大小,牌子大小,金額是用數(shù)字還是中文等等,一直上網(wǎng)找相關(guān)事項(xiàng)資料,詢(xún)問(wèn)之前做過(guò)的前輩,花了很久才完成這個(gè)工作,作為學(xué)生,我們懂得太少,心氣太高。由于連云港是第一次舉辦這種大規(guī)模的人才會(huì)議,所以很多事情要做的一絲不茍。在26號(hào)不停地彩排,從會(huì)議的各個(gè)環(huán)節(jié)流程,獎(jiǎng)牌的發(fā)放順序,領(lǐng)導(dǎo)的座次,與會(huì)人員的座次都必須符合要求。這不僅僅是一項(xiàng)工作的嚴(yán)謹(jǐn),也是職業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)。
3、公務(wù)員培訓(xùn)資格錄入認(rèn)證
這項(xiàng)工作的具體操作流程和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育資格錄入認(rèn)證的流程大同小異,都是在連云港市行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行電子政務(wù)大廳中錄入相關(guān)人員的具體信息。
(二)其他文員工作
1、辦公室電話(huà)接聽(tīng)
在辦公室沒(méi)有人在,他們都出去辦事的時(shí)候,我就得負(fù)責(zé)接聽(tīng)那些從上班就會(huì)一直響到下班的電話(huà)。經(jīng)過(guò)他們接電話(huà)回應(yīng)咨詢(xún)的經(jīng)驗(yàn)后,除了關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)、繼續(xù)教育網(wǎng)上學(xué)習(xí)用戶(hù)名密碼我無(wú)法回復(fù)外,其他一些比如公務(wù)員每年繼續(xù)教育的學(xué)時(shí),一共要上滿(mǎn)多少學(xué)時(shí)這些問(wèn)題我都能正確回答。在接聽(tīng)電話(huà)的過(guò)程中,我用到了公共禮儀課堂中學(xué)到的一些語(yǔ)氣、用詞的知識(shí),將理論知識(shí)演變成現(xiàn)實(shí)運(yùn)用是一件很有成就感的事情,就像我看著他們起草、制定出一些公共政策文件一樣。
2、打印、復(fù)印、傳真資料文件
無(wú)紙化工具是每個(gè)辦公室必須的設(shè)備,就跟計(jì)算機(jī)一樣不可或缺。打印機(jī)打印文件比較簡(jiǎn)單,只需鼠標(biāo)操作就好,傳真也相對(duì)比較簡(jiǎn)單,只需撥對(duì)方的號(hào),開(kāi)始傳送即可。相比而言,復(fù)印機(jī)上的按鈕比較多,復(fù)印之前要機(jī)器預(yù)熱一段時(shí)間,再將文件復(fù)印,尤其要注意要復(fù)印多份文件的操作。這三者都是我們必須得學(xué)會(huì)的設(shè)備,對(duì)將來(lái)行政管理專(zhuān)業(yè)從業(yè)方向的實(shí)際操作有很大幫助。
3、檔案、文件蓋章
也許過(guò)很久之后我還是會(huì)對(duì)那種感覺(jué)記憶猶新的,幾萬(wàn)份文件,一份押五個(gè)章,而且章必須端正,這真不是一件有趣的事。我是通過(guò)這次實(shí)習(xí)才知道,原來(lái)辦公室文員做的都是這些小事,但又是必不可少的職務(wù)。
生活是要做個(gè)有心人的,在今天的蓋章過(guò)程中,我從文件中了解了許多與公共政策課程相關(guān)的一些知識(shí)指導(dǎo)。公共政策是對(duì)社會(huì)價(jià)值做出的權(quán)威性分配。政府部門(mén)在制定公共政策是對(duì)社會(huì)價(jià)值做出的權(quán)威性分配。公共政策是對(duì)社會(huì)價(jià)值做出的權(quán)威性分配公共政策時(shí)必須嚴(yán)肅審慎,汲取民意,如此方能科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),避免政策空心化。公共政策時(shí)必須嚴(yán)肅審慎,汲取民意,如此方能科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),避免政策空心化。這算是公共政策制定的基本原則。我看到的是一些政策文件,說(shuō)實(shí)話(huà),那些政策內(nèi)容顯得空洞、無(wú)實(shí)質(zhì)性?xún)r(jià)值,感覺(jué)就像是為了有個(gè)政策文件存檔而做成的,不是為了真的政策本身價(jià)值。所以,在我對(duì)這門(mén)課了解的基礎(chǔ)上我認(rèn)為,公共政策的制定需要公開(kāi)透明化,聽(tīng)取公共政策的制定需要公開(kāi)透明化,公共政策的制定需要公開(kāi)透明化民意,通過(guò)時(shí)必須有一定的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),只有這樣層層嚴(yán)格把握,民意,通過(guò)時(shí)必須有一定的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),只有這樣層層嚴(yán)格把握,才會(huì)制定出真正有價(jià)值有意義的公共政策,才會(huì)使政府辦事更加高效。有意義的公共政策,才會(huì)使政府辦事更加高效。
三、實(shí)習(xí)過(guò)程中思考的與公共政策課程相關(guān)問(wèn)題
在人事局實(shí)習(xí)的兩周里,多多少少了解到人事局的職能范疇,結(jié)合在科技人員管理處從事的錄入、接聽(tīng)回復(fù)咨詢(xún)工作,我想結(jié)合公務(wù)員培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策結(jié)合公務(wù)員培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策談?wù)劰舱叩墓δ?。談?wù)劰舱叩墓δ堋?/p>
篇十四 2023年人事專(zhuān)員寒假實(shí)習(xí)報(bào)告范文
篇:人事專(zhuān)員實(shí)習(xí)報(bào)告
時(shí)光匆匆,轉(zhuǎn)眼實(shí)習(xí)已經(jīng)快半年了,回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我親身體驗(yàn)到社會(huì)真的是一所大學(xué),工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng),也有挫敗后的失落和無(wú)奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長(zhǎng)。
因?yàn)闄C(jī)緣巧合,我很順利的進(jìn)入了一家玩具公司,成為一名行政人事文員。我的工作主要包括處理每天的考勤、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō),及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理、人事檔案的整理、保管、用工合同的簽訂等。在工作的過(guò)程中,既有收獲的喜悅,也有失敗的遺憾。
由于我是新來(lái)的人員,所以我剛開(kāi)始的工作并不忙,沒(méi)有感覺(jué)到很累。前幾天就是整理一些簡(jiǎn)單的資料,填寫(xiě)一些勞動(dòng)合同。剛步入工作崗位,才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方,于是我就向我同一個(gè)辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識(shí),她是一位老員工,工作的時(shí)間比較久,所以她對(duì)公司里的事情都比較了解。
作為行政人事文員,所做的事情比較瑣碎繁雜,指導(dǎo)我的同事教我,做事情要分主次、有條理,有耐心。說(shuō)著容易,做著難。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫(xiě)用工合同、整理廢舊紙張?jiān)倮玫?,手頭有多件事情需要完成。
當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位,把所有事情的主次順序排好,這樣就不會(huì)亂。一段時(shí)間之后我對(duì)工作上的事情逐漸熟悉起來(lái),我從處理考勤開(kāi)始。雖然看似一個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作就能處理完整的流程,但實(shí)際操作起來(lái)卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細(xì)節(jié)問(wèn)題也決不是可以草草了之的。
每天面對(duì)著考勤里面那么多的數(shù)字,需要一個(gè)一個(gè)檢查,眼睛是很容易看花的,一不小就會(huì)漏查的。剛開(kāi)始處理考勤經(jīng)常出錯(cuò),然后也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),感覺(jué)做的很吃力,心情自然也不會(huì)高興,但是漸漸的在同事的幫助和指導(dǎo)下,隨著自己熟練程度的增加,我已經(jīng)慢慢從常犯錯(cuò),減輕到少犯錯(cuò),犯小錯(cuò),并爭(zhēng)取不犯錯(cuò)。錯(cuò)誤減少了,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)再批評(píng)了,從中也得出了自己的心得,做起事情來(lái)也沒(méi)那么大的壓力了,心情也就輕松多了。
正如我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的;'做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細(xì)心和耐心。'確實(shí)如此,處理考勤的工作是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細(xì)心,所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。我把每次犯錯(cuò)都做為對(duì)自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯(cuò),重要的是看待錯(cuò)誤的正確態(tài)度和之后的自省。正好最近公司快要驗(yàn)廠(chǎng)了,要做的事情很多。要“分主次,有條理”是做好事情的關(guān)鍵,我時(shí)刻牢記著這句話(huà)。
我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職),因?yàn)橐?yàn)廠(chǎng)所以我所做的任何一件事情看似微乎其微,其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展,是不能夠出任何的差錯(cuò)。準(zhǔn)確,是對(duì)工作質(zhì)量的最低要求。
考勤管理的準(zhǔn)確性,涉及的方面很多,比如每天在處理考勤的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)哪個(gè)員工的考勤有異常,就要與這個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,了解其中的原因。簡(jiǎn)要地說(shuō),就是:辦事要穩(wěn),情況要實(shí),主意要慎。而要做到這些,必須態(tài)度認(rèn)真,作風(fēng)過(guò)細(xì),不能疏忽大意,不能馬虎潦草。員工的入職資料,就要保證文件的質(zhì)量,材料要真實(shí),寫(xiě)字要認(rèn)真,校對(duì)要仔細(xì),力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò),否則就會(huì)貽誤工作,甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。
工作中,我接觸了一些辦公用品,如傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等,剛開(kāi)始的時(shí)候這些東西我都不會(huì)用,因?yàn)樵趯W(xué)校的時(shí)候沒(méi)有用過(guò)這些,于是我就采用了看、問(wèn)、學(xué)等方式,掌握了這些機(jī)器的基本操作,了解了公司辦公的基本情況,為以后工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做事情的時(shí)候也就順利多了。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。在這一過(guò)程中,從個(gè)人發(fā)展方面來(lái)說(shuō),我認(rèn)為對(duì)我影響最大的應(yīng)該是一個(gè)人在工作中的作風(fēng)及一個(gè)良好的心態(tài)。
篇:人事專(zhuān)員實(shí)習(xí)報(bào)告
20xx年,xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃,有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作,現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下:
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,今年,xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求,結(jié)合目前xx公司實(shí)際,制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施:
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái),員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料,20xx年,公司從入職培訓(xùn)著手,規(guī)范入職培訓(xùn)流程,設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程,固定授課教師,書(shū)面化培訓(xùn)資料,借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),今年,xx公司為進(jìn)一步提高一線(xiàn)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平,結(jié)合實(shí)際工作需要,組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理,人員更替之后,xx公司的檔案管理顯得比較混亂,特別是電子檔案的管理,由于部分人員是從其他公司調(diào)入,沒(méi)有在xx公司預(yù)留
篇十五 人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告(一)
20xx年,xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃,有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作,現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下:
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,今年,xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求,結(jié)合目前xx公司實(shí)際,制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施:
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái),員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料,20xx年,公司從入職培訓(xùn)著手,規(guī)范入職培訓(xùn)流程,設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程,固定授課教師,書(shū)面化培訓(xùn)資料,借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),今年,xx公司為進(jìn)一步提高一線(xiàn)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平,結(jié)合實(shí)際工作需要,組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理,人員更替之后,xx公司的檔案管理顯得比較混亂,特別是電子檔案的管理,由于部分人員是從其他公司調(diào)入,沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料,造成在工作中的不便,20xx年4月,xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整,并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化,方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3、嚴(yán)格加班管理
20xx年,國(guó)家實(shí)行新的休假制度,上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班,依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求,xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人,嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序,逐級(jí)審批,做到先申請(qǐng)后加班,經(jīng)批準(zhǔn)后加班,不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日??记诠芾砑右砸?guī)范,同時(shí)做好檢查工作。
4、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施,新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一,而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期,在這種不利情況下,xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持,避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目,與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,既保障了員工和公司的利益,也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。
二、下半年工作計(jì)劃:
1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案,以便各類(lèi)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新,查詢(xún),提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右,人員資料多而雜,各種檔案具體情況均依賴(lài)人事工作人員的人工記憶,各種表格交錯(cuò)互立,現(xiàn)雖將各類(lèi)資料匯總,但信息更新慢,錯(cuò)漏多,沒(méi)有各種資料如合同到期、員工生日、職稱(chēng)資料等的提醒,各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴(lài)于手工,給日常工作帶來(lái)不小的困難,引入檔案軟件進(jìn)行管理,可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類(lèi)信息,同時(shí)便于各類(lèi)資料的及時(shí)更新。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,對(duì)各類(lèi)請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年,下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱(chēng)評(píng)審工作,我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員,部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審,今年的職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作,設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式,加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告(二)
時(shí)光荏苒,轉(zhuǎn)眼間來(lái)xx實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了,短暫的實(shí)習(xí)生活,除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。
項(xiàng)目工作總結(jié)
一路走來(lái),從開(kāi)始的懵懵懂懂,到逐漸理出思路,目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程,更是學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)技能。
初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,包括薪酬制度方案,績(jī)效管理手冊(cè)。
在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí),前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn):
1、對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查。
2、熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論。
3、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)。
在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題:
1 制定部門(mén)kpi時(shí),部門(mén)負(fù)責(zé)人的對(duì)抗,基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀(guān)化合理化。
2 由于對(duì)工作流程不熟悉,影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門(mén)工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門(mén),綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性,所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些,對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)有其獨(dú)特性,則需要認(rèn)真分析總結(jié)。
3 由于媒介工作的特殊屬性,使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo),定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核,這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小,體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。