篇一 領(lǐng)導(dǎo)班子基層黨建工作述職報告3700字
今年來,縣司法局緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”以開展“大學(xué)習(xí)大討論”和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動契機(jī),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,______重要講話精神和省委十屆四次全會,認(rèn)真開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、司法為民”活動,切實(shí)加強(qiáng)黨組織和干部隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐__建設(shè)和制度建設(shè),不斷提升司法行政機(jī)關(guān)黨建隊建工作科學(xué)化水平,助推了司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展。按照縣委組織部關(guān)于基層黨建工作專項述職工作的相關(guān)要求,現(xiàn)將縣司法局開展基層黨建工作情況報告如下:
一、抓學(xué)習(xí)教育,認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動
領(lǐng)導(dǎo)班子把組織好、實(shí)施好全局教育實(shí)踐活動作為首要的政治任務(wù),堅持早研究、早部署、早落實(shí),認(rèn)真開展督促指導(dǎo),為教育實(shí)踐活動健康有序深入推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。
(一)積極動員,精心部署。3月下旬局領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議,進(jìn)一步細(xì)化了“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”環(huán)節(jié)工作安排和責(zé)任分工,制定了學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)方案。按照縣委群要求,廣泛開展學(xué)習(xí)教育,不斷提升局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治理論水平。多次召開專題會議討論,及時對活動的相關(guān)準(zhǔn)備工作進(jìn)行安排部署,明確提出了要按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求扎實(shí)開展教育實(shí)踐活動,結(jié)合群眾教育實(shí)踐活動部署了深入開展“依法治縣”活動、“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”活動、“法律七進(jìn)”等一系列活動,從決策層面做到早謀劃和高要求。
(二)機(jī)構(gòu)健全,保障有力。____年3月,組織成立活動籌備工作組,____年4月成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,局黨組書記、副局長同志任組長,紀(jì)檢組長、公證科科長任辦公室主任,確保了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作人員、工作經(jīng)費(fèi)、辦公場地、辦公設(shè)備“五落實(shí)”,為教育實(shí)踐活動按時啟動、有序開展做好了充分準(zhǔn)備。
(三)制定方案,分類指導(dǎo)。通過多次召開黨組會議和機(jī)關(guān)干部會議,專項討論研究,廣泛征求意見、反復(fù)修改、數(shù)易其稿,從頂層設(shè)計的角度不斷優(yōu)化活動方案,出臺了一系列方案和措施,針對司法行政工作的具體業(yè)務(wù)做出指導(dǎo),指導(dǎo)基層所加強(qiáng)矛盾糾紛的化解,指導(dǎo)宣教股加強(qiáng)法律知識的宣傳,指導(dǎo)援助中心做到應(yīng)援盡援,指導(dǎo)社區(qū)矯正和安置幫教股做好特殊人員管控。
(四)聚焦“四風(fēng)”,嚴(yán)格要求。以貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定為切入點(diǎn),緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,聚焦“四風(fēng)”,以理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)為鏡,學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神,對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求,采取群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、集體議等方式,深入查擺“四風(fēng)突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題”、“聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里”問題,特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題。
(五)領(lǐng)導(dǎo)帶頭,層層推動。局領(lǐng)導(dǎo)班子成立調(diào)研組,班子成員分別帶頭深入村(社區(qū))、深入基層單位、深入人民群眾家中,了解人民群眾最關(guān)心、最迫切的現(xiàn)實(shí)需求,研究解決群眾最不滿意、最期盼解決的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過開展宣講,由我局工作人員向現(xiàn)場群眾發(fā)放調(diào)查問卷,讓群眾充分表達(dá)真實(shí)意見。
二、扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)年活動
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),明確目標(biāo)任務(wù)。成立了以局黨組書記為組長,局黨組成員為副組長,各股室負(fù)責(zé)人為成員的基層組織建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)年的組織領(lǐng)導(dǎo)。制定基層組織建設(shè)年實(shí)施意見,全面落實(shí)基層組織建設(shè)年活動的各項目標(biāo)任務(wù)。
二是認(rèn)真做好黨支部分類定級工作。從4月中旬開始,認(rèn)真開展了黨支部現(xiàn)狀大調(diào)查,以發(fā)放問卷調(diào)查,走訪黨員群眾和召開黨員群眾座談會等方式,全面掌握情況,查找不足,完成了黨支部的分類定級工作,并嚴(yán)格按照指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)及支部存在的實(shí)際問題制定了升級轉(zhuǎn)化措施,落實(shí)了整改責(zé)任人和整改時限,強(qiáng)化督促指導(dǎo)。
三、加強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
(一)堅持中心組學(xué)習(xí)制度。抓好黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)以及理想信念、根本宗旨、勤政廉政教育,堅持理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,以理論學(xué)習(xí)推進(jìn)工作實(shí)踐,切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和水平。領(lǐng)導(dǎo)班子每月集體學(xué)習(xí)不少于1次,每年不少于12次。
(二)完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講授黨課制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期為黨員、入黨積極分子講黨課、作黨性輔導(dǎo)。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)實(shí)效,把黨的最新理論成果及時地充實(shí)進(jìn)廣大黨員的頭腦,使廣大黨員能夠在思想上、行動上始終與___保持一致,不斷增強(qiáng)廣大黨員自覺實(shí)踐黨的路線方針政策的自覺性和堅定性,切實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。
(三)全面抓好黨建基礎(chǔ)工作。堅持局黨組書記每年兩次聽取機(jī)關(guān)黨建工作情況匯報制度,對機(jī)關(guān)黨的建設(shè),在組織原則、工作任務(wù)等方面提出要求,把機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同考核;認(rèn)真落實(shí)好“三會一課”、發(fā)展黨員工作等制度,開展好組織生活會和民主生活會,使黨內(nèi)生活規(guī)范化、制度化、經(jīng)?;?。
(四)以主題教育實(shí)踐活動為抓手,加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。以政法系統(tǒng)“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實(shí)踐活動和“核心價值觀”教育實(shí)踐活動為抓手,狠抓黨員干部作風(fēng)建設(shè),教育和引導(dǎo)廣大干部職工不斷增強(qiáng)公仆意識,提高履職能力,改進(jìn)工作作風(fēng),規(guī)范服務(wù)言行,大力營造“務(wù)實(shí)、開拓、高效、公正、廉潔”的氛圍。
四、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)
(一)抓好黨員經(jīng)常化教育,不斷提高黨員思想素質(zhì)。把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、黨的十七屆五中、六中全會精神及新《黨章》作為全年政治理論學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容,深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì),并用于武裝頭腦,推動工作,指導(dǎo)實(shí)踐。同時,進(jìn)一步抓好縣委重大決策和重要工作部署的學(xué)習(xí),把機(jī)關(guān)黨員干部的思想統(tǒng)一到縣委、縣直機(jī)關(guān)工委的工作意圖上來,不斷增強(qiáng)黨性觀念。圍繞建黨93周年,認(rèn)真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的關(guān)于黨的歷史、黨的宗旨、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)和愛國主義教育活動,強(qiáng)化黨員意識,使廣大黨員牢記使命,充分發(fā)揮先鋒模范作用。
(二)規(guī)范黨員發(fā)展程序,嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”。嚴(yán)格按照“321”黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員,認(rèn)真落實(shí)“票決制”、“公示制”等發(fā)展黨員制度。注重把年紀(jì)輕、素質(zhì)高、品德好、思想上進(jìn)、富有事業(yè)心和責(zé)任感的同志吸收到黨組織中來,不斷壯大黨組織力量。
五、做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作
今年以來,我局踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和“政法干警核心價值觀”教育實(shí)踐活動為契機(jī),深入開展了形式多樣的便民利民活動,切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難,營造了和諧的警民關(guān)系,收到了“民得實(shí)惠、黨得民心”的實(shí)際效果。
(一)健全落實(shí)黨員結(jié)對幫扶聯(lián)系群眾制度,扎實(shí)開展“掛包幫”活動。我局認(rèn)真開展了與達(dá)維鄉(xiāng)的結(jié)對幫戶工作,領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別聯(lián)系一個村,結(jié)對幫扶一戶困難群眾;21個司法所的黨員干警在轄區(qū)中聯(lián)系一戶貧困群眾,并將逐步完成局內(nèi)每名干警在聯(lián)系鄉(xiāng)結(jié)對幫扶一戶貧困群眾,全年下基層不少于40天,與群眾同吃、同住、同勞動不少于10天,幫助聯(lián)系村、聯(lián)系戶分析貧困原因、制定幫聯(lián)措施,切實(shí)為民辦實(shí)事、解疑難。
(二)抓黨建,促工作,深入推進(jìn)服務(wù)群眾“八件實(shí)事”。
1、深入開展“法律顧問進(jìn)萬村”活動。結(jié)合司法行政系統(tǒng)服務(wù)群眾“八件實(shí)事”活動,推行鄉(xiāng)村法律顧問制度,與全縣78個行政村簽訂村級法律顧問合同。整合律師、公證員、基層法律工作者等法律服務(wù)力量,擔(dān)任村級法律顧問,全面負(fù)責(zé)全村法制宣傳教育、審核合同協(xié)議、重大矛盾糾紛調(diào)處等法律服務(wù)和提供法律援助,有效地滿足群眾的法律需求,促進(jìn)農(nóng)村依法治理,確保社會和諧穩(wěn)定。
2、建立公證服務(wù)“綠色通道”,預(yù)約上門公證。結(jié)合司法行政系統(tǒng)服務(wù)群眾“八件實(shí)事”活動,建立公證服務(wù)“綠色通道”,對老弱病殘等出行不便的群眾,實(shí)行預(yù)約上門公證。
3、開展“法律七進(jìn)”,推進(jìn)依法治縣進(jìn)程。為認(rèn)真貫徹實(shí)施《省依法治省綱要》、《州依法治州實(shí)施意見》、《縣依法治縣實(shí)施意見》,推進(jìn)依法治縣進(jìn)程,縣司法局積極開展“法律七進(jìn)”工作。
4、人民調(diào)解化糾紛促和諧。全縣共建立完善人民調(diào)解委員會184個,形成了以縣、鄉(xiāng)、村三級調(diào)解組織為主體,專業(yè)、行業(yè)調(diào)解組織相結(jié)合的多層次、多方位調(diào)解組織體系。加強(qiáng)面向群眾、扎根基層的人民調(diào)解員隊伍建設(shè),現(xiàn)有人民調(diào)解員1165人,充分發(fā)揮了人民調(diào)解工作在矛盾糾紛的排查、預(yù)警、調(diào)處、善后等工作中的基礎(chǔ)性和前置性作用。
5、圍繞中心工作,維護(hù)社會穩(wěn)定。針對蟲草采挖季節(jié),矛盾糾紛凸顯問題,深入撫邊鄉(xiāng)開展法制宣傳,理順群眾情緒,化解矛盾糾紛,規(guī)范采挖秩序,維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。
六、加強(qiáng)基層黨建工作保障
一是建立了黨員活動室,增添了辦公設(shè)備,完善了活動場所功能,保證了黨員的學(xué)習(xí)教育、支部會議、活動的正常開展。
二是能按時對支部委員會進(jìn)行換屆選舉,及時調(diào)整充實(shí)支委委員,配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨務(wù)工作者。
七、存在的問題及下一步工作打算
今年來,我局黨建工作取得了一些成績,這是上級黨委堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和局黨組及廣大黨員干部共同努力的結(jié)果。拋開成績,冷靜反思,我局黨建工作還存在不少問題和不足。一是抓黨建工作的精力相對不夠到位,由于單位人員少,工作任務(wù)重,支部書記、組織委員都還有行政工作兼顧,致使無法集中精力開展黨建工作。二是開展黨建工作的資金投入力度不大,致使黨組織陣地建設(shè)還不夠規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。對這些問題,局黨組將高度重視,今后,我們將以基層組織建設(shè)年活動為契機(jī),認(rèn)真按照省、州、縣的部署和要求,以更扎實(shí)的作風(fēng)、更有效的措施,全面推進(jìn)基層黨組織升級轉(zhuǎn)化,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,推動全縣司法行政各項工作又好又快發(fā)展,為我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
篇二 **基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研報告5850字
邱 家 店 鎮(zhèn)
基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研報告
第一調(diào)研組
按照區(qū)委部署要求,我們調(diào)研組于6月7日至9日,對邱家店鎮(zhèn)的基層班子建設(shè)情況進(jìn)行了全面調(diào)研,聽取了鎮(zhèn)黨委書記、分工負(fù)責(zé)同志的情況介紹,并深入有代表性的村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進(jìn)行了座談,基本掌握了該鎮(zhèn)村級組織建設(shè)的現(xiàn)狀。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、基本情況
邱家店鎮(zhèn)共有44個行政村,人口6.6萬,全鎮(zhèn)共有4個黨總支、66個黨支部,2678名黨員。
1、村黨支部書記隊伍狀況。全鎮(zhèn)共有44名村黨支部書記,其中女書記1人。支部書記年齡分布在34到57歲之間,平均年齡47.93歲,其中35歲以下1人,36—40歲3人,41—45歲9人,46—50歲17人,51歲以上14人。文化程度均在初中以上,其中具有大專以上學(xué)歷的4人,高中16人,中專7人,初中17人。目前“一肩挑”的支部書記有24人,占總數(shù)的55%;由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部下派擔(dān)任支部書記的7人。從鎮(zhèn)黨委考察的情況看,優(yōu)秀等次的支部書記26人,稱職的16人,基本稱職的1人,不稱職的1人。
2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有242人,其中男性197人,占81.4%;女性45人,占18.6%。年齡結(jié)構(gòu)偏大,其中35歲以下13人,占5.4%;36—45歲的77人,占31.8%;46—54歲的113人,占46.7%;55—59歲的32人,占13.2%;60歲以上的7人,占2.9%?!皟晌备刹拷徊嫒温毜?58人,交叉兼職比例為65.3%。按照村級班子的整體素質(zhì)、工作能力、團(tuán)結(jié)干事以及群眾的評價情況,對44個村分成三個類別:放心班子25個,占57%;基本放心班子16個,占36%;不放心班子3個,占7%。
不放心班子3個,分別是:五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差,內(nèi)部派性嚴(yán)重,黨員群眾對干部意見不一,分歧大。五里井村宗族觀念強(qiáng),派性明顯,黨員群眾意見不統(tǒng)一;東舊縣村的班子主要負(fù)責(zé)人更換頻繁,村內(nèi)矛盾復(fù)雜,群眾基礎(chǔ)不好;姚家坡村“兩委”班子不團(tuán)結(jié)、“兩張皮”現(xiàn)象嚴(yán)重。3個不放心班子中,有“兩委”成員22名。東舊縣村由于近期班子已停止工作,在充分考察和推薦的基礎(chǔ)上,于5月28日已進(jìn)行了支部大會選舉,產(chǎn)生了新班子。
基本放心班子16個,分別是:梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。存在的共性問題主要是村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差,村黨支部班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng),班子成員素質(zhì)不均衡。具體來講,可分為三種情況:一是村莊小、人口少、黨員少,缺乏干部人選,這種情況的有7個村(梨園、劉家莊、郝家莊、官莊、崔家莊、東郭莊、東燕村);二是村莊較大、支部駕馭全局能力較差,群眾基礎(chǔ)不太牢固,這種情況的有5個村(邱家店、后燕村、桂林、中王莊、中郭莊);三是村內(nèi)有兩個以上大宗族,有較明顯派性分歧,班子相對軟弱,這種情況的有3個村(栗林、吳家莊、北王莊)。16個基本放心的班子,共有支部委員55名,村委委員66名,交叉任職的48人,實(shí)有人員73人,有4個村缺支部委員4名,1個村缺村委委員1人。調(diào)整的初步方案是:4個村保持不變;1個村因書記考核為基本稱職調(diào)出班子,副書記任書記;2個由下派干部任支部書記的村,經(jīng)過培養(yǎng)已產(chǎn)生書記人選,擬撤回下派干部;1名支部委員因工作能力或作用發(fā)揮不好,調(diào)出班子,同時增補(bǔ)1人;1名支部委員退休,遞補(bǔ)1人,對4個村支部委員缺職的,增補(bǔ)委員4名。
其他為放心班子,共25個。由于各村經(jīng)濟(jì)條件不同,黨員隊伍狀況不均衡,具體情況也有不同。目前,李家莊、黃溝港、宋官3個村仍由機(jī)關(guān)下派干部擔(dān)任支部書記,為保證換屆期間的穩(wěn)定和有利于村里工作的開展,決定繼續(xù)由下派干部擔(dān)任書記,因此,以上3村可作為放心班子考慮。25個放心班子,共有兩委成員163人,缺職6人;10個村保持目前班子及成員不變;14個村退休12人,調(diào)整2人,增補(bǔ)缺職6人,共計20人。此外,埠陽莊村因書記退休需要調(diào)整,原支部副書記可作書記合適人選;逯家莊村因支部書記由總支書記兼任,根據(jù)推薦情況,選拔1名支部書記,正在考察之中。
3、后備干部隊伍情況。全鎮(zhèn)共有村級后備干部123人,其中男性93人,女性30人,分別占總數(shù)的75.6%、24.4%。35歲以下34人,占27.6%;36—45歲的55人,占44.7%;45—54歲的34人,占27.6%。初中以下文化的有38人,占30.9%;高中文化的83人,占67.5%;大專文化的僅有2人,占1.6%。
4、黨員隊伍情況。全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村黨員2023人,占全體黨員總數(shù)的75%,其中男1785人,女225人,致富能手170人。35歲以下199人,占9.9%;36—45歲的322人,占16%;46—54歲的495人,占24.6%;55—59歲的322人,占16%;60歲以上的672人,占33.4%。初中以下文化的有1657人,占82.4%;高中文化的334人,占16.6%;大專文化的僅有19人,占1%。入黨積極分子共計78人,其中男性47人,女性31人,致富能手22人。35歲以下的34人,占43.6%;36—45歲的32人,占41%;46—54歲的11人,占14.1%;60歲以上的1人。初中及以下文化的15人,占19.2%;高中39人,占50%;大專24人,占30.1%。
5、集體經(jīng)濟(jì)情況。全鎮(zhèn)各村集體經(jīng)濟(jì)狀況總體上比較困難,年收入在10萬元以上的僅有5個村,收入最高的37萬元,年收入在5—10萬元的有18個村,3—5萬元的5個村,3萬元以下的16個村。村集體收入主要來源于農(nóng)村土地承包收入,沿汶河的14個村可以獲得砂資源的收益,只有王林坡、前燕村有企業(yè)收益,迓莊村為村民服務(wù)可獲得收益5萬元左右。
二、主要經(jīng)驗做法
近年來,邱家店鎮(zhèn)黨委高度重視村級組織建設(shè),面對原來后進(jìn)班子多,干部整體素質(zhì)弱的實(shí)際,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化措施,加大力度,狠抓整頓建設(shè),取得了一定的成效。
1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真履行管黨職責(zé)。鎮(zhèn)黨委一班人樹立了“黨要管黨”的思想,能夠認(rèn)真履行管黨職責(zé),堅持把加強(qiáng)村級組織整頓建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。成立了由黨委書記任組長,分工書記、組織委員任副組長,各村黨支部書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所主要負(fù)責(zé)人為成員的村級組織整頓建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,堅持“以鎮(zhèn)帶村、上下聯(lián)動”的工作方針,實(shí)行書記負(fù)總責(zé)、副書記劃片分工負(fù)責(zé)制,鎮(zhèn)黨委與各村黨支部、各部門(站所)分別簽定了黨建工作目標(biāo)責(zé)任書,狠抓了黨建工作目標(biāo)責(zé)任制的分解落實(shí)。特別是認(rèn)真調(diào)整落實(shí)了機(jī)關(guān)干部包村制度。根據(jù)各村實(shí)際和部門特點(diǎn),合理確定包保部門和責(zé)任人。對財務(wù)管理比較混亂的,選派審計、經(jīng)管部門干部包村;對土地承包、宅基地問題突出的,選派建設(shè)部門干部包村;對不協(xié)調(diào)的,選派組織、民政部門干部包村,做到了合理搭配,優(yōu)化組合。鎮(zhèn)班子的11名成員帶頭包保11個后進(jìn)村,騰出精力,蹲在點(diǎn)上抓整頓。通過落實(shí)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,調(diào)動了廣大黨員干部的工作積極性,在全鎮(zhèn)形成了抓村級組織建設(shè)的整體合力。
2、狠抓組織整頓,精心選配黨支部班子。鎮(zhèn)黨委高度重視村級班子建設(shè),每年都由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊,進(jìn)行全面的村級班子考察,通過召開座談會、問卷調(diào)查、入戶走訪,全面掌握村級組織建設(shè)的情況,找癥結(jié),定重點(diǎn),并確定了“以后進(jìn)村整頓為突破口,促強(qiáng)、幫弱、帶中間,配套聯(lián)動,整體推進(jìn)”的工作思路,狠抓后進(jìn)班子調(diào)配。在抓好思想整頓的基礎(chǔ)上,采取四種方式,抓組織整頓:一是內(nèi)選。采取“兩推一選”的方式,大力選拔作風(fēng)過硬、年富力強(qiáng)、想干事、敢干事、會干事的黨員擔(dān)任村黨支部書記。二是回請。對那些內(nèi)部沒有合適人選的村,把本村在外工作的有能力的同志請回村任職。三是求賢。對于有經(jīng)濟(jì)意識、群眾威信高、農(nóng)村經(jīng)驗豐富,但因發(fā)展個體經(jīng)濟(jì)等原因而不愿進(jìn)村工作的黨員干部,黨委派專人登門做其工作來擔(dān)任支部書記。四是下派。對本村確沒有合適人選的,選派機(jī)關(guān)經(jīng)驗豐富、年富力強(qiáng)、有培養(yǎng)前途的干部到村任職,在一段時期內(nèi)有效化解了內(nèi)部矛盾,促進(jìn)了后備干部成長。
3、注重綜合治理,加強(qiáng)后進(jìn)村集中整頓。在抓好面上整頓的基礎(chǔ)上,對少數(shù)遺留問題多、各類矛盾突出的老大難村,采取派駐聯(lián)合工作組的方式,綜合運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律、思想政治教育等多種手段,下大氣力進(jìn)行集中治理整頓。對財務(wù)管理混亂的村,集中審計,及時公開,存在問題的,依法處理;對宅基地審批、土地承包問題突出的,集中清理,依法對合同進(jìn)行公證;對干部作風(fēng)不實(shí)或軟弱無力的,堅持不換思想就換人,切實(shí)選好配強(qiáng)。
4、加強(qiáng)教育培訓(xùn),全面提高黨員干部素質(zhì)。針對農(nóng)村黨員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題,有針對性地加強(qiáng)了黨員干部的教育培訓(xùn)。對奉獻(xiàn)意識差的黨員干部,突出加強(qiáng)了世界觀、人生觀、價值觀的教育,引導(dǎo)他們正確處理“大家”與“小家”的關(guān)系,發(fā)揮帶頭作用,帶領(lǐng)群眾共同致富。對思想保守、畏難發(fā)愁的黨員干部,突出加強(qiáng)了解放思想的教育,通過與先進(jìn)村結(jié)對子,啟發(fā)引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)敢闖敢試、百折不撓的精神,千方百計帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)。對守攤子、吃老本的黨員干部,突出加強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)精神的教育,組織他們到先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí),讓他們找差距、換腦筋,增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫感。對缺乏致富本領(lǐng)的黨員干部,突出加強(qiáng)了實(shí)用科技培訓(xùn),幫助他們提高致富本領(lǐng)。近年來,全鎮(zhèn)共舉辦科技講座10期,培訓(xùn)2000余人次,培養(yǎng)出了600余名黨員致富能手,促進(jìn)了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。
5、立足當(dāng)?shù)貙?shí)際,積極探索富民強(qiáng)村路子。近年來,立足本鎮(zhèn)實(shí)際,積極幫助各村探索符合實(shí)際的發(fā)展路子,重點(diǎn)實(shí)施了三大戰(zhàn)略:一是實(shí)施專業(yè)村膨脹戰(zhàn)略。依托傳統(tǒng)優(yōu)勢,積極引導(dǎo)各村創(chuàng)一村一品,不斷膨脹規(guī)模,實(shí)現(xiàn)了由專業(yè)村向區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過渡。目前,該鎮(zhèn)已經(jīng)形成了后店木器加工、前燕棉紗加工、李家莊鍋爐制造、姚家坡針織成衣加工等22個專業(yè)村,專業(yè)戶達(dá)6300余戶,創(chuàng)出了一條發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)的新路子。二是實(shí)施“龍頭”帶動戰(zhàn)略。以南王莊村省級科技示范園為“龍頭”,大力推廣林果新品種、新技術(shù),帶動周邊各村發(fā)展林果2000余畝,形成了基地帶農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)格局。同時,積極掛靠泰安亞細(xì)亞食品公司,在迓莊村發(fā)展有機(jī)蔬菜種植。目前,種植面積已達(dá)500余畝,成為全區(qū)唯一的一處有機(jī)蔬菜生產(chǎn)基地,僅此一項,該村戶均增收2000余元。三是實(shí)施借力盤活戰(zhàn)略。針對王林坡等村閑置資產(chǎn)多、產(chǎn)出效益低的突出問題,通過大力招商引資,盤活閑置資產(chǎn),促進(jìn)了村級經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
三、存在的突出問題
1、村級經(jīng)濟(jì)總體上還比較薄弱。雖然近幾年,各村在發(fā)展上采取了一些措施,也收到了一定成效,但由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地理位置、交通條件等原因,村級經(jīng)濟(jì)薄弱仍然是全鎮(zhèn)大多數(shù)村的共性問題。作為農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn),原來村級收入主要依靠三提五統(tǒng),基本能夠保證村級正常運(yùn)轉(zhuǎn),近年來隨著稅費(fèi)改革,農(nóng)民負(fù)擔(dān)大幅下降,村級集體收入受到嚴(yán)重影響。很多村沒有經(jīng)營性收入,有17個村去年收入在3萬元以下。今年中央1號文件又對基本農(nóng)田實(shí)行了嚴(yán)格的保護(hù)政策,進(jìn)一步壓縮了村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間,村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力增大。村級班子建設(shè)和工作運(yùn)轉(zhuǎn)都因此面臨嚴(yán)峻考驗,服務(wù)沒實(shí)力,村班子凝聚力、戰(zhàn)斗力受到影響。
2、村級班子后繼乏人問題突出。由于當(dāng)前村干部任務(wù)重、壓力大、待遇偏低,庸才干不了、能人不愿干,特別是隨著企業(yè)改制和干部人事制度改革,優(yōu)秀干部提拔、掛職的情況也沒有了,政治前途渺茫,村干部的吸引力降低。很多村干部由村里家族大、威望高的老黨員擔(dān)任,有些老干部又不注重接班人的培養(yǎng),村干部后繼乏人問題明顯暴露出來。全鎮(zhèn)在冊的共123名村級后備干部,平均每個村不足3人,有5個村沒有合適的后備干部。
3、黨員隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重。黨員隊伍老化在各村普遍存在,一些村不注重黨員培養(yǎng),個別村黨員納新工作受到宗族觀念的影響,部分村發(fā)展黨員有論資排輩現(xiàn)象,影響了黨員隊伍和村級班子的質(zhì)量。全鎮(zhèn)現(xiàn)有的2023名農(nóng)村黨員中,55歲以上的黨員占到了近一半,55—59歲的322人、占16%,60歲以上的672人、占33.4%,35歲以下的僅199人、只占9.9%,吸收優(yōu)秀青年入黨,改善農(nóng)村黨員的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)的任務(wù)非常緊迫。
4、村干部補(bǔ)貼待遇低。由于村級經(jīng)濟(jì)薄弱,村干部補(bǔ)貼待遇普遍較低,全鎮(zhèn)村干部平均工資不到400元,有4個村只有240元,并且有不少村不能正常發(fā)放,影響了現(xiàn)任干部的工作積極性,制約了村級組織建設(shè)水平的提高。
5、村黨支部書記、村主任一人兼的比例偏低。在推行交叉兼職方面,工作力度不夠,目前“一肩挑”的支部書記24人,僅占總數(shù)的55%,黨支部的____作用在有些村發(fā)揮不明顯,個別村存在“兩張皮”現(xiàn)象,影響了班子的整體戰(zhàn)斗力。
四、幾點(diǎn)建議
1、下大力氣發(fā)展壯大村級經(jīng)濟(jì)。建議鎮(zhèn)黨委在積極爭取上級扶持政策的同時,立足實(shí)際,深挖潛力,在專業(yè)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、招商引資等方面,進(jìn)一步加大力度,總結(jié)王林坡、前燕等村的成功經(jīng)驗,大膽探索新路子。特別是結(jié)合這次換屆選舉,大膽起用一批年富力強(qiáng)、有思路、有能力、懂經(jīng)濟(jì)、會管理的人才,進(jìn)入村“兩委”班子,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),提高村干部駕馭市場、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力,推動經(jīng)濟(jì)薄弱村集體經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,夯實(shí)服務(wù)群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。
2、切實(shí)解決好干部隊伍和黨員隊伍老化問題。增強(qiáng)危機(jī)感,采取過硬措施,抓好后備干部和入黨積極分子的培養(yǎng),突出抓好在致富能手、退伍軍人和回村大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員、培養(yǎng)干部工作,切實(shí)改善村級班子和黨員隊伍結(jié)構(gòu),提高基層黨員干部的整體素質(zhì)。在黨員發(fā)展上,實(shí)行指導(dǎo)性和指令性計劃相結(jié)合的辦法,限定發(fā)展黨員年齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)比例,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu);進(jìn)一步充實(shí)后備干部人才庫,各村在換屆前,必須充實(shí)一名35歲以下的年輕干部,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),條件成熟的,盡快吸收進(jìn)班子,推進(jìn)班子新老交替。
3、努力改善村干部的補(bǔ)貼待遇。建議鎮(zhèn)黨委在區(qū)里大政策的指導(dǎo)下,學(xué)習(xí)借鑒其他處鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)驗做法,研究出臺符合本鎮(zhèn)實(shí)際的政策、措施,落實(shí)和逐步提高村干部的補(bǔ)貼待遇,切實(shí)解除村干部后顧之憂,調(diào)動農(nóng)村優(yōu)秀人才參與村級管理的積極性。同時,制定有關(guān)激勵政策,讓有本事、能干事的村干部政治上得榮譽(yù),經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠,增強(qiáng)基層班子的活力。
4、對癥下藥,抓好重點(diǎn)班子整治。對基本放心、不放心的班子,逐村解剖,制定對策??傮w上,條件成熟的要力爭在7月底前全部調(diào)整到位。對剛剛調(diào)整的東舊縣村班子不能放松警惕,鑒于村內(nèi)矛盾復(fù)雜的實(shí)際,強(qiáng)化幫扶措施,鞏固好新班子,同時積極做好村委會換屆的準(zhǔn)備工作。姚家坡村派性嚴(yán)重,在沒有成熟人選的情況下,可仍由下派干部擔(dān)任書記,但一定要配好后備人選,選拔那些公道正派的干部進(jìn)班子,抓好幫帶,促其盡快成熟。五里井村目前黨員群眾對現(xiàn)任班子支持反對各占一半,需進(jìn)一步考察,加大幫扶措施,及早解決群眾關(guān)注的焦點(diǎn)問題,樹立班子威信,凝聚人心,為班子建設(shè)創(chuàng)造條件。對其他意見不統(tǒng)一的,繼續(xù)深入考察,摸實(shí)摸透,合理調(diào)整。對個別人借換屆選舉之機(jī)泄私憤,煽動群眾擾亂選舉秩序,造成不良后果的,要堅決予以打擊,確保換屆選舉萬無一失。
5、要發(fā)揮支部核心作用,大力推行交叉兼職。要正確理解《村民委員會組織法》的內(nèi)涵,堅定不移地加強(qiáng)黨支部對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo),確保黨的____地位不動搖。同時,在一村一策的基礎(chǔ)上,大力推行交叉兼職和書記主任“一肩挑”,努力提高黨支部班子在群眾中的公認(rèn)程度,既節(jié)約村級支出,減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān),又有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),統(tǒng)一思想,提高班子的整體戰(zhàn)斗力。
2023年6月
篇三 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研報告2000字
基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研報告
第一調(diào)研組
按照區(qū)委部署要求,我們調(diào)研組于6月7日至9日,對邱家店鎮(zhèn)的基層班子建設(shè)情況進(jìn)行了全面調(diào)研,聽取了鎮(zhèn)黨委書記、分工負(fù)責(zé)同志的情況介紹,并深入有代表性的村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進(jìn)行了座談,基本掌握了該鎮(zhèn)村級組織建設(shè)的現(xiàn)狀?,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、基本情況
邱家店鎮(zhèn)共有44個行政村,人口6.6萬,全鎮(zhèn)共有4個黨總支、66個黨支部,2678名黨員。
1、村黨支部書記隊伍狀況。全鎮(zhèn)共有44名村黨支部書記,其中女書記1人。支部書記年齡分布在34到57歲之間,平均年齡47.93歲,其中35歲以下1人,36—40歲3人,41—45歲9人,46—50歲17人,51歲以上14人。文化程度均在初中以上,其中具有大專以上學(xué)歷的4人,高中16人,中專7人,初中17人。目前“一肩挑”的支部書記有24人,占總數(shù)的55%;由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部下派擔(dān)任支部書記的7人。從鎮(zhèn)黨委考察的情況看,優(yōu)秀等次的支部書記26人,稱職的16人,基本稱職的1人,不稱職的1人。
2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有242人,其中男性197人,占81.4%;女性45人,占18.6%。年齡結(jié)構(gòu)偏大,其中35歲以下13人,占5.4%;36—45歲的77人,占31.8%;46—54歲的113人,占46.7%;55—59歲的32人,占13.2%;60歲以上的7人,占2.9%?!皟晌备刹拷徊嫒温毜?58人,交叉兼職比例為65.3%。按照村級班子的整體素質(zhì)、工作能力、團(tuán)結(jié)干事以及群眾的評價情況,對44個村分成三個類別:放心班子25個,占57%;基本放心班子16個,占36%;不放心班子3個,占7%。
不放心班子3個,分別是:五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差,內(nèi)部派性嚴(yán)重,黨員群眾對干部意見不一,分歧大。五里井村宗族觀念強(qiáng),派性明顯,黨員群眾意見不統(tǒng)一;東舊縣村的班子主要負(fù)責(zé)人更換頻繁,村內(nèi)矛盾復(fù)雜,群眾基礎(chǔ)不好;姚家坡村“兩委”班子不團(tuán)結(jié)、“兩張皮”現(xiàn)象嚴(yán)重。3個不放心班子中,有“兩委”成員22名。東舊縣村由于近期班子已停止工作,在充分考察和推薦的基礎(chǔ)上,于5月28日已進(jìn)行了支部大會選舉,產(chǎn)生了新班子。
基本放心班子16個,分別是:梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。存在的共性問題主要是村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差,村黨支部班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng),班子成員素質(zhì)不均衡。具體來講,可分為三種情況:一是村莊小、人口少、黨員少,缺乏干部人選,這種情況的有7個村(梨園、劉家莊、郝家莊、官莊、崔家莊、東郭莊、東燕村);二是村莊較大、支部駕馭全局能力較差,群眾基礎(chǔ)不太牢固,這種情況的有5個村(邱家店、后燕村、桂林、中王莊、中郭莊);三是村內(nèi)有兩個以上大宗族,有較明顯派性分歧,班子相對軟弱,這種情況的有3個村(栗林、吳家莊、北王莊)。16個基本放心的班子,共有支部委員55名,村委委員66名,交叉任職的48人,實(shí)有人員73人,有4個村缺支部委員4名,1個村缺村委委員1人。調(diào)整的初步方案是:4個村保持不變;1個村因書記考核為基本稱職調(diào)出班子,副書記任書記;2個由下派干部任支部書記的村,經(jīng)過培養(yǎng)已產(chǎn)生書記人選,擬撤回下派干部;1名支部委員因工作能力或作用發(fā)揮不好,調(diào)出班子,同時增補(bǔ)1人;1名支部委員退休,遞補(bǔ)1人,對4個村支部委員缺職的,增補(bǔ)委員4名。
其他為放心班子,共25個。由于各村經(jīng)濟(jì)條件不同,黨員隊伍狀況不均衡,具體情況也有不同。目前,李家莊、黃溝港、宋官3個村仍由機(jī)關(guān)下派干部擔(dān)任支部書記,為保證換屆期間的穩(wěn)定和有利于村里工作的開展,決定繼續(xù)由下派干部擔(dān)任書記,因此,以上3村可作為放心班子考慮。25個放心班子,共有兩委成員163人,缺職6人;10個村保持目前班子及成員不變;14個村退休12人,調(diào)整2人,增補(bǔ)缺職6人,共計20人。此外,埠陽莊村因書記退休需要調(diào)整,原支部副書記可作書記合適人選;逯家莊村因支部書記由總支書記兼任,根據(jù)推薦情況,選拔1名支部書記,正在考察之中。
3、后備干部隊伍情況。全鎮(zhèn)共有村級后備干部123人,其中男性93人,女性30人,分別占總數(shù)的75.6%、24.4%。35歲以下34人,占27.6%;36—45歲的55人,占44.7%;45—54歲的34人,占27.6%。初中以下文化的有38人,占30.9%;高中文化的83人,占67.5%;大專文化的僅有2人,占1.6%。
4、黨員隊伍情況。全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村黨員2023人,占全體黨員總數(shù)的75%,其中男1785人,女225人,致富能手170人。35歲以下199人,占9.9%;36—45歲的322人,占16%;46—54歲的495人,占24.6%;55—59歲的322人,占16%;60歲以上的672人,占33.4%。初中以下文化的有1657人,占82.4%;高中文化的334人,占16.6%;大專文化的僅有19人,占1%。入黨積極分子共計78人,其中男性47人,女性31人,致富能手22人。35歲以下的34人,占43.6%;36—45歲的32人,占41%;46—54歲的11人,占14.1%;60歲以上的1人。初中及以下文化的15人,占19.2%;高中39人,占50%;大專24人,占30.1%。
5、集體經(jīng)濟(jì)情況。全鎮(zhèn)各村集體經(jīng)濟(jì)狀況總體上比較困難,年收入在10萬元以上的僅有5個村,收入最高的37萬元,年收入在5—10萬元的有18個村,3—5萬元的5個村,3萬元以下的16個村。村集體收入主
篇四 基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作調(diào)研報告3800字
基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作調(diào)研報告
在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革深入開展,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制日趨成熟的新形勢下,如何把農(nóng)村黨支部建設(shè)成為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者、實(shí)踐者,成為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的“帶路人”,這是加強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的大課題。最近,我?guī)е@個課題,深入到各村委中去,通過發(fā)調(diào)查表、座談會、走訪、實(shí)地考察等形式,開展全面深入的調(diào)查研究,探索村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)新路子。現(xiàn)對我鄉(xiāng)村支部領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、存在問題及對策,提出粗淺的看法。
一、村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況
我鄉(xiāng)組建了18個黨支部,農(nóng)村黨員有322人,選配了黨支部委員54人。從村級黨支部班子現(xiàn)狀看,主要有以下四個特點(diǎn):
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子有合力。從總體上來看,各村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子比較團(tuán)結(jié)堅強(qiáng),有凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,能把黨的各項政策貫徹到農(nóng)村中去,出色地完成好各項國家任務(wù),能帶領(lǐng)群眾奔康致富,為群眾辦好事實(shí)事,有一定的群眾威信。從全鄉(xiāng)18個村級黨支部分類排隊看:好的有10個,占60%;比較好的有5個,占30%,一般軟弱的有3個,占10%。
(二)班子結(jié)構(gòu)較合理。近幾年來,我們通過加大農(nóng)村年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度,積極推行“二推一選”,進(jìn)一步優(yōu)化了村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。在全鄉(xiāng)18黨支部中,共選配了54名黨支委,平均每個支部3名,班子沒有缺員現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員呈現(xiàn)老、中、青相結(jié)合,年齡結(jié)構(gòu)日趨合理,文化程度有新提高。在鄉(xiāng)村級黨組織的54名干部中,年齡35歲以下的有24人,36—45歲的有24人,46—55歲的有6人,初中文化的有20人,占37%;小學(xué)文化的有24人,占44%。
(三)領(lǐng)導(dǎo)地位較鞏固。近幾年來,我鄉(xiāng)一直把選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子作為關(guān)鍵工作來抓,對“弱軟散”,群眾威信低的作為后進(jìn)班子來整頓,把一些有文化、有能力、有威信的黨員選進(jìn)班子,為村級兩委選舉打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。在去年村委換屆時,全鄉(xiāng)村級黨支部書記有18人,其中推選兼任村(居)委會主任有18人。
(四)政治素質(zhì)比較好。近幾年來,我鄉(xiāng)把切實(shí)加強(qiáng)村干部的政治思想教育擺上了重要位置,參加縣委組織部農(nóng)村干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班,不斷提高了農(nóng)村干部的政治思想素質(zhì),提高了駕馭農(nóng)村工作能力,能與上級黨組織保持高度一致,大多數(shù)干部都能勤政廉政,遵紀(jì)守法,工作表現(xiàn)好。
二、村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的存在問題
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)村社會發(fā)生了可喜的變化。但由于農(nóng)村大部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化基礎(chǔ)薄弱,農(nóng)村的落后思想還根深蒂固,一些封建殘余勢力和所謂村民自治是民主化的影響,村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)出現(xiàn)了一些新情況、新問題。主要表現(xiàn)是:
(一)綜合素質(zhì)偏低。部分班子成員年齡偏大,文化偏低,工作能力差,班子不能充分發(fā)揮黨的____作用。
(二)配合不夠默契。有的在村委會選舉中互相競爭,或者新老干部之間互不服氣,導(dǎo)致班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié),互相拆臺,各自為政,內(nèi)耗嚴(yán)重。全鄉(xiāng)村級組織中,“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)的黨支部有2個。村“兩委”關(guān)系緊張,現(xiàn)只有一個年老的支部書記在做工作,班子處于渙散狀況,各項任務(wù)完成較差。
(三)工作礙于情面。有些村干部怕?lián)Q屆選舉丟失選票,怕得失黨員群眾,工作留步,處事留路,不敢抓、不敢管,甘當(dāng)“好人”,工作停滯不前。
(四)缺乏創(chuàng)新意識。一些村干部的發(fā)展意識差,不思進(jìn)取,按部就班,特別是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上欠思路,“等、靠、要”的依賴思想嚴(yán)重,不能起到帶領(lǐng)群眾脫貧致富的作用。
(五)農(nóng)村后繼乏人。在一些偏僻、邊遠(yuǎn)村,由于經(jīng)濟(jì)困難,資源缺乏,人才缺乏,生產(chǎn)技術(shù)落后,河山依舊,出現(xiàn)了勞動力、能人、有文化的男女青年去外地打工。這些村有的缺乏村干部后備人選,有的不愿當(dāng)干部,有的干部人在家、心在外、工作消極,有的擔(dān)憂培養(yǎng)了新干部,以后會擠了自己的工作職位,采取消極對待的態(tài)度。
以上這些現(xiàn)象與問題,給村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn),必須引起各級黨委的高度重視,擺上重要位置,采取有力措施,進(jìn)行分類指導(dǎo)解決。
三、加強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的幾點(diǎn)意見
在新的形勢下,要建設(shè)一個團(tuán)結(jié)堅強(qiáng)、廉潔為民、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的村級黨支部班子,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是關(guān)鍵。既要新的工作謀略,迎接新時期新的挑戰(zhàn),又要更新觀念,與時俱進(jìn),開拓班子建設(shè)新路子;既要看到面臨的新問題,不要被困難攔路,又要看到村級班子基本堅強(qiáng)的大好形勢,采取新的工作對策,克服前進(jìn)中碰到的問題,這樣,才能把村級班子建設(shè)搞好,提升新的水平?;谶@一認(rèn)識,本人對如何選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子提出如下幾點(diǎn)意見:
(一)選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子,必須按照黨的干部“四化”目標(biāo)的要求,要堅持“重德才、重政績、重民意”的原則。進(jìn)行選賢任能,不戴“有色眼鏡”、不“任人唯親”、不搞“大雜燴”,要講政治、講大局、講原則、講公正,通過組織培養(yǎng)考察,把那些政治強(qiáng)、文化高、懂市場、懂科技、善經(jīng)濟(jì)、會管理的優(yōu)秀分子選進(jìn)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子。這就是我們選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)要求,任何時候不停移。
(二)選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子,需要面向社會,多渠道進(jìn)行選賢任能。要堅持善于發(fā)掘人才、敢于用人的原則,更新思想觀念,改變過去對村級干部僅任命委派的形式,立足本地,面向社會,開拓選用人才的新路,多層次、多渠道的培養(yǎng)、選撥優(yōu)秀人才進(jìn)入村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子,以增強(qiáng)農(nóng)村黨組織的生命力。面向社會,多渠道進(jìn)行選賢任能,必須立足有利于加強(qiáng)黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo),有利于增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力,有利于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)定社會出發(fā),進(jìn)行多渠道的培養(yǎng)選配干部。
1、從黨支部內(nèi)部進(jìn)行發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對農(nóng)村黨員隊伍進(jìn)行分類排隊,著重對那些年青有為,工作責(zé)任心強(qiáng),群眾反映好的優(yōu)秀黨員列為培養(yǎng)對象,然后指定專人負(fù)責(zé)培養(yǎng),采取一幫一、傳班帶班的辦法,不斷提高他們的整體素質(zhì),有計劃有目的地給他們壓擔(dān)子,經(jīng)過培養(yǎng)考察,把那些表現(xiàn)好的年青有為的黨員推選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子,實(shí)行有效的新老接班。
2、充分發(fā)揮民主,采取“兩推一選”的辦法,發(fā)動黨員和群眾公開推薦“心中人”,被推薦的對象,必須是黨員、群眾的“知心人”,把大家公認(rèn)公選的黨的優(yōu)秀分子推進(jìn)村級黨支部班子。
3、外返外聘,為群眾選好“帶路人”。通過對本地外出經(jīng)商、務(wù)工的人員進(jìn)行深入調(diào)查摸底,摸清村里在外的能人,作為外返外聘的干部對象,采取穿針引線、說服引導(dǎo)的辦法,聘用他們回鄉(xiāng)工作。這些人選必須是當(dāng)?shù)厝?,熟悉本村情況,有事業(yè)心,有開拓精神,有工作經(jīng)驗,有熱愛家鄉(xiāng)觀念和有奉獻(xiàn)精神的人,進(jìn)行選賢任能。
4、從本村大中專生、復(fù)退軍人、專業(yè)戶、致富能手中進(jìn)行選撥培養(yǎng)后備干部。村黨支部對這些人員要經(jīng)常聯(lián)系,多與他們接觸,多鼓勵他們熱愛農(nóng)村,熱愛自己的事業(yè),積極參加村里各種社會活動,給他們安排一些適應(yīng)工作,從中進(jìn)行培養(yǎng)考察。
5、采取公開選拔,擇優(yōu)選賢。特別是一些經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、生活條件較好的地區(qū),在推行直接推選的同時,也可試行公開選拔的形式,組織群眾民主公開推薦、自我推薦、統(tǒng)一考試、考察、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行公開、公正、公平推薦選撥干部,被推薦的人員必須是黨員、村民小組、婦女、共青團(tuán)員、集體經(jīng)濟(jì)組織的骨干和積極分子。
6、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)下派有農(nóng)村工作經(jīng)驗的干部下鄉(xiāng)駐村,幫助后進(jìn)村進(jìn)行帶班培養(yǎng)后備干部,解決村干部后繼乏人的問題。
(三)選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子,要堅持“扶上馬、送一程”的方針。領(lǐng)導(dǎo)班子選配后,要采取有效措施,提高班子成員整體素質(zhì)是關(guān)鍵。主要措施是:
1、要認(rèn)真加強(qiáng)對班子成員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),組織他們學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,十七屆四中全會精神,學(xué)習(xí)黨的基本知識,黨在農(nóng)村的各項方針政策以及農(nóng)業(yè)科技知識,不斷提高干部的整體素質(zhì)和工作水平。
2、要經(jīng)常召開專題研討會,針對每個時期農(nóng)村需要解決的突出問題,提出議題,組織黨員干部討論,讓大家圍繞主題發(fā)表解決辦法,以提高干部對處理問題思考能力和決策水平。
3、要組織干部走出去,到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗,讓大家吸收新鮮營養(yǎng),開闊視野,借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗,有效指導(dǎo)本地工作。
4、要聯(lián)系農(nóng)村實(shí)際,有針對性的組織村干部,到本鄉(xiāng)其他村幫助解剖農(nóng)村出現(xiàn)的難點(diǎn)問題,從實(shí)踐中鍛煉考察干部,增長干部的工作經(jīng)驗。通過多方面對村干部的培訓(xùn)、鍛煉、考察,使大家的信息渠道越來越多,知識面越來越廣,工作能力越來越強(qiáng),造就一支整體素質(zhì)較高的農(nóng)村工作生力軍。
(四)選好配強(qiáng)村級黨支部班子,要建立有效的運(yùn)作機(jī)制。用制度規(guī)范干部行為,進(jìn)一步促進(jìn)干部改變工作方法和工作作風(fēng),落實(shí)工作責(zé)任制,調(diào)動工作積極性,確保黨在農(nóng)村各項工作任務(wù)的完成。
1、圍繞創(chuàng)建村“五個好”黨支部,聯(lián)系本村實(shí)際,制定黨支部三年和當(dāng)年的工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,使村的工作有領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)、有措施、有步驟地正常運(yùn)作,克服工作的盲目性、無效性。
2、建立班子成員工作責(zé)任制。黨支部把工作目標(biāo)和工作任務(wù)分解到每個干部身上,明確分工,分頭抓落實(shí);支部成員實(shí)行包組、掛戶幫扶責(zé)任制,具體幫助解決實(shí)際問題,落實(shí)各項工作任務(wù)。
3、建立勤政廉政制度,特別是村務(wù)、財務(wù)公開制度,做到項目公開招標(biāo),財務(wù)收入清,支出去向明,辦事無私情。進(jìn)一步密切黨群關(guān)系,樹立黨支部新形象,提高黨在群眾的威信。
4、建立干部考核評比制度,堅持每半年或年終,黨支部召開一次民主生活會,結(jié)合對支委工作進(jìn)行評議考核;支委每季度向支部會報告工作情況:黨支部每年進(jìn)行一次評比,表彰先進(jìn),批評教育后進(jìn),促進(jìn)黨支部的自身建設(shè),增強(qiáng)黨的先進(jìn)性。
5、切實(shí)解決干部后顧之憂問題,認(rèn)真安排落實(shí)干部的社保、特殊困難等具體問題,以解決干部后顧之憂,保證基本穩(wěn)定生活。
篇五 2023年6月鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告2300字
___,女,漢族,1975年11月出生,中共黨員,自2023年7月到鎮(zhèn)任黨委委員以來,按照分工,我分管宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、婦聯(lián)以及老年文體等共工作,一年以來,在上級領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照清清白白做人、認(rèn)認(rèn)真真做事的的原則,盡職盡責(zé)做好本職工作、自覺履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,全年沒有發(fā)生違反規(guī)定事件。
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高廉潔意識
一年來,我堅持不懈的學(xué)習(xí)國家有關(guān)政策法規(guī),學(xué)習(xí)了中央政治局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、省委省政府《貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的若干意見》、《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等報告和文件,提高理論修養(yǎng),增強(qiáng)廉政意識。
二、加強(qiáng)黨性修養(yǎng),清潔廉政
廉潔奉公是對一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,在廉潔自律方面,我能夠自覺按照黨的各項紀(jì)律要求,嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》和八項規(guī)定要求自己,時刻做到慎權(quán)、慎獨(dú)、慎言、慎微,始終保持清正廉潔的作風(fēng)。在思想意識上,樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀,做到常思貪欲之害,常棄非分之想,強(qiáng)化公仆意識和強(qiáng)化協(xié)作意識來提高自己的綜合素質(zhì)。
三、踏實(shí)肯干,履行崗位職責(zé)
在工作中,能夠堅持原則,能隨時牢記一個共產(chǎn)黨員的崇高使命和責(zé)任,自覺抵制腐朽思想的侵蝕,防微杜漸。
在作風(fēng)上,做到自重、自警、自律,常反思自身不足,清清白白做人、堂堂正正做事,樹立起一個黨員干部廉潔從政的良好形象。
一年來,在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會及中央紀(jì)委全會精神,以開展黨的群眾路線教育活動為契機(jī),扎實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,全年沒有出現(xiàn)違反規(guī)定行為。
一、強(qiáng)化廉政學(xué)習(xí)教育,樹立正確三觀
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下,我完整學(xué)習(xí)了中央和省、市、縣委關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的有關(guān)文件和讀本,認(rèn)真理解了中央紀(jì)委下發(fā)的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的準(zhǔn)則和要求,積極參加縣委、鎮(zhèn)黨委開展的各項黨風(fēng)黨紀(jì)教育,切實(shí)從思想和行動上保持高度的政治責(zé)任感,樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,進(jìn)一步認(rèn)識到了廉政建設(shè)的重要性,廉潔自律的必要性和違紀(jì)違法的危害性,增強(qiáng)了在新形勢下拒腐防變的能力。
二、貫徹落實(shí)八項規(guī)定,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
嚴(yán)格執(zhí)行“八項規(guī)定”,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),結(jié)合實(shí)際狠抓落實(shí)。針對群眾反映的問題,真心實(shí)意地解決。立行立改,積極改進(jìn)工作作風(fēng)。帶頭顧大局、維護(hù)團(tuán)結(jié),帶頭遵守各項制度規(guī)定,帶頭抓好工作落實(shí)提高工作效率,做好表率、樹好形象,用模范行為引領(lǐng)工作作風(fēng)。牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,對照焦裕祿精神認(rèn)真反思自己,堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。緊緊圍繞解決“四風(fēng)”開展活動,結(jié)合思想和工作實(shí)際,查宗旨意識牢不牢,查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí),查精神狀態(tài)振不振。開展“厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)”專項行動,進(jìn)一步樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念,樹立艱苦樸素、勤儉辦一切事情的思想,樹立清正清廉清明的形象。對照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,求真務(wù)實(shí)不走樣。堅持把群眾的需求作為自己服務(wù)的內(nèi)容,群眾滿意作為自己服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn),以解決居民生活困難和不便、滿足居民需求為工作方向,走村,入戶,接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng),真心實(shí)意為居民辦好事辦實(shí)事解難題。
三、嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定,牢固樹立自律意識
嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》要求,做到以身作則,廉潔自律,自覺接受群眾監(jiān)督。一年來,沒有出現(xiàn)公款吃喝玩樂、侵占集體利益和群眾利益的現(xiàn)象,沒有收受禮金和有價證券現(xiàn)象,沒有利用職務(wù)和工作之便,徇私枉法,為親友謀私利,損公肥私,欺壓群眾,違章辦事;未出現(xiàn)有利用職務(wù)或工作之便搞特殊、搞公車私用等違規(guī)違紀(jì)的行為。堅定不移堅持清正廉潔,一身正氣,時刻繃緊廉潔奉公這根弦,從嚴(yán)要求自己,為同志們帶好頭、做好榜樣,以實(shí)際行動維護(hù)機(jī)關(guān)良好形象。
堅定不移堅持清正廉潔,一身正氣,時刻繃緊廉潔奉公這根弦,從嚴(yán)要求自己,為同志們帶好頭、做好榜樣,以實(shí)際行動維護(hù)機(jī)關(guān)良好形象。
今年以來,在黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我時時以身作則,帶頭廉潔自律、規(guī)范從政行為,確保自己的行為時刻與黨組織保持高度一致。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高政治理論水平。堅持用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦,用正確的理論去指導(dǎo)工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)三中全會精神,牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,樹立服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會的思想,在思想上筑起廉潔自律的防線,努力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的表率作用。
二、努力提高自身的政治鑒別能力。時刻堅持把黨的基本理論、基本路線、基本方針貫穿自身工作的全過程,保持堅定的政治立場和政治方向。
三、切實(shí)提高抵御各種腐朽思想的能力。面對各種思想文化、道德觀念的相互碰撞,我時刻防止拜金主義、享樂主義和個人主義思潮的沖擊,自覺提高抵御能力。
一年來,我在廉政建設(shè)中雖然取得了長足的進(jìn)步,但仍然存在有不足之處,主要表現(xiàn)在:由于工作中放松了學(xué)習(xí),對一些理論性的東西掌握得還不夠深刻;對一些新時期出現(xiàn)的深層次問題了解不夠透徹。這些問題有待在今后的工作生活中不斷努力,逐步加以改進(jìn)。
自到鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長以來,按照分工,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分管經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,招商引資工作,在鎮(zhèn)黨委和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我自覺履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》和“八項規(guī)定”等規(guī)章制度,全年沒有發(fā)生違反規(guī)定事件。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和“八項規(guī)定”的自覺性和堅定性
特別在今年開展的群眾性路線教育活動中,認(rèn)真整改,進(jìn)一步筑牢黨員干部的思想防線,打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)。在平時的工作當(dāng)中,嚴(yán)格要求自己,時刻提醒自已,無論是和機(jī)關(guān)工作人員還是一般群眾打交道,都注意自己的一言一行。樹立機(jī)關(guān)干部的良好形象。