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2023黨員干部調(diào)查報告(四篇)

發(fā)布時間:2024-01-19 19:30:02 查看人數(shù):22

2023黨員干部調(diào)查報告

篇一 2023黨員干部調(diào)查報告5350字

黨的十八大以來,中央加大了對黨員干部的治理力度,一方面以作風(fēng)建設(shè)為突破口,強力整風(fēng),高壓反腐;另一方面從嚴(yán)從細地規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為,權(quán)力被陸續(xù)關(guān)進了制度的籠子。在此正風(fēng)肅紀(jì)、堅定反腐背景之下,一些黨員干部慨嘆為官不易、官不聊生,個別黨員干部選擇了為官不為,并成為客觀存在的一種現(xiàn)象。為此,______多次在不同的場合,告誡黨員干部要堅持原則,敢于負責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),并把好干部的標(biāo)準(zhǔn)概括為信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這不僅賦予好干部標(biāo)準(zhǔn)以新的時代內(nèi)涵,而且對當(dāng)前黨員干部建設(shè)提出新的時代課題。為了進一步了解_____黨員干部擔(dān)當(dāng)情況,調(diào)研組通過走訪和問卷調(diào)查的方式進行調(diào)研,共走訪黨員干部、基層工作人員和群眾37人,發(fā)放問卷210份,收回問卷196份,在對走訪記錄和調(diào)查問卷梳理歸納提升基礎(chǔ)上形成調(diào)研成果。

一、黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾饬x

____是中國特色社會主義事業(yè)的____,黨員干部是黨和國家事業(yè)的骨干,敢于擔(dān)當(dāng),是黨的性質(zhì)宗旨的必然要求,是新時期新形勢新任務(wù)對黨員干部提出的職責(zé)要求。

敢于擔(dān)當(dāng)是____人的鮮明政治品格。黨員干部是黨和國家各項事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動者,敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)是職責(zé)所在,也是立身之本。______曾指出:是否具有擔(dān)當(dāng)精神,是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé),是檢驗每一名領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)著黨員干部的黨性和覺悟,也決定著黨員干部職責(zé)的履行、作用的發(fā)揮、貢獻的大小。有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè),盡多大的責(zé)任才會有多大的成就,黨員干部是群眾的領(lǐng)頭人、主心骨,要有為官一任、造福一方、保一方平安的責(zé)任意識,做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

敢于擔(dān)當(dāng)是馬克思主義權(quán)力觀的必然要求。權(quán)力行使與責(zé)任擔(dān)當(dāng)緊密相連、有機統(tǒng)一,有權(quán)必有責(zé)。黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神,是馬克思主義權(quán)力觀的內(nèi)在邏輯和必然要求。馬克思主義權(quán)力觀概括來說,就是權(quán)為民所賦,權(quán)為民所用。權(quán)力姓公不姓私,黨員干部在行使權(quán)力時,決不能有一絲一毫的私用,決不能搞任何形式的以權(quán)謀私,決不能怕攤事兒麻煩,要以強烈的擔(dān)當(dāng)精神盡力為人民辦實事、辦好事,對人民負責(zé),讓人民滿意。所以,___同志一再告誡黨員干部,一定要珍惜使命、不負重托,在難題面前敢于開拓,在矛盾面前敢抓敢管,在風(fēng)險面前敢擔(dān)責(zé)任,盡心盡力干好工作。

敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要。新時期黨和國家面臨著復(fù)雜的國際國內(nèi)新環(huán)境,國際格局深刻變動、國內(nèi)社會深刻變革、社會思想深刻變化,這種變動、變革、變化廣度和深度前所未有;我們黨肩負著新的更為艱巨而繁重的歷史任務(wù),不熟悉、不確定的因素很多,難以預(yù)見的風(fēng)險考驗很多,許多問題的挑戰(zhàn)性世所罕見。特別是我國改革已進入深水區(qū)、攻堅期,在全面深化改革中推進偉大事業(yè),必然是一個攻堅克難的過程,這就尤其需要黨員干部有直面矛盾、困難和挫折的勇氣,忠于黨和人民,以黨的事業(yè)為重,以人民利益為重,敢于擔(dān)當(dāng),不計較個人得失,為順利推進黨和國家各項建設(shè),為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興去努力拼搏。

二、當(dāng)前不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實表現(xiàn)

從我們的調(diào)查結(jié)果來看,認為不敢擔(dān)當(dāng)主要表現(xiàn)在:推卸責(zé)任,善于打太極(100%);不思進取,只求過得去(100%);怕得罪人,樂當(dāng)老好人(100%);遇難事撂挑子(100%);欺上瞞下,遇事和稀泥(86%);急功近利,忙宣傳不實干(85%)。在回答與_____黨員干部打交道辦事過程中是否有過上述不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那猩眢w驗問題時,認為經(jīng)常有此體驗的占到被調(diào)查人數(shù)的48.6%,偶爾有此體驗的占到51.4%。這說明不敢擔(dān)當(dāng)情況在_____一定程度上是存在著的,主要有四種類型。

懶官不愿擔(dān)當(dāng)。盡管十八大以后,_____加大了黨員干部工作情況的檢查考核力度,向海發(fā)展開啟新航程又激發(fā)了黨員干部新的工作動力,但調(diào)查對象中仍有32%的人認為_____黨員干部中存在有慵懶無為現(xiàn)象;51%的人認為工作上有得過且過、出工不出力,辦事不用心的情況;47%的人認為有黨員干部對職責(zé)范圍內(nèi)的事,光應(yīng)承,遲遲不落實,總找理由拖的問題;51%的人認為有工作不主動、辦事拖拉,不按要求及時完成工作任務(wù)的情況。

私官不想擔(dān)當(dāng)。少數(shù)黨員干部私心頗重,只在乎自己的個人私利,對黨和國家利益、群眾的利益漠不關(guān)心。調(diào)查對象中,47%的人認為存在各唱各調(diào)、互不配合,出現(xiàn)情況相互推脫的現(xiàn)象;48%的人認為存在遇到矛盾繞著走,碰到困難往回走,出現(xiàn)難題就上交的情況;29%的人認為存在有風(fēng)險不敢干,有難度不愿干,沒先例不肯干的現(xiàn)象;34%的人認為存在對給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決的問題;57%認為存在弄虛作假、欺上瞞下,制造假情況、假數(shù)字,做表面文章的問題。這是_____黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)主要的類型。

貪官不敢擔(dān)當(dāng)。其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。個別干部不敢擔(dān)當(dāng),往往是因為其身不正。他們把權(quán)力當(dāng)作個人謀私利的工具,在臺上慷慨激昂、充滿正氣,而臺下行為卻與黨紀(jì)國法規(guī)定背道而馳,收受賄賂,濫用公權(quán)力,軟肋被別人抓在手里,做事當(dāng)然不敢硬氣。35%的調(diào)查對象認為有些黨員干部由于自身不干凈、怕觸碰利益、怕得罪人,膽小怕事,不敢擔(dān)當(dāng)。

庸官不會擔(dān)當(dāng)。一些黨員干部在工作中難有作為、鮮有建樹,并不是他們不想擔(dān)當(dāng),不想干事創(chuàng)業(yè)、不想做成事,實在是水平有限、能力較低,而又不思進取,不求上進。41%的調(diào)查對象認為黨員干部中有思想不求上進、精神不振的問題;47%的調(diào)查對象認為存在業(yè)務(wù)上能力不強、又不加強學(xué)習(xí)的問題。

三、黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑?/p>

黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)念愋投鄻?,形成原因也是多方面的。正確分析其產(chǎn)生和形成的原因才能對癥下藥、有的放矢地加以治理。

政治規(guī)矩破而未立和轉(zhuǎn)型中形成的斷檔真空,因沒有遵循而畏于擔(dān)當(dāng)。黨的十八大以來,___和省市有關(guān)部門出臺了一系列禁止性的規(guī)定,黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了很大成效。而在貫徹落實中央八項規(guī)定精神的具體操作中,有些黨員干部對規(guī)定的執(zhí)行界限、把握尺度尚不完全明確。再加上全面轉(zhuǎn)型過程中,在體制、政策、機制的許多領(lǐng)域一定程度上存在著斷檔真空,部分黨員干部思想迷茫,感到行為沒有遵循,為避免事多錯多干多錯多,有些黨員干部遇矛盾、問題,能躲就躲、能推就推,信奉少辦事少擔(dān)責(zé),想盡法子不辦事、少辦事,尤其對涉及多部門的事務(wù),能不管就不管。調(diào)查中,61%的人認為,不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑蚴怯捎谡我?guī)矩破而未立,轉(zhuǎn)型調(diào)整不適應(yīng)等。

懲治腐敗,正風(fēng)肅紀(jì),受到震懾后心神不定而怯于擔(dān)當(dāng)。中央加大反腐__力度以來,查處了一批大案、要案,通報了一系列違紀(jì)情況,對干部廉潔從政起到了巨大推動作用,但一些黨員干部對此卻有了誤讀,把反腐__和干事創(chuàng)業(yè)對立起來。以前競相拉投資爭立項,現(xiàn)在以風(fēng)聲緊了,要求嚴(yán)了為借口,不去跑了,不去爭了,甚至有些資金、項目即使上級準(zhǔn)備給了,準(zhǔn)備批了,有些干部也想法推掉。認為現(xiàn)在三公經(jīng)費規(guī)定嚴(yán)、審計嚴(yán),如果跑投資跑項目,人情錢誰出、誰又敢出?以前拉投資搞外交的干部,感到自己多少有點問題的,整天提心吊膽,心神不寧,一門心思研究如何逃脫,感到自己沒有問題的人也懷有明哲保身的錯誤觀念,怕做事被人抓了小辮子,或有不明群眾舉報,牽扯到其它問題,因而不再大膽去推進工作,膽小怕事不敢擔(dān)當(dāng)。

對黨員干部選拔任用方式誤讀,政績觀偏差而虛假擔(dān)當(dāng)。新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布實施,對黨政干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)進一步明確,改變了唯gdp政績觀考核評價模式,對黨政干部政治品質(zhì)和道德品行、工作實績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況等方面的考察更加全面客觀,一定程度上防止了單純以經(jīng)濟增長速度來評價政績。但個別黨員干部因此政績觀產(chǎn)生了偏差,簡單地認為不以gdp論英雄,就是不要gdp了,不要經(jīng)濟增長了,只要按部就班地把工作做得過去、不出事就行了。出現(xiàn)廉而不勤或者勤而無實,虛假擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。

激勵機制不健全,動力缺失而出現(xiàn)惰于擔(dān)當(dāng)。黨員干部的工作動力除了理想信念價值追求之外,還要有崗位和物質(zhì)待遇的激勵。從崗位激勵看,雖然中央三令五申地強調(diào)用好各年齡段的干部,但是因換屆調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制以及干部隊伍年輕化等因素,一些干部被提拔的機會相對少了,政治上不再進取,思想上產(chǎn)生懈怠情緒。在回答哪個年齡階段最易出現(xiàn)不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象時,28%的人認為在40-49歲,46%的人認為是在50-59歲。從物質(zhì)激勵看,一些干部拿我市干部的薪酬待遇同發(fā)達地區(qū)、省內(nèi)部分地區(qū)相比較,認為我市的薪酬待遇處于中下水平,而工作壓力卻高于那些地區(qū)的干部,付出和所得不匹配,心里感到不平衡。同時,一些機關(guān)、事業(yè)單位借口反對四風(fēng),取消了干部正常的福利待遇,使得一些干部收入減少,感到干多干少都一樣,沒必要冒著風(fēng)險去多做事,工作沒有激情而懶于擔(dān)當(dāng)。

考核監(jiān)督制度不完善,缺乏硬性約束而怠于擔(dān)當(dāng)。不明確責(zé)任,不監(jiān)督責(zé)任,不追究責(zé)任,干部也難有作為。調(diào)查中,46%的人認為干部對分管部門的工作監(jiān)管不到位;52%的人認為干部對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;47%的人認為有些單位對職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)管事項放任不管,或不依法進行監(jiān)管,或監(jiān)管不力;39%的人認為相關(guān)部門單位沒有盡到監(jiān)管責(zé)任;15%的人認為網(wǎng)絡(luò)媒體等社會輿論沒有或不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前制定的問責(zé)和考核制度,主要側(cè)重于顯性的有錯問責(zé)、政績考核,而不擔(dān)當(dāng)則是一種隱性的頑疾。當(dāng)前我市的部門和單位對不擔(dān)當(dāng)問責(zé)和考核還缺少可供具體操作的措施。另外,干部管理制度執(zhí)行中仍有問而無責(zé)、考而無據(jù)的問題,問責(zé)和考核仍流于形式,致使一些干部消極怠工,仍存在一些庸懶散浮拖現(xiàn)象。

四、多措并舉形成合力,建設(shè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊伍

不敢擔(dān)當(dāng)原因的復(fù)雜性決定了治理的難度性,片面地強化哪一方面原因都不能達到完全治理的目的,必須綜合考慮,統(tǒng)籌兼顧,多管齊下,才能使敢于擔(dān)當(dāng)在干部隊伍中蔚然成風(fēng)。

改造主觀世界,不斷自我完善,增強敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)在動力。這種動力來源于共產(chǎn)黨人堅定的理想信念,來自于堅定的精神追求和不斷的自我改造、自我完善和自我提高。一要樹立正確的權(quán)力觀和責(zé)任感。牢記一名黨員干部的職責(zé),充分認識到自己的權(quán)力是人民賦予的,權(quán)力應(yīng)當(dāng)為群眾排憂解難,為人民謀福祉,盡職盡責(zé),自覺為黨分憂、為國盡責(zé)、為民解難,培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臒o私情懷。二要不斷改造主觀世界,克服干部成長道路上的不良心態(tài)。經(jīng)常自重自省自警自勵,克服不良心態(tài)的干擾,始終堅持清正廉潔、一身正氣,在從政行為和生活小節(jié)上守住底線,增強敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼龤夂湍憵?。三要不斷提高自身素質(zhì),提升敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。注重以學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高知識水平和業(yè)務(wù)能力,以調(diào)查研究集中民智,提高處置和解決突出矛盾和問題的本領(lǐng),著力打牢履職盡責(zé)的基礎(chǔ)。

嚴(yán)紀(jì)律,立規(guī)矩,加強規(guī)范化和制度化,為敢于擔(dān)當(dāng)提供遵循。加強紀(jì)律和制度建設(shè)是強化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹伪局?。一要深化行政體制改革,進一步依法明確權(quán)力、規(guī)范權(quán)力。規(guī)范行政行為,法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為,做到該管的管住管好,不該管的不管不干預(yù);進一步清權(quán)、確權(quán)、配權(quán)、曬權(quán)、制權(quán),依法全面履行政府職能,推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化,積極推進政府權(quán)力清單制度。二要嚴(yán)明法律紀(jì)律戒尺,維護法紀(jì)和規(guī)矩的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。每一名干部都受到法紀(jì)規(guī)矩的剛性約束,在法紀(jì)規(guī)矩面前沒有例外,沒有凌駕于法紀(jì)規(guī)矩之上的特殊干部。黨的各部門和各級黨委要自覺承擔(dān)起從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,對觸犯紀(jì)律的干部要及時處理,各級紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé),抓細抓實、抓早抓小,從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),約束不敢不愿擔(dān)當(dāng)行為。

深化干部人事制度改革,建立健全選人用人工作機制,引導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)。各級組織部門應(yīng)切實把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向,貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面。一是建立健全干部競爭機制,完善競爭性選拔干部方式。在規(guī)范競爭性選拔方式上下功夫,提高選人用人公信度,不讓老實人吃虧,不讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部失望。二是建立健全干部激勵和懲處機制。根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、部門單位的自身特點,健全完善獎勵機制,建立和完善相關(guān)懲處制度,鼓勵干實事的干部不斷有所作為,懲處精神懈怠、工作漂浮、弄虛作假、重唱功、輕做功的干部。三是建立健全多方位、多層面、多角度的監(jiān)督機制,對干部的履職、成長情況進行監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用,拓寬暢通黨外監(jiān)督渠道,落實定期匯報制度,以監(jiān)督機制的建立健全促進干部自覺擔(dān)當(dāng)。四是進一步完善干部考評體系。借鑒國外過程績效管理和戰(zhàn)略績效管理的績效考核方式,健全績效考核機制和退出機制,發(fā)揮考核評價的激勵引導(dǎo)作用,讓勇作為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜谩?/p>

倡導(dǎo)講原則、敢擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣,優(yōu)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膹恼h(huán)境。做好各方面工作,必須有一個良好政治生態(tài)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率,當(dāng)好榜樣,立正身、講原則、守紀(jì)律、履好職,形成一級帶一級、一級抓一級的示范效應(yīng),在社會上樹立對干部的認同感、信任感、尊敬感。二是在黨內(nèi)進一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,用好批評和自我批評這個武器,有效防范政治灰塵和政治微生物侵襲,促進干部健康成長;通過積極健康的思想斗爭,讓不同意見相互碰撞、相互交鋒,從原則上分清是非、從思想上形成敢于擔(dān)當(dāng)共識。三是在組織內(nèi)部對自覺依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán),勇于做事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎磺笕?zé)備,不以成敗論英雄,給他們改正彌補的機會。四是在社會上營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的氛圍,大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、動真碰硬的好干部,減除明哲保身、保守?zé)o為等民族傳統(tǒng)糟粕文化的影響,積極營造崇尚擔(dān)當(dāng)、守土盡責(zé)的從政環(huán)境。

篇二 黨員干部懶政問題調(diào)查報告2300字

十八大以來,___以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭開局破題,從嚴(yán)管黨治吏,堅決懲貪治腐,持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì),紀(jì)律意識和責(zé)任觀念明顯增強,腐敗蔓延勢頭得到有效遏制,黨風(fēng)政風(fēng)、社風(fēng)民風(fēng)持續(xù)向好,群眾滿意度不斷提升。但是,仍有極少數(shù)黨員干部碌碌無為、庸政懶政,不作為、慢作為、亂作為等庸懶散浮拖現(xiàn)象還未徹底根除,群眾效能投訴、舉報還時有發(fā)生,20_____年以來,累計查處發(fā)生在群眾身邊的四風(fēng)和腐敗案件36件。因此,治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁迫在眉睫。

一、現(xiàn)象分析

20_____年以來,我區(qū)共收到行政效能方面的投訴33件,按時處置率、回復(fù)率均為100%。從投訴內(nèi)容來看,違章搭建、噪音擾民、占道經(jīng)營、交通擁堵等城市病是群眾反映政府職能部門不作為、慢作為的重點;從投訴對象來看,反映窗口單位工作人員、社區(qū)工作人員和便民服務(wù)中心工作人員態(tài)度不熱情、解釋不到位、業(yè)務(wù)不熟悉、效率低下等問題的比重較大;從投訴訴求來看,反映征地拆遷、社會保障等事關(guān)群眾切身利益的問題較多。同時,權(quán)責(zé)不清、一次性告知不到位、工作作風(fēng)不嚴(yán)謹?shù)葐栴}產(chǎn)生的行政效能投訴也占有一定比例。

二、原因探究

雖然庸政、懶政現(xiàn)象有別于貪污腐敗等違紀(jì)違法行為,其性質(zhì)、其影響也不及其他違紀(jì)行為,但是任其發(fā)展,終將會影響黨委政府決策部署的貫徹落實,影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,影響干部隊伍的從政形象,給黨和政府帶來深遠影響。因此,切實治理庸政、懶政問題是作風(fēng)建設(shè)的一項永恒課題。

庸政懶政等不作為現(xiàn)象原因復(fù)雜,從主觀方面來看:一是高壓問責(zé)不敢作為。當(dāng)前,責(zé)任追究已成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作常態(tài),有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違紀(jì)必追責(zé)的觀念已深入人心,各級黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對權(quán)力和責(zé)任的認識存在偏差,畏懼于責(zé)任追究的條條框框,導(dǎo)致動力不足,進取意識薄弱,從而不敢放開手腳開展工作。二是利益受損不愿作為。不可否認,由于制度不完善、管理不規(guī)范,極個別地方、單位(部門)不合理的福利和隱性收入占工資比例較高,十八大以來,濫發(fā)獎金福利的蔓延勢頭得到了堅決遏制,這些地方和單位的工作人員收入下降,心態(tài)失衡,導(dǎo)致工作積極性不高,不作為、慢作為等庸懶散浮拖現(xiàn)象有所抬頭。三是動力不足不想作為。一方面,由于年齡、仕途升遷、專長無法發(fā)揮等因素的制約,一些黨員干部對當(dāng)下工作缺乏激情,應(yīng)付了事,導(dǎo)致效率和質(zhì)量低下;另一方面,由于工作考核缺乏差異、干好干壞一個樣、干與不干一個樣,激勵機制得不到充分發(fā)揮,致使一些黨員干部得過且過,進取意愿不強。四是權(quán)責(zé)不等不能作為。這一現(xiàn)象多集中在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))等基層單位,由于大量考核指標(biāo)與目標(biāo)任務(wù)直接下放到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),致使工作累積,但街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))不具備某些執(zhí)法權(quán)限、管理權(quán)限和執(zhí)行權(quán)限,只能從中進行組織協(xié)調(diào),致使基層干部想去作為但卻無法作為。

從客觀方面來看:一是競爭缺失,動力不足。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式還需健全完善,在選拔任用干部時,要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,不僅要了解干部工作方面的情況,而且要了解干部思想、生活、社交等方面的情況,特別注重考察勤、能方面的表現(xiàn),使懶、庸者不能進入領(lǐng)導(dǎo)干部之列,真正做到能者上、平者讓、庸者下,通過強化競爭機制和退出機制,讓領(lǐng)導(dǎo)干部時刻感受到責(zé)任和壓力。二是問責(zé)缺位,壓力不大。長期以來,責(zé)任追究僅僅停留在口頭或文件中,殺傷力不足、針對性不強,有的領(lǐng)導(dǎo)干部被追責(zé)后消寂一段時間又重新任用,致使問責(zé)的力度和效果大打折扣,導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過,不作為的隱性失職行為長期滋生蔓延。三是考評缺嚴(yán),活力不強。庸政懶政等不作為現(xiàn)象的出現(xiàn),跟目前比較模糊籠統(tǒng)的考核方法不無關(guān)系,現(xiàn)行的干部考核往往體現(xiàn)在民主測評上,一個干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,只要不做太出格的事情,往往很容易通過群眾和組織的測評和考核。長此以往,不僅挫傷了干事者的積極性,還助長了不干或干壞而沒有背書的干部的僥幸心理。

三、治理措施

一是要健全完善問責(zé)機制。要旗幟鮮明的堅持有錯是過,無為也是過。有錯要問責(zé),無為也要問責(zé)的理念,使問責(zé)成為日常工作的一項重要制度。要堅持責(zé)任追究的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,杜絕問責(zé)結(jié)果流于形式化、表面化等問題。要充分利用好目標(biāo)績效考核這個平臺,用考核的指揮棒建立立體動態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)干部的考核激勵機制,不斷激發(fā)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、創(chuàng)造性。要堅決把庸政、懶政現(xiàn)象納入問責(zé)范疇,使太平官們不能再安享太平,明哲保身的中庸之道不再有生存的空間,不求有功但求無過的消極作風(fēng)不再有滋生的土壤。通過績效考核結(jié)果與經(jīng)濟及政治待遇掛鉤等手段,達到治懶治庸的目的。

二是要健全完善能上能下的競爭機制?!饵h政干部選拔任用工作條例》中明確指出:要進一步推行選任制、委任制和聘任制干部的任期制度,實行干部職務(wù)任期、任職試用和辭退制度,對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部免職、降職提出了明確要求。在治理庸政、懶政工作中,可以對懶、庸現(xiàn)象突出的個別干部實行免職、降職處罰,革除干部只能上不能下的陳舊陋習(xí),激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的開拓進取精神,增強干部隊伍的競爭意識及危機意識。同時,要加大對各單位及部門臨聘人員的清理力度,改善干部結(jié)構(gòu),提高隊伍素質(zhì)。

三是要健全完善監(jiān)督檢查機制。要認真落實兩個責(zé)任,嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩,定期不定期對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進行督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。要切實運用約談、誡勉談話和一案雙查等手段,加大問題倒逼力度,堅決遏制黨員干部的懶、庸習(xí)氣。要注重運用正面典型的引導(dǎo)作用和反面典型的警示作用,對作風(fēng)建設(shè)的成功經(jīng)驗要及時進行總結(jié)推廣,對作風(fēng)過硬、實績突出的干部要大張旗鼓的進行表彰獎勵;對一些反面典型,除批評教育外,要在一定范圍內(nèi)進行公開曝光,切實營造積極進取、奮力拼搏、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己霉ぷ鞣諊?/p>

篇三 黨員干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)查報告4350字

作風(fēng)是黨性的外在表現(xiàn),黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象和威信,關(guān)系到黨執(zhí)政地位的穩(wěn)固,關(guān)系到黨領(lǐng)導(dǎo)的中國特色偉大事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。黨的十七屆四中全會,為新時期加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)指明了方向。市委常委、四套班子領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實四中全會精神,切實解決作風(fēng)上存在的突出問題,為科學(xué)發(fā)展、持續(xù)騰飛提供堅強有力的作風(fēng)保障。

一要堅決克服宗旨淡薄傾向,大力弘揚密切聯(lián)系群眾之風(fēng)

密切聯(lián)系群眾是我們黨最大的政治優(yōu)勢??傮w來看,我市黨員干部宗旨意識較強,聯(lián)系群眾的狀況是好的。但也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識不太強,對群眾的感情淡了、距離遠了,不能很好地聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾,對群眾疾苦關(guān)心還不夠;不能把群眾利益放在第一位,不能正確處理好各方利益關(guān)系;有的還存在輕視群眾合理訴求的傾向,一些舉手之勞的小事長期得不到解決。產(chǎn)生這些問題的根源,是我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識不強,沒有真正認識到權(quán)力是人民賦予的,必須為人民服務(wù)、對人民負責(zé),因而擺不正位置,認為權(quán)力至高無上,導(dǎo)致聯(lián)系群眾不緊、服務(wù)群眾不力甚至官僚主義傾向。因此,我們要大力弘揚密切聯(lián)系群眾之風(fēng),堅定不移依靠群眾、組織群眾、宣傳群眾、教育群眾,虛心向群眾學(xué)習(xí),熱心為群眾服務(wù),誠心接受群眾監(jiān)督;要始終堅持群眾利益無小事,帶著對人民群眾深厚的感情,真正從群眾利益和承受能力出發(fā)作決策、定政策,切實維護、實現(xiàn)、發(fā)展好人民群眾的根本利益;要堅持問政于民、問需于民、問計于民,深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾,真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀;要尊重群眾訴求,改進信訪工作,認真解決群眾反映強烈的突出問題,切實維護群眾權(quán)益。

二要堅決克服甘于平庸傾向,大力弘揚奮發(fā)進取之風(fēng)

近年來,高點定位、挑戰(zhàn)極限成為全市上下的共同追求,各級領(lǐng)導(dǎo)干部團結(jié)廣大群眾負重拼搏、奮發(fā)進取、超越爭先,實現(xiàn)了經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛。但我們也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還缺乏高點定位的勇氣和魄力,不能帶領(lǐng)基層干部群眾拼搏奮進、挑戰(zhàn)極限;有的滿足于常規(guī)發(fā)展,不求有功、但求無過,不能最大限度地超越自我、超越別人。產(chǎn)生這些問題的根源,是領(lǐng)導(dǎo)干部不注重學(xué)習(xí)、不認真思考、不深入研究,圖保險、圖輕松,缺乏對大勢的把握、對規(guī)律的運用,不能最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢、激發(fā)潛能,確立更高的目標(biāo)追求。我們在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,如果不堅持高點定位、加快發(fā)展,不只爭朝夕、發(fā)展富民,就是嚴(yán)重的瀆職,就是對人民的不負責(zé)任。我們必須大力弘揚奮發(fā)進取之風(fēng),進一步堅持高點定位,以挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)極限的精神狀態(tài),奮發(fā)有為、不斷超越;進一步發(fā)揚拼搶精神,搶抓機遇,只爭朝夕,不留余地,高效突破;進一步樹立更高標(biāo)桿,對標(biāo)找差,埋頭苦干,全力推動又好又快發(fā)展,出色完成黨和人民賦予的光榮使命。

三要堅決克服消極畏難傾向,大力弘揚攻堅克難之風(fēng)

知難而進、克難奮進是我市近年來實現(xiàn)持續(xù)跨越的致勝法寶。但是,面對推動轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)更高水平小康的新挑戰(zhàn)新任務(wù),也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在推動三化互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,應(yīng)對復(fù)雜局面、推進難點工作,化解社會矛盾、協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系時,感到無從下手、無所適從,產(chǎn)生畏難厭戰(zhàn)情緒,不能迎難而上、攻堅克難、快速突破。產(chǎn)生這些問題的根源,是領(lǐng)導(dǎo)眼界、思路、胸襟不寬,沒有深入研究問題的本質(zhì)、探尋事物內(nèi)在的規(guī)律,導(dǎo)致整合資源、駕馭市場、動員群眾的水平不高、能力不強。評價領(lǐng)導(dǎo),最關(guān)鍵的是要看完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利的態(tài)度。只有在困難條件下直面矛盾,毫不退縮,攻堅克難,實現(xiàn)突破,才能真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面的能力,才能真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的境界和品格。面對時代賦予的歷史使命和人民的共同愿景,我們必須大力弘揚攻堅克難之風(fēng),在困難面前,以舍我其誰的氣魄,昂首奮進,迎難而上;在矛盾面前,以無私無畏的精神,勇往直前,知難而進;在挫折面前,以百折不回的氣概,毫不氣餒,攻營拔寨,不斷突破各種挑戰(zhàn)性工作,在新一輪經(jīng)濟振興中搶占制高點、步入快車道。

四要堅決克服因循守舊傾向,大力弘揚開拓創(chuàng)新之風(fēng)

近年來我市經(jīng)濟社會的持續(xù)跨越發(fā)展,得益于我們始終堅持解放思想不停步、開拓創(chuàng)新不守成。但也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還不善于根據(jù)實情,在尊重實際、尊重科學(xué)、尊重實踐的基礎(chǔ)上,努力創(chuàng)新突破;有的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于尋找上級政策與本地實際的結(jié)合點,還不能很好地創(chuàng)造性貫徹落實上級方針政策,有時還有簡單化、抄近路的傾向,有時還墨守本本、教條;有的對前瞻性、挑戰(zhàn)性工作,簡單地定義為不能做,而不是開闊思路去考慮怎么做有的對推進萬頃良田工程、創(chuàng)新投融資體制、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)等開拓性舉措還認識不清、心存疑慮。產(chǎn)生這些問題的根源,是思想保守、墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂,更多地憑經(jīng)驗、照本本思考問題,更多地運用傳統(tǒng)思維推動工作,不能突破條條框框,大刀闊斧地創(chuàng)新創(chuàng)造。面對科學(xué)發(fā)展新要求、沿海開發(fā)新機遇、轉(zhuǎn)型升級新階段,我們要深刻認識到改革創(chuàng)新有風(fēng)險,不改革創(chuàng)新有危險,堅決克服因循守舊思想,堅決根除本本主義、經(jīng)驗主義、教條主義,大力弘揚開拓創(chuàng)新之風(fēng),以敢破定勢的膽識、無私無畏的胸襟,更新理念、拓寬思路,不斷為發(fā)展借辦法、想辦法、變辦法,奮力開拓,拼搏創(chuàng)新,全力推動又好又快發(fā)展,為廣大人民群眾謀求長遠福祉。

五要堅決克服明哲保身傾向,大力弘揚敢于負責(zé)之風(fēng)

作為黨員干部,崗位就是舞臺,職務(wù)就是責(zé)任,沒有這種境界,就挑不好這副重擔(dān)。在近年來的發(fā)展實踐中,絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都盡心履責(zé)、敢作敢為,在各自崗位上較好地完成了各項工作任務(wù)。但仍有少數(shù)同志明哲保身,不愿意為基層、為發(fā)展擔(dān)責(zé)任、冒風(fēng)險,導(dǎo)致各項工作進展不快;有的奉行好人主義,寧可誤事,不傷和氣,不得罪人,追求你好我好大家好,著子下不去,力度上不來,導(dǎo)致工作平平,矛盾越積越多;有的圍繞所謂滿意度做文章,片面追求個人的群眾基礎(chǔ),遇到矛盾能避則避、能掛能掛。產(chǎn)生這些問題的根源,是不能從黨和人民利益的高度出發(fā),而是站在個人和小團體利益角度,左顧右盼,患得患失。這些雖然不是普遍現(xiàn)象,但對事業(yè)的損害很大。為基層解難,為人民解憂,為發(fā)展盡責(zé),必須要有敢挑重擔(dān)、勇于負責(zé)的氣魄,必須要有敬業(yè)奉獻、無私無畏的情懷。我們要大力弘揚敢于負責(zé)之風(fēng),始終堅持以大局為重,舍棄個人名利,只要是符合科學(xué)發(fā)展觀的事,符合人民群眾根本利益的事,就放開手腳,大膽地探索突破;要深刻認識到,有群眾基礎(chǔ)的不一定是好干部,沒有群眾基礎(chǔ)的一定不是好干部,堅決克服老好人思想,服從大局,不循私情,全力推動事業(yè)發(fā)展。要務(wù)必保持對事業(yè)的感情、熱情、激情和癡情,在利益矛盾的沖突中,敢于挺身而出,勇于為發(fā)展擔(dān)風(fēng)險、甘于為基層挑擔(dān)子;要理直氣壯、旗幟鮮明地鼓勵和支持勇于開拓、勇于探索者,為他們創(chuàng)新創(chuàng)造營造良好的外部環(huán)境。

六要堅決克服敷衍飄浮傾向,大力弘揚求真務(wù)實之風(fēng)

從總體來看,在我市推動科學(xué)發(fā)展、加速全面小康的進程中,廣大領(lǐng)導(dǎo)干部扎根科學(xué)發(fā)展一線,百折不撓抓落實,踏踏實實做實事,贏得了人民群眾的信任和支持。但也有少部分領(lǐng)導(dǎo)同志工作作風(fēng)不夠?qū)?,調(diào)查研究、深入實際滿足于蜻蜓點水,不能夠沉下去真正掌握第一手實情;有的領(lǐng)導(dǎo)抓督查推進滿足于看看材料、打打電話,好的思路和舉措難以很好地落到實處;有的對認準(zhǔn)了的事還不能一以貫之、動真碰硬、一抓到底、抓出成效,執(zhí)行力、落實力不高;有的遇到困難和矛盾時,既不回頭認真思考,也不持之以恒抓推進,又不及時交流通氣,導(dǎo)致工作停滯,貽誤時機。產(chǎn)生這些問題的根源,還是在于責(zé)任心不夠強,存在作風(fēng)浮躁、貪圖安逸的傾向,工作不細不實,落實不快不力。當(dāng)前,要在新一輪經(jīng)濟振興中加快崛起,迫切需要全市領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,堅決克服敷衍飄浮的傾向,大興求真務(wù)實之風(fēng)。我們必須求基本市情之真,務(wù)科學(xué)發(fā)展之實,始終堅持理論聯(lián)系實際,一切從實際出發(fā),把科學(xué)發(fā)展理論與經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐緊密結(jié)合,不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面;必須求主觀能動之真,務(wù)真抓實干之實,主動深入基層,埋頭苦干,在實踐一線推動發(fā)展,雷厲風(fēng)行、動真碰硬、一抓到底,確保各項工作高效突破;必須求強化責(zé)任之真,務(wù)成效顯著之實,進一步健全目標(biāo)責(zé)任制,明確責(zé)任,嚴(yán)格考核,切實增強工作的時效意識和成本意識,及時處理和解決工作中的問題,以最小的投入獲得最大的效益,不斷創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

七要堅決克服奢侈浪費傾向,大力弘揚艱苦奮斗之風(fēng)

艱苦奮斗、勤儉節(jié)約,是黨員干部應(yīng)有的高貴品格,也是共渡時艱的重要法寶??傮w上看,我市領(lǐng)導(dǎo)干部在這方面做得是好的,但也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約不夠,公務(wù)接待中不遵守八條禁令的現(xiàn)象時有發(fā)生;有的同志迎來送往、接待應(yīng)酬還偏多。公務(wù)員是公仆,是人民的勤務(wù)員,應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)。我們必須大力弘揚艱苦奮斗之風(fēng),嚴(yán)格按照四中全會《決定》要求,堅持量入為出,把有限的資金和資源更多用在發(fā)展經(jīng)濟、改善民生上;要始終牢記兩個務(wù)必,帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng),帶頭反對鋪張浪費和大手大腳,帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng);要認真落實中央?yún)栃泄?jié)約十項規(guī)定,壓減行政性開支,提高公共財政的效益;要鞏固并擴大公車改革成果,大力壓減公務(wù)費用招待支出;要始終與人民群眾同甘共苦、為人民利益不懈奮斗,永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

八要堅決克服黨性弱化傾向,大力弘揚勤政廉政之風(fēng)

堅持原則、勤勉施政、廉潔從政是對廣大黨員干部尤其是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。我市擁有一支勤政敬業(yè)、風(fēng)清氣正、廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。但也有極少數(shù)干部黨性原則不強,有的民主集中制執(zhí)行不到位,討論研究問題缺乏廣泛征求意見,影響班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力;有的開展批評與自我批評不夠,存在黨內(nèi)生活庸俗化的傾向;有的領(lǐng)導(dǎo)大局意識不夠,更多站在條線、部門和個人角度看待問題,推動工作;有的在個人與事業(yè)發(fā)生矛盾時,不能很好地堅持事業(yè)高于一切,更多地關(guān)注自身利益;還有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部為政不廉,自律不嚴(yán),利用權(quán)力謀取個人私利。產(chǎn)生這些問題的根源,還是黨性修養(yǎng)不夠,理想信念有所淡化。我們一定要牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,嚴(yán)格按照勤廉兼優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和要求自己,做到勤理政,拒清閑、不平庸;要發(fā)揚民主、團結(jié)共事,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定,自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督;要堅持黨性原則,在大是大非問題上不搞通融,在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件,對違反黨的原則的人和事不留情面,對工作不力和作風(fēng)不正的干部不姑息遷就,對出了問題的干部不包庇袒護;要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,認真落實黨風(fēng)廉政系列制度,不為私心所撓,不為名利所累,不為物欲所惑,堂堂正正做人,清清白白做官,干干凈凈做事;要切實抓好班子、帶好隊伍、管好干部,錘煉一流的作風(fēng),創(chuàng)造一流的業(yè)績,塑造一流的形象。

篇四 黨員干部黨性修養(yǎng)狀況和兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育開展成效調(diào)查報告2850字

調(diào)查背景

黨性,是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石,是黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。通過科學(xué)方法對當(dāng)前黨員干部隊伍黨性修養(yǎng)狀況進行全面調(diào)查測評,深入分析“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育進展、成效及面臨的挑戰(zhàn),對準(zhǔn)確反映各地基層黨組織和黨員隊伍學(xué)習(xí)、思想、工作各方面真實狀況,研究新形勢下如何加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活具有現(xiàn)實意義。

近期,本報政治文化部聯(lián)合人民論壇雜志社針對當(dāng)前黨員干部隊伍黨性修養(yǎng)狀況和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成效,通過實體問卷調(diào)查、線上問卷發(fā)放等多種途徑,對全國31個省區(qū)市廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)狀況開展調(diào)查,共發(fā)放34739份調(diào)查問卷,回收問卷31923份,問卷回收率為91.89%。

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育取得扎實成效

黨員更有黨員的樣子了,群眾對黨組織更信任了

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的成效,廣大黨員怎么看?調(diào)查中,“有效促進了各級黨組織對責(zé)任的落實”“明顯促進組織工作尤其是基層黨建工作”“黨員干部和群眾的‘互聯(lián)互通’增強”“有效解決基層黨組織薄弱渙散的問題”“提升了黨組織服務(wù)群眾的能力”等認同度較高。受訪黨員干部普遍認為,“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,有效提升了黨組織凝聚力號召力戰(zhàn)斗力,黨員更有黨員的樣子了,廣大群眾對黨組織更加信任了。

相較而言,“組織活動能夠貼近基層的實際和需求”認同度相對較低。有基層干部表示,“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的持續(xù)深入開展,還需要進一步與基層工作實際情況、基層干部群眾現(xiàn)實需求結(jié)合起來,在學(xué)習(xí)教育中解決現(xiàn)實問題,在實際工作中增強黨性修養(yǎng)。對此,中國人民大學(xué)當(dāng)代中國政黨研究中心主任周淑真認為,學(xué)習(xí)教育要更好切合基層實際、更好與基層群眾形成互動,就應(yīng)在不同的層級各有側(cè)重。

調(diào)查中認同程度偏低的是“周圍的黨員干部干事動力更足”。我們此前實施的“當(dāng)前黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力狀況調(diào)查”結(jié)果顯示,“為了讓自己和家人過上更幸福的生活”“為了個人得到更大的發(fā)展空間”等個人、自身利益是受訪者干事創(chuàng)業(yè)動力主要來源,七成受訪者認為自己對工作的付出高于回報。如何在完善激勵機制、暢通成長空間的同時,通過學(xué)習(xí)教育提升黨員思想境界、認識水平,進一步增強黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情動力,是“兩學(xué)一做”在當(dāng)前和今后一個時期需要重點解決的問題。周淑真指出,必須進一步強調(diào)紀(jì)律和規(guī)矩,特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,同時應(yīng)更好保障和實現(xiàn)黨員個體權(quán)利,使廣大黨員對黨的理論主張、理想信念的政治認同與個人價值的實現(xiàn)充分結(jié)合,將黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性充分發(fā)揮出來。

黨員普遍能夠客觀評價自身黨性狀況

多數(shù)黨員黨性修養(yǎng)較高,八成受訪者自我評價超過及格線

本次問卷調(diào)查設(shè)計了黨性狀況自我評價量表,讓受訪黨員干部對自身黨性狀況作出評價,滿分為100分,60分為及格線。調(diào)查結(jié)果顯示,受訪者自我評價平均得分為72.9,81.9%的受訪者自我評價超過了及格線(高于60分),18.1%的人自我評價不及格(60分以下)。其中,按年齡大小區(qū)分,35歲以下黨員的自我評價顯著低于35歲以上各年齡段;按黨齡長短區(qū)分,黨齡在30年以上的受訪者自我評價顯著高于黨齡較短的人;按照文化程度區(qū)分,碩士研究生及以上學(xué)歷的受訪者自我評價顯著低于學(xué)歷較低者;按照所在地區(qū)分,生活在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的黨員干部自我評價最高,生活在直轄市的黨員干部自我評價最低。

在廣大黨員看來,自己身邊其他黨員的黨性狀況怎么樣?調(diào)查中,25.9%的受訪者表示“身邊絕大多數(shù)的黨員黨性修養(yǎng)較高”,49.3%的受訪者認為“身邊多數(shù)黨員有一定的黨性修養(yǎng)”。

在今后的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中,廣大黨員干部如何進一步提升黨性修養(yǎng)?中央黨校黨建部教授祝靈君認為,要強調(diào)思想建黨與制度治黨相結(jié)合,普通黨員主體作用發(fā)揮與落實主要負責(zé)人管黨治黨責(zé)任相結(jié)合,黨員干部的自我完善與重塑政治生態(tài)相結(jié)合,黨員干部自我修養(yǎng)與技術(shù)監(jiān)督、物質(zhì)保障相結(jié)合,黨員干部管住小節(jié)與權(quán)力制約相結(jié)合,堅持志愿精神與黨性修養(yǎng)相結(jié)合,堅持從“嚴(yán)”與適當(dāng)?shù)狞h內(nèi)關(guān)懷相結(jié)合。

關(guān)鍵時刻能站出來靠得住

絕大多數(shù)黨員紀(jì)律性強、對黨忠誠,愿意無條件服從黨組織安排

黨員的理想信念,要時時處處體現(xiàn)為行動的力量。這就要求廣大黨員干部必須在關(guān)鍵時刻能站出來、能靠得住、能對得起人民群眾的信任。如果大局需要,組織需要,工作需要,黨員干部該怎么做?

當(dāng)問及“身為黨員如何處理個人與他人、與集體利益之間的關(guān)系”時,六成以上受訪者表示“為了集體和他人的利益愿意犧牲自己的利益”,三成受訪者表示“在不損害自己利益的情況下,愿意幫助別人”,只有極少數(shù)人選擇“可以利己,但不損人”(2.5%)。

“黨組織交給你一項復(fù)雜的任務(wù),如果沒有獎勵,您的態(tài)度是什么”?54.3%的受訪者表示將“堅決服從、愉快接受”黨組織安排的復(fù)雜任務(wù),42.9%的人表示“雖有不同意見,但能服從組織安排”,只有2.8%的人表示會找理由推辭。從調(diào)查結(jié)果看,絕大多數(shù)黨員紀(jì)律性強、對黨忠誠,無論個人主觀看法如何,都愿意無條件服從黨組織安排。

當(dāng)黨內(nèi)組織活動與個人時間沖突時,黨員干部怎么辦?85.4%的人選擇“先去參加組織活動,再去辦個人的事”,9.8%的人會“請假去辦個人的事”,只有極少數(shù)人會“先去組織活動報個到,然后中途去辦個人的事情”(3.8%)或“不請假就去辦個人的事”(1.0%)。

對此,中央黨校黨建部教授劉玉瑛指出,開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,基礎(chǔ)在學(xué),關(guān)鍵在做。自省可以讓共產(chǎn)黨員看到自己身上的“塵?!?。但是,看到“塵?!?,只是開始,關(guān)鍵是要把身上的“塵?!鼻鍜吒蓛?。

讓“兩學(xué)一做”與基層治理創(chuàng)新實踐更好結(jié)合

多組織集體學(xué)習(xí),注重分層次推進,增加黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的途徑

當(dāng)問及“您最希望黨組織在哪些方面創(chuàng)造條件促進黨員成長”時,70.4%的受訪者選擇“學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高素質(zhì)”;67.5%的人希望“崗位鍛煉提高技能”;超過一半的人選擇“政治關(guān)懷促進成長”。當(dāng)問及“您希望通過哪些方式增強對______系列重要講話精神和黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)理解”時,超過2/3的人選擇“單位多組織集體學(xué)習(xí)”,60.7%的人選擇“學(xué)習(xí)心得,交流與研討”,55.5%的人選擇“參加集中培訓(xùn)班,領(lǐng)導(dǎo)講專題黨課”。除此之外,“觀看音像等多媒體資料”“專家做輔導(dǎo)和報告”以及“參加先進典型教育和廉政警示教育”占比分別為48.5%、41.2%和37.8%。

更好開展“兩學(xué)一做”教育,廣大黨員希望組織加強哪些方面工作?超過七成的受訪者認為要“注重分層次推進,對普通黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部制定不同的要求”,2/3的人認為要“注重分級引領(lǐng),推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用”,65.9%的人認為要“注重創(chuàng)新方式,開展具體、富有特色的教育實踐活動”,62.8%的人認為要“優(yōu)化社會環(huán)境,嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活,一切學(xué)習(xí)教育都應(yīng)以增強黨性、提高素質(zhì)為重點”。隨后依次為“強化服務(wù)意識,增強基層黨組織凝聚力”(57.3%),“健全黨員黨性定期分析、民主評議的制度,設(shè)崗定責(zé)”(49.9%),“注意設(shè)置明確的評定標(biāo)準(zhǔn),增強四個意識”(42.7%),“增加黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的途徑、方式和深度,在參與中增進黨員對黨的深厚情感和認同”(42.3%)。

中國社科院政治學(xué)研究所研究員周慶智指出,學(xué)習(xí)教育在基層開展尤其要注重理念思路、方式方法的創(chuàng)新,把黨員黨性修養(yǎng)與實際工作成效緊密結(jié)合起來,將基層黨建工作落實到基層治理和日常行政實踐的執(zhí)行層面;把黨員干事創(chuàng)業(yè)動力與相應(yīng)的激勵機制結(jié)合起來,將衡量黨員黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)放到實際工作當(dāng)中進一步量化、細化,實現(xiàn)黨的建設(shè)與基層治理創(chuàng)新緊密結(jié)合。

2023黨員干部調(diào)查報告(四篇)

黨的十八大以來,中央加大了對黨員干部的治理力度,一方面以作風(fēng)建設(shè)為突破口,強力整風(fēng),高壓反腐;另一方面從嚴(yán)從細地規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為,權(quán)力被陸續(xù)關(guān)進了制度的籠子。在此正風(fēng)肅紀(jì)、堅定反腐背景之下,一些黨員干部慨嘆為官不易、官不聊生,個別黨員干部選擇了為官不為,并成為客觀存在的一種現(xiàn)象。為此,______多次在不同的場合,告誡黨員干部要堅持原
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