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人員調(diào)查報(bào)告(十五篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-04-24 18:00:04 查看人數(shù):84

人員調(diào)查報(bào)告

篇一 人員調(diào)查報(bào)告8000字

一、背景與目的

在國(guó)家實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃的背景下,各行各業(yè)都掀起利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)解決傳統(tǒng)行業(yè)中關(guān)于信息、交易環(huán)節(jié)、服務(wù)等問(wèn)題。而對(duì)于畜牧業(yè)而言,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)畜牧的滲透表現(xiàn)之一便是畜牧電商。搜豬網(wǎng)旗下豬產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)型電商平臺(tái)——金豬商城,已經(jīng)于__年12月21日正式與廣大養(yǎng)殖戶見面了。為了為養(yǎng)殖戶提供更好的服務(wù),在金豬商城上線之際,我們對(duì)養(yǎng)殖戶的網(wǎng)上購(gòu)買意愿以及購(gòu)買習(xí)慣等方面做了相關(guān)調(diào)研,希望可以發(fā)現(xiàn)養(yǎng)殖戶在網(wǎng)上購(gòu)買商品時(shí)存在的困難和問(wèn)題,并通過(guò)金豬商城的努力,幫助養(yǎng)殖戶解決問(wèn)題,真正做到“保衛(wèi)養(yǎng)豬業(yè),服務(wù)養(yǎng)豬人”。

二、調(diào)查對(duì)象和方法

1、調(diào)查對(duì)象:豬產(chǎn)業(yè)鏈從業(yè)人員,以養(yǎng)殖戶為主

2、資料收集方法:網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查

本次網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查獲得有效問(wèn)卷470份。

三、調(diào)查結(jié)果及其分析

本次問(wèn)卷調(diào)查以自繁自養(yǎng)養(yǎng)殖戶為主,年生豬出欄量在1000頭以內(nèi)為主。具體情況如下:自繁自養(yǎng)養(yǎng)殖戶占調(diào)查總?cè)藬?shù)的60%,育肥戶和養(yǎng)豬合作社各占9%;生豬出欄量方面,出欄數(shù)量在100頭以內(nèi)的養(yǎng)殖戶占12%,100-500頭的養(yǎng)殖戶占38%,500-1000頭的養(yǎng)殖戶占28%,1000-3000頭的養(yǎng)殖戶占16%,3000-5000頭的養(yǎng)殖戶占2%,5000頭以上的養(yǎng)殖戶占4%。

養(yǎng)殖戶上網(wǎng)方便,58%的養(yǎng)殖戶使用移動(dòng)端和電腦兩種方式上網(wǎng),且總體來(lái)看,電腦上網(wǎng)更為普遍。調(diào)查結(jié)果顯示,有58%的養(yǎng)殖戶能夠使用移動(dòng)端和電腦上網(wǎng),31%的人通過(guò)電腦上網(wǎng), 12%的人通過(guò)手機(jī)上網(wǎng)。

近90%養(yǎng)殖戶有過(guò)網(wǎng)上購(gòu)物經(jīng)歷。調(diào)查結(jié)果顯示,有88%的養(yǎng)殖戶有過(guò)網(wǎng)上購(gòu)物經(jīng)歷,而且有45%的人經(jīng)常通過(guò)網(wǎng)上購(gòu)買物品,僅12%的人從無(wú)上網(wǎng)購(gòu)經(jīng)歷。

第三方支付和網(wǎng)銀支付是養(yǎng)殖戶主要的網(wǎng)上購(gòu)物支付手段,郵局支付使用率相對(duì)較低,但仍有需求。調(diào)查結(jié)果顯示,在有過(guò)網(wǎng)購(gòu)經(jīng)歷的養(yǎng)殖戶中,有56%的人使用第三方支付(如支付寶、財(cái)付通等)等作為支付手段,24%的人使用網(wǎng)上銀行支付,5%的人使用郵局匯款,15的人選擇貨到付款。

目前,已經(jīng)有62%的養(yǎng)殖戶在網(wǎng)上購(gòu)買養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料(飼料、獸藥、添加劑等)。調(diào)查結(jié)果顯示,已經(jīng)有過(guò)網(wǎng)上購(gòu)買養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料的占62%,但只有17%的養(yǎng)殖戶會(huì)經(jīng)常在網(wǎng)上購(gòu)買這些產(chǎn)品,另45%的人偶爾會(huì)在網(wǎng)上購(gòu)買養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料。

盡管有部分養(yǎng)殖戶還沒有在網(wǎng)上購(gòu)買過(guò)養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料,但是96%的養(yǎng)殖戶愿意通過(guò)在線的方式購(gòu)買相關(guān)產(chǎn)品,產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題是大家的普遍擔(dān)憂。調(diào)查結(jié)果顯示,有96%的人愿意通過(guò)在線的方式購(gòu)買相關(guān)產(chǎn)品,主要考慮到網(wǎng)上商品種類豐富,可選擇空間大(占30%)、價(jià)格相對(duì)低廉(27%)、送貨上門(22%)、節(jié)省時(shí)間(13%)等因素,也有部分養(yǎng)殖戶會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)上貨款支付簡(jiǎn)易快捷(6%)、退款便利(2%)等因素而選擇網(wǎng)上購(gòu)買,但是部分養(yǎng)殖戶雖然有購(gòu)買意愿,卻存在不會(huì)使用電子產(chǎn)品或者購(gòu)買不方便的問(wèn)題。另有4%的養(yǎng)殖戶不愿意網(wǎng)上購(gòu)買相關(guān)產(chǎn)品,最主要的原因是擔(dān)心產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,出現(xiàn)假貨或者線上與線下質(zhì)量不一致,甚至有部分有網(wǎng)上購(gòu)買意愿的人也存在這方面的擔(dān)憂。

在關(guān)于網(wǎng)上購(gòu)買養(yǎng)豬生產(chǎn)所需資料時(shí),養(yǎng)殖戶所關(guān)心問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果也印證了養(yǎng)殖戶在網(wǎng)購(gòu)養(yǎng)豬產(chǎn)品時(shí)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的擔(dān)憂,調(diào)查結(jié)果顯示,關(guān)注商品質(zhì)量和品牌的人共占57%,其次是價(jià)格因素,占20%,物流及配送是否方便及時(shí)占13%,產(chǎn)品退貨是否方便11%,是否有產(chǎn)品售后的技術(shù)支持服務(wù)占10%。

7天以內(nèi)的物流配送時(shí)間更易被養(yǎng)殖戶接受。調(diào)查結(jié)果顯示,在網(wǎng)上購(gòu)買養(yǎng)豬所需產(chǎn)品時(shí),49%的養(yǎng)殖戶認(rèn)為7天以內(nèi)的物流配送時(shí)間可以接受,但是也有40%的養(yǎng)殖戶對(duì)物流配送時(shí)間更為嚴(yán)格,僅能接受3天以內(nèi)的物流配送時(shí)間,有9%的人接受10天以內(nèi)送到,而10天以上的物流配送時(shí)間接受度極低,僅占1%。

養(yǎng)殖戶對(duì)獸藥、疫苗、畜牧設(shè)備、飼料、添加劑、種豬等均有線上購(gòu)買需求,且各商品類型購(gòu)買意愿相對(duì)平均。其中,獸藥產(chǎn)品的購(gòu)買意愿占23%,飼料占20%,畜牧設(shè)備和添加劑均占19%,疫苗占10%,種豬占8%。

89%的養(yǎng)殖戶習(xí)慣于使用固定某品牌的飼料、獸藥或疫苗,其中部分有意向嘗試其他品牌,少部分養(yǎng)殖戶缺乏購(gòu)買多種品牌產(chǎn)品的途徑。調(diào)查結(jié)果顯示,在以往養(yǎng)殖戶購(gòu)買上述產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)中,有89%的人是有固定的品牌,但在這89%固定使用某品牌產(chǎn)品的養(yǎng)殖戶中,有31%的人有意向嘗試其他品牌,有5%的人缺少購(gòu)買多種品牌產(chǎn)品的途徑。

養(yǎng)殖戶飼料采購(gòu)?fù)ǔ]有固定的頻率,部分養(yǎng)殖戶1個(gè)月采購(gòu)3-4次飼料,飼料單次采購(gòu)量在1-5噸居多,在以往購(gòu)買飼料時(shí),仍有38%的養(yǎng)殖戶需要自己承擔(dān)運(yùn)費(fèi)。具體調(diào)查結(jié)果如下:養(yǎng)殖戶采購(gòu)飼料時(shí),通常沒有固定的頻率的占68%, 1個(gè)月采購(gòu)飼料3-4次的養(yǎng)殖戶占27%。在飼料采購(gòu)量方面,單次采購(gòu)量在1-5噸的占47%,飼料單次采購(gòu)量在5-10噸占9%,4%的人單次采購(gòu)飼料量在10噸以上,單次采購(gòu)量在1000-__斤的占22%,單次采購(gòu)量在500-1000斤的占19%。以往,購(gòu)買飼料時(shí),62%的養(yǎng)殖戶反映是廠家負(fù)責(zé)配送,免運(yùn)費(fèi),但也有38%的用戶需要自己承擔(dān)運(yùn)費(fèi)。

過(guò)半的養(yǎng)殖戶在銷售生豬時(shí)會(huì)遇到問(wèn)題,絕大多數(shù)養(yǎng)殖戶有有線上銷售生豬的意愿。調(diào)查結(jié)果顯示,有51%的養(yǎng)殖戶生豬銷售會(huì)遇到問(wèn)題,13%的人會(huì)經(jīng)常遇到問(wèn)題,缺少銷路;在線上銷售意愿方面,83%的人會(huì)考慮在網(wǎng)上銷售生豬,如果網(wǎng)上銷售比較方便,70%的人會(huì)考慮經(jīng)常通過(guò)線上銷售。

養(yǎng)殖戶獲取信息的方式多種多樣,以關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站為主,訂閱相關(guān)信息和使用微信公眾號(hào)的數(shù)量一般,但行業(yè)內(nèi)手機(jī)app的使用率極低,仍有19%的人不能方便、及時(shí)的獲取市場(chǎng)行情和行業(yè)資訊。調(diào)查結(jié)果顯示,目前養(yǎng)殖戶獲取市場(chǎng)行情和行業(yè)資訊的主要方式是通過(guò)關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站,占49%,朋友間相互問(wèn)詢和訂閱相關(guān)信息的均占15%,通過(guò)微信公眾號(hào)了解行情的人占11%, 也有11%的人是需要時(shí)去網(wǎng)上搜索,下載行業(yè)相關(guān)手機(jī)app的僅占2%。

有過(guò)半數(shù)的養(yǎng)殖戶缺乏飼養(yǎng)管理以及疾病防控等方面的技術(shù)支持。在對(duì)經(jīng)銷商是否會(huì)提供飼養(yǎng)管理,疾病防控等方面的技術(shù)支持的調(diào)查中,有45%的養(yǎng)殖戶表示,多數(shù)經(jīng)銷商會(huì)提供技術(shù)支持,但也有34%的養(yǎng)殖戶表示,僅個(gè)別經(jīng)銷商會(huì)提供技術(shù)支持,更有21%的養(yǎng)殖戶表示,經(jīng)銷商方面不提供技術(shù)支持。

行業(yè)網(wǎng)站是養(yǎng)殖戶規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的主要途徑,近三分之一的養(yǎng)殖戶憑經(jīng)驗(yàn)操作。在實(shí)際操作中,有62%的養(yǎng)殖戶表示,是通過(guò)參看網(wǎng)站上的相關(guān)信息來(lái)規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的,僅有6%的養(yǎng)殖戶有相關(guān)的專家指導(dǎo),更有32%的養(yǎng)殖戶是憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)操作的。

全部養(yǎng)殖戶均有興趣參加關(guān)于養(yǎng)豬行業(yè)分析以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面的網(wǎng)上講座,但目前能夠經(jīng)常參加此類講座的人不足四分之一。調(diào)查結(jié)果顯示,調(diào)查的全部養(yǎng)殖戶均有興趣參加關(guān)于養(yǎng)豬行業(yè)分析以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面的網(wǎng)上講座,但就目前來(lái)看,能夠經(jīng)常參加此類講座的養(yǎng)殖戶僅占23%。

四、金豬商城可以更好的服務(wù)養(yǎng)豬人

就本次調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,養(yǎng)殖戶能夠通過(guò)手機(jī)、電腦等方便的上網(wǎng),近九成的人有過(guò)網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn),這也就說(shuō)明,養(yǎng)殖戶在網(wǎng)上購(gòu)買商品時(shí),操作方面不存在太大問(wèn)題,但是由于本次調(diào)查問(wèn)卷是通過(guò)網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查的方式來(lái)進(jìn)行的,所以參與問(wèn)卷調(diào)查的用戶具備一定的電腦操作技能,所以,調(diào)查結(jié)果存在一定偏頗。而且,問(wèn)卷中有個(gè)別人士反應(yīng),大部分養(yǎng)殖戶不會(huì)使用電子設(shè)備,所以我們不得不考慮仍有部分的養(yǎng)殖戶不會(huì)使用電腦等電子設(shè)備購(gòu)買產(chǎn)品,而金豬商城在全國(guó)各地建有基站,可以為養(yǎng)殖戶提供在線購(gòu)買幫助,養(yǎng)殖戶也可以直接與各地基站聯(lián)系,由基站幫助養(yǎng)殖戶解決網(wǎng)上購(gòu)買流程中所存在的問(wèn)題,這就解決了那部分不會(huì)使用電腦等電子設(shè)備網(wǎng)購(gòu)的養(yǎng)殖戶所存在的問(wèn)題。

另外,調(diào)查結(jié)果顯示,有96%的養(yǎng)殖戶愿意通過(guò)在線的方式購(gòu)買養(yǎng)豬所需產(chǎn)品,且養(yǎng)殖戶對(duì)獸藥、疫苗、畜牧設(shè)備、飼料、添加劑、種豬等養(yǎng)豬所需產(chǎn)品均有購(gòu)買需求,不同種類產(chǎn)品的購(gòu)買需求相對(duì)平均。在購(gòu)買上述商品時(shí),養(yǎng)殖戶對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和品牌關(guān)注度極高,其次是考慮價(jià)格因素,購(gòu)買的擔(dān)憂也主要來(lái)自產(chǎn)品質(zhì)量方面。而金豬商城平臺(tái)線上所提供的產(chǎn)品,均是與各大廠家直接合作,不僅可以消除養(yǎng)殖戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量方面的擔(dān)憂,而且在去除了中間環(huán)節(jié)后,價(jià)格方面也有優(yōu)勢(shì),可以做到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,同時(shí),產(chǎn)品種類豐富,可以滿足養(yǎng)殖戶對(duì)不同產(chǎn)品的需求。

在網(wǎng)上支付手段方面,養(yǎng)殖戶主要以第三方支付為主,已經(jīng)上線的金豬商城不僅提供了大家普遍采用的第三方支付的支付方式,甚至還有使用率不高但仍有人會(huì)選用的郵局匯款的方式,支付手段極為方便;在所有商品中,飼料的用量極大,部分養(yǎng)殖戶一周需采購(gòu)3-4次,且養(yǎng)殖戶單次采購(gòu)量在1-5噸居多,可以說(shuō)明,飼料市場(chǎng)有較大的市場(chǎng)需求,但是在以往的購(gòu)買經(jīng)驗(yàn)中,仍有38%的養(yǎng)殖戶需要自己付運(yùn)費(fèi)或者上門自提,而且在配送時(shí)間方面,絕大多數(shù)養(yǎng)殖戶要求在7天以內(nèi),也有養(yǎng)殖戶接受度在3天之內(nèi),金豬商城通過(guò)在全國(guó)各地建立基站網(wǎng)絡(luò),可以為養(yǎng)殖戶解決縣到村的最后一公里問(wèn)題,及時(shí)、有效的解決養(yǎng)殖戶購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)存在的配送問(wèn)題。

在生豬銷售方面有過(guò)半數(shù)養(yǎng)殖戶生豬銷售會(huì)遇到問(wèn)題,并且絕大多數(shù)養(yǎng)殖戶有線上銷售意愿,金豬商城為廣大養(yǎng)殖戶提供了生豬的統(tǒng)銷服務(wù),由各地基站統(tǒng)一組織豬源,與豬經(jīng)紀(jì)和屠宰企業(yè)對(duì)接,幫助養(yǎng)豬人統(tǒng)一售豬,解決養(yǎng)殖戶生豬銷路的問(wèn)題。

目前養(yǎng)殖戶主要是通過(guò)關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站獲取相關(guān)資訊,仍有近五分之一的養(yǎng)殖戶不能方便、及時(shí)的獲取市場(chǎng)行情和行業(yè)資訊,為此,搜豬網(wǎng)可以將當(dāng)天行情及行業(yè)資訊通過(guò)微信或者qq的方式,免費(fèi)發(fā)布給本地的會(huì)員,解決了養(yǎng)殖戶在信息服務(wù)方面的問(wèn)題。

養(yǎng)殖戶對(duì)參加行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)上視頻講座課程興趣較高,但是目前能夠經(jīng)常參加此類講座的養(yǎng)殖戶不到四分之一,而且有過(guò)半數(shù)的養(yǎng)殖戶不能從經(jīng)銷商那里方便的獲得飼養(yǎng)管理以及疾病防控的技術(shù)支持,養(yǎng)殖戶在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面,也缺乏相關(guān)行業(yè)專家的指導(dǎo)。為此,金豬商城和搜豬網(wǎng)為廣大的養(yǎng)殖戶提供了學(xué)習(xí)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)以及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù),定期組織邀請(qǐng)各行業(yè)專家在線視頻授課,由進(jìn)駐電商的企業(yè)提供生產(chǎn)技術(shù)服務(wù),為養(yǎng)殖戶提供全國(guó)生豬監(jiān)測(cè)預(yù)警報(bào)告(日、周、月、年度),以及每周在線視頻會(huì)議,幫助養(yǎng)豬人提前發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),采取避險(xiǎn)增效措施,解決了養(yǎng)殖戶在信息以及風(fēng)險(xiǎn)方面的問(wèn)題。

關(guān)于對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育情況的調(diào)查報(bào)告

進(jìn)城務(wù)工人員子女在城市接受教育問(wèn)題,是伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市化進(jìn)程的推進(jìn)而出現(xiàn)的。自二十世紀(jì)90年代以來(lái),農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城市流動(dòng)發(fā)生了幾個(gè)顯著的變化:一是進(jìn)城務(wù)工人員規(guī)模越來(lái)越大;二是家庭式流動(dòng)的比例越來(lái)越高;三是隨父母進(jìn)城的孩子已經(jīng)成為第二代移民,他們生存在城市的邊緣,流動(dòng)是他們的生存狀態(tài),邊緣是他們所處的特殊的位置。預(yù)計(jì)到__年將有3億流動(dòng)人口涌入城市。正是在這樣的背景下,進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題日益突出,并且已經(jīng)成為我國(guó)普及九年義務(wù)教育工作的一個(gè)難點(diǎn)和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

__年_月_日至_月_日,市政協(xié)文教委組織部分委員就此問(wèn)題開展了專題調(diào)研。委員們聽取了市教育局、公安局的情況介紹,走訪了朝陽(yáng)、綠園、寬城、南關(guān)、雙陽(yáng)等5個(gè)區(qū)的部門,并以座談形式與進(jìn)城務(wù)工人員面對(duì)面交流。還深入到光復(fù)路市場(chǎng)、永春批發(fā)市場(chǎng)與務(wù)工人員進(jìn)行訪談,在永春批發(fā)、正陽(yáng)街裝潢市場(chǎng)作抽樣調(diào)查,發(fā)放100份《進(jìn)城務(wù)工人員子女教育問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷》。通過(guò)調(diào)研,委員們與各層面人員座談、走訪達(dá)三百多人次,對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育問(wèn)題進(jìn)行了多方面的探討和思考。

一、__市進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育問(wèn)題的現(xiàn)狀

近幾年來(lái),隨著我市進(jìn)城務(wù)工人員的逐年增多,市區(qū)教育局在沒有相關(guān)政策和財(cái)力支持的情況下,本著貫徹《義務(wù)教育法》的精神,積極挖掘現(xiàn)有教育資源和潛力,做了大量工作,目前基本上解決了進(jìn)城務(wù)工人員子女的義務(wù)教育問(wèn)題。

1、進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)情況

目前,__市市區(qū)中小學(xué)生248.230人,外來(lái)人口學(xué)生數(shù)占全市中小學(xué)生總數(shù)的9.12%。外來(lái)人口中,九年義務(wù)教育階段學(xué)齡未成年人的總數(shù)為22.637人,就學(xué)率為98.7%,基本都在公辦學(xué)校就讀,也有一部分在私立學(xué)校就讀。

據(jù)各區(qū)教育局對(duì)__年6月底情況的統(tǒng)計(jì),進(jìn)城務(wù)工人員子女在我市各區(qū)就學(xué)的情況如附表:

區(qū) 名 全區(qū)中小學(xué)生總數(shù) 其中就學(xué)務(wù)工人員子女 合 計(jì) 占全區(qū)中小學(xué)生

的比例數(shù)

初中學(xué)生數(shù) 小學(xué)學(xué)生數(shù)

南關(guān)區(qū) 28.611 163 245 408 1.42%

寬城區(qū) 42.530 869 3.475 4.344 10.21%

朝陽(yáng)區(qū) 21.965 125 470 595 2.1%

綠園區(qū) 34.547 1.802 3.691 5.493 15.9%

雙陽(yáng)區(qū) 45.158 27 235 262 2.6%

二道區(qū) 45.860 3.308 845 4.153 9.1%

以上務(wù)工人員子女就學(xué)人數(shù)僅為學(xué)籍統(tǒng)計(jì)數(shù),還有相當(dāng)一部分務(wù)工人員子女尚未辦理轉(zhuǎn)入手續(xù),實(shí)際入學(xué)人數(shù)遠(yuǎn)比學(xué)籍統(tǒng)計(jì)的要多。從各區(qū)數(shù)分布與實(shí)際調(diào)研,我們可以看到進(jìn)城務(wù)工人員子女相對(duì)集中于綠園區(qū)和寬城區(qū)。而這兩個(gè)區(qū)中,大多集中在城鄉(xiāng)結(jié)合部。如綠園區(qū)的126中學(xué)和28中學(xué)均為遠(yuǎn)郊,集中率較大,分別為46.9%和11.7%。同時(shí),從這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我們又觀察到一種情況:務(wù)工人員子女的小學(xué)就學(xué)率比較高,而中學(xué)入學(xué)率相對(duì)較低。

2、對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育管理情況

目前,我市教育部門制定了《__市流動(dòng)人口中適齡兒童就學(xué)暫行辦法》,并采取了5項(xiàng)具體措施。一是堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。各級(jí)教育部門對(duì)務(wù)工人員子女就學(xué)與本市跨區(qū)學(xué)生同等對(duì)待,并按物價(jià)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取寄讀費(fèi)。二是堅(jiān)持在全日制公辦學(xué)校就學(xué)。以流動(dòng)人口所在地的公辦學(xué)校接收,隨時(shí)插班跟班就讀。三是堅(jiān)持就近入學(xué)。按戶籍管理規(guī)定,在臨時(shí)戶口所在社區(qū)按相對(duì)就近的原則分配到指定的公辦學(xué)校(不含改制校、民辦學(xué)校)入學(xué)。四是堅(jiān)持同等待遇和同等權(quán)利。流動(dòng)人口子女有平等接受義務(wù)教育權(quán)利,與本地學(xué)生一樣參加評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)和入隊(duì)、入團(tuán),以及參加各項(xiàng)校內(nèi)外活動(dòng)。五是單獨(dú)建籍、單獨(dú)管理。建立臨時(shí)學(xué)籍跟蹤管理制度,實(shí)行單獨(dú)造冊(cè),統(tǒng)一管理,進(jìn)出有記載有手續(xù),定期上報(bào)。對(duì)完成九年制義務(wù)教育經(jīng)考試合格的頒發(fā)證書。

3、公辦學(xué)校接受進(jìn)城務(wù)工人員子女的收費(fèi)情況

一是除一部分家庭經(jīng)濟(jì)條件較好交擇校費(fèi)上改制學(xué)校以外,其他子女均按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校和家長(zhǎng)協(xié)商收取相應(yīng)的寄讀費(fèi)。二是對(duì)部分確實(shí)因經(jīng)濟(jì)困難而無(wú)力支付學(xué)費(fèi)的,適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn),減免就學(xué)費(fèi)用。三是對(duì)極少數(shù)連生活都難以為計(jì)的特困生,采取黨員、領(lǐng)導(dǎo)包保制等措施,確保他們接受義務(wù)教育。

二、存在的問(wèn)題

由于進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大、分布不均衡、區(qū)域較廣泛等特殊性,給教育教學(xué)管理帶來(lái)很多困難。

1、戶籍管理與學(xué)籍管理相脫節(jié)

由于進(jìn)城務(wù)工人員沒有戶口,沒有固定居住地,入學(xué)后根據(jù)家長(zhǎng)的工作變化隨意流動(dòng),有的來(lái)了不辦轉(zhuǎn)入手續(xù),走了也不帶學(xué)籍,或人在學(xué)籍不在,或?qū)W籍在人不在,容易造成學(xué)生流失,這給各學(xué)校學(xué)籍管理帶來(lái)很大困難。

2、擠占教育資源

目前,我國(guó)城市現(xiàn)行的義務(wù)教育費(fèi)用基本由各級(jí)政府負(fù)責(zé),務(wù)工人員子女離開本地后,由于其義務(wù)教育費(fèi)用沒有根據(jù)務(wù)工人員的就業(yè)流向在地區(qū)間劃轉(zhuǎn),而務(wù)工人員就業(yè)所在地的城市財(cái)政又沒有包含進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育經(jīng)費(fèi),這無(wú)疑就擠占了城市學(xué)校的教育資源,造成接收學(xué)校的教育經(jīng)費(fèi)不足的壓力和負(fù)擔(dān)。

3、影響教育教學(xué)質(zhì)量

一是由于務(wù)工人員子女就學(xué)隨意性大,隨時(shí)插班跟班就讀,影響教學(xué)進(jìn)度;二是造成就讀學(xué)校的班額過(guò)滿,使部分城郊學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施不足的矛盾更加突出;三是有的家庭教育與學(xué)校教育不合拍,還有的來(lái)自外省,教材不一致,學(xué)習(xí)態(tài)度不同,學(xué)習(xí)慣不適應(yīng),無(wú)法與所在學(xué)校同步,總體上也拖了各區(qū)和學(xué)校教育質(zhì)量的后腿。

4、政策難統(tǒng)一,收費(fèi)難把握

目前,省、市沒有關(guān)于保障進(jìn)城務(wù)工人員子女入學(xué)的專項(xiàng)法律、法規(guī)或政策規(guī)定,教育部門及學(xué)校在具體操作過(guò)程中無(wú)法可依。務(wù)工人員層次不同,經(jīng)濟(jì)收入不等,造成擇校能力和標(biāo)準(zhǔn)不一,使學(xué)校很難把握收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。而物價(jià)、財(cái)政、教育局紀(jì)檢等部門檢查比較嚴(yán)格,勢(shì)必出現(xiàn)因收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不等問(wèn)題而被罰款。調(diào)研中反映,目前仍執(zhí)行1986年的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),寄讀費(fèi)過(guò)低,學(xué)校入不敷出。

5、調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)城務(wù)工人員反映的問(wèn)題,如附表:

調(diào)查場(chǎng)所 發(fā)放

問(wèn)卷數(shù) 回收

問(wèn)卷數(shù) 外省市務(wù)工人員填卷數(shù) 本省務(wù)工人員填卷數(shù) 本地區(qū)務(wù)工人員填卷數(shù) 集中反映的問(wèn)題

永春批發(fā)市場(chǎng) 50 46 14 9 23 收取寄讀費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一,差異較大,普遍偏高

正陽(yáng)街裝潢

材料市場(chǎng) 50 44 20 9 15

三、意見及建議

第一,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),未雨綢繆。雖然我市各級(jí)教育部門在政策依據(jù)和財(cái)力不足的情況下,暫時(shí)解決了目前進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)的困難,但是,隨著城市化進(jìn)程的加快,大量務(wù)工人員將涌入城市,其子女接受義務(wù)教育問(wèn)題亦必將成為突出矛盾,解決不好將演化成社會(huì)問(wèn)題。因此,建議政府要立足于城市化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步,結(jié)合__市的實(shí)際研究部署教育發(fā)展戰(zhàn)略,立體思維,超前謀劃,切實(shí)解決好進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題。

第二,增強(qiáng)綜合管理功能。公安、物價(jià)、工商、計(jì)生、社區(qū)等部門與教育部門相互配合,形成多位一體、齊抓共管的教育管理網(wǎng)絡(luò)。市政府對(duì)此加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,統(tǒng)籌安排,研究措施;教育部門要將進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)作為普及九年義務(wù)教育工作的內(nèi)容,合理安排,制定計(jì)劃,協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)招生學(xué)校做好進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)的接收工作和教學(xué)工作;公安、民政、計(jì)劃生育部門負(fù)責(zé)務(wù)工人員子女的認(rèn)定、登記,向教育部門提供情況;財(cái)政部門協(xié)調(diào)安排接受就學(xué)學(xué)校必要的經(jīng)費(fèi);計(jì)劃部門將務(wù)工人員子女就學(xué)列入城市社會(huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃,并對(duì)接收務(wù)工人員子女較多的學(xué)校給予優(yōu)惠政策;物價(jià)部門與教育部門等制定有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并核查學(xué)校收費(fèi)情況。

第三,廣辟新的教育資源。鼓勵(lì)社會(huì)力量多元化投資辦學(xué),是現(xiàn)階段解決流動(dòng)人口子女教育問(wèn)題最合適的選擇。建議各級(jí)政府以更開放、更全面、更務(wù)實(shí)的態(tài)度,積極采取切實(shí)有效的措施,在務(wù)工人員子女較為集中的城鄉(xiāng)結(jié)合部創(chuàng)辦務(wù)工人員子女學(xué)校。

最新塞爾維亞致7死軍機(jī)事故調(diào)查報(bào)告:機(jī)組人員負(fù)主責(zé)

塞爾維亞國(guó)防部3日發(fā)布調(diào)查報(bào)告說(shuō),機(jī)組人員應(yīng)對(duì)前不久軍用直升機(jī)米-17墜毀負(fù)主要責(zé)任。

調(diào)查報(bào)告揭示了飛機(jī)墜毀的三個(gè)原因:復(fù)雜天氣條件下駕駛員操作不當(dāng)、駕駛員和副駕駛員血液檢測(cè)中含有酒精以及軍方在此次救援行動(dòng)中操作流程不規(guī)范。

報(bào)告顯示,墜毀的米-17直升機(jī)狀態(tài)良好。雖然事發(fā)當(dāng)晚天氣條件不佳,但是依然滿足直升機(jī)開展?fàn)I救行動(dòng)的最低標(biāo)準(zhǔn)。而且,機(jī)組人員受過(guò)嚴(yán)格訓(xùn)練,本可以應(yīng)付此類天氣狀況。

但是,報(bào)告指出,在飛機(jī)撞到地面時(shí),駕駛員并不知道飛機(jī)此時(shí)所處的位置。就在墜毀前5秒鐘,駕駛員還曾試圖拉升并調(diào)整儀器。執(zhí)行任務(wù)前最后一分鐘,飛機(jī)被臨時(shí)調(diào)換,但指揮部對(duì)此并不知情。

3月13日晚,這架軍用直升機(jī)在運(yùn)送一名嬰兒緊急就醫(yī)途中墜毀在貝爾格萊德機(jī)場(chǎng)附近,造成包括機(jī)上4名機(jī)組人員、2名醫(yī)護(hù)人員和嬰兒共7人死亡。

機(jī)關(guān)工作人員工作作風(fēng)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告

全國(guó)各地響應(yīng)___號(hào)召,群眾實(shí)踐路線,做好穩(wěn)定社會(huì)全心為民服務(wù),提出工作作風(fēng)改進(jìn)八項(xiàng)規(guī)定,要求各個(gè)部門落實(shí)監(jiān)督,大家參與抵制腐敗,要求特此本人參與對(duì)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題及走訪有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

6月30日在大麥嶼街道各個(gè)餐飲單位走訪,發(fā)現(xiàn)十五畝村村干部黨員在玉環(huán)紅寶石酒店吃喝。

7月1日在大麥嶼街道辦事處走訪各個(gè)部門,發(fā)現(xiàn)大麥嶼街道沒有工作人員去向顯示牌,并且部分工作不在崗,串崗行為,不在崗工作人員所屬單位,同時(shí)不知其去向,本人經(jīng)過(guò)縣效投訴中心復(fù)查,才知道他的去向,所屬單位知道去向,回答出差、開會(huì),請(qǐng)問(wèn)八項(xiàng)規(guī)定出差、開會(huì)有那些要求,作為機(jī)關(guān)干部經(jīng)常出差、開會(huì)是否符合為民辦事___要求。本人向效能投訴中心反映這事,效能投訴中心回答,允許其經(jīng)常開會(huì)。

7月3日在大麥嶼街道餐飲單位走訪,發(fā)現(xiàn)在香滿園有街道干部,有街道紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)帶頭吃喝,向縣紀(jì)委信訪辦反映,信訪辦回復(fù),難道他們吃飯不給他吃,我問(wèn)他們?cè)诔燥垎??為什么聚眾吃喝?qǐng)求說(shuō)明。

7月5日在大麥嶼街道發(fā)現(xiàn)在紅寶石大酒店,有十五畝村各別干部及部分街道干部吃喝。

7月6日走訪街道政協(xié)主任反映工作人去向牌為不訂立,方便給人民群眾監(jiān)督,為何不做,回答:幫你問(wèn)一下,可能他們做,走訪街道人大反映同樣回答。

7月8日走訪縣機(jī)關(guān)、縣檢察院,發(fā)現(xiàn)部分工作人員沒有按時(shí)上崗,不在崗發(fā)生,本人向臺(tái)州市效能投訴中心反映并同時(shí)申請(qǐng)要求做監(jiān)督員,監(jiān)督他們工作作風(fēng),臺(tái)州市效能投訴中心問(wèn)本人你什么目的,倒亂政府,本人回答,人民政府工作人員應(yīng)該為人民服務(wù),人民有權(quán)利監(jiān)督政府工作人員,本人沒有目的,想提升政府工作,踏實(shí)工作,一心為民,優(yōu)良作風(fēng)你應(yīng)該支持我的工作,人民應(yīng)該參與監(jiān)督有何之罪,然后掛了電話。

經(jīng)過(guò)走訪,政府工作人員存在形式庸腐,懶惰主義嚴(yán)重,總是找借口推諉人民群眾訴求,故此走訪給予公開。

調(diào)查評(píng)論,一個(gè)國(guó)家養(yǎng)著這一幫無(wú)所事是工作人員,國(guó)家政權(quán)毀滅,國(guó)家是人民的國(guó)家,人民有權(quán)監(jiān)督政府工作人員。

__年7月10日

篇二 最新塞爾維亞致7死軍機(jī)事故調(diào)查報(bào)告:機(jī)組人員負(fù)主責(zé)300字

塞爾維亞國(guó)防部3日發(fā)布調(diào)查報(bào)告說(shuō),機(jī)組人員應(yīng)對(duì)前不久軍用直升機(jī)米-17墜毀負(fù)主要責(zé)任。

調(diào)查報(bào)告揭示了飛機(jī)墜毀的三個(gè)原因:復(fù)雜天氣條件下駕駛員操作不當(dāng)、駕駛員和副駕駛員血液檢測(cè)中含有酒精以及軍方在此次救援行動(dòng)中操作流程不規(guī)范。

報(bào)告顯示,墜毀的米-17直升機(jī)狀態(tài)良好。雖然事發(fā)當(dāng)晚天氣條件不佳,但是依然滿足直升機(jī)開展?fàn)I救行動(dòng)的最低標(biāo)準(zhǔn)。而且,機(jī)組人員受過(guò)嚴(yán)格訓(xùn)練,本可以應(yīng)付此類天氣狀況。

但是,報(bào)告指出,在飛機(jī)撞到地面時(shí),駕駛員并不知道飛機(jī)此時(shí)所處的位置。就在墜毀前5秒鐘,駕駛員還曾試圖拉升并調(diào)整儀器。執(zhí)行任務(wù)前最后一分鐘,飛機(jī)被臨時(shí)調(diào)換,但指揮部對(duì)此并不知情。

篇三 軟件測(cè)試從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告700字

近年來(lái),隨著我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展以及對(duì)軟件質(zhì)量的重視,軟件測(cè)試也越來(lái)越被軟件企業(yè)所重視,軟件測(cè)試成為了一個(gè)前景光明的新興產(chǎn)業(yè)。

由權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《20__年軟件測(cè)試從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告》顯示,軟件測(cè)試行業(yè)呈現(xiàn)出以下幾大特征:

一、軟件測(cè)試行業(yè)人才缺口大

數(shù)據(jù)顯示,被調(diào)查測(cè)試人員所屬公司中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42.81%和18.15%,綜合占比超過(guò)六成,這也印證了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個(gè)人的青睞,企業(yè)需求急劇上升,軟件測(cè)試人才缺口巨大。

二、軟件測(cè)試人員稀缺

然而,在被調(diào)查者所在公司中,測(cè)試人員與開發(fā)人員的比例在1:4及以上的高達(dá)55.13%。在這些公司中,49.66%的公司每年對(duì)測(cè)試人員進(jìn)行的培訓(xùn)次數(shù)為0。也就是說(shuō),將近一半的軟件測(cè)試人員在工作后沒有進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),這就要求想從事軟件測(cè)試的人員在入職前培訓(xùn)相關(guān)的技能,確保工作可以順利開展。

三、軟件測(cè)試行業(yè)前景光明

在被調(diào)查者中,進(jìn)行了一年左右軟件測(cè)試工作的人員占據(jù)了72.26%。其中,大專學(xué)歷及本科學(xué)歷的比例分別為34.93%和58.22%,他們的薪資在6000元及以上的占據(jù)了53.43%,軟件測(cè)試工程師薪酬高成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

四、軟件測(cè)試人員多為培訓(xùn)后入職

由于目前我國(guó)高校開設(shè)軟件測(cè)試專業(yè)的學(xué)校并不多,大多數(shù)軟件測(cè)試人是在轉(zhuǎn)行后或者畢業(yè)就參加培訓(xùn)進(jìn)入的軟件測(cè)試行業(yè)。調(diào)查顯示,被調(diào)查者中通過(guò)培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)行的占據(jù)了58.22%,在這其中,48.68% 的測(cè)試人員在北京測(cè)試空間進(jìn)行的軟件測(cè)試培訓(xùn),也就是說(shuō)目前軟件測(cè)試從業(yè)人員中,每10個(gè)測(cè)試工程師就有5個(gè)來(lái)自北京測(cè)試空間;學(xué)習(xí)軟件測(cè)試還是要選品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),大品牌值得信賴。

篇四 離職人員調(diào)查報(bào)告3350字

離職人員調(diào)查報(bào)告

人員流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然現(xiàn)象,適當(dāng)?shù)碾x職率對(duì)企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的,但過(guò)低或過(guò)高都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展

越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才的重要性,不僅更重視對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造,同時(shí)也通過(guò)種種措施來(lái)保證核心員工的留駐。然而,總會(huì)有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開,人員流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然現(xiàn)象,適當(dāng)?shù)碾x職率對(duì)企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的,但過(guò)低或過(guò)高都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

一、調(diào)查目的、對(duì)象及方法

1、調(diào)查目的

為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因,從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度,使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值。改進(jìn)公司管理模式使公司管理更加科學(xué)和人性化,實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。

2、調(diào)查對(duì)象

通過(guò)對(duì)本企業(yè)近4年的離職記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及進(jìn)行發(fā)放問(wèn)卷的方式進(jìn)行調(diào)查。本次調(diào)查共統(tǒng)計(jì)離職記錄190份,發(fā)放問(wèn)卷200份,收回問(wèn)卷200份,問(wèn)卷有效率100%。完全符合抽樣調(diào)查的原則,該樣本具有代表性。

3 調(diào)查方法

主要采用問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、文獻(xiàn)資料法等研究方法。在查閱國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源文獻(xiàn)資料基礎(chǔ)上,對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行認(rèn)真設(shè)計(jì),對(duì)回收的調(diào)查問(wèn)卷運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行分析,并根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果提出相關(guān)對(duì)策。

對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō),離職相對(duì)較小,從時(shí)間、成本、組織工作量來(lái)說(shuō)很方便。再而普查的結(jié)果更為準(zhǔn)確。

二、調(diào)查內(nèi)容

1、員工離職原因

從調(diào)查結(jié)果看,員工離職原因主要可分為薪酬水平原因(60%);薪酬的公平性或激勵(lì)性原因(32.1%)、個(gè)人身體、志向或家庭原因(25%)、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)(34%)、個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)(27%)、難以承受工作壓力(25%)、個(gè)人性格與工作內(nèi)容不相適應(yīng)(10%)、團(tuán)隊(duì)氛圍原因(20%)、辦公環(huán)境原因(30%)、行業(yè)性質(zhì)或政策原因(5%)。

在通貨高度膨脹,cpi不斷攀高的情況下,薪酬水平無(wú)疑成為員工離職的首要原因,占60%,薪酬的公平性或激勵(lì)性原因占32%;同時(shí)越來(lái)越多的人開始根據(jù)自身情況,對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃,其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而離職的占34%。

2、員工離職時(shí)間

調(diào)查結(jié)果顯示,員工的離職高峰期集中在第一季度,占總離職人數(shù)的53%,春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期,其后的三個(gè)季度中,離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律,不同崗位間差異性不大。

3、離職員工工作年限

離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人,占6%;2-4年的有31人,占16%;2年以內(nèi)的有48人,占25%;1年以內(nèi)的有100人,占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職率比較高,工作在一年內(nèi)員工思想不穩(wěn)定,仍處于選擇期,工作在2年以上員工相對(duì)比較穩(wěn)定。

4、離職員工籍貫

調(diào)查顯示,離職員工籍貫為本地區(qū)有80人,占42.1%;在外地有110人,占57.9%,表明在企業(yè)中當(dāng)?shù)貑T工相對(duì)比較穩(wěn)定。

5、離職員工文化程度

離職員工中小學(xué)及以下文化程度的有22人,占11.6%;初、高中的有28

人,占14.7%;大專及以上有130人,占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高,大專以上員工具有高等教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷,很多人不愿意一直從事一線崗位工作,同時(shí)在積累經(jīng)驗(yàn)后,工作經(jīng)驗(yàn)為跳槽增加類籌碼。

三、調(diào)查分析

1、1年一般會(huì)出現(xiàn)在初涉職場(chǎng)未滿兩年的時(shí)間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響,很多人抱著“先找份工作做起來(lái),不好就換”的心態(tài)開始第一份工作,或者想象這個(gè)行業(yè)或這家公司“不錯(cuò)”而進(jìn)入企業(yè),當(dāng)發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關(guān)系、工作責(zé)任和強(qiáng)度等不能適應(yīng)時(shí),便果斷離職。

2、近年來(lái),隨著勞動(dòng)力受教育程度的迅速提高,對(duì)收入的預(yù)期也在提高。年輕、受過(guò)教育的員工對(duì)薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強(qiáng),多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募,而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動(dòng)又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓(xùn),提高薪酬成為招人、留人的最好手段。

3、管理方式粗放。管理方式粗放,形式單一,使員工產(chǎn)生抵觸情緒,而很多干部是從技術(shù)做起,缺乏專門的管理溝通經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致部分員工帶情緒離職。

4、 專科以上學(xué)歷人群離職率最高。經(jīng)過(guò)兩三年的'成長(zhǎng),不少人認(rèn)為自己有了足夠的升值資本,希望擁有更大的職權(quán)。在中國(guó),很多人認(rèn)為如果不能在兩三年里獲得提升,那就意味著在這家企業(yè)的前途終結(jié)。這個(gè)年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。

5、工作延點(diǎn),沒有節(jié)假日,正常的公休得不到保證,員工幸福指數(shù)下降。

四、調(diào)查總結(jié)與建議

1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天,企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略,將會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機(jī)。除了薪酬以外,員工更加關(guān)注自身的發(fā)展,更加重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),更需要得到的是公司對(duì)他們能力的認(rèn)可和肯定。

2、豐富員工的精神生活,不斷提高其滿意度。

3、改善工作條件,降低勞動(dòng)強(qiáng)度,提高員工待遇,包括工作上和生活上的待遇。

4、合理安排員工學(xué)習(xí)時(shí)間,培訓(xùn)要有針對(duì)性,科學(xué)處理工學(xué)矛盾,保證職工有充足的休息時(shí)間和學(xué)習(xí)時(shí)間。

5、加強(qiáng)內(nèi)部溝通不單單是上下級(jí)之間,還有員工之間。多組織一些企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)體活動(dòng)鼓勵(lì)員工多多參與加強(qiáng)感情。

6、對(duì)員工的情況從多個(gè)方面和多種渠道進(jìn)行了解,以便更合理的解決員工面臨的當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題

離職人員調(diào)查報(bào)告

員工離職一直是造成企業(yè)內(nèi)部波動(dòng)的重要原因,用人單位也并不希望人才隊(duì)伍不斷“飄搖”和更迭。日前,由北京中外企人力資源協(xié)會(huì)調(diào)研的2005年員工離職率調(diào)查報(bào)告出爐,報(bào)告對(duì)協(xié)會(huì)超過(guò)100家會(huì)員單位去年全年的離職情況進(jìn)行了調(diào)研分析。其中得出了目前企業(yè)的離職率在13%的結(jié)論,而通過(guò)調(diào)研分析了離職的主要原因、離職高發(fā)群體和高發(fā)期、本科生易離職等調(diào)查結(jié)果,廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。離職的三大主因由于受客觀環(huán)境的影響變化,不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個(gè)時(shí)期,是哪些因素成為影響“人心思動(dòng)”的主導(dǎo)因素呢?通過(guò)這次調(diào)查報(bào)告顯示,“更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”、“家庭、健康等個(gè)人因素”以及“對(duì)薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。調(diào)查分析顯示,由于目前企業(yè)發(fā)展迅速,造成求職機(jī)遇和人才流動(dòng)的頻繁。這也使更多的人有機(jī)會(huì)去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō),現(xiàn)在是產(chǎn)生機(jī)遇的時(shí)代,每個(gè)人謀求自身價(jià)值和發(fā)展的空間也大大增加,“奔前程”而且奔個(gè)好前程是個(gè)人的頭等大事。因此,既然社會(huì)能夠提供出更多的發(fā)展機(jī)會(huì),自然人才流動(dòng)會(huì)相應(yīng)增加。但是,這種流動(dòng)也需要合理性,例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽,則都是不正常的離職流動(dòng)。另外,現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈,人才面臨的各種壓力都非常大,也的確會(huì)有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。而“對(duì)薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。離職高發(fā)期的兩大時(shí)段企業(yè)的發(fā)展都是長(zhǎng)遠(yuǎn)的建設(shè)和規(guī)劃,因此人才隊(duì)伍建設(shè)同樣是需要時(shí)間的。而從此次離職率的調(diào)查顯示,工作2-3年后的員工人群是離職的第一個(gè)高發(fā)階段,而比較新的動(dòng)向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個(gè)易離職的高發(fā)時(shí)段。因此,企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時(shí)候,需要格外關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示,工作2-3年的員工離職率最高,達(dá)到了33%,而工作年限超過(guò)5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài),但是在工作7年以上的員工離職率達(dá)到了16%,特別是在制造業(yè)員工離職率則超過(guò)了20%,呈明顯增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。第一范文 網(wǎng)整理該文章,版權(quán)歸原作者、原出處所有.本科生離職率偏高,工資是“誘因”在此次調(diào)查報(bào)告中,還有一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題,本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較,是容易離職的一個(gè)群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過(guò)了60%,即使在制造業(yè)中也達(dá)到了31%,大大高于以往認(rèn)為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷??粕后w。專家認(rèn)為,工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一,這個(gè)層次的員工呈現(xiàn)出工資越高,員工離職率越低的特點(diǎn)。員工離職率低的企業(yè),其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認(rèn)為,本科學(xué)歷的員工易離職,首先因?yàn)檫@個(gè)群體的數(shù)量比較大,就業(yè)人數(shù)高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體,略低于專科生的群體。但是目前的就業(yè)實(shí)際情況是,本科生往往在求職中所謀求的職位都會(huì)低于預(yù)期的理想職位,的確也有不少學(xué)生出于就業(yè)的壓力不得不暫時(shí)選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷后,本科學(xué)歷的員工普遍會(huì)去謀求爭(zhēng)取更合適的職位,換言之,他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動(dòng)力都是最大的。不過(guò),值得關(guān)注的是,過(guò)于關(guān)注實(shí)際收入待遇,也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業(yè)發(fā)展的弊病。

篇五 2023年四川外出務(wù)工人員就業(yè)意向?qū)m?xiàng)調(diào)查報(bào)告700字

調(diào)查通過(guò)計(jì)算機(jī)輔助電話隨機(jī)訪問(wèn)和實(shí)地面訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中,電話訪問(wèn)對(duì)象為四川省范圍內(nèi)戶籍為農(nóng)村,并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外,下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運(yùn)中心、成都火車東站、雙流機(jī)場(chǎng)等地進(jìn)行,隨機(jī)對(duì)正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進(jìn)行訪問(wèn)。整個(gè)調(diào)查最終成功訪問(wèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員1146名。

特別說(shuō)明的是:2023年我們?cè)_展了類似調(diào)查,部分題目相同,特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。

一、外出務(wù)工人員雖然對(duì)擁有一份工作比較迫切,但表示不是很急的比例較2023年大幅提高

二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中,留川找工作意愿增強(qiáng)

注:選擇其他的受訪者主要表示還不確定、到國(guó)外等。

三、半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與2023年相比差不多,預(yù)計(jì)原單位春節(jié)后的招聘力度沒有變化,但預(yù)計(jì)原單位減員的增多

在問(wèn)及受訪者與2023年比,自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了時(shí),認(rèn)為差不多的占53.1%,認(rèn)為增加的占31.8%,減少的占15.1%。

四、當(dāng)前外出務(wù)工人員月均收入在2000-5000元的占65.0%,與2023年調(diào)查結(jié)果相比,月均收入提高顯著

五、完善社會(huì)保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂是外出務(wù)工人員對(duì)省委省政府的兩大期盼

在問(wèn)及受訪者希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼時(shí),選擇完善社會(huì)保障制度,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、為務(wù)工人員解除后顧之憂,提供廉租房和子女受教育的機(jī)會(huì)的比例明顯較高,分別為62.6%、59.9%。與2023年調(diào)查結(jié)果相比:選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4,此題為多選,相加不等于100%)。

注:選擇其他的受訪者主要表示提高川內(nèi)務(wù)工工資待遇、加強(qiáng)招商引資,加快四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。

篇六 關(guān)于城管協(xié)管人員基本情況的調(diào)查報(bào)告2950字

在城市管理工作中,協(xié)管人員是一支輔助隊(duì)伍,更是現(xiàn)階段城管行政執(zhí)法系統(tǒng)內(nèi)不可或缺的一支重要力量。如何加強(qiáng)對(duì)這支隊(duì)伍的組織領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)管理,使他們?cè)?ldquo;內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”中發(fā)揮出積極的正能量,這是開展這次調(diào)查工作的基本目的。

基本情況

蜀山區(qū)是合肥市四大中心城區(qū)之一,總面積261.36平方公里,總?cè)丝?02萬(wàn)。

蜀山區(qū)城市管理局與蜀山區(qū)城市管理行政執(zhí)法局是兩塊牌子,一套機(jī)構(gòu),機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)1辦5科1中心,下設(shè)3個(gè)行政執(zhí)法大隊(duì),11個(gè)鎮(zhèn)街園行政執(zhí)法中隊(duì)?,F(xiàn)有8名公務(wù)員,161名事業(yè)編制行政執(zhí)法隊(duì)員,405名城管協(xié)管人員。

__底,蜀山區(qū)城管行政執(zhí)法協(xié)管人員基本情況調(diào)查如下:現(xiàn)有協(xié)管人員405名,其中由區(qū)城管行政執(zhí)法大隊(duì)聘用的98人,由各鎮(zhèn)街園聘用的是203人,由各個(gè)社區(qū)聘用的是104人;在現(xiàn)有的協(xié)管人員中,男性為340人,女性為65人;文化結(jié)構(gòu)為小學(xué)程度的2人,初中82人,高中(中專)166人,大專127人,本科28人;年齡結(jié)構(gòu)為50年代出生的有19人,60年代的有72人,70年代的有103人,80年代的有173人,90年代的有35人;月工資收入不足1500元的有236人,1500元至2500元的有160人,3000元以下的是7人,3000元以上的僅有2人;連續(xù)從事協(xié)管工作__年以上的有29人,2年以上__年以下的有376人。協(xié)管員工作現(xiàn)狀情況分析

一是沒有嚴(yán)格的協(xié)管人員入口標(biāo)準(zhǔn)

目前,在就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的情況下,相當(dāng)于一部分退伍戰(zhàn)士,高中(中專)畢業(yè)生,大專生甚至本科生進(jìn)入社會(huì)后自謀職業(yè)十分困難。為了社區(qū)穩(wěn)定,同時(shí),社區(qū)城管需要有一部分人來(lái)參加。因此,在聘用時(shí)沒有嚴(yán)格的入口關(guān),往往是由主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,全市沒有統(tǒng)一的應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)和手續(xù),因而進(jìn)入人員的素質(zhì)也參差不齊,只要穿上制服就成為協(xié)管人員的現(xiàn)象較為普遍。

二是沒有嚴(yán)格的協(xié)管人員培訓(xùn)機(jī)制

協(xié)管人員是城市管理行政執(zhí)法的重要補(bǔ)充力量,然而,自從1994年以來(lái),一直沒有對(duì)協(xié)管人員的政治傾向、身體狀況、年齡和學(xué)歷、工作能力等方面作出一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性要求。他們進(jìn)入?yún)f(xié)管隊(duì)伍后,雖然經(jīng)過(guò)了每年一至兩次的集中培訓(xùn),但在專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)掌握上還存在著相當(dāng)?shù)牟罹?。因此。在管理中,有一些人的方法?jiǎn)單,語(yǔ)言不得體,在客觀上影響了城管隊(duì)伍的整體形象。

三是沒有規(guī)范的協(xié)管人員獎(jiǎng)懲措施

近年來(lái),協(xié)管人員干好干壞一個(gè)樣,多干少干不干一個(gè)樣的現(xiàn)象較為普遍,這因?yàn)樵谑幸粯O層次里還沒有統(tǒng)一的獎(jiǎng)懲措施。協(xié)管員在工作中出現(xiàn)差錯(cuò),只要媒體一曝光,不問(wèn)什么原因,直接解聘;有的人干了12、__年,表現(xiàn)很突出,也不知出路在何方,很不利于這支隊(duì)伍的管理和穩(wěn)定。

四是沒有統(tǒng)一的協(xié)管人員工資標(biāo)準(zhǔn)

在調(diào)查中,我們了解到絕大多數(shù)協(xié)管人員感覺到工作壓力很大,有人戲說(shuō)自己:身穿制服貌似高貴,鞍前馬后終日疲憊;有人投訴照死賠罪,點(diǎn)頭哈腰就差下跪;日不能歇夜不能寐,休息時(shí)間只能作廢;逢年過(guò)節(jié)家人難會(huì),親朋好友情感破碎。他們當(dāng)中月工資不足1500元的占到58%,月工資在1500元至2500元之間的占37%以上。勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)收入不能成為正比例。在很大程度上挫傷了他們的勞動(dòng)熱情和效果。

完善協(xié)管員管理制度的措施

建議研究出臺(tái)《城管行政執(zhí)法協(xié)管人員管理規(guī)定》。做到按章辦事,嚴(yán)格制度,嚴(yán)明紀(jì)律,以嚴(yán)格的管理與考核獎(jiǎng)懲相結(jié)合的方式,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員隊(duì)伍的管理。具體建議如下:

(一)管理渠道

城市管理協(xié)管員接受市、區(qū)城市管理部門的監(jiān)督和管理;管理實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格落實(shí)管理責(zé)任制;區(qū)城市管理部門和街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)聘用的協(xié)管員,其經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)政府財(cái)政預(yù)算。

(二)招聘錄用

聘用的協(xié)管員應(yīng)當(dāng)遵循控制數(shù)量、注重質(zhì)量的原則,根據(jù)工作需要,按照轄區(qū)面積和本轄區(qū)城市人口的萬(wàn)分之三至五的比例,合理確定協(xié)管員的聘用數(shù)量。

聘用城市管理法協(xié)管員必須遵循公開、公平、公正的原則,采取考試、考核、考察方式面向社會(huì)擇優(yōu)錄用。聘用的協(xié)管員試用期為一個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格的,按照《______勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。城市管理協(xié)管員的工作證件由市城市管理部門統(tǒng)一印制。協(xié)管員著制服上崗。制服由市城市管理部門確定。城市管理協(xié)管員離崗或者被解聘、辭退后,由聘用單位收回協(xié)管員工作證件及標(biāo)志服裝。

(三)職責(zé)和規(guī)范

城市管理協(xié)管員應(yīng)當(dāng)履行下列工作職責(zé):

1、向轄區(qū)內(nèi)的常住、流動(dòng)人口及單位宣傳國(guó)家和地方有關(guān)城市管理的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定;

2、勸阻、制止、督促其改正違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為;

3、協(xié)助城市管理行政執(zhí)法隊(duì)員開展城市管理執(zhí)法工作(不得行使行政執(zhí)法權(quán));

4、參與所在單位組織的除城市管理收費(fèi)項(xiàng)目外的其他城市管理工作。

城市管理協(xié)管員應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)和城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員管理制度,參照?qǐng)?zhí)行城市管理行政執(zhí)法隊(duì)伍管理中的有關(guān)要求,聽從指揮,服從管理,團(tuán)結(jié)互助,文明禮貌;

2、按規(guī)定統(tǒng)一著裝,舉止端正,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),自覺維護(hù)城市管理執(zhí)法隊(duì)伍形象;

3、工作期間嚴(yán)禁飲酒,非公務(wù)活動(dòng)不得穿著標(biāo)志服進(jìn)入餐飲娛樂(lè)場(chǎng)所,不得駕駛城市管理車輛;

4、遵守勤務(wù)管理制度,外出和因事請(qǐng)假、休假應(yīng)履行請(qǐng)銷假手續(xù);

5、履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù);

6、履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。

城市管理協(xié)管員所在單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

1、按照勞動(dòng)用工政策聘用、管理城市管理協(xié)管員;

2、負(fù)責(zé)城市管理協(xié)管員隊(duì)伍的政治思想建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作;

3、參照城市管理行政執(zhí)法隊(duì)員考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法,實(shí)施績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲;

4、負(fù)責(zé)建立城市管理協(xié)管員的管理檔案,記錄日常工作表現(xiàn)和考核測(cè)評(píng)情況;

5、調(diào)查和處理群眾投訴的城市管理協(xié)管員違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,按《信訪條例》的規(guī)定回復(fù)有關(guān)部門和信訪人;

6、解聘、辭退違反用工合同規(guī)定的城市管理協(xié)管員;

7、核定城市管理協(xié)管員管理的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,落實(shí)工資、福利待遇。

(四)日常管理

市城市管理部門指導(dǎo)和監(jiān)督協(xié)管員隊(duì)伍的日常管理工作,履行備案管理、監(jiān)制著裝標(biāo)識(shí)和核發(fā)工作證件等工作職責(zé)。

區(qū)城市管理部門是本轄區(qū)協(xié)管員管理的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)管員的日常管理,統(tǒng)一組織本轄區(qū)協(xié)管員的招聘、培訓(xùn)等工作。城市管理協(xié)管員由所在單位每月考核一次??己藨?yīng)當(dāng)公開、公平、公正,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),實(shí)事求是,突出實(shí)績(jī),注重日常表現(xiàn)。對(duì)城市管理協(xié)管員的考核與工資福利和評(píng)比先進(jìn)掛鉤,強(qiáng)化工作責(zé)任,調(diào)動(dòng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

(五)考核獎(jiǎng)懲

城市管理協(xié)管員年度考核合格以上的,由所在單位將其年終評(píng)定等級(jí)、工作證件和管理記錄,納入市城市管理部門工作證年審范圍。年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核被評(píng)為不合格的,取消協(xié)管員上崗資格。

城市管理協(xié)管員因不履行合同約定被解聘或本人主動(dòng)申請(qǐng)辭職的,應(yīng)統(tǒng)一填寫《城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員辭退(辭職)報(bào)告表》,經(jīng)其所在單位同意后,由區(qū)城市管理部門依法辦理解聘手續(xù)。

解聘或者辭退城市管理協(xié)管員,聘用單位應(yīng)當(dāng)在該協(xié)管員管理轄區(qū)內(nèi)發(fā)布解聘公告或者辭退聲明。聘用單位自行解聘或者辭退城市管理協(xié)管員之日起3日內(nèi)以書面形式將人員名單報(bào)市城市管理部門備案。城市管理協(xié)管員一經(jīng)辭退,三年內(nèi)不得重新聘用。

對(duì)在城市管理和綜合執(zhí)法工作中造成不良社會(huì)影響的,除依法追究當(dāng)事人責(zé)任外,依法依規(guī)追究聘用管理單位及其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;對(duì)涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

通過(guò)調(diào)查,我們對(duì)城市管理協(xié)管員的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題和解決措施提出了自己的看法和建議。希望在條件許可的情況下,讓協(xié)管員在城市管理行政執(zhí)法工作中發(fā)揮出更多的正能量。

篇七 低保人員情況調(diào)查報(bào)告3100字

4月15日,區(qū)人大常委會(huì)召開路線教育征求群眾意見會(huì)議。會(huì)上,部分來(lái)自基層人大代表反映農(nóng)村低保存在著低保程序不到位、保障對(duì)象不準(zhǔn)確、低保政策不落實(shí)等問(wèn)題,請(qǐng)求常委會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督。常委會(huì)高度重視代表們意見,當(dāng)即決定組織專班對(duì)代表們的意見進(jìn)行調(diào)查了解。調(diào)查組選擇了經(jīng)濟(jì)狀況、人口數(shù)量中等偏下,基層黨組織戰(zhàn)斗力較強(qiáng),低保對(duì)象覆蓋面較廣的涂家垴鎮(zhèn)南陽(yáng)村作為樣本進(jìn)行調(diào)查了解,形成了該調(diào)查報(bào)告。

一、調(diào)查樣本村低保工作基本情況

南陽(yáng)村位于梁子湖區(qū)涂家垴鎮(zhèn)東南部,全村現(xiàn)有12個(gè)自然灣11個(gè)村民小組,有村民296戶1347人。2023年全村農(nóng)民人均年收入3660元。截止到2023年4月,全村共有農(nóng)村低保對(duì)象55戶94人,人均補(bǔ)助水平為117.4元。其中,一類對(duì)象2戶2人,占享受人口的2.1%,人均月實(shí)際享受額480元;二類對(duì)象8戶12人,占12.8%,人均月實(shí)際享受額223.3元;三類對(duì)象47戶80人,占85.1%,人均月實(shí)際享受額 93.5元。在冊(cè)55戶低保對(duì)象中,家庭總?cè)丝跒?48人,實(shí)際享受低保人口94人。

二、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及原因分析

農(nóng)村居民最低生活保障制度是政府對(duì)農(nóng)村貧困人口按最低生活標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行救助,以滿足其最低生活需求的社會(huì)救助制度。做好這一工作,對(duì)于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,逐步縮小城鄉(xiāng)差距,維護(hù)社會(huì)公平具有重要意義。近年來(lái),我區(qū)增加低保資金投入,采取有效措施加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村低保規(guī)范管理,為保障特困群眾基本生活發(fā)揮了重要作用,受到了廣大困難群眾的普遍贊譽(yù)。然而,通過(guò)對(duì)南陽(yáng)村的調(diào)查了解和綜合分析,我們感覺到農(nóng)村低保工作仍然存在著不少需要改進(jìn)的地方,離人民群眾的期待和要求還有一定差距。突出表現(xiàn)在:

(一)人情保、關(guān)系保、權(quán)力保還較嚴(yán)重。就在我們進(jìn)入南陽(yáng)村村委會(huì)了解情況過(guò)程中,一位大嫂笑嘻嘻問(wèn)村干部是哪里來(lái)客時(shí),村干部說(shuō):“是區(qū)里來(lái)幫助我們解決低保問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)”。該大嫂說(shuō):“哦,那你還有些關(guān)系啊,把他們都搞來(lái)了”。一位普通老百姓樸實(shí)話語(yǔ)中透露出的群眾眼里低保工作形象,讓我們心頭一緊。而在具體調(diào)查中我們更是了解到,該村在冊(cè)對(duì)象中有5戶家庭明顯不符合條件,有的還是當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾母辉?。?jù)經(jīng)辦人員反映,他們中有的是領(lǐng)導(dǎo)干部親戚,有的是區(qū)、鎮(zhèn)干部的朋友關(guān)系,有的是到相關(guān)部門鬧訪纏訪對(duì)象。他們通過(guò)打招呼、下指示要求村里借假評(píng)議、真蓋章等途徑納入了低保。

(二)應(yīng)保未保、應(yīng)補(bǔ)未補(bǔ)現(xiàn)象還較突出。應(yīng)保未保、應(yīng)補(bǔ)未補(bǔ)現(xiàn)象主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是部分符合低保條件的家庭未能及時(shí)納入。據(jù)村里反映,該村有6戶主要?jiǎng)趧?dòng)力重病(癌癥),喪失了收入來(lái)源的家庭沒有享受低保。二是在冊(cè)對(duì)象中“撒胡椒面”。南陽(yáng)村在冊(cè)農(nóng)村低保對(duì)象55戶94人,而這55戶中實(shí)際家庭人口為148人。這些享受人口只占家庭總?cè)藬?shù)的63.5%。我們也粗略統(tǒng)計(jì)了在冊(cè)對(duì)象,真正以家庭為單位納入低保的只有29戶51人,有26戶54人未納入享受低保人口。按照低保政策,符合低保條件的家庭,共同生活家庭人口應(yīng)全部納入低保范疇。三是在冊(cè)對(duì)象搞“平均分配”,該提高的享受額度的未及時(shí)提高。該村低保對(duì)象中,凡是2人享受低保的,不管困難程度如何,基本上統(tǒng)一按照90元左右平均安排,未能體現(xiàn)“特困重?!钡囊蟆?/p>

(三)政策執(zhí)行還存在偏差。在調(diào)查中,我們翻閱了南陽(yáng)村低保檔案,查看了公開公示欄,詢問(wèn)了部分低保政策執(zhí)行情況。但從調(diào)查看,不少方面政策執(zhí)行走樣。表現(xiàn)在:一是調(diào)查走訪、民主評(píng)議不規(guī)范。在該村,我們沒有看到調(diào)查走訪記錄,民主評(píng)議也是流于形式,碰了一下頭就上報(bào)。二是公開公示有名無(wú)實(shí)。在該村,我們沒有看到低保對(duì)象相關(guān)情況公示,誰(shuí)保了、保多少,群眾不了解、不知情。據(jù)悉,區(qū)民政局雖然為每個(gè)村定制了公示欄,但有些地方公示欄不翼而飛,有的公示欄破敗不堪,有的公示欄空空如也。三是部分政策沒落實(shí),如低保對(duì)象分類救助政策。據(jù)農(nóng)村低保分類救助政策執(zhí)行較好的西山街道和樊口街道統(tǒng)計(jì),一般享受分類救助政策的戶數(shù)占比22%左右,而南陽(yáng)村僅有1戶1人享受到該項(xiàng)救助,占比僅為1.8%。

(四)人均保障水平還偏低。數(shù)據(jù)顯示,南陽(yáng)村55戶低保對(duì)象中,人均補(bǔ)助水平為117.4元。對(duì)比市民政部門2023年4月份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):華容區(qū)在冊(cè)農(nóng)村低保對(duì)象4492戶7071人,月發(fā)放資金141.01萬(wàn)元,人均補(bǔ)助額為199.42元,鄂城區(qū)在冊(cè)農(nóng)村低保對(duì)象7308戶12193人,月發(fā)放資金200.02萬(wàn)元,人均補(bǔ)助額為164.05元,梁子湖區(qū)在冊(cè)農(nóng)村低保對(duì)象4023戶6817人,月發(fā)放資金104.81萬(wàn)元,人均補(bǔ)助額為153.75元。2023年我市啟動(dòng)實(shí)施農(nóng)村低保制度以來(lái),經(jīng)過(guò)7次調(diào)整,低保標(biāo)準(zhǔn)從最初的70元提高到了現(xiàn)在的240元。低保是按照家庭困難程度實(shí)施差額救助的制度,越是困難的地方、越是困難的家庭,其低保補(bǔ)助水平應(yīng)該越高。從對(duì)南陽(yáng)村調(diào)查情況看,部分困難家庭實(shí)際補(bǔ)助水平明顯偏低,對(duì)困難家庭來(lái)說(shuō)仍是杯水車薪。

分析造成以上問(wèn)題的原因,既有客觀條件的限制,也有在主觀方面的原因。主觀上:一方面,因種種原因,有的工作人員敷衍應(yīng)付,不能嚴(yán)格按照程序操作。如有的對(duì)人情關(guān)系的,不調(diào)查、不公示,將不符合低保條件的家庭確定為低保對(duì)象。另一方面,有的嫌工作難做,又得罪人,采取拖延態(tài)度。工作中不愿意動(dòng)腦筋,對(duì)低保對(duì)象家庭情況、收入情況、就業(yè)情況的核查不及時(shí),采取簡(jiǎn)單平均,草率估算,隨意填報(bào),導(dǎo)致對(duì)低保對(duì)象變動(dòng)情況掌握了解不夠準(zhǔn)確,動(dòng)態(tài)管理沒跟上,該退出的沒有及時(shí)清退,該進(jìn)入的沒有及時(shí)納入??陀^上:一方面,低保工作人員的嚴(yán)重不足,影響了低保工作的健康發(fā)展。隨著低保工作范圍的延伸,除了城鄉(xiāng)低保外,又新增加了城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、教育救助、臨時(shí)救助等項(xiàng)工作。這些政策覆蓋范圍廣、政策性強(qiáng)、群眾關(guān)注度高,區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)的救助工作量和工作難度空前加大,并呈繼續(xù)加大之勢(shì),原有力量已不能適應(yīng)現(xiàn)有工作需要。拿區(qū)里來(lái)說(shuō),僅一名工作人員具體管理低保業(yè)務(wù)(包括城市低保和農(nóng)村低保),每月僅家庭收入核查都應(yīng)接不暇,更不用說(shuō)對(duì)于全區(qū)近萬(wàn)規(guī)模的低保對(duì)象實(shí)行動(dòng)態(tài)管理了。在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下,為了完成工作任務(wù),有時(shí)不得不采取應(yīng)付的方式。另一方面,基層低保工作經(jīng)費(fèi)短缺,就連代墊的調(diào)查工作車費(fèi)等都難以解決。在這種條件下,工作人員寧愿坐在辦公室估算猜測(cè)也不愿意進(jìn)村入戶調(diào)查核實(shí)。可以說(shuō),救助機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍不健全、工作經(jīng)費(fèi)不足等問(wèn)題,直接影響了低保政策在基層的落實(shí)。

三、幾點(diǎn)建議

(一)迅速開展對(duì)農(nóng)村低保對(duì)象的復(fù)查。把農(nóng)村低保復(fù)查作為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中解決群眾反應(yīng)的突出問(wèn)題予以立查立改的重要舉措來(lái)落實(shí)。針對(duì)低保對(duì)象不準(zhǔn)確,關(guān)系保、人情?,F(xiàn)象嚴(yán)重的實(shí)際,要盡快組織人員開展低保對(duì)象復(fù)查工作。通過(guò)復(fù)查將不符合條件的清退出去,將應(yīng)報(bào)未保的及時(shí)納入進(jìn)來(lái)。

(二)規(guī)范運(yùn)作程序,強(qiáng)化規(guī)范管理。低保工作事關(guān)群眾切身利益,政策要求高,單就市級(jí)各類管理規(guī)定的文件就有20余份。因此,要加強(qiáng)對(duì)基層工作人員的培訓(xùn),不斷提高基層單位嚴(yán)格執(zhí)行政策的能力和水平,特別是在調(diào)查的方式方法、民主評(píng)議、公開公示、動(dòng)態(tài)管理、資金發(fā)放等環(huán)節(jié)要規(guī)范運(yùn)作,同時(shí),在低保對(duì)象配套救助政策方面要及時(shí)落實(shí)到位。

(三)加強(qiáng)公示公開,自覺接受監(jiān)督。要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善低保公示,充分發(fā)揮低保公示欄和鎮(zhèn)、村宣傳公示陣地作用,嚴(yán)格實(shí)行新增對(duì)象“三榜公示”、在冊(cè)低保對(duì)象常年公示制度,主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。公開舉報(bào)電話,對(duì)群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的對(duì)象迅速調(diào)查核實(shí),及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切。要積極發(fā)揮政府、輿論、群眾的監(jiān)督作用,確保工作的公平、公正、公開。

(四)加強(qiáng)低保工作隊(duì)伍建設(shè)和工作經(jīng)費(fèi)保障。由于大量的具體工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)中進(jìn)行,因此要特別注重在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立低保工作站并配備相應(yīng)專職工作人員,具體負(fù)責(zé)低保工作。區(qū)政府要盡快按照2023年市編委關(guān)于我區(qū)低保工作機(jī)構(gòu)編制批復(fù)精神落實(shí)低保機(jī)構(gòu),配備工作人員。人員編制可在區(qū)內(nèi)部調(diào)劑解決。在財(cái)力允許范圍內(nèi),要保障低保工作經(jīng)費(fèi)投入,真正做到有人管事、有錢辦事。

篇八 下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的調(diào)查報(bào)告3000字

一、調(diào)查背景

7月下旬,筆者就“引導(dǎo)和推動(dòng)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)”專題,通過(guò)座談、走訪等形式進(jìn)行了調(diào)研,先后聽取了市勞保局、工商局、總工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的情況介紹,征求和了解部分下崗再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)人員對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的想法和建議。

二、調(diào)查內(nèi)容

(一)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀

近年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和體制改革的逐步深化,我市下崗職工隊(duì)伍日漸龐大。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)資料顯示,目前全市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和下崗職工基本生活費(fèi)的下崗職工有7800多人,已經(jīng)再就業(yè)包括臨時(shí)性就業(yè)的有4200多人,其中自主創(chuàng)業(yè)的只有500多人。從調(diào)研情況看,下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀大致可分為三種情況:1、已創(chuàng)業(yè)渴求發(fā)展。有的利用一技之長(zhǎng)技術(shù)創(chuàng)業(yè),有的發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)擇業(yè)創(chuàng)業(yè),有的捕捉市場(chǎng)商機(jī)投資創(chuàng)業(yè),大多已嘗到了創(chuàng)業(yè)的甜頭,擁有了一定的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和發(fā)展空間。尤其在全民創(chuàng)業(yè)新形勢(shì)下,他們更期待借勢(shì)而上,做大做強(qiáng)。2、想創(chuàng)業(yè)望“海”興嘆。這部分人隨著全民創(chuàng)業(yè)大潮的涌動(dòng),內(nèi)心創(chuàng)業(yè)的激情也被點(diǎn)燃,迫切想通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)改變自己生活的現(xiàn)狀,然而他們無(wú)資金、缺技能、少信息,只能“心動(dòng)易而行動(dòng)難”,在創(chuàng)業(yè)的門檻外舉棋不定。3、談創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄。他們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)非常淡薄,認(rèn)為創(chuàng)業(yè)離他們太遙遠(yuǎn),不干他們的事,一些失業(yè)在家的同志甚至年輕人談起就業(yè)和創(chuàng)業(yè)沒有絲毫信心,“怕”字當(dāng)頭,苦臟累的工作不愿干,技能性的工作干不了,實(shí)惠清閑的工作找不到。

(二)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)面臨的制約因素

1、觀念問(wèn)題。有的存有“等靠要”的陳舊觀念和“吃現(xiàn)成飯、做現(xiàn)成事”的幻想;

有的存有“多賺不如少用”的習(xí)慣想法,特別是中年人“寧可過(guò)緊日子,也不愿苦干”;

有的存有“小富即安、不富也安”的小市民意識(shí),淡化了創(chuàng)業(yè)進(jìn)取的精神,以致于“棋牌室”的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于商場(chǎng);

“重讀書、輕經(jīng)商”的傳統(tǒng)風(fēng)俗也不同程度地在干擾和影響著下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的決心和信心。

2、資金問(wèn)題。資金的關(guān)卡卻把許多謀業(yè)的人擋在了創(chuàng)業(yè)的大門之外。對(duì)于僅靠下崗補(bǔ)貼維持生活的失業(yè)人員來(lái)說(shuō),籌集資金更存有相當(dāng)大的難度,資金問(wèn)題也一直困擾著已創(chuàng)業(yè)的下崗職工,他們創(chuàng)業(yè)資金有限,支付了開辦費(fèi)用和設(shè)備投資后,只能小規(guī)模維持,想要擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,有關(guān)部門的小額貸款往往不能滿足其資金需求。青山某度假村因資金運(yùn)作困難而倒閉,據(jù)業(yè)主反映,當(dāng)時(shí)如有銀行肯在資金上扶持一把,也許就不會(huì)有倒閉的結(jié)局。

3、技能問(wèn)題。下崗失業(yè)人員中大多年齡偏大,文化偏低,缺少一技之長(zhǎng),再就業(yè)本身尚有一定難度,自主創(chuàng)業(yè)難度更大。雖然有關(guān)部門為下崗失業(yè)人員提供了免費(fèi)培訓(xùn)技能的優(yōu)惠政策,但受惠面過(guò)于狹窄,只針對(duì)下崗人員,其他失業(yè)人員就無(wú)法免費(fèi)接受培訓(xùn)。另外下崗失業(yè)人員在市場(chǎng)分析能力、企業(yè)管理能力等方面的欠缺,也是制約其創(chuàng)業(yè)的因素。

4、信息問(wèn)題。有部分下崗失業(yè)人員有創(chuàng)業(yè)的愿望,但對(duì)創(chuàng)辦什么項(xiàng)目拿不準(zhǔn),找不到適當(dāng)?shù)膭?chuàng)業(yè)目標(biāo),有的有好的創(chuàng)業(yè)意圖,但對(duì)市場(chǎng)需求不了解,不敢投資,有的得到不可靠的信息,盲目投資,結(jié)果投入的資本往往有去無(wú)回。此外,一些職能部門給下崗職工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)諸多優(yōu)惠政策,但由于宣傳不到位,許多下崗職工并不清楚,更不知如何運(yùn)用,對(duì)其創(chuàng)業(yè)的積極性也有一定影響。

5、“門檻”問(wèn)題。要想創(chuàng)成業(yè),邁開第一步非常重要,然而一些職能部門設(shè)置的創(chuàng)業(yè)“門檻”,讓許多想創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員第一步邁得十分艱難。業(yè)主們反映,從開始投資到正式啟動(dòng),需要辦理的手續(xù)太雜,需要具備的證件太多,少一樣就不給開業(yè)。業(yè)主們呼吁:“無(wú)關(guān)緊要的手續(xù)和證件就盡量予以減免,不要在這方面堵塞了下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)之路?!?/p>

6、環(huán)境問(wèn)題。在管理方面,一些主管部門收費(fèi)多、罰款多、檢查多,有的業(yè)主曾有過(guò)一周接待過(guò)幾個(gè)執(zhí)法部門、十多頂“大蓋帽”的經(jīng)歷。在場(chǎng)所方面。許多下崗創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主由于城市的開發(fā)、房?jī)r(jià)的'上漲而缺少固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,好不容易看中一塊場(chǎng)地,幾經(jīng)周折才得知已被規(guī)劃保護(hù)。在服務(wù)方面?,F(xiàn)在我市的投資發(fā)展環(huán)境有很大改善,“門難進(jìn)”、“臉難看”現(xiàn)象基本消除,但“事難辦”的問(wèn)題仍相當(dāng)突出,給人感覺“廉潔”而不“高效”。在誠(chéng)信方面。一些執(zhí)法部門政策彈性非常之大,收費(fèi)“有關(guān)系的就少一點(diǎn),沒關(guān)系的就多一點(diǎn)”現(xiàn)象普遍存在。少數(shù)部門對(duì)自己的一些行政措施和承諾不負(fù)責(zé)任。

三、調(diào)查建議

(一)加大宣傳發(fā)動(dòng)力度,進(jìn)一步激發(fā)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的熱情。要深入街道和社區(qū),通過(guò)組織學(xué)習(xí)、座談交心、發(fā)公開信、宣傳下崗創(chuàng)業(yè)典型等多種形式,以活生生的身邊人物、身邊事例,幫助下崗職工和失業(yè)人員強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)理念,樹立創(chuàng)業(yè)信心,激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱忱。要運(yùn)用媒體將政府對(duì)全民創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和措施進(jìn)行廣泛宣傳,讓更多的已創(chuàng)業(yè)和想創(chuàng)業(yè)的人得到政策的扶持與幫助??傊ㄟ^(guò)宣傳發(fā)動(dòng),在全社會(huì)形成“創(chuàng)業(yè)光榮、致富光榮”的風(fēng)尚,使“小富即安、不富也安”的人坐立不安。

(二)加大項(xiàng)目指導(dǎo)力度,幫助下崗失業(yè)人員明確自主創(chuàng)業(yè)的方向。要主動(dòng)開展“出金點(diǎn)子、送創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”活動(dòng),積極面向社會(huì)廣泛征集創(chuàng)業(yè)“金點(diǎn)子”,并可匯編成“創(chuàng)業(yè)再就業(yè)項(xiàng)目手冊(cè)”印發(fā)給廣大下崗失業(yè)人員,在幫助他們選擇創(chuàng)業(yè)“金點(diǎn)子”時(shí)要注意結(jié)合儀征實(shí)際情況,選擇投資少、見效快、市場(chǎng)前景好、適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,如家政連鎖、報(bào)刊廣告投送、郵亭綜合服務(wù)等。也可學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn),積極組建創(chuàng)業(yè)專家咨詢指導(dǎo)小組,對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的科學(xué)論證,切實(shí)幫助下崗失業(yè)人員選好、選準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

(三)加大技能培訓(xùn)力度,提高下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的能力。堅(jiān)持以人為本的培訓(xùn)理念,以電大、職教中心、技工學(xué)校、各類成人學(xué)校和相關(guān)企業(yè)為陣地,有組織、有計(jì)劃、有針對(duì)性地進(jìn)行“定向”、“定單”、“分級(jí)”培訓(xùn)。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式和工作機(jī)制,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和時(shí)效性。圍繞創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)崗位的需求,進(jìn)一步突出實(shí)用技能訓(xùn)練,讓學(xué)員多掌握一些新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝和新方法。此外還要加強(qiáng)對(duì)他們的創(chuàng)業(yè)的開業(yè)指導(dǎo),幫助上崗失業(yè)人員制定好《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》,為其發(fā)展出謀劃策,促進(jìn)其經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展壯大。同時(shí)可利用網(wǎng)絡(luò)收集創(chuàng)業(yè)信息,提高培訓(xùn)人員的市場(chǎng)判斷力,盡可能地避免盲目創(chuàng)業(yè)。

(四)加大政策扶持力度,營(yíng)造下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的“磁場(chǎng)”。一要加大信貸支持力度。金融部門要轉(zhuǎn)變“唯成份”論的觀念,對(duì)待個(gè)私企業(yè)的貸款申請(qǐng),應(yīng)與國(guó)有、集體企業(yè)一視同仁。健全面向個(gè)私企業(yè)經(jīng)濟(jì)的信用擔(dān)保體系,繼續(xù)加大財(cái)政對(duì)中小企業(yè)貸款擔(dān)保公司的支持。二要降低創(chuàng)業(yè)“門檻”。要簡(jiǎn)化前置審批條件,提高辦事效率,最大限度地縮短新企業(yè)的審批時(shí)間,同時(shí)要放寬注冊(cè)資本,降低驗(yàn)資標(biāo)準(zhǔn),大力扶持個(gè)私企業(yè)在初期的建立和發(fā)展。三要繼續(xù)制定和完善優(yōu)惠政策。要充實(shí)符合本地實(shí)際,可操作性強(qiáng)、能實(shí)實(shí)在在推動(dòng)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容。

(五)加大服務(wù)效能力度,優(yōu)化下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。一要夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮街道社區(qū)、職能部門的服務(wù)作用,做好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)工作,如建立推薦培訓(xùn)、定期回訪、后續(xù)保障服務(wù),幫助創(chuàng)業(yè)者克服和解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的難題。二要搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。積極為缺少場(chǎng)地的私營(yíng)業(yè)主落實(shí)土地、廠房,可學(xué)習(xí)浙江開創(chuàng)“下崗職工創(chuàng)業(yè)園”的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),讓下崗失業(yè)人員能擁有自己的一席創(chuàng)業(yè)空間。三要下決心治理“三亂”,從源頭抓起,全面清理、重新核定過(guò)時(shí)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決取消越權(quán)立項(xiàng)和重復(fù)收費(fèi)項(xiàng)目,把一些被視為部門權(quán)限與利益的“自留地”變成推進(jìn)創(chuàng)業(yè)的“責(zé)任田”。四要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。部門工作人員要帶著感情去做好下崗創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的服務(wù)工作,要經(jīng)常性地?fù)Q位思考,使下崗失業(yè)人員真正享受到簡(jiǎn)便快捷、細(xì)致周到的服務(wù),讓他們創(chuàng)業(yè)的積極性不再受挫。

篇九 關(guān)于監(jiān)獄執(zhí)法人員工作的調(diào)查分析報(bào)告3150字

我國(guó)監(jiān)獄機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng),在核心內(nèi)容的基礎(chǔ)上,還有一實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容,那就是教育,改造罪犯。這一內(nèi)容是我國(guó)的執(zhí)法過(guò)程,不僅僅是對(duì)罪犯的制裁性反應(yīng),而且成為積極有效地,有明確指向和目標(biāo)的國(guó)家綜合治理罪犯的有力措施??梢钥闯?,無(wú)論是監(jiān)獄執(zhí)法活動(dòng)的核心內(nèi)容,還是其實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,都是在和罪犯直接接觸中完成的具體工作。完成這種執(zhí)法活動(dòng)既要具備完善的法律素養(yǎng),還應(yīng)具備相關(guān)的技能素養(yǎng)和應(yīng)變能力,以應(yīng)付日常管理,個(gè)案處理,突發(fā)事件處理等具體問(wèn)題。為此,為了全面貫徹落實(shí)省監(jiān)獄管理局在監(jiān)獄工作會(huì)議精神和全省監(jiān)獄教育改造座談會(huì)的要求,緊緊圍繞提出的奮斗目標(biāo)。為牢固確立強(qiáng)化監(jiān)管改造,全面提高教育改造質(zhì)量的中心地位,努力營(yíng)造大教育的格局,充分發(fā)揮教育改造工作的治本功能。進(jìn)一步端正教育改造工作的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持“懲罰與改造相結(jié)合,以改造人為宗旨”的監(jiān)獄工作方針,把教育改造工作作為重中之重來(lái)抓。在不斷強(qiáng)化規(guī)范隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,始終堅(jiān)持以政治建警、從嚴(yán)治警、以德育警、從優(yōu)待警的指導(dǎo)思想,樹立了正確的執(zhí)法觀念,對(duì)執(zhí)法工作普遍有了一個(gè)理性思考,能夠自覺運(yùn)用科學(xué)的理念去指導(dǎo)教育改造工作的開展,綜合素質(zhì)均有了較大的提高。

監(jiān)獄執(zhí)法人員在執(zhí)法活動(dòng)的全過(guò)程中要按規(guī)則和要求,遵守監(jiān)獄執(zhí)法的原則。堅(jiān)持人道主義原則;是符合世界行刑人道主義思想的。堅(jiān)持教育改造的原則;要堅(jiān)持把對(duì)罪犯的教育改造貫穿于始終,以初始罪犯改過(guò)自新。堅(jiān)持個(gè)別化原則;在對(duì)罪犯執(zhí)行刑罰過(guò)程中,給據(jù)罪犯的犯罪原因,生活經(jīng)歷,主觀惡性程度以及個(gè)人的性格,氣質(zhì),年齡等差異,來(lái)確定監(jiān)管,教育的方案和措施。監(jiān)獄執(zhí)法人員在爭(zhēng)創(chuàng)現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的同時(shí),最重要的是教育感化罪犯,對(duì)罪犯實(shí)施有效的教育改造,預(yù)防和減少犯罪維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。為此,監(jiān)獄執(zhí)法人員要對(duì)服刑改造的罪犯做好如下工作:

一、廣泛動(dòng)員社會(huì)力量,積極開展幫教活動(dòng)

廣泛動(dòng)員社會(huì)力量對(duì)服刑人員進(jìn)行多種形式的幫教,建立警示教育基地,是促進(jìn)服刑人員思想轉(zhuǎn)化,提高教育改造質(zhì)量,穩(wěn)定監(jiān)管改造秩序,減少社會(huì)犯罪和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)社會(huì)治安綜合治理的有效措施。作為監(jiān)獄教改部門,也積極主動(dòng)地利用獄內(nèi)法制教育資源豐富的優(yōu)勢(shì),服務(wù)于社會(huì)法制教育和治安綜合治理,初步探索出了一條雙向互動(dòng)、獄地共建、良性循環(huán)的教育改造工作社會(huì)化新路子。上半年共接待各種團(tuán)體達(dá)3000余人次,進(jìn)行幫教和警示教育活動(dòng)18場(chǎng)次。為監(jiān)管改造工作的順利開展起到了積極的促進(jìn)作用。

二、強(qiáng)化手段,不斷創(chuàng)新,積極開展心理矯治工作

為了適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,加強(qiáng)教育改造工作的針對(duì)性和實(shí)效性,上半年,積極開展了心理健康矯治工作。在上半年人員調(diào)整后,及時(shí)加大了心理咨詢中心的管理力量,積極配合教育改造工作,定期舉辦服刑人員心理咨詢,設(shè)立了心理咨詢室,開通了心理咨詢電話,廣泛開展心理測(cè)試和心理矯治,建立服刑人員心理檔案,并與監(jiān)獄網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng),實(shí)行微機(jī)化管理。全科同志緊密配合,以高度的責(zé)任心和使命感,將工作開展的井井有條,成效顯著。為教改科爭(zhēng)得了榮譽(yù)。上半年共開展心理測(cè)試和心理矯治426人,建立服刑人員心理檔案352冊(cè)。

三、結(jié)合新的形勢(shì),加大“三課”教育的力度

面對(duì)新的形勢(shì),結(jié)合犯情變化的新特點(diǎn),半年來(lái),在科學(xué)認(rèn)識(shí)服刑人員的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持貼近服刑人員思想實(shí)際,針對(duì)影響監(jiān)所安全的不穩(wěn)定因素和制約提高改造質(zhì)量的關(guān)鍵問(wèn)題,突出強(qiáng)化主動(dòng)性、進(jìn)攻性的教育力度,以努力促進(jìn)服刑人員的思想改造。在強(qiáng)化思想教育的同時(shí),對(duì)服刑人員的文化教育、技術(shù)教育的辦學(xué)模式進(jìn)行了調(diào)整與改革,以“鞏固、促進(jìn)、適應(yīng)、拓展”的辦學(xué)指導(dǎo)思想;即鞏固掃盲和小學(xué)教育,大力促進(jìn)服刑人員參加高等教育自學(xué)考試。并且積極開展技術(shù)教育,上半年,在美容美發(fā)、汽車修理培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上,又加強(qiáng)了以微機(jī)、養(yǎng)殖、電汽焊、編織、紡織、書畫班的培訓(xùn)力度,獲證律已達(dá)46%。

四、運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,推進(jìn)數(shù)字化監(jiān)獄建設(shè)

為了加快監(jiān)獄工作法制化、科學(xué)化、社會(huì)化建設(shè)的步伐,大力運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,提高監(jiān)管改造工作水平和教育改造手段的科技含量,是新時(shí)期教育改造工作改革發(fā)展的必然取向。以加大硬件建設(shè),軟件要先行的工作思路,積極組織科技人員,在最短的時(shí)間內(nèi)使網(wǎng)站正式開通。豐富了監(jiān)獄文化。

五、強(qiáng)化管理,完善制度,夯實(shí)執(zhí)法工作基礎(chǔ)

為全面提高刑罰執(zhí)法隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平,半年來(lái),在不斷強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí),進(jìn)一步完善了管理制度,針對(duì)每一名民警的實(shí)際工作,明確了不同執(zhí)法崗位的具體職責(zé),將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主管責(zé)任、執(zhí)行責(zé)任細(xì)化到人,有力地促進(jìn)了全體同志的工作積極性。

六、對(duì)罪犯實(shí)施有效的教育改造

我國(guó)對(duì)罪犯實(shí)行刑事處罰的目的是預(yù)防和減少犯罪,實(shí)現(xiàn)這一目的就需要對(duì)罪犯實(shí)施有效的教育改造。因此,監(jiān)獄執(zhí)法活動(dòng)的又一任務(wù),是保證對(duì)罪犯的有效的教育改造實(shí)施。我國(guó)對(duì)罪犯的教育改造是在監(jiān)獄這個(gè)特殊的場(chǎng)所,在刑罰執(zhí)行的前提下進(jìn)行的。監(jiān)獄依法剝奪限制了罪犯的人身自由,也限制了他們繼續(xù)危害社會(huì)的條件,在此基礎(chǔ)上,監(jiān)獄機(jī)關(guān)運(yùn)用管理,教育和勞動(dòng)三大改造手段,有計(jì)劃,有目的地灌輸教育改造的內(nèi)容,努力把絕大多數(shù)改造成為自食其力的守法公民和社會(huì)主義建設(shè)的有用之才。

七、加強(qiáng)監(jiān)所執(zhí)法人員的素質(zhì)要求

監(jiān)所執(zhí)法人員必須具備一定的馬克思主義理論修養(yǎng)、較高的道德境界、完備的法律知識(shí)、強(qiáng)烈的法律意識(shí)、嚴(yán)格的警容風(fēng)紀(jì)、以身作則、舉止文明的行為作風(fēng)、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)、嫻熟的專業(yè)技能,執(zhí)法人員必須不斷加強(qiáng)各方面的能力

八、加強(qiáng)教育改造的技能要求

監(jiān)獄機(jī)關(guān)對(duì)違法犯罪人員的教育改造,是一種特殊的教育活動(dòng),它既有教育的一般屬性,同時(shí)又具有管理的職能和執(zhí)法的屬性。這種情況決定了監(jiān)所機(jī)關(guān)的教育改造工作者,首先需要具備教育的一般技能。組織管理能力、教學(xué)媒體的運(yùn)用能力、課堂管理能力、講解技能、提問(wèn)技能。

九、努力做好社區(qū)矯正工作

截至XX年年3月。全國(guó)試點(diǎn)地區(qū)累計(jì)接受社區(qū)服務(wù)人員100932人,解除校正37779人,現(xiàn)在社區(qū)服刑人員63153人。經(jīng)過(guò)社區(qū)矯正組織的教育矯正,社區(qū)服刑人員的重新違法犯罪率不到1%,以上海為例,社區(qū)矯正試點(diǎn)工作開展后,下落不明的社區(qū)服刑人員由司法行政機(jī)關(guān)接收之初的160人下降到了 目前的16人,有9個(gè)區(qū)縣實(shí)現(xiàn)了無(wú)下落不明對(duì)象。重新違法犯罪現(xiàn)象得到了有效的控制

十、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新,努力完成工作目標(biāo)

半年來(lái),全科同志本著提高教育改造質(zhì)量,促進(jìn)安全穩(wěn)定為前提,在人員少、任務(wù)重的情況下,團(tuán)結(jié)一心、拼搏進(jìn)取,出色地超額完成了工作目標(biāo)。在監(jiān)獄黨委的大力支持下,通過(guò)科領(lǐng)導(dǎo)的努力,引進(jìn)的法律援助中心現(xiàn)已正式啟動(dòng)。為維護(hù)服刑人員的合法權(quán)益,穩(wěn)定服刑人員思想情緒,提高改造質(zhì)量,保障監(jiān)管安全,發(fā)揮了重要作用。

十一、尋找差距,再接再厲,爭(zhēng)取更大的成績(jī)

綜觀上半年的工作,雖然已取得了一定的成績(jī),但離監(jiān)獄黨委的要求還差的很遠(yuǎn),隊(duì)伍中尚存在著很多的問(wèn)題,主要反映在:1、工作創(chuàng)新上不夠積極主動(dòng),隨大流、做一天和尚撞一天中的思想較為突出;2、政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,從而導(dǎo)致對(duì)黨和國(guó)家的重大方針政策不能夠及時(shí)了解和掌握,使工作開展的不夠深入;3、年輕的同志實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,老同志的幫帶工作作得不細(xì),整體工作協(xié)調(diào)的不好;4、個(gè)別同志工作開展的不大膽,管理不嚴(yán),工作不認(rèn)真,存在急噪情緒,使工作開展的不順利。針對(duì)以上存在的問(wèn)題,已經(jīng)充分地認(rèn)識(shí)到了它的危害,科領(lǐng)導(dǎo)班子已制定了相應(yīng)的規(guī)章制度和整改措施,在下半年的工作中,要進(jìn)一步加大隊(duì)伍建設(shè)的力度,定期組織理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),搞好傳幫帶,強(qiáng)化管理,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,嚴(yán)肅紀(jì)律,為保證隊(duì)伍的純潔,促進(jìn)隊(duì)伍的“三化”建設(shè),努力完成時(shí)代賦予的改革、創(chuàng)新、發(fā)展的神圣使命。為爭(zhēng)創(chuàng)現(xiàn)代化文明監(jiān)獄而努力奮斗。

篇十 眼視光行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證的必要性調(diào)查報(bào)告2000字

摘要目的 調(diào)查不同人群對(duì)眼視光行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證的必要性的看法。方法 采用問(wèn)卷調(diào)查的形式對(duì)不同職業(yè)、不同年齡、不同學(xué)歷人群共300人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果 目前眼視光從業(yè)人員資格認(rèn)證還未完全規(guī)范。結(jié)論 眼視光學(xué)在維護(hù)視覺健康方面具有非常重要的作用,視光從業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)及職業(yè)資格認(rèn)證,持證上崗,依法從業(yè)勢(shì)在必行。

關(guān)鍵詞眼視光從業(yè)人員 資格認(rèn)證 必要性

眼視光學(xué)在美國(guó)已發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立醫(yī)療保健學(xué)科,眼視光從業(yè)人員有光學(xué)師,視光醫(yī)師和眼科醫(yī)師,光學(xué)師以眼測(cè)量和制作為主,無(wú)需醫(yī)療背景,視光醫(yī)師、眼科工程師需經(jīng)過(guò)8年的醫(yī)科或視光專業(yè)教育,分別獲得md(醫(yī)學(xué)博士)或od(視光學(xué)博士),兩者均需獲得工程師資格和執(zhí)照,視光工程師側(cè)重眼保健工作,類似眼內(nèi)科,眼科醫(yī)師主要以手術(shù)為主,類似眼外科,在歐州,也大致如此。我國(guó)是近視大國(guó),近視占總?cè)藬?shù)的30%,其中青少年近視率在30—70%,但是由于歷史等原因,傳統(tǒng)的眼鏡行業(yè)成為一個(gè)壟斷,市場(chǎng)混亂,影響國(guó)民視覺健康。眼視光行業(yè)是否應(yīng)持證上崗、依法從業(yè)成了熱點(diǎn),焦點(diǎn)問(wèn)題。

曲靖醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校自2023年開始,率先在眼視光專業(yè)大力推行“雙證培養(yǎng)”模式,特色、服務(wù)培訓(xùn)了初、中、高級(jí)驗(yàn)光員、磨鏡工10批,在校的眼視光專業(yè)學(xué)生雙證率達(dá)99%,使大批學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)就持證頂崗、帶薪實(shí)習(xí),由于動(dòng)手能力強(qiáng)基礎(chǔ)扎實(shí),畢業(yè)生供不應(yīng)求,分布在上海、南京、廣州等地,實(shí)現(xiàn)100%就業(yè),營(yíng)造出了學(xué)歷文憑與職業(yè)資格證書“兩件證書”制度并建的氛圍。同時(shí),用職業(yè)資格證書這個(gè)有力的手段,規(guī)范視光行業(yè)為培訓(xùn)質(zhì)量提高了職業(yè)培訓(xùn)的影響力。目前,我們有深圳博士、天明、7

50、大全等多家視光行業(yè)多年與我們合作成為我們的實(shí)習(xí)基地,并招聘眼視光專業(yè)的畢業(yè)生,這與我們的“雙證培養(yǎng)”是分不開的,眼視光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證已成為就業(yè)的真正“通行證”。

云南省有眼視光相關(guān)企業(yè)200余家,我們從各視光中心、眼科、眼鏡店,采用問(wèn)卷調(diào)查,統(tǒng)計(jì)得出眼視光行業(yè)相關(guān)人員對(duì)眼視光執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證的必要性及專業(yè)培訓(xùn)的需求:從眼視光從業(yè)人員的學(xué)歷構(gòu)成:碩士及以上學(xué)歷1.7%,本科17%,???0%,高中及同等學(xué)歷1.3%;36.7%認(rèn)為現(xiàn)在的眼視光職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證較規(guī)范,56.6%認(rèn)為一般,6.7%認(rèn)為不規(guī)范;60%認(rèn)為對(duì)眼視光從業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證非常有必要,36.7%認(rèn)為有必要,3.3%認(rèn)為可培訓(xùn)也可不培訓(xùn);50%認(rèn)為規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對(duì)眼視光從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展非常重要,45%認(rèn)為重要,5%認(rèn)為一般;65%認(rèn)為眼視光從業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對(duì)更好的為診療對(duì)象服務(wù)有很大幫助,33.3%認(rèn)為有幫助,1.7%認(rèn)為可能有;53.3認(rèn)為規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對(duì)今后的發(fā)展非常重要,40%認(rèn)為重要,6.7%認(rèn)為一般;3.3%對(duì)規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證的發(fā)展趨勢(shì)非常有信心,60%有信心,36.7%持懷疑態(tài)度。

云南省目前有兩家高等醫(yī)學(xué)院校開設(shè)了眼視光專業(yè),有專科、本科二個(gè)層次。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,統(tǒng)計(jì)得出眼視光專業(yè)學(xué)生對(duì)規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證的認(rèn)識(shí):15%的學(xué)生認(rèn)為規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證規(guī)范,35%認(rèn)為一般,50%認(rèn)為不規(guī)范;60%認(rèn)為對(duì)眼視光從業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證非常有必要,40%認(rèn)為有必要;55%認(rèn)為規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展非常重要,35%認(rèn)為重要,10%認(rèn)為一般;70%認(rèn)為眼視光從業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對(duì)更好的為診療對(duì)象服務(wù)有很大幫助,30%認(rèn)為有幫助;65%表示一定會(huì)選擇規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證,35%表示應(yīng)該會(huì)。

同時(shí),我們還對(duì)不同職業(yè)、不同年齡、不同學(xué)歷層次的人群進(jìn)行了調(diào)查。綜上所述,眼視光學(xué)維護(hù)視覺健康方面具有非常重要的作用;但是目前眼視光從業(yè)人員資格認(rèn)證還未完全規(guī)范,視光從業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)及職業(yè)資格認(rèn)證,持證上崗,依法從業(yè)勢(shì)在必行。黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)的《___關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》中提出在我國(guó)實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資種證書并建的制度。這是關(guān)系到我國(guó)勞動(dòng)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變和增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重大舉措。2003年3月,勞動(dòng)保障部頒布了6號(hào)部令,要求對(duì)技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財(cái)產(chǎn)安全及廣大消費(fèi)者利益的職業(yè),求職者未經(jīng)培訓(xùn)、未取得相應(yīng)的資格證書不得就業(yè)[3]。眼視光行業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的認(rèn)證制度是引導(dǎo)和規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)的主要手段,要把培訓(xùn)引導(dǎo)到促進(jìn)就業(yè)的方向上來(lái)。職業(yè)資格認(rèn)證以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以實(shí)際操作為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。它的建立是以國(guó)家法律為依據(jù),實(shí)行的是靠政府權(quán)威力推行的管理模式,是我國(guó)勞動(dòng)人事制度的重要組成部分,大力推行眼視光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證制度,可全面提高眼視光行業(yè)素質(zhì),提高工作能力和就業(yè)能力。視光行業(yè)就業(yè)上崗是有一定的職業(yè)能力水平??梢哉f(shuō)職業(yè)資格證書就是眼視光行業(yè)就業(yè)的“通行證”。

參考文獻(xiàn) 王光霽.視光學(xué)基礎(chǔ)[m].北京:高等教育出版社,2023.

[3] 勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織編寫. 全國(guó)職業(yè)技能鑒定管理與考評(píng)人員培訓(xùn)教材國(guó)家職業(yè)技能鑒定教程[m].北京:中國(guó)出版集團(tuán)現(xiàn)代教育出版,2023.

篇十一 關(guān)于工人員收入分配現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告500字

在本學(xué)期11周,我組對(duì)西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個(gè)人收入分配作了問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷發(fā)出51份,收回51份,其中27份男性填寫,7份是已婚男性,20份是未婚男性,還有24份女性填寫,都是未婚。問(wèn)卷分為收入和分配兩大部分,旨在分析收入和分配是否真實(shí)、合理。問(wèn)卷填寫都比較完整、真實(shí)和準(zhǔn)確地反映了工廠工作人員的收入分配情況,基本上達(dá)到了調(diào)查的目的?,F(xiàn)就將調(diào)查的情況做以下分析和報(bào)告。

從調(diào)查資料的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上,反映了以下幾個(gè)方面:

一、 收入大部分在1000元左右

(一)基本收入在900元以下

基本收入分為基本工資、福利費(fèi)用和獎(jiǎng)金三項(xiàng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,基本工資在800元以下

的為大多數(shù),占68.63%,800~1000元的占19.6%,1000元以上的占5.9%。至于福利費(fèi)和獎(jiǎng)金,有些工作人員是沒有這三項(xiàng)的,這說(shuō)明有些工作人員的收入僅僅是基本工資,沒有其他的收入補(bǔ)助,就算有,也普遍偏低。福利費(fèi)在120元以下的占47.05%,在120~150元的占31.37%,在150元以上的占21.56%。顯然,所占的百分比越來(lái)越小,福利費(fèi)在150元以上的人可謂少之又少。獎(jiǎng)金方面,有獎(jiǎng)金的占58.82%,而沒有獎(jiǎng)金的占41.17%,就算有獎(jiǎng)金,高的為100元,只有1人,其他都在30~50元。

篇十二 關(guān)于對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育情況的調(diào)查報(bào)告2950字

進(jìn)城務(wù)工人員子女在城市接受教育問(wèn)題,是伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市化進(jìn)程的推進(jìn)而出現(xiàn)的。自二十世紀(jì)90年代以來(lái),農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城市流動(dòng)發(fā)生了幾個(gè)顯著的變化:一是進(jìn)城務(wù)工人員規(guī)模越來(lái)越大;二是家庭式流動(dòng)的比例越來(lái)越高;三是隨父母進(jìn)城的孩子已經(jīng)成為第二代移民,他們生存在城市的邊緣,流動(dòng)是他們的生存狀態(tài),邊緣是他們所處的特殊的位置。預(yù)計(jì)到2023年將有3億流動(dòng)人口涌入城市。正是在這樣的背景下,進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題日益突出,并且已經(jīng)成為我國(guó)普及九年義務(wù)教育工作的一個(gè)難點(diǎn)和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

__年_月_日至_月_日,市政協(xié)文教委組織部分委員就此問(wèn)題開展了專題調(diào)研。委員們聽取了市教育局、公安局的情況介紹,走訪了朝陽(yáng)、綠園、寬城、南關(guān)、雙陽(yáng)等5個(gè)區(qū)的部門,并以座談形式與進(jìn)城務(wù)工人員面對(duì)面交流。還深入到光復(fù)路市場(chǎng)、永春批發(fā)市場(chǎng)與務(wù)工人員進(jìn)行訪談,在永春批發(fā)、正陽(yáng)街裝潢市場(chǎng)作抽樣調(diào)查,發(fā)放100份《進(jìn)城務(wù)工人員子女教育問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷》。通過(guò)調(diào)研,委員們與各層面人員座談、走訪達(dá)三百多人次,對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育問(wèn)題進(jìn)行了多方面的探討和思考。

一、__市進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育問(wèn)題的現(xiàn)狀

近幾年來(lái),隨著我市進(jìn)城務(wù)工人員的逐年增多,市區(qū)教育局在沒有相關(guān)政策和財(cái)力支持的情況下,本著貫徹《義務(wù)教育法》的精神,積極挖掘現(xiàn)有教育資源和潛力,做了大量工作,目前基本上解決了進(jìn)城務(wù)工人員子女的義務(wù)教育問(wèn)題。

1、進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)情況

目前,__市市區(qū)中小學(xué)生248.230人,外來(lái)人口學(xué)生數(shù)占全市中小學(xué)生總數(shù)的9.12%。外來(lái)人口中,九年義務(wù)教育階段學(xué)齡未成年人的總數(shù)為22.637人,就學(xué)率為98.7%,基本都在公辦學(xué)校就讀,也有一部分在私立學(xué)校就讀。

據(jù)各區(qū)教育局對(duì)__年6月底情況的統(tǒng)計(jì),進(jìn)城務(wù)工人員子女在我市各區(qū)就學(xué)的情況如附表:

區(qū) 名 全區(qū)中小學(xué)生總數(shù) 其中就學(xué)務(wù)工人員子女 合 計(jì) 占全區(qū)中小學(xué)生

的比例數(shù)

初中學(xué)生數(shù) 小學(xué)學(xué)生數(shù)

南關(guān)區(qū) 28.611 163 245 408 1.42%

寬城區(qū) 42.530 869 3.475 4.344 10.21%

朝陽(yáng)區(qū) 21.965 125 470 595 2.1%

綠園區(qū) 34.547 1.802 3.691 5.493 15.9%

雙陽(yáng)區(qū) 45.158 27 235 262 2.6%

二道區(qū) 45.860 3.308 845 4.153 9.1%

以上務(wù)工人員子女就學(xué)人數(shù)僅為學(xué)籍統(tǒng)計(jì)數(shù)字,還有相當(dāng)一部分務(wù)工人員子女尚未辦理轉(zhuǎn)入手續(xù),實(shí)際入學(xué)人數(shù)遠(yuǎn)比學(xué)籍統(tǒng)計(jì)的要多。從各區(qū)數(shù)字分布與實(shí)際調(diào)研,我們可以看到進(jìn)城務(wù)工人員子女相對(duì)集中于綠園區(qū)和寬城區(qū)。而這兩個(gè)區(qū)中,大多集中在城鄉(xiāng)結(jié)合部。如綠園區(qū)的126中學(xué)和28中學(xué)均為遠(yuǎn)郊,集中率較大,分別為46.9%和11.7%。同時(shí),從這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我們又觀察到一種情況:務(wù)工人員子女的小學(xué)就學(xué)率比較高,而中學(xué)入學(xué)率相對(duì)較低。

2、對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育管理情況

目前,我市教育部門制定了《__市流動(dòng)人口中適齡兒童就學(xué)暫行辦法》,并采取了5項(xiàng)具體措施。一是堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。各級(jí)教育部門對(duì)務(wù)工人員子女就學(xué)與本市跨區(qū)學(xué)生同等對(duì)待,并按物價(jià)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取寄讀費(fèi)。二是堅(jiān)持在全日制公辦學(xué)校就學(xué)。以流動(dòng)人口所在地的公辦學(xué)校接收,隨時(shí)插班跟班就讀。三是堅(jiān)持就近入學(xué)。按戶籍管理規(guī)定,在臨時(shí)戶口所在社區(qū)按相對(duì)就近的原則分配到指定的公辦學(xué)校(不含改制校、民辦學(xué)校)入學(xué)。四是堅(jiān)持同等待遇和同等權(quán)利。流動(dòng)人口子女有平等接受義務(wù)教育權(quán)利,與本地學(xué)生一樣參加評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)和入隊(duì)、入團(tuán),以及參加各項(xiàng)校內(nèi)外活動(dòng)。五是單獨(dú)建籍、單獨(dú)管理。建立臨時(shí)學(xué)籍跟蹤管理制度,實(shí)行單獨(dú)造冊(cè),統(tǒng)一管理,進(jìn)出有記載有手續(xù),定期上報(bào)。對(duì)完成九年制義務(wù)教育經(jīng)考試合格的頒發(fā)證書。

3、公辦學(xué)校接受進(jìn)城務(wù)工人員子女的收費(fèi)情況

一是除一部分家庭經(jīng)濟(jì)條件較好交擇校費(fèi)上改制學(xué)校以外,其他子女均按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校和家長(zhǎng)協(xié)商收取相應(yīng)的寄讀費(fèi)。二是對(duì)部分確實(shí)因經(jīng)濟(jì)困難而無(wú)力支付學(xué)費(fèi)的,適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn),減免就學(xué)費(fèi)用。三是對(duì)極少數(shù)連生活都難以為計(jì)的特困生,采取黨員、領(lǐng)導(dǎo)包保制等措施,確保他們接受義務(wù)教育。

二、存在的問(wèn)題

由于進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大、分布不均衡、區(qū)域較廣泛等特殊性,給教育教學(xué)管理帶來(lái)很多困難。

1、戶籍管理與學(xué)籍管理相脫節(jié)

由于進(jìn)城務(wù)工人員沒有戶口,沒有固定居住地,入學(xué)后根據(jù)家長(zhǎng)的工作變化隨意流動(dòng),有的來(lái)了不辦轉(zhuǎn)入手續(xù),走了也不帶學(xué)籍,或人在學(xué)籍不在,或?qū)W籍在人不在,容易造成學(xué)生流失,這給各學(xué)校學(xué)籍管理帶來(lái)很大困難。

2、擠占教育資源

目前,我國(guó)城市現(xiàn)行的義務(wù)教育費(fèi)用基本由各級(jí)政府負(fù)責(zé),務(wù)工人員子女離開本地后,由于其義務(wù)教育費(fèi)用沒有根據(jù)務(wù)工人員的就業(yè)流向在地區(qū)間劃轉(zhuǎn),而務(wù)工人員就業(yè)所在地的城市財(cái)政又沒有包含進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育經(jīng)費(fèi),這無(wú)疑就擠占了城市學(xué)校的教育資源,造成接收學(xué)校的教育經(jīng)費(fèi)不足的壓力和負(fù)擔(dān)。

3、影響教育教學(xué)質(zhì)量

一是由于務(wù)工人員子女就學(xué)隨意性大,隨時(shí)插班跟班就讀,影響教學(xué)進(jìn)度;二是造成就讀學(xué)校的班額過(guò)滿,使部分城郊學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施不足的矛盾更加突出;三是有的家庭教育與學(xué)校教育不合拍,還有的來(lái)自外省,教材不一致,學(xué)習(xí)態(tài)度不同,學(xué)習(xí)慣不適應(yīng),無(wú)法與所在學(xué)校同步,總體上也拖了各區(qū)和學(xué)校教育質(zhì)量的后腿。

4、政策難統(tǒng)一,收費(fèi)難把握

目前,省、市沒有關(guān)于保障進(jìn)城務(wù)工人員子女入學(xué)的專項(xiàng)法律、法規(guī)或政策規(guī)定,教育部門及學(xué)校在具體操作過(guò)程中無(wú)法可依。務(wù)工人員層次不同,經(jīng)濟(jì)收入不等,造成擇校能力和標(biāo)準(zhǔn)不一,使學(xué)校很難把握收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。而物價(jià)、財(cái)政、教育局紀(jì)檢等部門檢查比較嚴(yán)格,勢(shì)必出現(xiàn)因收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不等問(wèn)題而被罰款。調(diào)研中反映,目前仍執(zhí)行1986年的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),寄讀費(fèi)過(guò)低,學(xué)校入不敷出。

5、調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)城務(wù)工人員反映的問(wèn)題,如附表:

調(diào)查場(chǎng)所 發(fā)放

問(wèn)卷數(shù) 回收

問(wèn)卷數(shù) 外省市務(wù)工人員填卷數(shù) 本省務(wù)工人員填卷數(shù) 本地區(qū)務(wù)工人員填卷數(shù) 集中反映的問(wèn)題

永春批發(fā)市場(chǎng) 50 46 14 9 23 收取寄讀費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一,差異較大,普遍偏高

正陽(yáng)街裝潢

材料市場(chǎng) 50 44 20 9 15

三、意見及建議

第一,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),未雨綢繆。雖然我市各級(jí)教育部門在政策依據(jù)和財(cái)力不足的情況下,暫時(shí)解決了目前進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)的困難,但是,隨著城市化進(jìn)程的加快,大量務(wù)工人員將涌入城市,其子女接受義務(wù)教育問(wèn)題亦必將成為突出矛盾,解決不好將演化成社會(huì)問(wèn)題。因此,建議政府要立足于城市化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步,結(jié)合__市的實(shí)際研究部署教育發(fā)展戰(zhàn)略,立體思維,超前謀劃,切實(shí)解決好進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題。

第二,增強(qiáng)綜合管理功能。公安、物價(jià)、工商、計(jì)生、社區(qū)等部門與教育部門相互配合,形成多位一體、齊抓共管的教育管理網(wǎng)絡(luò)。市政府對(duì)此加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,統(tǒng)籌安排,研究措施;教育部門要將進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)作為普及九年義務(wù)教育工作的內(nèi)容,合理安排,制定計(jì)劃,協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)招生學(xué)校做好進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)的接收工作和教學(xué)工作;公安、民政、計(jì)劃生育部門負(fù)責(zé)務(wù)工人員子女的認(rèn)定、登記,向教育部門提供情況;財(cái)政部門協(xié)調(diào)安排接受就學(xué)學(xué)校必要的經(jīng)費(fèi);計(jì)劃部門將務(wù)工人員子女就學(xué)列入城市社會(huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃,并對(duì)接收務(wù)工人員子女較多的學(xué)校給予優(yōu)惠政策;物價(jià)部門與教育部門等制定有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并核查學(xué)校收費(fèi)情況。

第三,廣辟新的教育資源。鼓勵(lì)社會(huì)力量多元化投資辦學(xué),是現(xiàn)階段解決流動(dòng)人口子女教育問(wèn)題最合適的選擇。建議各級(jí)政府以更開放、更全面、更務(wù)實(shí)的態(tài)度,積極采取切實(shí)有效的措施,在務(wù)工人員子女較為集中的城鄉(xiāng)結(jié)合部創(chuàng)辦務(wù)工人員子女學(xué)校。

篇十三 2023年人員調(diào)查報(bào)告5000字

近年來(lái),隨著我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展以及對(duì)軟件質(zhì)量的重視,軟件測(cè)試也越來(lái)越被軟件企業(yè)所重視,軟件測(cè)試成為了一個(gè)前景光明的新興產(chǎn)業(yè)。

由權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《XX年軟件測(cè)試從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告》顯示,軟件測(cè)試行業(yè)呈現(xiàn)出以下幾大特征:

一、軟件測(cè)試行業(yè)人才缺口大

數(shù)據(jù)顯示,被調(diào)查測(cè)試人員所屬公司中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42.81%和18.15%,綜合占比超過(guò)六成,這也印證了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個(gè)人的青睞,企業(yè)需求急劇上升,軟件測(cè)試人才缺口巨大。

二、軟件測(cè)試人員稀缺

然而,在被調(diào)查者所在公司中,測(cè)試人員與開發(fā)人員的比例在1:4及以上的高達(dá)55.13%。在這些公司中,49.66%的公司每年對(duì)測(cè)試人員進(jìn)行的培訓(xùn)次數(shù)為0。也就是說(shuō),將近一半的軟件測(cè)試人員在工作后沒有進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),這就要求想從事軟件測(cè)試的人員在入職前培訓(xùn)相關(guān)的技能,確保工作可以順利開展。

三、軟件測(cè)試行業(yè)前景光明

在被調(diào)查者中,進(jìn)行了一年左右軟件測(cè)試工作的人員占據(jù)了72.26%。其中,大專學(xué)歷及本科學(xué)歷的比例分別為34.93%和58.22%,他們的薪資在6000元及以上的占據(jù)了53.43%,軟件測(cè)試工程師薪酬高成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

四、軟件測(cè)試人員多為培訓(xùn)后入職

由于目前我國(guó)高校開設(shè)軟件測(cè)試專業(yè)的學(xué)校并不多,大多數(shù)軟件測(cè)試人是在轉(zhuǎn)行后或者畢業(yè)就參加培訓(xùn)進(jìn)入的軟件測(cè)試行業(yè)。調(diào)查顯示,被調(diào)查者中通過(guò)培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)行的占據(jù)了58.22%,在這其中,48.68% 的測(cè)試人員在北京測(cè)試空間進(jìn)行的軟件測(cè)試培訓(xùn),也就是說(shuō)目前軟件測(cè)試從業(yè)人員中,每10個(gè)測(cè)試工程師就有5個(gè)來(lái)自北京測(cè)試空間;學(xué)習(xí)軟件測(cè)試還是要選品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),大品牌值得信賴。

塞爾維亞國(guó)防部3日發(fā)布調(diào)查報(bào)告說(shuō),機(jī)組人員應(yīng)對(duì)前不久軍用直升機(jī)米-17墜毀負(fù)主要責(zé)任。

調(diào)查報(bào)告揭示了飛機(jī)墜毀的三個(gè)原因:復(fù)雜天氣條件下駕駛員操作不當(dāng)、駕駛員和副駕駛員血液檢測(cè)中含有酒精以及軍方在此次救援行動(dòng)中操作流程不規(guī)范。

報(bào)告顯示,墜毀的米-17直升機(jī)狀態(tài)良好。雖然事發(fā)當(dāng)晚天氣條件不佳,但是依然滿足直升機(jī)開展?fàn)I救行動(dòng)的最低標(biāo)準(zhǔn)。而且,機(jī)組人員受過(guò)嚴(yán)格訓(xùn)練,本可以應(yīng)付此類天氣狀況。

但是,報(bào)告指出,在飛機(jī)撞到地面時(shí),駕駛員并不知道飛機(jī)此時(shí)所處的位置。就在墜毀前5秒鐘,駕駛員還曾試圖拉升并調(diào)整儀器。執(zhí)行任務(wù)前最后一分鐘,飛機(jī)被臨時(shí)調(diào)換,但指揮部對(duì)此并不知情。

3月13日晚,這架軍用直升機(jī)在運(yùn)送一名嬰兒緊急就醫(yī)途中墜毀在貝爾格萊德機(jī)場(chǎng)附近,造成包括機(jī)上4名機(jī)組人員、2名醫(yī)護(hù)人員和嬰兒共7人死亡。

在本學(xué)期11周,我組對(duì)西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個(gè)人收入分配作了問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷發(fā)出51份,收回51份,其中27份男性填寫,7份是已婚男性,20份是未婚男性,還有24份女性填寫,都是未婚。問(wèn)卷分為收入和分配兩大部分,旨在分析收入和分配是否真實(shí)、合理。問(wèn)卷填寫都比較完整、真實(shí)和準(zhǔn)確地反映了工廠工作人員的收入分配情況,基本上達(dá)到了調(diào)查的目的?,F(xiàn)就將調(diào)查的情況做以下分析和報(bào)告。

從調(diào)查資料的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上,反映了以下幾個(gè)方面:

一、 收入大部分在1000元左右

(一)基本收入在900元以下

基本收入分為基本工資、福利費(fèi)用和獎(jiǎng)金三項(xiàng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,基本工資在800元以下

的為大多數(shù),占68.63%,800~1000元的占19.6%,1000元以上的占5.9%。至于福利費(fèi)和獎(jiǎng)金,有些工作人員是沒有這三項(xiàng)的,這說(shuō)明有些工作人員的收入僅僅是基本工資,沒有其他的收入補(bǔ)助,就算有,也普遍偏低。福利費(fèi)在120元以下的占47.05%,在120~150元的占31.37%,在150元以上的占21.56%。顯然,所占的百分比越來(lái)越小,福利費(fèi)在150元以上的人可謂少之又少。獎(jiǎng)金方面,有獎(jiǎng)金的占58.82%,而沒有獎(jiǎng)金的占41.17%,就算有獎(jiǎng)金,高的為100元,只有1人,其他都在30~50元。

(二)男性的基本收入略高于女性

被調(diào)查者有27名男性,24名女性?;竟べY在800元以下的男性有17人,占62.96%,女性有18人,占75%,男性比女性小12.04個(gè)百分點(diǎn)?;竟べY在800~1000元的男性有5人,占18.52%,女性有5人,占20.83%,在1000元以下的男性有6人,占22.22%,女性僅有1人,占4.17%,男性比女性高出18.05個(gè)百分點(diǎn)之多,這說(shuō)明社會(huì)上還存在著性別歧視問(wèn)題。

(三)其他收入占總收入的一小部分

問(wèn)卷設(shè)的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結(jié)果表明:工廠的工人也許沒有抗風(fēng)險(xiǎn)的能力去投資。在51份問(wèn)卷中,有投資的人數(shù)為11人,僅占9.8%。投資的內(nèi)容選項(xiàng)有股票、債券、彩票和其他,結(jié)果沒有一個(gè)是選擇對(duì)股票和債券進(jìn)行投資的,對(duì)彩票投資的占多數(shù),有4人,占投資人數(shù)的80%,對(duì)其他進(jìn)行投資的有1人,占投資人數(shù)的20%。這就反映出工廠的工作人員由于工資不高,沒有能力對(duì)真正的投資項(xiàng)目進(jìn)行投資,也許是缺乏投資的知識(shí),對(duì)股票、債券這類高額投資持不信任態(tài)度,認(rèn)為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。而對(duì)于彩票,也許是報(bào)紙的炒作,也許是一種流行,而且彩票的投資相對(duì)低,即使沒有中,也不過(guò)花幾元錢,就算是碰運(yùn)氣。正因?yàn)檫@樣,彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項(xiàng)目。問(wèn)到是否有做兼職,大部分工人都選擇沒有做兼職,有45人,占88.23%,而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來(lái)看,兼職的收入也是很可觀的,其中1名工人的兼職收入達(dá)到800元,這相當(dāng)于1名普通工人的一個(gè)月基本工資,在某種意義上說(shuō),可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中,大部分的兼職收入都處于100~500元,可見這收入對(duì)工廠工人來(lái)說(shuō),也許是可觀的,相當(dāng)于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下,做點(diǎn)兼職也是可以的,即可以賺到錢又可以充實(shí)自己。

(四)男性的投資和兼職熱情與女性相當(dāng)

在投資和兼職這兩方面,男性和女性所占的比例相當(dāng),男性投資者有3人,占11.11%,女性有2人,占8.33%。而投資的項(xiàng)目都是彩票,男性與女性一樣都存在一定的取巧心理,都希望大獎(jiǎng)能落到自己的頭上,都情愿為彩票事業(yè)做貢獻(xiàn)。有兼職工作的男性有7人,占25.93%,女性有5人,占20.83%??梢钥闯觯瑑烧叩谋壤嗖畈淮?,工廠的工人都希望用業(yè)余時(shí)間掙多點(diǎn)錢,兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數(shù)相當(dāng),但兼職工資收入男性略高于女性,男性的兼職收入在300~800元不等,而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關(guān),男性可做體力勞動(dòng),也可以做推銷、訪問(wèn)等兼職,女性大多數(shù)是做推銷、訪問(wèn)之類,女性的體力不如男性,兼職選擇的范圍較小,導(dǎo)致女性的兼職收入少于男性。

二、 開支普通在500~600元

(一)伙食費(fèi)中等偏下

問(wèn)卷表明,多數(shù)人的伙食費(fèi)都在300元以下,少部分人在300~500元,絕少部分在500元以上。在被調(diào)查的51人中,伙食費(fèi)在300元以下的有37人,占72.54%,已經(jīng)超過(guò)半數(shù),在300~500元的有11人,占21.56%,在500元以上的僅有3人,占5.9%。300元的伙食費(fèi)是比較低的,以每月30天計(jì)算,一天只有10元錢作為伙食費(fèi),而這10元錢要購(gòu)買一日三餐,可以想象是多么的拮據(jù)。一個(gè)普通的快餐也需5元,就算是飯?zhí)玫拇箦伈耍驳眯?~5元。工廠工人若每月的伙食費(fèi)都在300元左右,那就幾乎沒有任何的加餐費(fèi),每餐都必須控制餐費(fèi)。

(二)女性在伙食方面比男性節(jié)約

男性伙食費(fèi)在300元以下的有18人,占66.67%,女性有17人,占70.83%,伙食費(fèi)在300~500元的男性有6人,占22.22%,女性有5人,占20.83%,伙食費(fèi)在500元以上的男性有3人,占11.11%,女性沒有一個(gè)是超過(guò)500元。男性的伙食費(fèi)大于女性。據(jù)我組分析有以下幾個(gè)因素:1、男性飯量大,菜太少,也吃不飽2、男性的收入較高 3、男性多做體力勞動(dòng),消化快,有些需吃宵夜。但總的來(lái)說(shuō),男女的伙食開支還是比較平衡的。

(三)學(xué)習(xí)方面的花費(fèi)在50元以下

對(duì)于工廠工人來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)也不過(guò)是看看抱,看看雜志,了解一些時(shí)世新聞,豐富自己的業(yè)余生活。在51份問(wèn)卷中,每月學(xué)習(xí)花費(fèi)在30元以下的有25人,占49.01%,花費(fèi)在30~50元的有7人,占13.73%,花費(fèi)在50元以上的有9人,占17.64%。這說(shuō)明工人工資較低,使學(xué)習(xí)花費(fèi)不高,同時(shí)也說(shuō)明素質(zhì)較低的工人還沒有意識(shí)到知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的重要性。在調(diào)查中,了解到很多工廠都沒有對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),也沒有開設(shè)什么有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)講座。對(duì)一些不看報(bào),不看書的工人而言,簡(jiǎn)直沒有學(xué)習(xí)花費(fèi),這就使學(xué)習(xí)花費(fèi)不高。在學(xué)習(xí)花費(fèi)方面,男性與女性所占的比例差不多,30元以下的男性占44.44%,女性占54.17%,在30~50元的男性占33.33%,女性占25%,在50元以上的男性占22.22%,女性占20.83%,從這些數(shù)據(jù)看,工人對(duì)于自身知識(shí)的提高缺乏警覺性,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

(四)其他零星開支在100~150元

問(wèn)卷的其他零星開支,包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂(lè)費(fèi)用,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示在100~150元的工人居多。據(jù)被調(diào)查者反映,多數(shù)工廠老板都為員工們提供住房,員工們只須交水電費(fèi)。這樣一來(lái),工人們的開支負(fù)擔(dān)就減少了一大部分,大部分都在100元以下,有30人, 占60%,在100~150元的有13人,占26%,在150元以上的有8人,都是男性,占14%。工人每月的服裝花費(fèi)都在50元以上,那也是,在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩,有誰(shuí)是不愛漂亮的呢?發(fā)了工資,辛苦了一個(gè)月,買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費(fèi)在50元以上的有30人,占59%,在30~50元的有17人,占33.33%,在30元以下的僅有4人,占8%。這個(gè)比例與學(xué)習(xí)費(fèi)用相比,相對(duì)高了一點(diǎn),不過(guò)也無(wú)可厚非,可以理解。在消遣、娛樂(lè)費(fèi)上,大多數(shù)都在50~100元,娛樂(lè)方面花費(fèi)在100元以上的有13人,占25.5%,在50~100元的有20人,占40%,在50元以下的有18人,占35.3%。一般工廠工人娛樂(lè)也不會(huì)到很高級(jí)的娛樂(lè)場(chǎng)所,一般都是大家一起吃點(diǎn)什么,喝點(diǎn)什么,唱點(diǎn)什么,花費(fèi)都在50~100元,是正常現(xiàn)象。

(五)結(jié)余都在200~500元

工廠工作人員每月的所有收入減所有支出,結(jié)余大多數(shù)都在200~500元。每月結(jié)余200~500元,那每年結(jié)余就是2400~6000元,這幾千元錢就是每個(gè)工人一年的所有積蓄,但有些工廠工作人員也許還不到這個(gè)數(shù)。每月積蓄在200元以下的有12人,占23.5%,在200~400元的有19人,占37.25%,在400元以上的有20人,占39%。

三、 男性結(jié)余稍多于女性

男性結(jié)余多數(shù)在400元以上,女性結(jié)余多數(shù)在200~400元,可見男性的結(jié)余稍多于女性。男性結(jié)余在200元以下的有7人,占25.93%,女性有5人,占20.83%,結(jié)余在200~400元的男性有7人,占25.93%,女性有12人,占50%,結(jié)余在400元以上的男性有13人,占48.15%,女性有7人,占29.17%。對(duì)這樣的結(jié)果應(yīng)該不會(huì)感到奇怪,前面各項(xiàng)收入和支出數(shù)據(jù)可以說(shuō)明這點(diǎn),男性結(jié)余稍多于女性也在情理之中。

有關(guān)調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容,所有的情況都已報(bào)告完畢。分析和對(duì)比調(diào)查統(tǒng)計(jì)表后,我組認(rèn)為:

(1) 工廠工作人員應(yīng)該在業(yè)余時(shí)間多做點(diǎn)兼職,使自己在開支和結(jié)余方面都能提高。

(2) 工廠應(yīng)對(duì)員工們進(jìn)行獎(jiǎng)懲,表現(xiàn)好的發(fā)獎(jiǎng)金,以調(diào)動(dòng)工人的積極性,不要一刀切。

(3) 工廠工作人員應(yīng)多學(xué)習(xí)各方面的知識(shí),豐富自己的文化生活,提高競(jìng)爭(zhēng)能力。

[1]

全國(guó)各地響應(yīng)___號(hào)召,群眾實(shí)踐路線,做好穩(wěn)定社會(huì)全心為民服務(wù),提出工作作風(fēng)改進(jìn)八項(xiàng)規(guī)定,要求各個(gè)部門落實(shí)監(jiān)督,大家參與抵制腐敗,要求特此本人參與對(duì)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題及走訪有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

6月30日在大麥嶼街道各個(gè)餐飲單位走訪,發(fā)現(xiàn)十五畝村村干部黨員在玉環(huán)紅寶石酒店吃喝。

7月1日在大麥嶼街道辦事處走訪各個(gè)部門,發(fā)現(xiàn)大麥嶼街道沒有工作人員去向顯示牌,并且部分工作不在崗,串崗行為,不在崗工作人員所屬單位,同時(shí)不知其去向,本人經(jīng)過(guò)縣效投訴中心復(fù)查,才知道他的去向,所屬單位知道去向,回答出差、開會(huì),請(qǐng)問(wèn)八項(xiàng)規(guī)定出差、開會(huì)有那些要求,作為機(jī)關(guān)干部經(jīng)常出差、開會(huì)是否符合為民辦事___要求。本人向效能投訴中心反映這事,效能投訴中心回答,允許其經(jīng)常開會(huì)。

7月3日在大麥嶼街道餐飲單位走訪,發(fā)現(xiàn)在香滿園有街道干部,有街道紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)帶頭吃喝,向縣紀(jì)委信訪辦反映,信訪辦回復(fù),難道他們吃飯不給他吃,我問(wèn)他們?cè)诔燥垎幔繛槭裁淳郾姵院日?qǐng)求說(shuō)明。

7月5日在大麥嶼街道發(fā)現(xiàn)在紅寶石大酒店,有十五畝村各別干部及部分街道干部吃喝。

7月6日走訪街道政協(xié)主任反映工作人去向牌為不訂立,方便給人民群眾監(jiān)督,為何不做,回答:幫你問(wèn)一下,可能他們做,走訪街道人大反映同樣回答。

7月8日走訪縣機(jī)關(guān)、縣檢察院,發(fā)現(xiàn)部分工作人員沒有按時(shí)上崗,不在崗發(fā)生,本人向臺(tái)州市效能投訴中心反映并同時(shí)申請(qǐng)要求做監(jiān)督員,監(jiān)督他們工作作風(fēng),臺(tái)州市效能投訴中心問(wèn)本人你什么目的,倒亂政府,本人回答,人民政府工作人員應(yīng)該為人民服務(wù),人民有權(quán)利監(jiān)督政府工作人員,本人沒有目的,想提升政府工作,踏實(shí)工作,一心為民,優(yōu)良作風(fēng)你應(yīng)該支持我的工作,人民應(yīng)該參與監(jiān)督有何之罪,然后掛了電話。

經(jīng)過(guò)走訪,政府工作人員存在形式庸腐,懶惰主義嚴(yán)重,總是找借口推諉人民群眾訴求,故此走訪給予公開。

調(diào)查評(píng)論,一個(gè)國(guó)家養(yǎng)著這一幫無(wú)所事是工作人員,國(guó)家政權(quán)毀滅,國(guó)家是人民的國(guó)家,人民有權(quán)監(jiān)督政府工作人員。

__年7月10日

篇十四 城管執(zhí)法人員心理健康問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告3300字

一、城管執(zhí)法人員的心理現(xiàn)狀

(一)挫折感強(qiáng)烈

執(zhí)法過(guò)程中,特別是在糾正流動(dòng)商販的違章行為時(shí)。流動(dòng)商販面對(duì)執(zhí)法者的勸說(shuō)無(wú)動(dòng)于衷,甚至借題發(fā)揮。屢教不改,屢禁不止,剛剛整改完畢又卷士重來(lái)。這樣的場(chǎng)景時(shí)時(shí)上演。執(zhí)法行為難以得到周圍群眾的理解和支持。如果執(zhí)法隊(duì)員的勞動(dòng)長(zhǎng)期得不到尊重和理解,自我價(jià)值無(wú)法實(shí)現(xiàn),尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求就得不到滿足,這樣容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感。

(二)缺乏職業(yè)榮譽(yù)感

多數(shù)執(zhí)法隊(duì)員曾有過(guò)自卑心理,懷疑工作價(jià)值,缺乏自豪感和榮譽(yù)感,認(rèn)為工作沒有什么意義,感到前途渺茫,難以發(fā)展。特別是跟公檢法、國(guó)稅、地稅等執(zhí)法人員相比,城管執(zhí)法工作量大,辛苦有余,受氣有加,而待遇、地位卻相差甚遠(yuǎn)。同時(shí)社會(huì)公眾和輿論媒體對(duì)城管執(zhí)法的支持率較低,這就導(dǎo)致執(zhí)法隊(duì)員的職業(yè)榮譽(yù)感缺乏。

(三)情緒易失控

在執(zhí)法過(guò)程中,面對(duì)一些違法者表現(xiàn)出“不理、不聽、不解”等消極抵抗或者?!耙豢?、二鬧、三躺倒”等激烈抵抗行為,執(zhí)法隊(duì)員感到自己工作得不到理解和配合。有的違章者完全不聽勸說(shuō),破口大罵,甚至故意挑釁,易激怒執(zhí)法隊(duì)員。導(dǎo)致隊(duì)友情緒容易失控,甚至可能出現(xiàn)粗暴執(zhí)法的行為。粗暴執(zhí)法會(huì)引起群眾反感和指責(zé),加之一些不明真相群眾的煽風(fēng)點(diǎn)火,沖突易升級(jí),使隊(duì)員情緒更難以控制。

(四)工作倦怠

執(zhí)法工作具有嚴(yán)肅的攻策性、較強(qiáng)的紀(jì)律性和嚴(yán)格的程序性,這也要求廣大執(zhí)法隊(duì)員要有極大的服從性,不允許出差錯(cuò),而頻繁的管理任務(wù)使隊(duì)員每天“疲于奔命”。無(wú)論工作成績(jī)?nèi)绾我搽y以得到群眾的認(rèn)可,甚至受到執(zhí)法相對(duì)人的威脅,長(zhǎng)期如此便對(duì)工作失去信心,缺乏熱情,倦怠工作。

(五)社會(huì)角色矛盾

社會(huì)交往中每個(gè)人承擔(dān)著許多社會(huì)角色,執(zhí)法隊(duì)員也不例外。在單位是執(zhí)法者,代表國(guó)家執(zhí)行公務(wù);在家庭要求承擔(dān)起家庭的責(zé)任等等。這些社會(huì)角色的期待迥然不同,上級(jí)要求隊(duì)員文明執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法,群眾要求要提供好公共服務(wù),被管理者希望能“睜一只眼、閉一只眼”,不同的期待加在同一個(gè)人身上,一旦協(xié)調(diào)不好,那勢(shì)必導(dǎo)致出現(xiàn)社會(huì)角色的矛盾。如果長(zhǎng)期處于這種矛盾狀態(tài)下,就會(huì)出現(xiàn)身心俱疲的情況。

二、產(chǎn)生心理問(wèn)題的原因分析

綜合而言,造成城管執(zhí)法人員心理異常、心理失衡的原因主要來(lái)自工作,社會(huì),自身家庭等各方面的壓力。

(一)來(lái)自工作責(zé)任的壓力。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),城市管理部門肩負(fù)重要職責(zé)。城管工作情況復(fù)雜,管理對(duì)象主要是弱勢(shì)群體。他們往往把各種不滿情緒轉(zhuǎn)移到城管部門頭上,如果處理失當(dāng),很容易激化矛盾,帶來(lái)負(fù)面的影響。在目前情況下,城市管理部門既要在具體工作中體現(xiàn)以人為本。和諧發(fā)展的理念,又要嚴(yán)格執(zhí)行城市管理的各項(xiàng)法規(guī),確保城市生產(chǎn)、生活秩序,這就對(duì)城管執(zhí)法者提出了更高的要求。要完成管理使命,達(dá)到“管”的目的,的確責(zé)任重大,擔(dān)子不輕。

(二)來(lái)自工作任務(wù)的壓力。不少城市為了提高自身的知名度和競(jìng)爭(zhēng)力,不斷爭(zhēng)創(chuàng)各種各樣的“城”。城市管理的力度隨之加大,這樣必然導(dǎo)致工作的責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)和強(qiáng)度的提高。一線城管執(zhí)法人員天天面對(duì)的是新情況,新問(wèn)題,稍有懈怠,便會(huì)陷于被動(dòng)。長(zhǎng)期面對(duì)工作壓力,極易產(chǎn)生慌亂,焦慮,抑郁,失衡等不健康的心理。

(三)來(lái)自社會(huì)環(huán)境的壓力。城管執(zhí)法工作情況復(fù)雜,管嚴(yán)了,市民同情弱者;稍一放松,市民又會(huì)投訴你不嚴(yán)格執(zhí)法。市民對(duì)執(zhí)法工作不理解,造成執(zhí)法兩難的尷尬局面。特別是每次“行風(fēng)上線”,“作風(fēng)建設(shè)測(cè)評(píng)”,城管部門在承受工作責(zé)任、工作任務(wù)雙重壓力的同時(shí),卻因城管執(zhí)法工作的特殊性,每次測(cè)評(píng)還總是名列榜尾,這都給城管執(zhí)法人員造成很大的壓力。

(四)來(lái)自暴力抗法事件屢屢發(fā)生的壓力。近年來(lái),城管執(zhí)法人員與違章者之間的矛盾沖突日益嚴(yán)重,個(gè)別人在城管執(zhí)法人員執(zhí)法時(shí),或毆傷城管執(zhí)法人員,或動(dòng)用兇器行兇,或聚眾鬧事,嚴(yán)重妨礙公務(wù),暴力抗法事件屢屢發(fā)生,嚴(yán)重制約了城管執(zhí)法工作的順利發(fā)展,造成極為惡劣的社會(huì)影響。我們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中不僅流汗,還常常流血,說(shuō)起暴力抗法,城管執(zhí)法人員不禁感慨。城管執(zhí)法人員長(zhǎng)期處在復(fù)雜多變危險(xiǎn)的環(huán)境中,心理往往處在緊張壓抑,甚至恐懼的狀態(tài),很容易動(dòng)搖堅(jiān)守這個(gè)崗位的信心。

(五)來(lái)自家庭生活的壓力。城管執(zhí)法人員把太多的時(shí)間和精力投入到工作中,很少顧及家庭,父母配偶往往會(huì)多有怨言。每次回到家里工作累的只想休息,沒有心情和精力做家務(wù),久而久之,與家庭成員的關(guān)系漸漸疏遠(yuǎn),導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張,甚至出現(xiàn)一定的危機(jī)。來(lái)自家庭生活的壓力給城管執(zhí)法人員帶來(lái)的是更為嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)。

上述種種壓力,使大多數(shù)城管執(zhí)法人員心理處于亞健康狀態(tài),如果這些壓力沒有及時(shí)得到緩解,輕者不能處理各種關(guān)系,影響工作;重者偏離方向,迷失自我,甚至走向極端。

三、如何有效地克服執(zhí)法人員不良心理

(一)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)執(zhí)法人員執(zhí)法為民的思想。

牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的思想,轉(zhuǎn)變思維,深刻認(rèn)識(shí)“立法為公,執(zhí)法為民”的思想,堅(jiān)持從群眾中來(lái),從群眾中去,走群眾路線,不斷提高思想政治素質(zhì)和執(zhí)法業(yè)務(wù)水平。積極投身于“創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、建一流隊(duì)伍”活動(dòng)中,不斷提高依法行政意識(shí),服從大局意識(shí),以克服隊(duì)員在執(zhí)法過(guò)程中的官位心理。

(二)加強(qiáng)與一線執(zhí)法人員的溝通,及時(shí)了解隊(duì)員的心理態(tài)勢(shì)。

建立談心制度,切實(shí)做到“五必訪”,及時(shí)引導(dǎo)隊(duì)員心理調(diào)節(jié),增強(qiáng)執(zhí)法人員的工作責(zé)任心和榮譽(yù)感,牢固樹立“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的意識(shí),不斷提高思想政治素質(zhì)和執(zhí)法業(yè)務(wù)水平。塑造敢打能拼、頑強(qiáng)善戰(zhàn)、清正廉潔的行政執(zhí)法者良好形象;建立一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、執(zhí)法明、形象優(yōu)”的執(zhí)法隊(duì)伍;倡導(dǎo)大膽執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法,以克服隊(duì)員在執(zhí)法過(guò)程中的矛盾心理。

(三)執(zhí)法隊(duì)員要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),學(xué)會(huì)用科學(xué)的思維方法全面地看問(wèn)題,戒驕戒躁。

樹立對(duì)事業(yè)、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和執(zhí)法為民的理念,及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,將“要我管變成我要管”,視依法對(duì)城市管理為己任,確實(shí)做到“民有所呼、我有所應(yīng),民有所求、我有所為”,不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)水平。樹立公仆意識(shí),忍辱負(fù)重,盡管平時(shí)苦點(diǎn)、累點(diǎn)、委屈點(diǎn),但要堅(jiān)信大部分群眾是明白事理的,是肯定我們工作的,是支持我們執(zhí)法的。要相信今天的辛勤付出終究會(huì)得到社會(huì)廣泛的承認(rèn),如此有助于克服隊(duì)員的急躁心理。

(四)緊密聯(lián)系新聞媒介,大力弘揚(yáng)正氣,宣傳隊(duì)伍新形象。

社會(huì)輿論、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要公正地評(píng)價(jià)城市管理行政執(zhí)法工作,肯定執(zhí)法隊(duì)員的成績(jī);要客觀地對(duì)待行政執(zhí)法隊(duì)伍;要看到盡管我們的隊(duì)伍還存在著這樣和那樣的不足,但我們的隊(duì)伍是富有活力的,我們的工作是積極努力的,我們的成績(jī)是有目共睹的。社會(huì)各種力量應(yīng)積極支持、熱情鼓勵(lì)城管執(zhí)法人員履行職責(zé),提高城管執(zhí)法人員的生活待遇,不斷改善工作環(huán)境。不斷加大宣傳力度,擴(kuò)大對(duì)外影響,增強(qiáng)隊(duì)員榮譽(yù)感和自信心,以克服隊(duì)員的消極心理。

(五)積極探索城市管理行政執(zhí)法走社會(huì)化道路,借用社會(huì)各種力量共同參與城市管理,與相關(guān)單位、部門建立“共建”關(guān)系,齊抓共管。

采取與民警、巡防、保安、以及社區(qū)互動(dòng)互通形式,進(jìn)行全方位、多層次管理;積極開展行政執(zhí)法進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校活動(dòng),使廣大市民理解、支持并配合行政執(zhí)法,在全市形成人人自覺參與城市管理的濃厚氛圍,努力營(yíng)造寬松的執(zhí)法環(huán)境;廣泛開展學(xué)習(xí)城市管理行政執(zhí)法戰(zhàn)線上的先進(jìn)典型,發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、無(wú)私無(wú)畏的精神,積極大膽地開展行政執(zhí)法工作,敢于向一切違法行為作斗爭(zhēng)。市、區(qū)局要建立獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)在執(zhí)法工作中表現(xiàn)突出的人員及時(shí)給予物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì),努力改變隊(duì)員的自卑心理。

(六)加大執(zhí)法力度要有良好的執(zhí)法環(huán)境作保證。

對(duì)那些屢教不改、態(tài)度野蠻,甚至侮辱、誹謗、誣蔑、圍攻、毆打執(zhí)法人員等暴力抗法現(xiàn)象,各級(jí)政府及市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)要給予足夠的重視。對(duì)觸犯法律的當(dāng)事人公安司法部門要及時(shí)介入予以司法保障。在條件許可情況下,城市管理行政執(zhí)法局應(yīng)成立公安隊(duì)伍。對(duì)暴力抗法行為予以及時(shí)制止,對(duì)違法分子嚴(yán)懲不貸,絕不姑息,以確保執(zhí)法人員的正常執(zhí)法和人身安全,只有這樣才能從根本上消除執(zhí)法人員的膽怯心理。

具有系統(tǒng)性要營(yíng)造良好的城市秩序和優(yōu)美的城市環(huán)境,推動(dòng)城市政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的全面協(xié)調(diào)發(fā)展,就需要我們城管執(zhí)法隊(duì)員擁有和諧健康的心理狀態(tài),真正做到以人為本、執(zhí)法為民,努力構(gòu)建和諧的執(zhí)法環(huán)境,為海寧的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

篇十五 外來(lái)打工人員宿舍消防安全狀況調(diào)查報(bào)告3000字

近年來(lái),____新區(qū)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,外資企業(yè)紛紛落戶,本地私企蓬勃興起,大量外來(lái)務(wù)工人員不斷涌入,這些特殊群體的居住環(huán)境相對(duì)較差,大多為簡(jiǎn)陋的集體宿舍,且消防安全素質(zhì)較低,火災(zāi)防范能力較弱。近期,新區(qū)大隊(duì)對(duì)轄區(qū)外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍樓消防安全狀況集中進(jìn)行了抽樣調(diào)查,現(xiàn)將抽樣調(diào)查結(jié)果分析并就如何采取針對(duì)性管理措施供大家探討。

一、抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

此次調(diào)研活動(dòng)調(diào)查了新區(qū)3個(gè)鎮(zhèn)、4個(gè)街道共37處較大規(guī)模的外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍,并就宿舍建筑面積、住宿人數(shù)、建筑層數(shù)、建筑產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、消防安全狀況等情況進(jìn)行了深入調(diào)查了解。

二、抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)分析

(三)建筑層數(shù):3層及3層以上的集體宿舍有24處占64.9%,最高的有六層。

(四)建筑性質(zhì):37處集體宿舍中有20處為企業(yè)自建,供本企業(yè)員工居住,政府、企業(yè)出資建造的有11處,廠房改建的有6處,調(diào)查中沒有發(fā)現(xiàn)建筑性質(zhì)為居民住宅的集體宿舍。

(五)消防安全狀況:消防安全狀況調(diào)查內(nèi)容分為審核、驗(yàn)收手續(xù)、防火分區(qū)、疏散設(shè)施、滅火器設(shè)置、室內(nèi)消火栓、自動(dòng)設(shè)施、人員安全意識(shí)、管理力量、管理臺(tái)帳9個(gè)子項(xiàng)目。調(diào)查發(fā)現(xiàn)37處集體宿舍中僅有4處(占10.8%)全部符合上述所有項(xiàng)目,其余的集體宿舍或多或少都存在著一些問(wèn)題,其中比較突出的問(wèn)題是消防手續(xù)不齊全、消防設(shè)施不完善。統(tǒng)計(jì)表明:審核、驗(yàn)收手續(xù)、疏散設(shè)施、室內(nèi)消火栓這三個(gè)子項(xiàng)目的合格率尚不到60%(審核、驗(yàn)收手續(xù)合格率為48.6%、疏散設(shè)施合格率為59.5%、室內(nèi)消火栓合格率為45.9%),防火分區(qū)、滅火器設(shè)置的合格率也只有66.7%和64.9%。由此可見,外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍消防安全狀況令人堪憂。

三、外來(lái)務(wù)工人員消防安全管理工作中的難點(diǎn)

(一)群體特征:流動(dòng)性大,人員具體情況難以掌握。外來(lái)務(wù)工人員大多數(shù)處于動(dòng)態(tài)流動(dòng)之中,所以只能通過(guò)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的群體分析來(lái)進(jìn)行宏觀管理。外來(lái)務(wù)工人員的情況復(fù)雜,分布范圍廣,行蹤不確定,給具體的管理帶來(lái)一定的難度。

(四)社會(huì)管理:消防知識(shí)和技能培訓(xùn)少,消防安全關(guān)注度低。外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性大、分布凌散、管理難度大,一些地區(qū)政府部門在對(duì)其管理中雖已納入消防安全內(nèi)容,但由于職責(zé)不夠明確,缺少專門管理力量,平時(shí)指導(dǎo)缺乏針對(duì)性,管理措施落實(shí)不到位。公安消防部門和派出所人手緊、任務(wù)重,對(duì)外來(lái)流動(dòng)人員的生產(chǎn)生活場(chǎng)所難以實(shí)施經(jīng)常性的消防監(jiān)督管理。此外,專門針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的消防安全培訓(xùn)較少,消防知識(shí)普及率較低,以及社會(huì)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理關(guān)注較少,增加了外來(lái)務(wù)工人員消防安全管理工作的難度。

四、加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍消防安全管理措施的探討

做好外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍的消防管理工作已經(jīng)是迫在眉睫,我們要把提高外來(lái)務(wù)工人員火災(zāi)防范能力、減少火災(zāi)侵害作為關(guān)愛新__人的實(shí)際行動(dòng)。就如何做好外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍消防安全管理,我們進(jìn)行了以下一些探討:

(一)將外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理納入網(wǎng)格化管理模式。近年來(lái),公安派出所三級(jí)管理工作機(jī)制的推行,將__消防的基礎(chǔ)控制和社會(huì)安全管理導(dǎo)

向了一個(gè)良性發(fā)展的軌道。我們可以將外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理納入公安派出所消防監(jiān)督管理工作內(nèi)容,進(jìn)一步明確基層政府和公安、民政等各政府部門的職責(zé)。將外來(lái)務(wù)工人員消防安全管理教育工作以目標(biāo)責(zé)任考核的形式納入政府的管理內(nèi)容之中,或通過(guò)制定規(guī)范性文件等形式建立健全外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理組織機(jī)構(gòu),推動(dòng)流動(dòng)務(wù)工人員消防安全管理規(guī)范化、法制化,最終形成一個(gè)以政府為主導(dǎo),有關(guān)部門齊抓共管,實(shí)行綜合治理的外來(lái)務(wù)工人員消防安全網(wǎng)格化管理格局。

(二)將外來(lái)務(wù)工人員列為消防宣傳教育的重點(diǎn)對(duì)象。針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理現(xiàn)狀,消防安全宣傳教育是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),可以從基礎(chǔ)著手,并采取以下幾種模式。一是充分發(fā)揮宣傳媒體的作用。聯(lián)合有關(guān)部門通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、畫冊(cè)等各種媒體開展消防知識(shí)宣傳,以生動(dòng)形象的方式讓外來(lái)務(wù)工人員直觀地了解并掌握消防常識(shí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)身邊的火災(zāi)隱患,采取有效措施,把火災(zāi)遏制在萌芽狀態(tài)。二是充分發(fā)揮社區(qū)宣傳作用。聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)各居委會(huì)開展多種外來(lái)務(wù)工人員喜聞樂(lè)見的消防文藝匯演,定期組織外來(lái)務(wù)工人員觀看消防錄像帶,開展消防知識(shí)競(jìng)賽,在社區(qū)設(shè)立消防宣傳欄張貼消防安全圖片,在人員密集區(qū)域張貼防火標(biāo)志,出動(dòng)流動(dòng)宣傳車,利用小喇叭和巡邏晚呼等傳統(tǒng)形式進(jìn)行宣傳。三是充分發(fā)揮學(xué)校宣傳作用。聯(lián)合轄區(qū)學(xué)校對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的子女進(jìn)行消防安全宣傳教育,發(fā)放大隊(duì)消防宣傳資料,定期組織外來(lái)務(wù)工人員的子女到大隊(duì)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),在潛移默化中接受消防安全知識(shí),達(dá)到通過(guò)教育一個(gè)孩子影響一個(gè)家庭的目的,從而提高整個(gè)群體的消防安全意識(shí),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)外來(lái)務(wù)工人員參與大隊(duì)消防工作的積極性。四是充分發(fā)揮用工企業(yè)作用。督促企業(yè)落實(shí)消防安全責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)消防安全制度,定期指導(dǎo)企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行消防安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn),指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部開展黑板報(bào)展評(píng)、廣播宣講、舉辦消防運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式多樣的宣傳活動(dòng),提高員工學(xué)習(xí)消防知識(shí)的積極性,增強(qiáng)責(zé)任感。五是充分發(fā)揮消防宣傳部門教育主力軍作用。消防部門應(yīng)主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)和外來(lái)人員集中住宿地,開展消防安全常識(shí)宣傳,使外來(lái)務(wù)工人員學(xué)會(huì)基本的自防自救方法,并掌握常見火災(zāi)的撲救方法及內(nèi)部疏散和逃生自救基本要領(lǐng),學(xué)會(huì)如何發(fā)現(xiàn)和整改工作崗位和住宿環(huán)境中的火災(zāi)隱患,從而不斷提高外來(lái)務(wù)工人員火災(zāi)自防自救能力,有效預(yù)防各類火災(zāi)事故的發(fā)生。

(三)積極改善外來(lái)務(wù)工人員居住地的消防安全環(huán)境。目前,新區(qū)外來(lái)務(wù)工人員已有73萬(wàn)余人,集中居住點(diǎn)250多處且相對(duì)集中在坊前、梅村、旺莊等地,其中上規(guī)模的聚居地有20余處。改善此類場(chǎng)所的消防安全環(huán)境可以從以下幾個(gè)方面入手。一是抓源頭管理。有關(guān)職能部門明確此類建筑投入使用前必須辦理申報(bào)登記手續(xù),在業(yè)主辦理申報(bào)登記手續(xù)過(guò)程中,對(duì)有關(guān)消防安全狀況進(jìn)行把關(guān)。二是抓過(guò)程監(jiān)督。消防部門和公安派出所及其他有關(guān)職能部門應(yīng)將此類場(chǎng)所列入日常監(jiān)督檢查的重點(diǎn),加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo),及時(shí)消除不安全隱患。三是抓隱患整改。對(duì)防火分區(qū)、耐火等級(jí)、安全疏散、消防設(shè)施等存在不安全隱患的單位,有關(guān)職能部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)政府和相關(guān)業(yè)主,提出整改方案,落實(shí)整改資金和責(zé)任人員,及時(shí)予以整改。對(duì)存在重大火災(zāi)隱患的,要以政府名義掛牌督辦。

(四)將消防安全技能的培訓(xùn)納入外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)上崗培訓(xùn)內(nèi)容。近年來(lái),外來(lái)務(wù)工人員已經(jīng)成為__職工隊(duì)伍的重要組成部分,截止到2023年4月,已有106.6萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員加入了工會(huì)組織,并通過(guò)工會(huì)這一基層組織形式,落實(shí)和開展消防安全教育,不失為探索消防安全強(qiáng)制教育的一個(gè)新途徑和新方法。此外,消防安全培訓(xùn)教育也已有所突破,目前__市外來(lái)務(wù)工人員培訓(xùn)中心正在積極籌建之中,該中心將承擔(dān)起對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的各方面職業(yè)培訓(xùn)工作,其中將消防安全培訓(xùn)教育列入其中也正在商榷之中,使掌握一定的消防安全技能成為外來(lái)務(wù)工人員上崗就業(yè)的基本要求,__外來(lái)務(wù)工人員的消防安全素質(zhì)必將得到很大提高。

這次消防安全調(diào)查是在__新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,外來(lái)務(wù)工人口大量流入并帶來(lái)消防安全管理方面突出問(wèn)題這一大背景下進(jìn)行的一次全面的調(diào)查,是相當(dāng)及時(shí)和必要的一次專項(xiàng)檢查,其對(duì)新區(qū)消防安全工作的順利展開有著積極的推動(dòng)作用。我們必須對(duì)此次專項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入剖析,深層次分析產(chǎn)生突出問(wèn)題的原因。提請(qǐng)政府協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決問(wèn)題的措施。消防部門要積極主動(dòng)擔(dān)當(dāng)主力軍,組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門齊抓共管,全面落實(shí)各項(xiàng)工作措施,將外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍消防安全管理工作抓緊抓好。

人員調(diào)查報(bào)告(十五篇)

一、背景與目的在國(guó)家實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)+行動(dòng)計(jì)劃的背景下,各行各業(yè)都掀起利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)解決傳統(tǒng)行業(yè)中關(guān)于信息、交易環(huán)節(jié)、服務(wù)等問(wèn)題。而對(duì)于畜牧業(yè)而言,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)畜牧的滲透表現(xiàn)之一便是畜牧電商。搜豬網(wǎng)旗下豬產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)型電商平臺(tái)——金豬商城,已經(jīng)于xx年12月21日正式與廣大養(yǎng)殖戶見面了。為了為養(yǎng)殖戶提供更好的服務(wù),在金豬
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