篇一 青年工作調研報告3850字
導語：青年工作是主要通過中國共產主義青年團組織開展的團結教育青年和動員青年完成各項任務的工作。
青年工作調研報告
集團公司團委： 根據集團公司“關于開展集團公司共青團及青年工作調研的通知”要求，結合本單位共青團及青年工作實際情況進行了認真調研，撰寫調研報告如下： 一、集團公司成立以來_______共青團工作總結(一)圍繞引導青年，開展青年思想政治工作情況。組織參加《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動》專題報告會 2023年5月8日，我所在五樓會議室舉辦深入學習實踐科學發(fā)展觀活動調研課題報告會。報告會上，四位所領導先后作了題為《_______發(fā)展現狀與發(fā)展思路》、《_______發(fā)展定位和戰(zhàn)略規(guī)劃》、《完善激勵機制 促進科學發(fā)展》、《_______安全生產的現狀與監(jiān)督考核機制》和《如何充分發(fā)揮基層黨組織的作用》的發(fā)言。五個調研課題的初步成果為解決制約和影響我所發(fā)展的緊迫問題、瓶頸問題，扎實細致地開展相關工作提供了重要參考。聆聽報告的團員青年圍繞相關問題展開熱烈討論，紛紛表示要更加積極地參與到學習實踐科學發(fā)展觀的各項活動中去，努力在學習、工作中貫徹科學發(fā)展觀，為爆破所的發(fā)展貢獻自己的力量。 開展學習《陸昊書記與央企團干部專題座談會會議紀要》活動 2023年9月8日，團委召開團員青年座談會，組織與會人員學習了中央企業(yè)團工委《關于印發(fā)共青團中央書記處第一書記陸昊同志與中央企業(yè)團干部專題座談會議紀要的通知》(中企團發(fā)[2023]10號文)，并圍繞《會議紀要》進行了學習座談。大家一致認為，陸昊同志的座談講話，具有很強的思想性、理論性、針對性和指導性。與會人員紛紛表示，將結合我所實際情況，以建國60周年為契機，加強學習，勤奮工作，為我所科學發(fā)展奉獻青春。 組織全所團員青年學習中煤科工第一次黨代會兩委工作報告及集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃實施綱要 根據集團公司團委文件《關于在基層團組織和團員青年中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》(中國煤炭科工團發(fā)[2023]2號)總體部署及《關于組織學習中國煤炭科工第一次黨員代表大會兩委工作報告及中國煤炭科工總體戰(zhàn)略規(guī)劃實施綱要兩文件的通知》要求，爆破所團委2023年3月10日下午組織全所團員青年進行認真學習
討論，會議共進行了2個多小時。 我所團員青年非常珍惜學習機會，能夠在最基層學習到集團公司第一次黨代會兩委工作報告，感到非常高興。通過認真學習討論，團員青年充分認識了集團公司第一次代表大會的重要性，在集團公司的發(fā)展歷程上具有十分重要的意義。會議全面總結了集團公司組建以來黨的工作，部署、是推動今后一個時期集團公司改革發(fā)展的目標任務。集團公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃綱要，闡述了集團公司發(fā)展使命，描繪了集團公司發(fā)展愿景，成為國際領先的煤炭科技企業(yè)集團。全所團員青年一致認為，戰(zhàn)略規(guī)劃明確了集團公司發(fā)展方向，給團員青年提供了工作的動力，指明了工作思路和目標，將結合我所主營業(yè)務，努力工作，為實現集團公司發(fā)展目標而奮斗。 我所黨群工作部謝冬泉主任和王繼峰副所長同時參加了會議，并對青年工作提出了具體的要求和指示。 (二)圍繞中心，服務企業(yè)改革發(fā)展大局開展工作情況。開展“安全生產月”系列活動 2023年6月，為了加強青年安全思想建設，切實提高青年的安全認知和安全意識，團委組織開展了“安全生產月”系列活動。組織團員青年觀看了《關愛生命、安全發(fā)展》主題宣教片，開展了“關愛生命安全發(fā)展”百題問答活動，號召團員青年立足崗位，發(fā)揮模范帶頭作用，促進企業(yè)安全生產，努力踐行“安全生產、青年當先”，為實現我所安全生產經營目標作出積極的貢獻。 參觀我所重點產業(yè)現場 2023年12月15日，團委結合“調整優(yōu)化上水平我是青年我先行”主題教育實踐活動的要求，組織全所團員青年參觀我所重點產業(yè)現場。先后參觀了精細化工研發(fā)中心——淮北市科技創(chuàng)業(yè)服務中心項目、安徽省民用爆破器材工程研究中心、安徽省爆破安全工程技術研究中心。我所經過三十年的潛心發(fā)展，已形成較為完善的研發(fā)平臺，為提高我所的科技創(chuàng)新能力、加快產業(yè)發(fā)展速度，提供了強有力的科技支撐。 (三)圍繞服務青年，貼近青年需求開展工作情況。召開“五四”青年節(jié)座談會 2023年5月4日，為紀念“五四運動”90周年，歡度第60個青年節(jié)，所團委召開了以“弘揚五四精神解放思想促進協(xié)調可持續(xù)發(fā)展”為主題的五四青年節(jié)座談會。所黨委書記徐天桂、副所長周向群、王繼峰、楊民剛、經營管理部主任征本鑾、黨群部主任謝冬泉以及全所團員青年等30余人參加了座談會。座談會上，團員青年
結合自身的成長經歷、工作感悟、人生體會，開展了在現有工作崗位上如何弘揚五四精神、解放思想、開拓創(chuàng)新、促進我所科研、經營、管理大發(fā)展的討論。 開展“五四”評選表彰活動 2023年6月，為樹立典型、表彰先進，爆破所團委按照集團公司黨委《關于開展中國煤炭科工集團有限公司“五四”評選表彰活動的通知》有關精神，結合我所實際情況，組織了評選初選活動，并報經所黨委同意后，推薦優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共青團干部和青年崗位能手各1名，及時宣傳了在生產和經營中涌現出的青年先進人物，積極引導團員青年以先進人物為榜樣，求真務實，銳意進取，開拓創(chuàng)新，趕超先進，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐之中，為我所的深化發(fā)展做出新的更大的貢獻。 舉辦科技論文演講比賽 為了增強青年科技人員的創(chuàng)新意識，活躍學術氣氛，2023年7月24日，團委與科技發(fā)展部在三樓會議室聯(lián)合舉辦了“2023年(第三屆)科技論文演講比賽”，楊民剛副所長代表所班子到會并做動員講話。通過論文征集和初選，有14位作者最后入選比賽，經過6位專家評審，評選出6位獲獎人員，并推選出2位優(yōu)秀青年選手參加煤科總院舉辦的青年科技論文演講比賽。 (四)圍繞樹立青年社會形象，開展公益服務活動情況。 按照淮北市“安全生產月”活動方案的要求，要以“預防為主、加強監(jiān)管、落實責任”為重點，扎實開展安全生產宣傳教育活動，大力提高全民的安全素養(yǎng)。2023年6月13日上午，_______團委組織在淮北市淮海路開展了宣傳咨詢活動，通過懸掛標語、設置咨詢臺、發(fā)放安全生產宣傳材料等形式，對過往群眾普及安全法律法規(guī)和安全生產知識，為安全生產工作的開展營造良好的社會氛圍。活動宣傳效果顯著。 (五)圍繞共青團自身組織建設開展工作情況。爆破所召開第三次團委換屆選舉大會 2023年7月15日，爆破所團委組織35歲以下青年同志在三樓會議室召開了第三屆團委換屆選舉大會，大會由團委書記高銘同志主持，所長、黨委書記徐天桂、分管青年工作的副所長王繼峰、黨群部主任謝冬泉同時出席了會議。 會上，高銘書記總結了過去5年來團委的組織建設、青年活動開展、促進企業(yè)發(fā)展等多方面的工作，并對團委工作的薄弱環(huán)節(jié)進行了深刻剖析，指出團委工作仍需進一步擴大范圍，進一步增強服務青年、服務企業(yè)的影響力。 本屆團委換屆選舉采取自愿報名和民主推薦相結合的方式進行，通過具有投票資。
正文：
主要通過中國共產主義青年團組織開展的團結教育青年和動員青年完成各項任務的工作。軍隊青年工作是黨的青年工作的一部分，是中國人民解放軍政治工作內容之一。
中國人民解放軍的成員絕大多數是青年。青年干部戰(zhàn)士歷來是部隊政治工作的主要對象。1929年12月，古田會議決議把爭取青年工農群眾作為黨的重要任務之一，確定在紅軍黨的前委和縱隊委員會設立青年工作委員會，黨支部成立青年工作會議，指導開展青年工作。1930年冬，中國共產___委員會頒發(fā)《中國工農紅軍青年團工作暫行條例草案》后，在紅軍中普遍建立了共產主義青年團組織。1933年9月3日成立著名的工農紅軍“少共國際師”，就是由一萬多名青年組成的，其中70%以上是共產主義青年團團員。1935年11月，___為吸收廣大青年參加抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線，決定將共青團改為廣泛群眾性的抗日救國青年組織，各部隊隨即取消共青團組織。在八路軍中成立青年隊，新四軍和其他根據地的部隊也成立了形式不同的青年群眾組織。1949年7月，遵照中國共產___委員會《關于建立中國新民主主義青年團的決議》，中國人民解放軍開始在基層單位建立新民主主義青年團支部。1955年，在全軍的團(獨立營)和相當于團的單位，設立青年團工作委員會。1957年 5月，新民主主義青年團改名為中國共產主義青年團，簡稱共青團。1982年，營一級又設立共青團總支部委員會。軍隊中的共青團組織，是全國共青團組織的一部分，根據中國共產主義青年團中央委員會和中國人民解放軍總政治部的規(guī)定，在各級黨組織、政治機關的領導下和各該級首長的指導下進行工作。團以上政治機關設有管理青年工作的部門或專職青年工作干部。
中國人民解放軍青年工作的基本任務是：用共產主義思想和現代科學文化知識武裝青年，引導青年鍛煉成為有理想、有道德、有文化和守紀律的革命軍人，在完成作戰(zhàn)、訓練等各項任務中發(fā)揮突擊作用。其工作通過共青團組織實施，主要是：①組織團員、青年學習馬克思列寧主義、___思想，學習黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令，提高執(zhí)行黨的路線、方針、政策和軍隊各項規(guī)章制度的自覺性;②對團員、青年進行愛國主義、國際主義和革命英雄主義教育，引導他們樹立共產主義的理想和道德情操，確立革命的人生觀;③動員團員、青年努力學習現代戰(zhàn)爭條件下作戰(zhàn)的戰(zhàn)術技術，學習科學文化、專業(yè)技術和生產知識，培養(yǎng)他們成為保衛(wèi)祖國、建設祖國的兩用人才，努力做好工作，堅決完成作戰(zhàn)、訓練等各項任務;④開展讀書、文化娛樂、體育和衛(wèi)生等活動，活躍部隊文化生活;⑤加強共青團的組織建設，發(fā)展新團員，培訓團的骨干，管理團員的獎勵、處分和申訴等工作。
篇二 青年工作者思想狀況調研報告10850字
一、導言
當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經濟的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。歸根結底，企業(yè)職工隊伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此，深入企業(yè)生產一線，廣泛開展不同類型的調查研究，及時了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當今企業(yè)團組織的當務之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現出多元的時代個性，利用省分類引導青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調研工作。
二、青工思想動態(tài)調查的概況
1、調查目的
認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據青年群體在專業(yè)背景、知識結構、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，并結合企業(yè)生產現狀，增強引導青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導使多缸機廠青年員工把個人理想與企業(yè)發(fā)展和國家建設的目標結合起來，愛崗敬業(yè)、誠實守信、弘揚現代企業(yè)制度下的職業(yè)文明。摸索企業(yè)新形勢下企業(yè)青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的效益和財富。
2、企業(yè)情況
常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業(yè)企業(yè)，是全國農機行業(yè)及__市第一家上市公司，現為國家大型一檔企業(yè)、全國520家重點企業(yè)之一。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬余噸鑄件、合資生產15萬臺汽油機生產能力。常柴共青團組織以服務企業(yè)與青年的宗旨，促進企業(yè)經濟發(fā)展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批'全國五四紅旗團委'稱號，特別是近年來，承載優(yōu)良傳統(tǒng)的常柴共青團順應企業(yè)發(fā)展形勢，緊密結合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新服務機制，創(chuàng)建團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依托組織優(yōu)勢，以內容豐富、形式多樣的活動為載體，凝聚和引導青年，為企業(yè)健康發(fā)展和青年成長成才發(fā)揮了重要作用。目前，公司團委下設8個團總支，共有35歲以下青年1200余名。
常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團員青年占總人數的57.03%。多缸機廠目前擁有先進的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預裝線、agv小車輸送和自動對接臺架等新設備、新工藝，為企業(yè)設計制造擁有自主知識產權的優(yōu)質產品奠定了良好的軟硬件基礎。與此同時，常柴多缸柴油機已經和__汽車、金杯車輛、長城汽車等多家汽車行業(yè)產品批量配套。由于常柴是一家生產制造型企業(yè)，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產品結構調整和產業(yè)升級步伐的加快，近年來，常柴產品已由單缸機逐步轉為多缸機，技術含量更高、人員素質要求更高，多缸機廠現有職工青工比例高，學歷層次較高，思想豐富，是一支建設新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導青年的對象指定為多缸機廠一線青工群體，符合企業(yè)產品結構調整方向以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對青年人才需求。
3、調查樣本
調查樣本中，全數為共青團員215名(多缸機廠團總支)。其中男性青年員工200名占93.02%，女性青年員工15名占6.98%，樣本整體男女比例為1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業(yè)生產性質決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47%，26——35歲171名占79.53%;已婚青年員工70名占32.56%，未婚青年員工145名占67.44%。在學歷構成方面，初中生48名占22.30%，高中、職高學歷146名占67.9%，大專以上學歷21名占9.8%，月平均收入在1000——2023元。
三、青工思想動態(tài)調查組織情況
1、組織情況
本次調研活動由公司團委統(tǒng)一組織，參與對象為常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機廠團總支)，全數為共青團員。調查主要以抽樣問卷并結合一對一深度訪談進行，調查時間為7月上旬至8月31日，被調查人數為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發(fā)問卷215份，收回有效問卷205份。
2、調查內容
本次這份調查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發(fā)展以及個人發(fā)展和國家時政熱點話題等五個大的方面進行調研，共計26道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統(tǒng)計和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團員(多缸機廠團總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和愿望。通過本次調查，對涉及公司(多缸機廠)生產、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調查內容的真實性、可靠性和全面性，為公司今后在各個生產、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。
3、調查數據來源
數據主要來源于兩個方面：
(1)問卷調查
本次調查共發(fā)放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。
(2)一對一訪談
主要是通過qq進行網上對話，詢問情況，基本采取一問一答。
四、調查結果及分析
從對調查問卷的數據和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行教育、改進。調查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯(lián)系的個人職業(yè)前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。
(一)調查結果呈現的主要特點：
1、青年個體思想、行為狀況--意識狀態(tài)呈現多元化
調查數據表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現象，技術含量和技術水平不高，工作的積極性和主動性不強。有部分青工情緒波動大，企業(yè)與職工之間需進一步加強合作關系。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質、輕集體，奉獻精神淡化。
在對待宗教信仰方面，46.3%的青工認為'我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，并堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發(fā)展的科學理論';57.1%的青工只是簡單認為'信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的'。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進一步宣傳，引導。
2、青年與共青團工作--大部分青年熱衷于團活動
據調查情況表明，近一半的青工團員在業(yè)余時間參加文化娛樂類活動，而在企業(yè)共青團組織開展的品牌活動中，45.4%的青工對'青年崗位能手'等技能提高類活動很感興趣;28.8%的青工喜歡'青年志愿者'等公益服務類活動;還有22.9%的青工熱衷于'青年文明號'等文明創(chuàng)建類活動。在對黨的認識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。
3、青年發(fā)展與公司發(fā)展--多數青年能將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展聯(lián)系起來
調查表明，多數青年團員能從根本上認識到沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經濟條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。49.3%的青工認為'企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的'。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，43.4%的青工認為'國企是公有企業(yè)，不應采用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應該限制高管薪酬'，34.6%的青工認為'薪酬高低要看貢獻大小，應有衡量貢獻的科學體系，不應按職位定薪酬'。對于目前的工作環(huán)境，50.7%的青工認為'收入水平低，福利不好或根本沒有福利';30.2%的青工認為'企業(yè)用人不合理、不公正，職業(yè)發(fā)展受限、機會不多';還有24.9%的青工認為'工作環(huán)境不好，影響身心健康'，僅有11.7%的青工認為'技術發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上'。由此可以看出，企業(yè)應加大工作環(huán)境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學的績效指標來考核高管和員工工作質量是十分必要的。
由于近年全球金融危機的影響，部分企業(yè)通過裁員降薪來應對金融危機的沖擊，有58%的青工'不同意企業(yè)的做法，企業(yè)應該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益'。
在談到個人職業(yè)發(fā)展目標時，31.2%的青工認為'在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行'。僅有27.8%的希望精通某項業(yè)務技能或在技術上有創(chuàng)新，成為這個領域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4%的青工富有創(chuàng)業(yè)精神，希望能在積累一定的經驗和資源之后自主創(chuàng)業(yè)，自己當老板。
很多數據表明，部分一線青工文化水平、技術水平和綜合能力都不高，對現代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業(yè)務知識的鉆研和自身綜合素質提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人愿望和幻想，卻不知如何實現，學習的積極性和主動性差，不善于學習，不勤于學習，個人迷惘，企業(yè)的教育和培訓機制需進一步完善和健全。
4、青年與國家時政等熱點話題--多數青工在關心國家大事
常柴多數青年關心政治，關心國家大事，并且認為個人的前途是與國家的前途命運聯(lián)系在一起的。他們從網絡、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內外形勢報道，并把黨風和社會風氣好轉、政局穩(wěn)定作為自己最關心的國家大事。
多數青工在關心國家大事、評論社會熱點、感受共產黨執(zhí)政方面，感性而理智，會關心一些國家發(fā)生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也__智而適時地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會主動去做一些環(huán)保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。53.2%的青工認為'愛國不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國家做出貢獻最重要'。對于政黨執(zhí)政方面，也表達了自己的鮮明的觀點，認為____是歷史選擇的產物，作為時代青年，深切感受到____領導以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7%的青工認為'中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望';51.2%的青工認為'中國應該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式'。多數青工對當前社會上存在的貧富差距、官員腐朽等現象表示自己的擔擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強欺弱的富人;64.4%的青工要求'加大反腐朽力度，保持高壓'。
(二)、調查結果反映的主要問題
1、青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復雜，體現出多元、務實、功利的特點
調查結果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現偏移，拜金主義較為明顯。他們認為影響個人發(fā)展得要因素是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力沒有得到充分的發(fā)揮和體現。調查中，有部分團員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。
在理想信念的認同上，一部分青工認為現階段過多強調理想信念不現實，跟不上時代發(fā)展的潮流，所謂'理想'就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實現共產主義、建設祖國之類認為跟自己過于遙遠。在大環(huán)境下，個人再怎么努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態(tài)度，工作沒有激情，缺乏動力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識薄弱，政治思想復雜化，這些現象都不容忽視。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當前形勢的認識，求實創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定，維護企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。
2、道德底線模糊
由于目前思想道德領域存在著不可回避的理論、現實的雙重矛盾，對青工造成了不可忽視的負面影響。加之現代市場經濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標準。這種理論與現實的反差，導致了青工對傳統(tǒng)美德日益冷淡，企業(yè)主人翁精神的缺乏。
3、自我價值迷茫，奉獻精神缺乏
市場經濟的發(fā)展令青工的價值觀也日趨實用化、功利化，更加注重向'錢'看、走捷徑、為'錢'途，社會責任缺乏。談到理想前途，有些青工認為市場經濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現很難，不如眼前多掙點工資。一些青工則把目標定位在實現個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內在動力。當問及原因時，他們毫不掩飾的表達出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。
4、以自我為中心，情緒浮躁波動
主要是少數青工在集體協(xié)作觀念、服務和奉獻精神方面不足，在工作中只愿當主角，挑大梁，而不愿當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現在已取得較高學歷的大學畢生過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有'懷才不遇'的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對待改革中出現的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。不少青工對諸如教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等事關社會公平正義的狀況表示不滿和擔憂。
四、開展青工思想引導工作的對策和建議
(一)、引導工作的對策：
1、加強思想政治工作，認真開展對企業(yè)青年員工的理想信念教育，引導青年員工確立正確的人生觀和價值觀
調查顯示，在部分企業(yè)青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻精神缺乏的問題。企業(yè)團組織要加強企業(yè)思想政治工作，認真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要引導青年全面了解在黨的領導下我國改革開放和現代化建設所取得的成就，了解我國日益提高的國際地位，進一步激發(fā)廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強民族自豪感和自信心，與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展。要將青年思想政治教育與企業(yè)的長遠發(fā)展結合起來，幫助青年確立主人翁姿態(tài)，讓青年體會到為大局做貢獻的人生價值，為企業(yè)做貢獻的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺把個人的發(fā)展融入到國家、社會和企業(yè)的發(fā)展中去，實現個人價值。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強青年的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。要及時掌握好青工思想動態(tài)，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊伍的思想，因勢利導，為青年指明行動方向。結合'五？四'、國慶節(jié)、建國六十周年等重大紀念日和節(jié)日，通過制作宣傳板、觀看電教片等形式加強青年教育。織青年團員深入學習鄧____理論、'三個代表'重要思想、黨的__大精神、團__大精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署等，并以學習小組、學習園地為主要陣地，互學互進，切實把科學發(fā)展觀活學活用到實際工作中。開展'我與祖國共奮進，我與企業(yè)同發(fā)展'主題教育實踐活動，組織參觀學習、觀看電影電教片等活動，引導廣大青年團員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)興業(yè)的主人翁精神。
2、強化服務理念，貼近青年生活和工作實際，引導青年熱愛組織，增強企業(yè)青年工作的凝聚力和吸引力
針對部分青年工作缺乏激情，自我價值迷茫的現狀，企業(yè)團委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實事、解難事。企業(yè)共青團組織要站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務，這是企業(yè)青年工作取得實效的基礎。企業(yè)青年工作必須貼近青年的生活工作實際，為青年成長和發(fā)展服務。比如，組織青年聯(lián)誼會、實施'鵲橋'工程等等，推動員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業(yè)培訓和咨詢、維護權益、關心生活、參與社會等方面，提供及時的服務。同時，企業(yè)團組織應進一步創(chuàng)新服務手段，提高服務能力，善于協(xié)同政府有關部門以及社會各界，整合社會資源，創(chuàng)造多種服務手段;建立通暢的心理咨詢和輔導機構，關注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進青年心理情緒的穩(wěn)定發(fā)展。為青年員工服務，必須做到熱情服務和耐心教育相結合起來，解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務增強青年工作的親和力，增強青年員工參與工作和各項活動的主動性和積極性，提高青年工作的組織、動員、管理力度和效度，使青年工作由單向變?yōu)殡p向，達到事半功倍的效用。
3、圍繞企業(yè)的經濟工作和文化建設，把握和激發(fā)青年的興奮點，引導青年員工關心企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量
調查顯示，大部分青年能將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展看聯(lián)系起來，但也有青年只顧自身，漠視企業(yè)，鑒于此，企業(yè)團委要圍繞經濟建設和生產經營開展活動，緊緊抓住提高經濟效益這個核心問題，積極組織青工開展以提高經濟效益、降低生產成本、提高產品質量為主的團活動。例如結合企業(yè)開展的環(huán)保貫標認證、安全月活動，環(huán)保主題活動，在如何上質量增效益降消耗等生產經營中的環(huán)節(jié)上找思路，適時開展'爭創(chuàng)青年文明號'、'爭創(chuàng)文明生產線'、'產品在我手中，質量在我心中'等活動，在企業(yè)旺季生產人力資源緊張時，組織'青年突擊隊'，既調動青年的積極性，又解決企業(yè)實際困難;積極組織青工參與企業(yè)經濟活動，為企業(yè)獻計獻策提合理化建議，調動青工投身經濟建設的積極性，真正發(fā)揮青工在企業(yè)生產經營中的生力軍和突擊隊的作用。同時，將企業(yè)的企業(yè)文化建設和青年文化建設有機結合，發(fā)揮企業(yè)在青年文化建設中的獨特作用，以企業(yè)文化為載體，加強青年文化建設。比如，以'愛國愛廠、實干善創(chuàng)、紀律嚴明、道德高尚'為基準樹立先進典型模范，充分展示模范人物和先進集體的精神風貌，形成示范效應，使青工學有榜樣，激勵青年愛崗敬業(yè)，務實有為。'以為美好生活提供綠色動力'為目標切實加強學習型團組織建設，積極引導廣大團員青年為實現企業(yè)使命和自身價值而學習，使團組織成為廣大團員青年學習的課堂，為企業(yè)的發(fā)展蓄勢增勁。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風貌，激發(fā)青年活力，引導青年為企業(yè)貢獻力量。
4、創(chuàng)新工作手段，發(fā)揮網絡的育人優(yōu)勢，建設企業(yè)青年學習平臺，組織各種評優(yōu)活動，引導青年崗位成才
信息時代的快速發(fā)展，使青年的學習方式發(fā)生了重大變化，針對廣大青年渴望學習、渴望在崗位成才的現狀，企業(yè)團組織要創(chuàng)新共青團服務手段，構建團組織團結、教育、引導和服務青年的新型紐帶和信息平臺，充分利用網站、廠報、讀書網、oa辦公系統(tǒng)、公司網站、qq交流群，博客，msn等手段，聯(lián)系青年，引導青年利用網絡學習。作為企業(yè)團組織要創(chuàng)建了一個網上學習、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運行，在發(fā)生熱點的時候積極開展'創(chuàng)新始于學習，成功源于讀書'活動，在公司網站上開設'學與思'讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團組織內部實現信息共享、資源優(yōu)化，借助互聯(lián)網，為青年提供更好的服務。針對青年員工知識的不足，有針對性地開展新產品技術性能培訓，發(fā)揮團組織的人才優(yōu)勢，舉辦各工種的青工技術大賽，發(fā)現和培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年技術能手，動員和引導廣大青年技術人員立足崗位、創(chuàng)新成才，開展'青年質量示范崗'評選活動，通過全年循環(huán)評選，樹立青工質量工作典型，發(fā)揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產品產量和生產效率等方面，結合公司生產中的薄弱環(huán)節(jié)，參與各部門重點項目建設，開展技術革新、設備改造等，開展技術攻關活動，充分發(fā)揮青工的智力優(yōu)勢，為企業(yè)獻智獻力，實現依靠科技進步推動企業(yè)發(fā)展，同時積極向黨組織推薦青年人才，引導青年奉獻在崗位、學習在崗位、成才在崗位。
5、開展青年志愿者活動和形式多樣的文體活動，引導青年職工樹立積極健康的興趣愛好和回報社會、奉獻社會的愛心
針對目前金融危機下的市場環(huán)境，青年職工壓力較大，企業(yè)團委要通過開展各種活動進行引導，對新進公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環(huán)境;對家庭困難的青年，團委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業(yè)家庭的溫暖，能夠在企業(yè)安心工作;對青年的求學、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導形式，定期或不定期地為青年服務，舉辦系列崗位成才和技術提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強青年在企業(yè)奮斗的信心，開展豐富多彩的'男女青年青春聯(lián)誼會'，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。對于部分員工價值取向有所偏差的現狀，大力弘揚'團結、奉獻、友愛、互助'的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務行列，根據青年職工自身特點和優(yōu)勢，深入開展內容豐富、形式多樣的志愿者服務活動，不斷擴大志愿者活動的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動，引導青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、'捐出一張廢紙、奉獻一片愛心'慈善活動、對國家發(fā)生的突發(fā)性災害積極組織青年進行募捐活動，在實際行動中引導青年奉獻社會的愛心，展示青年志愿者無私奉獻的良好精神風貌。
(二)、引導工作的建議：
1、加強組織和協(xié)調，積極爭取上級團組織的政策支持，為推動企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
公司共青團工作在上級團組織的領導和支持下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團委堅持通過集中學習、座談、培訓、參觀等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和___的方針政策，以及團中央、上級團組織的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。但是市場經濟的需要，企業(yè)共青團工作要緊緊圍繞生產經營，身處社會飛速發(fā)展的企業(yè)團組織，青年員工的工作壓力大，團組織的活動涉及面不夠廣泛，無法承擔更多的社會職能。為此，需要上級團組織給予企業(yè)青年工作更大的支持，給予企業(yè)團組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業(yè)團組織在服務青年工作中有能力導入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發(fā)展，贏得企業(yè)各級部門的重視和支持;一方面重塑了團組織在青年和企業(yè)心目中的形象，為推動企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
2、服務基層團工作，幫助不同企業(yè)團組織之間的橫向聯(lián)系、溝通與學習。
企業(yè)團組織受其行業(yè)限制，無法與其它一些領域的優(yōu)秀團組織進行溝通、學習，這就需要上級團組織能從中進行協(xié)調，提供這樣一個平臺，邀請一些與本行業(yè)有關聯(lián)的或優(yōu)秀企業(yè)的團組織進行交流互訪，切磋共青團工作經驗、做法，在管理創(chuàng)新、科技建團等方面互相學習，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業(yè)良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補短，從參觀學習、交流溝通、增進__，進而展開相關項目的合作，通過團組織這樣一種渠道，為企業(yè)招商、引資，進行商貿聯(lián)系，這即可以鍛煉團員青年積極主動地為企業(yè)經濟建設出謀劃策，又可以為有才華有責任感的青年人提供展示自我的舞臺。
3、拓展工作機制，針對國有企業(yè)青年工作的特點建立各類青年社團，構建和諧有序的青年工作組織格局。
調研顯示，企業(yè)青年員工除了黨工團以外沒有參加其他的青年團體，而通過和青年員工的實際接觸，發(fā)現青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動類、聯(lián)誼交友類等青年社團。各類青年社團具有貼近青年的優(yōu)勢，是青年工作的組織依托。建議上級團組織幫助企業(yè)團組織與一些健康向上，對青年人發(fā)展有益的社團進行牽線搭橋，拓展企業(yè)團工作機制，構建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關法律法規(guī)，針對不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發(fā)展各類青年專業(yè)協(xié)會、俱樂部、興趣小組等基層社團組織，建設較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團文化，引導從業(yè)青年參與社交活動，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長。另一方面，團組織作為青年社團的業(yè)務主管單位，既要保障青年社團的業(yè)務自主權，又必須加強對社團的管理、引導和服務，根據不同社團的具體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養(yǎng)高素質的社團骨干，充分發(fā)揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。
4、創(chuàng)新工作手段，強化服務理念，貼近青年生活和工作實際。
立足青年需求，站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務，對此，企業(yè)團組織迫切需要上級團組織的大力支持，希望上級團組織能多來企業(yè)指導團工作，在企業(yè)設置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在__青年網上開通上級團組織領導人命名的博客等，與青年人進行網絡視頻對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。
五、調查總結
1、青工思想主流向好
通過調查問卷的數據反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，廣大青工心系社會、積極向上、樂于奉獻、敬業(yè)愛崗，積極關注企業(yè)的改革和發(fā)展，追求自我價值的實現，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。
2、存在問題不容忽視
通過調查也反出了企業(yè)青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業(yè)共青團組織要實現引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機制，發(fā)揮共青團的優(yōu)勢作用，在今后的生活、工作中進行長久的持續(xù)改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。
3、引導工作需上級支持
青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質性問題，我們認為，這些問題不僅存在于我們企業(yè)中，而是當前社會青年比較普遍性的現象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經常開展思想引導活動，將理論的東西轉化為實踐活動，建立一套長效的引導機制。
六、結束語
總之，青工是企業(yè)的骨干和中堅力量，在企業(yè)的生產和發(fā)展中起著不可忽視的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深入，青年職工在企業(yè)職工中的比重將陸續(xù)增加，而且他們大都工作在生產一線，由于行業(yè)的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，還會影響社會的穩(wěn)定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤為重要。公司團委要在今后的工作中堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣企業(yè)中心任務，結合不同時期出現的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質過硬、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀青年職工隊伍。
篇三 社區(qū)基層團建及青年工作現狀調研報告2950字
社區(qū)基層團建及青年工作現狀調研報告
近年來_____社區(qū)居委會緊緊抓住經濟大發(fā)展的有利遇，在認真挖掘和剖析影響社區(qū)經濟社會發(fā)展的各種障礙的基礎上，重新選擇設計發(fā)展路子，千方百計加快社區(qū)經濟社會的科學協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。這為我社區(qū)團組織建設和青年工作發(fā)展帶來難得的機遇。但在加快經濟發(fā)展的進程中，伴隨著社會的逐步轉型，團組織建設和青年工作發(fā)展也面臨著一些困難與問題，客觀分析當前基層團建和青年工作的實際，準確把握存在的困難和問題，科學探尋解決問題、促進發(fā)展的有效途徑，是社區(qū)黨總支和共青團必須重視的課題。積極開展社區(qū)基層團組織建設和青年工作調研活動。調研活動通過座談調查、訪談對話等方式進行。根據調查數據，結合訪談材料和文獻材料，進行初步的整理分析，形成了基本調研報告。
一、當前我社區(qū)基層團建和青年工作基本情況
近年來，社區(qū)團總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨的工作中心，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，把握機遇，找準定位，求真務實，開拓創(chuàng)新，在進一步推進社區(qū)科學協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的偉大實踐中發(fā)揮了積極作用，團組織活動豐富，自我教育、自我管理功能不斷增強。目前，我社區(qū)現有35歲以下青年1278人，其中團員149人，保留團籍的黨員5人，在校學生441人，社區(qū)團總支下設13個團支部，是一支團結協(xié)作、與時俱進、朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的年輕隊伍，充分發(fā)揮著先鋒模范的作用。
二、我社區(qū)基層團建和青年工作存在的困難和問題
從整體情況來看，隨著經濟社會的發(fā)展和變化，基層團建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，我社區(qū)基層團建工作存在的突出問題表現在：
一是團的組織建設不能適應當前經濟社會發(fā)展的需要，共青團原有的陣地沒有得到鞏固和加強，部分地方、領域正在逐步丟失，功能逐步喪失。隨著經濟社會的發(fā)展，一些新的經濟、社會組織不斷涌現，我們的團組織還沒有來得及往這些新的領域發(fā)展，陣地拓展不夠，對這部分組織的青年缺乏引導，而往往這些地方是青年構成最復雜、思想最敏銳、最需要共青團來組織和引導的地方。二是團組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力不強。存在著有領導班子卻無團員青年、無活動場所和經費、無團日活動的現象，團干部兼職現象也很普遍，開展團工作的精力難以保證，團干都不同程度的兼有其他職務，兼職分散了團干部的精力，使團的工作大打折扣?；鶎訄F組織均沒有安排活動經費，要確保正常運轉都很困難。三、是團干部年齡普遍偏大，業(yè)務素質良莠不齊。從調研情況看，目前，社區(qū)共青團干部年齡在25周歲以下的不到20%，26-30周歲的占50%，31周歲以上的占30%。團干年齡偏大，對共青團工作往往缺乏激情，更缺乏創(chuàng)造性和開拓精神。與此同時，團干受訓機會少，加上團干自身學習不夠，導致了團干部業(yè)務知識和工作水平參差不齊。調查表明，大多數基層團干部要么有熱情缺少經驗，要么有經驗卻又缺乏熱情，二者不能有機統(tǒng)一，嚴重影響到基層團工作的開展。
四、是部分青年團員的團員意識和組織觀念談薄。主要表現在交納團費不積極，參加團的活動不踴躍，配帶團徽不自覺，團的知識不熟悉等方面。甚至有部分團員青年對于作為一名共青團員的光榮感也在逐漸喪失。
三、存在困難和問題的原因分析
我們認為，目前我社區(qū)共青團工作存在的這些問題不僅有團組織內在的多方面的原因，更與整個社會大環(huán)境存在著密切的關系。調查表明，主要有以下四個方面的原因：
（一）從人的思想觀念來看，一些陳舊落后的觀念和意識還在一定程度上支配著人們的思想行為，成為當前制約我社區(qū)共青團工作發(fā)展的主要障礙。部分團干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對新思想、新觀念、新事物的領悟和接受能力不強，習慣于按過去的老辦法行事。 （二）就整個社會大環(huán)境而言，普遍存在對共青團工作認識淡化的趨勢。隨著改革的不斷深化，社會各界存在對共青團的地位和作用認識越來越淡化的現象，經濟組織重經濟效益輕思想教育，新型社會組織中團的觸角很難進入，農村團員青年的流動加快，這些都在客觀上增加了對團員的組織管理難度，弱化了團組織的凝聚力，制約了團組織服務社會、服務青年作用的發(fā)揮。
（三）由于目前相當一部分青年還停留在滿足溫飽的層面上，部分青年娛樂活動也只停留在一些較低層次的活動項目上，對于一些青年公益性活動反映不夠強烈，參加積極性不高，缺乏艱苦奮斗和干事創(chuàng)業(yè)的斗志，不利于社區(qū)青年工作的開展。
（四）從共青團自身建設的情況來看，團組織適應內外環(huán)境變化的能力不強。一方面，在應對內外環(huán)境變化上，當前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應新形勢的需要。另一方面，部分團干部對從事共青團工作的重要性和意義認識不足，短期行為和形式主義嚴重，主動性不強，對于開展團的活動，應對團工作中的新問題，被動應付了事的多。這些，都制約了我社區(qū)基層團建和青年工作的有效開展。
四、我社區(qū)基層團建和青年工作發(fā)展的對策與建議
針對當前我社區(qū)共青團工作的現狀，我們認為，我們既要看到當前問題的嚴重性和新時期新形勢下做好基層團建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強做好全社區(qū)基層團建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應對。為此我們建議：
1、積極探索基層團建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于我社區(qū)當前團組織設置和工作的現狀，必須進一步解放思想，開展一些償試工作。進一步增強我社區(qū)青年凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮共青團“橋梁”和“紐帶”作用。
2、堅持以“黨建帶團建”，爭取上級領導重視和支持，加強基層團組織建設。要做到黨組織建到哪里，團的組織就要建到哪里。
3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動參與到經濟社會發(fā)展的大局中去。把“黨號召我們做什么，團員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機結合起來，努力尋求突破口，增強團組織的凝聚力和影響力。當前，團組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動力，緊緊圍繞建設“社區(qū)特色夜市”這一目標，積極實施發(fā)展戰(zhàn)略，把構建和諧社區(qū)、建設社會主義新農村作為共青團的主戰(zhàn)場，自覺為改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務，為青年成長成才服務。4、加大對團員青年培訓的力度，破除制約共青團工作發(fā)展的思想觀念。要高度重視團員和團干的培訓工作，特別是要借助現有的教育活動資源開展形式多樣的團員青年培訓活動。當前，特別是要積極推進思想解放和觀念更新，通過舉辦學習討論活動，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發(fā)我縣青少年奮發(fā)有為精神狀態(tài)，增強追趕先進的銳利斗志，敢于突破常規(guī)，迎難而上，突破難題，勇于實踐，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)共青團工作發(fā)展新局面。
5、要按照“重示范、強作用、求保障、創(chuàng)特色”的思路，努力構建社區(qū)共青團工作體系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的團工作機制，使團工作有章可循；“有保障”，就是使團干的政治經濟待遇有保障，工作經費有保障，工作陣地有保障；“有特色”，就是重視團工作的品牌建設，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在團的民主生活會、團員管理、團員發(fā)展等方面形成團的組織建設規(guī)范化；在思想教育、管理服務、青少年維權等方面形成團的作用發(fā)揮職能化；在團干部的政治經濟待遇、團的工作經費、團的工作陣地等方面形成團的工作保障機制化。
