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第1篇有關(guān)存款組織工作的調(diào)研報告范文 第2篇黨建推動組織工作創(chuàng)新報告 第3篇組織部長在2023年全縣組織工作會議上的工作報告 第4篇在全縣組織工作會議上的工作報告 第5篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度組織工作自查報告 第6篇組織部長在2023年全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告 第7篇對產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立基層黨組織工作的調(diào)研報告 第8篇創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作報告 第9篇對產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立基層黨組織工作調(diào)研報告 第10篇關(guān)于組織工作滿意度的調(diào)研報告 第11篇述職報告范文-組織工作 第12篇述職報告-組織工作 第13篇組織工作述職報告范文范例 第14篇組織工作的述職報告示例 第15篇灌區(qū)基層黨組織工作建設(shè)調(diào)研報告
篇一 有關(guān)存款組織工作的調(diào)研報告范文
直面困境 敢于亮劍 抓新機(jī)遇促大發(fā)展
截至今年3月末,全省農(nóng)村信用社存款突破5000億元,存款總量分別達(dá)5007億元,繼續(xù)保持全省金融機(jī)構(gòu)第一位。***也較為出色地完成開門紅目標(biāo),一季度存款余額比年初增加8.09億元,達(dá)到54.9億元,增長17%,同比多增2.6億元。雖然資金組織的形勢可賀,全社資金組織的氛圍也越來越濃,但面對激烈的市場競爭,資金組織工作將越來越成為“買方”市場,困難也越來越大,要保持資金組織工作的持續(xù)力和上升力,如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢搶占存款市場,積極采取措施應(yīng)對激烈的市場競爭,已刻不容緩。
一、直面困境,資金組織有三難。
(一)外部環(huán)境發(fā)生深刻變化。
當(dāng)今,金融脫媒現(xiàn)象和利率市場化的壓力日益加深。社會直接融資比例在快速增加,而間接融資的占比卻在縮小,金融脫媒發(fā)展大勢所趨?;ヂ?lián)網(wǎng)金融興起,各種“寶寶”茁壯成長,吸金規(guī)模迅猛發(fā)展。醞釀多年的銀行利率市場化,從2023年開始實質(zhì)性地推進(jìn),正在逐漸加速深化。導(dǎo)致社會存款總是增長放緩。另一方面,由于***在存款構(gòu)成中,一年期以上的中長期存款占比高,定期存款和定期儲蓄存款合計占總存款余額的51.6%,相比其他商業(yè)銀行,資金成本更高,大大增加了經(jīng)營壓力。而商業(yè)銀行資金卻十分巨大,沒有后顧之憂。使得與客戶在存款上議價的空間不足,同其他商業(yè)銀行拼成本的能力受限,影響了***存款業(yè)務(wù)發(fā)展。
項目名稱金額
(萬元)占比比年初增減(萬元)
今年去年
活期存款和活期儲蓄存款26494748%545209337
定期存款和定期儲蓄存款28343152%2656616965
(二)農(nóng)信社品牌效應(yīng)較差。
隨著市場的開放,株洲這個常住人口380萬的三線城市已容納了19家銀行機(jī)構(gòu)共594個金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點,城區(qū)市場更加密集猶如“百團(tuán)大戰(zhàn)”,信用社由于缺乏“銀行”的金字招牌造成老百姓的認(rèn)識度和認(rèn)可度較低,而商業(yè)銀行積累的品牌效應(yīng),給自己帶來了很多潛在的客戶。信用社作為一種合作信用金融服務(wù)機(jī)構(gòu),人們的認(rèn)識度不高,品牌效應(yīng)較低,而商業(yè)銀行資金雄厚,品牌吸引力較大。確實在吸引存款業(yè)務(wù)上落后于其他的商業(yè)銀行。
(三)服務(wù)水平較低,服務(wù)對象資金籌集能力有限。
其一,信用社經(jīng)營的品種單一,只營銷存、貸款業(yè)務(wù),如理財業(yè)務(wù)、信托業(yè)務(wù)、保管箱業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)品種還未開辦,經(jīng)營品種不全,難以滿足客戶多種多元化需要。從服務(wù)禮儀、手段、程式等方面相較而言仍處于低水平、初級階段,服務(wù)缺失目標(biāo),行為儀容、儀表、儀態(tài)失去規(guī)范,日常服務(wù)、特事處理缺少技巧,凡事等等有待進(jìn)一步提高。原有忠實的客戶群體在逐漸減少,僅靠與顧客濃厚的感情難以維持。由于針對的是三小客戶對象,其本身資金實力小,融資難,很難有巨大的資金流入。其二,客戶經(jīng)理存款營銷意識不足,重貸輕存思想明顯。其三,參考上市銀行的存款結(jié)構(gòu)模式和發(fā)展方向,體現(xiàn)出盈利越高的銀行對公存款占比越高的現(xiàn)象。對公存款因其經(jīng)營成本低,易吸存、數(shù)額大等特點,一直是各家銀行爭存的焦點,隨著企業(yè)的開戶,銀行為其提供現(xiàn)金管理和全面的金融服務(wù),能獲得結(jié)算、信用卡、網(wǎng)銀、代收代發(fā)、理財產(chǎn)品等豐厚的中間業(yè)務(wù)利潤;而在企業(yè)融資困難時,開戶銀行又是其貸款和融資的首選……而反觀信用社因為缺乏一定基礎(chǔ)的對公客戶,資金難以周轉(zhuǎn)沉淀,也造成資金劣勢。
項目名稱金額
(萬元)占比比年初增減
今年去年
各項存款549441 8090026371
1.對公存款11524121%339774849
2.財政性存款686 -187-212
3.個人儲蓄存款43313779%4710921453
4.其他存款377 1-202
二、化解困難,以三種境界積極應(yīng)對。
(一)金剛怒目的境界——接受任務(wù)不講條件。
***2023年以來,存款組織一直保持平穩(wěn)增長姿態(tài),近兩年來之所以實現(xiàn)超常發(fā)展。思想是行動的源動力,正是來自上層的思維轉(zhuǎn)型和引導(dǎo),貫徹“總量就是實力,份額就是地位,增存就是增效,增量就是競爭力”的思想,樹立“存款是立社、立行的根本”的理念,重申儲蓄存款工作是信用社發(fā)展的“生命線”,只有把存款組織工作做好了,才有實力樹立良好的社會形象,才有動力推進(jìn)各項改革發(fā)展工作,才有精力抓好經(jīng)營管理,才有能力發(fā)展新的效益增長點,小機(jī)構(gòu)更要有大作為。存款任務(wù)不是完不完得成的問題,而是怎么去完成的問題。正是高層的深刻認(rèn)識和超前意識,既看到我們所面臨的激烈市場競爭,又剖析自身又有進(jìn)一步擴(kuò)大總量的潛力和優(yōu)勢。***2023年提出全社全年存款增長10億元的高額目標(biāo),面對困難,頂住壓力。到2023年末全社存款凈增10.14億元,同比多增5.2億元;今年一季度再次將4億元的存款目標(biāo)提高到6億元,最終增長8.09億元,同比多增2.6億元。正是來自高層的強(qiáng)大信念,指引聯(lián)社和各級員工認(rèn)識擴(kuò)大存款規(guī)模的重要意義和作用,強(qiáng)有力地推動存款組織工作,增強(qiáng)了資金硬實力。
(二)菩薩低眉的境界——調(diào)動活力形成合力。
不能光叫馬兒跑,外部目標(biāo)要真正轉(zhuǎn)化為內(nèi)在動力,實現(xiàn)知行合一,必須使內(nèi)部需求與外部條件相得益彰,有機(jī)契合。如此,則落腳點只能是激勵約束機(jī)制,通過優(yōu)化考核方案實現(xiàn)多方利益共享,挖掘存款組織的潛力。為建立一個“人人都使勁,個個都出力”的資金組織氛圍,***一是結(jié)合自身實際制定合理有效的考核辦法,讓每個人都明確自身的目標(biāo)任務(wù),重點加大對市場份額占有率、存款日均額和余額的考核;二是實行績效掛鉤,加大存款考核力度,把員工的個人利益與所創(chuàng)效益及單位利益捆在一起,充分調(diào)動員工的工作積極性;三是經(jīng)常關(guān)注和觀察員工的思想和行為狀況,及時協(xié)調(diào)各崗位員工相處中的不和諧因素,按照一切有利于業(yè)務(wù)健康發(fā)展,有利于發(fā)揮員工主觀能動性的原則,積極與員工交流,幫助員工想辦法、挖潛力,促進(jìn)全員始終保持旺盛的工作精力和積極的工作心態(tài)。對參與不積極的員工,在崗位和政治待遇上給予約束,并且納入與所屬管理者的考核任用范圍,形成齊抓共管的強(qiáng)大合力。
(三)尼姑思凡的境界——執(zhí)行任務(wù)講究實際實用實效。
信用社與其他銀行比較,雖然整體上仍處于劣勢,但只要精心謀劃,狠抓落實,用好用活各種資源,如同“田忌賽馬”,依然可以在市場競爭中取得優(yōu)勢。
打好“感情牌”,提升客戶忠誠度。銀企本互為魚水,銀行靠企業(yè)生存、企業(yè)靠銀行發(fā)展,對***著重培育的優(yōu)質(zhì)客戶,加強(qiáng)與客戶的溝通與聯(lián)系。微言大義,當(dāng)企業(yè)缺少資金時,金融機(jī)構(gòu)給予信貸幫助,相信通過“以心換心”,客戶有閑置資金時也要選擇存在聯(lián)社。增強(qiáng)維護(hù)力度,調(diào)動客戶感情,提升客戶活躍度,爭取客戶資金。
打好“壓力牌”,深挖員工潛力。誠然,信貸業(yè)務(wù)是信用社工作的重中之重,但目前客戶經(jīng)理的工作幾乎只著眼于信貸業(yè)務(wù),沒有完成向全方位綜合服務(wù)的轉(zhuǎn)變。有些信貸業(yè)務(wù)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人對存款營銷淡漠甚至放棄,多半是因為存款任務(wù)沒有問責(zé)機(jī)制,而貸款業(yè)務(wù)一旦出了問題,哪怕是一筆都可能要了他的“命”。所以每一筆貸款都有責(zé)任人對其進(jìn)行跟蹤維護(hù),而可大額存款客戶卻缺少團(tuán)隊關(guān)注,聯(lián)社實施了資金使用費考核,對客戶經(jīng)理資金歸社率進(jìn)行全面考核,卡死關(guān)口。要客戶經(jīng)理牢固樹立新舊客戶并重意識,在千方百計拓展新客戶的同時,堅持不懈地做好存量客戶維護(hù)挖潛工作,逐步提高其對聯(lián)社的忠誠度和綜合貢獻(xiàn)度,降低存款的波動性。在各種場合,對每一名員工存款任務(wù)分解到位,時時抓、天天講進(jìn)行督促,調(diào)動每位員工一切可以調(diào)動的資源。
打好“服務(wù)牌”,全面出擊搶存款。聯(lián)社高層做為高級營銷經(jīng)理,在組織資金的戰(zhàn)斗中只有沖在最前,發(fā)揮帶動和示范作用,執(zhí)行任務(wù)不打折扣。用好現(xiàn)有渠道產(chǎn)品,渠道產(chǎn)品能夠有效提升客戶體驗,做強(qiáng)渠道產(chǎn)品積累沉淀資金。通過拓展渠道產(chǎn)品擴(kuò)大客戶群體,不僅實現(xiàn)了中間業(yè)務(wù)增收,還有助于獲取客戶沉淀資金。進(jìn)一步加大營銷力度,實現(xiàn)以量換量,以客戶規(guī)模的增長推動存款總量的穩(wěn)步增加。
打好“制度牌”,密切關(guān)注資金流向和儲蓄存款變化的情況。對大額存款支取了解資金去向,尤其是大額支取50萬元以上的客戶,網(wǎng)點主任親自溝通,做好存款的挽留和增存工作。
三、百尺竿頭,為穩(wěn)存增存繼續(xù)做好準(zhǔn)備。
一是繼續(xù)保持存款營銷的積極態(tài)勢。按照上級“農(nóng)村市場寸土必保,城區(qū)市場寸土必爭”的戰(zhàn)略,加強(qiáng)存款營銷工作力度,自上而下保持積極態(tài)勢,形成推動存款營銷的巨大力量。
二是堅持市場定位。以服務(wù)“三農(nóng)”為方向,堅持以中小企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)村農(nóng)戶等客戶為服務(wù)對象。細(xì)分客戶群體,對轄內(nèi)農(nóng)戶、居民和小商戶,以區(qū)域位置、行業(yè)特點等進(jìn)行分類,實施“掃街”營銷和無縫對接,以吸收儲蓄存款為重點,大力拓展對公存款。要高度重視對公存款營銷,營銷財政存款、大戶存款,積極主動與當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)溝通,加大公關(guān)力度,找準(zhǔn)財政性存款、涉農(nóng)資金、項目資金、大中型骨干企事業(yè)等資金信息,增加財政性存款過低,扭轉(zhuǎn)單位存款比例失調(diào)的問題。
三是繼續(xù)抓好貸戶以貸引存工作,防止信貸回籠資金轉(zhuǎn)入他行,千方百計確保資金回社率。要完善和加強(qiáng)信貸客戶經(jīng)理發(fā)放貸款考核資金使用費用,將存款資金也作為一種產(chǎn)品參與經(jīng)營、創(chuàng)造效益。
四是完善考核獎勵措施,重賞之下必有勇夫,真正發(fā)揮考核的正向激勵作用。機(jī)關(guān)部室人員同樣要走出去,同樣要給予考核,并與崗位和晉升掛鉤。
五是進(jìn)一步建立健全、完善市場營銷機(jī)制和體制,加快產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和電子化建設(shè)步伐,不斷提高整體市場競爭能力。同時,要組織專人進(jìn)行存款市場利率調(diào)查,模擬存款成本核算,為存款利率定價自主化做好準(zhǔn)備。做好存款利率自主定價準(zhǔn)備。
六是加強(qiáng)宣傳造勢。通過柜臺、顯示屏、標(biāo)語等形式廣泛宣傳,通過存款利率定價于國有商業(yè)銀行營銷客戶,鞏固存款市場份額。此外,還需要加強(qiáng)隊伍和文明規(guī)范服務(wù)建設(shè),不斷提高員工素質(zhì)和金融服務(wù)水平,樹立良好社會形象。同時強(qiáng)化存款工作的管理,加快制度創(chuàng)新,不斷完善考核激勵機(jī)制,抓好外防內(nèi)控,有效杜絕和防范各種風(fēng)險發(fā)生。
篇二 黨建推動組織工作創(chuàng)新報告
新的形勢對組織工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。作為基層組織部門的負(fù)責(zé)同志,我認(rèn)為,解放思想落實到組織工作上,就是要更新組織工作中已經(jīng)形成的一些思維定勢和陳舊觀念,建立起與縣委工作更為融合的工作理念和思維方式,緊緊圍繞*發(fā)展的第一要務(wù),推動組織工作的創(chuàng)新。主要體現(xiàn)在四個方面:
(一)工作思路上要找準(zhǔn)結(jié)合點。面對新形勢新階段,組織工作必須敢于打破傳統(tǒng)思維方式,不斷創(chuàng)新工作思路,立足全局,開闊視野,統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)謀劃。一是抓好整體與局部的結(jié)合?!安恢\全局者,不足以謀一域?!蔽覀円羁陶J(rèn)識到新時期組織工作面臨的國際國內(nèi)環(huán)境的復(fù)雜性、肩負(fù)任務(wù)的艱巨性,按照“三個代表”的要求,自覺地把組織工作放在國際國內(nèi)大背景下去思考、去把握;把組織工作放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律中去審視、去謀劃,使組織工作高起點、高站位,立足整體,總攬全局。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織,只見局部,不見整體,只顧一面,不及其余等狹隘觀念和做法。二是抓好當(dāng)前與長遠(yuǎn)的結(jié)合。組織工作頭緒多、任務(wù)重,很容易陷入只抓當(dāng)前、忽視長遠(yuǎn)、疲于應(yīng)付的惡性循環(huán)。有的同志甚至形成了等待、觀望心理,上面怎么布置下面就怎么干,上面不布置就什么也不干,沒有自己的工作思路和長遠(yuǎn)謀劃。這是與組織工作與時俱進(jìn)的時代特征極不適應(yīng)、背道而馳的。就*的情況來看,當(dāng)前應(yīng)立足抓好優(yōu)秀年輕干部特別是80后的年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔,同時,也要立足長遠(yuǎn)目標(biāo),科學(xué)謀劃組織工作的發(fā)展思路,積極探索干部隊伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)的新舉措,使之盡快與改革開放的新形勢新任務(wù)相配套、相適應(yīng)。三是抓好繼承與創(chuàng)新的結(jié)合。組織工作是連續(xù)性很強(qiáng)的工作,既要繼承多年來形成的好做法、好傳統(tǒng),又要堅持科學(xué)的態(tài)度,大膽探索,大膽創(chuàng)新。當(dāng)前,隨著改革開放步伐日益加快,社會經(jīng)濟(jì)成分和社會組織形式日益多元化,黨員干部隊伍自身結(jié)構(gòu)也發(fā)生了明顯變化,給組織工作提出了許多新情況、新問題,也對組織工作的方式方法提出更高的要求。組織工作要與時俱進(jìn),就必須敢于面對現(xiàn)實問題,勇于探索,大膽突破,對已經(jīng)成熟的做法要盡快形成制度,對不太成熟的要大膽嘗試,積極探索新規(guī)律,使黨的組織工作隨著時代的發(fā)展不斷進(jìn)步,充滿生機(jī)與活力。
(二)工作重點上要立足需求點。不同的時代對組織工作有不同的要求,組織工作也會有相應(yīng)的側(cè)重點。在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上,要圍繞如何形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層,培養(yǎng)選拔“靠得住、有本事”的年輕干部,積極探索建立健全干部選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督機(jī)制,開闊選人視野,拓寬識人渠道,科學(xué)配置領(lǐng)導(dǎo)干部,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、人盡其才、才盡其用,又有利于防止和糾正選人用人上的腐敗現(xiàn)象。在人才隊伍建設(shè)上,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個重要環(huán)節(jié),健全人才激勵和保障機(jī)制,不斷改善人才政策法制環(huán)境、生活環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時,大膽開發(fā)人才、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才,形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。在干部人事制度改革上,圍繞堅持黨管干部原則,努力改進(jìn)工作方法,積極推行干部公開選拔、競爭上崗、投票表決制等有效措施,推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在黨員隊伍管理和教育上,著眼于保持黨的先進(jìn)性,加強(qiáng)黨員的教育,不斷提高黨員的政治、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì);探索加強(qiáng)對黨員特別是流動黨員管理的有效方式;加大發(fā)展黨員工作力度,特別是積極探索在高中生、個私老板、外出務(wù)工青年中發(fā)展黨員的方法和途徑,不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu),擴(kuò)大黨的社會基礎(chǔ),保證黨員隊伍的先進(jìn)性、純潔性,鞏固黨的執(zhí)政地位。
(三)在工作方式上尋求突破點。經(jīng)過多年的實踐探索,如何開展好工作我們已經(jīng)總結(jié)出了一些好的經(jīng)驗,這些好經(jīng)驗既為創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ),但也還存在一些跟不上時代發(fā)展步伐的舊方法舊模式。如:不能準(zhǔn)確理解和把握政策,對先進(jìn)的經(jīng)驗總結(jié)不夠,不能結(jié)合實際融會貫通,工作簡單化、機(jī)械化等等。這些都嚴(yán)重阻礙著組織工作與時俱進(jìn)。我們必須轉(zhuǎn)變作風(fēng),改進(jìn)方法,敢于突破,勇于創(chuàng)新。把開展解放思想大討論活動與組工干部開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動結(jié)合起來,工作中,要打破組織工作神秘化、封閉化的舊模式,提倡公開、公平、公正,提高工作的透明度,敢于接受群眾監(jiān)督。使組織部門真正體現(xiàn)干部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖,關(guān)心干部、愛護(hù)干部、尊重干部。在工作中提倡創(chuàng)新,通過總結(jié)分析基層的工作經(jīng)驗和做法,確定新的思路,探索新的工作方法和規(guī)律。
(四)工作機(jī)制上要突出著力點。工作機(jī)制創(chuàng)新,是組織工作與時俱進(jìn)的一個重要因素。幾年來,我縣在建立健全工作機(jī)制方面進(jìn)行了積極探索,但與組織工作與時俱進(jìn)的總體要求還有距離。干部隊伍中存在的種種問題,一定程度上與干部選拔任用和監(jiān)督管理這兩個機(jī)制不健全、不完善有關(guān)。因此,要著眼于組織工作新的形勢和任務(wù),積極探索,努力健全和完善新的工作機(jī)制。一是創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制。加快干部人事制度改革步伐,大力推行適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的干部競爭擇優(yōu)機(jī)制,完善干部公開選拔機(jī)制、全員競爭上崗機(jī)制、全委會票決制、任期制,推動干部能上能下、能進(jìn)能出,真正體現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化,以良好的機(jī)制保障用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。二是建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制。積極探索培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才、發(fā)揮人才優(yōu)勢的新機(jī)制、新途徑,形成吸引人才的新高地。三是創(chuàng)新干部考察考核評價監(jiān)督機(jī)制。在干部選拔任用中重點做好推薦、考察、討論決定、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。主動加強(qiáng)與紀(jì)檢、信訪、公安、檢察院、法院等部門的聯(lián)系,整合監(jiān)督資源,充分運用好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果,加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。充分運用干部監(jiān)督專用電話、組織部長接待日、*黨建網(wǎng)和組織部長信箱等形式,切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理工作。四是強(qiáng)化基層黨組織工作責(zé)任制。對農(nóng)村和非工企業(yè)黨組織的工作機(jī)制、工作內(nèi)容及工作方式,以制度的形式明確規(guī)定,使基層黨建工作有抓手,有地位,有干頭。五是建立健全干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)機(jī)制。明確規(guī)定干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、考核手段、激勵和約束形式,使干部教育培訓(xùn)工作有質(zhì)量、有效益。
篇三 組織部長在2023年全縣組織工作會議上的工作報告
圍繞中心 服務(wù)大局
為全縣新一輪項目建設(shè)和社會各項 事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證
—在全縣組織工作會議上的講話
(2023年2月16 日)
同志們:
這次會議的主要任務(wù)是,深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神,總結(jié)回顧2023年的工作,安排部署2023年的工作任
務(wù)。下面,我講兩個問題。
一、2023年組織工作回顧
2023年是我縣“第二個項目建設(shè)年”,也是組織工作的“落實年”。年初以來,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強(qiáng)縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題,狠抓落實,推動實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”,各項工作都取得了新的進(jìn)展。
第一,深入貫徹州委 “6+1”文件精神,全縣干部工作實現(xiàn)新突破
一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)。圍繞“抓項目,促發(fā)展”這一主題,認(rèn)真組織開展好“雙爭”活動。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動的首要任務(wù),鼓勵全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍,形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末,全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在_____召開,州委常委、組織部長莊嚴(yán)同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,加強(qiáng)任前監(jiān)督,完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政建設(shè)。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度,提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點,認(rèn)真做好調(diào)查審理工作,做到“件件有結(jié)果,事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設(shè)情況進(jìn)行實地督查,跟蹤推進(jìn),分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進(jìn)行綜合排名,并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧,圓滿完成了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系,科學(xué)設(shè)置表彰獎項,鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴(yán)格有效的督考,把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力,轉(zhuǎn)化為上項目、服務(wù)項目和推進(jìn)各項工作有效落實的內(nèi)在動力,全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強(qiáng)。
第二,積極推進(jìn)州委“1帶5”文件的有效落實,全縣基層黨組織建設(shè)水平得到提升
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”,建立貧困黨員評審機(jī)制、動態(tài)管理機(jī)制和“救助基金”管理機(jī)制
第三,深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動,組織部門自身建設(shè)得到加強(qiáng)
按照州委組織部的總體部署,深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動,并與“大興五種風(fēng)氣,爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機(jī)結(jié)合起來。把加強(qiáng)自身建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈,通過召開理論研討會、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負(fù)責(zé)人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入,提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進(jìn)性、品德的純潔性和工作的務(wù)實性。
此外,干部檔案管理、調(diào)研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作,也都在服務(wù)大局中有了新的提高和跨越。
回顧取得的成績令人振奮,積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時,也要清醒地認(rèn)識到,與新形勢新任務(wù)的要求相比,我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足:一是在確立組織工作科學(xué)發(fā)展理念上,還存在思想不夠解放,步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設(shè)以及人才工作領(lǐng)域,還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設(shè)上,一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風(fēng)等方面與全縣中心工作的要求還不相適應(yīng)等問題。對此,我們要認(rèn)真總結(jié)和反思,并在今年的工作中努力解決。
二、2023年組織工作的總體要求和主要任務(wù)
(一)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),全力開展好學(xué)習(xí)實踐活動
在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,是黨的十七大做出的戰(zhàn)略決策,是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排,我縣的學(xué)習(xí)實踐活動分兩批進(jìn)行。第一批是從今年3月份開始到8月份結(jié)束,參加范圍是縣級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣直屬部門單位、學(xué)校、企業(yè);第二批是從今年9月份開始到明年2月份結(jié)束,參加范圍是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道,村、社區(qū)等基層單位。屆時,我縣將召開學(xué)習(xí)實踐活動動員大會進(jìn)行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求,深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。把學(xué)習(xí)活動與貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結(jié)合起來,與“項目立縣、項目強(qiáng)縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展意識和大局意識,加深對“四大共識”的理解,結(jié)合崗位實際實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”。抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點,著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念,著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制,確保達(dá)到提高思想認(rèn)識、解決突出問題、創(chuàng)新機(jī)制體制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)要求。
篇四 在全縣組織工作會議上的工作報告
同志們:
這次會議的主要任務(wù)是,深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神,總結(jié)回顧XX年的工作,安排部署XX年的工作任務(wù)。下面,我講兩個問題。
一、XX年組織工作回顧
XX年是我縣“第二個項目建設(shè)年”,也是組織工作的“落實年”。年初以來,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強(qiáng)縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題,狠抓落實,推動實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”,各項工作都取得了新的進(jìn)展。
第一,深入貫徹州委 “6+1”文件精神,全縣干部工作實現(xiàn)新突破
一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)。圍繞“抓項目,促發(fā)展”這一主題,認(rèn)真組織開展好“雙爭”活動。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動的首要任務(wù),鼓勵全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍,形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末,全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在**召開,州委常委、組織部長莊嚴(yán)同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部,充分聽取人大、政協(xié)、紀(jì)檢和審計部門的意見,全面實行干部素質(zhì)能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領(lǐng)導(dǎo)干部變成項目專家,把項目專家變成領(lǐng)導(dǎo)干部”,鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè),先后將12名抓項目建設(shè)成績突出的干部提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》,規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究,決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃,由組織部門代縣委管理,解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴(yán)格按程序做好公開選撥工作,共有6名年青干部走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。
三是大學(xué)生引進(jìn)和培養(yǎng)工作成效顯著。年初,縣委派出4個走訪組,分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接,招才引智,通過公開考試,共引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學(xué)生成長促進(jìn)會的作用,通過組織形式多樣的活動為大學(xué)畢業(yè)生提供鍛煉的機(jī)會,使很多優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出。我縣新招用的少數(shù)民族大學(xué)生在XX年度延邊基層工作少數(shù)民族大學(xué)生培訓(xùn)中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學(xué)生中有3人通過了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生團(tuán)隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進(jìn)行掛職鍛煉;4名大學(xué)生被任命為部門科室負(fù)責(zé)人。
四是后備干部隊伍建設(shè)有了新進(jìn)展。對后備干部實行動態(tài)管理,做到“選、育、管、用”相結(jié)合。注重從引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部,保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前,全縣共有后備干部296人,其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人,分別占30.7%和69.3%;漢族194人,朝鮮族81人,其他少數(shù)民族21人,分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人,女59人,分別占80%和20%。
五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,加強(qiáng)任前監(jiān)督,完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政建設(shè)。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度,提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點,認(rèn)真做好調(diào)查審理工作,做到“件件有結(jié)果,事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設(shè)情況進(jìn)行實地督查,跟蹤推進(jìn),分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進(jìn)行綜合排名,并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧,圓滿完成了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系,科學(xué)設(shè)置表彰獎項,鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴(yán)格有效的督考,把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力,轉(zhuǎn)化為上項目、服務(wù)項目和推進(jìn)各項工作有效落實的內(nèi)在動力,全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強(qiáng)。
第二,積極推進(jìn)州委“1帶5”文件的有效落實,全縣基層黨組織建設(shè)水平得到提升
一是實現(xiàn)了基層黨建體制機(jī)制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,成立了縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)委員會,強(qiáng)化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè),研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》,拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式,整合農(nóng)民專業(yè)合作組織的黨組織,促進(jìn)了農(nóng)村黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的有機(jī)結(jié)合。我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗,在全省農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會上做了書面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”,建立貧困黨員評審機(jī)制、動態(tài)管理機(jī)制和“救助基金”管理機(jī)制,確保基金規(guī)范運行。在城鎮(zhèn),深入開展“結(jié)對幫扶”活動,共結(jié)幫扶對子104個。在農(nóng)村,開展“包村聯(lián)戶”活動,由101個單位包扶村屯80個,包保貧困戶99戶,包保貧困黨員97名,累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元,為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款,免費為443名60歲以上農(nóng)民黨員參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療;為8名貧困黨員子女解決了入學(xué)難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補(bǔ)助待遇的實施意見》,共為64名離職村(居)干部發(fā)放補(bǔ)助金13萬余元。
三是農(nóng)村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進(jìn)。對全縣200個行政村按照強(qiáng)村和弱村進(jìn)行分類,分別建立檔案。XX年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸致富”黨費補(bǔ)貼和公職人員為農(nóng)民黨員擔(dān)保貸款政策,共為381名農(nóng)村黨員發(fā)放貸款616萬元,同比增長29%,黨費補(bǔ)貼資金5.7萬元。
四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢,街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結(jié)“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認(rèn)真做好下崗失業(yè)黨員的入戶調(diào)查工作,為下崗失業(yè)黨員建立檔案,做到情況明,底數(shù)清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地,共舉辦各種技能培訓(xùn)班88場次,培訓(xùn)1540人次,其中黨員857人次,提供就業(yè)信息164條,扶持創(chuàng)業(yè)項目23項,協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元,有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。
五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農(nóng)民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度,全縣已建立農(nóng)民專業(yè)合作組織黨支部25個,聯(lián)合支部75個,黨小組108個,發(fā)展黨員2名,非黨積極分子32名。認(rèn)真做好非公企業(yè)普查工作,規(guī)范黨組織設(shè)置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家,其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織,組建率達(dá)到100%。建立黨務(wù)干部工作激勵機(jī)制,采取以獎代補(bǔ)的方式,對非公企業(yè)黨組織書記或?qū)B毟睍泴嵭泄潭ㄑa(bǔ)貼,并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經(jīng)費,XX年共支出資金7.5萬余元。
六是黨員教育和管理工作得到加強(qiáng)。開展了大規(guī)模的農(nóng)村科技培訓(xùn)系列活動,共舉辦各類培訓(xùn)班130次,培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓(xùn)班9期,培訓(xùn)村級后備干部450人。嚴(yán)把黨員入口關(guān),全年共發(fā)展黨員243人。切實加強(qiáng)對流動黨員的管理,為751名流動黨員發(fā)放了流動黨員證,建立了流動黨員信息庫,確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后,全縣黨員積極響應(yīng)中組部的號召,共上繳特殊黨費56.5萬元,為災(zāi)區(qū)重建增添了特殊的力量。
第三,深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動,組織部門自身建設(shè)得到加強(qiáng)
按照州委組織部的總體部署,深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動,并與“大興五種風(fēng)氣,爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機(jī)結(jié)合起來。把加強(qiáng)自身建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈,通過召開理論研討會、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負(fù)責(zé)人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入,提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進(jìn)性、品德的純潔性和工作的務(wù)實性。
此外,干部檔案管理、調(diào)研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作,也都在服務(wù)大局中有了新的提高和跨越。
回顧取得的成績令人振奮,積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時,也要清醒地認(rèn)識到,與新形勢新任務(wù)的要求相比,我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足:一是在確立組織工作科學(xué)發(fā)展理念上,還存在思想不夠解放,步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設(shè)以及人才工作領(lǐng)域,還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設(shè)上,一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風(fēng)等方面與全縣中心工作的要求還不相適應(yīng)等問題。對此,我們要認(rèn)真總結(jié)和反思,并在今年的工作中努力解決。
二、XX年組織工作的總體要求和主要任務(wù)
當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷著歷史罕見的全球金融危機(jī)的沖擊。受國內(nèi)外大環(huán)境的影響,我縣經(jīng)濟(jì)也遇到了較為嚴(yán)重的困難。面對危機(jī)和挑戰(zhàn),各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發(fā)展,一切服從發(fā)展”的大局觀念,審時度勢,造勢快上,把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。XX年全縣組織工作總體思路是:深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神,牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題,以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線,以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為重點,繼續(xù)深入推進(jìn)州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實,全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè),為全縣新一輪項目建設(shè)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。圍繞這一總體思路,我們確定XX年為全縣組織工作“深化落實年”,重點抓好四個方面的工作。
(一)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),全力開展好學(xué)習(xí)實踐活動
在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,是黨的xx大做出的戰(zhàn)略決策,是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排,我縣的學(xué)習(xí)實踐活動分兩批進(jìn)行。第一批是從今年3月份開始到8月份結(jié)束,參加范圍是縣級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣直屬部門單位、學(xué)校、企業(yè);第二批是從今年9月份開始到明年2月份結(jié)束,參加范圍是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道,村、社區(qū)等基層單位。屆時,我縣將召開學(xué)習(xí)實踐活動動員大會進(jìn)行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求,深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。把學(xué)習(xí)活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結(jié)合起來,與“項目立縣、項目強(qiáng)縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展意識和大局意識,加深對“四大共識”的理解,結(jié)合崗位實際實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”。抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點,著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念,著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制,確保達(dá)到提高思想認(rèn)識、解決突出問題、創(chuàng)新機(jī)制體制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)要求。
(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循,研究探索干部工作新途徑
1、以“雙爭”活動為載體,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。要繼續(xù)引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展主題實踐活動,努力解決好人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作,適時進(jìn)行表彰,在全縣營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。加強(qiáng)對干部工作業(yè)績的考核,針對不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制定分類績效考核辦法,充分運用好考核結(jié)果,在全縣上下倡導(dǎo)真抓實干的作風(fēng),破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念,形成以實績論英雄的用人導(dǎo)向,培養(yǎng)造就過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和高質(zhì)量的干部隊伍。
2、深化干部人事制度改革,加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《**縣規(guī)范鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則(試行)》、《鄉(xiāng)(科)級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部平行調(diào)整預(yù)備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法(試行)》等規(guī)范性文件,規(guī)范干部選任行為。建立平行調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部庫,合理配備“三方面”干部,改善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強(qiáng)后備干部動態(tài)管理,年內(nèi)舉辦一期青年干部培訓(xùn)班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式,做好21名下派大學(xué)生的管理工作。
3、推進(jìn)實施人才興業(yè)戰(zhàn)略,抓好人才隊伍建設(shè)和干部教育工作??茖W(xué)編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。加強(qiáng)重點領(lǐng)域人才工作,組織相關(guān)部門實施企業(yè)技能人才(農(nóng)村實用人才)競賽評選活動,對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,繼續(xù)實施“大學(xué)生引入工程”,重點引進(jìn)急缺人才,其中引進(jìn)少數(shù)民族大學(xué)生不少于15人。加強(qiáng)對各類人才的培訓(xùn)工作,做好人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學(xué)生的招生工作。建立完善農(nóng)村實用人才信息庫,確保信息暢通。
4、建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機(jī)制,全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程紀(jì)實暫行辦法》、《鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法(試行)》等文件,使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《**縣鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會管理的規(guī)定》,提高民主生活會質(zhì)量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,有針對性地開展談話教育。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外的監(jiān)督力度,充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務(wù)監(jiān)督員的作用,增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。
5、全面落實縣委重大部署,進(jìn)一步加強(qiáng)督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求,分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內(nèi)容,確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設(shè)項目進(jìn)展情況的督查工作,實行季度通報制;抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調(diào)度工作,科學(xué)評定工作成果,實行月通報制;抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作,實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務(wù)組登門服務(wù)情況的督查考核工作,通過服務(wù)幫助項目渡過建設(shè)關(guān)、投產(chǎn)關(guān)、生存關(guān);繼續(xù)加大對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的督查力度,通過改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),增強(qiáng)黨員干部應(yīng)對危機(jī)、加快發(fā)展的信心,推進(jìn)全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導(dǎo),不斷推出黨建工作新舉措。
1、扎實推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè),加快黨建機(jī)制體制創(chuàng)新。進(jìn)一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制,落實黨代表聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu),按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求,加強(qiáng)與黨代表的聯(lián)絡(luò),組織黨代表開展各種活動,為黨代表在閉會期間行使權(quán)利、履行義務(wù)搭建平臺。進(jìn)一步推行“黨支部+合作社”工作模式,探索社區(qū)“執(zhí)議分設(shè)”管理體制和發(fā)放“黨員關(guān)愛卡”的做法。深入研究農(nóng)村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題,逐步建立完善“黨內(nèi)議事決策監(jiān)督機(jī)制”,不斷研究探索和嘗試相關(guān)機(jī)制體制的創(chuàng)新。
2、以四項工程為抓手,不斷豐富拓展各項推進(jìn)措施。全年要培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員,轉(zhuǎn)化5個薄弱村。年內(nèi)建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地,培訓(xùn)下崗失業(yè)黨員300人次,培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度,年內(nèi)30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達(dá)到45%以上,重點培育3至5個非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)示范點。落實副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包保“兩新”組織責(zé)任制。全面完成建國前農(nóng)民黨員泥草房的改造任務(wù)。繼續(xù)為60歲以上黨員參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。采取有效措施加強(qiáng)對流動黨員的管理,嚴(yán)把黨員入口關(guān),把發(fā)展重點向農(nóng)村一線傾斜,探索發(fā)展黨員新途徑,消滅農(nóng)村發(fā)展黨員空白點。
3、以農(nóng)村黨建為重點,統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域的黨建工作。完善和落實農(nóng)村基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強(qiáng)對鄉(xiāng)村干部,特別是村黨支部書記隊伍的培訓(xùn),春耕前要對農(nóng)村“兩委”干部輪訓(xùn)一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生(選調(diào)生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標(biāo)承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸”黨費補(bǔ)貼和公職人員擔(dān)保貸款制度,扶持農(nóng)民黨員產(chǎn)業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度,多渠道籌集資金,力爭年內(nèi)消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領(lǐng)域的黨建工作。進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設(shè)為重點,在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動,推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。
(四)以提高能力素質(zhì)為重點,著力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”
以xx提出的建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標(biāo),以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風(fēng)氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體,加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)。
第一,以提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平為前提,全力開展好學(xué)習(xí)實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署,組織部門將在今年下半年開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過學(xué)習(xí)實踐活動,力爭使組織部門的各項工作都有新進(jìn)展、新提高和新突破。把學(xué)習(xí)實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風(fēng)氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機(jī)結(jié)合起來,通過形式多樣、內(nèi)涵豐富的載體活動,推進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動的有效開展。
第二,以提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)為基礎(chǔ),不斷加強(qiáng)自身的能力建設(shè)。大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè);著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和基層一線鍛煉,著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復(fù)合型人才,努力提高組工干部的實踐能力和水平。
第三,以樹立組工干部的新形象為目標(biāo),認(rèn)真落實從嚴(yán)治部的要求。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀(jì)律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,帶頭堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn),帶頭堅持正確的選人用人導(dǎo)向,真正樹立起“公道正派”的社會形象。
同志們,危機(jī)給我們帶來了挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)給我們帶來了機(jī)遇,機(jī)遇也給我們帶來了新任務(wù)。做好XX年的組織工作,形勢嚴(yán)峻,任務(wù)繁重,責(zé)任重大。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞中心工作和重點任務(wù),奮力進(jìn)取,狠抓落實,以改革創(chuàng)新精神扎實做好組織工作,切實提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平,為我縣新一輪項目建設(shè)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證,以優(yōu)異的成績向國慶61周年和建縣100 周年獻(xiàn)禮。
篇五 鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度組織工作自查報告
按照縣委組織部《關(guān)于報送2012年組織工作考核自查報告的通知》要求,對照年初與縣委簽訂的《2012年度黨的基層組織建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書》相關(guān)內(nèi)容,鎮(zhèn)黨委對今年以來全鎮(zhèn)組織工作開展情況進(jìn)行了深入細(xì)致地自查,并對照《2012年度組織工作目標(biāo)考核細(xì)則》進(jìn)行了逐項打分,具體自查得分為100 分,分細(xì)項如下:
一、農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的情況
全年以來鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)了對全鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作的安排和布置,責(zé)任分工明確,目標(biāo)分解到位,自查得分25分。其中:
1、創(chuàng)建并掛牌黨建示范點8個,示范基地1個,自查得分6分。
2、切實加強(qiáng)村活動室的管理和使用,特別是強(qiáng)化了黨員遠(yuǎn)程教育設(shè)備的廣泛使用,自查得分4分。
3、認(rèn)真執(zhí)行“三務(wù)公開”,各村支部均較好地記錄了《支部書記工作日志》、《黨支部工作記實手冊》,自查得分5分。
4、全面落實了村干部坐班制和村組干部誡免談話、歇職、獎懲激勵等制度,2012年扯職村支部書記、村委會主任“一肩挑”1人,自查得分4分。
5、全面加強(qiáng)村官管理工作,落實村干部基本報酬及辦公經(jīng)費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),“村官”待遇政策落實,自查得分4分;
6、健全農(nóng)村基層組織建設(shè)、困難黨員關(guān)愛、黨員干部培訓(xùn)資金保障機(jī)制,全年利用春節(jié)、七一看望困難黨員40余人,自查得分2分。
二、黨員隊伍建設(shè)情況
在全鎮(zhèn)黨員中開展了以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主的學(xué)教活動,加強(qiáng)對黨員干部履職情況及時進(jìn)行督促檢查,自查得分17分。其中:
1、繼續(xù)抓好了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性四個長效機(jī)制的貫徹落實,自查得分4分;
2、認(rèn)真做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作,自查得分5分;
3、認(rèn)真開展了“萬村黨建富民、共建美好家園”行動,制定了實施方案,落實了領(lǐng)導(dǎo)小組,強(qiáng)化了活動取得實效,自查得分5分‘
4、進(jìn)一步推進(jìn)和完善基層黨建工作社會評價制度,將群眾代表、服務(wù)對象和在鎮(zhèn)縣黨代表、縣人民代表、縣政協(xié)委員等列為社會評價的重要組成部分,強(qiáng)化對全鎮(zhèn)基層黨建設(shè)工作的監(jiān)督和促進(jìn)工作,自查得分3分;
三、基層黨建工作責(zé)任制情況
全年認(rèn)真按照年初與各支部簽訂的目標(biāo)責(zé)任書開展工作并進(jìn)行督促檢查,確保各項工作落到了實處,及時解決了群眾反映強(qiáng)烈的熱點、難點問題,自查得分11分。其中:
1、落實的黨建工作責(zé)任制,實行鎮(zhèn)黨委班子成員聯(lián)系所包村黨建工作的制度,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)助所聯(lián)系村支部開展基層黨的建設(shè)工作,自查得分5分;
2、繼續(xù)推進(jìn)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,健全基層黨建工作考評體系,實行鎮(zhèn)黨委書記親自負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)黨建工作、黨委副書記具體抓基層黨建工作、村黨支部書記年終述職制度,基層黨建工作順利開展,自查得分3分;
3、加強(qiáng)“四強(qiáng)”黨組織創(chuàng)建活動,積極探索創(chuàng)新城鎮(zhèn)基層黨組織和黨員互幫互助機(jī)制,自查得分3分。
四、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備情況
全年來全鎮(zhèn)黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備使用情況良好,黨員受教育范圍廣泛,成效顯著,自查得分12分。其中:
1、鎮(zhèn)黨委召開了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議,并針對全鎮(zhèn)實際制定落實了相關(guān)管理人員和村支部的責(zé)任和目標(biāo)任務(wù),自查得分2分;
2、2012完成了最后各村的黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點建設(shè),實現(xiàn)全鎮(zhèn)100%村建站目標(biāo),同時加強(qiáng)了設(shè)備的管理,與各村簽訂了遠(yuǎn)程教育工作目標(biāo)責(zé)任書,強(qiáng)化了考核監(jiān)督措施,自查得分2分;
3、全面落實各遠(yuǎn)程站點工作人員,每季度均開展了遠(yuǎn)程教育骨干人員培訓(xùn),自查得分2分;
4、通過“萬名黨員學(xué)電腦”活動,各村村三職干部均學(xué)會了操作和使用遠(yuǎn)程教育設(shè)備,各村農(nóng)民黨員獲得“計算機(jī)操作員”國家職業(yè)資格證書人數(shù)也超過了5人,自查得分2分;
5、各站點嚴(yán)格按照制定的教學(xué)計劃每月開展教學(xué)活動均不少于2次,自查得分2分;
6、認(rèn)真做好了教學(xué)活動記錄,定期向縣遠(yuǎn)程辦報送相關(guān)信息,全年上報遠(yuǎn)程信息6條,自查得分2分。
五、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況
鎮(zhèn)黨委班子認(rèn)真開展了“四強(qiáng)”組織創(chuàng)建活動,班子成員團(tuán)結(jié)凝聚在鎮(zhèn)黨委周圍,順利推進(jìn)了全鎮(zhèn)各項工作的開展,自查得分23分。其中:
1、認(rèn)真開展了爭創(chuàng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動,制定了計劃、措施,并對開展創(chuàng)建活動進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié),按要求召開了班子民主生活會,充分征求意見,切實找準(zhǔn)問題,認(rèn)真進(jìn)行了落實整改,自查得分6分。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)、調(diào)研和組織生活制度健全。班子成員參學(xué)率均在90%以上;堅持調(diào)研制度,深入基層、深入一線調(diào)查研究,每位班子成員撰寫調(diào)研報告1篇;堅持組織生活制度,每位班子成員全年參加所在黨支部組織生活不少于4次,自查得分7分。
3、貫徹民主集中制,堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”,班子議事規(guī)則、程序和決策機(jī)制健全,無重大決策失誤、失泄密及有令不行、有禁不止現(xiàn)象,自查得分5分。
4、積極推進(jìn)本地政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會及黨的建設(shè),全面完成年度工作目標(biāo)任務(wù)、縣委政府和上級黨組織交辦的各項工作任務(wù),自查得分5分。
五、干部隊伍建設(shè)情況
全年積極加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)工作,認(rèn)真組織干部參加培訓(xùn),干部整體素質(zhì)有了較大提高,自查得分12分。其中:
1、積極配合縣委,大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部,干部選拔過程中無拉票行為,自查得分5分。
2、及時配齊配強(qiáng)中層干部并努力加強(qiáng)了年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉,自查得分4分。
3、按要求完成全年干部培訓(xùn)計劃和干部調(diào)訓(xùn)任務(wù),并及時反饋了相關(guān)信息,自查得分3分。
六、倒置扣分情況
全年來我鎮(zhèn)黨委認(rèn)真加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作,強(qiáng)化了制度的落實,完善了監(jiān)督和檢查機(jī)制,全面完成了相關(guān)規(guī)定任務(wù)xx縣委政府中心工作任務(wù),無扣分項目。
篇六 組織部長在2023年全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告
在全區(qū)黨建工作會議上的組織工作報告
同志們:
根據(jù)區(qū)委的總體安排,我就_____區(qū)2023年組織工作做一簡要回顧,對2023年組織工作進(jìn)行安排部署。
一、2023年工作回顧
2023年區(qū)委組織部和各基層黨委緊緊圍繞服務(wù)大局、推進(jìn)大_____建設(shè)這個中心,上下協(xié)調(diào),共同努力,各項工作亮點紛呈:“實現(xiàn)了4項
新突破、推進(jìn)了3項重點創(chuàng)新、取得了3項新提高?!?/p>
(一)基層黨組織建設(shè)實現(xiàn)了四項新突破
1、積極推進(jìn)三項改革,基層黨組織建設(shè)實現(xiàn)了新突破
(1)科學(xué)設(shè)置基層黨組織,進(jìn)一步理順基層黨組織的設(shè)置體系。提交區(qū)委第八次常委會對部分基層黨組織設(shè)置形式進(jìn)行變更,把7個街道黨工委變更為街道黨委,同時又將10個政府系統(tǒng)局黨委變更為黨工委,進(jìn)一步理順了我區(qū)從政府黨組到科局黨工委科學(xué)的組織設(shè)置體系。
(2)圓滿完成公推直選試點工作,在健康街道開展了公推直選黨委書記試點工作。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定實施方案和日程安排,精心設(shè)計好每一階段、每一環(huán)節(jié)的工作,通過報名審核、組織考察、“兩委”票決、黨員“直選”等程序,首次“公推直選”出健康街道黨委書記,為全區(qū)基層黨組織民主政治建設(shè)的拓展奠定了良好基礎(chǔ)。
(3)開展“黨工共建”工作新模式,不斷擴(kuò)大黨的組織和黨的工作雙覆蓋。先后在華融假日酒店、融新小額貸款、義龍公司等企業(yè)中同時建立黨、工、團(tuán)組織,經(jīng)驗做法得到了自治區(qū)的認(rèn)可,并在全區(qū)的組工信息上進(jìn)行了登載推廣。
2、打造三個黨建優(yōu)秀品牌,黨組織作用發(fā)揮實現(xiàn)了新突破
(2)以“三村規(guī)劃、雙百工程”為目標(biāo),完成了農(nóng)村黨建優(yōu)秀品牌打造任務(wù)。通過實行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和各單位聯(lián)系點制度、鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)包村責(zé)任制,在全區(qū)培育出各具特色的6個行政示范村,使4個相對后進(jìn)的行政村逐步轉(zhuǎn)化提升。
(3)以創(chuàng)建“和諧企業(yè)”為目標(biāo),完成非公黨建優(yōu)秀品牌打造任務(wù)。08年我們以“企業(yè)黨旗紅更艷”為主題,在建設(shè)、交通、商貿(mào)、服務(wù)、制造等不同領(lǐng)域非公企業(yè)中,重點培養(yǎng)和打造了10家非公企業(yè)黨建品牌,達(dá)到了“樹起一個典型,帶動一批企業(yè)”的效應(yīng),帶動全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作整體水平提高。有兩個企業(yè)黨組織達(dá)到自治區(qū)先進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn),有10家企業(yè)黨組織進(jìn)入呼倫貝爾市先進(jìn)行列,規(guī)模以上企業(yè)建立黨組織達(dá)到了100%,81個企業(yè)黨支部達(dá)到了“五好黨支部”標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)黨組織作用明顯增強(qiáng)。
3、通過“三個抓手”,黨組織工作機(jī)制和理念實現(xiàn)了新突破
(1)以“三建三聯(lián)”為抓手,實現(xiàn)城鄉(xiāng)互幫互助的有效對接。通過建立城鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點機(jī)制,建立城鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)聯(lián)系點機(jī)制,建立城鄉(xiāng)組織聯(lián)系點機(jī)制,堅持以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展新格局為目標(biāo),充分挖掘和利用城市黨組織的比較優(yōu)勢,著力在服務(wù)體系、資源共享和推進(jìn)工作三個方面下功夫,實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、相互促進(jìn)、共同提高。
(3)以“三創(chuàng)一落實”
活動為抓手,實現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建四項“創(chuàng)新”和四個“增強(qiáng)”。一是通過創(chuàng)新活動載體,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力。 2023年在全區(qū)機(jī)關(guān)黨組織中開展了“創(chuàng)優(yōu)工程”、“先鋒工程”、“滿意工程”三大工程。凝聚了人心,帶動了隊伍,推動了各項工作的開展。二是通過創(chuàng)新管理模式,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的創(chuàng)造力。在機(jī)關(guān)黨員中設(shè)定了支部定崗、黨員認(rèn)崗、公示明崗、考核評崗四個環(huán)節(jié),制定了每月自評制度、每季通報制度、每年考評制度的工作流程,使“黨員設(shè)崗”活動真正賦有實效。三是通過創(chuàng)新黨組織設(shè)置,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的影響力。充分利用機(jī)關(guān)黨建資源和優(yōu)勢,建立了律師、法律工作者聯(lián)合黨支部,對旅游紀(jì)念品協(xié)會的兩名黨員授予黨員柜臺的牌匾,將黨建觸角延伸到兩新組織,增強(qiáng)黨建工作的有效性和針對性。四是通過創(chuàng)新工作機(jī)制,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗力。2023年為機(jī)關(guān)黨委“制度建設(shè)規(guī)范年”,組織召開了“機(jī)關(guān)黨建制度”規(guī)范年暨“三創(chuàng)一落實”典型交流會,編輯了《黨建制度選編》,實現(xiàn)了機(jī)關(guān)黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。
4、實施三項工程,黨組織的服務(wù)功能實現(xiàn)了新突破
(1)服務(wù)工程,即以開辦“綠色服務(wù)站”為主渠道,創(chuàng)新基層黨組織服務(wù)新形式。08年在農(nóng)村中開展了“綠色服務(wù)站”為民服務(wù)全程代理工作,所有鎮(zhèn)(辦)和村100%建立起了為民服務(wù)全程代理工作的“綠色服務(wù)站”,全年全區(qū)累計為民服務(wù)達(dá)3000余人次,受到了廣大農(nóng)民群眾拍手稱贊。
(2)村級活動場所建設(shè)工程。2023年在區(qū)及鎮(zhèn)辦村三級的共同努力下,全區(qū)17個村級活動場所建設(shè)取得了顯著進(jìn)展,建設(shè)辦合作村、光明村、哈克鎮(zhèn)聯(lián)合村、哈克村活動場所改擴(kuò)建全部完成;十六號村內(nèi)部設(shè)施投入完成,三級組織(區(qū)、鎮(zhèn)辦、村)多方籌集資金數(shù)十萬元。目前村級活動場所已經(jīng)成為村民議事、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、黨員學(xué)習(xí)活動、遠(yuǎn)教等活動中心。
(3)信息和黨員電化教育工程。一是實施黨組織信息化管理,實現(xiàn)了三級(區(qū)委、基層黨委、黨支部)黨組織信息的有效對接,建成了自治區(qū)唯獨一家三級黨組織全部建立黨組織、黨員基本信息庫的旗縣區(qū)組織部。黨組織和黨員基本信息、黨員網(wǎng)絡(luò)教育、各個黨委信息平臺全部實現(xiàn)了微機(jī)化管理和信息化傳輸,微機(jī)化管理、網(wǎng)絡(luò)教育、信息平臺三大優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。二是實施了“遠(yuǎn)程教育實效年”,通過抓組織管理站點建設(shè),抓節(jié)目播放、抓典型培養(yǎng)等工作,使遠(yuǎn)程教育成為基層黨員的重要信息源。
篇七 對產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立基層黨組織工作的調(diào)研報告
對產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立基層黨組織工作的調(diào)研報告
高度重視。因此,在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織,就是把一部分從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)和經(jīng)營的縣內(nèi)流動黨員剝離出來,使之有效地凝聚起來,進(jìn)而更好地發(fā)揮作用,這是當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)的重點內(nèi)容,同時也是一項基礎(chǔ)性的工作,有必要進(jìn)行大膽探索和實踐。一是黨章有規(guī)定?!饵h章》第二十九條規(guī)定,企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位,凡是有正式黨員三人以上的,都應(yīng)當(dāng)成立黨的基層組織。按照這個規(guī)定,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會根據(jù)工作需要,凡符合條件的都應(yīng)該成立黨的基層組織。二是十七大有要求。十七大提出,“要落實黨建工作責(zé)任制,全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè),優(yōu)化組織設(shè)置,擴(kuò)大組織覆蓋,創(chuàng)新活動方式,充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用?!币虼?,在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織,既是貫徹落實十七大精神的有力舉措,同時也是促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、社會和諧的重要途徑。三是現(xiàn)實工作有需要。今年是組織系統(tǒng)改革創(chuàng)新年,基層黨組織建設(shè)工作要實現(xiàn)創(chuàng)新突破,必須拿出改革舉措。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織,既是加強(qiáng)我縣黨建工作薄弱環(huán)節(jié)的重要舉措,同時也是落實組織工作改革創(chuàng)新的一項具體內(nèi)容,因此,搞好此項工作有其現(xiàn)實意義。
(三)在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織作用突出
在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織,具有以下幾個方面的作用:
一是能夠進(jìn)一步激活黨員隊伍。由于農(nóng)村客觀存在的外出流動黨員多、黨員老化現(xiàn)象較為突出的問題,黨員難以參加組織生活,嚴(yán)重影響了黨組織活動的質(zhì)量和效果。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立支部后,能夠打破農(nóng)村基層黨組織單純按地域設(shè)置和黨員只能參加一個支部生活的傳統(tǒng)模式,黨組織架構(gòu)由過去的垂直式變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)式,黨組織開展活動更加方便快捷,黨員分類教育管理也更加靈活高效,有利于增強(qiáng)黨組織的吸引力,調(diào)動黨員隊伍的積極性。
二是能夠進(jìn)一步發(fā)揮黨員作用。發(fā)揮農(nóng)村黨員作用,必須依靠一定的組織形式,為他們提供發(fā)揮作用的舞臺。否則,在農(nóng)村黨員獨立分散的情況下,單純強(qiáng)調(diào)發(fā)揮農(nóng)村無職黨員的作用,存在一定的盲目性。通過在產(chǎn)業(yè)協(xié)會建立黨支部,黨組織能夠把從事不同行業(yè)的黨員和入黨積極分子編入相應(yīng)的專業(yè)黨支部,最大限度地聚合同一產(chǎn)業(yè)鏈上黨員的優(yōu)勢資源,并通過“能人效應(yīng)”、“示范效應(yīng)”,把看得見、信得過、學(xué)得會的技術(shù)和經(jīng)驗直接、快速、有效地傳播到群眾中去,很快形成“以戶帶村、以村帶片、以片帶業(yè)”的局面,使基層專業(yè)黨組織成為內(nèi)聯(lián)農(nóng)戶、外聯(lián)市場的紐帶和培植農(nóng)村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘,使基層黨員成為產(chǎn)業(yè)前沿的先鋒隊,帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。
三是能夠進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一方面,為把產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng),將黨總支、黨支部、黨小組建到產(chǎn)業(yè)協(xié)會上,組織群眾開展聯(lián)片種養(yǎng),能夠推動產(chǎn)業(yè)形成規(guī)模化、集約化;另一方面,通過在產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部,使“兩新”組織擁有的信息、技術(shù)、專業(yè)人才等經(jīng)營管理優(yōu)勢與黨組織具有的動員組織千家萬戶集中力量辦大事的政治優(yōu)勢實現(xiàn)最佳配置,使兩者在生產(chǎn)、銷售、管理、服務(wù)上得到優(yōu)勢互補(bǔ),為基層黨組織指導(dǎo)和組織農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提供了組織保證。
四是能夠進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織服務(wù)職能。通過在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織,可以根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要和村級黨員干部的特長,把黨員干部聯(lián)合搭配到產(chǎn)業(yè)鏈條上,讓他們能夠騰出精力謀發(fā)展。同時,通過積極開展黨員幫、干部扶、能人帶和互幫互助活動,使農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中一家一戶的實際困難得到有效克服,實現(xiàn)黨員干部工作方式由管理型向服務(wù)型、工作范圍由專抓一方向?qū)Wヒ粯I(yè)、工作模式由包片包村向包產(chǎn)業(yè)包項目的轉(zhuǎn)變,不斷增強(qiáng)黨組織服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的功能。
二、在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織的條件和建議
(一)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會發(fā)展情況
據(jù)統(tǒng)計,我縣目前各類農(nóng)村經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)協(xié)會已發(fā)展到14個,大體形成了龍頭帶動型、技術(shù)服務(wù)型、市場集散型、產(chǎn)銷協(xié)作型等合作模式。14個專業(yè)協(xié)會分別是:新縣板栗銀杏協(xié)會、陡山河林果業(yè)協(xié)會、陡山河淮南豬養(yǎng)殖協(xié)會、八里畈茶葉協(xié)會、卡房天麻種植協(xié)會、新縣畜牧業(yè)協(xié)會、新縣中藥材協(xié)會、新縣農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會、新縣農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人協(xié)會、新縣綠色食品協(xié)會、滸灣鄉(xiāng)香菇種植協(xié)會、陳店鄉(xiāng)茶葉協(xié)會、吳陳河鎮(zhèn)蔬菜種植者協(xié)會和新縣養(yǎng)殖業(yè)協(xié)會。14個專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會共有會員510人,其中黨員121人,平均年齡43歲。黨員人數(shù)在10人以上的協(xié)會有11個。14個產(chǎn)業(yè)協(xié)會中,跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有7個,分別是新縣板栗銀杏協(xié)會、新縣畜牧業(yè)協(xié)會、新縣中藥材協(xié)會、新縣農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會、新縣農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人協(xié)會、新縣綠色食品協(xié)會、新縣養(yǎng)殖業(yè)協(xié)會;其余7個協(xié)會皆為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨村組的協(xié)會。目前,7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)會中黨員人數(shù)均在3人以上,通過加強(qiáng)協(xié)會監(jiān)管和引導(dǎo),能夠正常發(fā)揮作用,都具備組建黨組織的條件;另外7個跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)協(xié)會,雖然具備組建黨組織的條件,但鑒于過去沒 有在跨鄉(xiāng)社會組織中組建黨組織的先例,考慮到黨員構(gòu)成及管理上的復(fù)雜性,應(yīng)暫時緩建,待條件成熟后再建。
(二)在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織面臨的問題
多年來,各類協(xié)會積極投身于服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展的各項事務(wù)中,在發(fā)展產(chǎn)業(yè)、致富農(nóng)民、推進(jìn)黨建上起到了一定的作用。但根據(jù)目前的狀況,在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織還面臨一些問題:
一是協(xié)會作用不很明顯。目前全縣正式注冊的協(xié)會共有34個,其中產(chǎn)業(yè)協(xié)會14個,它們大多數(shù)處于初始創(chuàng)建階段,會員管理松散;有部分協(xié)會僅僅是掛名而已,無辦公場所,無工作機(jī)構(gòu),沒有真正發(fā)揮協(xié)會的作用。
二是會員管理難度較大。14個產(chǎn)業(yè)協(xié)會中,有7個協(xié)會的會員分布在科技、衛(wèi)生、文化、商業(yè)等多個社會領(lǐng)域,會員流動性大,隸屬關(guān)系復(fù)雜;大多數(shù)會員參加協(xié)會活動是臨時的,他們的主要精力還是以原有單位和行業(yè)為主。如板栗銀杏、天麻中藥材、茶葉等協(xié)會,會員只是在產(chǎn)品上市期間開展一些促銷活動,在其它季節(jié)很少有聯(lián)系;產(chǎn)業(yè)協(xié)會大多是群眾自發(fā)成立的民間組織,對會員的管理不能像其它組織或行業(yè)那樣有很強(qiáng)的約束力,目前還缺乏行之有效的管理措施。
三是缺少活動經(jīng)費。目前大多數(shù)協(xié)會都存在缺少活動經(jīng)費的現(xiàn)象,如何籌措必要的活動經(jīng)費,創(chuàng)造必要的辦公環(huán)境和辦公條件是各協(xié)會組織急需解決的問題。
四是思想認(rèn)識不夠。有的人認(rèn)為協(xié)會的作用主要是發(fā)展經(jīng)濟(jì),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,在協(xié)會中建立黨組織“沒有必要”;有的人認(rèn)為在協(xié)會中建立黨組織會與協(xié)會的“獨立自主”相沖突,會給協(xié)會發(fā)展帶來約束和障礙。
(三)在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織工作建議
經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里,黨組織就延伸到哪里。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會建立黨組織,優(yōu)化農(nóng)村基層組織設(shè)置,可以使基層黨組織始終站在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿,達(dá)到“建一個組織,興一項產(chǎn)業(yè),活一域經(jīng)濟(jì),富一方百姓”的目標(biāo)?,F(xiàn)就在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織工作提出以下建議:
一是加強(qiáng)宣傳,統(tǒng)一思想。創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式,在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織是順應(yīng)農(nóng)村發(fā)展的現(xiàn)實要求,各級黨組織要通過召開會議、走訪座談、展開討論等形式,大力宣傳在協(xié)會建立黨組織的方式、目的和意義,統(tǒng)一基層黨員干部思想,消除顧慮,引導(dǎo)協(xié)會中的黨員和廣大會員積極參與支持。
二是深入調(diào)研,摸清底數(shù)。按照產(chǎn)業(yè)協(xié)會類型、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、協(xié)會數(shù)量、會員數(shù)、黨員數(shù)等內(nèi)容設(shè)置調(diào)查表,對產(chǎn)業(yè)協(xié)會組建情況進(jìn)行調(diào)查。針對有的協(xié)會是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管,有的是縣級農(nóng)業(yè)部門主管等實際,綜合考慮目前是否應(yīng)建立黨組織,并確定其歸屬。
三是引導(dǎo)扶持,規(guī)范管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和涉農(nóng)部門黨組織要積極幫助協(xié)會發(fā)展,建立健全規(guī)章制度,規(guī)范協(xié)會的組織管理;引導(dǎo)協(xié)會把增加農(nóng)民收入作為中心任務(wù),協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,維護(hù)會員正當(dāng)權(quán)益;支持協(xié)會實行民主決策,不斷提高經(jīng)營管理水平;引導(dǎo)協(xié)會黨組織充分發(fā)揮骨干帶頭作用,增強(qiáng)黨在協(xié)會組織中的影響力。
四是典型引路,適時推進(jìn)。目前,有的產(chǎn)業(yè)協(xié)會機(jī)制比較健全、活動比較規(guī)范,可把這些協(xié)會作為組建黨支部或黨小組的工作試點。通過先行試點,不斷總結(jié)經(jīng)驗,待時機(jī)成熟,逐步擴(kuò)大黨組織組建范圍。同時,還要本著先易后難、循序漸進(jìn)的原則開展產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織組建工作,可在具備組建條件的7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)會中率先組建。這7個協(xié)會屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管,協(xié)會會員大多來自同一鄉(xiāng)鎮(zhèn),主要身份是村組干部和農(nóng)民,黨員人數(shù)占有相當(dāng)?shù)谋壤?,相對而言易于操作?/p>
五是結(jié)合實際,科學(xué)組建。對協(xié)會主管部門人員、協(xié)會骨干和黨員進(jìn)行培訓(xùn),明確組建方法和目標(biāo)要求,使大家對黨組織組建工作有一個較為完整的概念;可通過向協(xié)會下派熟悉黨務(wù)、作風(fēng)扎實的黨建指導(dǎo)員,幫助抓好黨組織組建工作;對一些規(guī)模較小且黨員數(shù)少的產(chǎn)業(yè)協(xié)會可以建立黨小組,跨村經(jīng)營的協(xié)會可以直接建立黨支部;對于跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分布多行業(yè)、具有發(fā)展?jié)摿Φ膮f(xié)會也可以根據(jù)實際情況建立黨支部或總支,隸屬縣級涉農(nóng)黨委。
三、幾點思考
創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置是新形勢下農(nóng)村基層組織建設(shè)的新創(chuàng)造,必須正確處理好發(fā)展與規(guī)范、引導(dǎo)與服務(wù)等方面的關(guān)系,不斷提高黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),更好地促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)。因此,在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織,要力求做到以下幾個方面:
一是要力求組織構(gòu)架科學(xué)化。在組建協(xié)會黨組織時慎重把握協(xié)會發(fā)展的前景,客觀分析實際工作的需要,在重新組建黨支部和劃分黨小組時切實尊重黨員個人的意愿。同時,要處理好發(fā)展與規(guī)范的關(guān)系,做到邊發(fā)展、邊規(guī)范,以規(guī)范促發(fā)展,以質(zhì)量保證數(shù)量,從而使基層黨組織設(shè)置與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步保持同步。
二是要力求組織運行高效率。要堅持以有利于鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、有利于發(fā)揮黨員先鋒模范作用、有利于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn),變革黨員管理模式,使會員黨員在主要接受協(xié)會黨支部管理的同時,能參加居住地行政村黨組織的各項活動,實現(xiàn)“雙重”管理。同時,還要進(jìn)一步完善協(xié)會內(nèi)部決策機(jī)制、經(jīng)營機(jī)制、分配機(jī)制和運行機(jī)制,加強(qiáng)協(xié)會在合作方式、組織管理、經(jīng)營項目和辦會宗旨上的引導(dǎo)和管理,正確處理對內(nèi)服務(wù)與對外贏利的關(guān)系,切實把協(xié)會辦成聯(lián)結(jié)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)建品牌、善于經(jīng)營、帶領(lǐng)農(nóng)民參與市場競爭的主體,確?;鶎咏M織設(shè)置的科學(xué)性和合理性。
三是要力求服務(wù)技術(shù)科學(xué)化。要提高協(xié)會黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平,就必須在加強(qiáng)對協(xié)會黨組織負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的同時,認(rèn)真指導(dǎo)好鄉(xiāng)村組織、協(xié)會組織對協(xié)會黨員、致富帶頭人的培訓(xùn),不斷提高協(xié)會組織和黨員、致富帶頭人服務(wù)會員、服務(wù)群眾的能力和水平。同時,要進(jìn)一步實施“雙強(qiáng)”工程,將協(xié)會中致富能人盡快培養(yǎng)成為“雙強(qiáng)”黨員,不斷壯大協(xié)會黨組織中“雙強(qiáng)”黨員隊伍。通過“雙強(qiáng)”黨員示范帶動,促進(jìn)協(xié)會更好發(fā)揮科技服務(wù)作用,有效推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。
四是要力求農(nóng)民收入最大化。建立農(nóng)民專業(yè)協(xié)會黨組織必須立足于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè),突出以科技和經(jīng)濟(jì)為紐帶,謀求勞動力、土地資源與科技、資本的優(yōu)化配置,切實做好技術(shù)指導(dǎo)、信息提供、物資供應(yīng)、產(chǎn)品加工、貯藏、銷售等服務(wù)工作,努力提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平,加快黨員和群眾致富步伐。只有把發(fā)展和富民放在首位,不斷幫助協(xié)會發(fā)展壯大,才能有效增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織的吸引力和輻射力,不斷推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程。
篇八 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作報告
人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān),檢察官是一支以黨員為主體的隊伍,承擔(dān)著“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”的神圣使命。我院現(xiàn)有檢察干警139名,其中黨員為119人,黨員占干警總數(shù)的86%。近年來,我院黨委以抓學(xué)習(xí)、重調(diào)研、強(qiáng)素質(zhì)為抓手,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密部署、龍頭示范、健全機(jī)制、落實措施,深入開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動,全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),成效顯著,既增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力,又提高了黨員干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),并有力地推動了全院各項工作創(chuàng)新發(fā)展,我院先后兩次被評為“全國先進(jìn)基層檢察院”,在今年年初全市檢察機(jī)關(guān)基層院建設(shè)考核和業(yè)務(wù)考評中,我院又榮獲第一名?,F(xiàn)將我院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的主要做法和體會匯報如下:
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的主要做法
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密部署,創(chuàng)建活動有序推進(jìn)。我院黨委高度重視學(xué)習(xí)型黨組織示范點創(chuàng)建工作,將其列為院黨委全年工作的重要內(nèi)容,多次召開黨委會進(jìn)行專題研究,深刻領(lǐng)會、全面把握區(qū)委加強(qiáng)示范點建設(shè)的具體要求,精心組織、周密部署、深入動員、廣泛發(fā)動。一是及時成立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了檢察長親自抓,分管黨務(wù)的副檢察長具體抓,政工部門統(tǒng)籌,各支部書記和各科室負(fù)責(zé)人為責(zé)任人,一級抓一級,層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)體系和責(zé)任落實體系。二是精心制訂了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織實施方案,明確了開展創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、具體做法和主要要求,對全院、各支部、各科室開展創(chuàng)建活動做了周密詳細(xì)部署。要求政工、辦公室等部門要發(fā)揮職能作用,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、及時部署全院創(chuàng)建活動、跟進(jìn)和指導(dǎo)各部門團(tuán)體開展活動。要求各支部、各科室發(fā)揮主觀能動性,結(jié)合自身情況,開展富有特色的創(chuàng)建活動。三是廣泛召開了全院大會,對創(chuàng)建活動進(jìn)行了全面動員,然后充分利用內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄等載體,及時公布創(chuàng)建要點、創(chuàng)建動態(tài)、創(chuàng)建要求,加強(qiáng)宣傳攻勢,營造了“人人愛學(xué)習(xí),處處講學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍,積極推進(jìn)了創(chuàng)建活動有序開展。
2.抓班子學(xué)習(xí),發(fā)揮“龍頭”的示范作用。俗話說“群雁高飛頭雁領(lǐng)”,在推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織示范點建設(shè)過程中,我院以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班子”為核心,抓好班子學(xué)習(xí)并發(fā)揮“龍頭”的學(xué)習(xí)示范作用。一是抓好黨委中心組理論學(xué)習(xí)。黨委中心組理論學(xué)習(xí)根據(jù)國內(nèi)國際形勢、全區(qū)中心工作和檢察工作任務(wù)要求,把握學(xué)習(xí)重點,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,每年集中學(xué)習(xí)不少于6個專題,例如今年確定了“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理,加快法治社會建設(shè),維護(hù)社會和諧穩(wěn)定 ”、“以全區(qū)不斷完善和深化大部制改革為契機(jī),積極推進(jìn)檢察改革”等專題,為確保中心組學(xué)習(xí)效果,還堅持做到有部署、有檢查、有心得、有總結(jié)。二是鼓勵班子成員撰寫調(diào)研文章。針對當(dāng)前社會熱點和工作中遇到的難題,鼓勵班子成員深入鎮(zhèn)街,通過上門走訪、集體座談等形式,深入調(diào)研,撰寫一批有份量、有深度、有指導(dǎo)意義的調(diào)研文章。據(jù)統(tǒng)計,近年來,我院每個班子成員均完成了2篇以上自學(xué)讀書筆記,撰寫了1篇以上不少于3000字的調(diào)研文章,如李國強(qiáng)檢察長撰寫了《證據(jù)移送制度研究》發(fā)表在《中國刑事法》刊物上。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)的請示匯報。我院黨委每年均不少于2次向區(qū)直屬機(jī)關(guān)黨工委專題匯報班子學(xué)習(xí)情況,加強(qiáng)溝通,明確學(xué)習(xí)重點,及時了解自身不足,主動接受指導(dǎo),增強(qiáng)學(xué)習(xí)實效。四是嚴(yán)格學(xué)習(xí)要求。堅持按照標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、先學(xué)一步、學(xué)深一點的要求,要求班子成員嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)制度,狠抓自身學(xué)習(xí)提高,以自己的模范行動為其他黨員做出示范,如每次黨委中心組集體學(xué)習(xí)或?qū)n}研討時,檢察長都全程參與、認(rèn)真記錄、帶頭發(fā)言。又如班子成員在繁忙的工作之余,科學(xué)安排時間,每天都至少抽出1個小時讀書、看報、學(xué)文件、研究政策法規(guī)。“榜樣是無聲的力量”,在班子的示范下,全院黨員的學(xué)習(xí)積極性明顯提高,自覺參加集中學(xué)習(xí)、主動參加學(xué)歷再教育、積極參加司法考試、認(rèn)真撰寫調(diào)研文章,刻苦學(xué)習(xí)理論、鉆研業(yè)務(wù),班子“龍頭”起到了明顯的示范作用。
3.抓黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)。我院黨委以改善學(xué)習(xí)環(huán)境為抓手,不斷創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實效性、趣味性,充分調(diào)動黨員的學(xué)習(xí)熱情,不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。一是大力改善學(xué)習(xí)環(huán)境,建立完善了圖書室、電子閱覽室、電教室,其中圖書室新增了法律類、綜合類圖書1000多冊,使總藏書量達(dá)到了4500多冊,極大地滿足了黨員干部的學(xué)習(xí)需求。此外,還大力拓展學(xué)習(xí)渠道,在我院辦公辦案內(nèi)網(wǎng)上專門開辟了學(xué)習(xí)專欄,設(shè)置了學(xué)習(xí)熱點、學(xué)習(xí)園地、益智空間等6個欄目,由政工科、辦公室等部門指派專人進(jìn)行維護(hù),定期更新學(xué)習(xí)資料,充分發(fā)揮了“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、無處不在”的優(yōu)勢。二是豐富學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式,充分利用高校資源,加強(qiáng)與清華大學(xué)、西南政法大學(xué)、中南大學(xué)、廣東省檢察官學(xué)院等院校的合作,有針對性對黨員干部開展法律前沿理論、法律實務(wù)、辦案技巧、新的法律法規(guī)、科技、金融等知識的專題學(xué)習(xí)。如今年年初,我院組織6名中層以上干部到清華大學(xué)參加領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)了當(dāng)前應(yīng)對公共危機(jī)、提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最前沿知識。今年5月底至6月中旬,分四批組織黨員干部前往西南政法大學(xué)和中南大學(xué)對今年5月1日正式頒布實施的《刑法修正案(八)》和反貪污賄賂、反瀆職侵權(quán)的業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了深入的專題學(xué)習(xí)。此外,還舉辦了“黨的知識”、“公務(wù)禮儀”、“ 檢察業(yè)務(wù)技能”、“法律文書寫作”等等一系列講座。通過開展以上多層次、全方位的學(xué)習(xí)活動,使黨員干部增長了知識,開拓了視野,辦案水平和業(yè)務(wù)能力得到較大的提升。三是增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性。如針對理論學(xué)習(xí)比較枯燥的情況,通過舉行演講比賽、辯論比賽、征文比賽、現(xiàn)場參觀、觀看影視錄像等多種形式來學(xué)習(xí),增強(qiáng)趣味性,讓黨員在輕松愉快中參與學(xué)習(xí)。
4.開展特色學(xué)習(xí)活動,推進(jìn)創(chuàng)建工作深入開展。在推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的過程中,我院注重法律理論與檢察實踐相結(jié)合,突出檢察特色,扎實開展了富有特色的創(chuàng)建活動。一是開展“三個一”活動,即要求檢察干警每季度精讀一本法律書,每半年寫一篇學(xué)習(xí)心得,每年寫一篇與檢察工作相關(guān)的調(diào)研文章,通過“三個一”活動,不斷夯實干警們的理論功底和文化素養(yǎng),促進(jìn)他們的調(diào)研水平不斷提高,僅去年,全院便有30篇調(diào)研文章在省級以上報刊上發(fā)表,辦公室1名干警還成為全市檢察機(jī)關(guān)中唯一入選“全國檢察理論研究人才庫”的優(yōu)秀調(diào)研人才;二是開展“讀書月”活動,將每年8月定為我院黨員的讀書月,結(jié)合工作大局和檢察工作熱點,選定書目,有針對性地部署學(xué)習(xí)法律、科技、金融、文學(xué)等相關(guān)知識;三是開展“周五學(xué)習(xí)日”活動。今年年初,我院確定了每周五下午為全院的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間,由各科室結(jié)合自身工作實際集中進(jìn)行政治理論或具體業(yè)務(wù)知識的輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。如公訴科在每周五下午專門開設(shè)了“公訴講壇”,由部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干們輪流對全科干警進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講解培訓(xùn),取得較好的效果,半年來提起公訴的近1000宗案件中沒有出現(xiàn)1件錯案。四是開展“好學(xué)之星”、“學(xué)習(xí)型科室”、“學(xué)習(xí)型干警”等系列評選活動。我院每年都根據(jù)調(diào)研成果、信息簡報撰寫情況、學(xué)習(xí)考勤情況,評選一批“好學(xué)之星”,并根據(jù)學(xué)習(xí)風(fēng)氣、學(xué)歷水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力等要素去評選一批“學(xué)習(xí)型科室”和“學(xué)習(xí)型干警”。如去年評選了偵查監(jiān)督科、公訴科為“學(xué)習(xí)型科室”,評選了10名“好學(xué)之星”和“學(xué)習(xí)型干警”并給予了表彰。
5.完善制度,構(gòu)建長效機(jī)制。為保障創(chuàng)建活動的深入開展,我院不斷建立完善學(xué)習(xí)制度,先后制訂完善了《推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作制度》、《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》、《政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《教育培訓(xùn)工作制度》、《攻讀在職碩士研究生暫行規(guī)定》、《關(guān)于參加司法考試的管理規(guī)定》等日常學(xué)習(xí)制度。同時,我院還充分依托國家行政學(xué)院專家指導(dǎo)開發(fā)的績效管理考核系統(tǒng),對黨員干部的學(xué)習(xí)調(diào)研情況進(jìn)行動態(tài)管理,通過自動生成學(xué)習(xí)分值的方式自動得出考核結(jié)果,并以此為依據(jù),對學(xué)習(xí)調(diào)研工作成績優(yōu)秀的黨員干部實時進(jìn)行表彰獎勵,去年以來先后評選表彰了一批調(diào)研先進(jìn)個人和信息先進(jìn)個人,此外,對一些學(xué)習(xí)成績不理想的,也視情況及時進(jìn)行談話、誡勉,敦促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過努力,我院逐步形成了推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展的考評機(jī)制、激勵機(jī)制和約束機(jī)制等長效管理機(jī)制。
二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的主要體會
通過扎實開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動,我們有如下體會:
第一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是做好各項檢察工作的首要前提條件。在當(dāng)前的新形勢、新任務(wù)下,只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),人人爭當(dāng)學(xué)習(xí)型檢察干警,才能不斷提高法律監(jiān)督能力,不斷提高綜合素質(zhì),才能在檢察機(jī)關(guān)深入推進(jìn)“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”的三項重點工作中不斷做出新的貢獻(xiàn)。
第二、要樹立終身學(xué)習(xí)理念。知識的無限豐富和政策法規(guī)的不斷更新決定了學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)止境的過程。一個人的知識存量畢竟是有限的,不可能憑某個階段的學(xué)習(xí)而終身受益,我們檢察干警需要不斷地“充電蓄能”,不斷地接受新知識,不斷地開拓創(chuàng)新,才能為檢察事業(yè)的發(fā)展增強(qiáng)后勁。
第三、必須構(gòu)建長效機(jī)制。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,必須抓好班子學(xué)習(xí)、抓好黨員學(xué)習(xí)、抓好特色學(xué)習(xí)活動,只有這樣才能將學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的各項任務(wù)落到實處。同時,必須強(qiáng)化制度保障,要建立健全各項學(xué)習(xí)制度,把加強(qiáng)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作,一道部署,一起考核,同檢查,同驗收,只有這樣才能形成長效的學(xué)習(xí)機(jī)制,真正把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)長期有效地堅持下去。
篇九 對產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立基層黨組織工作調(diào)研報告
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)??茖W(xué)合理地設(shè)置好黨的基層組織,是適應(yīng)新形勢發(fā)展需要,推進(jìn)農(nóng)村小康社會、和諧社會和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的必然要求和基本保障。近年來,隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快,以專業(yè)化、規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化為特點的協(xié)會型新經(jīng)濟(jì)組織不斷涌現(xiàn),農(nóng)村黨員從業(yè)的流動性、多樣性、分散性問題日益突顯,以行政組織為單位設(shè)置黨組織的傳統(tǒng)模式,已很難適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢。如何創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織設(shè)置方式,探索基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最佳結(jié)合點,發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用,推動農(nóng)村特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng),全面加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程,已成為基層黨建工作需要研究的重要課題。圍繞此課題,9月中旬至10月上旬,我們著重在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織工作開展了一次調(diào)研,并形成本調(diào)研報告。
一、在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織的必要性
(一)傳統(tǒng)基層黨組織設(shè)置存在局限性
近年來,隨著農(nóng)村稅費改革的實施,村級黨組織功能、黨員思想觀念以及從業(yè)范圍、內(nèi)容都發(fā)生了深刻變化。在新形勢下,傳統(tǒng)基層黨組織設(shè)置模式,已與時代發(fā)展要求不相適應(yīng)。就我縣而言,主要存在以下幾個方面的問題:一是基層黨組織設(shè)置模式過于單一,農(nóng)村基本上都是以行政村為單位設(shè)立黨組織,縱向?qū)蛹壣?,橫向覆蓋面不寬,與當(dāng)前社會多元化的形勢不相適應(yīng),尤其是對一些新經(jīng)濟(jì)組織的輻射力、滲透力不強(qiáng)。二是由于黨組織設(shè)置模式不活,導(dǎo)致黨組織對黨員的管理缺乏有效的手段,使得不少從事第三產(chǎn)業(yè)、經(jīng)常流動、居住分散的黨員游離于黨組織之外,難以進(jìn)行正常的教育管理。三是大多數(shù)村黨支部書記年齡老化,工作方式習(xí)慣于計劃經(jīng)濟(jì)體制下管理和命令式的手段,市場經(jīng)濟(jì)觀念不濃,服務(wù)意識不強(qiáng),缺乏專業(yè)技能,完全不能滿足新農(nóng)村建設(shè)的需要和群眾發(fā)展致富的迫切要求。
(二)在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織有現(xiàn)實需求
根據(jù)農(nóng)村目前現(xiàn)狀,黨員隊伍可劃分為三個類型,分別是以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主的農(nóng)村留守黨員、以從事勞務(wù)為主的外出流動黨員、以個體經(jīng)營或以產(chǎn)業(yè)開發(fā)為主的縣內(nèi)流動黨員。在這三個類型的黨員隊伍中,目前第三種類型的黨員在管理上比較薄弱,應(yīng)該予以高度重視。因此,在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織,就是把一部分從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)和經(jīng)營的縣內(nèi)流動黨員剝離出來,使之有效地凝聚起來,進(jìn)而更好地發(fā)揮作用,這是當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)的重點內(nèi)容,同時也是一項基礎(chǔ)性的工作,有必要進(jìn)行大膽探索和實踐。一是黨章有規(guī)定。《黨章》第二十九條規(guī)定,企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位,凡是有正式黨員三人以上的,都應(yīng)當(dāng)成立黨的基層組織。按照這個規(guī)定,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會根據(jù)工作需要,凡符合條件的都應(yīng)該成立黨的基層組織。二是xx大有要求。xx大提出,“要落實黨建工作責(zé)任制,全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè),優(yōu)化組織設(shè)置,擴(kuò)大組織覆蓋,創(chuàng)新活動方式,充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。”因此,在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織,既是貫徹落實xx大精神的有力舉措,同時也是促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、社會和諧的重要途徑。三是現(xiàn)實工作有需要。今年是組織系統(tǒng)改革創(chuàng)新年,基層黨組織建設(shè)工作要實現(xiàn)創(chuàng)新突破,必須拿出改革舉措。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織,既是加強(qiáng)我縣黨建工作薄弱環(huán)節(jié)的重要舉措,同時也是落實組織工作改革創(chuàng)新的一項具體內(nèi)容,因此,搞好此項工作有其現(xiàn)實意義。
(三)在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織作用突出
在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織,具有以下幾個方面的作用:
一是能夠進(jìn)一步激活黨員隊伍。由于農(nóng)村客觀存在的外出流動黨員多、黨員老化現(xiàn)象較為突出的問題,黨員難以參加組織生活,嚴(yán)重影響了黨組織活動的質(zhì)量和效果。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立支部后,能夠打破農(nóng)村基層黨組織單純按地域設(shè)置和黨員只能參加一個支部生活的傳統(tǒng)模式,黨組織架構(gòu)由過去的垂直式變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)式,黨組織開展活動更加方便快捷,黨員分類教育管理也更加靈活高效,有利于增強(qiáng)黨組織的吸引力,調(diào)動黨員隊伍的積極性。
二是能夠進(jìn)一步發(fā)揮黨員作用。發(fā)揮農(nóng)村黨員作用,必須依靠一定的組織形式,為他們提供發(fā)揮作用的舞臺。否則,在農(nóng)村黨員獨立分散的情況下,單純強(qiáng)調(diào)發(fā)揮農(nóng)村無職黨員的作用,存在一定的盲目性。通過在產(chǎn)業(yè)協(xié)會建立黨支部,黨組織能夠把從事不同行業(yè)的黨員和入黨積極分子編入相應(yīng)的專業(yè)黨支部,最大限度地聚合同一產(chǎn)業(yè)鏈上黨員的優(yōu)勢資源,并通過“能人效應(yīng)”、“示范效應(yīng)”,把看得見、信得過、學(xué)得會的技術(shù)和經(jīng)驗直接、快速、有效地傳播到群眾中去,很快形成“以戶帶村、以村帶片、以片帶業(yè)”的局面,使基層專業(yè)黨組織成為內(nèi)聯(lián)農(nóng)戶、外聯(lián)市場的紐帶和培植農(nóng)村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘,使基層黨員成為產(chǎn)業(yè)前沿的先鋒隊,帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。
三是能夠進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一方面,為把產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng),將黨總支、黨支部、黨小組建到產(chǎn)業(yè)協(xié)會上,組織群眾開展聯(lián)片種養(yǎng),能夠推動產(chǎn)業(yè)形成規(guī)?;?、集約化;另一方面,通過在產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部,使“兩新”組織擁有的信息、技術(shù)、專業(yè)人才等經(jīng)營管理優(yōu)勢與黨組織具有的動員組織千家萬戶集中力量辦大事的政治優(yōu)勢實現(xiàn)最佳配置,使兩者在生產(chǎn)、銷售、管理、服務(wù)上得到優(yōu)勢互補(bǔ),為基層黨組織指導(dǎo)和組織農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提供了組織保證。
四是能夠進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織服務(wù)職能。通過在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織,可以根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要和村級黨員干部的特長,把黨員干部聯(lián)合搭配到產(chǎn)業(yè)鏈條上,讓他們能夠騰出精力謀發(fā)展。同時,通過積極開展黨員幫、干部扶、能人帶和互幫互助活動,使農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中一家一戶的實際困難得到有效克服,實現(xiàn)黨員干部工作方式由管理型向服務(wù)型、工作范圍由專抓一方向?qū)Wヒ粯I(yè)、工作模式由包片包村向包產(chǎn)業(yè)包項目的轉(zhuǎn)變,不斷增強(qiáng)黨組織服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的功能。
二、在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織的條件和建議
(一)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會發(fā)展情況
據(jù)統(tǒng)計,我縣目前各類農(nóng)村經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)協(xié)會已發(fā)展到14個,大體形成了龍頭帶動型、技術(shù)服務(wù)型、市場集散型、產(chǎn)銷協(xié)作型等合作模式。14個專業(yè)協(xié)會分別是:新縣板栗銀杏協(xié)會、陡山河林果業(yè)協(xié)會、陡山河淮南豬養(yǎng)殖協(xié)會、八里畈茶葉協(xié)會、卡房天麻種植協(xié)會、新縣畜牧業(yè)協(xié)會、新縣中藥材協(xié)會、新縣農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會、新縣農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人協(xié)會、新縣綠色食品協(xié)會、滸灣鄉(xiāng)香菇種植協(xié)會、陳店鄉(xiāng)茶葉協(xié)會、吳陳河鎮(zhèn)蔬菜種植者協(xié)會和新縣養(yǎng)殖業(yè)協(xié)會。14個專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會共有會員510人,其中黨員121人,平均年齡43歲。黨員人數(shù)在10人以上的協(xié)會有11個。14個產(chǎn)業(yè)協(xié)會中,跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有7個,分別是新縣板栗銀杏協(xié)會、新縣畜牧業(yè)協(xié)會、新縣中藥材協(xié)會、新縣農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會、新縣農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人協(xié)會、新縣綠色食品協(xié)會、新縣養(yǎng)殖業(yè)協(xié)會;其余7個協(xié)會皆為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨村組的協(xié)會。目前,7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)會中黨員人數(shù)均在3人以上,通過加強(qiáng)協(xié)會監(jiān)管和引導(dǎo),能夠正常發(fā)揮作用,都具備組建黨組織的條件;另外7個跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)協(xié)會,雖然具備組建黨組織的條件,但鑒于過去沒有在跨鄉(xiāng)社會組織中組建黨組織的先例,考慮到黨員構(gòu)成及管理上的復(fù)雜性,應(yīng)暫時緩建,待條件成熟后再建。
(二)在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織面臨的問題
多年來,各類協(xié)會積極投身于服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展的各項事務(wù)中,在發(fā)展產(chǎn)業(yè)、致富農(nóng)民、推進(jìn)黨建上起到了一定的作用。但根據(jù)目前的狀況,在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織還面臨一些問題:
一是協(xié)會作用不很明顯。目前全縣正式注冊的協(xié)會共有34個,其中產(chǎn)業(yè)協(xié)會14個,它們大多數(shù)處于初始創(chuàng)建階段,會員管理松散;有部分協(xié)會僅僅是掛名而已,無辦公場所,無工作機(jī)構(gòu),沒有真正發(fā)揮協(xié)會的作用。
二是會員管理難度較大。14個產(chǎn)業(yè)協(xié)會中,有7個協(xié)會的會員分布在科技、衛(wèi)生、文化、商業(yè)等多個社會領(lǐng)域,會員流動性大,隸屬關(guān)系復(fù)雜;大多數(shù)會員參加協(xié)會活動是臨時的,他們的主要精力還是以原有單位和行業(yè)為主。如板栗銀杏、天麻中藥材、茶葉等協(xié)會,會員只是在產(chǎn)品上市期間開展一些促銷活動,在其它季節(jié)很少有聯(lián)系;產(chǎn)業(yè)協(xié)會大多是群眾自發(fā)成立的民間組織,對會員的管理不能像其它組織或行業(yè)那樣有很強(qiáng)的約束力,目前還缺乏行之有效的管理措施。
三是缺少活動經(jīng)費。目前大多數(shù)協(xié)會都存在缺少活動經(jīng)費的現(xiàn)象,如何籌措必要的活動經(jīng)費,創(chuàng)造必要的辦公環(huán)境和辦公條件是各協(xié)會組織急需解決的問題。
四是思想認(rèn)識不夠。有的人認(rèn)為協(xié)會的作用主要是發(fā)展經(jīng)濟(jì),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,在協(xié)會中建立黨組織“沒有必要”;有的人認(rèn)為在協(xié)會中建立黨組織會與協(xié)會的“獨立自主”相沖突,會給協(xié)會發(fā)展帶來約束和障礙。
(三)在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織工作建議
經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里,黨組織就延伸到哪里。在產(chǎn)業(yè)協(xié)會建立黨組織,優(yōu)化農(nóng)村基層組織設(shè)置,可以使基層黨組織始終站在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿,達(dá)到“建一個組織,興一項產(chǎn)業(yè),活一域經(jīng)濟(jì),富一方百姓”的目標(biāo)?,F(xiàn)就在產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織工作提出以下建議:
一是加強(qiáng)宣傳,統(tǒng)一思想。創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式,在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨組織是順應(yīng)農(nóng)村發(fā)展的現(xiàn)實要求,各級黨組織要通過召開會議、走訪座談、展開討論等形式,大力宣傳在協(xié)會建立黨組織的方式、目的和意義,統(tǒng)一基層黨員干部思想,消除顧慮,引導(dǎo)協(xié)會中的黨員和廣大會員積極參與支持。
二是深入調(diào)研,摸清底數(shù)。按照產(chǎn)業(yè)協(xié)會類型、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、協(xié)會數(shù)量、會員數(shù)、黨員數(shù)等內(nèi)容設(shè)置調(diào)查表,對產(chǎn)業(yè)協(xié)會組建情況進(jìn)行調(diào)查。針對有的協(xié)會是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管,有的是縣級農(nóng)業(yè)部門主管等實際,綜合考慮目前是否應(yīng)建立黨組織,并確定其歸屬。
三是引導(dǎo)扶持,規(guī)范管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和涉農(nóng)部門黨組織要積極幫助協(xié)會發(fā)展,建立健全規(guī)章制度,規(guī)范協(xié)會的組織管理;引導(dǎo)協(xié)會把增加農(nóng)民收入作為中心任務(wù),協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,維護(hù)會員正當(dāng)權(quán)益;支持協(xié)會實行民主決策,不斷提高經(jīng)營管理水平;引導(dǎo)協(xié)會黨組織充分發(fā)揮骨干帶頭作用,增強(qiáng)黨在協(xié)會組織中的影響力。
四是典型引路,適時推進(jìn)。目前,有的產(chǎn)業(yè)協(xié)會機(jī)制比較健全、活動比較規(guī)范,可把這些協(xié)會作為組建黨支部或黨小組的工作試點。通過先行試點,不斷總結(jié)經(jīng)驗,待時機(jī)成熟,逐步擴(kuò)大黨組織組建范圍。同時,還要本著先易后難、循序漸進(jìn)的原則開展產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織組建工作,可在具備組建條件的7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)會中率先組建。這7個協(xié)會屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管,協(xié)會會員大多來自同一鄉(xiāng)鎮(zhèn),主要身份是村組干部和農(nóng)民,黨員人數(shù)占有相當(dāng)?shù)谋壤?,相對而言易于操作?/p>
五是結(jié)合實際,科學(xué)組建。對協(xié)會主管部門人員、協(xié)會骨干和黨員進(jìn)行培訓(xùn),明確組建方法和目標(biāo)要求,使大家對黨組織組建工作有一個較為完整的概念;可通過向協(xié)會下派熟悉黨務(wù)、作風(fēng)扎實的黨建指導(dǎo)員,幫助抓好黨組織組建工作;對一些規(guī)模較小且黨員數(shù)少的產(chǎn)業(yè)協(xié)會可以建立黨小組,跨村經(jīng)營的協(xié)會可以直接建立黨支部;對于跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分布多行業(yè)、具有發(fā)展?jié)摿Φ膮f(xié)會也可以根據(jù)實際情況建立黨支部或總支,隸屬縣級涉農(nóng)黨委。
三、幾點思考
創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置是新形勢下農(nóng)村基層組織建設(shè)的新創(chuàng)造,必須正確處理好發(fā)展與規(guī)范、引導(dǎo)與服務(wù)等方面的關(guān)系,不斷提高黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),更好地促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)。因此,在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上建立黨組織,要力求做到以下幾個方面:
一是要力求組織構(gòu)架科學(xué)化。在組建協(xié)會黨組織時慎重把握協(xié)會發(fā)展的前景,客觀分析實際工作的需要,在重新組建黨支部和劃分黨小組時切實尊重黨員個人的意愿。同時,要處理好發(fā)展與規(guī)范的關(guān)系,做到邊發(fā)展、邊規(guī)范,以規(guī)范促發(fā)展,以質(zhì)量保證數(shù)量,從而使基層黨組織設(shè)置與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步保持同步。
二是要力求組織運行高效率。要堅持以有利于鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、有利于發(fā)揮黨員先鋒模范作用、有利于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn),變革黨員管理模式,使會員黨員在主要接受協(xié)會黨支部管理的同時,能參加居住地行政村黨組織的各項活動,實現(xiàn)“雙重”管理。同時,還要進(jìn)一步完善協(xié)會內(nèi)部決策機(jī)制、經(jīng)營機(jī)制、分配機(jī)制和運行機(jī)制,加強(qiáng)協(xié)會在合作方式、組織管理、經(jīng)營項目和辦會宗旨上的引導(dǎo)和管理,正確處理對內(nèi)服務(wù)與對外贏利的關(guān)系,切實把協(xié)會辦成聯(lián)結(jié)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)建品牌、善于經(jīng)營、帶領(lǐng)農(nóng)民參與市場競爭的主體,確?;鶎咏M織設(shè)置的科學(xué)性和合理性。
三是要力求服務(wù)技術(shù)科學(xué)化。要提高協(xié)會黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平,就必須在加強(qiáng)對協(xié)會黨組織負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的同時,認(rèn)真指導(dǎo)好鄉(xiāng)村組織、協(xié)會組織對協(xié)會黨員、致富帶頭人的培訓(xùn),不斷提高協(xié)會組織和黨員、致富帶頭人服務(wù)會員、服務(wù)群眾的能力和水平。同時,要進(jìn)一步實施“雙強(qiáng)”工程,將協(xié)會中致富能人盡快培養(yǎng)成為“雙強(qiáng)”黨員,不斷壯大協(xié)會黨組織中“雙強(qiáng)”黨員隊伍。通過“雙強(qiáng)”黨員示范帶動,促進(jìn)協(xié)會更好發(fā)揮科技服務(wù)作用,有效推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。
四是要力求農(nóng)民收入最大化。建立農(nóng)民專業(yè)協(xié)會黨組織必須立足于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè),突出以科技和經(jīng)濟(jì)為紐帶,謀求勞動力、土地資源與科技、資本的優(yōu)化配置,切實做好技術(shù)指導(dǎo)、信息提供、物資供應(yīng)、產(chǎn)品加工、貯藏、銷售等服務(wù)工作,努力提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平,加快黨員和群眾致富步伐。只有把發(fā)展和富民放在首位,不斷幫助協(xié)會發(fā)展壯大,才能有效增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織的吸引力和輻射力,不斷推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程。
篇十 關(guān)于組織工作滿意度的調(diào)研報告
選人用人,始終是群眾關(guān)注的焦點,是影響人民群眾對組織工作滿意度的最關(guān)鍵因素。因此,緊緊圍繞打造“三服務(wù)兩滿意”模范部門,認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》以及相關(guān)法規(guī)文件,著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度和組織工作滿意度。
一、主要經(jīng)驗及做法
(一)強(qiáng)化監(jiān)
督,營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是拓寬監(jiān)督渠道。完善了舉報受理系統(tǒng)工作平臺,完成了組織部門“12380”專用舉報電話的建設(shè)和開通工作。在本地黨建網(wǎng)開設(shè)干部任前公示網(wǎng)頁,設(shè)立“12380”網(wǎng)上舉報信箱,制定全縣組織系統(tǒng)受理和管理制度,進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范了“12380”專用舉報電話和網(wǎng)上舉報受理工作,建立起了“便利、安全、高效”的舉報機(jī)制。還聘請了4位離退休處級干部作為干部監(jiān)督信息員,充分發(fā)揮了干部監(jiān)督作用。通過拓寬監(jiān)督渠道,建立起了深入整治用人上不正之風(fēng)的網(wǎng)絡(luò)。二是嚴(yán)格監(jiān)督程序。堅持考察預(yù)告制度,認(rèn)真受理群眾舉報。對擬提拔的干部,按照《干部任用工作監(jiān)督檢查辦法》認(rèn)真填寫《干部選拔任用監(jiān)督表》,對擬任人選的任職資格、民主推薦、考察考核、受理舉報等幾個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督的同時,聽取紀(jì)檢(監(jiān)察)部門意見,并簽署意見。以來,共審核《干部監(jiān)督表》500余份,公示干部267人,其中副科級179人,正科級88人。
(二)加強(qiáng)宣傳教育,提高干部群眾知曉率。一是抓好政策法規(guī)宣傳。在落實“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉,組工干部要精通”的基礎(chǔ)上,認(rèn)真做好“人民群眾要知曉”的工作,大力宣傳干部選拔任用政策,充分運用網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體積極主動地宣傳選人用人政策法規(guī),為干部群眾理解、關(guān)心、特別是有效監(jiān)督干部選拔任用工作打下了良好的基礎(chǔ),營造了深入整治用人不正之風(fēng)的良好氛圍。二是抓好宣傳培訓(xùn)教育。教育具有啟迪功能,知法才能守法,懂法才能分辨是非。近年來,我縣始終把抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)、政策的宣傳培訓(xùn)教育作為深入整治用人上的不正風(fēng)、提高組織工作滿意度的前提和基礎(chǔ)??h委常委班子把《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)文件作為中心學(xué)習(xí)組的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容??h委和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨組織每年或班子成員變動后,都及時組織中心組學(xué)習(xí),重溫、強(qiáng)化《干部任用條例》和相關(guān)法規(guī)、政策。從今年初以來,縣委把干部選拔任用法規(guī)、政策作為黨校領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班的培訓(xùn)內(nèi)容之一。為了使領(lǐng)導(dǎo)干部方便、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)法規(guī)、政策,今年,我縣將省委組織部匯編的《云南組織工作文件選編》()上下冊,提供給領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)。通過強(qiáng)化干部選拔任用政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),為各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。
(三)深化干部人事制度改革,加大重難點問題的解決力度。
1、創(chuàng)新提名方式。12月,我縣把空缺的47個副科級職位和20個正科級職位,公示在本地黨建網(wǎng)上,由廣大干部職工進(jìn)行初始提名推薦,于今年1月,完成了首次初始提名推薦,參加初始提名的總?cè)藬?shù)達(dá)2023人,其中參加20個正科級領(lǐng)導(dǎo)職位提名366人,參加46個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位提名1650人,參加初始提名人數(shù)最多的崗位達(dá)218人。此次初始提名推薦使全縣符合條件的干部都處在同一平臺上,享有公平的機(jī)會,破解了“少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人”的問題上邁出堅實的一步,一定程度上揭開了干部選拔任用的神秘面紗。
2、差額選拔干部。根據(jù)《干部選拔任用工作條例》、《云南省差額選拔任用正職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》和有關(guān)規(guī)定,我縣積極推行差額選拔干部工作機(jī)制。一是差額選拔黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。以來,鹽津?qū)π绿岚蔚膶嵚氄萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部按照1:2的比例在本單位或者其他單位進(jìn)行差額推薦,對推薦環(huán)節(jié)確定的2名人選同等對待、同一標(biāo)準(zhǔn),在不同層面、不同范圍、不同地域?qū)嵤┎铑~考察,在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上,由部務(wù)會提出初步擬任人選,將擬任人選的基本情況、產(chǎn)生過程、任職理由、考察結(jié)論向常委會做詳細(xì)匯報,提請書記辦公會對人選進(jìn)行差額醞釀,確定1名人選進(jìn)行票決。二是差額推薦提名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。12月起,我縣首開初始提名推薦。凡是需選拔任用的正科級干部人選由縣委委員、縣處級干部、縣直各部門正職領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長個人署名或以組織名義推薦;凡是需選拔任用的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選,由干部職工個人署名或以組織名義推薦。初始提名推薦環(huán)節(jié)打破了以往按照比例推薦的現(xiàn)象,由單一的等額推薦向不記比例的差額推薦跨越,加大了優(yōu)中選優(yōu)的力度;由實職正科級差額向?qū)嵚氄笨萍壊铑~、由差額考察走向全程差額,說明我縣干部人事制度改革邁向了一個新的起點和進(jìn)程,實現(xiàn)了干部人事制度改革的新跨越。
3、公選領(lǐng)導(dǎo)干部。在新的歷史條件下,選人用人要提升群眾滿意度,就要堅持以公開為前提、公平為根本、公正為保障、公認(rèn)為基礎(chǔ),大力推行公開選拔、公開招考制度,規(guī)范公開選拔、競爭上崗、公開選調(diào)等工作,完善公選初選評價、考試考察等程序,做到以好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,確保公選工作制度化、規(guī)范化,形成科學(xué)的用人機(jī)制,形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,這樣才能贏得廣大黨員群眾的信任、信服和信賴。預(yù)計下半年,我縣將拿出部分崗位進(jìn)行首次公開選拔干部,通過筆試、面試、考察等多個環(huán)節(jié),面向全市和全縣選拔一批-
優(yōu)秀的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
(四)提高村干部待遇,加強(qiáng)基層組織建設(shè)。
為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、切實提高基層群眾自治組織的創(chuàng)造力和凝聚力、戰(zhàn)斗力。1月起,我縣下發(fā)文件(鹽發(fā)﹝﹞9號),對78個村民委員會,10個社區(qū)居民委員會的村社區(qū)干部提高了工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。一是提高了工資標(biāo)準(zhǔn)。村黨總支(社區(qū)委員會黨支部)書記兼任村委(居委會)主任,每人每月1000元;村黨總支(社區(qū)居委會黨支部)書記,村委(居委會)主任,每人每月900元;二是提高了福利待遇。為1月以后在職的支書、主任、副支書、副主任,繳納了養(yǎng)老保險。三是增加了辦公經(jīng)費。從起每個村民委員會和社區(qū)居民委員會核定辦公經(jīng)費1萬元,村民委員會按1.5萬元,居民委員會按2萬元核撥,xx年村民委員會按2萬元,居民委員會按3萬元核撥。
二、存在的問題
1、干部人事制度改革有待進(jìn)一步深化。干部人事制度改革是一個常議常新的課題,需要不斷深化干部人事制度改革,逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的局面。
2、干部考核評價機(jī)制有待進(jìn)一步完善。群眾普遍反映“應(yīng)向基層了解真實情況,了解工作對象的思想狀況,作出真實評價”等。這對完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系提出了新的要求和方向,既要全面客觀準(zhǔn)確地評價干部,“不讓老實人吃虧”,又要樹好考評“指揮棒”,引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。
3、干部監(jiān)督工作力度有待進(jìn)一步加大。選人用人上存在的不正之風(fēng)仍然是干部群眾特別關(guān)注的一個突出問題,對干部工作的聲譽(yù)危害極大,需要繼續(xù)下大力氣整治。
4、整治用人上不正之風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。干部選拔工作責(zé)任制還沒有有效的建立起來;干部工作的透明度以及黨員、群眾“四權(quán)”的落實方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)等。解決這些問題,找準(zhǔn)問題,深化改革,強(qiáng)化規(guī)范。
三、對策建議
1、加大整治用人上不正之風(fēng)。嚴(yán)厲整治干部工作中的拉票行為,對查核屬實有拉票行為或參與、幫助他人拉票的人員,予以嚴(yán)肅處理;完善干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法,探索建立擬提拔干部廉政報告制度;建立與縣紀(jì)委等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度,會同縣紀(jì)委開展對群眾反映公示對象有關(guān)問題的查核,邀請縣紀(jì)委分管副書記列席討論任免有舉報信件的公示對象的組織部部務(wù)會。嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人行為,用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。
2、靈活干部考核和考察。采取以平時考核為主與年終考核為輔相結(jié)合的方式進(jìn)行,并把考核結(jié)果運用到干部任用中,探索建立末位淘汰制和能上能下的干部任用機(jī)制。探索創(chuàng)新干部考察辦法,具體問題具體分析,結(jié)合考察對象所在部門的實際,注重看取得的業(yè)績。發(fā)展越多,矛盾越多。同樣,干的事情多,有可能帶來的矛盾越多,在某種情況下,得罪的人就多,導(dǎo)致在考察民意測評的過程中,滿意度不高,所以,在考察中,要以實績?yōu)橹鳎詼y評為輔,真正讓想干事、敢干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出。
3、建立全程差額選拔干部機(jī)制。通過在本地黨建網(wǎng)上公示空缺職位,由廣大干部職工不記比例進(jìn)行差額提名推薦(同一個人提名同一職位最多不超過2名),將提名推薦情況提交部務(wù)會進(jìn)行審核,對不符合任職條件的予以剔除,將審核通過的人選提交書記碰頭會,根據(jù)年度考核、班子結(jié)構(gòu)和后備干部等情況,原則上以提名得票率按1:3提出差額人選。首先,召開縣委全委擴(kuò)大會議。將初始提名推薦出的正科人選名單提供給參會人員進(jìn)行無記名推薦。其次,召開縣委常委會。將初始提名推薦出的副科級人選名單提供給各位常委進(jìn)行無記名推薦,根據(jù)“兩會”推薦出的結(jié)果,按1:2確定考察人選進(jìn)行差額考察,考察完畢后,考察組將考察情況向部務(wù)會做詳細(xì)匯報,部務(wù)會根據(jù)考察情況,確定初步擬任人選,提交第二次書記碰頭會進(jìn)行醞釀,最后確定擬任人選提交常委會進(jìn)行票決。通過單一的等額推薦向不記比例的差額推薦、實職正科級差額向?qū)嵚氄笨萍壊铑~、差額考察走向全程差額,揭開干部選拔任用神秘面紗,使干部選拔工作置于公開透明的監(jiān)督之下,有效提高組織工作滿意度。
4、建立和完善監(jiān)督制約機(jī)制。黨的組織、人事、紀(jì)檢等部門,尤其是紀(jì)檢部門,要加強(qiáng)黨政干部選拔任用工作的全程監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。加強(qiáng)對選拔任用優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的監(jiān)督,關(guān)鍵是要加大對貫徹執(zhí)行《條例》情況的監(jiān)督力度。對違反《條例》的行為,要嚴(yán)肅查處。不管涉及到什么人,都要一查到底,追究責(zé)任。要配合風(fēng)險機(jī)制建設(shè),對失職、瀆職行為,依照有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定予以追究。要切實實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的,應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。
篇十一 述職報告范文-組織工作
述職報告
——張海軍
我是2023年3月開始從事組織工作的。一年來,我努力學(xué)習(xí),扎實工作,為我鎮(zhèn)的組織工作獻(xiàn)出了自己的一份力,現(xiàn)將個人職責(zé)履行情況匯報如下,請領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議。
一、全力配合主管領(lǐng)導(dǎo),做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作
(一)、深入開展“一制三化”教育,運用好機(jī)制,增強(qiáng)農(nóng)村干部的團(tuán)結(jié)意識、規(guī)矩意識。
首先是強(qiáng)化農(nóng)村干部對“一制三化”制度的學(xué)習(xí)。在今年的“小康宣講”、“夏季黨訓(xùn)”、|兩建一轉(zhuǎn)等活動中,我們組織農(nóng)村兩委干部進(jìn)行了多次專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),“一制三化”這個新機(jī)制已深入人心,農(nóng)村黨支部在農(nóng)村各項工作中的核心地位再也無人質(zhì)疑。我們還有意在工作中,突出農(nóng)村黨支部領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮。在重大村務(wù)的決策中,我們始終堅持引導(dǎo)和督促村堅持先黨內(nèi)、后黨外的原則,充分利用兩委聯(lián)席會這種形式,在工作中貫穿黨支部對村委會的領(lǐng)導(dǎo)。為消除干部間的猜疑和隔閡,我們還大范圍的組織了兩次農(nóng)村兩委干部民主生活會,在干部之間開展批評和自我批評,民主生活會的組織密切的干部之間的關(guān)系,減少了因相互猜疑產(chǎn)生的對立,全鎮(zhèn)農(nóng)村班子的凝聚力顯著增強(qiáng)。我們還通過黨支部書記的方式,將鐵廠村、井匡峪村等6個先進(jìn)黨支部的支部書記推到了臺前,讓他們親自傳授帶班子的經(jīng)驗、釋疑解惑,大大的提高了黨支部書記團(tuán)結(jié)干部、駕馭全局的能力。針對個別村存在著個別干部面合心不合的問題,鎮(zhèn)黨委對有關(guān)人員進(jìn)行了誡勉談話,細(xì)致深入的開導(dǎo)、嚴(yán)厲的批評教育,使這些村干部的大局意識、規(guī)矩意識大大增強(qiáng)。
(二)、全面實施“任職承諾”,細(xì)、實、勤、嚴(yán),增強(qiáng)農(nóng)村干部的干事意識。
今年4月起,我鎮(zhèn)開始全面實施農(nóng)村干部任職承諾制,為使這一制度真正增強(qiáng)農(nóng)村干部的干事意識,多為廣大群眾辦實事、辦好事,我們在工作中突出了以下四點:一是承諾程序細(xì)。在承諾的程序上,我們嚴(yán)格執(zhí)行市委文件精神,從征求黨員、群眾意見到兩委聯(lián)席會初定、鎮(zhèn)黨委會修訂、村黨員大會確定,一步步一絲不茍,嚴(yán)格按程序操作,從而保證了承諾的質(zhì)量,而且由于在一開始就注重群眾的參與,也為村兩委班子實施承諾奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)。另一個細(xì)是鎮(zhèn)黨委為保證村兩委班子在實施承諾中,分工協(xié)作、形成合力,指導(dǎo)村黨支部對班子承諾內(nèi)容進(jìn)行了逐人分解。二是實,在鎮(zhèn)黨委的修訂過程中,鎮(zhèn)黨委從各村群眾關(guān)心的熱點和難點問題出發(fā),逐村逐項進(jìn)行了修訂,新增承諾內(nèi)容27項。這些新增的承諾內(nèi)容,在村黨員大會上全部通過,事實也證明這些承諾的兌現(xiàn),解決了很多群眾生產(chǎn)和生活中難題,群眾十分滿意。三是勤調(diào)度。為保證承諾事項的準(zhǔn)時兌現(xiàn),我鎮(zhèn)除做好市委規(guī)定的季小結(jié)、半年評議外,還創(chuàng)新采用了“包片領(lǐng)導(dǎo)月調(diào)度”的方法,月調(diào)度使鎮(zhèn)黨委及時掌握了各村承諾的進(jìn)展情況,對承諾實施工程中出現(xiàn)的問題及時作了處理,保證了承諾的實施的進(jìn)度和效果。四是考核嚴(yán)。8月初,我鎮(zhèn)組織了任職承諾上半年考核,這次考核采取量化指標(biāo)、評分的方式,將村干部任職承諾的完成情況與村干部工資的發(fā)放緊密地結(jié)合了起來,大大增強(qiáng)了村干部兌現(xiàn)承諾、為民辦事的主動性。任職承諾制的實施,極大地增強(qiáng)了農(nóng)村干部的干事意識,截止到11月底,我鎮(zhèn)20個村已完成承諾145項,另有12項正在緊張的實施中,在“兩建一轉(zhuǎn)”調(diào)研中,黨員、群眾對村干部的工作普遍滿意。
(三)、認(rèn)真組織“活血”計劃,努力做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作;以主題實踐活動為切入點,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
一是做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。4月份,我鎮(zhèn)集中開展了補(bǔ)足入黨積極分子的工作,共新增入黨積極分子62名,壯大了黨的后備隊伍。為加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng),我鎮(zhèn)創(chuàng)新實行入黨積極分子月報制度,由入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人負(fù)責(zé)將所培養(yǎng)的積極分子的學(xué)習(xí)情況、思想狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)上報黨支部,再由黨支部書記負(fù)責(zé)匯總上報鎮(zhèn)組織員辦公室。我們還創(chuàng)新實行了黨支部成員聯(lián)系青年農(nóng)民的制度,規(guī)定每名支部成員至少聯(lián)系2名以上的青年農(nóng)民,黨支部書記聯(lián)系3名青年農(nóng)民,并要求黨支部書記每月將所聯(lián)系青年農(nóng)民的表現(xiàn)情況,上報鎮(zhèn)組織員辦公室,從而將入黨積極分子的培養(yǎng)工作向前作了一大步的延伸。二是以開展黨員主題實踐活動為切入點,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。今年,我鎮(zhèn)共開展了四次黨員主題實踐活動,分別是:禽流感期間黨員六帶頭活動、勞務(wù)輸出一幫一活動、小康宣講活動、義務(wù)修墊村內(nèi)街道的活動,在這些活動的開展涌現(xiàn)出了一大批不怕危險、不計報酬的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,他們的所作所為受到了廣大群眾的大力贊賞,黨組織的向心力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、個人履職情況的自我評價
(一)、適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換,虛心學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。
我在從事組織工作之前,負(fù)責(zé)農(nóng)村財務(wù)管理工作,有重實務(wù)、輕理論的傾向。自從我從事組織工作以來,明顯的感覺到自己理論知識的不足。為此,我利用業(yè)余時間系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了江澤民同志的“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記的“七一”講話,深入細(xì)致的學(xué)習(xí),使我獲益匪淺,想事情,看問題,站位明顯提高了,政治敏感性也顯著增強(qiáng),對黨在農(nóng)村的各項方針政策有了更深層次的理解。在向書本學(xué)習(xí)的同時,我還注意向同事學(xué)習(xí),我鎮(zhèn)有四位老組委,遇到不會的問題,我經(jīng)常向他們請教,他們無不傾囊相授。在他們的熱心幫助下,我的業(yè)務(wù)能力也得到了極大的提升。
(二)、以勤補(bǔ)拙,扎實工作煉能力。
勤能補(bǔ)拙,為彌補(bǔ)自己從事組織工作時間短,工作經(jīng)驗少的缺點,我常常工作到深夜,節(jié)假日也常常是在單位度過的。5月份,為迎接市委組織部的聯(lián)查,我曾連續(xù)10天沒有回家,為干好工作,食不香、睡不穩(wěn),直至連夜奮戰(zhàn),為我鎮(zhèn)黨建聯(lián)查排位上的大躍進(jìn)獻(xiàn)出了自己的一份力。10月份工資調(diào)檔,因為以前沒有接觸過,幾乎找不到頭緒。為徹底將調(diào)資業(yè)務(wù)弄懂弄通,我用了整整一夜的時間,對照原來的調(diào)資表,將全鎮(zhèn)45名機(jī)關(guān)干部的工資從頭到尾演算了一遍。第二天拿給老組委看,受到了老組委的表揚。這次經(jīng)歷,提高了我獨立克服困難的信心和能力。
(三)、堅持公道正派、樹立組工干部形象。
公道正派是組工干部的生命線,我作為組工戰(zhàn)線上的一名新兵,對此更是格外的注意。很多人都認(rèn)為在黨員發(fā)展中,組委有一定的權(quán)利。在今年發(fā)展黨員時,就有人找到我,希望我能給予照顧,但都被我婉言謝絕了。在今年的調(diào)資中,因為我是3月?lián)蔚慕M委,工資由事業(yè)轉(zhuǎn)行政,需要調(diào)標(biāo)。為趕進(jìn)度,我先在組織部調(diào)了標(biāo),但在勞人局調(diào)檔時,因為我是1997年12月辦理分配關(guān)系的,按規(guī)定2003年不予調(diào)檔。調(diào)與不調(diào),補(bǔ)發(fā)的各種款項加上將近差500元,當(dāng)時也有人給我出過主意,可是我一想到自己是一名組工干部,就毫不猶豫得到組織部更換了調(diào)資表。雖然我經(jīng)濟(jì)上損失了,但我精神上卻堅守住了,我很慶幸自己的選擇,因為只有如此才無愧于做一名組工干部。
當(dāng)然,我在工作中還存在著很多不足之處,比如自己與同
事協(xié)作的能力不夠強(qiáng),自己的寫作水平還很低,工作中有時擺布不好,工作多時有無所適從的感覺等等。不過我相信,只要自己努力學(xué)習(xí)、扎實工作,就一定能克服自己的缺點,彌補(bǔ)自己的不足,就一定能配合主管領(lǐng)導(dǎo)將我鎮(zhèn)的組織工作抓得更牢、更好。
2023年12月2日
篇十二 述職報告-組織工作
述職報告
——張海軍
我是2023年3月開始從事組織工作的。一年來,我努力學(xué)習(xí),扎實工作,為我鎮(zhèn)的組織工作獻(xiàn)出了自己的一份力,現(xiàn)將個人職責(zé)履行情況匯報如下,請領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議。
一、全力配合主管領(lǐng)導(dǎo),做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作
(一)、深入開展“一制三化”教育,運用好機(jī)制,增強(qiáng)農(nóng)村干部的團(tuán)結(jié)意識、規(guī)矩意識。
首先是強(qiáng)化農(nóng)村干部對“一制三化”制度的學(xué)習(xí)。在今年的“小康宣講”、“夏季黨訓(xùn)”、|兩建一轉(zhuǎn)等活動中,我們組織農(nóng)村兩委干部進(jìn)行了多次專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),“一制三化”這個新機(jī)制已深入人心,農(nóng)村黨支部在農(nóng)村各項工作中的核心地位再也無人質(zhì)疑。我們還有意在工作中,突出農(nóng)村黨支部領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮。在重大村務(wù)的決策中,我們始終堅持引導(dǎo)和督促村堅持先黨內(nèi)、后黨外的原則,充分利用兩委聯(lián)席會這種形式,在工作中貫穿黨支部對村委會的領(lǐng)導(dǎo)。為消除干部間的猜疑和隔閡,我們還大范圍的組織了兩次農(nóng)村兩委干部民主生活會,在干部之間開展批評和自我批評,民主生活會的組織密切的干部之間的關(guān)系,減少了因相互猜疑產(chǎn)生的對立,全鎮(zhèn)農(nóng)村班子的凝聚力顯著增強(qiáng)。我們還通過黨支部書記的方式,將鐵廠村、井匡峪村等6個先進(jìn)黨支部的支部書記推到了臺前,讓他們親自傳授帶班子的經(jīng)驗、釋疑解惑,大大的提高了黨支部書記團(tuán)結(jié)干部、駕馭全局的能力。針對個別村存在著個別干部面合心不合的問題,鎮(zhèn)黨委對有關(guān)人員進(jìn)行了誡勉談話,細(xì)致深入的開導(dǎo)、嚴(yán)厲的批評教育,使這些村干部的大局意識、規(guī)矩意識大大增強(qiáng)。
(二)、全面實施“任職承諾”,細(xì)、實、勤、嚴(yán),增強(qiáng)農(nóng)村干部的干事意識。
今年4月起,我鎮(zhèn)開始全面實施農(nóng)村干部任職承諾制,為使這一制度真正增強(qiáng)農(nóng)村干部的干事意識,多為廣大群眾辦實事、辦好事,我們在工作中突出了以下四點:一是承諾程序細(xì)。在承諾的程序上,我們嚴(yán)格執(zhí)行市委文件精神,從征求黨員、群眾意見到兩委聯(lián)席會初定、鎮(zhèn)黨委會修訂、村黨員大會確定,一步步一絲不茍,嚴(yán)格按程序操作,從而保證了承諾的質(zhì)量,而且由于在一開始就注重群眾的參與,也為村兩委班子實施承諾奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)。另一個細(xì)是鎮(zhèn)黨委為保證村兩委班子在實施承諾中,分工協(xié)作、形成合力,指導(dǎo)村黨支部對班子承諾內(nèi)容進(jìn)行了逐人分解。二是實,在鎮(zhèn)黨委的修訂過程中,鎮(zhèn)黨委從各村群眾關(guān)心的熱點和難點問題出發(fā),逐村逐項進(jìn)行了修訂,新增承諾內(nèi)容27項。這些新增的承諾內(nèi)容,在村黨員大會上全部通過,事實也證明這些承諾的兌現(xiàn),解決了很多群眾生產(chǎn)和生活中難題,群眾十分滿意。三是勤調(diào)度。為保證承諾事項的準(zhǔn)時兌現(xiàn),我鎮(zhèn)除做好市委規(guī)定的季小結(jié)、半年評議外,還創(chuàng)新采用了“包片領(lǐng)導(dǎo)月調(diào)度”的方法,月調(diào)度使鎮(zhèn)黨委及時掌握了各村承諾的進(jìn)展情況,對承諾實施工程中出現(xiàn)的問題及時作了處理,保證了承諾的實施的進(jìn)度和效果。四是考核嚴(yán)。8月初,我鎮(zhèn)組織了任職承諾上半年考核,這次考核采取量化指標(biāo)、評分的方式,將村干部任職承諾的完成情況與村干部工資的發(fā)放緊密地結(jié)合了起來,大大增強(qiáng)了村干部兌現(xiàn)承諾、為民辦事的主動性。任職承諾制的實施,極大地增強(qiáng)了農(nóng)村干部的干事意識,截止到11月底,我鎮(zhèn)20個村已完成承諾145項,另有12項正在緊張的實施中,在“兩建一轉(zhuǎn)”調(diào)研中,黨員、群眾對村干部的工作普遍滿意。
(三)、認(rèn)真組織“活血”計劃,努力做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作;以主題實踐活動為切入點,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
一是做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。4月份,我鎮(zhèn)集中開展了補(bǔ)足入黨積極分子的工作,共新增入黨積極分子62名,壯大了黨的后備隊伍。為加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng),我鎮(zhèn)創(chuàng)新實行入黨積極分子月報制度,由入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人負(fù)責(zé)將所培養(yǎng)的積極分子的學(xué)習(xí)情況、思想狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)上報黨支部,再由黨支部書記負(fù)責(zé)匯總上報鎮(zhèn)組織員辦公室。我們還創(chuàng)新實行了黨支部成員聯(lián)系青年農(nóng)民的制度,規(guī)定每名支部成員至少聯(lián)系2名以上的青年農(nóng)民,黨支部書記聯(lián)系3名青年農(nóng)民,并要求黨支部書記每月將所聯(lián)系青年農(nóng)民的表現(xiàn)情況,上報鎮(zhèn)組織員辦公室,從而將入黨積極分子的培養(yǎng)工作向前作了一大步的延伸。二是以開展黨員主題實踐活動為切入點,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。今年,我鎮(zhèn)共開展了四次黨員主題實踐活動,分別是:禽流感期間黨員六帶頭活動、勞務(wù)輸出一幫一活動、小康宣講活動、義務(wù)修墊村內(nèi)街道的活動,在這些活動的開展涌現(xiàn)出了一大批不怕危險、不計報酬的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,他們的所作所為受到了廣大群眾的大力贊賞,黨組織的向心力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、個人履職情況的自我評價
(一)、適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換,虛心學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。
我在從事組織工作之前,負(fù)責(zé)農(nóng)村財務(wù)管理工作,有重實務(wù)、輕理論的傾向。自從我從事組織工作以來,明顯的感覺到自己理論知識的不足。為此,我利用業(yè)余時間系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了江澤民同志的“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記的“七一”講話,深入細(xì)致的學(xué)習(xí),使我獲益匪淺,想事情,看問題,站位明顯提高了,政治敏感性也顯著增強(qiáng),對黨在農(nóng)村的各項方針政策有了更深層次的理解。在向書本學(xué)習(xí)的同時,我還注意向同事學(xué)習(xí),我鎮(zhèn)有四位老組委,遇到不會的問題,我經(jīng)常向他們請教,他們無不傾囊相授。在他們的熱心幫助下,我的業(yè)務(wù)能力也得到了極大的提升。
(二)、以勤補(bǔ)拙,扎實工作煉能力。
勤能補(bǔ)拙,為彌補(bǔ)自己從事組織工作時間短,工作經(jīng)驗少的缺點,我常常工作到深夜,節(jié)假日也常常是在單位度過的。5月份,為迎接市委組織部的聯(lián)查,我曾連續(xù)10天沒有回家,為干好工作,食不香、睡不穩(wěn),直至連夜奮戰(zhàn),為我鎮(zhèn)黨建聯(lián)查排位上的大躍進(jìn)獻(xiàn)出了自己的一份力。10月份工資調(diào)檔,因為以前沒有接觸過,幾乎找不到頭緒。為徹底將調(diào)資業(yè)務(wù)弄懂弄通,我用了整整一夜的時間,對照原來的調(diào)資表,將全鎮(zhèn)45名機(jī)關(guān)干部的工資從頭到尾演算了一遍。第二天拿給老組委看,受到了老組委的表揚。這次經(jīng)歷,提高了我獨立克服困難的信心和能力。
(三)、堅持公道正派、樹立組工干部形象。
公道正派是組工干部的生命線,我作為組工戰(zhàn)線上的一名新兵,對此更是格外的注意。很多人都認(rèn)為在黨員發(fā)展中,組委有一定的權(quán)利。在今年發(fā)展黨員時,就有人找到我,希望我能給予照顧,但都被我婉言謝絕了。在今年的調(diào)資中,因為我是3月?lián)蔚慕M委,工資由事業(yè)轉(zhuǎn)行政,需要調(diào)標(biāo)。為趕進(jìn)度,我先在組織部調(diào)了標(biāo),但在勞人局調(diào)檔時,因為我是1997年12月辦理分配關(guān)系的,按規(guī)定2003年不予調(diào)檔。調(diào)與不調(diào),補(bǔ)發(fā)的各種款項加上將近差500元,當(dāng)時也有人給我出過主意,可是我一想到自己是一名組工干部,就毫不猶豫得到組織部更換了調(diào)資表。雖然我經(jīng)濟(jì)上損失了,但我精神上卻堅守住了,我很慶幸自己的選擇,因為只有如此才無愧于做一名組工干部。
當(dāng)然,我在工作中還存在著很多不足之處,比如自己與同
事協(xié)作的能力不夠強(qiáng),自己的寫作水平還很低,工作中有時擺布不好,工作多時有無所適從的感覺等等。不過我相信,只要自己努力學(xué)習(xí)、扎實工作,就一定能克服自己的缺點,彌補(bǔ)自己的不足,就一定能配合主管領(lǐng)導(dǎo)將我鎮(zhèn)的組織工作抓得更牢、更好。
2023年12月2日
篇十三 組織工作述職報告范文范例
【篇一】
今年上半年,全區(qū)各級黨組織和組織部門在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級組織部門的精心指導(dǎo)下,以黨的十六大精神為指導(dǎo),緊密圍繞上級組織工作會議精神,認(rèn)真按照年初制訂的目標(biāo)計劃要求,切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),不斷用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,努力構(gòu)成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層;切實加大教育培訓(xùn)力度,全面提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì);堅持黨管人才,進(jìn)一步推進(jìn)人才高地建設(shè);努力深化干部人事制度改革,不斷實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化;努力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè),始終持續(xù)黨的先進(jìn)性和純潔性,增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,全面提升了全區(qū)組織工作的水平和質(zhì)量,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展帶給了堅強(qiáng)有力的組織保證。
一、強(qiáng)化管理,完善制度,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍
1、結(jié)合實際,不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。今年以來,我們切實按照提高素質(zhì)、完善結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力的要求,結(jié)合機(jī)關(guān)班子考察及各鎮(zhèn)班子實際狀況,透過進(jìn)一步的調(diào)整,增強(qiáng)了班子的整體功能和核心作用。個性是在干部選拔任用中,堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把那些具有開拓進(jìn)取精神、政績突出、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。上半年,全區(qū)提調(diào)任免副科級以上干部166人次,提拔干部4人,其中提拔正職9人,35歲以下的干部13人,降免職11人;領(lǐng)導(dǎo)干部退二線16人,辦理退休1人,提前退休6人,掛編離崗2人;接收軍隊團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部4人。透過調(diào)整,目前全區(qū)副科級以上干部共有77,其中處級干部49人,科級干部721人,其中實職領(lǐng)導(dǎo)527人。4歲以下的干部有178人,35歲以下的干部有32人,女干部有6人,黨外干部有12人,大專以上文化程度的有485人,占總數(shù)的92。目前,全區(qū)局鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)日趨合理,領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮較好,工作創(chuàng)造力、凝聚力不斷增強(qiáng)。
2、開拓視野,大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。一是重視制度建設(shè)。針對年輕干部的教育培養(yǎng),今年上半年區(qū)委先后制定了《xxxx年-xxxx年xx區(qū)年輕干部培養(yǎng)工程規(guī)劃》、《進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部工作的意見》、《xx區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部工作實施意見》,并認(rèn)真抓好了文件精神的落實,召開了年輕干部培養(yǎng)選拔工作研討會,對全區(qū)各鎮(zhèn)的中層(助理級)干部的學(xué)歷、年齡、專業(yè)等基本狀況進(jìn)行了排查摸底。二是加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。在上半年區(qū)委組織部對全區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部進(jìn)行新一輪滾動調(diào)整中,各級黨組織根據(jù)德才兼?zhèn)?、備用結(jié)合的原則,進(jìn)一步拓寬選拔途徑,全面實行民主推薦后備干部的制度。目前已建立了193名局鎮(zhèn)級后備干部隊伍,平均年齡32.5歲,大專以上文化占99.1,年齡文化結(jié)構(gòu)比以前有了較好的改善。同時還重點掌握了素質(zhì)較好的“一把手”優(yōu)秀后備年輕干部46名,推薦出近期能進(jìn)班子、比較成熟的年輕干部74人,建立了三級后備干部隊伍庫。三是加強(qiáng)對年輕干部的教育管理。繼續(xù)推行年輕干部下基層掛職鍛煉制度,不斷提高機(jī)關(guān)年輕干部實際工作和指導(dǎo)基層的潛力,今年來,先后有兩批共38名年輕機(jī)關(guān)干部到基層工作,一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任委員、副鎮(zhèn)長;另一批優(yōu)秀大學(xué)生到薄弱村擔(dān)任副書記或村主任助理,進(jìn)行掛職鍛煉。與此同時,進(jìn)一步注重了助理隊伍建設(shè),上半年又新增助理崗位3個,目前,我區(qū)有局鎮(zhèn)長助理14名,還組織了局鎮(zhèn)長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動,為年輕干部帶給一個相互學(xué)習(xí)交流的機(jī)會,取得了較好的效果。
4、不斷創(chuàng)新,用心推進(jìn)干部人事制度改革。一是實行干部任用票決制度。上半年區(qū)委制定下發(fā)了《xx區(qū)委任用干部實行票決制的規(guī)定(試行)的通知》,并在長橋鎮(zhèn)黨委進(jìn)行對副科級以下的干部任用進(jìn)行票決的試點,進(jìn)一步提高了干部任用的民主化程度,提高了工作效率,加強(qiáng)了職責(zé)監(jiān)督。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施干部任前公示制。凡文書看準(zhǔn)網(wǎng)版權(quán)所有是新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部,都進(jìn)行任前公示。提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部在全區(qū)范圍內(nèi)公示,副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)公示。在公示期內(nèi),公布組織部監(jiān)督電話號碼,廣泛理解社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年,全區(qū)共有23名新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任前公示。三是實行干部任用試用期制。凡是提拔非選舉產(chǎn)生的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部都要實行試用期制,試用期一年,對試用期的干部,一年后經(jīng)過組織考核,勝任本職工作的辦理任職手續(xù),考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年,對3名副科職干部進(jìn)行任職試用滿的考核。四是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作有了良好的開端。年初全面完成了對度假區(qū)黨政辦、招商局、規(guī)劃局、資源局4名副科職領(lǐng)導(dǎo)干部的公開招考工作。
5、強(qiáng)化監(jiān)督,著力抓好干部的科學(xué)化管理。一是開好民主生活會。會同紀(jì)委召開了由外經(jīng)貿(mào)局、衛(wèi)生局等1個機(jī)關(guān)和xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)等半年全區(qū)組織工作總結(jié)個鎮(zhèn)(區(qū))共17個單位主要負(fù)責(zé)人參加的座談會,廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的工作,個性是在今年4月遭遇“非典”以后,如何一手抓防治“非典”,一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè),以及領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的意見和推薦,為開好區(qū)委常委民主生活會做了準(zhǔn)備。同時對基層單位結(jié)合學(xué)習(xí)鄭培民同志先進(jìn)事跡開好民主生活會提出了要求。二是建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍,透過召開干部監(jiān)督員會議,要求各監(jiān)督員結(jié)合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用,及時傳遞反映干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活和社交中執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)、國家法律和黨風(fēng)廉政建設(shè)的狀況。并透過召開干部工作狀況分析會,為組織部門全面、準(zhǔn)確地考察、評價和管理干部,帶給了客觀依據(jù)。三是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計。上半年,共對4家單位“一把手”進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計。此外,還做好了其他各項干部管理工作。完成了縣處級后備干部的調(diào)整上報工作和縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部xxxx年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。
二、強(qiáng)化培訓(xùn),健全制度,不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)
1、組建區(qū)黨員、干部教育講師團(tuán),整合優(yōu)化區(qū)內(nèi)教育資源。區(qū)委專門發(fā)文組建了吳中區(qū)黨員、干部教育講師團(tuán),從區(qū)級機(jī)關(guān)有關(guān)單位挑選23名具有較深理論功底、較高業(yè)務(wù)水平、有必須的口頭表達(dá)潛力的科級領(lǐng)導(dǎo)干部和部分中層骨干組成講師團(tuán)。區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團(tuán)赴鎮(zhèn)、區(qū)級機(jī)關(guān)宣講計劃》,有組織地開展巡回宣講,上半年,已在長橋、東山等鎮(zhèn)進(jìn)行了多次宣講,基層的反響比較好。
2、推行中心組學(xué)習(xí)旁聽制,提高中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量。一是制定學(xué)習(xí)計劃,精心安排學(xué)習(xí)資料。要求各基層黨委(黨組)參照區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)的意見,結(jié)合實際,細(xì)化、實化、深化本單位中心組理論學(xué)習(xí)的計劃,精心設(shè)計每個階段的學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)形式。二是組織旁聽小組,切實搞好旁聽點評。由區(qū)委組織部牽頭,區(qū)紀(jì)委和區(qū)委宣傳部參與,以及有針對性地抽調(diào)其他黨委的同志參加組成旁聽小組,對黨委中心組理論學(xué)習(xí)的全過程進(jìn)行旁聽。旁聽活動結(jié)束后,由旁聽小組負(fù)責(zé)人組織旁聽人員集中討論,并將討論狀況當(dāng)場向旁聽單位反饋,肯定成績,指出不足。三是強(qiáng)化檢查督促,嚴(yán)格旁聽考核。區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組堅持定期對黨委(黨組)中心組理論學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行檢查考核,查閱有關(guān)理論學(xué)習(xí)臺帳記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部個人學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得體會等材料,評估學(xué)習(xí)成效,并將考核結(jié)果作為單位評選先進(jìn)的重要依據(jù),列入?yún)^(qū)委區(qū)政府對各單位目標(biāo)管理考核資料。
3、建立干部培訓(xùn)登記制,綜合運用考評考核結(jié)果。區(qū)委組織部專門印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓(xùn)登記實施辦法》,加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)管理。一是建立干部教育培訓(xùn)檔案。印制了《干部教育培訓(xùn)登記冊》,規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓(xùn)狀況記入登記冊,每季度集中一次,對登記狀況進(jìn)行審核。二是建立干部教育培訓(xùn)狀況通報制。采取“組工參閱”的形式,將參訓(xùn)狀況進(jìn)行通報,鼓勵先進(jìn),激勵后進(jìn)。三是嚴(yán)格運用培訓(xùn)考核結(jié)果。在具體考核工作中,注重將干部的參訓(xùn)狀況納入干部考察、任用和考核中。
三、重視知識,重視人才,全方位抓好人才隊伍建設(shè)
1、開展企業(yè)科技人才狀況專題調(diào)研。按照“摸清狀況、發(fā)現(xiàn)問題、輔助決策、指導(dǎo)實踐”的原則,對全區(qū)范圍內(nèi)的三資、私營和股份制企業(yè)人才隊伍狀況進(jìn)行了一次調(diào)查,調(diào)查主要圍繞企業(yè)中高級人才數(shù)量分布、結(jié)構(gòu)特征、管理現(xiàn)狀、存在問題和建立企業(yè)中高級人才平臺推薦等方面展開。截止4月底,全區(qū)擁有各類企業(yè)人才13567人,其中大專以上學(xué)歷5723人,占總數(shù)的42.2;具有中高級職稱的1296人,占總數(shù)的9.6。透過專題調(diào)查摸清了家底,有助于下一步進(jìn)行加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的政策制定。
2、建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。針對近幾年在我區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)中一批具有比較優(yōu)勢的骨干企業(yè),吸引集聚了各類中高級科技人才的實情,我們在今年4月份專門下發(fā)建立信息庫的通知,要求各地對所轄區(qū)域內(nèi)的骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才建立信息庫,每半年進(jìn)行一次信息維護(hù)、更新和上報。
3、建立健全人才工作機(jī)制。按照“黨管人才”的新要求,研究制定了《區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》,下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善區(qū)委知工領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)的意見》,從制度、機(jī)制上進(jìn)一步完善人才工作。根據(jù)上級的要求,結(jié)合我區(qū)的實際,制定了《xxxx年鎮(zhèn)、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科技、人才工作目標(biāo)職責(zé)制》,把科技、人才工作納入年度目標(biāo)考核,明確要求黨政“一把手”抓第一生產(chǎn)力。建立了《吳中區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人才制度》,透過聯(lián)系制度來加強(qiáng)與專業(yè)技術(shù)人才的溝通,了解知識分子的思想、學(xué)習(xí)和生活狀況,著力營造拴心留人的政策環(huán)境、人文環(huán)境和輿論環(huán)境,把人才隊伍建設(shè)的任務(wù)實實在在地落實到各項具體工作中去,傾力構(gòu)筑適應(yīng)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才新平臺。
四、夯實基礎(chǔ),服務(wù)中心,整體推進(jìn)基層黨建工作再上新臺階
1、以擴(kuò)大黨組織覆蓋面為重點,大力加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)。一是著力構(gòu)建以職責(zé)制為龍頭的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。區(qū)委專門轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)委組織部《關(guān)于加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的意見》,對加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作提出了明確的要求。與此同時,區(qū)委組織部于4月28日召開了全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作推進(jìn)會,會上與各鎮(zhèn)、區(qū)簽定了《非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作目標(biāo)任務(wù)書》,明確組建任務(wù),并要求各鎮(zhèn)、區(qū)黨委書記為非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的第一職責(zé)人,分管黨務(wù)的副書記為直接職責(zé)人,組織委員為具體職責(zé)人,健全工作職責(zé)制,完善考核機(jī)制。會后,各鎮(zhèn)、區(qū)紛紛結(jié)合本地實際,成立了由黨委書記任組長的非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并抽調(diào)有關(guān)人員成立了工作組。二是著力構(gòu)建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來,我們堅持把提高非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織建制率,作為今年的工作重點,并制定了具體的工作計劃。首先是要求各基層單位深入調(diào)查摸底,對各地各單位非公經(jīng)濟(jì)組織中的黨員人數(shù)、分布、崗位、住址組織關(guān)系等狀況全面調(diào)查清楚,并做好臺帳,在此基礎(chǔ)上,我們堅持進(jìn)行上門指導(dǎo),針對各鎮(zhèn)區(qū)的實際狀況,指導(dǎo)各鎮(zhèn)區(qū)因地制宜設(shè)置非公經(jīng)濟(jì)黨組織。至6月底,全區(qū)已向非公經(jīng)濟(jì)組織選派了22名黨建工作指導(dǎo)員,新增非公經(jīng)濟(jì)黨組織167個,其中:獨立黨組織112個,聯(lián)合黨組織55個,全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織應(yīng)建已建率到達(dá)了1,其中獨立組建率占73,比去年底提高了5個百分點。三是著力構(gòu)建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的各項任務(wù)落到實處,我們在與各鎮(zhèn)區(qū)簽訂目標(biāo)職責(zé)書的同時,制定了“非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作百分考核制度”。年底,將根據(jù)目標(biāo)職責(zé)書上的工作任務(wù),進(jìn)行考核檢查,考核結(jié)果將作為各鎮(zhèn)區(qū)年度百分考核的重要依據(jù)。
2、以建立“一居一支”為目標(biāo),用心探索街道社區(qū)黨建工作。年初,區(qū)委組織部針對城區(qū)街道和市鎮(zhèn)居委會的特點,下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見》,對居委會黨組織的設(shè)置、班子建設(shè)和陣地建設(shè)提出了要求。并按照上級的有關(guān)精神,會同民政局對城區(qū)和各鎮(zhèn)(區(qū))現(xiàn)有的居委會進(jìn)行了合并,做大居委會規(guī)模。目前,xx街道原所轄的29個居委會已合并為16個,并建立了16個社區(qū)居委會黨支部;xx街道從原所轄的16個居委會合并為1個,并建立了1個社區(qū)居委會黨支部,到達(dá)了“一居一支”的要求。對各鎮(zhèn)(區(qū))的居委會設(shè)置也進(jìn)行了規(guī)范,xx從原先的16個居委會合并為7個,并全部建立了黨支部;直、光福在原先4個居委會的基礎(chǔ)上,建立了2個社區(qū)居委會,并分別建立了黨支部;其他鎮(zhèn)(區(qū))分別設(shè)立了1個居委會,并都建立了黨支部。
3、以結(jié)對幫扶為抓手,深入開展了扶持薄弱村和弱勢群體工作。首先是開展新一輪扶持薄弱村工作。今年是開展新一輪群眾經(jīng)濟(jì)薄弱村幫扶工作的第一年,根據(jù)全區(qū)的實際狀況,確定新一輪群眾經(jīng)濟(jì)薄弱村為42個,其中區(qū)級重點幫扶村14個,鎮(zhèn)級重點幫扶村28個。3月份召開了區(qū)群眾經(jīng)濟(jì)薄弱村幫扶工作會議,總結(jié)了前一輪薄弱村幫扶工作的狀況,并對新一輪幫扶工作作出了部署。區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)區(qū)級機(jī)關(guān),分別與14個區(qū)級群眾經(jīng)濟(jì)薄弱村聯(lián)系掛鉤,結(jié)隊幫扶。我們還選派了14名機(jī)關(guān)大學(xué)生,到薄弱村掛職一年,分別擔(dān)任薄弱村的副書記和村主任助理,充實薄弱村的力量。其次是用心開展弱勢群體的幫困工作。上半年,我們進(jìn)一步做好了各類困難群體的調(diào)查摸底和統(tǒng)計工作,并在“七一”前,做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區(qū)連續(xù)擔(dān)任5年以上,男性年滿6周歲、女性年滿55周歲,無固定收入的333名村支部書記的補(bǔ)助工作,并對全區(qū)238名農(nóng)村無固定收入且生活困難的老黨員,進(jìn)行了補(bǔ)助。同時,我們制定了《關(guān)于對下崗失業(yè)黨員、農(nóng)村貧困黨員實施開發(fā)式扶貧的意見》,對下崗、失業(yè)和困難黨員創(chuàng)業(yè)進(jìn)行政策和資金扶持。
五、嚴(yán)格管理,強(qiáng)化教育,著力持續(xù)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性
1、加強(qiáng)發(fā)展黨員工作,黨員隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到改善。上半年,各基層黨組織以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的16字方針,按照年初提出的計劃要求,認(rèn)真做好了發(fā)展黨員工作。至6月底,全區(qū)共發(fā)展黨員292名,占發(fā)展計劃的53.4,其中生產(chǎn)一線占93.5%、35歲以下占69.9%、高中以上文化占75%、女性占32.9%,黨員隊伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到了優(yōu)化。
2、以“七一”紀(jì)念活動為契機(jī),用心開展各類黨員教育活動。一是組織好一次主題教育大黨課?!捌咭弧鼻跋?,組織區(qū)級機(jī)關(guān)黨員干部和鎮(zhèn)、區(qū)、場黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加由區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)授課的大黨課;二是組織機(jī)關(guān)黨員干部用心參與主題教育大討論;三是開好一個紀(jì)念大會。區(qū)委召開了紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立82周年暨表彰大會,在會上表彰了一批區(qū)級先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;四是組織召開先進(jìn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、四套班子老領(lǐng)導(dǎo)等座談會;五是開展“走千戶、幫千人”活動;六是開展機(jī)關(guān)黨員干部捐款扶貧活動;七是舉行新黨員入黨宣誓活動;八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。
3、規(guī)范管理,加強(qiáng)黨員電化教育工作。一抓硬件建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化電教設(shè)備的配備。將電化教育設(shè)備配備到每一個黨支部,尤其對新成立的非公經(jīng)濟(jì)黨支部、社區(qū)黨支部,透過多種途徑,建立建好黨員活動室,配齊配全黨員電教設(shè)備,為每個新建支部創(chuàng)造條件,保證黨員教育管理工作的正常開展。二抓窗口建設(shè),進(jìn)一步拓展電教宣傳的網(wǎng)絡(luò)。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時,緊緊依托電視大眾傳媒的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,拓展黨員電教窗口,傳播黨的聲音。三抓載體建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體,充分發(fā)揮基層電教播放點的主陣地作用,強(qiáng)化日常電教片的發(fā)放和播放。上半年共發(fā)放各級各類電教片29部,極大豐富了基層黨員教育的內(nèi)涵。
六、自我加壓,爭創(chuàng)一流,打造一支“有本事、靠得住”的組工干部隊伍
1、交流業(yè)務(wù),更新知識。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會,堅持每月底召開部機(jī)關(guān)工作例會,交流工作進(jìn)展?fàn)顩r,總結(jié)經(jīng)驗,提出打算,并由部領(lǐng)導(dǎo)對全區(qū)組織工作及本部工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)和部署。部機(jī)關(guān)人員經(jīng)常集中學(xué)習(xí),并透過中心發(fā)言的形式,提高大家的理論學(xué)習(xí)深度以及語言表達(dá)潛力,用心組織部機(jī)關(guān)同志參加電腦、英語、普通話、組工業(yè)務(wù)等知識培訓(xùn),鼓勵干部在崗自學(xué),透過更新其知識結(jié)構(gòu),打造出一支學(xué)習(xí)型組工干部隊伍。
2、深入調(diào)查,創(chuàng)新觀念。圍繞黨的十六大提出的一些重大理論和實際問題,我部以信息調(diào)研作為組織工作上臺階的抓手,上半年重新調(diào)整了組織部的特約調(diào)研員、信息員隊伍,要求每位同志真正騰出精力,沉下身子,深入基層,貼近群眾,了解實情,開展調(diào)查研究。半年來,部機(jī)關(guān)共采寫信息42篇,其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《xx組工》上稿11篇,并編發(fā)了部刊《吳中組工》6期。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,突破思維定勢,堅持以觀念上的創(chuàng)新帶動組織工作創(chuàng)新,做到敢于創(chuàng)新,善于創(chuàng)新,把準(zhǔn)時代特點,創(chuàng)造性地地開展工作,力求工作優(yōu)秀高效。
3、落實制度,樹立形象。我們先后建立健全了學(xué)習(xí)、會議、基本工作、業(yè)務(wù)工作、業(yè)務(wù)管理、行政管理、組織生活等七項部機(jī)關(guān)制度,有效規(guī)范組工干部行為,并根據(jù)組織工作實際,不斷地調(diào)整充實,使多項工作邁上了制度化、規(guī)范化道路,逐步構(gòu)成了“以制度管事,以制度管人”的良好的工作機(jī)制。堅持經(jīng)常性開展警示教育和紀(jì)律教育,進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),樹立組織部門和組工干部的良好形象。各級組工干部都能做到公道正派辦事、清清白白為人,自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng),做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象。
下半年工作打算
下半年全區(qū)組織工作總的要求是:按照年初確定的組織工作目標(biāo),突出主題、抓住重點、推進(jìn)創(chuàng)新、謀求突破,把解放思想與實事求是結(jié)合起來,把與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新與狠抓各項工作落實結(jié)合起來,努力實現(xiàn)全區(qū)組織工作的新跨越,為全區(qū)實現(xiàn)“兩個率先”帶給堅強(qiáng)組織保證和人才支持。
一、以改善和完善干部理論學(xué)習(xí)制度措施,切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)
要重點抓好《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》的學(xué)習(xí),對各類干部培訓(xùn)班次的教學(xué)計劃進(jìn)行調(diào)整,突出安排“三個代表”重要思想的培訓(xùn)資料,把《綱要》的學(xué)習(xí)納文書看準(zhǔn)網(wǎng)版權(quán)所有入各級黨組織學(xué)習(xí)計劃,采取多種形式,分層面組織各級黨員干部學(xué)習(xí)《綱要》,把“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)不斷引向深入。加強(qiáng)對中心組學(xué)習(xí)的檢查指導(dǎo),繼續(xù)用心做好黨委中心組學(xué)習(xí)的旁聽工作。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),把學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想與抓好發(fā)展第一要務(wù)緊密結(jié)合起來,與加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育活動,強(qiáng)化“兩個務(wù)必”的經(jīng)常性教育,繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)鄭培民同志活動。
二、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點,著力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
按照今后一個階段黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主體構(gòu)成和年齡梯次要求,堅持及早儲備,進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè),做好后備干部的滾動調(diào)整工作,注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Φ男律α浚唧w抓好三個層次的管理,即15名副科級后備干部、8名近期能進(jìn)班子的局鎮(zhèn)級后備干部、5名年輕干部作為正科級后備干部,由區(qū)委組織部進(jìn)行宏觀管理。堅持備用結(jié)合,在加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉的基礎(chǔ)上,大膽起用優(yōu)秀年輕干部,將一些比較成熟的高學(xué)歷年輕干部充實進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。繼續(xù)推行助理制,選拔一批年紀(jì)較輕、學(xué)歷較高、潛力較強(qiáng)的干部擔(dān)任局鎮(zhèn)長助理。下半年我們將全面開展對領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作,并在年底前做好對領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。
三、以提高素質(zhì)為目標(biāo),扎實抓好干部教育培訓(xùn)工作
用心開展區(qū)講師團(tuán)宣講活動和實施好干部培訓(xùn)登記制,不斷促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育,繼續(xù)用心探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的方式和方法,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。對照全年干部教育培訓(xùn)的總體任務(wù),下半年的主要工作:一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想輪訓(xùn)班、機(jī)關(guān)中層干部輪訓(xùn)班、赴上海招商引資實務(wù)培訓(xùn)班和村支部書記輪訓(xùn)班等4個班。二是要切實履行如區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé),繼續(xù)做好區(qū)級機(jī)關(guān)舉辦各類培訓(xùn)班的扎口管理工作。三是要認(rèn)真抓好黨校學(xué)歷教育的函授輔導(dǎo)工作。
四、發(fā)揮牽頭抓總作用,加大人才工作推進(jìn)力度。
按照黨管人才要求,完善人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體制,建立一套干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機(jī)制。加緊研究制定今后一個時期我區(qū)人才工作和人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)思路和重點任務(wù),協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開好全區(qū)人才工作會議。會同人事局等有關(guān)部門做好人才工作有關(guān)文件的起草,進(jìn)一步完善人才政策體系和激勵措施。加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào),研究黨管人才的抓手和著力點,按照“兩個率先”的要求,建立適合吳中區(qū)實際的人才工作目標(biāo),加快人才載體建設(shè),營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
五、深化干部人事制度改革,健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制
要不斷健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制,堅持實行民主推薦、民意測驗和民主評議,增加干部考察的透明度、群眾的參與度;繼續(xù)實行干部考察預(yù)告制、差額考察制和干部推薦職責(zé)制,完善干部實績考察制度;不斷深化干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度,定期談心、談話誡勉、回復(fù)及提醒教育等制度,繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計工作,逐步推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計。繼續(xù)推行黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,運用市場機(jī)制選賢任能。做好公開招考3名大學(xué)本科生和1名碩士研究生的有關(guān)工作。完成好對全區(qū)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部出生年月、參加工作時間、入黨時間和學(xué)歷的普查與核定工作,確保干部信息的準(zhǔn)確性。
六、扎實抓好基層組織建設(shè),不斷增強(qiáng)基層組織工作的活力
深入開展以實踐“三個代表”,實現(xiàn)“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮(zhèn)、先鋒區(qū)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。切實抓好幫扶群眾薄弱村工作和關(guān)愛弱勢群體的工作,抓好農(nóng)村干部的基本報酬和社會保險的統(tǒng)籌工作。扎實抓好非公有制組織黨建工作,進(jìn)一步提高組建率,力爭到今年年底非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織的獨立組建率占應(yīng)建企業(yè)的1;要規(guī)范組織活動,用心探索非公經(jīng)濟(jì)黨組織活動的新機(jī)制、新方法;要健全管理機(jī)制,建立完善一整套非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的規(guī)章制度,探索一套與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相適應(yīng)的黨建工作運行機(jī)制。加大社區(qū)黨建工作力度,在社區(qū)黨建工作機(jī)制上下功夫,不斷探索社區(qū)黨員發(fā)揮作用的途徑和方法。加大機(jī)關(guān)黨建工作力度,把加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作與轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)結(jié)合起來,提高機(jī)關(guān)部門服務(wù)基層、服務(wù)群眾的整體水平。
七、抓好黨員教育管理工作,進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)
認(rèn)真貫徹落實《吳中區(qū)215-xxxx年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》,用心做好黨員發(fā)展工作,不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)和分布,用心探索黨員發(fā)展源頭,加強(qiáng)入黨用心分子隊伍建設(shè),進(jìn)一步抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展黨員工作。切實抓好黨課教育、農(nóng)村黨員冬訓(xùn)工作和黨員輪訓(xùn),加強(qiáng)農(nóng)村黨員、基層干部科技素質(zhì)培訓(xùn)工作,抓好培訓(xùn)示范基地建設(shè),增強(qiáng)黨員干部帶領(lǐng)農(nóng)民致富的潛力和本領(lǐng)。抓好電教播放點的硬件建設(shè),抓好電教片的發(fā)放,全面提高黨員電化教育工作水平。堅持和完善黨員扶貧制度,對黨員扶貧??畹氖褂煤凸芾頎顩r加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。
八、適應(yīng)新形勢新任務(wù),切實加強(qiáng)組工隊伍的潛力建設(shè)
扎實抓好組工干部自身的教育培訓(xùn)工作,加強(qiáng)對組織工作的政策業(yè)務(wù)知識、科學(xué)文化知識個性是市場經(jīng)濟(jì)知識的學(xué)習(xí),透過在職自學(xué)、跟班培訓(xùn)等多種措施,使組工干部熟悉經(jīng)濟(jì)、了解經(jīng)濟(jì),提高服務(wù)中心、服務(wù)大局的潛力。把“開門評部”活動作為集中學(xué)習(xí)教育活動的重要資料和有效載體,組織開展工作講評和作風(fēng)講評,使組工干部公道正派的意識得到明顯增強(qiáng),聯(lián)系實際解決突出問題的作風(fēng)得到明顯改善,組織部門的制度建設(shè)進(jìn)一步得到完善。
【篇二】
20xx年,**縣組織工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的正確指導(dǎo)下,全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,認(rèn)真貫徹全市組織部長會議精神,突出重點,統(tǒng)籌兼顧,強(qiáng)化督查,切實抓好先進(jìn)性教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部人事制度改革、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、部門自身建設(shè)等工作,不斷開創(chuàng)新局面,取得新成績。
一、2023年的主要工作
(一)以實踐“三個代表”為主要資料,扎實開展先進(jìn)性教育活動全縣參加第一批先進(jìn)性教育活動的12xxxx基層黨組織210xxxx黨員、第二批先進(jìn)性教育活動的37xxxx基層黨組織660xxxx黨員按照中央和省、市、縣委的部署,緊緊圍繞學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想這條主線,牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求,精心組織,周密部署,狠抓落實,取得了明顯成效。主要體現(xiàn)了以下幾個特點:1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),全面部署。中央部署開展先進(jìn)性教育活動后,全縣各級黨組織把開展先進(jìn)性教育活動作為一項重要政治任務(wù),切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),作出全面部署。一是迅速成立領(lǐng)導(dǎo)小組、組建辦公室,切實做到了機(jī)構(gòu)、人員、辦公條件、經(jīng)費“四落實”;二是認(rèn)真開展了調(diào)查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作,為開展先進(jìn)性教育活動作了充分準(zhǔn)備;三是結(jié)合實際,及時研究部署,認(rèn)真制定了實施意見和各階段的實施方案,并細(xì)化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標(biāo)準(zhǔn);四是加強(qiáng)宣傳,為全縣教育活動健康發(fā)展?fàn)I造了良好的輿論氛圍。
2、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,黨員用心參與。在教育活動中,各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,帶頭學(xué)習(xí)、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)等,認(rèn)真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部共深入聯(lián)系點222xxxx次,其中處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部18xxxx次、科級領(lǐng)導(dǎo)干部204xxxx次,共走訪困難群眾400xxxx戶,有效地帶動了教育活動的健康發(fā)展。廣大黨員態(tài)度端正,自覺參與,努力做到自覺學(xué)習(xí),虛心聽取群眾意見,理解群眾監(jiān)督,深入進(jìn)行黨性分析,找準(zhǔn)自身存在的問題,提出有效的整改措施,真正經(jīng)受了一次嚴(yán)格的黨性鍛煉。
3、結(jié)合實際,體現(xiàn)特色。各級黨組織緊密結(jié)合實際,創(chuàng)新教育活動的形式和資料,切實做到了“規(guī)定動作”不走樣,“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先鋒、比奉獻(xiàn)演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動,增強(qiáng)了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果;開展“狠剎六風(fēng)整治”、“五查五糾”和“五比五創(chuàng)”活動,機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變;實行“先進(jìn)性教育百分制考核”,對考核不合格的單位,限期整改,確保了教育活動的質(zhì)量和效果;“送溫暖、見真情”系列活動的開展,廣大黨員在訪貧濟(jì)困中實踐了黨員先進(jìn)性,全縣各級各部門累計籌措資金50xxxx萬元,走訪慰問群眾883xxxx,結(jié)成幫扶對子萬余對,為群眾辦實事100xxxx件。
4、指導(dǎo)有力,嚴(yán)格把關(guān)。市委督導(dǎo)組精心指導(dǎo),發(fā)揮了重要作用,作出了表率;針對各階段及重點環(huán)節(jié),縣委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組適時聽取匯報,加強(qiáng)工作指導(dǎo),研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題,防止出現(xiàn)偏差;縣委第一、二批分別派出的1xxxx和2xxxx督導(dǎo)組,切實把握工作要求,全面掌握進(jìn)展?fàn)顩r,按照“六個要”的工作思路開展督導(dǎo)工作,嚴(yán)格檢查,認(rèn)真指導(dǎo),嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)和進(jìn)度關(guān);各級黨組織始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,扎扎實實地抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作,確保了“規(guī)定動作”上質(zhì)量,“自選動作”有創(chuàng)新,有力地保證了教育活動質(zhì)量。
5、鞏固擴(kuò)大整改成果,建立健全長效機(jī)制。全縣各級黨組織認(rèn)真落實縣委的統(tǒng)一部署,對整改事項實行掛號排隊,銷號整改,狠抓整改措施落實。一是集中整治群眾反映強(qiáng)烈的“空談”等六種不良風(fēng)氣,認(rèn)真開展“七查七看”活動,切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng);二是把開展“進(jìn)百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結(jié)合,在主題實踐活動中不斷落實整改,增強(qiáng)黨員意識;三是針對群眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫(yī)難、××ד兩搶一盜”等熱點難點問題,認(rèn)真推進(jìn)整改,確保件件落實;四是把短期整改同中長期整改結(jié)合起來,互相銜接、互相促進(jìn)。在認(rèn)真進(jìn)行整改的同時,建立健全了黨員學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾和科學(xué)民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機(jī)制。
(二)以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能為目標(biāo),切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)1、繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。一是抓好《關(guān)于加強(qiáng)全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》和《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的意見》的貫徹落實,繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級以上干部每一天學(xué)習(xí)一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學(xué)習(xí)、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政潛力和領(lǐng)導(dǎo)水平進(jìn)一步得到提高。二是切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)群眾觀念。結(jié)合先進(jìn)性教育的開展,建立和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度、領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度等。對與群眾密切相關(guān)、反映突出的問題,進(jìn)行了專門整治,密切了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。三是不斷加強(qiáng)民主集中制建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的潛力和水平。健全和完善了各級領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策程序、重大事項決策征求意見、決策論證和重要決策失誤職責(zé)追究等制度,有力地推動了各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力的提升;加強(qiáng)對全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的指導(dǎo)和監(jiān)督,提高了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的質(zhì)量,有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現(xiàn)象,增強(qiáng)了班子的團(tuán)結(jié)和活力。
2、切實做好優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)工作。一是調(diào)整充實了部分缺額領(lǐng)導(dǎo)班子。按程序調(diào)整了科級干部21xxxx,任命了1xxxx縣直部門3xxxx專兼職紀(jì)檢干部。二是不斷加大干部交流力度。根據(jù)干部實績、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作潛力因素,突出在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務(wù)部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間,抓好干部需求性、培養(yǎng)性、互補(bǔ)性和調(diào)整性交流。三是切實做好少、女、非、輕干部的選配。分別草擬了關(guān)于進(jìn)一步培養(yǎng)選拔少、女、非、輕干部的意見,待縣委審發(fā)。四是切實加強(qiáng)鄉(xiāng)科級后備干部的選拔和管理。
3、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。進(jìn)一步完善了干部監(jiān)督系列制度,建立了干部監(jiān)督信息庫,使干部監(jiān)督工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化;認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度,對縣委調(diào)整和單位職能轉(zhuǎn)變涉及的4xxxx干部進(jìn)行了離任審計委托;加強(qiáng)對干部選拔任用的監(jiān)督,對擬提拔任用的12xxxx干部進(jìn)行了任前公示,辦理了干部任用公示舉報案xxxx。根據(jù)《×××調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辦法(試行)》的有關(guān)要求,對群眾公認(rèn)度差、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、政績不突出的林口鄉(xiāng)黨政班子果斷進(jìn)行調(diào)整,免去原黨政正職職務(wù)。同時,對存在不良行為和傾向的黨員領(lǐng)導(dǎo)開展個人談話和誡勉,共組織應(yīng)對面談話6xxxx次,實行誡勉1xxxx次,堅決反對和糾正各種不良風(fēng)氣。
(三)以提高黨的執(zhí)政潛力為主線,不斷深化干部人事制度改革1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和宣傳干部工作相關(guān)政策法規(guī)。縣委組織部印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部工作有關(guān)政策法規(guī)的通知》,提前在5月份整理修改了1100本《干部工作文件選編》,確保了全縣實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員×××直部門黨組(委)成員每人一本,為學(xué)習(xí)活動順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。各黨委(黨組)一方面充分利用電視、廣播、專欄、標(biāo)語、會議、集中學(xué)習(xí)等形式,廣泛學(xué)習(xí)、宣傳《條例》,讓廣大干群不斷提高對《條例》的認(rèn)識;一方面采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、全面學(xué)習(xí)與重點學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,準(zhǔn)確把握文件精神實質(zhì)。10月29日,全縣分片區(qū)設(shè)置xxxx考點,按照統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、現(xiàn)場監(jiān)考、獨立完成的要求,對學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行測試,強(qiáng)化了學(xué)習(xí)效果。
2、用心推進(jìn)配套制度建設(shè),努力使干部工作步入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化的軌道。一是實行了干部任免票決制。全年縣委常委會共票決干部21xxxx;首次實行了全委會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任用票決制,對1xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手進(jìn)行了票決。二是實行了干部推薦職責(zé)制和考察職責(zé)制。三是推行了新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制,對新任的11xxxx干部實行一年的試用期。四是落實了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制和談話制度,理解社會各界人士和群眾的監(jiān)督,防止干部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對xxxx正科級的職位按1:2的比例進(jìn)行了差額推薦,對推薦出來的xxxx干部進(jìn)行了差額考察和差額醞釀,最后由縣委常委會決定任用xxxx。六是實行考核分析反饋制度。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績、工作作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真分析,及時反饋,區(qū)別存在的不同狀況,研究處理存在的問題。
(四)以提高干部和人才隊伍素質(zhì)為重點,切實抓好干部隊伍建設(shè)和人才工作1、扎實做好干部教育培訓(xùn)工作。一是突出政治理論培訓(xùn)重點,加強(qiáng)干部隊伍思想建設(shè)。全縣各級黨組織采取中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式,把學(xué)習(xí)與研究問題、解決問題、推動工作結(jié)合起來,興起學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神、黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),著力提高干部解決實際問題的潛力。全縣干部教育各職責(zé)部門注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調(diào)查研究,以需求為導(dǎo)向設(shè)計培訓(xùn)班次和資料。三是加強(qiáng)管理,抓好學(xué)歷教育和學(xué)歷管理。選派了193干部報名參加全省黨校入學(xué)考試,其中研究生1xxxx,本科13xxxx,???xxxx;對全縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位60xxxx干部職工的學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)行了認(rèn)真檢查審核。四是嚴(yán)格選調(diào),選送了6xxxx領(lǐng)導(dǎo)干部參加上級組織的各類培訓(xùn)。五是組織50xxxx名領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)剛要和預(yù)防腐敗學(xué)習(xí)剛要,并組織了考試。
2、繼續(xù)抓好下派年輕干部到基層鍛煉工作。為加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)鍛煉,采取選派縣直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村鍛煉的方式,寓教育培訓(xùn)于干部培養(yǎng)鍛煉中,不斷提高干部的實踐潛力。今年選送了xxxx縣直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部先后到農(nóng)戶、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到黨校、到部隊鍛煉。透過在實踐中鍛煉培訓(xùn)干部,豐富干部閱歷,提高干部解決實際問題和駕馭工作的潛力,促進(jìn)干部的成長。
3、重視和關(guān)心老干部工作。投資13xxxx元,修建了占地面積34xxxx米、建筑面積1288.8xxxx米、使用面積120xxxx米的老干部活動中心,于6月30日竣工并投入使用。老干部活動中心設(shè)有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學(xué)等,基本滿足了老干部“老有所學(xué)”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期6xxxx參加的離退休老干部學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神讀書班。建立了老干部參加重要會議、定期向老干部通報狀況、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部、定期或不定期走訪慰問老干部等制度。下發(fā)了《**縣離休干部醫(yī)療保障管理辦法》、主動為老干部帶給醫(yī)療服務(wù)等,切實幫忙解決老干部醫(yī)療問題。
4、進(jìn)一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組建了工作機(jī)構(gòu),草擬了《關(guān)于實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》。二是進(jìn)一步規(guī)范了人才市場建設(shè),政策咨詢、人才測評等服務(wù)初步開展,服務(wù)的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進(jìn)行了一系列用心的探索,初步建立了貼合機(jī)關(guān)工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,用心培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。透過加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)、建立專業(yè)協(xié)會、制定激勵政策等途徑,使農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量有所增多、質(zhì)量不斷提高,涌現(xiàn)出一批種養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)能手,在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了用心作用。
(五)以實施“云嶺先鋒”工程為抓手,有序推進(jìn)基層組織建設(shè)1、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。全縣各級黨組織嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員的相關(guān)要求,全面推行發(fā)展黨員公示制、預(yù)審制和“三培養(yǎng)”等經(jīng)驗和做法,全年發(fā)展黨員51xxxx,占全年發(fā)展指導(dǎo)數(shù)的64。目前,全縣有黨員3044xxxx,占總?cè)丝诘?.37,其中婦女黨員443xxxx,少數(shù)民族黨員273xxxx,在職職工黨員762xxxx;大專以上文化程度的252xxxx,中專(高中)文化程度的667xxxx,初中以下文化程度的2124xxxx。
2、加強(qiáng)對農(nóng)村黨員的教育和管理。一是把陣地建設(shè)作為加強(qiáng)黨員教育管理的一項基礎(chǔ)性工作來抓,突出抓好農(nóng)村、社區(qū)黨組織的活動陣地建設(shè)。目前,全縣24xxxx村(居)委會中,22xxxx有基本的辦公場所、19xxxx有黨員活動室,16xxxx有必要的辦公設(shè)施、12xxxx有電化教育設(shè)備。二是制定了《農(nóng)村黨員和基層干部實用技術(shù)培訓(xùn)意見》,下達(dá)分解培訓(xùn)任務(wù)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),全縣共培訓(xùn)521xxxx,參訓(xùn)人員基本掌握了1至2門實用技術(shù),到達(dá)了預(yù)期的效果。三是大力推進(jìn)黨員電化教育。全縣3xxxx基層黨委都建立了播放站,90以上的黨支部建立了播放點(含普通播放點);在按時發(fā)放《云南黨員電教》的同時,購置了關(guān)于農(nóng)業(yè)科技等方面的電教片3xxxx部,制作下發(fā)了專題電教片5部及《永遠(yuǎn)的豐碑》等180xxxx盤(片)。四是按照實施“云嶺先鋒”工程中“一年一評比,兩年一表彰”的要求,在認(rèn)真做好考核評比工作的基礎(chǔ)上,7月1日,對先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者、“云嶺先鋒”示范鄉(xiāng)、示范村等進(jìn)行了表彰。
3、創(chuàng)新設(shè)置流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員960xxxx名,占黨員總數(shù)的31.05,針對這些黨員數(shù)量大、流動大、居住分散,來去難掌握、管理難落實、教育難適應(yīng)、活動難開展的實際,全縣各級黨組織創(chuàng)新組織設(shè)置,完善組織體系,有力地加強(qiáng)了對流動黨員的教育、管理、服務(wù)和監(jiān)督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業(yè)生待業(yè)人員黨支部、轉(zhuǎn)業(yè)士官和義務(wù)兵待業(yè)人員黨支部、外來務(wù)工經(jīng)商人員黨支部,負(fù)責(zé)接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的×××成立駐昆黨工委,負(fù)責(zé)**到昆流動黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)。三是在全縣3xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起流動黨員聯(lián)絡(luò)站,負(fù)責(zé)接納外來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工經(jīng)商、辦企業(yè)的黨員。
4、認(rèn)真開展黨內(nèi)互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“帶給一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術(shù)、聯(lián)系一個就業(yè)崗位、落實一個脫貧項目”為主要資料的“五個一”幫扶活動。縣直有關(guān)部門健全了黨員創(chuàng)業(yè)貸款、培訓(xùn)示范等激勵機(jī)制,制定了貧特困黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展、經(jīng)商辦企業(yè)的優(yōu)惠政策和辦法,優(yōu)先扶持貧特困黨員自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)。采取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法,共籌集了黨內(nèi)互助基金41.166xxxx元,透過實行獎、免、扶、助政策,深入開展各種互助活動,共有210xxxx名貧困黨員得到直接救助。對年滿70周歲以上貧困老黨員和社區(qū)無業(yè)黨員的生活狀況進(jìn)行調(diào)查,并造冊登記、建立檔案,做好資金籌措等相關(guān)準(zhǔn)備工作,從2023年1月起,每人每月發(fā)給最低生活補(bǔ)助20.0xxxx。
5、扎實抓好基層組織建設(shè)相關(guān)工作。一是制定和實施了黨委(黨組)書記述職黨建工作制度。透過黨委(黨組)書記述職黨建工作,進(jìn)一步落實了黨建工作職責(zé)制,有力地促進(jìn)了黨委(黨組)書記切實履行黨建工作第一職責(zé)人的職責(zé)。二是結(jié)合縣直機(jī)關(guān)的實際,擬發(fā)了《機(jī)關(guān)黨組織工作十項制度》,有效地規(guī)范了縣直機(jī)關(guān)黨組織的活動方式。同時,對任期屆滿的4xxxx黨支部進(jìn)行了換屆,撤消了軟弱渙散的xxxx黨支部班子,新成立了1xxxx黨支部。三是制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)的意見》,為進(jìn)一步抓好非公經(jīng)濟(jì)黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進(jìn)示范典型,透過定點、定掛鉤單位、定年度工作目標(biāo),確立了2xxxx黨建工作示范建立點。五是實施“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)工程。草擬了《**縣培養(yǎng)“雙強(qiáng)”村黨支部書記的意見》報縣委審發(fā)。
(六)以組織系統(tǒng)潛力建設(shè)為主要資料,扎實抓好組織部門自身建設(shè)1、進(jìn)一步拓展和延伸“樹組工干部形象”活動。一是健全和完善了部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度,認(rèn)真組織開展以分散自學(xué)、革命傳統(tǒng)教育、組工干部持續(xù)先進(jìn)性具體要求大討論、十六屆五中全會心得交流等為主要資料的學(xué)習(xí)活動,增強(qiáng)了組工干部自身的先進(jìn)性意識,進(jìn)一步打牢了公道正派的潛力基礎(chǔ)。二是按照縣委2023年“狠抓落實年”的要求,結(jié)合全市組織工作會議精神,將組織工作分類細(xì)化,明確職責(zé)股室、職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)人,規(guī)定完成時限,突出重點,強(qiáng)化督查,狠抓落實,在落實各項工作中不斷提高組工干部的自身潛力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政后勤管理等各項規(guī)章制度,抓好了部機(jī)關(guān)“633”禮貌服務(wù)規(guī)范的落實。
2、加強(qiáng)組織信息、宣傳、調(diào)研等工作。一是加強(qiáng)**黨建網(wǎng)站陣地建設(shè),發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢。**黨建網(wǎng)目前共設(shè)1xxxx專題,信息量達(dá)300xxxx條,點擊率超過6xxxx人次,有力地提升了基層黨的建設(shè)工作手段、方式的現(xiàn)代化程度,提升了**黨建工作乃至**的知名度,得到省、市、縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設(shè),加強(qiáng)信息提煉、編寫、報送工作,及時反映我縣組織工作狀況,一年來,全縣黨建信息中央級媒體采用35條次,省級媒體采用205條次,市級媒體采用316條次,信息采用在全市1xxxx縣區(qū)中名列前茅。三是完善和實施《**縣黨的組織建設(shè)信息獎勵辦法》。7月1日,對黨建宣傳工作作出貢獻(xiàn)的30xxxx名信息員進(jìn)行了表彰,同時對4xxxx優(yōu)秀信息員進(jìn)行通報表彰,有力地激發(fā)了全縣各級干部宣傳黨建工作的用心性。
總的來看,我縣2023年的組織工作進(jìn)展順利,取得了顯著成績,得到了縣委和上級有關(guān)部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務(wù)之間發(fā)展不夠平衡,工作落實不夠到位,工作力量擺布還不夠平衡等。這些問題將在今后的工作中逐步加以解決,確保為全縣經(jīng)濟(jì)社會和各項事業(yè)的發(fā)展帶給堅強(qiáng)的組織保證的原創(chuàng)免費公文站二、2023年的工作打算
2023年是“十一五”的開局之年,組織工作要緊緊圍繞第一要務(wù),把科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環(huán)節(jié)的工作中,不斷提高組織工作對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率;要堅持加強(qiáng)黨的執(zhí)政潛力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線,狠抓先進(jìn)性教育活動、縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和《公務(wù)員法》的貫徹實施三件大事的落實,以務(wù)實創(chuàng)新的精神,抓好干部隊伍建設(shè)、人才工作、基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)四項經(jīng)常性工作和基礎(chǔ)性的工作,為我縣“十一五”開局之年實現(xiàn)又快又好的發(fā)展帶給有力的思想、組織、作風(fēng)和制度保證。
(一)堅持標(biāo)準(zhǔn),注重實效,扎實開展先進(jìn)性教育活動1、繼續(xù)采取各種有效措施,加大“兩找”工作力度,努力提高第三批教育活動黨員參學(xué)率,擴(kuò)大教育覆蓋面。加強(qiáng)對**駐昆黨工委的領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步健全流動黨員管理網(wǎng)絡(luò),構(gòu)建**900xxxx名流動黨員教育管理的新機(jī)制。
2、引導(dǎo)黨員用心開展好如何發(fā)揮村黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的大討論,找準(zhǔn)突出問題,認(rèn)真進(jìn)行黨性分析,開好專題組織生活會。堅持因地制宜,分類指導(dǎo),用心探索農(nóng)村無職黨員定崗設(shè)責(zé)的有效途徑。
3、堅持把建設(shè)社會主義新農(nóng)村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿于整個第三批教育活動的始終,促進(jìn)教育活動深入開展。
4、以構(gòu)建持續(xù)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制為切入點,切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關(guān)于建立健全持續(xù)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的意見》的貫徹落實,認(rèn)真探索黨員長期受教育的有效途徑,著力構(gòu)建黨員隊伍的教育培訓(xùn)、黨員監(jiān)督管理、黨員聯(lián)系群眾、黨內(nèi)民主參與、黨員保障激勵、非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作職責(zé)八個方面的長效機(jī)制,切實解決好黨的先進(jìn)性建設(shè)這個永恒的課題。
(二)把握政策,嚴(yán)格程序,集中精力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的各項工作5、選好黨代表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持先進(jìn)性,注意廣泛性,精心做好黨代表選舉工作。
6、切實選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在對各鄉(xiāng)科級班子的狀況進(jìn)行認(rèn)真綜合分析的基礎(chǔ)上,選優(yōu)配強(qiáng)黨政一把手,統(tǒng)籌思考班子結(jié)構(gòu)和干部的調(diào)整,為全縣的發(fā)展配好班子、選好人才。
7、認(rèn)真總結(jié)部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委工作。實事求實地總結(jié)上屆黨委和紀(jì)委的工作,正確估價成績,找出存在的差距,明確新一屆黨委、紀(jì)委的任期目標(biāo)。
8、組織召開好黨代會。各級各有關(guān)部門要精心籌備,把握政策,嚴(yán)格程序,正確引導(dǎo),確保黨代會順利進(jìn)行,取得圓滿成功的原創(chuàng)免費公文站9、抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峰、潑機(jī)、羅坎和芒部xxxx鎮(zhèn),這xxxx鎮(zhèn)要認(rèn)真制定相關(guān)工作方案,大膽探索黨代表發(fā)揮作用的方式和途徑,為全縣實現(xiàn)黨代表常任制工作帶給有益的經(jīng)驗。
(三)以實施《公務(wù)員法》為契機(jī),不斷深化干部人事制度改革10、始終堅持一手抓《干部選拔任用條例》和現(xiàn)有制度的落實,一手抓改革措施的細(xì)化和完善,不斷推進(jìn)干部工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。一是繼續(xù)抓好干部工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳;二是建立健全推薦機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大選拔任用工作的民主;三是著眼于管活干部,推進(jìn)干部“下”的制度化;四是進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,建立公開選拔科級干部機(jī)制;五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標(biāo)職責(zé)制、年度總結(jié)報告制度和定期溝通制度。
11、制定出臺一批調(diào)動干部用心干事創(chuàng)業(yè)的政策、法規(guī)和辦法。主要是制定以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會年度發(fā)展目標(biāo)為主要資料的干部考核獎懲辦法,既給予重獎,又作為干部使用的重要依據(jù);制定以部門干部完成崗位目標(biāo)和在省、市同行業(yè)中的位次為主要資料的考核獎懲辦法,對位居前列的實行獎勵,末位的進(jìn)行淘汰;制定干部在重大決策、重大事件和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)狀況的考察制度,強(qiáng)化對干部的經(jīng)常性考察和監(jiān)督;研究出臺衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部實行聘任制的具體辦法;進(jìn)一步完善依據(jù)年度工作考核結(jié)果,調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的具體規(guī)定,以弘揚干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神,建立干事創(chuàng)業(yè)的激勵機(jī)制,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性。
12、扎實抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳工作,為實施《公務(wù)員法》奠定思想基礎(chǔ)、工作基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。
(四)提高素質(zhì),增強(qiáng)活力,切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的建設(shè)13、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的督促檢查,建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)制度,不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)分制”考核管理。完善黨委(黨組)書記述職黨建工作制度。
14、不斷強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級干部的監(jiān)督管理過程中,既要做好對干部的考察任用,也要強(qiáng)化對干部的日常教育和監(jiān)督管理,重點從思想監(jiān)督、政治監(jiān)督、用人監(jiān)督、工作監(jiān)督、作風(fēng)監(jiān)督和廉政監(jiān)督六個方面加強(qiáng)對干部的監(jiān)督。加強(qiáng)組織、紀(jì)律、檢、法、公、信訪、審計等單位協(xié)調(diào)配合,按月獲取干部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度,按程序?qū)嵭姓]免。
15、加強(qiáng)科級后備干部培養(yǎng)和使用。建立后備干部隊伍人才庫;抓好后備干部的學(xué)習(xí)教育、掛職和輪崗鍛煉,給他們多壓擔(dān)子,不斷提高后備干部隊伍的潛力和才干;進(jìn)行動態(tài)管理,確保后備干部隊伍的質(zhì)量。
16、結(jié)合全縣干部隊伍實際,擬定干部教育培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃。堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合、理論和實際相結(jié)合,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性,舉辦少、女、非、輕干部培訓(xùn)班12xxxx;舉辦村干部崗位培訓(xùn)班30xxxx,對村干部進(jìn)行履行職責(zé)所需知識和增強(qiáng)“雙強(qiáng)”潛力的培訓(xùn)。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、干部培訓(xùn)工程”。
17、繼續(xù)做好老干部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關(guān)心老干部,用心探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑,充分發(fā)揮老干部在全縣“三個禮貌”建設(shè)中的用心作用。
(五)堅持黨管人才,搶占制高點,全面推進(jìn)人才工作18、以落實黨管人才要求為主線,努力在人才引進(jìn)、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,進(jìn)一步加大人才工作的力度。
19、進(jìn)一步健全黨管人才機(jī)制。加強(qiáng)對全縣人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo),建立縣領(lǐng)導(dǎo)、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度;探索建立人才工作考核機(jī)制。
20、開展全縣人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)查,建立科學(xué)的干部人才隊伍信息庫,編制人才強(qiáng)縣總體規(guī)劃。
21、認(rèn)真做好知識分子工作,充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的用心性。進(jìn)一步加大招才引智的力度,制定吸引高質(zhì)量人才的配套優(yōu)惠政策,對相關(guān)文件政策進(jìn)行進(jìn)一步配套完善;以實施“三個一百”人才工程為龍頭,創(chuàng)造條件,選拔優(yōu)秀拔尖人才。
(六)強(qiáng)基固本,務(wù)實創(chuàng)新,繼續(xù)加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)22、認(rèn)真做好黨員的發(fā)展和教育工作。計劃發(fā)展黨員80xxxx,培訓(xùn)入黨用心份子450xxxx,開展農(nóng)村黨員和基層干部實用技術(shù)培訓(xùn)550xxxx。
23、抓好黨建工作示范點的建立工作。加強(qiáng)與縣直各掛鉤部門的聯(lián)系與溝通,創(chuàng)新政策支持、工作指導(dǎo)、活動開展、督促考核等措施,努力使示范點成為新農(nóng)村建設(shè)和抓黨建促發(fā)展的先進(jìn)典型,同時,堅持實踐探索與總結(jié)推廣相結(jié)合、突出重點與整體推進(jìn)相結(jié)合,將示范點的建立進(jìn)一步延伸。
24、實施領(lǐng)頭雁工程,培養(yǎng)帶頭致富潛力強(qiáng)和帶領(lǐng)群眾致富潛力強(qiáng)的“雙強(qiáng)”村黨支部書記??h委組織部已經(jīng)研究制定了關(guān)于在全縣培養(yǎng)“雙強(qiáng)”村黨支部書記的意見,等縣委審發(fā)后,具體組織實施。
25、管好、用好互助基金,把關(guān)心愛護(hù)貧困黨員的要求落到實處。同時,做好資金的發(fā)放和服務(wù)工作,確保全縣70歲以上的230xxxx名農(nóng)村貧困老黨員、社區(qū)無業(yè)黨員、破產(chǎn)改制企業(yè)貧困黨員能按月領(lǐng)到生活補(bǔ)助。
26、抓好新經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑,落實黨建工作指導(dǎo)員的選派和管理,加大在無黨員和僅有個別黨員企業(yè)中培養(yǎng)用心分子、發(fā)展黨員的力度。
(七)高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,抓好組織部門自身建設(shè)27、認(rèn)真開展部門先進(jìn)性教育活動,突出開展“堅持公道正派,加強(qiáng)潛力建設(shè),持續(xù)先進(jìn)性”主題實踐活動,逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺持續(xù)先進(jìn)性的內(nèi)在機(jī)制,用每個黨員的先進(jìn)性來保證組織部門的先進(jìn)性。
28、按照標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、效果更好的要求,以“爭當(dāng)滿意干部、爭做表率機(jī)關(guān)”為主題,把公道正派、奮發(fā)有為作為新時期組織部機(jī)關(guān)黨員體現(xiàn)先進(jìn)性的具體要求,著力在“六個增強(qiáng)”、“六個爭當(dāng)”上做好表率。一是增強(qiáng)黨性修養(yǎng),爭當(dāng)清廉守紀(jì)的先行者;二是增強(qiáng)執(zhí)政意識,爭當(dāng)跨越發(fā)展的排頭兵;三是增強(qiáng)先進(jìn)意識,爭當(dāng)開拓創(chuàng)新的先鋒隊;四是增強(qiáng)服務(wù)意識,爭當(dāng)一心為民的實干家;五是增強(qiáng)黨支部的凝聚力,爭當(dāng)團(tuán)結(jié)求進(jìn)的主力軍;六是增強(qiáng)黨員意識,爭當(dāng)率先垂范的帶頭人。認(rèn)真抓好各項規(guī)章制度的落實,著力建設(shè)民主、開放、禮貌、和諧的組織部門。
29、研究制定部機(jī)關(guān)各股(室、中心)、老干局、縣直屬工委工作績效考核辦法,堅持平時考核與集中考核相結(jié)合,對考核優(yōu)秀的股(室、中心)、個人進(jìn)行表彰獎勵,激勵和引導(dǎo)組工干部爭先創(chuàng)優(yōu),爭創(chuàng)一流業(yè)績。
30、切實加強(qiáng)督查、調(diào)研、信息和后勤保障等工作。
【篇三】
20xx年,我們緊扣“爭先進(jìn)位、富民強(qiáng)縣”主題和“五縣”建設(shè)目標(biāo),狠抓學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍建設(shè),在促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展中彰顯了組織工作活力。
一、扎實開展“兩建立兩爭當(dāng)”活動,建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,黨員干部思想政治素質(zhì)進(jìn)一步提高
我們在全縣黨員干部中廣泛深入地開展“建立學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型班子,爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型黨員”活動。一是統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,大規(guī)模培訓(xùn)干部。以“古莘大講堂”為平臺,邀請專家教授就中央1號文件精神、應(yīng)急管理、十七屆五中全會精神等資料舉辦科級干部培訓(xùn)會5期,參訓(xùn)4200余人次;流動黨校采取定期上門培訓(xùn)和鄉(xiāng)村邀請菜單式培訓(xùn)的方式,全年培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部xxxx余人次、黨員干部xxxx余人次、農(nóng)村實用人才xxx余人次。二是導(dǎo)學(xué)、督學(xué)、考學(xué)、評學(xué)相結(jié)合,增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。年初,結(jié)合理論武裝要求,由縣委組織部和宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件,明確必學(xué)資料、學(xué)習(xí)重點、目標(biāo)任務(wù)和措施要求,引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性和目的性。各級各部門結(jié)合工作需求,逐人明確選學(xué)資料和個性目標(biāo),并把學(xué)習(xí)列為年度目標(biāo)任務(wù)的一項重要資料,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的強(qiáng)制性和實用性,并采取舉辦學(xué)習(xí)專欄、展評學(xué)習(xí)筆記、演講競賽、知識競賽等靈活多樣的形式,督促干部把學(xué)習(xí)做為一種行為習(xí)慣和精神追求。年終,對科級干部進(jìn)行一次理論測試和法律法規(guī)知識考試,結(jié)合年度考核,對干部理論學(xué)習(xí)和學(xué)以致用狀況進(jìn)行考核和民主評議,用“紅、黃、綠”三種卡片,記錄干部學(xué)習(xí)格次,作為干部使用的重要依據(jù)。三是開展解放思想大討論,構(gòu)成爭先進(jìn)
位的共識共動。在縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)扎實開展“爭先進(jìn)位、富民強(qiáng)縣”集中教育活動,圍繞“繼續(xù)解放思想”和“爭先進(jìn)位,我該怎樣辦”開展大討論,全縣黨員干部“橫向爭第一、縱向創(chuàng)一流”的進(jìn)位意識不斷增強(qiáng),構(gòu)成了搶抓機(jī)遇、爭先進(jìn)位、富民強(qiáng)縣的共識共動。在全市xxxx年上半年目標(biāo)職責(zé)考評中綜合排行第二。
二、深化干部人事制度改革,領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
一是強(qiáng)化目標(biāo)職責(zé)考核,不斷完善“三位一體”目標(biāo)職責(zé)考核體系。堅持統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé),統(tǒng)籌目標(biāo)設(shè)置,統(tǒng)籌督查考核,統(tǒng)籌結(jié)果運用,互相結(jié)合、相互促進(jìn)。實行督查臺賬制度和督辦警示制度,定期召開目標(biāo)職責(zé)考核“形勢分析會”和工作推進(jìn)會,分別向統(tǒng)計局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、園區(qū)辦、信訪局等單位下發(fā)了預(yù)警卡,促進(jìn)各級各部門改善作風(fēng)、全力推進(jìn)工作。縣委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作狀況在全委擴(kuò)大會上進(jìn)行兩次觀摩,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村上工作狀況每年組織一次觀摩,鎮(zhèn)、村兩級考核結(jié)果在縣電視臺公示,理解群眾評判。
二是規(guī)范干部選拔任用工作。制定了《xx縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》,對干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范,重點完善了干部選任的初始提名辦法,做到了提名方式分類清晰、程序科學(xué)合理、職責(zé)主體明確?;鶎狱h組織推薦干部務(wù)必召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議群眾研究后報送相關(guān)材料,縣級領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負(fù)責(zé)人推薦干部要填寫署名推薦表。在縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中,縣委書記樊存弟、組織部長崔希文先后與撤并部門和xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部逐人談心、征求意見,逐一征求縣級分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的意見,做到了公開、公平、公正相統(tǒng)一,個人意愿、組織意圖、群眾意見相結(jié)合,干部的潛力、資歷、品行與職位相匹配,確保了機(jī)構(gòu)改革工作順利進(jìn)行。
三是嚴(yán)格干部管理監(jiān)督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度,嚴(yán)格任前監(jiān)督。堅持考察預(yù)告、任職公示等制度,自覺理解社會監(jiān)督。堅持任職試用期、目標(biāo)職責(zé)考核等制度,嚴(yán)格任后監(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀(jì)實、職責(zé)追究、“一報告兩評議”等制度,強(qiáng)化立體監(jiān)督。xxxx年在干部選任中,因檔案、計生等問題否決提拔使用干部x人,試用期滿后考察不合格取消任職x人,對xx名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計。
四是加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。對后備干部實行滾動管理,每年年度考核推薦一次后備干部,做為非定向推薦提名干部的基本依據(jù),未列入后備干部的不能提拔使用。xxxx年,確定各類后備干部xxx名,選派xx名有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康叫旁L、創(chuàng)衛(wèi)等崗位任職鍛煉。
五是充分發(fā)揮各類人才作用。透過給政策、給任務(wù)、給環(huán)境、給經(jīng)費,鼓勵支持人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu),較好地發(fā)揮了各級各類人才在富民強(qiáng)縣中的示范引導(dǎo)作用。今年,我縣各類人才領(lǐng)辦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目和企業(yè)xx多個,構(gòu)成調(diào)研報告52篇,創(chuàng)造科技成果xx個,產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益xxxx多萬元。
三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,黨建服務(wù)經(jīng)濟(jì)的層次和水平進(jìn)一步提升
我們圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“三大三創(chuàng)六做”等重點工作,強(qiáng)勢推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是建立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動職責(zé)體系。落實了縣委書記“第一職責(zé)人”職責(zé),縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“包聯(lián)職責(zé)”,黨委書記“直接職責(zé)人”職責(zé),縣、鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的“主管職責(zé)”,黨支部書記“具體職責(zé)人”職責(zé),黨委組織員的“組織實施職責(zé)”。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系點xx個。二是強(qiáng)化宣傳,營造氛圍。組建了創(chuàng)先爭優(yōu)宣講團(tuán),深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、村組、廠礦企業(yè)進(jìn)行巡回輔導(dǎo),開展宣講xx場次,編發(fā)簡報xx余期。在縣電視臺開設(shè)專欄,全方位宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三是創(chuàng)新載體,分類指導(dǎo)。在農(nóng)村黨組織開展“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動,實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定;在機(jī)關(guān)黨組織開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機(jī)關(guān)的“三和諧”建設(shè)活動,提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平;在社區(qū)黨組織開展“評星晉級、科學(xué)發(fā)展”和“認(rèn)領(lǐng)十崗、爭當(dāng)五員”活動,構(gòu)建區(qū)域化黨建格局;“兩新”黨組織以“建組織、強(qiáng)作用、樹形象、做貢獻(xiàn)”為載體,不斷提高黨建工作覆蓋面。在非公企業(yè)黨組織開展了“五個一”(壯大一支黨員隊伍、建好一個領(lǐng)導(dǎo)班子、落實一個活動場所、建設(shè)一批宣傳陣地、構(gòu)建一套工作制度)活動,推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。四
是健全制度,加強(qiáng)督查。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息月報制度和督查機(jī)制,定期對各黨委活動狀況進(jìn)行督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)存在問題,提出整改意見,促進(jìn)了活動順利開展。
堅持把農(nóng)村基層黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體來抓,透過建強(qiáng)班子、規(guī)范管理、服務(wù)促進(jìn)、示范帶動,不斷提升黨建工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。一是強(qiáng)基固本抓班子。堅持抓基層打基礎(chǔ),全面加強(qiáng)基層班子建設(shè)和黨員教育管理。如期完成遠(yuǎn)程教育建設(shè)任務(wù),切實做好管理、維護(hù)、收看工作。建立“農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)日”制度,切實提高基層黨員干部素質(zhì)。對xxx名離任村干部給予每人每年xxx元的生活補(bǔ)貼。對在職村干部每人每月增加xxx元工資性補(bǔ)貼。二是規(guī)范管理求實效。大力推行“四議兩公開”工作,實行農(nóng)村財務(wù)村支書、村委會主任“雙審雙簽”、村黨支部“三級雙向”承諾、黨務(wù)村務(wù)“雙公開”制度。建立督查運行機(jī)制、崗位目標(biāo)職責(zé)制和干部實績公示制,對重大事項決議和實施過程、結(jié)果全程公開,擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。加大村級活動場所建設(shè)力度,投資xxx余萬元,新建場所xx個,改建xxx個。三是強(qiáng)化服務(wù)促增收。把農(nóng)民增收的目標(biāo)任務(wù)細(xì)化量化到農(nóng)戶,逐戶建立農(nóng)民增收幫扶計劃,明確增收目標(biāo)、具體項目和幫扶措施。實行“1234”駐村工作法,發(fā)揮駐村干部“五幫一代”作用,扎實開展下派“三員”、千名縣鄉(xiāng)干部“包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動。xxxx年,全縣下派黨組織第一書記x
x名,黨建指導(dǎo)員xx名,經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)員xx名,共幫建班子xx個,幫引項目xxx個,幫辦實事xxx件。深入開展“三級雙向承諾”、“鄉(xiāng)村說事日”活動,全縣有xxxx名農(nóng)村黨員向群眾承諾事項xxxx件、落實xxxx件,兌現(xiàn)率到達(dá)99%。四是嚴(yán)格考評樹典型。注重在后備黨員干部、黨員創(chuàng)業(yè)示范戶中推薦典型,先后樹立了x個創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)群眾、xx余名先進(jìn)個人,縣財政拿出xx萬元對各類典型進(jìn)行表彰獎勵。
四、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動,組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
一是開辦組工講壇,建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。建立部機(jī)關(guān)圖書室,購買書籍xxx余冊。用心開展業(yè)務(wù)知識測試、公文寫作、演講(辯論賽)、計算機(jī)等技能比武活動,每周一進(jìn)行干部演講、全員點評。xxxx年,共開展讀書交流活動三次,干部演講90余次。在機(jī)關(guān)構(gòu)成了“常學(xué)習(xí)、常換腦、常提高”的學(xué)習(xí)氛圍。二是加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè),建設(shè)效能型機(jī)關(guān)。堅持以制度管事管人,完善了部機(jī)關(guān)干部行為準(zhǔn)則、信訪接待等方面制度41項。建立組工干部選調(diào)任用、考核評價機(jī)制,透過掛職鍛煉、競爭上崗、交流輪崗等方式,使組工干部在實踐中積累新經(jīng)驗、增長才干,構(gòu)成選優(yōu)、競爭、流動的良好機(jī)制。xxxx年交流輪崗干部8人。三是開展信息調(diào)研競賽,建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。開展信息調(diào)研評比活動,部機(jī)關(guān)在各類報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)發(fā)表信息調(diào)研文章130余篇,進(jìn)行專題調(diào)研12次,解決實際問題32個,其中干部教育“四學(xué)制度”典型經(jīng)驗信息先后被《中國人事報》、《當(dāng)代陜西》等雜志刊登,成為我縣推進(jìn)學(xué)習(xí)新型黨組織建設(shè)的指導(dǎo)性調(diào)研。四是實施人文管理,建設(shè)和諧型機(jī)關(guān)。加強(qiáng)各組室之間配合協(xié)作,增強(qiáng)部機(jī)關(guān)內(nèi)部活力。實行組工干部思想政治素質(zhì)定期分析制度和部領(lǐng)導(dǎo)同組工干部談話談心制度,開展了籃球、羽毛球等六個各具特色的文體活動,進(jìn)一步活躍組工干部身心,構(gòu)成了“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的團(tuán)隊精神。
一年來,我們在工作中取得了必須成績,但距市委組織部的要求還有必須差距。xxxx年,我們要認(rèn)真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神,圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展主題,突出機(jī)構(gòu)改革、縣鄉(xiāng)黨委換屆工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動三個重點,在規(guī)范管理、服務(wù)農(nóng)民增收、兩新黨建、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境、組工文化建設(shè)等方面求突破。進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、狠抓落實,全力推進(jìn)我縣組織工作邁上新的臺階。
篇十四 組織工作的述職報告示例
半年,××縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實區(qū)、州組織工作會議精神,以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手,以持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動和“干部進(jìn)狀態(tài)”活動為契機(jī),以提高執(zhí)政潛力為重點,堅持圍繞中心,服務(wù)大局,不斷加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè),全面推進(jìn)基層黨組織建設(shè),為縣域經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶給了堅強(qiáng)的組織保證。現(xiàn)將我縣基層組織建設(shè)工作狀況總結(jié)如下:
一、持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得顯著成效。
(一)第三批先進(jìn)性教育活動扎實開展。充分學(xué)習(xí)借鑒五工臺鎮(zhèn)村級先進(jìn)性教育活動試點取得的成功經(jīng)驗和有效作法,在5個農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的42個村場中開展第三批先進(jìn)性教育活動,共有49個黨組織的1861名黨員參加。透過突出重點,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)籌安排,精心組織,狠抓督查指導(dǎo),順利完成了各項工作任務(wù)。共整頓軟弱渙散黨組織14個,調(diào)整村黨支部書記11人,選拔7名機(jī)關(guān)干部下派到村(場)擔(dān)任支部書記和副書記,切實增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。廣大農(nóng)村黨員的素質(zhì)進(jìn)一步提高,先進(jìn)性意識明顯增強(qiáng),政治觀念得到強(qiáng)化。堅持上下聯(lián)動抓整改,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,把發(fā)展壯大農(nóng)村群眾經(jīng)濟(jì)、全面推行農(nóng)村養(yǎng)老保障、進(jìn)一步深化“十百千萬”富民工程確定為第三批先進(jìn)性教育活動中縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場三級聯(lián)動進(jìn)行整改的“三項重點問題”,上下聯(lián)動、合力整改,確保第三批先教活動取得實效。
(二)鞏固和擴(kuò)大整改成果工作有序推進(jìn)。一是狠抓了第一、二批先進(jìn)性教育活動鞏固擴(kuò)大整改成果和“回頭看”工作,深入落實“八項保障制度”,狠抓整改,大力為群眾辦實事、好事,確保取得實效。二是建立健全持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制。著重從建立健全農(nóng)牧民黨員長期文書版權(quán)所有受教育的學(xué)習(xí)機(jī)制、純潔黨員隊伍的管理機(jī)制、密切聯(lián)系群眾的服務(wù)機(jī)制、加強(qiáng)和改善基層黨組織建設(shè)的工作機(jī)制、抓好新形勢下農(nóng)村黨建工作的落實機(jī)制等五個方面加強(qiáng)制度建設(shè)。全縣各級黨組織和單位共建立健全長效性制度647項,其中,加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)方面96項,擴(kuò)大黨內(nèi)民主、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活面78項,聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面82項,黨建工作督導(dǎo)檢查方面178項。三是深入開展理論研討。認(rèn)真組織開展“持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動與黨的先進(jìn)性建設(shè)”理論研討工作,各基層黨(工)委和有關(guān)部門單位共構(gòu)成論文4,向州先教辦推薦上報論文1,其中獲三等獎、優(yōu)秀獎。五是扎實開展群眾滿意度測評工作。透過召開測評大會、座談會、抽樣測評大會三種形式,對全縣先進(jìn)性教育活動進(jìn)行了群眾滿意度測評。廣大群眾對全縣先進(jìn)性教育活動總體上是滿意的,很滿意率和滿意率之和為92.86。六是全力做好總結(jié)、表彰工作。對全縣三批持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動進(jìn)行了全面認(rèn)真的總結(jié),對理論成果、制度成果和實踐成果進(jìn)行了挖掘,初步構(gòu)成了三批整體工作總結(jié),并對涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣傳,為總結(jié)表彰做好了充分的準(zhǔn)備。
二、多措并舉,不斷強(qiáng)化干部人才隊伍建設(shè)
1、精心部署、周密安排,順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉和縣委換屆籌備工作。一是根據(jù)州黨委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的《安排意見》精神,于2023年底啟動了××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作,召開全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部動員會議,嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定,采取了“兩推兩考”的方式(全縣范圍推薦、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍推薦;業(yè)績考核、重點考察),對7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和部分縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行了全額定向民主推薦,并從相關(guān)單位、部門抽調(diào)了32名同志成立了三個考察組,由縣委一名副書記和兩名常委帶隊,利用1個月時間對七個農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直機(jī)關(guān)、部門全面進(jìn)行了考察,經(jīng)過民主測評、民主推薦、個別談話、匯總意見等程序,圓滿完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作,選優(yōu)配強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)構(gòu)。目前,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備黨委委員59名,成員平均年齡36.61歲,比上屆實際降低1.6歲。35歲以上37名,占63,31―35歲15名,占25,3歲以下7名,占12;大專以上文化程度53名,占9,比上屆提高1,其中大學(xué)29名,占49,中專、高中文化程度6名,占1;男5人,女干部9名,占15;少數(shù)民族干部11名,占19。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的年齡、知識、性別、民族等結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化,整體素質(zhì)明顯提高。二是按期完成了縣委換屆前期準(zhǔn)備工作,自3月份開始,加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo),精心安排和部署,用心籌備縣委換屆選舉工作,按照上級黨委的相關(guān)要求,組織人員集中學(xué)習(xí)了《黨的地方組織和基層組織選舉流程》資料,使組工干部熟悉換屆選舉工作程序,提前完成了中共××縣第十次黨代會相關(guān)材料、表冊和出席州九次黨代會相關(guān)材料的撰寫工作,大會籌備工作和相關(guān)材料已經(jīng)全部準(zhǔn)備就緒,已全部上報州黨委組織部審查透過,并先后兩次向州黨委上報了召開縣委黨代會的請示,定于6月半年我縣組織工作總結(jié)2日召開中共××縣第十次代表大會。
2、不斷加大后備干部管理工作力度。制定和完善了后備干部管理辦法,建立了后備干部數(shù)據(jù)管理信息庫,對全縣的454名副科級以上干部和183名中青年后備干部全部錄入微機(jī)實行了動態(tài)管理,逐步建立了科學(xué)、規(guī)范的人才資源信息庫,根據(jù)崗位需要,加大了優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉力度,科學(xué)地選拔任用年輕后備干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位任職,今年上半年已確定選派8名干部到福建掛職、選派了3名后備干部到信訪局掛職,此外還選送了一名副科級干部到自治區(qū)信訪局掛職),3名干部到城鎮(zhèn)社區(qū)任職,為培養(yǎng)后備干部領(lǐng)導(dǎo)水平和提高工作潛力創(chuàng)造了實踐鍛煉的發(fā)展環(huán)境和平臺,逐步構(gòu)成了人才合理流轉(zhuǎn)機(jī)制。切實加強(qiáng)干部管理力度,逐步完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告制、差額考察制、任前公示制和干部任免常委會票決制,規(guī)范了選拔任用程序,增強(qiáng)了干部選用的透明度,使干部管理工作邁上了規(guī)范化管理軌道。上半年全縣共任用112名科級干部。
3、不斷加大干部培訓(xùn)工作力度,強(qiáng)化了管理,提高了培訓(xùn)質(zhì)量。按照新一輪干部大教育、大培訓(xùn)工作要求,全面落實干部訓(xùn)用結(jié)合制度,進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)考核激勵機(jī)制,將干部理解教育培訓(xùn)狀況作為干部考核、任職和晉升的重要依據(jù)。根據(jù)中央、區(qū)、州黨委的工作部署,結(jié)合我縣實際,嚴(yán)格按照中央下發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》開展培訓(xùn)工作,規(guī)范了各部門的培訓(xùn)申報程序,采取了集中在黨校培訓(xùn),扎實落實《××縣215―2023年干部教育培訓(xùn)工作安排意見》,實行組織部門按計劃調(diào)訓(xùn)與各基層黨委、各部門自主安排參訓(xùn)人員相結(jié)合的方式,構(gòu)成了大培訓(xùn)、大教育的格局。5月,在縣黨校同時開辦了中青年干部和科級干部兩個主體班次的培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,還用心組織中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員赴福建出外考察學(xué)習(xí)2天,開拓了學(xué)員的視野,增強(qiáng)了發(fā)展經(jīng)濟(jì)的意識,積累必須的發(fā)展經(jīng)驗;組織科級班學(xué)員在疆內(nèi)進(jìn)行了3天的短期考察學(xué)習(xí)活動,學(xué)習(xí)觀摩了一些縣市發(fā)展經(jīng)濟(jì)的先進(jìn)經(jīng)驗,到達(dá)了學(xué)用結(jié)合的效果,為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部回到工作崗位開展工作帶給了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路、新方法,對縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起到了用心的推進(jìn)作用。今年上半年,共舉辦各類培訓(xùn)班72期,培訓(xùn)各級干部645人次。其中:縣黨校辦班8期,培訓(xùn)921人次,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校辦班42期,培訓(xùn)346人次。
4、認(rèn)真貫徹落實區(qū)、州會議精神,扎實做好南疆異地掛職培訓(xùn)和援疆工作。今年在繼續(xù)做好第七批異地掛職干部管理的同時,于3月份用心接收和安置了第八批9名異地掛職干部,妥善解決了掛職干部學(xué)習(xí)生活問題,專門由一名掛職專干負(fù)責(zé)管理掛職干部工作,及時將異地掛職工作開展?fàn)顩r向領(lǐng)導(dǎo)反饋,用心督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)對掛職點的管理,安排了專職教師重點抓好漢語理論知識的教學(xué)和輔導(dǎo),全面實行了雙掛職和第七批干部實行輪崗機(jī)制,為異地掛職干部增強(qiáng)實踐鍛煉和解決復(fù)雜問題帶給了良好機(jī)遇。根據(jù)自治區(qū)異地掛職工作會議精神,狠抓掛職干部管理,加強(qiáng)了漢語和政治理論的學(xué)習(xí),先后組織掛職干部在黨校集中學(xué)習(xí)了區(qū)工作會議精神、xx屆五中、xx會議精神、《新疆歷史與發(fā)展白皮書》、王樂泉書記在加快南疆農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作會議上的講話等重點資料,用心在掛職點開展了“十好”掛職點評比和互觀互學(xué)互幫活動,節(jié)假日期間,把掛職干部安全工作作為重點,隨機(jī)進(jìn)行督查,確保了南掛干部安全。透過實施雙掛、輪崗、任職、強(qiáng)化培訓(xùn)等措施,對掛職干部實行全程跟蹤管理,大大提高了掛職干部的政治思想水平、漢語水平、綜合素質(zhì)和駕馭復(fù)雜工作局面的潛力。二是援疆工作有序開展,取得了顯著成效。2023年8月我縣迎來了第三批兩名福建援疆干部,援疆干部進(jìn)縣后,用心做好對口援助、聯(lián)手共建工作,開展了形式多樣的幫困送溫暖活動,用心為群眾辦好事、實事。福建第三批援疆干部××縣委副書記丁瑞康同志協(xié)調(diào)福安市民政、工商等有關(guān)部門,無償援助了軍用大衣2件、被子18件,衣服、書包、鞋子等35件,折合人民幣3萬余元,用于慰問石梯子鄉(xiāng)牧區(qū)貧困戶和貧困學(xué)生。此外還用心協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣猓眯慕M織我縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部、企業(yè)干部和縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部到福建掛職鍛煉,加強(qiáng)了聯(lián)系,建立了深厚的友誼,促進(jìn)了閩疆兩地的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
三、夯實基礎(chǔ),不斷提升基層組織建設(shè)水平
(一)制定規(guī)劃,強(qiáng)化督查考核,狠抓基層黨組織基礎(chǔ)性工作。結(jié)合實際,深入開展調(diào)研,制定了××縣215―2023年農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校黨的建設(shè)五項規(guī)劃,明確了今后五年基層黨組織建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)及工作措施。修定完善了黨建、基層組織建設(shè)工作考核細(xì)則,認(rèn)真落實季度督查、半年初評、年終考核制度,加強(qiáng)對基層黨建工作督查指導(dǎo)。建立黨員工作預(yù)警機(jī)制,對督查考核中發(fā)現(xiàn)有滑坡現(xiàn)象的黨組織下發(fā)整改通知書,限期整改,扭轉(zhuǎn)滑坡現(xiàn)象。
(二)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”,扎實開展“五個好”黨組織建立活動。認(rèn)真落實《××縣“五個好”基層黨組織考核驗收辦法》,重新編制了“五個好”建立工作手冊,規(guī)范了建立程序,加大對基層黨支部“五個好”建立工作的指導(dǎo)力度,進(jìn)一步增強(qiáng)和鞏固建立成效。對2023年申報建立“五個好”基層黨組織考核驗收,新命名2個基層黨組織,對已建立的“五個好”基層黨組織進(jìn)行復(fù)驗,對2個工作滑坡,已不貼合“五個好”標(biāo)準(zhǔn)的黨組織,取消了“五個好”榮譽(yù),并在全縣范圍進(jìn)行通報。對今年各基層黨(工)委申報的“五個好”建立單位進(jìn)一步審核,確定了37個基層黨組織為“五個好”建立單位。按照滾動管理的要求,計劃在下半年重點對全縣2023年度已建立的縣級“五個好”黨組織和單位進(jìn)行復(fù)審。
(三)落實“抓兩頭、促中間”工作措施,提升整體工作水平。制定下發(fā)了《××縣黨建示范點考核管理辦法》,進(jìn)一步規(guī)范和完善黨建示范點建立活動,提高黨建示范點建設(shè)水平。開展了黨建示范點主題示范活動,根據(jù)各黨建示范點的工作特點,按照主題鮮明、特色突出的要求,對每個黨建示范點確定一個示范主題,進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),強(qiáng)化和鞏固主題特色,提高示范帶動潛力。透過參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、座談討論等多種形式推廣黨建示范點工作經(jīng)驗,各基層黨(工)委結(jié)合各自實際,用心組織開展主題示范觀摩活動,使黨建示范點的示范作用得到有效發(fā)揮。在后進(jìn)黨組織整建上,堅持縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系后進(jìn)組織制度,進(jìn)一步完善包扶、聯(lián)系、駐村工作制度,確保了后進(jìn)整建黨組織整建工作的扎實進(jìn)行。
(四)狠抓整改制的落實。建立事項臺帳制度和定期督查匯報制度,年初各級黨組織班子及班成員根據(jù)所的事項建立臺帳,采取“掛號銷號”的辦法,緊盯事項的完成,并對完成狀況進(jìn)行公示。各級黨組織每季度召開一次落實狀況匯報會,各黨(工)委將履行狀況作為重點督查項目之一,重點考評各黨組織推行制的整體狀況和兌現(xiàn)階段性進(jìn)展?fàn)顩r,并及時通報。
(五)加強(qiáng)對黨員扶貧金的管理和使用。進(jìn)一步規(guī)范黨員扶貧金的籌集、使用和管理。全縣黨員扶貧金累計已到達(dá)85.26萬元,其中村場黨員扶貧金達(dá)39.35萬元,每年能幫忙5余戶貧困戶有效解決生產(chǎn)和生活困難。同時發(fā)揮扶優(yōu)扶強(qiáng)作用,利用扶貧金幫忙26名致富能手實施、推廣新項目、新技術(shù)5項,增強(qiáng)了黨員及致富能手的帶富潛力。
(六)緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè),加強(qiáng)和改善農(nóng)村基層組織建設(shè)工作。
1、以“村干部進(jìn)狀態(tài)”工作為抓手,不斷加強(qiáng)村級班子建設(shè)。一是在落實《××縣村級干部規(guī)范化管理辦法》的基礎(chǔ)上,制定了《××縣村“兩委”班子及村干部年度考核工作暫行辦法》,進(jìn)一步強(qiáng)化對村級干部的規(guī)范化管理,增強(qiáng)村“兩委”班子及村干部的職責(zé)意識和進(jìn)取意識,全面、公正、客觀、準(zhǔn)確地評價村“兩委”班子和村干部的工作實績,充分調(diào)動干部的工作用心性。全面落實村干部“坐班制”、“定期會議制”、“績效考核制”等制度,從工作職責(zé)分工、培養(yǎng)、任免及工資、考核和獎懲等方面切實強(qiáng)化了對村級干部的管理。二是認(rèn)真開展“村干部進(jìn)狀態(tài)”工作,制定了《關(guān)于開展“村干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實施意見》和《處理“不在狀態(tài)”村干部的暫行辦法》,規(guī)定了十項村干部不在狀態(tài)的表現(xiàn),并出臺獎懲措施,進(jìn)一步疏通村級干部“下”和“出”的渠道。不斷轉(zhuǎn)變村干部工文書版權(quán)所有作作風(fēng),提高為民服務(wù)意識和帶領(lǐng)群眾用心調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),建設(shè)社會主義新農(nóng)村的潛力。三是加大教育培訓(xùn)力度。采取“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方法,聘請一些先進(jìn)模范人物、事跡報告團(tuán)來我縣作報告,聘請自治區(qū)專家教授傳授農(nóng)業(yè)科技知識,組織村級干部到疆內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)等多種有效形式,使村級干部不
斷開闊視野,增長才識。繼續(xù)做好選送村干部及后備干部到新農(nóng)大參加學(xué)歷培訓(xùn)工作。目前,第二批37名學(xué)員已全部畢業(yè),9以上的學(xué)員成為村“兩委”干部重點培養(yǎng)對象和工作骨干。四是圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè),深化“四個培養(yǎng)”活動。切實增強(qiáng)農(nóng)牧民黨員干部科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng),增強(qiáng)執(zhí)行政策、依法辦事的本領(lǐng),增強(qiáng)化解矛盾、促進(jìn)和諧的本領(lǐng),切實提高黨員干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的潛力。
2、狠抓社會主義新農(nóng)村建設(shè)黨建工作示范村建設(shè),推動新農(nóng)村建設(shè)。將黨建示范點建設(shè)與社會主義新農(nóng)村建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,從州、縣黨建示范點中精選了17個村作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)黨建工作示范村,不斷加大資金投入,完善硬件建設(shè),提升示范水平。2023年,縣委組織部采取以獎代補(bǔ)的方式,將從黨費中拿出部分資金補(bǔ)助到社會主義新農(nóng)村黨建工作示范村建設(shè)中,拉動示范村加大對道路、水、電、住房及村黨組織陣地等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入力度,同時用心爭取縣財政投入,對示范村每新建一幢抗震安居住房在原有的補(bǔ)助基礎(chǔ)上再補(bǔ)助1元。透過不斷提高黨建示范村建設(shè)水平,社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的示范帶動作用。
3、加強(qiáng)農(nóng)村黨員教育管理,發(fā)揮廣大黨員在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范作用。一是有效利用“三會一課”、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等手段,采取多種方式加大農(nóng)村黨員干部理論、農(nóng)牧科技、法律法規(guī)等知識的教育培訓(xùn)。二是進(jìn)一步深化黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員職責(zé)區(qū)、義務(wù)、黨員奉獻(xiàn)日等活動。將黨員義務(wù)活動和無職黨員設(shè)崗定責(zé),圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村“二十字”方針開展。將村場黨員設(shè)崗定責(zé)、職責(zé)區(qū)狀況進(jìn)行公示,廣泛開展“評崗日”活動和“致富引路人、科技明白人、維穩(wěn)帶頭人、新風(fēng)倡導(dǎo)人、群眾貼心人”主題實踐活動,促進(jìn)黨員發(fā)揮用心作用。大豐鎮(zhèn)紅柳塘村老黨員主動擔(dān)任村上保潔員、安全員,使全村的衛(wèi)生長期干凈、整潔。
4、緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活富?!?,實現(xiàn)黨建、經(jīng)濟(jì)互動雙贏。一是多措并舉,拓寬壯大群眾經(jīng)濟(jì)??h委在充分調(diào)研、反復(fù)論證的基礎(chǔ)上,出臺了《××縣關(guān)于發(fā)展壯大農(nóng)村群眾經(jīng)濟(jì)的實施意見》。今年3月,召開了發(fā)展壯大群眾經(jīng)濟(jì)工作交流研討會,組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場干部互觀互學(xué),在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,用心探索新形式下發(fā)展壯大群眾經(jīng)濟(jì)新思路,用心尋找拓寬發(fā)展壯大群眾經(jīng)濟(jì)渠道,為社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶給堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。用心推廣大豐鎮(zhèn)“支部+協(xié)會+公司+基地”建合作社的模式,五工臺鎮(zhèn)奶牛養(yǎng)殖、葡萄保鮮“支部協(xié)會”,雀爾溝鎮(zhèn)南山牧場依托“鐵畜”等經(jīng)驗,不斷發(fā)展壯大村級群眾經(jīng)濟(jì),增加農(nóng)牧民收入。二是進(jìn)一步深化“十百千萬”富民工程,努力提高農(nóng)村黨員在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的“雙帶”潛力。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化“十百千萬”富民工程的意見》,制定了215―2023年培養(yǎng)黨員科技致富引路人3名、黨員科技致富帶頭人3名、科技致富示范戶1戶,科技致富富裕戶1戶的“三年規(guī)劃”。在“選、育、管、用”上下功夫,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),層層篩選,確定培養(yǎng)對象,用心落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、部門包扶、技術(shù)人員指導(dǎo)、組織觀摩、“請進(jìn)來、派出去”、強(qiáng)化培訓(xùn)、帶給扶持幫忙、“支部協(xié)會公司”等多種培養(yǎng)措施,同時加強(qiáng)了對培養(yǎng)幫帶職責(zé)人的管理,推動了此項工作扎實有效的開展。
城區(qū)黨建、基層組織建設(shè)取得新的進(jìn)展。
1、突出重點,企業(yè)黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)和改善。按照“無組織抓組建,已組建抓規(guī)范,已規(guī)范抓提高”的原則,扎實開展“五個好”企業(yè)黨支部建立和“雙強(qiáng)”企業(yè)評選活動,下派了26名企業(yè)黨建指導(dǎo)員,從抓黨組織活動規(guī)范化、陣地規(guī)范化、隊伍建設(shè)規(guī)范化入手,不斷加強(qiáng)和改善企業(yè)黨建工作,培植一批企業(yè)黨建工作示范點。同時,加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)黨員、職工教育管理,把加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)工作納入全年干部培訓(xùn)計劃,在企業(yè)黨員中繼續(xù)深入推行了“六無”、“雙亮雙比”“四職教育”等為主要資料的先鋒工程活動,增強(qiáng)企業(yè)黨員的使命感,有力的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
2、落實措施,社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。制定下發(fā)了《××縣215-2023年社區(qū)黨的建設(shè)規(guī)劃》,提出了今后的工作思路和任務(wù)目標(biāo)以及解決社區(qū)人員、編制、經(jīng)費、活動場所等制約社區(qū)發(fā)展的措施。扎實推進(jìn)“居民進(jìn)小區(qū)、社會管理進(jìn)社區(qū)”工作,制定下發(fā)了《××縣社會管理進(jìn)社區(qū)實施意見》,按照“權(quán)隨責(zé)走、費隨事轉(zhuǎn)”的原則,實行部門工作進(jìn)社區(qū)準(zhǔn)入制,不斷理順社區(qū)工作職能,優(yōu)化社區(qū)工作運行機(jī)制,構(gòu)成社區(qū)服務(wù)居民、部門服務(wù)社區(qū)的良好局面。按照“標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)”和“黨建示范點”標(biāo)準(zhǔn),加大社區(qū)陣地建設(shè)力度,投入8萬元新建美華、雙元2個社區(qū)綜合服務(wù)樓,有效的提升了社區(qū)陣地建設(shè)整體水平。結(jié)合換屆工作,依法將2名思想素質(zhì)高、工作潛力強(qiáng),熱愛社區(qū)工作的干部選進(jìn)社區(qū)居委會班子,下派3名縣直部門后備干部擔(dān)任社區(qū)黨支部書記,社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,素質(zhì)進(jìn)一步提高。以建立“五個好”社區(qū)黨支部和“黨建示范點”活動為載體,不斷深化社區(qū)黨建“十大工程”,繼續(xù)深入開展社區(qū)“四個培養(yǎng)”、“八大員”、“志愿者服務(wù)隊”等活動,社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮突出。針對流動黨員“管理難”問題,結(jié)合《××縣流動黨員管理辦法》,建立“一庫兩制三卡”(黨員信息庫、“雙向聯(lián)系”制、黨員聯(lián)系卡),構(gòu)成了集教育、管理和服務(wù)三位一體的黨員教育管理工作新機(jī)制。
3、豐富載體,機(jī)關(guān)黨建工作水平不斷提升。本著注重實際、尊重慣例、利于管理、提高效能的原則,成立了縣建設(shè)局黨委、衛(wèi)生局黨委,并組織召開了第一次黨代會。以“干部進(jìn)狀態(tài)”工作為抓手,結(jié)合正在開展的“為民服務(wù)全程代辦”、“進(jìn)廠駐企”、“辦事進(jìn)大廳”工作,扎實開展了“五個好”機(jī)關(guān)黨組織建立和“群眾滿意部門”、“爭當(dāng)人民滿意的公務(wù)員”評選活動,不斷豐富機(jī)關(guān)黨建工作資料和形式,在機(jī)關(guān)黨員、干部中開展了“亮身份、樹形象”、“當(dāng)公仆、辦實事”、在職黨員進(jìn)社區(qū)等活動,廣泛推行了“崗位職責(zé)制”、“服務(wù)制”、“辦結(jié)制”、“否定報備制”、“首問職責(zé)制”和“失職追究制”等效能建設(shè)制度,進(jìn)一步簡化辦事環(huán)節(jié),規(guī)范辦事程序,提高服務(wù)質(zhì)量,有效地推進(jìn)了機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
4、服務(wù)教學(xué),學(xué)校黨建工作不斷深化。堅持“立足教學(xué)抓黨建,抓好黨建促教學(xué)”,不斷深化“五個好”學(xué)校黨組織建立活動,認(rèn)真落實黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,進(jìn)一步健全完善了學(xué)校《黨組織議事規(guī)則》、《群眾領(lǐng)導(dǎo)與委員分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度》、《重大問題由黨組織群眾討論決定制度》、《重大事項報告制度》、《校委會、工會定期向黨組織匯報工作制度》、《民主理財制度》等六項制度,扎實推行“家長開放日”、“校長接待日”、“教師家訪日”、“民主日”活動,推進(jìn)學(xué)校各項工作民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。在教師黨員中廣泛開展了“四個培養(yǎng)”、“聯(lián)一幫二帶三”、“黨員示范課”、“黨員示范班”、“黨員學(xué)科帶頭人”、“黨員課題組”、“爭做五種人”等為主要資料的黨員“先鋒工程”,學(xué)校黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了有效發(fā)揮,學(xué)校黨建、教育教學(xué)工作水平進(jìn)一步提高。針對城鄉(xiāng)學(xué)校黨建工作差距大,發(fā)展不平衡的現(xiàn)象,加大了對農(nóng)牧區(qū)學(xué)校黨建工作的指導(dǎo)力度,5月份,組織全縣學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召開了全縣農(nóng)牧區(qū)學(xué)校黨建工作推進(jìn)會,起到了互觀互學(xué)、相互促進(jìn)的作用。
(八)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點工作扎實推進(jìn)。全縣建立基層黨委中心片庫13個,城區(qū)12個社區(qū)電教設(shè)備配置率達(dá)1,機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)黨支部的電教設(shè)備配備率達(dá)9以上。目前已建成農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點41個。第二批站點設(shè)備安裝調(diào)試工作全面展開,將于6月底完成。一是完善工作機(jī)制,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。完善領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)制度、分級管理制度和目標(biāo)管理制度等制度,開展了示范點、“五好”遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)中心建立活動,為使站點管理得到不斷規(guī)范。二是多措并舉,強(qiáng)化隊伍建設(shè)。透過各種培訓(xùn)方式加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)教管理人員,村場操作人員的培訓(xùn)力度。今年三月,縣遠(yuǎn)教辦舉辦了首屆遠(yuǎn)程教育操作人員技術(shù)比武活動。四月初對全縣41個站點的接收人員舉辦了操作員技能培訓(xùn)班。透過培訓(xùn)和各類活動,各站點操作員熟練掌握了現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育操作、管理技能,一批高素質(zhì)的遠(yuǎn)程教育操作員隊伍已初步構(gòu)成。三是突出學(xué)用,增強(qiáng)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)效果。結(jié)合農(nóng)村生產(chǎn)、生活實際,開展主題教育培訓(xùn)活動。緊緊圍繞“十百千萬”富民工程,用心聯(lián)系各成員單位,在五工臺鎮(zhèn)舉辦了農(nóng)產(chǎn)品推介會,在石梯子鄉(xiāng)舉辦洋蔥種植項目培訓(xùn),在兩個牧區(qū)開展了《草原法》系列宣傳教育活動,向廣大農(nóng)牧民介紹新品種,推廣了農(nóng)業(yè)新技術(shù),收到了良好的培訓(xùn)效果,黨員和村民的參訓(xùn)用心性明顯增強(qiáng),培訓(xùn)質(zhì)量明顯提高。四是有效利用技術(shù)手段,暢通信息發(fā)布渠道。各村級接收點建立了信息發(fā)布制度,建立“遠(yuǎn)程教育網(wǎng)”,在電視臺開辦了《遠(yuǎn)程教育專欄》,用心搭建信息平臺,實現(xiàn)“天網(wǎng)、地網(wǎng)、信息合一”為全縣農(nóng)村黨員干部和農(nóng)牧民帶給了一個信息瀏覽、資源共享存儲的輔助教學(xué)平臺。五是加強(qiáng)鄉(xiāng)土課件開發(fā)力度,加快遠(yuǎn)程教育資源建設(shè)進(jìn)度。與成員單位緊密聯(lián)系,配合新農(nóng)村建設(shè)工作,進(jìn)一步深入開發(fā)適合本縣特點的鄉(xiāng)土課件,目前遠(yuǎn)教辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對黨委共開發(fā)各類課件4余個。截至目前,全縣各基層遠(yuǎn)程教育站點共為群眾解答種養(yǎng)殖技術(shù)難題2余個,帶給致富信息15余條。利用村場遠(yuǎn)教接收設(shè)備,組織黨員干部群眾收看4余場次,培訓(xùn)人數(shù)13余人次。
篇十五 灌區(qū)基層黨組織工作建設(shè)調(diào)研報告
近期,管理處黨總支結(jié)合我局開展基層黨組織規(guī)范化建設(shè)活動,深入基層,對灌區(qū)基層黨組織建設(shè)狀況作了一些調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下:
一、管理處黨總支部基本情況
花海灌區(qū)管理處黨總支于xx年成立,黨總支設(shè)委員5人,其中書記1人,副書記1人,委員3人,下設(shè)黨支部6個。全處有正式黨員48名(含4名流動黨員),預(yù)備黨員2名,占全體職工總數(shù)(含正式職工78人,退休職工13人,臨時工32人)的40.6%,其中機(jī)關(guān)支部黨員20名;疏花干支部黨員4名,預(yù)備黨員1名;水庫支部黨員5名,流動黨員2名;總干支部黨員3名,流動黨員1名;花海支部黨員8人,預(yù)備黨員1人,流動黨員1人,離退休支部黨員4人。
二、管理處黨總支建設(shè)發(fā)展過程中存在的主要問題及原因
管理處黨總支自成立以來,認(rèn)真貫徹落實黨的xx大精神,緊扣黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)這一主題,以提高執(zhí)政能力為核心,以增強(qiáng)發(fā)展本領(lǐng)為關(guān)鍵,以改革創(chuàng)新為動力,緊緊圍繞局處的中心工作,積極探索基層黨組織和黨員發(fā)揮作用的新途徑、新形式,努力建設(shè)凝聚力強(qiáng)的基層黨組織,創(chuàng)造力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子,戰(zhàn)斗力強(qiáng)的黨員隊伍,為實現(xiàn)全局“456”發(fā)展目標(biāo)和我處“53941”工作思路提供堅強(qiáng)的組織保證。一是有一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。黨總支書記黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、善管理、重視黨建工作,“一班人”心往一處想,勁往一處使,能形成堅強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘。二是有一支好的黨員隊伍。堅持把提高黨員素質(zhì)作為一項根本任務(wù)來抓,始終注重抓好黨員教育,強(qiáng)化黨的觀念,在完成各項任務(wù)中發(fā)揮先鋒模范作用。三是有一套行之有效的工作制度和工作方法。能夠根據(jù)局黨委的年度工作目標(biāo),結(jié)合本單位的實際情況,逐步建立和完善黨建工作制度。特別是對黨支部、領(lǐng)導(dǎo)干部實行季考核、年累計的辦法進(jìn)行目標(biāo)化管理,并推行月報表制度,使支部建設(shè)有了新的發(fā)展,考核有了科學(xué)依據(jù)。四是有一個明確的指導(dǎo)思想和建設(shè)規(guī)劃。始終圍繞局黨委發(fā)展目標(biāo),并結(jié)合本單位工作目標(biāo)開展工作,制定黨建工作的規(guī)劃,開展活動,給黨建工作帶來了蓬勃的生機(jī)和活力。
我們在充分肯定成績的同時,必須正視在與擔(dān)負(fù)的任務(wù)和形勢發(fā)展的要求相比,存在的一些不容忽視的問題。
1、理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握的不夠好,在運用理論指導(dǎo)實踐、促進(jìn)工作上還存在一定的差距。
2、黨務(wù)工作有待進(jìn)一步規(guī)范。往往是以會代訓(xùn),以干代學(xué),使一些支部書記,特別是一些新任支部書記,既缺少黨務(wù)工作知識,又缺少實際工作經(jīng)驗,不同程度地影響了黨務(wù)工作的開展。
3、創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步提高。有的黨支部工作缺乏創(chuàng)新意識,在如何把握大局,服務(wù)中心搞好工作方面,缺乏新思想、新觀念。在工作上拘泥于舊的管理模式,方法陳舊,形式單一。
4、開展批評與自我批評有待進(jìn)一步完善。工作中沒有經(jīng)常通過黨員互談、黨群懇談、上下交談等形式,查找自身和單位建設(shè)發(fā)展存在的問題,提出合理化的建議。
5、黨員活動方式不夠新穎、載體不夠豐富?,F(xiàn)階段開展黨員活動還是停留在組織動員、政策動員、會議動員等傳統(tǒng)方式上,通過常規(guī)性的活動形式開展活動較多,臨時性的活動較多,叫得響的活動品牌較少,活動的持續(xù)性不夠,影響力不高,創(chuàng)新開展活動的嘗試較少。